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昆明日报&&
巾帼建新功共建中国梦 ——春城巾帼风采录
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　　　　　　　　昆明，是一座充满魅力的城市。昆明的女性长期氤氲在海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和的气息中，自有一种与众不同的风雅、知性与灵动。透过芬芳，看到的是昆明女性所彰显的自尊、自信、自立、自强精神。　　近年来，昆明市妇联围绕中心，服务大局，积极履行妇联职能，扎实推进各项工作，动员、引领全市广大妇女在现代新昆明建设中充分发挥“半边天”作用，涌现出了一大批先进妇女典型。　　榜样的力量是无穷的！在第104个“三八”国际劳动妇女节即将到来之际，昆明市妇联特推出“巾帼建新功，共筑中国梦——春城巾帼风采录”。这些巾帼英豪正是先进妇女典型中的突出代表，她们在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面为我们树立了学习的榜样。　　希望广大妇女能从这些先进典型的感人事迹和优秀品质中受到感染、受到鼓舞，汲取智慧和力量，从而激励广大妇女立足本职岗位，增强工作本领，争取一流业绩，争当巾帼标兵，努力成为适应新时代需要的高素质劳动者，充分激发创新活力和创造潜能，为建设美好幸福新昆明再立新功。　　全国三八红旗手——昆明市延安医院院长蒋立虹　　先心病儿的“守护天使”　　国务院政府特殊津贴获得者、全国五一劳动模范、全国三八红旗手、全国巾帼建功标兵、五洲女子科技奖获得者、全国百姓放心示范医院优秀管理者、全国百姓放心示范百家医院优秀院长、首届春城人才奖获得者、省党代表、市政协委员……这一串荣誉属于博士生导师、昆明市延安医院院长蒋立虹。　　拯救心脏的使者　　从事心脏外科工作近30年，蒋立虹带领市延安医院心脏大血管外科团队，承担起云南超70%心脏病患者诊疗，独立成功完成我市首例心脏移植术、西南地区首例心肺联合移植术等。　　在用技术水平减轻了心脏病患者痛苦的同时，蒋立虹开始从源头探究心脏病的发病原因，以期把先心病从以治疗为主转变为以预防为主，从根本解决云南先心病发病率较高的问题。　　十多年里，她分赴我省主要少数民族聚集地，对多个民族十万余名青少年进行先心病流行病学调查，并创新性地从流行病学角度和分子遗传因素综合联系研究，掌握先心病的发病危险因素及寻找先心病诱发因素作用的基因，从而形成行之有效的先心病预防措施。　　面对很多心脏病患者因病致贫、因病返贫的困境，在繁重的工作之余，蒋立虹奔走于各个基金会之间，为心脏病患者赢得了“成龙慈善基金”、“天使阳光基金”、“幸福天使基金”、“博爱救心基金”、“天使心基金”等5个救助基金项目。近两年，有300多名先心病患者得到了基金资助，并在延安医院成功完成手术。　　医院跨越发展的舵手　　2005年6月起，蒋立虹又多了一个身份——昆明市延安医院院长。这位延安医院历史上的首位女院长积极开展各项改革，医院管理规范化、精细化、科学化，学科建设以强带弱，发展专科、创建品牌，科研发展从小到大，省级项目和国家基金以强劲的势头逐年增加，服务流程优化不断，患者就医体验叫好，硬件设施不断齐备，信息化水平走在全国前列。从普通临床医生到云南各族人民心脏健康的坚强卫士，从医生到推动医院历史车轮行进的医院高级管理者，蒋立虹几十年如一日的生活几乎被工作充满。她的研究成果造福的是心脏病患者，她的管理创新推动着年诊疗量140多万人次医院的发展。　　培养人才的导师　　“青苗、晚霞、引进、选送”是蒋立虹提出并牵头落实的人才培养计划。她常说，医院综合实力的提高，离不开科研和教学，这四个计划正是她对科研教学、人才培养计划的具体落实。　　对于医务部、护理部的人员，蒋立虹制定了“基本理论、基本知识、基本技能”的“三基培训”考核计划。这一考核覆盖了全院95.38%的员工。此外，她积极培养学科带头人，鼓励青年医生发表论文、申报课题。在延安医院，有丰富从医经验的副高级以上职称的退休专业技术人员和行政后勤重要工作岗位的人员，可根据“晚霞计划”在人力资源部和所在科室的考核通过后，成为医院为期一年的返聘职工。蒋立虹还重点实施了“引进计划”，对于引进的全国范围内的知名专家、高层次人才实行年薪制管理。　　“四个计划”实施后的五年中，延安医院全体医护人员的业务水平有了明显提高。她个人已培养研究生、进修生300多人，到地州医院培养心血管专业技术人员3000多人。　　昆明市三八红旗手——昆明滇池水务股份有限公司党委书记、总经理郭玉梅　　只为滇池清如许　　短短三年间，公司资产翻番，总资产达到33.37亿元，公司直接运营和托管的污水处理厂设计日处理规模从110.5万立方米增加到191万立方米，约占昆明市市场份额的95%，云南省市场份额的60%。昆明滇池水务股份有限公司取得这些成绩，与其领头人、昆明市三八红旗手——郭玉梅密不可分。　　换观念&体制改革从“人”开始　　2010年底，郭玉梅被任命为昆明滇池水务股份有限公司总经理，而她的第一个任务就是“企业市场化转型和改革发展”。　　转变首先从“人”开始。针对公司人员老化严重，岗位及人员结构不合理，人才流失严重，人才培养滞后，薪酬缺乏竞争力，员工工作积极性不高等诸多问题，郭玉梅组成专门团队进行行业考察学习。很快，公司实施了一系列“人才兴司”的改革措施。　　结合公司不断接管、新建污水处理厂，以及市场业务拓展的需要，郭玉梅提出“人才兴司”战略，一方面，组建培训中心，建立人才培养体系；另一方面加大人才引进和储备，三年累计培养了数十名技术核心骨干、百余名产业工人。同时，郭玉梅切实把公司经营管理与企业文化建设工作有机结合，积极探索企业文化建设的有效途径和方法，初步制订公司企业文化战略发展规划及实施计划，全面打造文化宣传阵地。　　公司2012年被评为昆明市人才工作示范单位，2013年在昆明市人才工作市级扶持项目中获评A级扶持项目。　　“练内功”&科技创新迎朝阳　　在郭玉梅眼中，污水处理行业前景广阔。上任伊始，郭玉梅便主张通过持续实施科技创新和成果转化，通过“科技兴司”，从国家专利、知识产权、成果转化、水质提标、节能降耗、延伸水务产业链等方面提升科技创新能力及水平。　　公司在全国污水处理行业率先采取合同能源管理模式，引入能耗监测平台，不断提高污水处理运营管理能力。同时，郭玉梅组建了科技研发中心，组建科技研发团队，健全内部研发体系，强化产学研联盟，打造科技研发基地。　　去年，公司主城区污水处理厂实现吨水电耗同比降低6.28%、平均药耗降低9.66%，并通过科技创新、管理创新和技术成果应用，在成本节约、效能提升、自主创新等方面实现直接经济效益4000多万元。在2013年的全国城镇污水处理厂节能减排绩效考核达标竞赛活动中，昆明7家参赛的污水处理厂斩获9项大奖。　　“脱外套”&&政策资源转为内在实力　　2012年1月，公司与市政府签订《昆明市污水处理特许经营权协议》，取得市政府授予的昆明市主城区污水处理业务30年特别许经营权。　　结合市投融资体制改革产业化、实体化转型的总体思路和部署，及时抓住市委、市政府配置政策和资源契机，把政策资源化转为公司自身实力，将单纯依靠政府信用融资转化为公司信用融资，实现了连续三年无政府担保承诺，市级公司融资成本最低。三年来，公司通过直接或间接融资达30多亿元。　　在她的努力推动下，2011年，滇池水务公司被评为全市人才先进单位；2012年，被评为全市人才工作示范单位；2013年，被评为昆明市第八批科技创新型试点企业。郭玉梅同志也被评为昆明市学术和技术带头人。　　全国三八红旗手——安宁人民检察院检察长肖洁　　“多面”肖洁　　知性秀气，温文尔雅；身怀正气，睿智刚毅；全国三八红旗手、全国检察业务专家、云南省十佳政法干警、全省检察系统唯一的女博士、反贪女汉子……这就是肖洁。这位从一名侦查员成长起来的检察长一次次创造精彩。　　执著：腐败分子难遁形　　侦查，一直是由男性为主导的特殊工作领域，而肖洁这位昆明市检察院历史上唯一一位女侦查处长，将女性特有的细腻、敏锐和坚韧融入到变幻无穷的侦查实践中。　　她成功主办和参办了昆明市原副市长胡星受贿案、云南省原省长李嘉廷系列案、贵州省原政协主席黄瑶受贿案等大案要案，为国家挽回损失2亿余元。在漫长的反贪路上，肖洁面对的是审讯突破的巨大压力、昼夜不眠的体力透支、海底捞针的繁琐取证，但她从未退缩、放弃。　　责任：完善自我不止步　　“当遇到案件定性分歧较大时，只要能从工作中寻找出问题、提炼出建议就能够对法律的完善起到推动作用。”正是这种责任感，使肖洁在结案后来不及放松，就马不停蹄地归纳总结。　　为提高业务水平，她先后完成西南政法大学民商法学硕士、刑法学博士的学习，将侦查中遇到的难题带到课堂寻找理论的支持和指导。平时没时间学习英语，她就利用等电梯、上卫生间的时间背单词，办公室贴满写着单词的纸片。　　写博士论文也很艰难，每天加完班、孩子睡着后才是真正属于她的写作时间。一年多来，每晚11点至凌晨3点，她办公室或家里书桌上的灯总是亮着。就这样，她完成了十几万字的毕业论文，成为云南检察机关唯一一名女性法学博士。　　去年，她将15年工作中提炼出的侦查经验撰写成《职务犯罪侦查细节与质量》教程，被最高人民检察院评为“全国检察业务精品课程”。她也先后被聘为云南大学、西南民族大学硕士生导师及云南省检察官学院教官。　　柔情：执法为民暖人心　　在安宁检察院办理的一起智障女孩被强奸案中，家庭贫困的受害人怀孕并染上性病，嫌疑人又无力赔偿。经多次向安宁市委、市政府汇报请示，与民政部门协商，最终，安宁市政府决定每年拨付专项救助资金10万元用于救助刑事被害人，让更多被害人得到救助。　　能量：凝聚众心齐向前　　2011年2月，肖洁到安宁人民检察院任检察长，她把知性阳光、刚毅执著、追求卓越的正能量带到了安宁检察院。　　“知性阳光”是她身上的个性标签。联欢会、登山、聚会……总有肖洁的身影。喜爱读书的她为院里设计了一个休闲“书吧”，成了干警们最喜爱的休闲地，成了“云南省职工书屋”、昆明市“书香图书漂流”示范点。　　“刚毅执著”是她给其他领导班子成员的印象。案子里的每个细节她都追根究底，容不得半点马虎，定了的事情她都会带头执行。　　“追求卓越”是她给干警的印象。在干警眼中，检察长办公室的灯经常彻夜通明，有时是研究案子，有时是修改材料，有时是准备课件……　　作为一名职业女性，有不少人问她：为了工作是不是牺牲了太多亲情？肖洁笑着说：“工作起来肯定顾不上家里的事，但工作和亲情都不能忽视，用智慧和效率把两者兼顾好。”　　全国就业创业优秀个人——阳光宝贝母婴护理中心总经理马睿　　让爱的事业充满阳光　　9年前，昆明诞生了首家专业母婴护理机构——阳光宝贝母婴护理中心。把一种全新理念的育婴服务带给春城妈妈们的人，是当时仅26岁的马睿。如今，阳光宝贝母婴护理中心已发展成为拥有百名员工、颇具规模的母婴护理店。　　爱上母婴护理　　10年前，马睿有了宝宝，她渐渐发现，不管懂得多少育儿理论，当用到自家宝宝身上时，总觉得存在个体差异。马睿冒出了一个念头——要是有个地方能满足新妈妈育儿需求该多好！　　正巧，这期间，昆明的培训机构开设了育婴师培训课，马睿报名参加了。拿到育婴师证书的她又对婴童用品的发展趋势进行考察，她意识到，这将是一个非常具有发展潜力的行业。　　2004年11月，马睿的第一个婴儿游泳馆正式开门营业，并取名“阳光宝贝”。　　作为第一个在昆明开母婴护理服务公司的先行者，阳光宝贝母婴护理中心开业后，面临缺人手、缺资金、缺市场等难题，马睿便身兼数职，一个人干起多种活。早上她是业务员，到各大医院发放宣传册，宣讲婴儿游泳能为宝宝带来的各种益处；下午她是专业护理师，为宝宝做精细护理，同时把宝宝的情况和本期护理重点告诉家长，指导她们为宝宝做好日常护理；晚上她是中心的培训老师，对员工进行培训。　　“娘家”扶持&走得更稳　　创业一年多，因扩店急需资金，在市妇联小额信贷项目的扶持下，“阳光宝贝”首期获得9万元创业资金。　　马睿介绍，“阳光宝贝”的员工以下岗妇女居多。“在这里工作的员工都有孩子，大家做事都非常踏实、非常认真，因为下岗原因，获得新工作后学习主动性非常高，她们很珍惜现在的工作，护理宝宝时特别仔细和尽心。”如今的阳光宝贝母婴护理中心已由创办之初单一的婴儿游泳，扩大成为集产前咨询服务、产后护理指导、婴儿早期教育、婴童用品销售、科普知识宣传等为一体的综合性母婴护理机构。　　自2007年以来，中心先后被命名为昆明市和盘龙区再就业援助基地，云南省、昆明市巾帼创新业示范基地，马睿本人获得“巾帼建功”标兵、五一劳动奖章等荣誉。2011年被推选为昆明市政协委员，同年被评为优秀创业指导老师。2012年荣获了云南青年创业省长奖和全国创业先进个人。目前，公司为近100名职工提供就业岗位，其中90%为女性职工。　　创业路上女性更辛苦　　谈到几年来的创业心得，马睿说，感触最深的就是坚持。“创业确实很辛苦，所需付出的远远超过了我最初的想象。”同时，马睿也认为自己很幸运，最终从事了一份和兴趣相吻合的事业。　　对于这些年来一直陪自己走过的员工们，马睿心中始终怀有深深的感激。“公司才起步时，工资低、工作量大，加上要不断学习，所以很辛苦，但没有一个同事叫苦、叫累。”今天的马睿不仅是一个10岁孩子的母亲，更是一个成功企业的掌门人。与其说这是一份事业，不如说是她的第二个孩子。　　全国巾帼文明岗——寻甸县公安局行政审批中心“窗口”女民警　　飒爽英姿展风采　　巾帼不让须眉，青春奉献岗位。她们坚守平凡岗位，用实际行动践行着文明、和谐、敬业的社会主义核心价值观，让警徽在巾帼奉献中熠熠闪光。她们就是活跃在寻甸县公安局行政审批中心窗口的女民警。　　笑脸迎送亮窗口　　寻甸县公安局行政审批中心有工作人员5人，全部为女性，其中女民警2人，女协警3人，主要承担着户口迁移审批、居民身份证审核签发、临时身份证制作、办理出入境等审批工作，是公安机关行业文明形象的窗口。　　为了提高服务质量，提供一流服务，方便群众办事，2009年，她们重新规划并局部装修办证大厅，完善和更新警务公开内容和办事指引共12项，明显改善群众办证环境，经市公安局检查验收，成为寻甸县出入境管理和户口管理文明窗口。工作中，她们充分发挥女性耐心细致的优势，努力打造热情服务、执政为民的“窗口”。　　面对前来办事的群众，她们总是笑脸相迎，认真解答群众的咨询，为群众提供服务，做到有问必答，耐心解释，能办的立即办。　　换位思考心贴心　　在窗口，换位思考是警花的习惯思维方式。对特殊群众、有特殊困难的申请人，受理科民警都轻声细语、和蔼可亲，尽力帮他们排忧解难。　　为进一步提升窗口的服务能力和质量，窗口狠抓制度建设，规范办事程序，严格依法行政，提高工作效率。窗口制定了服务指南、工作时间、收费项目公示等，严格工作纪律。并积极推行告知制，出具书面告知单，实现事前、事中、事后告知到位；实行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制。　　走进寻甸县公安局行政审批中心，窗口大堂、办证室、照相室整洁明朗。大堂设有办事流程一览表、意见箱，配备了桌椅、报纸、笔纸、老花镜等物品，为办事群众提供方便。服务大厅安装了热水器、报纸供群众使用。照相室配备了镜子、梳子、上衣等用品，供群众照相时使用。“一张笑脸相迎，一张椅子让座，一句好话问候，一杯茶水暖心，来有迎声，问有答声，走有送声。”女警们用行动践行着这句承诺。　　超负荷工作成常态　　由于办证量大、人员少，窗口民警承担的任务较为繁重，经常超负荷工作，不能按时下班；遇上寒暑假和黄金周假期前的办证高峰期，前来办证的群众更是络绎不绝。为了减少群众等候的时间，前台民警在工作台前往往一坐就是两三个小时，接连受理群众申请，连喝水的时间都没有。在行政审批中心，有些民警每天的业务受理量远远超过了公安部核定的标准数。　　受理科女民警多，她们的孩子大多年幼，家庭负担都较重。但女警们担负起了事业和家庭两副担子，在平凡的岗位上默默耕耘。　　正是窗口女警们热情的服务，认真的办事态度，雷厉风行的工作作风，娴熟的业务水平，赢得了领导的高度评价和人民群众的赞誉，展现了公安窗口女警的飒爽英姿和美丽风采。寻甸县公安局行政审批中心的女警曾有1人荣获“外管工作先进个人”，受省公安厅表彰；1人荣获“优秀女民警”称号，受市公安局表彰。2013年荣获“全国巾帼文明岗”荣誉称号。　　云南省五好文明家庭——禄劝县茂山乡娜拥村刘晓梅一家　　家和万事兴&用爱写文明　　在禄劝县茂山乡娜拥村有这样一个家庭：他们夫妻恩爱，互相牵扶，尊老爱幼，热心助人，邻里和睦。他们就是全国五好文明家庭刘晓梅、李明付一家。　　照顾孤寡老人19年如一日　　在娜拥村，提起刘晓梅，没有一个人不竖起大拇指。“晓梅照顾老人比亲生儿女还好。要说照顾一天两天、十天半月这也算不上什么，难得的是她照顾了19年，最后还养老送终。”　　刘晓梅是一名普通农村女性，她把孝顺父母、孝敬公婆、照顾孤寡老人作为一件心头大事，记在心里，并付诸行动。在得知孤寡老人周发友智力残疾、生活无法自理时，她自然照顾起了这位非亲非故的老人。　　19年里，刘晓梅和丈夫一直在默默地坚守，默默地付出，用真情温暖着周发友老人。老人年龄较大又体弱多病，她和丈夫带着老人看病、打针、吃药，给老人端水喂饭。还经常帮助老人剪指甲、打扫卫生、安排体检，尽自己的力量照顾好老人的饮食起居，十多年来始终如一。老人患重病，她守床照料数日。她和丈夫对周发友老人问寒问暖，关怀备至，从不另眼看待。除了在心灵上给老人慰藉外，夫妇俩在生活上对老人的照顾更是无微不至，尽心尽力，像儿女一样照顾老人的生活起居，让老人安安心心度过晚年，直至老人86岁时去世。　　儿女成才是对母亲最大的安慰　　刘晓梅和丈夫李明付于1986年结婚，至今已有28年了，一直和父母、周发友老人住在一起。结婚几十年来，一家人关系一直很融洽。　　“辛苦我二十多年，幸福孩子们一辈子！这账，划算！”这是在充斥着读书无用论的小山村，刘晓梅这位普通的农村妇女、这位伟大的母亲在面对儿女上学问题时说出的朴实的话语。　　为支持孩子上学，刘晓梅一家为了学费东拼西凑，不知道遭了多少人的白眼。好在孩子的成绩十分优异，在各自的班级无一例外全是第一名，她们的三好学生奖状是对母亲的最大安慰。　　刘晓梅的大女儿刘琴在大理医学院读书，毕业后考入县人民医院工作；小儿子刘兴在云南民族大学读书，毕业后留校任教。在条件如此艰苦的地方，一家人能教育出两个大学生是一件非常不容易的事。　　邻里和睦&爱岗敬业　　刘晓梅的家在一个小院子里，周围住着三四户人家，她们家从未和邻里产生矛盾，一家有难多家支援，邻里关系处得很融洽。她们一家没有把爱局限于小家庭，而是把爱心延伸到亲朋邻里、单位同事甚至素不相识的人，谁家有困难，他们都主动上前帮忙。　　在工作上，刘晓梅还担任村委会妇女主任。多年来，她总是带头遵守国家的法律、法规以及村规民约，从未出现过任何违法违纪现象。在村委会妇联工作中兢兢业业，2011年获得县级“十佳孝老爱亲”模范称号，曾多次受到镇妇联的表彰。在村委会两委工作中，积极努力做好各项中心工作。　　作为一名农村基层妇女干部、一名中年妇女，刘晓梅始终遵守社会公德，积极弘扬家庭美德，热心自己的本职工作，她以实际行动谱写了一曲当代农村妇女的奉献之歌、爱心之歌。　　记者杜托报道　　热烈庆祝第104个“三八”国际劳动妇女节　　为切实贯彻全国、省有关部门《关于开展2009年就业服务系列活动的通知》和《省人民政府关于鼓励创业促进就业的若干意见》文件精神，云南省妇联结合特色工作成效，研究制定了《云南省妇联开展&妇女创业就业援助服务行动&的实施意见》，全省各州市妇联结合各地实际，协调各有关部门，上下联动，积极组织展开了&妇女创业就业援助行动&系列活动。
　　3月5日，由云南省妇联、昆明市妇联联合云南省人力资源和社会保障厅、昆明市劳动和社会保障局，在昆明市人力资源中心共同举行云南妇联&妇女创业就业援助行动&启动仪式，同时开展&女性人力资源专场招聘会&。
　　在启动仪式上，云南省妇联主席胡有兰作讲话，总结了云南省各级妇联组织通过开展岗位、送法律和健康知识、送职业技能、送创业指导、送小额信贷&五送活动&取得的工作成效，并号召全省各级妇联积极动员起来，进一步做好&妇女创业就业援助行动&工作。云南省妇联副主席和红梅宣读了云南省妇联第三批巾帼创新业示范基地表彰决定。出席启动仪式的领导为云南省&巾帼创新业示范基地&、&巾帼建功标兵&称号的50家单位和50名个人授牌颁奖。&巾帼创新业示范基地&带头人代表、玫琳凯中国昆明分公司优秀授权经销商梓淇形象设计工作室创办人陈鲭羽作了发言，她表示，自己通过艰辛的努力自主创业走上了阳光明媚的道路，将用自主创业的精神感染更多有创业意愿的女性，用自己成功的实践帮助更多下岗失业妇女，提供就业岗位，实现创业就业，在促进云南省的妇女创业就业中发挥积极的示范带动作用。最后，省人大常委会副主任杨保健宣布：&云南妇女创业就业援助行动&正式启动。
　　启动仪式结束后，云南铜业集团、昆明市阿惠家政服务中心等一批国有企业、非公企业和具有女性特色的&妇&字号巾帼创新业示范基地企业127家参加了招聘会。同时，云南省律师协会的法律工作者在招聘现场设立咨询台，进行劳动合同、就业政策等相关法律咨询，发放《妇女权益保障法》及就业政策宣传资料400余份，为应聘人员提供政策咨询和信息指导。此次招聘会服务的主要对象是城镇失业妇女、进城务工妇女、失地妇女、返乡妇女和零就业家庭及有创业、就业意愿的下岗失业女性、大学毕业待业人员以及其他需要就业的女性，提供了包括中高级管理、技术人员、会计出纳等适合女性的岗位1520余个，参会人数达2600余人，签订意向850余人，成功签约率占32.5%。云南省昆明市:努力建设“坚强阵地”“温暖之家”_新浪女性_新浪网
云南省昆明市:努力建设“坚强阵地”“温暖之家”
　　导语：近年来，昆明市妇联在中共昆明市委的坚强领导下，在全国妇联和省妇联的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真执行党的妇女工作方针政策，围绕昆明科学发展新跨越的主题，充分发挥妇联组织推动科学发展，促进社会和谐的重要作用，按照城镇农村统筹、创业就业并举、文明和谐共建、发展维权齐抓的工作思路，积极引导妇女践行社会主义核心价值体系，从妇女最关心、最直接、最现实的问题入手，求真务实、开拓创新，在妇女群众中深入做好暖人心、聚人心、稳人心的工作，让妇女群众得实惠、普受惠、长受惠，努力建设“坚强阵地”“温暖之家”。受到了群众的认可和党委政府的肯定，几年来，市妇联在全市行风评议中均位于前列，连续2年荣获市委党风廉政建设考核和市委目督考核一等奖。
　　一、关注民生，助推妇女创业就业成绩突出
　　市妇联根据昆明市委、市政府“保增长、保民生、保稳定”的部署和要求，把促进妇女创业就业作为妇联学习实践科学发展观、效能昆明、创先争优的主题实践活动。积极推动昆明市人民政府出台了《关于进一步做好妇女创业就业工作的实施意见》(昆政通〔2010〕70号)文件，扎实开展妇女创业就业援助“五送活动”(送小额贷款、送创业指导、送职业技能、送就业岗位、送法律和健康知识”)。特别是2009年以来，面对国际金融危机带来的就业压力和严峻形势，市妇联主动争取市农村信用联社的支持，进一步扩大贷款覆盖面，共发放小额贷款4.39亿元(还款率达99%以上)，扶持8355名失业人员创业，帮助6户企业获得劳动密集型小企业贷款1100万元，向20个“女大学生创业就业实践基地”发放专项扶持资金150万元，挖掘就业岗位20000余个，培树“巾帼创新业带头人”616名，创建“巾帼创新业示范基地”103个，创建“女大学生创业就业实践基地”30个，带动近2万名妇女实现了就业。建立了一支由151名专家学者和女企业家组成的“妇女创业指导老师”队伍，对创业女性给予“一对一”的创业指导。组建了优秀女大学生创业事迹报告团，走进14所大中专院校举办专场报告会，11000余名听众受益。举办女性就业专场招聘会11场，组织1000家(次)企业为女性求职者提供就业岗位10000余个，引导广大妇女积极参与创业就业。
　　二、围绕“四创两争”，扎实推进巾帼行动成效显著
　　市妇联按照市委、市政府“四创两争”要求，扎实推进巾帼行动，在创建国家园林城市、国家卫生城市、国家环保模范城市、全国文明城市和争创联合国人居奖、国家生态市中发挥了不可替代的作用。保护滇池巾帼行动。市妇联与市滇管局联合开展了以保护滇池母亲湖为主题的百千万宣讲行动，在全市110个社区和村举办保护滇池、水环境治理和环保知识宣讲，1.2万多名妇女受到教育。在滇池流域建“保护滇池巾帼行动示范村”21个。文明交通巾帼行动。市妇联与市公安局交警支队联合开展以“关爱生命、科学出行”为主题文明交通安全知识宣讲，举办了103场讲座，1.5万多名妇女受到教育。节能减排家庭社区行动。市妇联开展“四创两争”家庭清洁行动，以“五个一”活动(举办一期以上家庭文明代表培训，开展一次以上“四创两争”知识竞赛，组织一次以上以“四创两争”为主要内容的文艺演出活动，组织一批家庭志愿者带头开展每周一次的家庭社区清洁行动，推出一批以“室内环境常打扫、阳台厨房勤整理、公共空间不占用、废弃物品不乱堆、生活污水不乱排、栽种花草美家园”为标准的清洁家庭)为主要内容，举办“四创两争”知识竞赛42场，节能减排知识竞赛200多场，组织近2万户家庭参加福临门杯全国“低碳家庭•时尚生活”主题活动知识竞赛，创建节能减排示范社区40个，创建家庭清洁行动先进示范社区12个，家庭清洁行动示范户100户。这项活动得到党委政府的认可和社会的赞赏。
　　三、强化服务，为妇女儿童办实事、做好事得到认可
　　市妇联始终坚持为妇女群众谋实招、办实事、见实效，不断丰富服务内容，提高服务水平，努力为妇女儿童办实事、做好事。抗旱保增收。2010年，面对百年不遇的干旱，市妇联心系旱区，组织捐款28.6万元，争取妇女发展循环金、“母亲水窖”“母亲沼气”项目资金219.6万元，帮助贫困地区妇女保生产、保增收，7226名妇女受益。创业就业技能培训取得实效。在农村，举办548期实名制农村妇女科技骨干培训，帮助2万余名农村妇女实现转移就业，培养“女科技致富带头人”4374名，创建“巾帼科技致富示范村”106个。在城市，组织创业技能培训232期，培训妇女9150人次。“春蕾计划”稳步推进。市妇联认真贯彻落实市委《关于进一步做好“春蕾计划”实施工作的意见》，制定了《“春蕾计划”实施管理办法》，多形式、多措施实施“春蕾计划”。2009年至今，市区财政资助2058名春蕾女生进入普高、职高和中等职业学校继续学业。昆明市春蕾少年儿童基金会筹集资金近800万元，资助499名春蕾女生继续普高、职高和大学学业。维权工作实现新突破。市妇联充分发挥妇儿工委办公室的作用，推动妇女儿童发展规划的实施、监测及统计评估。到目前为止，昆明妇女儿童发展规划(2001――2010年)可量化指标中仅有婚检和农村卫生厕所普及率未达标。2010年，推动出台《昆明市关于试行免费婚前医学检查的通知》(昆政办〔号)，我市开始实施免费婚检，婚检率大幅提高，由2009年底的1.39%提高到25.35%，农村卫生厕所普及率有提高。妇女儿童发展规划中非量化指标均已达标。另外，我市已建立了市、县两级维权联席会议制度，加大《昆明市预防和制止家庭暴力实施意见》的落实力度，协同公安、民政等部门，将家庭暴力求助投诉报警纳入“110”接警范围，在基层派出所及警务室建立家庭暴力投诉站、点，形成制止家庭暴力的防范保护网络。建立妇女法律援助联络机构15个，妇女维权岗1426个，进城务工妇女之家84个，零家庭暴力示范社区135个，并建立了云南省第一个“反家庭暴力妇女庇护所”。女性进村(社区)“两委”比例实现全覆盖。市妇联积极协调相关部门，搭建平台推动村(社区)妇女干部进“两委”。目前，全市1552个村(社区)中，女性进“两委”实现100%覆盖，“两委”中有女性委员3933名，占委员总数24.13%，其中：社区、村妇联干部进“两委”的比例分别达82.9%、77.98%，社区(村)有三职女干部895名，占三职干部总数18.94%。市妇联积极关爱女性健康活动不断拓展。2010年以来，市妇联实施“昆明市妇女与艾滋病防治干预”项目，举办讲座570场，培训妇女6.2万人次，发放宣传资料5.6万份。市妇联与市卫生局联合12家医院开展“关爱女性健康”活动，举办健康知识讲座235期，接受免费妇科检查27287人，免费妇科手术339例，免费白内障手术333例。
　　四、强基固本，建设“坚强阵地”和“温暖之家”实现创新
　　市妇联在参与效能昆明建设和党群共建创先争优活动中，按照胡锦涛总书记提出的“把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受妇女群众信赖和热爱的温暖之家”的要求，确定了妇联工作争“全省第一、西部一流、全国先进”的目标，不断加强领导班子和队伍的自身建设，注重政治理论学习和廉政文化建设，健全惩治和预防腐败体系，落实廉政勤政岗位职责，不断创新工作方式，拓展工作领域，努力打造一支“政治上靠得住，工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部队伍，为开展工作提供了坚实保障。近年来，全市有166名乡镇以上妇联干部轮岗交流，其中获得提拔交流39人。
　　切实加强领导，建设“坚强阵地”。市委、市政府高度重视妇女事业发展，切实加强对妇联工作领导。一是搭建政策平台。2009年以来，市委、市政府先后制定了《关于进一步加强工会、共青团、妇联工作的意见》、《关于进一步做好“春蕾计划”实施工作的意见》、《关于进一步做好妇女创业就业工作的实施意见》、《昆明市关于试行免费婚前医学检查的通知》、《关于昆明市基层团干部和妇女干部工作补贴有关问题的通知》等文件，为新时期妇女工作指明方向提出要求，从组织领导、工作措施、工作经费等方面提供有力保障。二是争取经费保障。依据妇女人口数，按年人均不低于0.6元安排妇联业务费。从2009年开始，每年增加市妇联基层组织建设经费80万元，基层妇女干部补贴335.64万元，从2010年开始，安排妇女创业就业专项资金200万元。三是注重干部培养。市委组织部与市妇联联合开展女干部培训，已连续举办了13期科级以上女干部培训班，培训人数达849人。培训地点除市委党校外，延伸到清华、北大、浙大、上海浦东干部学院等知名学府。分级培训乡镇、社区妇联主席和村妇代会主任。全市所有社区(村)，均已创建“妇女之家”，覆盖面达到100%，创建省级“优秀妇女之家”87个，市级“优秀妇女之家”150个。
　　创建“巾帼示范社区(村)”建设“温暖之家”。市妇联以创建“巾帼示范社区(村)”为载体，以“五好五有”(五好：班子建设好、队伍建设好、制度建设好、阵地建设好、服务妇女好；五有：有创建方案并开展创建活动、有配套工作经费、有专人负责、有规范的台帐档案、有一项以上市妇联表彰的奖项)为标准，采取四级联创(市、县区、街道乡镇、社区村)，逐级考核，分级命名的方式开展创建活动。这项活动已全面展开，计划每年创建150个，到2014年全市建成市级“巾帼示范社区(村)”500个。市妇联对参与创建市级“巾帼示范社区(村)”的社区(村)，补助工作经费3000元，获得市级命名的社区(村)再奖励2000元。这项工作的开展进一步夯实了基层妇联组织。
　　在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，我市妇女工作还存在一些不足：一是妇女的整体素质和参与经济社会发展的能力还需要进一步提高；二是妇联的组织形式、运行机制、工作体制和活动方式还不能很好地适应昆明跨越式发展的新要求和妇女群众的新期待。在今后的工作中，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实科学发展观，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，树立五个观念(服务、发展、维权、协调、群众)，抓好四项行动(提升妇女参与科学发展能力行动，妇女创业就业援助行动，参与“四创两争”巾帼行动，维护妇女儿童权益行动)，建设“三型”组织(学习性、创新性、服务性)，努力建设“坚强阵地”和“温暖之家”，团结和动员广大妇女建功“十二五”，为实现昆明科学发展新跨越的宏伟目标作出新的更大的贡献。
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