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1040陽光工程是什麼工程能不能做五級三晉制怎麼算來的【公開】
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<font color="#40陽光工程是什麼工程？能不能做？五級三晉制怎麼算來的？【公開】
&&1040陽光工程是什麼工程？能不能做？五級三晉制怎麼算來的？【公開】
馨夢扣扣 10 40 56 33 88&&與 你 共 勉
& &&&当我们接触到1040所谓阳光工程这行业的时候，我们开始的步骤就像是回到小学年代，跟着大哥哥大姐姐他们屁颠屁颠的去学堂上课，听着上面的人给我们讲着摇身一变就是千万富豪的情景，。。。 所谓这工程是国 *家能解决五大类人群就业问题，所谓宏 观 调 控也是指政*府站在国*家这个高 度会仔细观 察行 业的运 行的情况。对 行 业的发 展速 度做出 适当的调 节，对 于运 行不 健康的 体系提 成警 告。以保证行业健康，有序的发展，发 挥其 最 大 的功 效！让这项工程在中国能健康的发展下去，能 杜 绝本 国的 资 金外流，让我们一部分人快速的富起来！！！！在这行业的背后真的是这样吗？
行业过来人馨梦 扣扣&&10 40 56 33 88 与你共勉
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当然了，要说明这行业的事实，只有拿数据来讨论吧，这个行业是按 照5 级3 阶 制的资*金分配模式来分钱，其实该制度的算法漏 洞挻大，那么我们不多说了，看看漏 洞有哪些。
行业过来人馨梦 扣扣&&10 40 56 33 88 与你共勉
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& & 首先从“投资21份6.98万，返回1.9万”说起。申购21份，直 接跳 到主任 级 别（9－10 份）。这里有个问题，19000 如何算 来。其 实大 多数人并不 知道如 何计 算返 回金 额。而有些 人员会解 释说：“E 级2 个直 接570（15%）*2，D级7个直接，760（20%）*7，C 级11 个直 接1140（30%）*11”累积相加等于19000，这个数字正好吻合。这个数字是按3800算出来的，但21份中有20份是3300，那如何计算呢？再返回到55%（其中的3%是A级效益分红）奖金分配，E级分15%，D级：5%，C级10%，B级12%，A级10% 3%。从表面上看非常合理，而实际操作中，同级别会出现N个。例如
，300份大B经理，那他的下线会产生多少个B级经理呢？我们都知道另一个制度叫做“累积制”，也就是说我现在是B级，我的直接推荐人也可能是B级，而我的整体网下发展一套21份，那我可以拿到456（12%），那我的上线B级拿什么奖金呢？如果这个同级别B级能拿到奖金，那么55%的奖金远远不够分。依此类推600份才能晋升到A级老--总，那我们。的体系中要有多少同级别的B级呢！
& &所以，在““行业””中有一个说法“三代经理出局制”，也就是说当你的伞下有三个经理同级别时就没钱可分，无论““行业””发展的快与慢，只能等到A级才能拿到钱。至于我们说的“经理万元收入”，其中有一套“理论”（当然是给下级人员听的），见以下说明：
& &看到这张表按照每发展一个下线交纳3800元计算，：3800中的570是E级的直接提成，D级则拿走190间接提成，C级拿走380，B级拿走456，A级拿走380 57 38 19，五个级别总和是的55%正好是2090。那45%（1710）交税。一眼看上去非常合理，但只要认真想想：A级的销售补助可以从3%之中刮分，C和B级销售补助从哪里来的（红线方框），如果从52%当中得来，那钱如何够分呢？在晋升到B级经理的人都会知道一个数字“304”。很多低级别人员并不知道，他们想像中的B级工资应该是“456”。为什么B级工资只有304，而不是我们“业务洽谈”当中的456呢？那剩下的152到哪里去了呢？仔细的看C级的销售补助（红框）里显示的152，原来这152给直接下线C级（主任）当成销售补助了。如果不从B级经理456里扣除，那就不够分。其实，这已经是公开的秘密了。再看蓝色框里的数字，380*1203，也就是说到了A级老总，一个月要发展1203份才可能拿到45万。显然这只是个数字，在现实的操作中永远不可能拿到，因为当你发展1203份时，你的下线将产生多少A级，伞下发展一份3800，你拿10%（380），那他们又拿什么。如果他们同时也拿380块的话，伞下产生一个份额3800，又怎么分呢？
想具 体了 解行 业过来 人腾 讯号:10 40 56 33 88 真 诚探 讨交 流行 业！谢谢！愿 意跟 你分 解异 地内 幕。
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19:25 上传
& &&&分配制度，以高起点“21份（6.98W）”做为详细介绍。
& &在给新人的“业务洽谈”中，组织人员会介绍说：“6.98W的45%交给国&&家，剩下的55%做为从E（业务员）到A级（‘高级业务员’俗称‘老 总’）奖金分配。55%当中还有3%做为“老&&总”级别的效益返还。
首先从“投资21份6.98万，返回1.9万”说起。申购21份，直 接跳 到主任 级 别（9－10 份）。这里有个问题，19000 如何算 来。其 实大 多数人并不 知道如 何计 算返 回金 额。而有些 人员会解 释说：“E 级2 个直 接570（15%）*2，D级7个直接，760（20%）*7，C 级11 个直 接1140（30%）*11” 累 积 相 加 等 于19000，这 个 数 字 正 好 吻 合。这 个数 字是 按3800 算出 来的，但21 份中有20 份 是3300，那如 何计 算呢？再返 回到 55%（其 中的3%是A级效 益分红）奖 金分 配，E 级分 15%，D 级：5%，C 级10%，B 级12%，A 级10% 3%。从表 面上看非常合理，而 实际操 作中，同 级别会 出现 N个。例如
，300 份大 B 经 理，那他 的下 线会产 生多少 个B 级经 理呢？我们都 知道 另一个 制 度叫做“累 积制”，也 就是说我 现 在是B 级，我 的直 接推 荐人也可 能是B 级，而我 的整 体网 下发 展一套21 份，那我 可以拿 到 456（12%），那我 的上线B 级拿什 么奖 金呢？如 果这个同 级别B 级能 拿到奖 金，那 么55%的奖 金远 远不够 分。依此类 推600 份才能晋 升到A 级老& &总，那我们&&的体 系中要有多 少同级 别的B 级呢！
& &所以，在““行业””中有一个说法“三代经理出局制”，也 就 是说当你 的伞 下有三 个 经 理同 级 别时 就没 钱可分，无论““行业””发展的快与慢，只 能等 到A 级才 能拿到 钱。至于我们说的“经理万 元收 入”，其中有一套“理 论”（当 然是 给下 级人员听 的），见以下说明：
& &看 到这张表 按 照每发 展一 个下线交 纳3800 元计算，：3800 中的570 是E 级的直 接提成，D 级则拿走190 间接提 成，C 级拿走 380，B 级拿 走456，A 级拿 走380 57 38 19，五 个级别 总和 是 的 55%正好 是2090。那45%（1710）交 税。一 眼看 上去非 常合 理，但只 要认 真想 想：A 级的销 售补助可 以从3%之 中刮 分，C 和B 级销 售补助从 哪里来的，如果从 52%当中得 来，那 钱如 何够 分呢？在晋 升到B 级经 理的人都会知 道一个数字“304”。很 多低级 别人员并不 知道，他们想 像中的B 级工资应该 是“456”。为什 么B 级工 资只有304，而不 是我们“业 务洽 谈”当中的 456呢？那剩 下的152 到哪 里去了呢？仔细的看 C 级的销 售补助里 显 示的152，原来这152 给直 接下线C 级（主任）当成销 售补 助了。如 果不从B 级经理456 里扣 除，那 就不够 分。其实，这 已经是公 开的秘 密了。再 看，380*12 03，也就是说到了A 级老 总，一个 月要发 展1203 份才可 能拿到45 万。显 然这只 是个数 字，在现实 的操作中永 远不 可能拿 到，因 为当你发 展1203 份 时，你 的下 线将产 生多少A 级，伞 下发展一份 3800，你 拿10%（380），那他们又 拿什 么。如 果他们同 时也拿380块 的话，伞下产 生一个份 额 3800，又怎 么分呢？
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& &&&分 配 制 度，以 高 起 点“21份（6.98W）”做 为详 细介绍。
& &在 给新人的“业务洽谈”中，组 织人员 会介绍 说：“6.98W的45%交给国&&家，剩下的55%做为从E（业务员）到A级（‘高级业务员’俗称‘老 总’）奖金分配。55%当中还有3%做为“老&&总”级 别 的效 益返 还。
那这 55%如 何分 配呢，请看下表：
E级（业 务 员）15%（570），直 接 销 售 奖
D级（业 务 组 长）5%（190），间 接 提 成 奖、（直 接 提 成 奖 760 元）。
C级（业 务 主 任）10%（380），间 接 提 成 奖、（直 接 提 成 奖 1140 元）。
B级（业 务 经 理）12%（456），间 接 提 成 奖、（直 接 提 成 奖 1596 元）。
A级（高 级 业 务 员）10%（380） 3%（效 益 分 红、二 代老 总拿1.5%（57）、三 代老 总拿1%（38）、四 代老 总拿 0.5%（19）。（直 接 提 成 奖 1976 ）。
& &从上 表中可 以看 出 55%资 金由 各层 级别刮 分，每个级 别都能赚 到钱，可是实 际操 作中，拿 到的钱却和 5 级3 阶制中有差别，而且有些同 级别根本没 有钱赚。整 体网下每发展一个“6.98W（21份）”其中的45%被交于国 税（实质是A 级老 总私 分），剩 下的55%被 层 层刮 分。E 级 分15%，D 级：5%，C 级10%，B 级12%，A 级10% 3%。让我 们来 看 看到 底有多 大的漏 洞。
& &关于5 级3阶（晋 升）制 漏洞，我 先介绍到这 里。其实很简 单，行 业是国 家引进，难 道就 用这么垃 圾的资 金分 配制 度吗？无 论如 何的去“掩 饰”都无 法解 释清 楚。只是知 道能 赚到 钱。真 是可 悲啊！连 钱如 何的分 配都算不清 楚，又 何谈 赚 钱呢？馨梦还可提供录音。
&&如 果朋 友以上 算 法有不 明之 处可加 我 腾 讯号：10 40 56 33 88&&（馨梦）&&，真 诚与 您探 讨！
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& &当我们初次去考察的时候，行业人都会给你讲找3个人就行了就等着拿1040W了，真有那么简单吗？曾考虑过行业中的神秘吗？电话卡？建筑物？五级三 晋制 的分配？等等，N个为什么你想过吗？还有要异 地蹲 守，后 备运 作资 金。。。关键你得要把五级三晋制的运算公式闹懂呀，你懂了吗？
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& && && && &
& && &&&那怎么办呢，不甘失败的我就寻找另一个先机呗，她就是【草 根 完 美 自 由 创 业 系 统】在异 地和 网 資 的基*础上得到了升*级优*化，取消了上 金 门 槛，由 4&&级 3 晋制优 化没*有级 别之 分，也就是说 ，草 根 完 美 自 由 创 业 是 *没*有上*平 台这 个门* 槛的,新*会员*与*老会*员所 享 受的奖 金 制 度 是一 样的。于二O一四年一月正式升级推*出，他是目前 互 联 网 上模式最先进，制度最完善，合作最人性化，的一家理 财经 营模 式。他是集 网 資，创享，公社，互助e家，贵族，…等在各家所长的一种是全新的理 财*经营理念，是目前在互*联 网*上独*一*无*二*的网 络姿 本运 作模式，
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草 根 理 财 导 师Q Q&&10 40 56 33 88 助 你 成 功，实 现 梦 想
作为做过异 地失*败的咱们，草 根 完 美 自 由 创 业 系 统又一次给咱们供给一个致富的时机
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下面咱们就来比较一下异地和草@根完@美自@由创@业有那些不同：
& & 1.风险&&草根：高级8100，普通 元作为管理费）这两种投资方式不算多吧，风险指数也很小。
& && && && & 异地：3800元/份，21份的需要69800，有多少家庭能一下子拿得出几万元呢。
<font color="#．资金&&草根：财付通汇款，银行转账，汇*款*到*会*所的指*定账*户，可以查询，非常透明。
& && && & 异地：把*钱打*给上*面的*人，有人管理，暗箱操作，还要常防止调控。
<font color="#. 开支& && & 草根 ：在家操作，一台电脑，人家上网聊天看电视剧，我们做网络赚*钱。
& && && && && &异地：异地蹲守，要租房，来回路费，还要招待邀约过去的朋友的开支等
<font color="#．发展& & 草根 ：没有上平台条件，有人加入就有分红拿
& && && && && &异地：发展3条线需要600个份额，上总非常漫长，很多人放弃，还要等隔月，无钱可拿。
<font color="#．谎言& &草根： 公开透明，不用谎言，做 草（根的朋友来*自*全*国*各*地。
& && && && &异地：还得把朋友骗*到外地才行，失去信任，这样一来做不好的话*赔*了亲情*赔*友情。
<font color="#．条件& &草根：可以兼 职 ，全 职，两不*误
& && && && &&&异地：有工作的还得辞*掉工作才行，有生意的还得放*下生意，必须全职，保障太小。
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<font color="#．业绩& &草根：非常透明，发展情况，收入情况，一目了然，会员图谱私人记录 。
& && &&&异地：工资要等到下个月发，等的人心发慌，收入不透明，暗藏玄机 。
<font color="#。发展& &草根：针对整个互联网，针对整个异地从事者或者考察者，人际资源非常多。
& && && && &
& && && && & 异地：只能发展有限的几个亲戚朋友，费尽心机邀约去，人家也不一定认可。
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& && &&&异地：月结算，非常慢，体现不出互联网时代的便利，存在的弊端太多。
<font color="# 分红& &草根：奖金分配比例清晰，会员在开通的一秒间，奖金分配完毕，没有囤积。
& && && && &
& && && && &异地：根本不是系@统自动化分配，而且奖金分配非常不透明，完全是人为操作。
<font color="# 时间& &草根：完全自由，自己把握 ，自己支配，非常随意，不用与家人分开。
& && && && &异地：需要到异地发展，定点工作 ，身不由己，离家太远，生活不便。
<font color="# 人际& &草根：认识新朋友，草根把不认识的人做成朋友，全国各地都有朋友。
& && && && && && &
& && && && & 异地：异地把亲戚朋友做成仇人，赚不到钱，发展不动，怨言四起，得罪人。
<font color="# 心情& &草根：开心自由每一天 在家操作，不耽误别的事情，非常简便，非常人性化。
& && && && &
& && && && & 异地：发展不动，精神压力大，运作资金大，经济压力大，见不得人，痛苦。
<font color="# 业绩& &草根：每个人只有两条线，有了人只能往伙伴下面放。
& && && && &异地：说是给放人找人，推荐人都找不到人，怎么会给放呢，说的好听。
& && & 这样一对比，不难发现草@根完@美自@由创@业相对于异地而言，各方面条件优越异地很多了，这篇文章写的不太好，大家见谅，但是这依然只是粗略的描述了一下异地，草@根两者的一个对比，感兴趣的朋友可以加我，我们进行一个详细的沟通，一定能够给您带来全新的认识。
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& && & 一 个 机 遇 ，一 次 了 解 ，一 个 决 定
& && & 一 台 电 脑 ，一 根 网 线 ，一 份 坚 持
& && & 一 分 耕 耘 ，一 分 收 获 ，改 变 一 生
草 根理 财导 师馨 梦&&扣 扣&&10 40 56 33 88&&助 你 实 现 梦 想
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教你看懂養老金怎麼算
&&來源：光明網&&作者：佚名&&責任編輯：張明江
　　“每月交那麼多錢，怎麼養老金才那麼點？”“大家都是工友，工齡一樣長，怎麼別人的養老金比我的高？”
　　類似的説法不時從領取退休金的市民口中聽到，那麼，養老金的構成你了解嗎？它是怎麼被算出來的呢？其實養老金的計算學問大著呢，下面由筆者帶大家粗略了解一番。
　　根據《廣東省人民政府關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》規定，日前已申領基本養老金的參保人，仍按原辦法計發基本養老金。日後退休的參保人，分為兩大類別計算養老金。
　　首先是日後參保的，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其次是具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再計發過渡性養老金：一是日前參加基本養老保險，日後符合按月領取基本養老金條件的；二是日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，日後符合按月領取基本養老金條件的。
　　下面我們就一案例大致了解一下養老金的各個組成部分。李阿姨，女，1964年9月出生，1986年10月參加工作並參加了基本養老保險，2014年9月達到規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）28年。
　　第一步，計算基礎養老金。基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）2繳費年限（含視同繳費年限）1%。其中，本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費指數；而本人平均繳費指數為每年的繳費基數與前年的全省職工（在崗職工）月平均工資的比值全部加權平均。根據李阿姨的平均繳費指數為0.62，2013年全省在崗職工月平均工資為4468元，可得指數化月平均繳費工資=0.16元。則李阿姨的基礎養老金=（）228（繳費年限）1%=1013.34元。
　　第二步，計算個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額計發月數。按規定，退休年齡50歲的計發月數是195，55歲的計發月數是170，60歲的計發月數是139。也就是説，退休年齡越大，計發月數就越小，個人賬戶養老金也就越多；同時，個人賬戶儲存額越大，個人賬戶養老金也越多。李阿姨退休時的個人賬戶儲存額為歲退休的她，計發月數為195，因此李阿姨的個人賬戶養老金==111.17元。
　　第三步，計算過渡性養老金。過渡性養老金=視同繳費年限120。李阿姨屬於日前參保且日後符合領取待遇條件的，故可加發過渡性養老金。她的視同繳費賬戶總額為14372.27，即過渡性養老金==119.77元。同時，根據“長繳多得”的激勵機制而建立的繳費年限津貼計算方式，符合按月領取基本養老金條件的企業退休人員，繳費年限（含視同繳費年限和一次性繳費年限）每滿一年計發4元繳費年限津貼，不滿1年不計發。因此，李阿姨的繳費年限津貼=284=112元，併入過渡性養老金=119.77+112=231.77元。
　　最後一步，把以上三步得出的數加總和。綜合各個組成部分，李阿姨可以領得養老金=基礎性養老金1013.34+個人賬戶養老金111.17+過渡性養老金231.77=1356.28元。因此，李阿姨在辦理退休的次月就可以領到1356.28元的養老金了。
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