拓展训练心得体会胆子大小意味着什么?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-13 00:31 标签： 胆子大小跟胆有关吗
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拥抱陌生人的可能是我这几天公司在拓展培训
　　徐小姐夫妇的背影 记者 江玥 摄
&&■当事人来了&&见习记者 段静&&&&前天早上，在东新路附近上班的韩先生遇到几个女子，对方见面就说：“先生好，这个城市好美丽啊，见到你太激动了，让我拥抱一下吧。”韩先生和同事都吓得躲开了，怕“万一身上的手机、钱包不见了，就亏大了”。（昨日A08版报道）&&昨天，快报热线接到一些读者的来电。&&有的说自己也被这样的陌生人抱过——何女士说：“早几年我在西城广场的肯德基门口被抱过，我吓了一跳。那个人说他们是长沙来的抱抱团。”&&有的说，自己以前也拥抱过陌生人——王小姐说，不久前单位曾让自己参加了一个培训课程，培训老师布置的作业里就有拥抱陌生人这一项。&&还有一位徐小姐说，索要拥抱的女子很可能就是她和她的伙伴，“但我们不是抱抱团”。&&昨晚9点，记者在庆春广场见到了徐小姐和她丈夫。徐的丈夫在一家培训机构任职，而她参加的课程正是这家机构授课的。&&她是一家服装店的店长，30多岁，这几天公司正在组织员工进行拓展培训，拥抱陌生人就是其中的一项课程。“主要是挑战自己、超越自己，既能够让自己克服羞怯、不善表达的缺点，又能加强人和人之间的信任。也许是我们沟通方式不对，产生的信任不够，所以造成大家怀疑我们。”&&培训地点是在东新路上的一家酒店，早上9点上课，所以徐小姐和其他学员都把拥抱地点选在了附近，这也就是韩先生总是在东新路工地附近看到她们的原因。前天，是徐小姐培训最后的一天，不过后面还有其他同事要继续进行培训。&&徐小姐说，自己尽管是做销售的，但胆子还是蛮小的，平时不爱和人交流，即使是对最亲最爱的人，也不愿意轻易外露自己对他们的感情。&&“让我去拥抱陌生人？而且必须是异性？至少三个人？刚听到要求真是有些吃惊的，很难为情。怕完不成作业，我早上七点多就到酒店附近去了。没想到碰到的第一个人就把我给拒绝了。”&&徐小姐只好硬着头皮，还好一个多小时内，邀请了二十多个人和她拥抱，结果成功了十七个，在所有学员里算是不错的成绩。
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户外拓展培训心得
作者：佚名 资料来源：网络 点击数： &&&
户外拓展培训心得
文章来源莲山课 件 w w w.5y K J.Co m 5 户外拓培训培训
1、带领一个团队时，要保全大局，清楚合作。
拿破仑已经说过“没有念做将军的兵士不是好士兵”，但是在军队中只有一个将军，军官和士兵只各司其责，部队才能打胜战，在平常公司工作中也是如此。在做拓展培训项目时，要明确分工、降实责任，有利于明白任务，发挥集体的客观能动性。因而，在具体工作中，我们要明确分工、落真义务，正确、片面地懂得自己、认知别人，进而对自己的行动、团队协作等做出响应调剂。
2、有盘算才开工，不能自觉。
做“电网”活动项目时，大家在明确游戏规则情况下，其实不先慢于过网，而是先划策让三个身强力壮的男生先从上面相对宽的网钻畴前，再把密斯及体重较轻的人从下面抬过去。这种目标明白及周密的，使得小组只用了15分钟就顺遂完成了责任。因此，很重要，在工作中做到有谋划才动工，不能盲目。方法也很重要，工作中干事要先想好办法，用精确有效的措施去办事。
3、应学会遇到问题换位思考。
当“寻觅魔兽”培训课程一开始，大家的心立即被深深地吸引DD我究竟属于哪一种“魔兽”角色呢？随着运动过程的开展，我们逐步清楚和定位了可能代表自己止事风格的主体“魔兽”角色。通过对山君、孔雀、考推和猫头鹰、变色龙五种主体魔兽角色的不断深入认识，使我们准确、周全地理解自己、认知别人，从而对自己的行事圆法和团队配合上做出相应调解。通过参加进一步的拓展培训项目--从七巧板、鳄鱼潭到孤岛，我们思考的角度、讨论的话题曾经在潜移默化中逐渐深刻，围绕着五种天赋特量发展探究，一步步去深思自己的举动，始终去了解和意识自我，并思考自己如安在团队中能做出更大的贡献。
4、里对艰苦敢于拼搏。
过“空中断桥”主要是磨练了个人的胆子和意志，我们队有一位队友有恐高症，但在大师的鼓励和加油下，还是跨了从前，对个人来讲，成功超越了人生的一大步，这是一个奔跑。面对难题敢于拼搏，对自己、对团队、对企业都要充满信心，这样能力接受一次次的挑战，并战胜种种困难。
5、快速融入团队、提高团队全体作战才干。
在拓展培训中，每一个小组都是常设组建的，小构成员去自差别的部分.每团体皆有分歧的性格、生涯风俗跟工作方式，那些习气有些对团队有益、有些对团队有害。要在短短20分钟时间内，创作出团队称号和队训,这类团队组建的复杂性恳求组少和组员快速转换本人的脚色跟心态,为了团队利益,必须服从构造,发挥小我私家才干和施展苦于奉献的精神。正在工作中也是如许,请求新来的员工必需存在快速融进团队的才能,而且与各局部有优良的相同,建立人际关系收集，依靠团队优势开展工做。
六、信任自己的团队，相互信任是团队建立的基石。
在“信任背摔”项目中，最能证明这一面，信任很重要的，当每个人站在高台上时，身体曲直的向后倒下，仅靠前面的同事单手拖住，这需要奉献多么大的勇气与对他人的信任。如果我们不克不及信任团队的其他人，在我们的天下里，永久可以相信的只有自己，总防备着团队的乌脚，人人相互防范的话，我们的团队就会像一盘散沙一样，工作效率低下，工作环境压抑，一切城市觉得很艰难。相互信任是团队扶植的基石，只有在相互信任的基础上，才华奇特地做好每件情事。充满信任、出的猜疑的团队就好象一栋有着坚固地基的大楼。
7、学会沟通和懂得。
言语的沟通胜过任何肢体的抒收。一样平常生活和工作中，我们须要沟通和理解，也需要互相合营和合作，只要统一的整体能力实现独特的义务。善于言辞的人可能把难堪的局势化成幽默的氛围，擅长沟通的人能够把抵触与曲解的妨碍清除，酿成协调的气氛。在工作中，我们面临各类问题与事情时，若能实时沟通，增加隔阂，削减抵牾，多些认识，多些支持，便会避免诸多不必要的费事。
8、企业为何需要拓展。
在培训过程当中，培训教师经过、游戏或许是杰出案例的分析，让各人勇于测验各办法往处理问题，这样更能启发咱们的灵感，充分表达自己的观念，而这比纯真的道教有效很多，使我们在解决题目进程中，能更灵活来处理问题。并会给企业带来以下收获：加强团队的自信心，增强团队成员间的彼此信赖、勾结，删强团队之间、人与人之间的沟通与交流，培养团队共同的粗神，有助于提高团队的休息生产率、降落离职率、营建和谐的工作情况，培养团队团体在有用的时光科学地办理，提升公平利用资本的认识。
经由过程本次拓展培训，使我们每个人都能准确了解自己的性情属性、重新认识自我、觉察自我潜力、扬长避短，对自已有了全新的意识和定位。为了强化培训成果，拓展培培训束后的半个月，公司培训部还约请拓展培训教员对我们大先生开展回访，将培训内容再次举行梳理和强化，帮助我们将教到的知识与技巧运用到工作与生活中，到达职业生活和生活的劣化婚配。在工作中一直地“塑制自我、提升自我”，最终达到小我与公司共同疾速生长。文章来源莲山课 件 w w w.5y K J.Co m 5
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