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FM2015[老土经验谈1]如何组建一支球队之足球战术篇
作者：peser|
来源：网络|
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本文由PG论坛-carlchenxiang编写并分享，感谢！
　　我的玩家心得属于非专业的那一类体会，是泥腿子打出江山的那种老土的经验，但是对于很多刚刚开始接触或者和我一样是浅尝则止的玩家来说，相互交流仍不失为一种对游戏的再认识。其实与其说是经验，不如说是回忆，毕竟也已经两年没有碰FM了，有些细节已经模糊，留下来能够成文的，是脑海中最深刻的那部分。
　　刚开始玩FM，首要的问题就是要选择自己的属性，选择联赛、数据库等等，建议如果机器可以，尽量选择多个联赛，选择最大型的数据库，这样今后你要转战各个联赛、转战亚欧美非都可以随心所欲，我不知道选择自己的身份是不是对日后的执教有影响，总之我的选择一直都是&前国家队球员&，国籍我一直都是选择中国，所以在我最后封挡的记录中，我是唯一两个上了名人榜的中国教练，另外一个排名很高（不记得名字，似乎是XU GENBAO），但是战绩不如我辉煌，当然了，他是真实的战绩。
　　然后就是选择俱乐部球队。这里有一个前提，如果你对球队、球员和足球战术不了解，那么你要先学习一点足球知识，在这其中最重要的就是足球战术，球队可以选择自己多少知道一点的，球员的选择则是和战术息息相关，然而如果对足球基本战术一无所知，那么边学边玩就可能付出很大的代价。我对足球战术的了解也就是够玩FM就行，所以相当地粗糙，记得不太清楚但又不得不提的地方就打个问号，如果有低级失误，请大家指教。
　　第一个要知道的，就是阵型以及球员的位置。
　　阵型的选择，其实是一个不断变化的过程，一个很重要的因素就是球员的配置。就算习惯于或者知道一个有利于进攻的阵型，但是锋线上没有强有力的前锋ST，没有一个好的攻击型中场AMC，那么这个阵型就无从谈起。关于各种阵型和球员位置的介绍相信本论坛已经有很多非常专业的帖子，我就不敢班门弄斧了，这里只谈经验。我的风格是崇尚进攻、崇尚&漂亮的足球&，用的最多的是442和4231，选择442的情况大多是缺乏AMC，一旦有能力很好的AMC、AMR和AML，我就会毫不犹豫地选择4231。后防线是站稳脚跟的基础，四后卫的战术是相对稳妥的，三中卫的阵型很容易被对手从边路突破或者传中，所以不论是那种阵型，及时补充中卫和边后卫是接手球队之后第一个要考虑的球员配置问题。我很少考虑后腰或者清道夫的位置，因为总觉得在阵型中线上布局过多，会减少在两翼的配置，所以我最多配置四层，也就是4231这样的阵型。
　　第二个要知道的，就是各个位置的属性和阵型下的战术调整。
　　系统其实有默认的属性，比如说某些位置是进攻，某些位置是自由选择（？），这个其实大家可以根据自己后面的经验自行调整，不必拘泥于其原来的设定。战术调整就相对重要了，这是决定是否能在长期的执教过程中形成自己风格的一个方面。我的选择一般来说偏向于进攻，要求球员严格遵守战术要求，抢断要积极但是在跑位方面给予他们更多自由，如果是用有边锋或者边前卫的阵型，最好选择多走两翼的战术并鼓励球员更多地传中，如果有传中能力好的、速度不错的边锋，加上一个把握机会能力好的中锋，那么打一般的国内联赛，进攻方面应该是没有问题了。
　　第三个要知道的，是现场的战术指挥。
　　这个相当重要，是判断你的执教能力重要的一个方面。FM优秀的地方就在于其不确定性和非常真实的AI模拟，就算你在赛前存盘后不断重新打同一场比赛，用同一个阵型同一批球员，结果也可能截然相反，所以战术指挥非常重要。
　　在这之前，板凳球员的选择要慎重考虑，稳妥起见（特别是在不用S/L的打法下），一般都会有一个名额给守门员，那么其他几个位置就要充分考虑，所以培养或者买卖球员的时候，那种多任务的球员这个时候就是板凳球员的最好选择，比如那种全能型的攻击性中场，或者全能型的后卫，但是无论如何要有后卫的替补，特别是中后卫，边后卫没有替补一旦受伤下场可以改变阵型，但是没有了中后卫的阵型，那就漏洞百出了，然后才是考虑中场、锋线上的替补球员。
　　开始比赛之后，根据对手的情况选择首发球员和战术风格，如果对手很强，那就派上最好的阵容并且选择相对保守的防守反击战术，如果对手持平，那就放手去打，如果对手实力不如自己，那就把主力球员雪藏起来，给替补阵容一个实战的机会。
　　场上主要观察几个方面：球员的体力、球员吃牌的情况、球员的士气、球员的伤病情况以及球员的表现，但是除非球员受伤下场换人，或者球员表现实在无法容忍，建议不要在上半场换人。一般来说，如果平时体能训练做得好，球员的体力是能够坚持到70分钟左右的，70分钟之后，如果某些关键位置上的球员体力下降到了一半以下，那么就可以换人。还有，在杯赛或者冠军联赛中，特别是在淘汰赛阶段，如果某些关键球员已经吃了一张黄牌，那么建议在局面控制之后也把他换下，以防再吃牌导致下一场禁赛。某些伤病球员还能坚持，那就让他多踢一点时间，但是到了70分钟之后，该换下还是换下，如果在已经受伤的情况下再受伤，那么可能会导致伤情很严重进而长期停赛。
　　至于球员的士气和表现，这就不得不提教练的训话和记者会了。记者会的发言对球员的士气有影响，千万不要随心所欲地乱回答，要尊重球员、体现球队团结积极向上的作风，中场训话其实也很重要，可能给球员的士气和表现带来变化，所以一般情况下要多鼓励、少批评，在士气实在低落的情况下要极力提振，就算要批评也等到比赛结束之后的赛后训话上说。如果场上局面可控，表现不好或者士气低落的球员也可以果断换下，相反，表现很好的球员，特别是已经进了两个球的前锋，不妨让他在各个条件允许的情况下踢完比赛，或许可以帽子戏法也不一定呢。
　　现场的战术指挥个人觉得不要频繁变化，除非人员构成发生重大的、出乎赛前计划的变化，否则频繁的战术变化会让球员无所适从，这在现实的比赛中想必也是如此吧。
　　总结一下，对于新手来说，足球战术是很繁复而且精深的学问，但是对于实用主义而且是非专业的FM玩家来说，尽可能地去学习了解就好，成为专家不是一朝一夕的事情。最重要的是在带队伍的过程中，形成有自己风格的、能打胜仗的战术思路，团结、培养能够喜欢自己、信任自己的球员，同时组建一支精干的教练队伍，那么，你的战术思路就能够在球场上得到实现，也就能够体会到那种苦尽甘来的成就感。
　　今天就到这里，希望帖子有用，欢迎大家指点。
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fm2015 如何利用添加教练的方式去执教一支已经有主教练的球队（比如曼联），我找了半天没找到选项
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FM2015 怎样组建一支球队之工作团队篇[老土经验谈3]
（本文转自PlayGM论坛，由carlchenxiang 编写及发布！）
　　我的玩家心得属于非专业的那一类体会，是泥腿子打出江山的那种老土的经验，但是对于很多刚刚开始接触或者和我一样是浅尝则止的玩家来说，相互交流仍不失为一种对游戏的再认识。其实与其说是经验，不如说是回忆，毕竟也已经两年没有碰FM了，有些细节已经模糊，留下来能够成文的，是脑海中最深刻的那部分。
　　刚开始玩FM，首要的问题就是要选择自己的属性，选择联赛、数据库等等，建议如果机器可以，尽量选择多个联赛，选择最大型的数据库，这样今后你要转战各个联赛、转战亚欧美非都可以随心所欲，我不知道选择自己的身份是不是对日后的执教有影响，总之我的选择一直都是&前国家队球员&，国籍我一直都是选择中国，所以在我最后封挡的记录中，我是唯一两个上了名人榜的中国教练，另外一个排名很高（不记得名字，似乎是XU GENBAO），但是战绩不如我辉煌，当然了，他是真实的战绩。
　　然后就是选择俱乐部球队。这里有一个前提，如果你对球队、球员和足球战术不了解，那么你要先学习一点足球知识，在这其中最重要的就是足球战术，球队可以选择自己多少知道一点的，球员的选择则是和战术息息相关，然而如果对足球基本战术一无所知，那么边学边玩就可能付出很大的代价。我对足球战术的了解也就是够玩FM就行，所以相当地粗糙，记得不太清楚但又不得不提的地方就打个问号，如果有低级失误，请大家指教。
第一个要知道的，就是阵型以及球员的位置。
　　阵型的选择，其实是一个不断变化的过程，一个很重要的因素就是球员的配置。就算习惯于或者知道一个有利于进攻的阵型，但是锋线上没有强有力的前锋ST，没有一个好的攻击型中场AMC，那么这个阵型就无从谈起。关于各种阵型和球员位置的介绍相信本论坛已经有很多非常专业的帖子，我就不敢班门弄斧了，这里只谈经验。我的风格是崇尚进攻、崇尚&漂亮的足球&，用的最多的是442和4231，选择442的情况大多是缺乏AMC，一旦有能力很好的AMC、AMR和AML，我就会毫不犹豫地选择4231。后防线是站稳脚跟的基础，四后卫的战术是相对稳妥的，三中卫的阵型很容易被对手从边路突破或者传中，所以不论是那种阵型，及时补充中卫和边后卫是接手球队之后第一个要考虑的球员配置问题。我很少考虑后腰或者清道夫的位置，因为总觉得在阵型中线上布局过多，会减少在两翼的配置，所以我最多配置四层，也就是4231这样的阵型。
第二个要知道的，就是各个位置的属性和阵型下的战术调整。
　　系统其实有默认的属性，比如说某些位置是进攻，某些位置是自由选择（？），这个其实大家可以根据自己后面的经验自行调整，不必拘泥于其原来的设定。战术调整就相对重要了，这是决定是否能在长期的执教过程中形成自己风格的一个方面。我的选择一般来说偏向于进攻，要求球员严格遵守战术要求，抢断要积极但是在跑位方面给予他们更多自由，如果是用有边锋或者边前卫的阵型，最好选择多走两翼的战术并鼓励球员更多地传中，如果有传中能力好的、速度不错的边锋，加上一个把握机会能力好的中锋，那么打一般的国内联赛，进攻方面应该是没有问题了。
第三个要知道的，是现场的战术指挥。
　　这个相当重要，是判断你的执教能力重要的一个方面。FM优秀的地方就在于其不确定性和非常真实的AI模拟，就算你在赛前存盘后不断重新打同一场比赛，用同一个阵型同一批球员，结果也可能截然相反，所以战术指挥非常重要。
　　在这之前，板凳球员的选择要慎重考虑，稳妥起见（特别是在不用S/L的打法下），一般都会有一个名额给守门员，那么其他几个位置就要充分考虑，所以培养或者买卖球员的时候，那种多任务的球员这个时候就是板凳球员的最好选择，比如那种全能型的攻击性中场，或者全能型的后卫，但是无论如何要有后卫的替补，特别是中后卫，边后卫没有替补一旦受伤下场可以改变阵型，但是没有了中后卫的阵型，那就漏洞百出了，然后才是考虑中场、锋线上的替补球员。
　　开始比赛之后，根据对手的情况选择首发球员和战术风格，如果对手很强，那就派上最好的阵容并且选择相对保守的防守反击战术，如果对手持平，那就放手去打，如果对手实力不如自己，那就把主力球员雪藏起来，给替补阵容一个实战的机会。
　　场上主要观察几个方面：球员的体力、球员吃牌的情况、球员的士气、球员的伤病情况以及球员的表现，但是除非球员受伤下场换人，或者球员表现实在无法容忍，建议不要在上半场换人。一般来说，如果平时体能训练做得好，球员的体力是能够坚持到70分钟左右的，70分钟之后，如果某些关键位置上的球员体力下降到了一半以下，那么就可以换人。还有，在杯赛或者冠军联赛中，特别是在淘汰赛阶段，如果某些关键球员已经吃了一张黄牌，那么建议在局面控制之后也把他换下，以防再吃牌导致下一场禁赛。某些伤病球员还能坚持，那就让他多踢一点时间，但是到了70分钟之后，该换下还是换下，如果在已经受伤的情况下再受伤，那么可能会导致伤情很严重进而长期停赛。
　　至于球员的士气和表现，这就不得不提教练的训话和记者会了。记者会的发言对球员的士气有影响，千万不要随心所欲地乱回答，要尊重球员、体现球队团结积极向上的作风，中场训话其实也很重要，可能给球员的士气和表现带来变化，所以一般情况下要多鼓励、少批评，在士气实在低落的情况下要极力提振，就算要批评也等到比赛结束之后的赛后训话上说。如果场上局面可控，表现不好或者士气低落的球员也可以果断换下，相反，表现很好的球员，特别是已经进了两个球的前锋，不妨让他在各个条件允许的情况下踢完比赛，或许可以帽子戏法也不一定呢。
　　现场的战术指挥个人觉得不要频繁变化，除非人员构成发生重大的、出乎赛前计划的变化，否则频繁的战术变化会让球员无所适从，这在现实的比赛中想必也是如此吧。
　　总结一下，对于新手来说，足球战术是很繁复而且精深的学问，但是对于实用主义而且是非专业的FM玩家来说，尽可能地去学习了解就好，成为专家不是一朝一夕的事情。最重要的是在带队伍的过程中，形成有自己风格的、能打胜仗的战术思路，团结、培养能够喜欢自己、信任自己的球员，同时组建一支精干的教练队伍，那么，你的战术思路就能够在球场上得到实现，也就能够体会到那种苦尽甘来的成就感。
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俱乐部概况
球队信息：查看球队所在地区、创办时间、球队性质（一队、预备队、青年队）、世界声望（球迷数量）、财富度、参与的洲际才。
联赛历史排名：查看球队历年联赛排名（从FIFA改制至今，也就是从95年至今）、还可以选择另外一家球会进行历年联赛排名对比图（自家球会显示为蓝色、对方球会显示为橙色）。
比赛结果：查看最近比赛的战绩。
主要人员：查看主教练、球队队长、球队副队长以及查看全体球员、全体职员。
球衣：查看主场球衣、客场球衣、中立场球衣（也就是第二客场球衣），某些球衣因为没有授权，所以没有胸前广告，甚至有些球衣款式与现实完全不一致。
球场：查看球会目前的主场球场、球场所在城市、球场容量（大致上确认了球票票房，只要球会成绩越好票房会无限接近于球场容量，票房也是球会的其中一项主要收入之一）、
球场大小、球场冠名赞助（类似安联球场，如果需要一部分投资，可以将球场拿去让投资方冠名）、训练场地（有些主球场只提供比赛，不提供训练场地，所以就需要另外寻觅训练场地给各梯队球员练习）。
联盟：查看联盟球队，这些联盟球队主要是提供人员流动（球员交易、职员调配）的联盟。
死敌：查看球会理念的死敌，死敌球会多数都是本国联赛的球队，死敌越多，教练的压力就越大，因为球迷都希望球队能够战胜它的死敌。目前暂不知解除死敌关系、建立死敌关系的方法。
财务：查看财务状况（按富裕、普通、贫穷来划分）、老板热爱俱乐部的程度（像车路士的老板艾巴莫域治，看他的投入就知道他有多爱球队）。
传奇人物：查看球队历年的传奇球星、标志性人物（高层）、最欣赏的人（员工）。
球会历史：查看球队理念排行榜以及获得的奖杯。
董事会概况
董事会支持度：这个支持度也就是董事会的工作态度、他们对球队的热爱程度，支持度越高，他们对球会的投入就会越大、对玩家放权的空间会越大、总预算也会增加，也可以让玩家自行调整转会预算。
球探：董事会也会自行派出一些球探，而这些球探都是对董事会负责，可能他们所挑选的球员与玩家理想的球员会有些出入。
职员：可以查看全职员目录，以及他们的职务。
董事会下达指标：董事会定期会向你下达，只要完成这些任务，就会提升董事会的支持度，一旦没有达成任务，就会令到支持度降低，甚至乎会令到董事会作出解雇你的决定。
职员包括老板（所有者）、球会主席、总经理、领队、首席教练、U21首席教练、U18首席教练、助理教练、体能教练、门将教练、队医、球探。
当中U21首席教练、U18首席教练、助理教练、体能教练、门将教练、队医、球探都可以由玩家直接雇佣、任命，但部分的教练以及部分球探是由董事会任命。
玩家可以通过合同期（老板没有合同期）、教练属性（老板、主席、总经理没有教练属性）、精神属性来分析所有的职员。
透过精神属性来评定员工的绩效是最妥善的手段，在资金充足的情况之下，员工比较低迷的可以考虑清洗掉，尤其是球探，因为只需要青训得力就可以减少转会预算以及球探的开支。
如需增加职员人手可以前往&职员工作介绍所&，根据目前球会空缺的职员岗位挑选人才。
如果教练（玩家）想放弃目前的球会，可以去到&工作机会&当中寻找空缺教练位置的球会，或者是向其他球会毛遂自荐。
教练组建议
在职员菜单当中会有教练组的建议，各位教练会在此发函给玩家，向玩家提出建议（不会发送到收件箱），这里的建议会有球员报告（青训杰出之星的报告）、常规训练的建议等。
无论提出意见的教练能力有多么的糟糕，他们的建议都值得玩家思考和接受。
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