东方网招聘高端人才 简历投递时间截至3月7日--东方财经-东方网
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东方网招聘高端人才 简历投递时间截至3月7日
东方网2月26日消息：筚路蓝缕，玉汝于成。东方网于近日全面启动2014年高端人才招聘计划，以极具发展性的事业平台、创新力的工作环境、前瞻性的发展愿景和竞争力的薪资待遇，引发了业界和求职者的热烈反响。截至今天12时，东方网已收到简历近千份。
　　东方网此次招聘的高端人才涉及财务总监、人力资源总监、高级记者编辑、投资经理、产品经理、品牌公关高级经理、手机客户端高级开发工程师、大数据研发人员等职位，其中财务总监、人力资源总监以及高级记者、编辑的岗位竞争尤为激烈。
　　作为最具影响力和竞争力的地方新闻门户，并立志成为现代化全媒体集团和网络文化上市企业，东方网期待您的加入。此次简历投递时间截至3月7日。
　　附：东方网2014年高端人才招聘专题页面　　（超链接指向：/images/zp/index.html）
东方网()版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像衡阳人才网支招：没有优势者如何让简历更出众
衡阳人才网支招：没有优势者如何让简历更出众
来源：新浪综合日17:55字号：|
　　我们常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，这类人走在人群中很容易被他人忽略。在衡阳人才网()邀请知名实力企业HR寻找最吸引眼球简历的研讨会中，许多HR发现不少衡阳人才网的个人会员的简历也具有“路人甲”的体质。“路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历一般，不是硕士或博士，就连本科还是夜大毕业也不是；虽有两到三年的工作经验，但简历中只罗列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩；简历上既没有外语证书，也没有培训经历，更别提特殊技能了，就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中，想让HR发现，那得有中彩票的运气。
　　难道“路人甲”只能充当求职大军中的炮灰？其实，简历需要包装，简历投递也暗藏玄机。下面，石鼓人才市场资深HR专家彭主任就为您支招，让“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历。
　　简历制作要投其所好
　　生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。
　　1.自我评价
　　以衡阳人才网的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
　　石鼓人才市场资深HR专家彭主任说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。因此彭主任建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
　　2.工作经验
　　作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，石鼓人才市场资深HR专家彭主任给出以下几点建议：
　　1)针对招聘信息填写工作经验
　　在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
　　2)工作经验中要包含招聘岗位关键词
　　衡阳某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
　　3)让数据加亮你的工作经验
　　在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
　　4)呈现细节，具体描述平凡业绩
　　为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？衡阳人才网()谭经理根据自己多年的HR经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”
　　下面衡阳人才网小编阿奔将为大家呈现一份经由我们网站工作人才指导下，由求职根据实际情况填写的求职简历(范本)，据这位求职者反馈，从这位求职者将这份求职简历在衡阳人才网上发布第二天开始，就连续每天接到近30-40家来自衡阳人才网的会员企业的邀请面试的电话，不到一周时间，本来还对找工作毫无头绪的这位求职者，欣喜的给我们打来电话，工作找到了！而且很满意！事不宜迟，我们赶紧来看看这份“神奇”的简历吧。
　　赶快登陆衡阳人才网()为自己的简历“润色”一下吧！
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资深猎头：简历投递石沉大海的五大主要原因
日11:11六度伯乐网
　　投递简历是求职找工作的第一步，对此很多求职者都认为只要把简历写好投递到各个中意的用人单位，就能获得面试通知，结果却差强人意，很多应聘者反应，简历投递后往往石沉大海，这是为什么？到底如何写简历才能吸引HR的注意呢？() 的/hunter/做了一个小小的总结，仅供大家参考，自查：
　　第一，简历石沉大海的原因主要归结于以下几方面：
　　1、简历投递与用人单位招聘岗位不符合；一般求职者都没有认真看清楚招聘岗位的具体要求，直接把制作好的简历投递过去，这样就大大降低了HR的关注度。
　　2、简历内容太简单，没有亮点来打动面试官；如果你的简历各个栏目信息都是平淡无奇，没有什么出彩的地方，HR是不会花费太多时间停留在你的简历上面，要知道一职位多人投递简历。
　　3、跳槽经历太频繁的简历不受面试官待见；每个企业的发展都离不开员工，但如果员工出现频繁的跳槽，这将不利于企业的长远发展，所以简历上出现短时间频繁换工作的经历，那这份简历自然也不受HR待见。
　　4、简历上出现太多错误字，及语句不通顺引发歧义；一份简历上出现多个地方的错别字及语法错误，这直接影响到求职者的工作态度，因为没有哪家公司会喜欢员工三心二意。
　　5、惯用网上信息来填充简历，造成简历资料不真实。现在不少求职者为了丰富自己的工作经历，会捏造一些虚假工作经验来蒙骗面试官，其实这种做法也逃脱不了HR的法眼。
　　第二，既然知道了简历石沉大海的主要原因，下面我们就来谈谈如何写简历才能吸引HR的关注？
　　1、求职者的工作经历与招聘岗位匹配度相符合，这是很多HR非常看重的，也意味着工作经验是求职的一大法宝。但不要一味迎合招聘岗位的需求，而乱用虚假信息来应付，这是极其不吸引HR眼球的。
　　2、简历信息(包括工作经历、教育经历、自我介绍、联系方式等资料)都是非常完善的，且内容有主有次。其实作为过来人都知道简历哪些信息是非常重要，比如工作经历、教育经历是必须写详细的，尤其工作经历的内容必须包括工作内容描述、具体成就及工作时间，其他写明白就行，如联系方式、兴趣爱好。
　　3、明确个人未来职业规划，强调核心竞争力，此信息让HR很清楚了解求职者的价值观及工作能力，进一步提升岗位匹配度。
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