拓展训练激发人的思维 提高团队凝聚力&& &&&&&&&& & & & & & & & & & & & 拓展训练激发人的思维 提高团队凝聚力：
可能大多数人还不清楚拓展训练是什么，或者对拓展训练根本不了解，可百度百科成为了我们了解拓展训练的一个方式，从那里我们了解到原来已经有了相当长的历史，早在二战完毕，就开始出现了拓展训练的学校可能大多数人还不清楚，或者对拓展训练根本不了解，可百度百科成为了我们了解拓展训练的一个方式，从那里我们了解到原来已经有了相当长的历史，早在二战完毕，就开始出现了拓展训练的学校，而如今拓展训练已经成了塑造众多企业，众多团队的一种有效方式，而不仅仅是针对军事的！
如今国内的拓展训练正处于方兴未艾的黄金期，据最新的数据统计，去年的拓展训练所带来的市场价值已经超过了百亿元大关，而且去年的增长速度也达到了50%，从这个数据就说明，拓展训练目前属于强劲的发展期，之所以出现这样的结果，当然也是因为国内经济强劲的增长所带来的！
来自源动力拓展官网的专家告诉记者，拓展训练经过数十年的发展，已经有了众多的拓展训练课程，而且是结合团队的不同需求，比如军事的拓展训练课程，狼性管理的拓展训练课程，还有针对客户关心的拓展训练课程等等，不同的课程将会采用不同的训练方式，从而让整个团队甚至到个人都能够产生良好的心理考验和团队精神的契合！
的确，现在企业的发展，离不开团队的建设，日本人之所以能够取得如此的成绩，很大的程度上都是依靠其团队精神，而我们国家的企业，往往缺少的就是团队精神，虽然个体能力很强，但是终究强不过一个团队，就像马中赤兔，人中吕布一样的吕奉先，在团队非常强大的曹操集团里面，就变成一个草芥，很快就会被枭首示众，可见个体的强大，其竞争力还是十分有限的！
随着国内企业的不断壮大，已经渐渐的摆脱了小作坊式的企业，如果想要紧随时代的发展，就必须要有一个并敌一向的团队来作为支撑，在前些年，很多企业并不知道这一点，更多的是依靠家族式的方式，来让团队变得紧密一点，但是仅仅依靠家族的纽带，还是很难提升企业的竞争力的，而且还不容易让一些有识之士的非家族人员活动更多的发展空间，自然会约束了企业的成长，但是面对来自各地的企业人员，习惯，思想都存在着巨大的差异，相对于家族成员而言，更难捏合成一个团队，所以拓展训练，就成了一个非常有效的途径！
很多企业安排团队成员参加了拓展训练之后，团队成员的合作精神有了很大的提高，因为在实际的参与训练中，必须要团队的合作，才有可能完成，否则就会面临残酷的惩罚，所以经过多次的训练，每个成员就知道了只有依靠团队的力量才能够闯过一个一个的关隘，从而体验成功的快乐，有这样的不断的心理暗示，精神刺激，自然会慢慢的潜移默化到每个团队成员心中！
所以随着经济面的转好，企业的拓展训练的需求会越来越旺盛，而源动力拓展官网则通过提供各种最新的拓展训练咨询以及服务，立刻受到了众多企业的关注！目前已经成为国内最好的综合性拓展训练官网！帮助众多企业完成了自身的团队建设！
拓展训练改变人的思维 成就团队的紧密配合11：：Copyright &郑州源动力管理咨询有限公司 All Rights Reserved&&&&&& 中国&郑州市东风路科技&财智名座1123室网站备案：豫ICP备号-1由拓展训练感悟团队凝聚力_转自德清人才网_湖州人才网_天涯博客
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　　　　在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中，要求全队20名队员在不借助外力（物品）、脚不粘墙的情况下全部攀登上三米高的毕业墙。整个项目流程是：首先由两个人先搭建人梯将一名身强力壮的队员送上毕业墙；接下来由其他队员相续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，把所有队员依次送上毕业墙；最后一名队员是通过上面的一名队友以整个身体作为连接锁将其带上毕业墙。　　　　此项目是一个培养团队精神的团队合作项目。可以说顺利完成此项目的团队都具有一个“通性”，那就是很好的团队凝聚力。正是因为如此，在整个团队登顶的过程中，不禁触发笔者对团队凝聚力的几点感悟……　　　　1、团队凝聚力建立于目标上的共识。　　　　目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。贯穿于整个项目始终的是共同的目标，那就是“团队登顶”，而每位队员也正是就这一共同目达成了共识。正是因为有着共同的目标，所以从根本上激发每位队员主观能动性；也正是因为有了主观能动性，所以大家才可以紧密的联合在一起；恰恰是这种紧密的联合，增强了团队的凝聚力。　　　　如果说在拓展任务中，我们可以为共同的目标而齐心协力、通力协作。那么，在日常工作中难道我们就不可以为共同的目标而齐心协力、通力协作吗？如果说拓展中我们的任务是“团队登顶”。那么我们在工作中的共同目标是什么呢？难道不是取得优异的成绩吗？实现自我的价值吗？　　　　2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重　　　　在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的需求、不同的个性、甚至不同的性别。但是为了整个项目的成功，大家必需拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感；也许没有队员从心底一开始就甘做人梯；最后登顶的那名队员和以身体做连接锁的队员，甚至看上去非常危险。但为什么大家都按部就班的做了呢？因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团人的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。　　　　在工作中，当个人利益与整体利益发生冲突；当同事间因公事思想产生分歧；当经理要求我们合作“攻单”，我们却想着如何“单干”。我们是否可以做到“求大同、存小异、以同化异”？其实这又何偿不是对团队的尊重呢？　　　　3、团队凝聚力体现于成员间的协作。　　　　　不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手；上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一种协作。也正是有赖于这种协作，使得整个项目圆满完成。　　　　工作中的协作更无处不在，上级与下级之间；同级之间；平行部门之间。当上级不援力、下级不得力、同级不借力、平行部门使反力，试问团队还有任何凝聚力可言吗？可以说，协作的品质是影响团队凝聚力的绝对指标。　　　　4、团队凝聚力升华于归属感。　　　　在整个项目的进程中，坚定不移的共有二个信念，其中一个就是“团队登顶”，另一个则是“决不放弃任何一个人”。我们始终喊出一个口号就是：我们就是一家人！ “我们”指的是团队中的每一个成员；“家”指的是团队；而“我们就是一家人”所指的是“团队就是我们每个队员的家，每个人都是家中的一员，我们将同进同退”。那么，“下顶”体现着“扶持”；“上拉”体现着“援助”；“中间连接”体现着“承担”；“口号”体现着“鼓舞”和“关爱”。也恰恰是这些扶持、援助、承担、鼓舞、关爱，营造出家的感觉，而这家的感觉随之带来的就是团队的归属感！　　　　工作对每名员工来说不只是物资需求，也包含着精神需求。一份薪水不错但勾心斗角的工作不见的人人都愿意做；一份薪水具平但关系融洽的工作不见就没人愿意做；但值得肯定的一点是，一个缺乏归属感、没有凝聚力的团队，肯定免不了“缺兵少将”的局面。　　　　综上所述，增强团队凝聚力无异于增强团队战斗力。在商场如战场的今天，团队凝聚力的重要性不言而喻。　　更多精彩资讯来自http://www.dqrcw.org　　分类： |你现在的位置是:
局青年骨干拓展训练 提升团队凝聚力
21:31:31&&来源: &&浏览: 22 次
& & 为增强我局青年骨干的执行力和团队的凝聚力，培养自信、开拓思维、相互沟通和团队合作等各项能力。8月5日，局组织45名35周岁以下青年骨干奔赴松江河白溪拓展训练基地进行为期三天的拓展训练。临行前，组织处处长李海林，对参加培训的人员做了动员讲话并提出了三点要求。一是此次培训是代表临江林业局，需要在训练过程中体现我局职工良好的精神面貌和优良的素质；二是通过三天的培训，希望参加培训的人员可以熔炼自己，增强团队意识；三是要求培训人员严格按照教练的要求参加活动，并确保人身安全。在拓展训练之前，参加集训的人员分成三个团队，队员们各自设计了团队的队旗，创建了团队的口号和队歌。此次拓展训练有信任背摔，穿越电网，蛟龙出海，驿站传书，雷振图，空中抓杆，穿越A4纸，毕业墙等多个拓展项目，各项目充分考验了参训学员的意志和能力。其中“信任背摔”是一项以绝对信任为基础的活动，它验证了人与人之间心灵的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信他人，才能毫无顾忌的摔下去。“空中抓杆“是拓展培训中一个以自我挑战为主的项目，属于高难度高空作业项目。项目要求每一位学员独自爬上6至7米的高台，并在直径仅为25公分的高台上站立，然后从高台上奋力越起，抓住横在空中的单杠。即使挑战前每位队员身上佩戴各种保护措施，但站在高空跳跃，每个人心里都产生了或多或少的恐惧感。从高台跃起抓向空中横杠是一次极大的心理挑战，特别是女同志。有的同伴从高空下来面色苍白战战兢兢不敢站立。最终每一位队员都成功的完成了高空跳跃，惊险、刺激、兴奋各种情绪充满心间。“驿站传书”，属于团队协作型项目。它主要是要求全体队员排成一列，培训师先让其自行约定信号及信号的传递方式。然后培训师将一组自然数交给排尾，由排尾传递给排头，这就要求团队中的每一个人要注重团队精神，群策群力。其中学员们感受最深的是翻越“毕业墙”， 当我们面对一堵高达四米，没有任何可以借力的高墙时，依靠个人能力完全不可能翻过去，要成功翻越就需要全体队员共同努力，用自己的身体搭成人梯，让其他队友踩踏着他们的腿和肩，紧张而有序地攀爬这面毕业墙。凭着这股团结奋进、勇于奉献的精神，所有队员顺利通过了毕业墙。通过这次丰富多彩的拓展训练，充分调动起全体参训学员的竞技热情，磨练了毅力，增进了友谊，收获了超越以往阅读书籍获取的间接经验和总结，它改变了我们的思维模式，提升自我，认识团队的巨大力量，领悟创新的重要意义。(记者 郑月)&信任背摔&穿越电网空中抓杆&设计队旗&翻阅毕业墙
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【凝聚力】拓展训练营：欢声笑语中彰显团队智慧
发布者：隆力奇企划部
&&浏览数：2200
【拓展训练营】是一种体验式培训，利用各种人工创设的情境，通过各种精心设计的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“激发潜能，磨练意志，完善人格，熔炼团队”的培训目的。它的精髓在于要去体验，通过体验去感悟，通过感悟来提升自己对事物深刻的认识。
4月3日，隆力奇传统事业部开展了一期主题为：“寻找春天的足迹”—精英团队拓展训练营活动，本次拓展旨在充分享受春天大自然的美丽之余，激发员工个人潜能，磨练意志，增强事业部团队凝聚力。
早上08:00，事业部全体后勤团队，销售团队，培训团队总计57人“全副武装”，大家共同怀揣兴奋与激动的心情乘上旅游大巴车，向苏州太湖牛仔俱乐部出发。本次拓展共分为5个组队（无敌先锋、雄霸天下、一枝独秀、青春飞扬、勇往直前），实行小组互评得分排名制，由各小组内任选2名成员为评审，最终由得分最高的组队获胜，颁发“优秀团队”荣耀奖励。这一天，注定是一个艰难但着实充满意义的一天，正所谓人生处处是课堂，只要去用心去体会，何处不修行。它带给大家的不仅是生理上的挑战，也带来了一笔精神上的财富。
拓展训练共举行了“大脚板”和“赛龙舟”等多个项目，团队的进步是建立在个人进步的基础上的，只有个人进步了，才能带动整个团队的前进，齐心协力是一个团队最基础的要求。“大脚板”考察的就是团队精神，所有队员的左右脚都分别站在左右二块木板上，在身体的任何部位不接触地面的情况下，依靠全队的力量，齐心协力从起点抵达终点。最终，“青春飞扬队”力压群雄，摘得了本项目冠军。
“赛龙舟”考察的是团队齐心协力、同舟共济，培养决策和统筹意识，增强密切相互合作的团队精神。通过教练教授学员如何使用和操纵龙舟，各小组成员在队长的带领下，进行实际训练和体验，体会分工和协作的重要性，体验团队的成功来自每一位成员，最终通过小组竞赛的方式完成该项目，“无敌先锋队”所向披靡，最后以04分20秒的成绩赢得了胜利。
在整个拓展训练期间，每一个人都会得到团队其它成员的帮助和支持，同时，为了解决某一问题，甚至完成一个合作项目，每个人都必须就自己的看法、观点、思想去和其他团队成员分享，讨论，甚至相互质证，这是一个最易产生思想火花的时刻。在这里，每个人的性格优势，能力优势，都得到极大的发挥。
此外，本次拓展训练营的成员们还参与了【动物饲养区】跑道骑马、观光马车【水上游乐区】极速快艇、水上自行车、进口皮划艇、竹筏等【惊险刺激区】高空溜索、飞夺泸定桥、卡丁车、协力车、迷宫【观光欣赏区】观音洞、观湖亭、大龙山等项目的活动。
在整个过程中，大家深刻的理解到了什么叫“团队”。在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。
通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个成员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。
“没有完美的个人，只有完美的团队！”——隆力奇传统事业部订阅最新的管理资讯
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拓展训练提升企业团队凝聚力
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　　体验拓展培训中心认为拓展训练项目中大多数是培养精神和团队凝聚力的团队合作项目。这些项目是如何使团队更具凝聚力的呢？
　　1、团队凝聚力建立于上的共识。
　　目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。贯穿于整个项目始终的是共同的目标，那就是&团队登顶&，而每位队员也正是就这一共同目达成了共识。正是因为有着共同的目标，所以从根本上激发每位队员主观能动性；也正是因为有了主观能动性，所以大家才可以紧密的联合在一起；恰恰是这种紧密的联合，增强了团队的凝聚力。
　　如果说在拓展任务中，我们可以为共同的目标而齐心协力、通力协作。那么，在日常中难道我们就不可以为共同的目标而齐心协力、通力协作吗？如果说拓展中我们的任务是&团队登顶&。那么我们在工作中的共同目标是什么呢？难道不是取得优异的成绩吗？实现自我的价值吗？
　　2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重
　　在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的需求、不同的个性、甚至不同的性别。但是为了整个项目的成功，大家必需拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感；也许没有队员从心底一开始就甘做人梯；最后登顶的那名队员和以身体做连接锁的队员，甚至看上去非常危险。但为什么大家都按部就班的做了呢？因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团人的安排、必需执行团队的决定。而这&舍弃&、&服从&、&执行&都蕴藏着对团队的尊重。
　　在工作中，当个人利益与整体利益发生冲突；当同事间因公事思想产生分歧；当经理要求我们合作&攻单&，我们却想着如何&单干&。我们是否可以做到&求大同、存小异、以同化异&？其实这又何偿不是对团队的尊重呢？
　　3、团队凝聚力体现于成员间的协作。
　　　不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的&珍珠项链&。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手；上面的队员勇于伸出援助之手。而这&梯&与&手&之间，&手&与&手&之间的接触与连接所体现的正是一种协作。也正是有赖于这种协作，使得整个项目圆满完成。
　　工作中的协作更无处不在，上级与下级之间；同级之间；平行部门之间。当上级不援力、下级不得力、同级不借力、平行部门使反力，试问团队还有任何凝聚力可言吗？可以说，协作的品质是影响团队凝聚力的绝对指标。
　　4、团队凝聚力升华于归属感。
　　在整个项目的进程中，坚定不移的共有二个信念，其中一个就是&团队登顶&，另一个则是&决不放弃任何一个人&。我们始终喊出一个口号就是：我们就是一家人！ &我们&指的是团队中的每一个成员；&家&指的是团队；而&我们就是一家人&所指的是&团队就是我们每个队员的家，每个人都是家中的一员，我们将同进同退&。那么，&下顶&体现着&扶持&；&上拉&体现着&援助&；&中间连接&体现着&承担&；&口号&体现着&鼓舞&和&关爱&。也恰恰是这些扶持、援助、承担、鼓舞、关爱，营造出家的感觉，而这家的感觉随之带来的就是团队的归属感！
　　工作对每名来说不只是物资需求，也包含着精神需求。一份薪水不错但勾心斗角的工作不见的人人都愿意做；一份薪水具平但关系融洽的工作不见就没人愿意做；但值得肯定的一点是，一个缺乏归属感、没有凝聚力的团队，肯定免不了&缺兵少将&的局面。&
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