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宝宝摔到头要怎么处理才好呢？
编辑：leonad来源：互联网 ()
导读： 婴儿的健康，关系到以后孩子的成长，那么早起婴儿护理当中要怎么样才能绝对保证婴儿的健康成长呢？父母要怎么做才好呢？那么宝宝摔到头要怎么处理才好呢？
　　宝宝成长过程中难免会有些跌跌碰碰。即便妈妈们再小心还是会出现各种状况，譬如从床上、沙发上摔下来，或者是自己撞到家具的边角等。当出现这些情况时，妈妈们都心疼不已。所以，当宝宝出现这些磕碰的时候，妈妈们一定要学会如何判断处理这些小意外，免去一些不必要的担心。
　　1、 安抚摔倒的宝宝
　　当宝宝摔倒后，妈妈们都会很紧张，甚至出现手忙脚乱的现象。这个时候，宝宝只会因为妈妈们过激反映而哭得更伤心，妈妈越哄宝宝越哭，形成一个恶性循环。所以，当宝宝摔倒后，妈妈们只要轻轻的拥抱他，安抚他就好了。如果宝宝一直哭闹，安抚无效，哭泣达1小时以上就要及时就医。
　　小编建议：当宝宝摔倒时，妈妈们的紧张，或者心疼到流泪都会让宝宝感觉更加的不安，令宝宝哭得更加伤心。所以，妈冷静才是妈妈做法的首选，做好宝宝安抚的工作。
　　2、 检查宝宝摔伤的情况
　　安抚宝宝后，就要仔细地检查宝宝摔伤情况，要看清，宝宝摔到的地方有没有出血，看宝宝的头、四肢和身体，检查是否有淤青、肿包或者其他异常的地方。要及时正确把握宝宝的伤势情况。
　　小编建议：在宝宝摔倒后，如果没有明显的出血伤口，妈妈们就应该仔细检查宝宝的头部、四肢和身体，看是否有内伤或者骨折的地方。及时掌握宝宝的伤势，这样有利于宝宝伤后处理。
　　3、 检查宝宝是否有肿包
　　如果宝宝摔到后，发现有肿包的出现，即便在很短时间内肿包变得很大，也不可怕，因为这一般只是头皮受损。马上用冰敷就好，因为冰敷才是最科学最有效的消肿方法。
　　小编建议：当发现宝宝摔倒后有肿包出现，给宝宝持续敷上二十分钟的冰，一边安抚一边敷，比起老人家的抹香油、猪油有效且科学很多。
　　4、 及时给宝宝伤口止血
　　如果宝宝摔到后，有出血的小伤口时，妈妈们应该马上用干净的布轻轻压住流血的伤口。而且，宝宝的头皮和脸都有很丰富的血管，出血会比其他地方多，也比其他地方止血要快，妈妈们不必过度担心。如果是有大伤口，做好应急处理后，要及时送往医院。
　　5、 观察宝宝是否意识清醒
　　当宝宝摔到后，一般都会大哭大闹一番。如果宝宝发生碰撞后却没有任何的反映时，妈妈们就要特别注意了，要观察宝宝是否出现意识不清醒、半昏迷的样子，发现宝宝有任何不对劲的地方，就应该及时就医。
　　小编建议：有的宝宝摔倒后，其实没有什么伤，或者感觉不是很痛，就不会出现哭闹的情况，不过妈妈们还是要特别留意一下宝宝的意识是否清醒，判断好宝宝摔伤情况。
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凝心聚力，建设勤奋有为的教师团队
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2011年9月27日黄昏4:30，在陆桥实验小学报告厅里，全体教员济济一堂，有关教员团队建立专题会议正如火如荼举行。
本次会议由校长室筹划，会议的中心议题：新学期教员团队建立问题。新学期，教员队伍建立运用哪些新举措、新思绪？如何以丰满的激情应对教员队伍建立所面临的严峻应战。这是一个值得深思的问题。
学校的开展关键在于教员。赶乘江阴教员队伍建立的强劲东风，陆桥实验小学认真施行江阴市人民政府有关高素质教员队伍的施行意见，面对现有教员的年龄构造不合理，主干队伍如何再开展，教员的职业倦怠如何克制,全体教员如何进步师德师能等问题，陆桥实验小学提出教员团队建立新思绪。
陆桥实验小学是一一切着百年养根文化深沉沉淀的老校。回望学校开展的进程，学校充沛应用本次会议作专题研讨，对教员队伍建立的现状作深层的分析，认真总结回忆一些胜利的做法，同时也针对面临的新问题，多角度提出考虑，从而提炼学校教员队伍开展走向。
师德师风的铸就是头号大事。学校普遍展开师德大讨论、理论师德承诺，让校园文化温润教员的心灵。做到环境文化启迪人，理念文化引领人，制度文化敦促人，行为文化打造人，肉体文化熏陶人，并着力发掘校园肉体。
团队打磨，关注教员专业素养的提升。团队打磨是一种有效引领方式，在教员团队的打造上，陆桥实验小学有本人共同的做法，以团队建立为沉淀，打造勤奋有为的学习型团队，并提炼详细的措施有四点：一是文化浸润&书香浸染；&二是师德铸造&有效提升；三是团队打磨&个性引领 ； 四、教科合一&拓宽研修渠道 。经过有效展开丰厚的研修活动，拓宽教员的视野，&教科&合一把教员的教育教学归结到一个中心，理论、体验、深思生长。
另外，学校关注教员&六大提升&，停止教员&十二修炼 &&十二知晓&专题问答，鼓舞教员做&幸福有为&的陆小教员。
教员是立教之本，兴教之本，强教之源。教员队伍建立关系到学校兴衰，关系到学校的可持续开展。会议临近序幕，王文相校长对全体教员提出了殷切的希冀：行政团队要找准定位，率先垂范，换位考虑，赢在执行；基层管理者要充沛扮演好本人的角色，进步质量认识、注重学生评价；普通教员要严厉请求本人，讲正气、讲政治、讲贡献、讲准绳、讲效劳，共同营造一个勤奋有为的调和团队。&&&
新学期，陆桥实验小学以学校团队建立为基点，实在增强师德师风建立，鼎力促进教员专业开展，改善、完善教员管理体制，努力进步师资队伍建立的保证程度。鼓舞教员设计更新的专业形象，建立更有生机的团队，打造勤奋有为的师资队伍！
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本类热门阅览司机周末出车摔伤，应如何处理？
我们是一家软件公司，上周末晚上老板宴请客人，结束以后打电话让司机去接他，司机到餐饮会所后，自己不留神从楼梯上摔下去，当时老板就把司机送到医院。后诊断是腰椎骨折，需要动手术，手术费用4W，可以走医疗报销2W，也就是司机还需要自己支付2W。
司机认为他是为了工作出事，因为老板让他去接，他才会受伤，应该算工伤。司机向公司借款4W用于支付手术费用，说是家里比较困难，而且他认为公司理应出钱。现在，我们已经对司机进行了慰问，对是否给他借款也在商讨之中。
我有两个问题：一、像这种情况，司机能否算工伤？
二、接下来我们应该如何处理比较好？
学到了什么？写下来强化学习效果。
【李老师答卡卡问】
【管理必学】
&&答：不算工伤？情理不容！&&呀，写完这几个字，我发觉自己最近像个愤青一样，到处跟老板树敌的节奏。兄弟，你这个HR啊，小心自己的位置啊！&&一、案例解析：&&1、公司：一家软件公司&&2、事情经过：周末晚上，老板在餐饮会所宴请客人，饭毕，电联司机要求接驾，孰料司机一个不留神，在会所从楼梯上摔下去，当时老板就把司机送到医院，据诊断伤情较重，需要手术和较多费用，司机认为要公司承担一切费用，公司在犹豫不决中。&&3、茫然：公司不知道该不该借钱给司机&&4、继续茫然：公司不知道此事是否可认定为工伤&&二、个人观点：**...
& &答：不算工伤？情理不容！
& &呀，写完这几个字，我发觉自己最近像个愤青一样，到处跟老板树敌的节奏。兄弟，你这个HR啊，小心自己的位置啊！
& &一、案例解析：
& &1、公司：一家软件公司
& &2、事情经过：周末晚上，老板在餐饮会所宴请客人，饭毕，电联司机要求接驾，孰料司机一个不留神，在会所从楼梯上摔下去，当时老板就把司机送到医院，据诊断伤情较重，需要手术和较多费用，司机认为要公司承担一切费用，公司在犹豫不决中。
& &3、茫然：公司不知道该不该借钱给司机
& &4、继续茫然：公司不知道此事是否可认定为工伤
& &二、个人观点：
& &1、关于工伤认定：基于以前打卡已经无数次说过工伤认定应符合什么什么样的条件，这里就不再累述了，简单点，我认为符合工伤认定条件！
& &2、关于企业态度：没看懂企业是什么个情况，还好意思提“在考虑是不是要借钱给员工做手术？”员工受伤吃尽苦痛不说，还要为费用担忧。走医疗报销2W，又不是你企业给的一分钱！剩下的2W还要员工自行承担，令人寒心。不知道这样的老板以后的威信会不会有什么影响——尽管他有钱。
& &3、关于如何处理是好？
& &3.1、先拿钱治伤要紧。要想让员工心安，也让其他的员工心生暖意，企业就不要婆婆妈妈的在纠结是不是要借钱给员工治伤了。
& &3.2、申报工伤要及时。尽快与老板做好沟通，让老板知道这员工的伤是因公负伤的，企业是无法逃避责任的。同时，积极进行工伤认定的申报，不然的话，过了申报工伤认定的时效，那就所有费用由企业出咯，老板不着急啊？这样也可以减少企业的损失，确保员工后续的一些待遇能享受到（腰椎骨折，有可能需要进行伤残等级鉴定，企业不给鉴定，员工可能也会要求的）。
& &3.3、追究第三方责任。虽然案例中没有说明司机在会所中是因何缘故从楼梯摔下来（说是不留神，但也无法判断真实原因），但至少也说明了这会所也有一定安全隐患的可能性，譬如说楼梯上有水或是残留的油污容易打滑、或者是未设置防护栏等，若是如此，可以考虑向所在会所追究一定的责任和并进行索赔。
& &3.4、后续工作安排。估摸着腰椎骨折这个伤，恢复到正常那是最好的打算，但也有坏的打算，恢复的不是很好——以后不能任职驾驶员，若真如此，企业还应考虑到该员工后续工作岗位的安排，当然咯，事先以劝慰养好伤为主，不要过早的打击到员工的信心。
& &3.5、和谐与否全在一念间。现在办企业的管企业的都谈一个词——“和谐”，因为和气生财呀！我认为该软件公司若是在这司机受伤的事情上处理得当，指不定还会因祸得福，尽管损失了一些金钱，但得到的是人心呀！（同学们，是不是觉得我想象的过于理想了？但根据软件公司的特点，一是效益应该都还不错，二是老板应该都是文化人O(∩_∩)O~），都是深谙管理门道的主）所以说，和谐与否，在于一念之间。
学习了，谢谢
好，学习了，谢谢分享
这个案例无疑是要按工伤给员工申报的。上市公司比较规范，不存在违规操作行为。如是个别私企不按工伤保险条例规定执行，员工也不是傻子，最后走上仲裁弄得你企业得不偿失也是你企业自找的。我公司招录过一个从私企辞职的工人，碰巧他在私那个私企发生过工伤而企业没给申报工伤认定，结果员工一纸诉状走仲裁，最后还是企业给赔偿了十几万，员工通过自己申请认定和伤残鉴定都做下来了。实际上企业被仲裁赔偿的金额远远高于走正常法规程序支付的待遇。最终，企业伤了员工的心，流失了熟练工。自己的负面名声也出去了，导致再次招工难度很大。这也是当初这个私企没有想到的。
嗯，写得好，赞一个。
这是老板安排工作，实际上是工作时间；如果老板说这个不是工伤，估计给其他员工带来负责影响，使企业带来更大损失！相反，算为工伤，合理安排复工后岗位，在正能量影响下，给企业带来更大效益！
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案例纲要：1.司机工作时间内出现摔伤：腰椎骨折2.医疗报销了50%住院费用3.司机向公司借款4W个人见解：第一个问题：这个属于工伤，&符合《工伤保险条例》第五点：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的第二个问题，如果处理？对于产生的问题，我们第一步就是：四查：&1.对照岗位查工时制度：&&&&我们知道，员工对于公司的价值，归根到底要通过员工付出劳动时间来实现，所以考勤是对于员工的一项基础工作之一，对于HR人员人员，合理并合法是促使员工按照法律和劳动合同约定的时间为企业工作。所以在我们三种工时中：标准工时、综合工时、不定时工作制中不定时工作制仅仅使用以下人...
案例纲要：
1.司机工作时间内出现摔伤： 腰椎骨折
2.医疗报销了50%住院费用
3.司机向公司借款4W
个人见解：
第一个问题：这个属于工伤，
&符合《工伤保险条例》第五点：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
第二个问题，如果处理？
对于产生的问题，我们第一步就是：四查：
&1.对照岗位查工时制度：
&&& &我们知道，员工对于公司的价值，归根到底要通过员工付出劳动时间来实现，所以考勤是对于员工的一项基础工作之一，对于HR人员人员，合理并合法是促使员工按照法律和劳动合同约定的时间为企业工作。
所以在我们三种工时中：标准工时、综合工时、不定时工作制中
不定时工作制仅仅使用以下人员：
1.高级管理人员
2.外勤、外务销售人员
3.长途运输人员
4.长驻外人员
5.非生产性值班人员
6.可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员
1.1检查司机是否属于公司不定时工时制度的人员&（用于判断是否属于工伤的证据之一）
1.2检查工时制度颁布的合法性：是否按照民主协商、公示、申报的流程进行
2.对照岗位检查是否属于非全日制用工
&&& 根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，员工在同一企业一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。
检查的主要是为了确定非全日制用工的社会保险问题，这个可以以个人的身份参加基本医疗保险，享受基本医疗保险，发生工伤的时候，依法享受工伤报销待遇。（公司应该依法缴纳工伤保险费）
3.对照岗位检查是否依法缴纳工伤保险费： 对于员工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，社会保险机构垫付后可依法向用人单位追偿。
4.对照现场，检查司机是否属于醉酒行为：根据《工伤认定办法》，职工因下列情况之一，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
4.1故意犯罪
4.2醉酒或吸毒
4.3自残或者自杀
4.4法律、法规规定的其他情形
检查，司机是否给老板挡酒，
第二步依法进行工伤申报
&申请、受理、核查、决定
1.申请认定工伤的主体和期限（工伤应该在事故发生之日起30日之内，如果公司未在规定的时间提出工伤申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日的1年内，可以向有关部门提出工伤认定申请）；
2.提交资料：《工伤认定申请表》、劳动合同复印件、医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书；
3.处理期限：一般的劳动保障部门自受理工伤认定申请之日起60日内应作出工伤认定决定。认定决定包括工伤和视同工伤的认定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障部门在作出决定之日起20个工作日内，将工伤认定送达工伤申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
4.法律救助途径，这个主要是对于工伤认定不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；
5.工伤认定标准，这个大家都可以查询的，不说了；
6.工伤保险待遇，这个一样，可以查询到，不说了；
综上：对于公司员工发生了事故，及时做好四查一申报工作，有助于开展公司人性化管理的前提；
&今天的分享到此结束，感谢您的大力支持与点赞。如果您有其他想法，欢迎留言
从案例描述情况看，司机是因为老板工作安排，在接送老板过程中，从饭店楼梯上摔伤的。符合《工伤保险条例》第十四条规定即：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因此，可以认定为工伤。因为司机工作的特殊性和时间的不确定性，即使在星期天，只要不是个人私事，排除个人主观故意行为，如：自杀、自残、酒驾、吸毒等，司机受公司工作安排因公外出，在此期间受伤，均可认定为工伤。该公司接下来应该走的流程有：一、公司主动垫付医疗费用，先解决员工手术问题。不管出于什么原因，员工住院手术，家庭经济有困难的情况下，公司都不应该袖手旁观，能借的先借、能垫的先垫，先解决救人的问题。像案例中的员工情况，公司更应该主动现行垫付手术费用，帮员工解决燃眉之急，垫付的费用在工伤认定后从报销的医药费中扣除，提前要和员工做好沟通。因为涉...
从案例描述情况看，司机是因为老板工作安排，在接送老板过程中，从饭店楼梯上摔伤的。符合《工伤保险条例》第十四条规定即：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因此，可以认定为工伤。因为司机工作的特殊性和时间的不确定性，即使在星期天，只要不是个人私事，排除个人主观故意行为，如：自杀、自残、酒驾、吸毒等，司机受公司工作安排因公外出，在此期间受伤，均可认定为工伤。
该公司接下来应该走的流程有：
一、公司主动垫付医疗费用，先解决员工手术问题。不管出于什么原因，员工住院手术，家庭经济有困难的情况下，公司都不应该袖手旁观，能借的先借、能垫的先垫，先解决救人的问题。像案例中的员工情况，公司更应该主动现行垫付手术费用，帮员工解决燃眉之急，垫付的费用在工伤认定后从报销的医药费中扣除，提前要和员工做好沟通。因为涉及工伤，注意选择定点医保医院；
二、尽快进行工伤申报。工伤申报时效为30日，特殊情况可以延长至90天。工伤认定申请需要准备的资料有：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动保障部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并于20个工作日内，将工伤认定送达工伤申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，抄送社会保险经办机构；
三、做好员工及家属的慰问工作。员工受伤住院，从人性关怀的角度出发，公司相关部门和领导都要到医院进行员工慰问，并安抚员工家属，配合医生做好治疗工作，体现公司对员工的人文关怀；
四、进行劳动能力鉴定。司机摔伤导致腰椎骨折，可以在伤情稳定后，向行政部门申请，进行劳动能力鉴定；
五、属于餐饮会所安全防范措施不到位的问题，和会所进行协商，让会所承担相应赔偿责任；
六、员工受伤期间的工资发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
七、加强员工安全意识教育、避免事故再次发生。只要单位发生工伤事故，都要进行事故责任、工作漏洞、安全意识的教育和警示工作，防范事故的再次发生。
如果员工工作期间受伤，员工与单位存在分歧，职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
出现工伤事故，单位要以救人为先、主动垫付员工救治费用、做好工伤申报工作、及时进行员工安抚和关怀、最后还要进行安全隐患排查和安全责任教育工作。
案例解读：1、软件公司2、周末晚上老板宴请客人，要求司机接人3、司机意外摔伤4、司机做手术找公司借款5、公司不知道该不该借钱给司机目的：事故认定是否为工伤案例解析：一、司机是否属于工伤&&看完案例，可以给出一个肯定的答复：是工伤！&&先上法律条文：《工伤保险条例》&&第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：&（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；&&司机属于第5条，因公外出因工作原因受到伤害。&&《工伤保险条例》中这一规定包括3个事实要件：?*...
案例解读：
1、软件公司
2、周末晚上老板宴请客人，要求司机接人
3、司机意外摔伤
4、司机做手术找公司借款
5、公司不知道该不该借钱给司机
目的：事故认定是否为工伤
案例解析：
一、司机是否属于工伤
& & 看完案例，可以给出一个肯定的答复：是工伤！
& & 先上法律条文：《工伤保险条例》
& & 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
& （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
& & 司机属于第5条，因公外出因工作原因受到伤害。
& &《工伤保险条例》中这一规定包括3个事实要件： ?
& & 1、有伤害结果的发生；
? &2、 伤害发生的时间是在因公外出期间； ?
& &&3、 伤害发生的原因系工作原因。
& & &这三个条件缺一不可，相互之间又具有关联性。
& & &一定会有人疑惑，这个只是老板私下叫司机过去接人的，不一定是算因公。我们来分析一下：
1、司机的工作职责
& & &司机的工作就是负责公司人员的接送的，所以老板要求他去接人就是安排了工作，符合第一条因公外出。
2、周末的问题
& & 也会有人纠结周末算不算工作时间，不用纠结，只要是因公出去，不管是不是工作时间，都是为了工作。
3、摔伤是不是因为工作的问题
& & 这一点最重要，怎么评价这个摔伤是不是跟工作相关？
& & “因公外出期间”具有特殊性，应理解为整个外出期间皆为因公，并没有区分工作和休息。因为大多需外出的公干都具有3个特点：
? 1、工作场所不相对固定，具有一定的流动性；
? 2、 工作时间也不固定，难以区分是工作时间还是休息时间； ?
& 3、工作内容有时也并不确定，常常与休息娱乐分不开。
& & 因此，审判实践中，一般都将因公外出期间受到的伤害视为是工作原因导致，除非有证据充分证明劳动者在因公外出期间确是因私事或从事与工作完全无关的娱乐等原因导致的伤害，才不认定为工伤。
& & 根据相关法律规定，单位安排的外出学习期间，职工在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，也认定为工伤。 小伙伴们，记得了啊！
& & 此外，对于单位安排职工外出参加文娱、联欢、郊游、拓展训练等活动的过程中发生伤害的，结合单位组织上述活动的工作安排、议程等情况，根据目前的审判实践一般也都会认定为工伤。
& & &综上所述，司机就是工伤！
二、工伤的申报程序
& &上法律条文：
《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、公司应该做什么？
& 知道司机是工伤就很好办了。
1、安排司机就医
& & 受伤后的第一件事情就是安排就医，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、垫付医药费
& & 不管员工家里是不是贫困，企业先垫付医疗费可以显示企业对员工的关爱。
3、申报工伤
& & 刚才已经说了属于工伤，按照正常程序申报。
4、公司人员上门慰问
& & 这个是必须的，员工因工受伤，怎么也要有人去看望慰问一下，就是不是因公受伤，作为有人情的中国企业也是该去慰问的。
5、劳动能力鉴定
& & 腰椎骨折对司机的工作能力还是有影响的，最好做劳动能力鉴定，以防后患。
6、支付受伤期间的正常工资
& & &第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、从工伤保险基金里面扣除垫付的医药费
& & 之前垫付的医疗费在工伤认定后可以把垫付的医药费扣除，剩下的再发给员工，当然提前要跟员工沟通好一切程序。
& & 今天的分享又结束了，周日上班的童鞋们，加油啊！
一、像这种情况，司机能否算工伤？&&&&&&应该是工伤，老板宴请客人后要求司机到餐饮会所接老板，站在司机角度这是为了作，并非私人去餐馆用餐。总的来说司机是为了工作而受伤，虽然是自己不小心才导致的，但始终是为了工作这是事实，企业应走工伤流程为员工申报工伤。&&工伤认定条件：根据工作保险条例第九条第五款规定，算是工伤。&第九条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生...
一、像这种情况，司机能否算工伤？
&&&&&&应该是工伤，老板宴请客人后要求司机到餐饮会所接老板，站在司机角度这是为了作，并非私人去餐馆用餐。总的来说司机是为了工作而受伤，虽然是自己不小心才导致的，但始终是为了工作这是事实，企业应走工伤流程为员工申报工伤。
& 工伤认定条件：根据工作保险条例第九条第五款规定，算是工伤。
& 第九条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；
（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第一、二、三、四项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第五项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
&二、接下来我们应该如何处理比较好？
&&&&&& 1）企业申报工伤；申报工伤有时间规定，但不知案例中的受伤人员已过多长时间，一般情况下申报工伤是在24小时内，如果超过24小时未申报的，可以在一个月之内补申报，所以企业应尽快准备资料申请工伤。作为HR与企业领导，员工为了工作受到伤害的，怎么也得帮员工申请工伤认定，按工伤程序为其进行治疗。哪怕员工是自己不小心摔到，去到餐饭公司也是为了工作，要不然他去那里干嘛呢，如果没去不就没有这个事故了嘛。我个人认为，企业是需要给员工申报工伤的，申请工伤认定后，还得协助提供资料配合社保局进行认定通过。
& 2）配合医院为员工治疗；案例中说到员工手术费都是从公司借，而且员工说是家里比较困难也拿不出这笔手术费，在这种情况下，企业需要给予帮助与开导。员工为了工作受到伤害，对于他个人来说已经很不幸，再加之他对工伤认定还是有一定的了解的。如果这个时候非要他自己掏钱出来治疗，恐怕治愈后也是一场官司收场。早给医疗费也是给，晚给也是给，何不在前面开开心心的给，公司其他员工看到也会觉得公司领导关心员工。员工是公司的财富，虽然是一人受伤，但是公司其他的员工都在看公司怎么处理这位受伤的员工，处理得好，大家安心，处理不好，大家灰心，结果大家是知道的。
& 3）了解员我在餐饮会所楼梯的安全措施情况是否合理，不合理则可以追究餐饮公司负部分责任；员工在餐饮会所的杨门楼梯不慎摔下，餐饮会所地面是否有水渍或是楼梯未做好相应安全措施？用人单位与员工是一体的，这个时候应该站在员工的角度，为员工做点有意义事情。如果纯属员工自己不小心导致，那就没有必要无理取闹，自找麻烦。有些不太大的餐饮会所在安全措施上做得不够好，比如他们的员工拖地后，地面有水渍或是未将水拖干，而且了未放置“小心滑倒”类的提示牌，导致客人在不知情或是还未反应过来时就摔跤受伤，这些都是不少见的现状。类似这样的现象，受伤人员可以追究餐饮会所的责任。
& 4）加强企业内部安全教育与指导；伤害都是在一瞬间造成的，这一瞬间就是员工的不注意所致，定期给员工开展安全教育培训，在企业内部危险地带张贴安全标示语，以提醒员工注意生产安全，在公司大门口张贴员工出行安全类标语，随时提醒员工注意安全。
确定关键点：　　1、当事人——司机；　　2、周末、晚上；　　3、老板打电话给司机接他；　　4、司机不留神从楼梯上摔下去，造成伤害；　　5、从医疗保险处报销2万；　　6、能否算工伤。分析：　　1、先确定了当事人的性质，做为司机，其工作时间不固定，难以区分是工作时间还是休息时间，符合“因工外出期间”的特点。（《工伤保险条例》中有三个事实要件，相互关联，缺一不可：即“有伤害结果的发生；伤害发生的时间是因公外出期间；伤害发生的原因系工作原因。”而“因公外出期间”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被用人单位安排到本单位以外或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。恰恰当事人为司机，对于此条最为接近，可以向工伤上靠。　　2...
确定关键点：
　　1、当事人——司机；
　　2、周末、晚上；
　　3、老板打电话给司机接他；
　　4、司机不留神从楼梯上摔下去，造成伤害；
　　5、从医疗保险处报销2万；
　　6、能否算工伤。
　　1、先确定了当事人的性质，做为司机，其工作时间不固定，难以区分是工作时间还是休息时间，符合“因工外出期间”的特点。（《工伤保险条例》中有三个事实要件，相互关联，缺一不可：即“有伤害结果的发生；伤害发生的时间是因公外出期间；伤害发生的原因系工作原因。”而“因公外出期间”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被用人单位安排到本单位以外或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。恰恰当事人为司机，对于此条最为接近，可以向工伤上靠。
　　2、周末、晚上。虽在工作以外，司机工作时间不固定，要根据其老板是因工作宴请还是因私宴请，但做为工伤鉴定部门，对此条一般不会过于追究。所以时间在本案中已不是问题。
　　3、老板打电话给司机，让其接他。是不是老板在任何时间打电话给司机，都算是工作时间呢？这个需要相关部门来判定。
　　4、司机不留神从楼梯上摔下去。做为司机是否参加了宴请还是其他原因上楼梯？本职工作是什么？如何界定？
　　5、从医疗保险处报销了一部分。如果可以鉴定为工伤，医疗保险报销的比例应该没有工伤报销的比例高，而企业为什么先走医疗，说明企业并未将此事做为工伤处理。
　　6、综上，是否按工伤处理，其实，做为企业来说，很好解决，对于职工来说就是工作，因为是领导安排的工作，要执行，在此期间发生的，应视同工伤处理；而对于企业，不按工伤去处理可能会考虑到领导的其他什么东西挂勾，要隐瞒什么！或者是考虑如果说是工伤在申报过程中未通过，而员工或员工家属来找难以推卸，如果未申报成功难免会出现纠纷。但不管如何界定，是否认定成为工伤，企业应该按工伤处理，做为领导他也会为了自己平息此事。
对于此事如何处理：
　　1、必须按工伤程序进行申报，表明企业的态度端正；
　　2、与员工进行沟通、协商，并告知员工“我们是按程序办事，是不是认定为工伤要让相关部门来鉴定，认定上了则好，认定不上我们也尽了力，我们会向领导申请，给予你一定的补贴或照顾，我们不会让员工受到损害的”，让员工理解企业也在积极地维护他的权力。
　　3、如果没有认定上，员工找企业谈条件，我认为，企业能办到的就办，最起码做为企业还是要为员工多考虑一些吧！
　　4、做为企业要想将此事按工伤进行申报，稍做处理一般都能申报成功。（灵活点儿）
　　做为此案例，个人认为是否申报成功，企业都应按工伤去处理，一是体现企业人性化管理；二是提高员工对企业的信任度。
本案例为属于典型的工伤案例，争议点在于司机晚上去接领导发生意外是否可以认定为工伤。下面我们来明确一下何种情况可以认定为工伤。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　...
本案例为属于典型的工伤案例，争议点在于司机晚上去接领导发生意外是否可以认定为工伤。下面我们来明确一下何种情况可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
通过案例描述我们可以明确，作为一名领导的司机，他的主要工作是满足领导的用车要求，领导有应酬会去很多地方吗，虽事发地不在工作单位，但他是应领导要求履行工作职责，属于因公外出，那么就符合工伤保险认定条件的第五条：因公外出期间，由于工作原因受到伤害的可以认定为工伤。综上分析，该案例可以认定为工伤。
优先治病救人安抚员工情绪
作为公司员工，发生这样的事情，公司要积极应对，不能逃避责任，不管花多少钱，治病救人比较要紧，后续的问题可以慢慢处理。此时员工受到伤害心里是比较脆弱的，公司要给与更多的关心和照顾，安抚员工和家属的情绪，不能为了钱伤了员工的心。另外这件事情处理不好也会产生很坏的影响。这件事情处理好一方面可以平息事件，同事可以增强员工对企业的信任度和归属感。
申请工伤认定
员工发生意外伤害，不管是何种情况，于情于理我们都要为员工申请工伤，减少公司和个人的损失，更重要的是暖人心。因此安抚好员工的情绪后就开始着手申请工伤认定。工伤认定有着固定的程序，按当地要求提交材料即可。
申请工伤认定需提交材料：
& &1、必备材料
& &（1）工伤认定申请表；
& &（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
& &（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
& &2、相关材料
& &（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；
& &（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；
& &（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；
& &（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；
& &（5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；
& &（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；
& &（7）其他特殊情况需提交的证明材料。
工伤认定程序：
& &1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
& &2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
& &3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
员工受伤害在企业时有发生，处理这样事件的原则首先是不计代价的治病救人，安抚好员工情绪，做好暖心的工作，然后再去界定该员工的情况是否可以认定为工伤，如果确实属于工伤的那就按工伤流程办理。如果不属于工伤的，我们也要尽力为员工申请，即使申请不下来至少让员工知道我们尽力了，另外公司要给与足够的慰问和帮助。困难面前把员工当家人一样对待，相信企业会收获更多。
&&&&本案涉及工伤处理，不想给大家单调罗列哪些情形属于工伤认定范围、哪些情形则不属于，由于工伤认定的范围、程序、办法、费用报销等都比较复杂，即使经历过多次工伤申请、理赔的HR同行也不一定能够通晓全部，况且不同行业、不同地区略有区别，如果再加上一些潜规则，那就更难以在本篇中详述了。&&&&&所以，我想化繁为简，结合本案例实际情况，提供一个处理工伤或非工伤（总之属于员工伤害事件）应当具备的方法或一些技巧。一、案情综述。1、受伤过程。老板宴请客人，宴毕电话司机去接他，司机不小心在餐饮会所摔成腰椎骨折。2、费用情况。伤后需手术，费用4万，医保可报2万，司机说家里困难、向公司借款4万，公司对借款一事商讨中。3、处理问题。这种情况算...
& & & & 本案涉及工伤处理，不想给大家单调罗列哪些情形属于工伤认定范围、哪些情形则不属于，由于工伤认定的范围、程序、办法、费用报销等都比较复杂，即使经历过多次工伤申请、理赔的HR同行也不一定能够通晓全部，况且不同行业、不同地区略有区别，如果再加上一些潜规则，那就更难以在本篇中详述了。
& & & &&所以，我想化繁为简，结合本案例实际情况，提供一个处理工伤或非工伤（总之属于员工伤害事件）应当具备的方法或一些技巧。
一、案情综述。
1、受伤过程。老板宴请客人，宴毕电话司机去接他，司机不小心在餐饮会所摔成腰椎骨折。
2、费用情况。伤后需手术，费用4万，医保可报2万，司机说家里困难、向公司借款4万，公司对借款一事商讨中。
3、处理问题。这种情况算工伤吗？以后如何处理比较好？
二、个人建议。
1、是否工伤。就本案而言，正如司机认为一样“他为了工作出事，因为老板让他去接才会受伤”，属于工伤认定的“三工原则”，所以，应当算工伤。如果领导叫员工去做事出了事都不能算工伤，那今后还有谁会听老板、副总、经理的安排？
& & & &其实，员工受伤到底算不算工伤，最终是由当地工伤认定委员会来认定的，并不是员工本人或家属说了算，也不是公司哪位领导说了算，所以，完全没有必要在此事上纠结，国家或地方有关工伤的规定不少，一时也难以通晓。
2、快医快治。员工受了伤，不管什么原因（包括失误、错误操作等）导致的伤害，作为企业或HR部门，都要第一时间将员工送到社保指定的医院救治，并给予当事人及家属适当安慰和关心，让他们配合公司、医院一起对当事人进行治疗，要让员工伤害程度降低到最低，尽量不造成伤害的扩大和加深。
3、尽快申报。不管员工这样的伤害是否会被认定为工伤，HR部门都要及时按照医保工伤申报的流程给予申报，由于一般是规定自伤害发生时起72小时必须给予申报，而且还有不少证明、材料要填写和准备，所以，一定要抓紧时间。还有，如果与医保工作人员关系比较好，也可以先去一个电话，及时给予备案，申报有时超过一些时间也是可以允许的。
4、费用问题。对于员工受伤后的医治，一般的医院是不太可能垫付的，如果员工或员工家属出于善心或救人角度主动支付当然最好，但更多情况是员工或家属同样不愿意垫付，所以，这时，公司应当以员工的伤情为重，应当及时向医院缴付治疗费，以免耽误医治或导致更大的伤情。否则，因迟缴费用导致伤情延误治疗，可能会带来更多的治疗费，甚至惹来员工或家属的抱怨、愤怒、吵闹或诉讼等，那实在是没有必要，毕竟公司以和谐经营、顺利赢利为目标。
& & & & 如果员工以借款的方式要求公司支付，当然也不错，届时认定不属于工伤时，公司也可以向员工追索借款，而且也不会惹怒员工和家属。
5、看望安慰。对受伤员工治疗期间，公司领导和部门同事等都可以适当给予看望，但要控制好不能太频繁，以免影响员工的治疗和身体恢复，同时，对员工家属也要给予情绪疏导，对医生、医院相关人员要给予适当看望，了解员工真实伤情的同时，也叮嘱医生尽到白衣天使的责任。
6、四不放过。工伤或非工伤在内，只要产生了事故，都应当按照“四不放过”原则处理，这样，既对当前事故进行了处理，也对当事人、周边员工进行了教育，对减少今后类似事故的发生起了预防作用。
7、学习规定。作为HR部门人员，特别是负责处理员工伤害的办事人员，一定要熟悉工伤处理流程，由于新的工伤规定已经实施，有必要及时学习和向员工教育提醒安全事项，避免员工伤害事故给公司经营、生产和管理带来的不稳定和影响。
8、均应关怀。即使明显不属于工伤的范围（比如：员工请事假后在外面受伤），公司或HR部门一旦知晓，都应站在人情世故、待人处事的角度，理性给予关心，让其他员工看到公司的关怀，尽而在工作中不自觉的更加努力以感恩，绝不能置之不理。
& & & & 总之，对待员工伤害事件（不管属于工伤或非工伤），站在为公司长期稳定发展的角度考虑，应当坚持：救人为先、申报工伤、费用先垫、适当安慰、学习新规、四不放过、重视员工、和谐自来。