中国·山西 |
滚动消息：
站内搜索：
>>>>>>正文
潞安集团高河能源铁路专用线架梁工程有序推进
高河能源铁路专用线是集团重点建设项目工程，不仅关系着高河矿井产销衔接和产能提升，而且在未来整个潞安运销网络中发挥重要作用。
目前，浊漳河特大桥、太焦线特大桥、疏解线大桥下部结构工程施工已经接近尾声，区段线路中最为重要的“架梁工程”正在有序展开。“架梁工程”需架设338片桥梁，目前以架设61片桥梁，已完成架梁进度的18%。预计今年年底，整个架梁工程将施工完毕。
进入冬季，高河铁路专用线建设进入了最为重要的项目攻坚期，该矿积极着手，重新倒排网络推进图，将各个关键节点的工作细化落实，全力以赴推进铁路专用线建设。随着气温逐渐降低，为有效保证工程施工质量，该矿提前做好了混凝土浇筑保温措施，严格监管工程质量，强化责任落实，确保工程质量合格。
高河铁路专用线建成后将大大缓解高河能源煤炭运销压力，有力促进集团打造煤炭外运市场新格局。
来源：潞安集团
版权所有： 山西省人民政府国有资产监督管理委员会信息网络中心Copyright(c) 2011 WWW. All Rights Reserved.地址：山西省太原市平阳南路101号&&&&& 晋ICP备号潞安集团工会
高河能源公司工作室：让技能大师释放能量
基层工会　　加入时间： 17:49:11　　
　　点击：265
&&& 【简讯】高河能源公司工会积极落实煤炭行业高技能人才规划纲要，及集团公司《关于创建“技能大师工作室”的实施办法》的总体要求和安排，于二一二年九月下发了《关于成立高河能源有限公司“技能大师工作站”的通知》，并聘请田清泉、王勤秀等7名同志为工作站注册大师，以此掀开了高河能源职工技术攻关、新工艺创新、新产品研发的时代篇章。2014年1月份公司工会又紧紧围绕职工素质提升年工作要求，以降本增效，经营管控、管理创新、技术创新为目的。成立了“两站、两室”，即：技能大师工作站、博士（硕士）工作站、职工创新工作室、劳模创新工作室。拓展创新项目、形式，形成多层次技能人才研发创新团队，为想创新的职工提供了平台，能创新的职工提供了舞台。“两站、两室”成立以来，在不断完善工作室软、硬件设施的同时，又将工作室逐步向各基层队组延伸拓展，为矿山安全发展探索出一个全方位、深层次、立体化、全覆盖、上下纵横的“联动式”技能人才管理新模式，从而进一步激活企业创新力，并取得了明显成效。
&&& &6月3日，集团公司召开了2013年度先进集体劳动模范表彰大会，高河能源公司榜上有名。分别为：荣获集团煤矿培训教育先进单位集体、公司综采二队荣获工人先锋号；通风副总工程师曹学军获得创新标兵称号、综掘一队支部书记薛琦荣获劳动模范称号、机运队队长王振环获得杰出人才奖、通风调度副主任陈孟长获得优秀青年人才奖。
&&& 近年来，高河能源公司工会进一步发挥劳动模范在推动矿井改革发展中的示范引领作用，不断拓展新时期劳动竞赛活动内涵，将深化群众性技术创新活动同弘扬劳模精神相结合，在全公司范围内掀起了比学赶超、干事创业的劳动热潮，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力，调动了广大职工钻研技术、提高技能、善于创新的积极性，实现了技术创新、管理创新、服务创新与职工队伍建设的有机结合，为促进矿井实施创新驱动战略发挥了积极作用。
&&& 高标定位 立足创新 着力打造创效新平台
&&& 技能创新工作站（室）是矿井创新体系的重要组成部分，是坚持以人为本，实现职工与矿井共同发展的重要平台。然而如何发挥新时期劳动模范示范作用，引领广大职工积极投入矿井建功立业活动，是摆在高河能源公司面前的一项崭新的课题。
&&& 2012年以来，公司工会先后组织人员赴兄弟矿井进行学习，在广泛调查、深入研究的基础上，结合矿井实际，“两站、两室”于2014年1月正式投入使用。以高技能人才队伍、生产劳动模范组成的工作团队，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，着力解决关系矿井安全生产、经营管理等发展中的难题，不断提升了矿井核心竞争力。
&&& 自成立以来，各站室逐步完善了各项管理制度，并根据《高河能源“两站、两室”工作整体运行方案》中的年度、季度绩效考核标准，展开了培训、学习、项目研发、讨论、座谈等活动为公司打造一支“锐意创新、刻苦钻研的知识型一流人才队伍”提供了强有力的保障。
&&& 综采一队王保勤组织开展柔模注浆泵柔性刀齿的设计及应用，保证了柔模注浆泵的正常运行，减少了堵管和搅拌器堵塞及扭断刀齿等现象，节约大量人力、物力和财力，保证了设备及回采的正常进行，从而带动了一大批知识型、创新型职工成长；综采二队焦江健组织开展的PZ25-13-42型支架异径喷头的设计和应用，进一步降低了工作面煤尘，进一步提高了工人作业的安全系数。该喷头的维护简单，使用方便，大大的节约了维护成本。据悉，该喷头制作成本低廉，制作简单，喷雾效果好，具有很高的社会效益和推广前景。
&&& 规范运作 培育品牌 扩大覆盖影响力
&&& 该公司工会坚持把“两站、两室”作为助推提升矿井核心竞争力的重要源泉，从夯实创新工作基础、完善创新项目流程、强化激励培育典型和强化交流共享资源等方面发挥其示范引领带动作用。
&&& 该公司始终将制度建设等基础工作作为重点，指导各站室建立健全活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理各项规章制度，做好日常管理工作。引导各站室根据队组实际需要，开展技术创新、工艺创新、管理创新、服务创新和技术培训、技术交流、成果推广转化等活动。面对复杂严峻的煤炭形势，围绕素质提升年、降本增效等重点工作，指导各站室做好年度创新项目的立项申报，积极发挥工会组织协调优势，牵头总工办、企管部、纪委、财务、人力资源、安培中心等部门共同做好项目评估、验收、总结、成果转化及推广等工作，为各站室的发展服好务。对各站室在各类评先选优、申报成果方面引导激励工作室成员积极开展技能竞赛、“名师带高徒”等活动，切实发挥各站室在职工技术创新工作中的示范带动作用。
&&& 为便于各站室之间的交流，该公司工会定期组织召开“两站、两室”工作例会，项目评审会、座谈交流会、成果展示会等会议，并组织工作站、室骨干到兄弟矿井进行学习考察，使工作站（室）能够互通互学、取长补短，能够共享信息、相互启发。同时，要求技能大师工作站积极开展员工技能鉴定工作，畅通了技能人才快速成长、成才的通道。为了把安全生产的突出问题以最快的效率解决到现场，在加强业务指导的同时，针对井下发生的疑难问题，要求职工创新工作室做好技术创新合理化建议征集活动，动员和组织广大职工积极献言献策。把科室、技能工作站(室)和队组的生产业务连成了网状，提高了工作效率。
&&& 突出重点 强化考核 创新创效实现新提升
&&& 为强化考核，促进技能大师工作室高效创建运行，该公司制定了年度、季度考核评价标准，动态管理，定期考核，不定期调研检查；对组织健全、活动正常、制度完善、创新成果显著的优秀个人给予表彰奖励，并积极申报集团；对于取得的优秀创新成果，优先推荐参加上级部门组织的评比。
&&& 技能工作站（室）的创建、发展得到了广泛关注，示范作用发挥明显，取得了较好的效益，已经成为职工素质提升的“大课堂”、技术创新的“孵化器”和成果转化的“中转站”和团队发展的“方向标”。
&&& 2013年以来，工作室围绕技术创新、工艺革新、设备改造、人才培养等方面规范运作，加大举措，先后取得较大成绩。如：综采二队ZT型端头液压支架的设计和应用获得职工创新成果一等奖；抽采部井下移动泵站抽放管理系统改造、综采二队PZ25-13-42型支架异径喷头的设计和应用、抽采部瓦斯抽采千米钻机钻孔封孔新工艺的应用分别获得了集团职工创新成果二等奖；抽采部快速接头变径法兰的改造及应用、监控站改变机头监测点传输制式、瓦检队“一通三防”信息管理班报表、综采二队皮带机头卸载滚筒45°清带器（工作面支架间手摇降尘帘及降尘装置的设计和应用）、抽采部抽采钻孔孔口快速弯头的改进及应用（抽采八通的改造）分别获得了集团职工创新成果三等奖；其中机电部的井下放电装置的改造及应用获得了集团以个人名字命名的创新成果奖。
&&& 一直以来，高河能源公司工会把关心劳模、爱护劳模、支持劳模作为一项重要职责，对劳模高看一眼、厚爱三分，在政治上给他们应有的地位，在工作上为他们搭建发挥聪明才智的平台，在生活上帮助他们解决实际困难，先后开展了劳模事迹报告会、“体面劳动光荣疗养”、“劳模体检”等活动。
&&& 好风凭借力，扬帆正当时。&面对新形势、新要求，该公司工会要求“两站、两室”要进一步完善技术创新体系和激励机制，激发和调动广大干部职工技术创新的潜力，技术研发的动力。促进公司高素质技能人才批量成长，从而把工作站（室）打造成立得住、叫得响、影响大的创新工作站（室）品牌，为公司快速发展提供强有力的人才支撑。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &（杨&丽& 文）
上一条：下一条：
??????????
石圪节煤业公司工会
五阳煤矿工会
漳村煤矿工会
王庄煤矿工会
常村煤矿工会
余吾煤业公司工会
司马煤业公司工会
潞宁煤业公司工会
运销总公司工会
铁路运营公司工会
工程公司工会
后勤公司工会
民爆公司工会
五阳热电厂工会
机电修造厂工会
版权所有 潞安集团工会地址：山西省襄垣县候堡镇
copyright & 2009
all rights
reserved ini高河能源学习型党组织建设侧影 - 特别报道 - 潞安集团
当前位置： >
高河能源学习型党组织建设侧影
来源：本站&&&&时间： 16:16:15
&&&&& 面对&大矿、好矿、强矿&的发展要求，高河能源党委以推进学习型党组织建设为契机，在传统&三会一课&、周二五集中学习基础上，注重引导职工利用琐碎时间&海绵挤水&，并发挥网络媒体的先进作用，开展学习活动，使职工积极参与。职工利用实操演练、技术比武等机会为自己&充电&、&加油&，努力提升业务素质，成为该矿一道靓丽的风景。
&&&&& &海绵挤水&自主学。今年是高河矿井产量提升的关键一年，产量的增加，不仅是出煤数量的简单变化，还对各条战线的职工提出了新的要求。面对新挑战，该矿职工利用业余时间自学综采维修电工知识、电气自动化知识、电脑操作等多项知识，个个争当学技术、肯钻研、争上游的技术骨干，努力实现自身素质与企业发展同时提升、同时进步。
&&&&& 提高单进效率是优化掘采衔接的重中之重，去年底，该矿引进了掘锚一体机，设备刚到时，仅有英文操作说明，这对掘进队职工是个大难题。为了尽快掌握操作，使掘锚一体机能够早日投用到掘进一线，该队发挥党员的先锋作用，支部书记组织党员技术骨干，虚心向厂家派来的专家学习，下班后，他们把休息时间也用来钻研设备操作。对不明白、看不懂的问题，他们对照英汉字典逐字逐句翻译，力求理解到位、操作到位。现在，掘锚一体机应经成功运用在E1310工作面，日单进最高达到23.4米。
&&&&& 利用网络广泛学。高河是一座年轻的矿井，不仅体现矿井投产时间短，这里的职工还大都是年轻人，&80后&、&90后&占到了很大比例。年轻人熟悉网络，上网冲浪是休闲时的必选项目。面对新名词、新知识、新技能，该矿职工不满足于现有的周二五集中学习等，而是通过上网，充分利用网络学习安全生产方面的视频、各工种&必知必会必禁&、&应知应会&、《瓦斯管理&十条红线&解析》等知识，学习不受时间、地点限制，&干什么、学什么，缺什么、补什么&，学习有了针对性。
&&&&& 高河是典型的高瓦斯矿井，瓦斯综合治理关系到矿井的安全高效生产。按照集团职代会的要求，该矿改变原先巷道的设计模式，在岩巷设计了高抽巷，这在集团属于新&玩意儿&。小吴是该矿抽采部去年参加工作的新员工，通风专业毕业的他，在学校里也没有接触过高抽巷。面对新任务，他没有退缩，而是积极寻找办法，通过上网查资料、看图片，努力掌握高抽巷的设计思路、施工工艺，并结合矿井井下的地质状况，与其他技术人员一起钻研高抽巷，使&Y+高抽&、&U+高抽&等巷道施工模式走向。现在，高抽巷已经普及到新掘进巷道，在瓦斯治理中发挥出越来越重要的作用。
&&&&& 实操演练干中学。&纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行&。为了改变课堂培训模式中存在的不形象、与井下生产实际脱节等问题，不断提升员工的&实战&技能，该矿将理论教育与实操演练相结合，设立了电工、测风工、瓦检工、机电维修工、无轨胶轮车司机等实操培训点，使职工乐于学习，不仅能够巩固理论知识，还能使职工更好地掌握安全操作操作步骤、注意事项以及对可能出现问题的处理方法等，调动了职工学习的热情，提升了培训质量。
&&&&& 进入七月份，该矿对多个工种开展技术比武，吸引了职工的积极参与。综采一队机电检修工小王尽管参加已有几年，但他十分注重学习使用新知识，今年技术比武，他又报名参加，在理论考试后，他积极备战实操考试，希望通过此类锻炼，来提升解决机电设备&病症&的水平。经过连续几年参加这类活动，他俨然已成为队里小有名气的机修专家。
&&&&& 高河能源推进学习型党组织建设，把时间充分利用起来，把先进媒介作用发挥出来，把理论实践学习联动起来，党员带头做表率，全员参与齐并进，全矿上下形成了爱学习、能学习的良好氛围，努力为&大矿、好矿、强矿&建设储备知识、锻炼能力，为打造成为&千万吨级&矿井储蓄能量。
（文 李一桥）
[编辑：韩鹏飞]
高河能源学习型党组织建设侧影
潞安矿业（集团）有限责任公司&&&山西省长治市襄垣县侯堡镇&&&网站维护：潞安集团党委宣传部
Copyright : &&&版权所有 All Rights Reserved&&&晋ICP备号
集团总机：&&& 请使用IE7以上版本浏览本站
微信公众平台肖亚宁到高河能源听取一线员工对学习讨论落实活动意见 - 潞安要闻 - 潞安集团
当前位置： >
肖亚宁到高河能源听取一线员工对学习讨论落实活动意见
来源：本站&&&&时间： 14:33:15
&&&&&& 2月3日，集团副总经理肖亚宁参加了高河能源综采一队党支部学习讨论落实活动座谈讨论会。
&&&&&& 在高河能源综采一队活动室，肖亚宁详细了解了该队2014年的生产任务完成情况，认真听取了一线员工对学习讨论落实活动的意见和建议。讨论中，该队队长、支部书记、党员代表、职工代表围绕如何抓好基层队组党风廉政建设、党员队伍管理、职工素质提升等方面畅所欲言、各抒己见，谈体会、谈认识，提出了意见和建议，深刻剖析了根源、认真查找了自身存在的不足，并制定出针对性、操作性强的措施，进一步明确了今后工作的努力方向。
&&&&&& 在听取大家发言后，肖亚宁指出，作为基层的党员干部，要牢记党员职责，做到&在日常工作能看得出来，关键时刻能站出来，利益面前能让出来，危险时刻能豁出来&，把学习讨论落实活动精神转化成行动的力量；队组要做到自主自治、班组要做到自动自发、员工个人要做到自觉自律。层层把关、分级负责，进一步促进队组整体水平的提升。肖亚宁强调，综采一队作为全矿队组的标杆，一定要把学习讨论落实活动和矿井生产紧密结合起来，真抓实干，确保学习讨论落实活动取得实效，进一步促进高河2015年安全、生产取得双丰收。
（文/图 连雅男 张睿）
[编辑：韩鹏飞]
学习讨论落实
潞安矿业（集团）有限责任公司&&&山西省长治市襄垣县侯堡镇&&&网站维护：潞安集团党委宣传部
Copyright : &&&版权所有 All Rights Reserved&&&晋ICP备号
集团总机：&&& 请使用IE7以上版本浏览本站
微信公众平台