《人事法务通》探究职场碰瓷苍蝇不叮无缝的蛋
中华网财经
来源：中国网最近随着老人摔倒讹诈的新闻不断曝光，碰瓷话题再度引爆全民关注，值得注意的是在经济转型期社会矛盾变大的环境下，碰瓷不再是简单的交通事故，而延伸到其他各领域，比如&职场碰瓷&。浩富中国调查中国企业劳资纠纷案例中，在近两年&职场碰瓷&以爆炸式趋势在增长，心怀不轨的求职者，故意虚构各种信息骗取入职机会，或是在入职后利用企业劳动合同的种种漏洞，而短期内离职，向劳动仲裁申请赔偿，往往成功骗得企业双倍赔偿，让企业不胜其扰。但是，所谓&苍蝇不叮无缝的蛋&，&职场碰瓷&增多，与企业自身的违反劳动法有脱不开的关系。特别是发展规模不大，法律意识不强的中小企业，往往成为受害重灾区。仅以简单的员工试用期为例：根据《劳动法》规定：&劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月&即使劳动合同期限在一年以上的，但不满三年，试用期也不得超过二个月。而多数中小企业与员工的合同以一年有效期为主，却强迫员工签订三个月的试用期，违法行为很容易被&碰瓷者&利用。再如拖欠发放工资、在没有员工自愿证明的情况下没为员工缴纳社保等，都严重存在问题，正是中小企业对劳动法的漠视，给&职场碰瓷&者留下了生存空间。浩富中国人力资源专家认为，企业人事管理者应从各个环节做好防诈骗，首先是招聘用工环节要如实填写用工信息、工作内容、工作时间和待遇等条件;在录用后马上签订劳动合同，并由人事逐条讲解劳动合同条款中的内容与劳资双方的义务与责任;试用期一定要符合劳动法规定，不得延长;工作过程中的加班、扣款都要依据劳动法限额;解除劳动关系时，也要正常核算工资发放员工。而想要解决被讹诈问题，还是企业要严格遵守《劳动法》，明晰《劳动法》对用工规定的所有限制，才能最大限度的从根本上避免落下&碰瓷者&圈套。浩富中国有感于中国中小企业发展不易，对人事管理投入有限，汇聚数十位中国权威人力资源和劳动法领域专家，研制出《人事法务通》软件，专门解决中国中小企业人事法务问题。该软件配备案例分析、工具应用、问答、辞典、法规和资讯服务，兼备搜索和浏览功能，功能实用便捷，操作简单易学。并且《人事法务通》收录了日以后的劳动法案例十余万条，让企业HR能第一时间获取全国各地区劳动仲裁判例，依据&前车之鉴&为企业绕过各种&陷阱&。随着中国法制社会的建设，与人们法律维权意识的增强，利用企业违反劳动法的漏洞来&碰瓷&获利的人也将越来越多，《人事法务通》必能帮助中小企业一劳永逸，根除&职场碰瓷&，让企业在法律护助下扬帆远航。
编辑：nf02 来源：人力资源管理的互联网蜕变 浩富人事法务通成HR新贵
互联网时代的来临，使得各行各业都发生了颠覆性的蜕变。早在几年前，人力资源行业就搭上了互联网这趟便利快车，实现了基础工作“软件化”。从传统的档案管理、合同管理、组织信息管理等繁琐工作中解脱出来，将更多的精力放在了“人才资本管理”这样的企业战略上。
然而，随着《新劳动法》的出台，原本弱势的劳动力一方力量转盛，劳方与资方的矛盾开始显露，各种劳动争议案件逐渐增多。以往简单的HR工作辅助软件，显然已经不能满足疲于应付的企业人力资源部门的要求，而能够保障企业人事部高效又专业地工作、学习的《浩富人事法务通》则成为了HR的新宠。
《浩富人事法务通》的成功，在于一举解决了人力资源管理的难点之一劳资关系，使原本普通的HR一跃成为行业专家，通过行业数据的采集来辅助科学决策，最大化实现了雇主利益和雇员利益的平衡。此外，该产品的其它亮点也大为值得称道……
一、信息瞬时反馈
在高效率时代，所有的东西都变得越来越快：产品更新迭代越来越快，消费者兴趣转换的越来越快，商业机会也是稍纵即逝。没有人愿意多等一秒钟。“快”已经变为一些企业的核心竞争力。《浩富人事法务通》的信息反馈同样以快著称。相较于电话咨询或者翻书查找，《浩富人事法务通》的三级搜索技术，使HR不仅能够针对全库和单个内容类别进行搜索，而且能够针对单个文档进行搜索，使HR能够迅速找到相关文档、相关片段，保证了HR能够高效学习和工作，从容面对上级领导和下层员工的各种“刁难”！
二、自我学习简单
随着互联网技术和传统工作的深度结合，未来，大数据技术的运用必将是大势所趋。然而，这种背靠大数据技术的“万事通”固然令人沾沾自喜，但在条件允许的前提下，丰富自己，不断的自我学习也是不可或缺的。毕竟，很多情况下，我们不能临时去查询数据。《浩富人事法务通》不仅提供强大搜索功能，而且已按照人事法务工作流程对辞典、问答、案例分析、工具应用等大部分进行了分类，极大的方便了HR的浏览学习。
三、极简主义体验
多就是少。互联网时代信息的产生和交换是如此快速而便捷。但人们不喜欢过多的信息噪音，而是希望只收到精准有效的信息。简单就是美。《浩富人事法务通》显然深得其中精髓，不仅贴心的开发了三级搜索技术，让HR能够一矢中的。同时，技术人员还专门开设了在线收藏夹功能，让用户能够在数十万的案例数据中规划出一个自我空间，以使用户感受到简单的美。
一直以来，“什么人该招”“什么人该走””什么人可用”，这三件原本最能体现HR自身专业价值的事情，往往因为《劳动法》的不熟练而做的面目全非。老板面前说不出前因后果，员工面前道不清后果前因，最终的结果就是两头受气。
“人事法务通”的问世，不仅使HR从繁重的手工劳动中解脱出来，更重要的是它直接提供了当前最新的人力资源管理思路、方法、和数据查询，能有效地将人力资源管理的专业知识与企业运作实际结合起来，从而成为企业改革、转型、提升人力资源管理必备的数据库和学习平台。
当然，企业的人力资源管理仅仅依靠一款软件是行不通的。在以人为本的年代，企业主真正要做的是抛弃唯利是图的想法，抛弃只看投入产出比的狭隘思想，特别是在吸引和激励优秀人才方面，在员工和候选人的感情银行里预存入多一些的资金，永远是不会吃亏的！
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用手机继续阅读劳动法应用新模式 《人事法务通》辅助HR晋升之路
& & 浩富《人事法务通》面市以来，受到了许多企业的欢迎与认可，特别是中小型企业的HR及管理者，都对该软件高效、便捷的功能大加赞赏。但是，对于一些习惯了用传统办公程序解决人事问题的HR们，初次尝试《人事法务通》还是有些顾此失彼。今天，小编就来普及一下《人事法务通》的使用常识及优势&&
　　一、全国覆盖，区域查找。打开《人事法务通》首页面，就会在标头上出现中国国土面积的雄鸡图案，下拉菜单会出现全国31个省级行政单位和直辖地区，并非是一些小企业HR顾虑的&只为北广上等大城市服务&，所以HR们都可以按照自己所属省份的具体情况来了解查询相关劳动合同法规。
　　二、多功能窗口，简洁清晰视感。标头醒目位置是功能类别区，分别为&辞典&&问答&&工具应用&&案例分析&&法律法规&五大类别，清晰明了的呈现，方便HR迅速找准想要获取的信息分类。每一类都涵盖所有当地省份劳动法律法规，并且可以在类别选项中单独搜索关键名词。
　　三、随时关注行业最热法律知识。除了常规法务知识的应用，《人事法务通》还在页面设有&关注焦点&。由专业劳动法专家定期进行网站维护与更新，根据国家对劳动法案的调整以及每一时期内全国各企业管理者对于人事知识的重点关注领域，进行研究与分析，时事更替版面，让HR能第一时间获悉法律新规知识，并在更新法规下，由浩富法务专家进行细化解读与列举。
　　四、新闻获取，了解全国同行业重大事件。许多中小企业HR，因为企业用人成本的考虑，而身兼数职，有着繁重的日常人事行政工作，对于劳资双方的行业新闻了解甚少。《人事法务通》特意开辟出&新闻&版块，便于企业HR在查询劳动法知识时，看到最新要闻，了解全国劳动关系与就业动态。
　　简洁、便利、功能性强是所有用户对《人事法务通》共同的好评，浩富希望打造出中国企业HR工作中的掌中宝&&可以随时随地的辅助HR出色的完成人事工作，同时为HR提供一个免费在线学习的机会，让HR可以持续成长，提升自身知识技能水平，也帮助企业对人才培养再塑造
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HR法务水平普遍滞后 《人事法务通》刚需明显
　　自2008年以来，中国《劳动法》的日益完善，劳资关系也变的越发有法可依，有规可循，同时也越发凸显了当下HR增强法律意识的迫切性。然而一项调查却显示，目前我国企业中HR接受过专业性人力资源辅导，并熟知人力资源相关法律的人不足10%，与实际需求差了一大截。
　　在这种情形下，大多数企业的劳资关系都处于紧张状态，劳资纠纷也是在恶性循环中难以控制，而提升HR劳动法律水平几乎成为众多企业的一致目标。由此，人事法务处理软件诞生的条件也基本形成。
　　2013年，由浩富中国研发、一经上市便备受瞩目的《人事法务通》软件的出现，让许多企业终于看到了曙光，同时也照亮了HR的用人征途。作为现今国内唯一的一款专业人事法务软件，《人事法务通》是在市场需求下诞生，但它真的能够弥补HR所存在的法律缺陷吗？
　　对此，浩富中国人事法务专家称，从员工入职到合同终止，无处不体现着法律的导引和管控作用。HR作为人才的管理中心，无时无刻不面临着法律风险。HR，在某种程度上说也是法律工作者。只是就目前来看，HR法律知识提升速度远远落后于法律体系的完善速度，所以企业在劳资关系的博弈中始终处于下风。企业若要在法律框架内控制主动权，唯一的办法就是提高HR的法律认知。
　　《人事法务通》软件中涵盖最新的《劳动法》法律法规，该法规能随着法律的变更实时更新。运用此软件，HR可迅速掌握全方位的法律知识。不仅如此，为了把枯燥难懂的法律通俗化，软件中的法律法规均与现实案例链接，用户可以在理解的基础上迅速掌握词条概念、条例引申，并学会实际应用。所以，如果从这个角度出发，《人事法务通》的作用，确实是实至名归。
　　在未来，随着社会的发展与进步，《劳动法》必然还会不断完善，企业HR自然任重道远。不过，从目前来看，《人事法务通》软件完全可以满足HR的法务需要，有了它，HR就会像开了外挂，一路将企业立于不败之地。（）
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