如何认识西方意识形态在全球的扩张与渗透
题目就是这个~~谢谢大家
09-06-27 &匿名提问 发布
首先，西方资本主义的扩张和侵略，造成中国日趋严重的民族危机，成为推动近代中国社会变革强有力的政治因素。人类历史的发展从来都是不平衡的。在世界诸民族由奴隶制向封建制转变的过程中，中国曾处于独领风骚的地位。但是，在由封建社会向资本主义社会转型的过程中，西欧诸国却后来居上，一马当先。在人类历史发展演进过程中，资本主义生产方式的诞生具有划时代意义。对于资产阶级在历史上的作用，马克思恩格斯曾给予了充分的肯定。马克思说到：“历史中的资产阶级负有为新世界创造物质基础的使命：一方面要造成以全人类相互依赖为基础的世界交往，以及进行这种交往的工具，另方面要发展人的生产力，把物质生产变成在科学的帮助下对自然力的统治。资产阶级的工业和商业正为新世界创造这些物质条件，正像地质变革为地球创造了表层一样。”一方面，资本主义生产方式以其比封建生产方式创造出更多更大的社会生产力的优势而越来越成为历史发展的主导力量，从而促使西欧诸国自身由封建社会逐步过渡到资本主义社会，由农业文明向工业文明转变。另一方面，以商品经济、科技革命为基础的资本主义生产方式又不断跨越以自然经济为基础的中世纪城堡庄园，突破封建的民族国家界限和高山大海构成的自然屏障，以不可遏制的威力，从西欧向全世界各地不断扩张、蔓延。这种情形，正如马克思和恩格斯在《共产党宣言》中所讲的那样：“资产阶级，由于一切生产工具的迅速改进，由于交通的极其便利，把一切民族甚至最野蛮的民族都卷到文明中来了。它的商品的低廉价格，是它用来摧毁一切万里长城、征服野蛮人最顽强的仇外心理的重炮。它迫使一切民族——如果它们不想灭亡的话——采用资产阶级的生产方式；它迫使它们在自己那里推行所谓文明制度，即变成资产者。一句话，它按照自己的面貌为自己创造出一个世界。”　　杜牧曾说过这样的话：“丸之走盘，横斜圆直，计于临时，不可尽知者。是知丸之不能出于盘也。”余英时先生将杜牧的这段话作了新解，他说：“我们不妨把‘ 盘’看作是传统的外在间架，‘丸’则象征着传统内部的种种发展的动力。大体上看，18世纪以前，中国传统虽经历了大大小小各种变动，有时甚至是很激烈的，但始终没有突破传统的基本格局，正像‘丸之不能出于盘’一样。”但是这种状况随着鸦片战争的隆隆枪炮声被彻底改变了。如果说在英国大炮冲开中国国门之前，中国与西方的关系是时有时无、可有可无的话，那么在鸦片战争之后，中国再想闭关独治已经变得完全不可能了。资本主义的扩张性，使人类历史由以前各民族自我孤立发展的地域性历史从此成为世界性历史。古老、封建、落后、封闭的中国正是在这一国际大背景下被强行推上了世界舞台，被强制拖入了资本主义的世界体系。　　在中国进入近代社会的前期，一些关心国事、开眼看世界的士大夫早就注意到这种现象，并用自己的语言对此作过描绘。如王韬曾言：“自与泰西诸国通商立约以来，尽舟航之利，历环瀛之远，视万里有如咫尺，经沧波有同衽席，国无远近皆得与我为邻。……诸国并以大海为门户，轮舟所指，百日可遍于地球，于是纵横出入，骎骎乎几有与中国鼎立之势，而有似乎春秋时之列国。”在20世纪初年，梁启超在《过渡时代论》一文中也指出：“今日之中国，过渡时代之中国也。”并对中国走向过渡时代的原因及艰难状况进行了分析和描绘：“中国自数千年来，常立于一定不易之域，寸地不进，蛙步不移，未尝知过渡之为何状也。虽然，为五大洋惊涛骇浪之所冲激，为十九世纪狂飙风沙之所驱突，于是穹古以来，祖宗遗传、深顽厚锢之根据地，遂渐渐摧落失陷，而全国民族，亦遂不得不经营惨淡。跋涉苦辛，相率而就于过渡之道。”梁启超所说的“过渡时代”，实际上就是资本主义的扩张时代。　　西方资产阶级在世界各地的扩张，对于人类社会进入世界性历史，在客观上起到了推动的作用。对此，马克思和恩格斯给予了实事求是的评价，他们曾指出：“各个相互影响的活动范围在这个发展进程中愈来愈扩大，各民族的原始闭关自守状态则由于日益完善的生产方式、交往以及因此自发地发展起来的各民族之间的分工而消灭得愈来愈彻底，历史也就在愈来愈大的程度上成为世界的历史。　　在这样一个时代，中国面临着来自西方的双重挑战和压力，一方面是西方的先进文明的挑战，另一方面是西方资本—帝国主义对中国侵略的挑战。西方资本—帝国主义的扩张和侵略，其结果既造成了传统的“中国中心观”的破灭，同时也造成了近现代中国日益严重的民族危机。这种状况，在进入20世纪以后的相当长时间里，不仅没有改观，反而日益严重，这使得中国人产生了强烈的变革意识，成为推动近代中国变革的强有力政治因素。
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为提高我市区、县(市)和市直部门领导干部人力资源管理水平，市委组织部和市干部境外培训领导小组办公室组织了“人力资源管理培训班”。通过在北京工商大学和德国柏林勃兰登堡继续教育学院的学习及到德国企业考察，对人才强国战略的重要意义有了进一步的认识；对一些发达国家的人力资源的管理与开发有了初步的了解；对坚持党管人才原则，做好人才工作有了新的思考。一、发达国家人力资源管理的基本情况通过培训班专家学者的介绍和赴德、法、比、荷等国的考察，我们了解到，发达国家无一不重视人力资源的管理和开发。特别是随着知识经济时代的到来，各国政府和企业日益认识到，知识经济就是人才经济，知识创造财富，人才是重要的资本，发达国家在人力资源管理和国际人才竞争中，主要采取以下举措。1．奉行“人才兴国”战略，优先发展教育，实现经济腾飞。人才资源的快速增长是经济增长最直接、最重要的推动力量，因此，许多国家都推行人才资源的先导模式，即“投资于人’’，大力发展教育事业。德国在战后曾处于经济崩溃的边缘，但是经过短短的2 0多年的时间，就迅速成为世界经济强国。主要原因在于，他们把开发和利用人力资源放在首位，强调“教育兴国”，实行人力资本投资优先的发展战略。通过发展普通教育、职业教育和成人教育等各类教育事业，培养了大批高素质劳动者，为吸收消化物质资本提供了重要保证。2．采取极具吸引力的措施，引进紧缺和杰出人才，赢得竞争优势。发达国家为了保持经济和科技优势，采取灵活多样的方式，不惜重金在全球范围内竞争人才。有专家学者将其概括为八大策略：借留学之机“收割人才&；用并购之术“连锅端才&；张猎头之网“巧控人才”；设研发机构“就地取才’’；改移民法规“开门迎才&；用办学设奖“养育人才”；设特定计划“超前揽才&；拓网络通道“聚集人才”。在人才引进方面，美国最为典型。美国已经通过高薪和绿卡从全球网络了2 4万多准诺贝尔奖的学术尖子移居美国。使美国成为当今的世界脑库，知识经济的发源地。3．健全人才市场体系，发挥市场机制在人力资源配置中的基础作用。发达国家人力资源开发机制以市场为导向是由人才的流动性和稀缺性决定的。他们的实践表明，一个国家人才的丰裕程度与信息交流和人口迁移自由程度密切相关，信息交流越通畅，人口流动越自由，人才资源越丰富。因而形成了人才根据人才市场价格行情和用人单位提供的工薪待遇等条件自主流动的机制。国家人才市场在职业介绍中发挥主渠道的作用，同时也开放私人人才中介机构。企业经纪人市场、专业技术人员市场和熟练劳动力市场等各种不同类型不同层次的人才市场都比较健全，基本满足了社会和用人单位的要求。人才流动实现双向选择、合同管理、公平竞争、优胜劣汰，人才评价事业方兴未艾，涌现了一批高层次的人才中介和测试中心，较好地发挥了人才市场在人力资源配置中的基础作用。4．以能力和绩效为核心进行人力资源管理，为人才提供机会平等、公平竞争、优胜劣汰的制度环境。西方人不象中国人那样追求德才兼备的完美，他们更多看重对人力资源的开发而实现最大的经济利益。他们强调，能力和业绩至上，努力为人才发挥才干营造平等的环境。发达国家根据能力和业绩决定录用、升降、奖惩标准和提供发展机会的基本管理原则。他们强调做好人才资源开发评估，建立绩效与能力素质标准，在绩效评估的基础上，建立绩效工资制度，这套用人机制充分体现了以能力和业绩为本的原则。二、对加强我市人才工作的建议我国同发达国家在人力资源管理和开发方面各有特点，对于符合中国国情的成功的管理方法我们要坚持，对于发达国家先进的管理方法要学习，取人之长、补己之短，形成具有中国特色的人力资源管理和人才开发理论。下面，根据这次学习考察的启示，对加强我市人才工作提出几点建议。1．要使我市各级领导干部进一步提高对人才强国战略重要意义的认识。大力实施人才强国战略，是党中央在新世纪新阶段，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，审时度势，高瞻远瞩，为全面建设小康社会所做出的重大战略决策。我市各级领导干部应进一步认识到：人才资源是第一资源，各国或地区间的竞争核心是人才的竞争。要实现东北振兴、沈阳先行，必须大力加强人才工作，通过充分发挥“人才”这个第一资源的作用来保证和促进“发展”这个第一要务。2．大力发展教育事业，为人才发展打下坚实的基础。我市人力资源十分丰富，但将人力资源转化为人力资本，必须大力发展教育事业，推行人才资源先导模式。即在人才资源积累与经济追赶的相互关系中，人才资源的追赶先于经济追赶，每当经济追赶启动时，人才资源追赶应该达到较高水平。改革开放以来，我市的各级各类教育由于投入不足等原因，在全国同类城市对比中，许多项目指标一再后移。因此，市区政府应努力加大对教育的投入，给教育发展创造宽松、良好的环境，促进教育事业的发展，为更多杰出人才的涌现打下坚实的基础。3．建立适应“国际规则型”的人才管理新体制。现行的国内人才认定统计标准仍然沿用的是2 0世纪8 0年代初制定的“学历+职称”型的认定标准，为此，应参考国际惯例，建立以知识、能力、业绩等为标准的新的人才认定标准。我市在制定新的人才政策时，要强化市场在人才资源配置中的基础性作用，倡导和激励人才参加市场竞争，在市场竞争中发现和锤炼人才。对党政人才，要实行“群众公认”机制；对经营管理人才，要实行“市场&公认机制；对专业技术人才，要实行“同行公认’’机制；对专业技术人才中的一些“怪才”，即个性较强的人，只要政治上可靠、遵纪守法，就应该给予保护并大胆使用。4．采取多种措施，加强高层次人才队伍建设。我市作为东北地区的中心城市，在人才总量、人才载体、地理位置等方面都有一定的优势。但是，我们也清醒地看到，我市人才队伍整体素质水平还不高，特别是高层次人才较少，两院院士不及上海的零头。可以说，无论是完成老工业基地振兴的重任，还是全面建设小康社会，我市都特别需要加快高层次人才队伍建设。借鉴发达国家经验，高层次人才队伍建设必须实行两条腿走路的方针。一方面，充分发挥我市高校、科研院所现有优势，加快高层次人才培养步伐；另一方面，创造条件、积极吸引外来人员。因此，一要建立起柔性人才流动机制，通过项目招标、联合攻关、短期讲学、共同培养研究生等方式，吸引国内外高层次人才为我市建设服务。二要大力吸引具有真才实学的留学生来我市创业。吸引海外学子来沈工作，不能只求轰动效应，更应多做扎扎实实的工作。如派出专门人员，搜集我市需要的海外学子情况，有目标地开展招聘工作；向海外学子发布我市需求的工作岗位，人才条件，为想到我市发展的海外学子提供必要的信息，提高人才引进的成功率。　16世纪开始，欧洲工业生产蓬勃兴起，推动了医药化学和冶金化学的创立和发展，使炼金术转向生活和实际应用，继而更加注意物质化学变化本身的研究。在元素的科学概念建立后，通过对燃烧现象的精密实验研究，建立了科学的氧化理论和质量守恒定律，随后又建立了定比定律、倍比定律和化合量定律，为化学进一步科学的发展奠定了基础。　　19世纪初，建立了近代原子论，突出地强调了各种元素的原子的质量为其最基本的特征，其中量的概念的引入，是与古代原子论的一个主要区别。近代原子论使当时的化学知识和理论得到了合理的解释，成为说明化学现象的统一理论。分子假说提出了，建立了原子分子学说，为物质结构的研究奠定了基础。门捷列夫发现元素周期律后，不仅初步形成了无机化学的体系，并且与原子分子学说一起形成化学理论体系。　　通过对矿物的分析，发现了许多新元素，加上对原子分子学说的实验验证，经典性的化学分析方法也有了自己的体系。草酸和尿素的合成、原子价概念的产生、苯的六环结构和碳价键四面体等学说的创立、酒石酸拆分成旋光异构体，以及分子的不对称性等等的发现，导致有机化学结构理论的建立，使人们对分子本质的认识更加深入，并奠定了有机化学的基础。　　19世纪下半叶，热力学等物理学理论以入化学之后，不仅澄清了化学平衡和反应速率的概念，而且可以定量地判断化学反应中物质转化的方向和条件。相继建立了溶液理论、电离理论、电化学和化学动力学的理论基础。物理化学的诞生，把化学从理论上提高到一个新的水平。　　二十世纪的化学化学是一门建立在实验基础上的科学，实验与理论一直是化学研究中相互依赖、彼此促进的两个方面。进入20世纪以后，由于受到自然科学其他学科发展的影响，并广泛地应用了当代科学的理论、技术和方法，化学在认识物质的组成、结构、合成和测试等方面都有了长足的进展，而且在理论方面取得了许多重要成果。在无机化学、分析化学、有机化学和物理化学四大分支学科的基础上产生了新的化学分支学科。　　近代物理的理论和技术、数学方法及计算机技术在化学中的应用，对现代化学的发展起了很大的推动作用。19世纪末，电子、X射现和放射性的发现为化学在20世纪的重大进展创造了条件。　　在结构化学方面，由于电子的发现开始并确立的现代的有核原子模型，不仅丰富和深化了对元素周期表的认识，而且发展了分子理论。应用量子力学研究分子结构，产生了量子化学。　　从氢分子结构的研究开始，逐步揭示了化学键的本质，先后创立了价键理论、分子轨道理论和佩位场理论。化学反应理论也随着深入到微观境界。应用X射现作为研究物质结构的新分析手段，可以洞察物质的晶体化学结构。测定化学立体结构的衍射方法，有X射线衍射、电子衍射和中子衍射等方法。其中以X射线衍射法的应用所积累的精密分子立体结构信息最多。　　研究物质结构的谱学方法也由可见光谱、紫外光谱、红外光谱扩展到核磁共振谱、电子自选共振谱、光电子能谱、射线共振光谱、穆斯堡尔谱等，与计算机联用后，积累大量物质结构与性能相关的资料，正由经验向理论发展。电子显微镜放大倍数不断提高，人们以可直接观察分子的结构。　　经典的元素学说由于放射性的发现而产生深刻的变革。从放射性衰变理论的创立、同位素的发现到人工核反应和核裂变的实现、氘的发现、中子和正电子及其它基本粒子的发现，不仅是人类的认识深入到亚原子层次，而且创立了相应的实验方法和理论；不仅实现了古代炼丹家转变元素的思想，而且改变了人的宇宙观。　　作为20世纪的时代标志，人类开始掌握和使用核能。放射化学和核化学等分支学科相继产生，并迅速发展；同位素地质学、同位素宇宙化学等交叉学科接踵诞生。元素周期表扩充了，以有109号元素，并且正在探索超重元素以验证元素“稳定岛假说”。与现代宇宙学相依存的元素起源学说和与演化学说密切相关的核素年龄测定等工作，都在不断补充和更新元素的观念。　　在化学反应理论方面，由于对分子结构和化学键的认识的提高，经典的、统计的反应理论以进一步深化，在过渡态理论建立后，逐渐向微观的反应理论发展，用分子轨道理论研究微观的反应机理，并逐渐建立了分子轨道对称守恒定律和前线轨道理论。分子束、激光和等离子技术的应用，使得对不稳定化学物种的检测和研究成为现实，从而化学动力学已有可能从经典的、统计的宏观动力学深入到单个分子或原子水平的微观反应动力学。　　计算机技术的发展，使得分子、电子结构和化学反映的量子化学计算、化学统计、化学模式识别，以及大规模术技的处理和综合等方面，都得到较大的进展，有的已经逐步进入化学教育之中。关于催化作用的研究，以提出了各种模型和理论，从无机催化进入有机催化和僧物催化，开始从分子微观结构和尺寸的角度核生物物理有机化学的角度，来研究酶类的作用和酶类的结构与其功能的关系。　　分析方法和手段是化学研究的基本方法和手段。一方面，经典的成分和组成分析方法仍在不断改进，分析灵敏度从常量发展到微量、超微量、痕量；另一方面，发展初许多新的分析方法，可深入到进行结构分析，构象测定，同位素测定，各种活泼中间体如自由基、离子基、卡宾、氮宾、卡拜等的直接测定，以及对短寿命亚稳态分子的检测等。分离技术也不断革新，离子交换、膜技术、色谱法等等。　　合成各种物质，是化学研究的目的之一。在无机合成方面，首先合成的是氨。氨的合成不仅开创了无机合成工业，而且带动了催化化学，发展了化学热力学和反应动力学。后来相继合成的有红宝石、人造水晶、硼氢化合物、金刚石、半导体、超导材料和二茂铁等配位化合物。　　在电子技术、核工业、航天技术等现代工业技术的推动下，各种超纯物质、新型化合物和特殊需要的材料的生产技术都得到了较大发展。稀有气体化合物的合成成功又向化学家提出了新的挑战，需要对零族元素的化学性质重新加以研究。无机化学在与有机化学、生物化学、物理化学等学科相互渗透中产生了有机金属化学、生物无机化学、无机固体化学等新兴学科。　　酚醛树脂的合成，开辟了高分子科学领域。20世纪30年代聚酰胺纤维的合成，使高分子的概念得到广泛的确认。后来，高分子的合成、结构和性能研究、应用三方面保持互相配合和促进，使高分子化学得以迅速发展。　　各种高分子材料合成和应用，为现代工农业、交通运输、医疗卫生、军事技术，以及人们衣食住行各方面，提供了多种性能优异而成本较低的重要材料，成为现代物质文明的重要标志。高分子工业发展为化学工业的重要支柱。　　20世纪是有机合成的黄金时代。化学的分离手段和结构分析方法已经有了很大发展，许多天然有机化合物的结构问题纷纷获得圆满解决，还发现了许多新的重要的有机反应和专一性有机试剂，在此基础上，精细有机合成，特别是在不对称合成方面取得了很大进展。　　一方面，合成了各种有特种结构和特种性能的有机化合物；另一方面，合成了从不稳定的自由基到有生物活性的蛋白质、核酸等生命基础物质。有机化学家还合成了有复杂结构的天然有机化合物和有特效的药物。这些成就对促进科学的发展起了巨大的作用；为合成有高度生物活性的物质，并与其他学科协同解决有生命物质的合成问题及解决前生命物质的化学问题等，提供了有利的条件。　　20世纪以来，化学发展的趋势可以归纳为：有宏观向微观、有定性向定量、有稳定态向亚稳定态发展，由经验逐渐上升到理论，再用于指导设计和开创新的研究。一方面，为生产和技术部门提供尽可能多的新物质、新材料；另一方面，在与其它自然科学相互渗透的进程中不断产生新学科，并向探索生命科学和宇宙起源的方向发展。
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为提高我市区、县(市)和市直部门领导干部人力资源管理水平，市委组织部和市干部境外培训领导小组办公室组织了“人力资源管理培训班”。通过在北京工商大学和德国柏林勃兰登堡继续教育学院的学习及到德国企业考察，对人才强国战略的重要意义有了进一步的认识；对一些发达国家的人力资源的管理与开发有了初步的了解；对坚持党管人才原则，做好人才工作有了新的思考。一、发达国家人力资源管理的基本情况通过培训班专家学者的介绍和赴德、法、比、荷等国的考察，我们了解到，发达国家无一不重视人力资源的管理和开发。特别是随着知识经济时代的到来，各国政府和企业日益认识到，知识经济就是人才经济，知识创造财富，人才是重要的资本，发达国家在人力资源管理和国际人才竞争中，主要采取以下举措。1．奉行“人才兴国”战略，优先发展教育，实现经济腾飞。人才资源的快速增长是经济增长最直接、最重要的推动力量，因此，许多国家都推行人才资源的先导模式，即“投资于人’’，大力发展教育事业。德国在战后曾处于经济崩溃的边缘，但是经过短短的2 0多年的时间，就迅速成为世界经济强国。主要原因在于，他们把开发和利用人力资源放在首位，强调“教育兴国”，实行人力资本投资优先的发展战略。通过发展普通教育、职业教育和成人教育等各类教育事业，培养了大批高素质劳动者，为吸收消化物质资本提供了重要保证。2．采取极具吸引力的措施，引进紧缺和杰出人才，赢得竞争优势。发达国家为了保持经济和科技优势，采取灵活多样的方式，不惜重金在全球范围内竞争人才。有专家学者将其概括为八大策略：借留学之机“收割人才&；用并购之术“连锅端才&；张猎头之网“巧控人才”；设研发机构“就地取才’’；改移民法规“开门迎才&；用办学设奖“养育人才”；设特定计划“超前揽才&；拓网络通道“聚集人才”。在人才引进方面，美国最为典型。美国已经通过高薪和绿卡从全球网络了2 4万多准诺贝尔奖的学术尖子移居美国。使美国成为当今的世界脑库，知识经济的发源地。3．健全人才市场体系，发挥市场机制在人力资源配置中的基础作用。发达国家人力资源开发机制以市场为导向是由人才的流动性和稀缺性决定的。他们的实践表明，一个国家人才的丰裕程度与信息交流和人口迁移自由程度密切相关，信息交流越通畅，人口流动越自由，人才资源越丰富。因而形成了人才根据人才市场价格行情和用人单位提供的工薪待遇等条件自主流动的机制。国家人才市场在职业介绍中发挥主渠道的作用，同时也开放私人人才中介机构。企业经纪人市场、专业技术人员市场和熟练劳动力市场等各种不同类型不同层次的人才市场都比较健全，基本满足了社会和用人单位的要求。人才流动实现双向选择、合同管理、公平竞争、优胜劣汰，人才评价事业方兴未艾，涌现了一批高层次的人才中介和测试中心，较好地发挥了人才市场在人力资源配置中的基础作用。4．以能力和绩效为核心进行人力资源管理，为人才提供机会平等、公平竞争、优胜劣汰的制度环境。西方人不象中国人那样追求德才兼备的完美，他们更多看重对人力资源的开发而实现最大的经济利益。他们强调，能力和业绩至上，努力为人才发挥才干营造平等的环境。发达国家根据能力和业绩决定录用、升降、奖惩标准和提供发展机会的基本管理原则。他们强调做好人才资源开发评估，建立绩效与能力素质标准，在绩效评估的基础上，建立绩效工资制度，这套用人机制充分体现了以能力和业绩为本的原则。二、对加强我市人才工作的建议我国同发达国家在人力资源管理和开发方面各有特点，对于符合中国国情的成功的管理方法我们要坚持，对于发达国家先进的管理方法要学习，取人之长、补己之短，形成具有中国特色的人力资源管理和人才开发理论。下面，根据这次学习考察的启示，对加强我市人才工作提出几点建议。1．要使我市各级领导干部进一步提高对人才强国战略重要意义的认识。大力实施人才强国战略，是党中央在新世纪新阶段，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，审时度势，高瞻远瞩，为全面建设小康社会所做出的重大战略决策。我市各级领导干部应进一步认识到：人才资源是第一资源，各国或地区间的竞争核心是人才的竞争。要实现东北振兴、沈阳先行，必须大力加强人才工作，通过充分发挥“人才”这个第一资源的作用来保证和促进“发展”这个第一要务。2．大力发展教育事业，为人才发展打下坚实的基础。我市人力资源十分丰富，但将人力资源转化为人力资本，必须大力发展教育事业，推行人才资源先导模式。即在人才资源积累与经济追赶的相互关系中，人才资源的追赶先于经济追赶，每当经济追赶启动时，人才资源追赶应该达到较高水平。改革开放以来，我市的各级各类教育由于投入不足等原因，在全国同类城市对比中，许多项目指标一再后移。因此，市区政府应努力加大对教育的投入，给教育发展创造宽松、良好的环境，促进教育事业的发展，为更多杰出人才的涌现打下坚实的基础。3．建立适应“国际规则型”的人才管理新体制。现行的国内人才认定统计标准仍然沿用的是2 0世纪8 0年代初制定的“学历+职称”型的认定标准，为此，应参考国际惯例，建立以知识、能力、业绩等为标准的新的人才认定标准。我市在制定新的人才政策时，要强化市场在人才资源配置中的基础性作用，倡导和激励人才参加市场竞争，在市场竞争中发现和锤炼人才。对党政人才，要实行“群众公认”机制；对经营管理人才，要实行“市场&公认机制；对专业技术人才，要实行“同行公认’’机制；对专业技术人才中的一些“怪才”，即个性较强的人，只要政治上可靠、遵纪守法，就应该给予保护并大胆使用。4．采取多种措施，加强高层次人才队伍建设。我市作为东北地区的中心城市，在人才总量、人才载体、地理位置等方面都有一定的优势。但是，我们也清醒地看到，我市人才队伍整体素质水平还不高，特别是高层次人才较少，两院院士不及上海的零头。可以说，无论是完成老工业基地振兴的重任，还是全面建设小康社会，我市都特别需要加快高层次人才队伍建设。借鉴发达国家经验，高层次人才队伍建设必须实行两条腿走路的方针。一方面，充分发挥我市高校、科研院所现有优势，加快高层次人才培养步伐；另一方面，创造条件、积极吸引外来人员。因此，一要建立起柔性人才流动机制，通过项目招标、联合攻关、短期讲学、共同培养研究生等方式，吸引国内外高层次人才为我市建设服务。二要大力吸引具有真才实学的留学生来我市创业。吸引海外学子来沈工作，不能只求轰动效应，更应多做扎扎实实的工作。如派出专门人员，搜集我市需要的海外学子情况，有目标地开展招聘工作；向海外学子发布我市需求的工作岗位，人才条件，为想到我市发展的海外学子提供必要的信息，提高人才引进的成功率。
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随着电子技术的不断发展，电动叉车这一集电子技术和机械制造技术于一体的产品日新月异。国外著名叉车公司都生产全系列的电动叉车，包括三支点和四支点平衡重式叉车、前移式叉车、拣选车、三向堆垛机和托盘搬运车等；并投入大量的人力、财力于电动叉车的研发，使之成为现代高新技术产品。国外市场特别是欧美发达国家，由于受环保法规影响，电动叉车占到保有量的50%～60%，而我国目前的保有量约占15%～20%，有着广阔的市场前景。 1 外观造型和表面处理 无论是国内还是国外公司，外观造型都采用了现代轿车的设计方法，即大圆弧流线形曲面造型。叉车的护顶架、车身、配重及各种装饰件融为一体，考虑美学效果，制作精良，更容易受到客户的青睐。 一般来说，国际著名的叉车公司在推出新一代叉车之前，都会根据自己产品的一贯风格和颜色，经过模型制作、外观工业造型、油漆颜色选取等过程，才会进入产品功能设计。 在表面质量上，对黑色金属进行侵蚀处理后喷漆，更容易获得高的表面质量。如意大利CESAB公司采用了高压静电喷涂工艺，将自动控制的喷枪喷出的粉末，以100 000 V静电的形式喷向部件表面，再经过干燥炉干燥处理，最后形成了比湿法喷涂高得多的表面质量，有类似于桔皮样的颗粒效果，形成了自己的特色。 2 人机工程 现代叉车驾驶室的每一个设计细节都充分考虑了工作效率和安全性，更符合人机工程学原理。操作空间加大，使操作者的手、脚、腿、头、背部有更大的活动空间，如CROWN的FC4000系列相对于FC3000系列而言，头部空间增加61 mm，肩部间隙加大240 mm，膝盖空间加大90 mm。如图1所示，座椅和方向盘均可在三个自由度范围内，根据司机身高、体重和习惯任意调节。座椅为全悬浮式和司机约束座椅（OSR），座椅右侧有带衬垫的可调手臂托架，用于搁放司机手臂，托架前端布置有电气控制式集成液压操作杆或指尖操作杆。仪表盘置于方向盘下方，随方向盘摆动。喇叭、灯开关、紧急断电开关等操作手柄和按钮集中置于托架或仪表盘上，操作和控制更加方便。Linde、Still等公司的驾驶室可根据用户要求向左或向右旋转45°，便于短距离倒车。这一系列措施可确保每一位司机工作在最佳位置。3 电气系统 现代电动叉车均配有先进完善的电气系统，包括行走、起升、转向控制器、DC-DC转换器和车载充电器等（图2）。行走电机从DC串励向DC它励并进一步向AC交流方向发展。加速器从碳膜电阻型有磨损式向霍尔型无磨损式发展。仪表盘上配置有各具特色的组合仪表面板，它采用大屏幕点阵式液晶显示和LED管，实时显示叉车状况，其中包括：放电显示、工作计时、电机温度、故障诊断及更多信息。随着电子技术的发展，电动叉车的控制器日趋完善，从传统的串励控制器发展到现在的DC它励控制器和AC交流控制器。 DC它励控制器的特点：可实现传统串励电控无法实现的坡道防下滑功能；电瓶、电机工作电流的脉动大大减少；空载和满载均能实现最大车速。它励电控取消了三个接触器，即换向、旁路（又称全速）、再生接触器，从根本上解决了接触器易拉弧、故障多的问题，大大减少了维护工作量，降低了使用维修费用。 AC交流控制器的特点：低速时恒转矩控制，高速时恒功率控制，在低速段有电压补偿功能，使得爬坡和启动性能更好， 加之AC电机有速度反馈功能，因此操作灵敏度高，动力控制精确；同时AC电机不使用触点和碳刷，维修更简易。 这两种先进的控制器都可以通过CAN总线和其它元件通信。CAN总线技术的应用，使得叉车电气系统所有元件的通讯变得方便、快捷、可靠，故障诊断可由电脑检测记录，电气连接线少。 新型电气元件的装备提升了电动叉车的档次，提高了整车性能，使得电动叉车朝着高起升、高速度、高爬坡性能、高安全性方向发展。特别是最近几年，国际大公司都竞相推出高性能的全AC驱动叉车，行驶速度可达到17 km/h，爬坡度可达到20%，达到同吨位内燃车水平。预计在未来3～5年内，AC叉车将会超过DC叉车而占据电动叉车主流市场。 4 制动系统 现代叉车一般配有3套独立的制动系统：作用于驱动轮和承载轮的踏板液压制动；电子或机械式驻车制动；再生制动。再生制动原理：叉车在下坡、停车、前进/后退转换过程中的动能不是仅仅消耗在机械制动器上，通过控制器可将电动机变成发电机，给蓄电池再充电；这种制动系统延长了每次充电后的工作时间，一般可延长5%～10%，同时减少了机械制动器的磨损，降低了使用成本，对于频繁启、制动的叉车来说尤为重要。 5 动力转向 现代叉车普遍采用电气动力转向（EPS）和电气液压动力转向（EHPS），这两种转向均由电脑控制。Linde、Jungheinrich、BT、Still公司的前移式叉车装备了EPS，由输入轴、输出轴、转向轮、转向电机和传感器等组成。在方向柱下装有1个固态逻辑单元（电子传感器），它可以检测转向角的差值，并将其输入到电气控制系统中来控制转向电机，使其与转向力成正比。当方向盘不转动时，则转向电机不工作，而传统的转向电机一直旋转，噪声和能耗较大，容易造成电机和齿轮泵的磨损。Toyota和Shinko公司的平衡重式叉车装备了最先进的EHPS，其结构原理见图3。方向盘转动时，车轮的转向角度通过转向传感器同步反馈给控制器，自动补偿并修正定位，使叉车的转向操作更为精确，实现了方向盘的自动精确定位。浙江杭叉采用DC它励、AC交流控制器、EHPS动力转向等先进技术，外观造型与现代轿车相媲美的新一代叉车，已经陆续投放市场，深受国内外用户青睐，可代表我国电动叉车的发展方向。
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我们常常说一家公司有没有发展的前途，要看三样东西：“一是有没有一个好的产品，应是它一切运作的最终结果是否能够让市场接受；二是有没有一个好的领导，这意味着这家公司难否在以后的日子中保持一个稳定的发展；三是有没有一批好的员工，这是公司能否在竞争中取主动，在发展中获得成功的一个重要基础。”
在这里我们主要谈一谈员工对于公司发展的作用。
在很多人的心里，一家所谓的成功企业主要是由于该企业有一个很好的领导，也就是现在我们常常看到的诉诸报端的那些人物头像的大照片，然后这些人士也应会在一些场合大谈自己作为“VIP”的心得与体会，但是应该看到的是他的身后往往站着一大批的人，这批人有的显山露水大踏步，有的默默无闻，但是不可否认的是这些人的能力高低，士气高低在很大程度上影响着他以及公司的发展。
我们的一些经理人，领导人往往对自己的下属士气时高时低感到不解，在这里我们要讨论一下员工士气的问题。
一般而言，员工缺乏士气与生产力水平低，病态和上升的人员流动率有关。因此，提高士气能增加员工的生产力和工作满足感 ，减少压力和降低人员流动率。
以下是几个途径：
曾经有一位大仙说过环境对人的心理有着不可你估量的影响，这里的环境不仅仅是指自然的办公环境，还应该包括人为的“心理环境”。
建议每一个公司的经理都应该向室内装饰师征讨意见，看看家具应如何摆设，何种家具可创造合适的公司形象和悦目环境，应用哪种地板或地毯，如何处理窗户。并且考虑墙纸或油漆的颜色是否理想，众所周知颜色搭配会影响心情。
接下来应该考虑的是如何解决“心理环境”的问题了。
第一是降低噪音，在自然环境的改变上，专家们认为噪音容易引起紧张，降低集中注意力的能力。
减轻噪音的最佳方法是安装隔音板。提高注意 力将实现更大的创造力和更多的革新。
同样的对于“心理环境”的建设而言，噪音指的是一些不利于内部团结，不于利于员工进步的不同的声音，比如说在一段人员的频繁流动后，公司内部出现的“是不是要倒闭”，是不是要“变动”之类的传言，对于这种噪音，领导人要做的应该是清除一些，对目前出现的现象进行一些有力的解释，所谓的“安定人心”应是这样的。
提供足够的空间给每一位员工工作这一点很重要。
狭窄的空间让人紧张，引起心跳加速，血压上升，个别人甚至心脏病发作。如果改变每个人周围的空间地方是不可能的，但至少可以尝试保持一些地方宽阔、不喧闹，设些让员工喘喘气的公开地方。
注意，提供公开空间很重要，这些公开地方至少应有一些小椅子，让员工在休息时加强沟通，这个设置的目标是防止 同事间和整家公司的孤立和分离。
从“心理环境”的建设上来讲，一个良好的空间也能够使得员工对工作有一个良好的变化，有一些公司认为员工只是一些无意识无思想的“干活的”，于是在一些公司的决策上进行独断专行，尤其是在一些与员工利益相关的事件上进行一些“说了算”的行为，这其实并不是一个好的做法，至少在对于员工的士气的影响上起了一个不好的作用。
空间的建设在一定的意义上还包括给员工一个良好的工作空间，：各个必要的设施是不是已经齐备；是否有一个好的发展空间：在各人的发展过程当中是不是会有一个好的机会与进步的机会；是否有一个好的建议空间：你对公司有用的建议是不是会采用。
一个好的空间说起来很容易，但真正要做好却并不容易。
发出感谢表示你注意到员工对工作的贡献。这种投资并不昂贵，就可拥有忠心和有生产性的员工，如果不能够在物质的利益上有所体现，至少在精神是，搞一些成就证书颁发给杰出的员工，它们可成为你的员工自豪的源泉。我们看到有一些公司的领导对于一些肯定的话往往不愿意出口，不知道他们的想法是什么，其实有时候一句叫好的话往往比几十块的奖励更能够让员工士气高涨。     同时，作为一个领导人要切记：不要做统治者。经理们的统治者形象会引起员工的不满。委派任务更为有效的方式是营造“我们一起干”的形象。你可以在一些适当的时机派发不署名的意见征询表，请求写入新见解和目前让人不满的地方。并从中取得一些可用的东西。充当积极的聆听者，这是最重要的素质，可以防止招致大损失的错误，有助他人知道你理解他们的忧虑。     组织公司活动，鼓励参予，例如一年一次的野炊，球类比赛，圣诞活动等。 提供照顾家庭的好处，包括托儿、灵活的时间或在家用电脑工作等。向所有员工发节日卡。减少他们对工作和公司的分离感。
最后，也是最重要的是：若要提高员工的生产效率，就要把员工的工作成果告诉他们，将他们囊括入整个生产过程。这样员工就可以看到可计算的结果和对公司的贡献。这比光让员工在生产线工作而没有对整个生产的参予感要有利。
在当今，员工流动率高，对生产带来威胁，增加雇主成本，所以让目前的员工满意是良好的商业意识。同时这样做平常可以产生另一种的后果，那就是让员工的士气更高涨，员工的心态更积极。
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将意识形态看做社会发展的动力，冷战是其发挥作用最重要的时期。意识形态对这时期的国际事务有着相当大的影响，是冷战时期影响国际社会发展的重要因素之一。1974年3月“杜鲁门主义”的出台标志着美国敌视苏联等社会主义国家的遏制政策的确立，1949年8月“北约”的成立更是进一步把世界推向“两大阵营” —资本主义和社会主义的尖锐对立。为了与苏联对抗，美国将中国作为亚洲构筑战略防线中重要的一环。在中国内战期间，极力推行“扶蒋反共”政策。但中国的政局出乎美国的意料，以蒋败逃台湾，中共取得政权结束。而其的反共立场最终也将中共推向了自己的对立面。英国早在1984年初，就逐步意识到中共取得全国胜利只是个时间的问题。英国第一个承认新中国的西方国家，1950年1月，英国向中国外交部递交了其外交大臣贝文的照会，照会宣布承认中华人民共和国中央人民政府为“中国法律上之政府”，同时表示愿意在平等互利及相互尊重领土主权的基础上与新中国建立外交关系。之后，两国就建立外交关系交换了多次意见，但未能达成共识，两国关系的发展并不顺利。至1954年的日内瓦会议期间，双方建立了代办级“半外交关系”。1972年艾惕思出任英国首任驻华大使，7日，中国首任驻英大使宋之光履任。中英正式建立外交关系。中国与英国正式建立外交关系经历了漫长30多年。就其原因，与当时美国的干涉、台湾问题、联合国代表权问题上的分歧分不开的，及后来的香港事务、中印边界冲突、美国入侵越南等一系列的问题也有着密切的联系。但意识形态的对立是隐藏于众多原因中的一个相同的关键因素。两大阵营的对立，美国将苏联等社会主义国家看做一个强有力的对手，英国亦然。因此，中国作为新兴的社会主义国家必然遭到英美的敌视。这样在国家间处理国际事务时，由于意识形态的对立难免会出现或多或少的波折。冷战作为世界历史发展的一段时期，是真是存在的，意识形态在这段时期对各个国家的对外政策有着实质性的影响。这种影响表现在塑造了决策者对国家利益的看法和对外政策观念。中英建交过程中，由于资本主义与社会主义的巨大差别及其他的原因，使得两国在制定建交政策时无不受到意识形态的影响。但我们不能简单的，用消极的眼光来看待意识形态在国际事务中的作用。意识形态对国家制定对外政策的影响，存在于历史中的每个时期，只不过在冷战时期更为明显，显现出显性。任何一个民族国家在制定对外政策时，无不受到包含在这个国家历史文化传统的意识形态的影响。换句话说，一个国家对外政策的制定受到意识形态在内的诸多因素的作用。从这一方面来说，意识形态的作用不可简单的看做是消极的，亦或是积极的。
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．（1）“这个世界，对于一切存在物都是一样的，它不是任何神所创造的，也不是任何人所创造的；它过去、现在、未来永远是一团永恒的活火，在一定的分寸上燃烧，在一定的分寸上熄灭．”-------赫拉克利特 （2）“如果有人向我说，一件东西之所以美，是因为它有美丽的颜色、形状之类，我是根本不听的，因为这一切把我闹糊涂了．我只是简单、干脆、 甚至愚笨地认定一点：一件东西之所以美，是由于美本身出现在它上面．”；“一个东西之所以是美的，乃是因为美本身出现于它之上或者为它所‘分有’．”------柏拉图 （3）“我既不能从我们的感觉也不能从我们的意见来说事物是真的或假的．所以我们不应当相信它们，而应当毫不动摇地坚持不发表任何意见，不作任何判断，对任何一伯事物都说：它既不不存在，也不存在，或者说，它既不存在而也存在，或者说，它既不存在，也不不存在．”；“最高的善就是不作任何判断，随着这种态度而来的就是灵魂的安宁，就象影子随着形体一样．”------皮浪 结合以上三段表述，谈谈我们应该如何看待周围世界？ 2．（1）“人是自然的仆役和解释者，因此他所能作的和所能了解的，就是他在事实上或在思想上对于自然过程所见到的那么多，也就只是那么多。过此，他既不知道什么，也不能做什么。”；“人们若非发狂，一切自然的知识都应当求之于感官。全部对自然的解释由感觉开始，由感官的知觉沿着一条径直的，有规则的，谨慎的道路达到理智的知觉，即达到真正的概念和公理。”------培根 （2）“那种正确地作判断和辨别真假的能力，实际上也就是我们称之为良知或理性的那种东西，是人人天然地均等的。”；“各种感官有时是会犯错误的，因而要过分依赖曾经骗过我们的事物，也是很鲁莽的。” ；“除了通过自明性的直觉和必然性的演绎以外，人类没有其他的途径来达到确实性的知识。”；“‘我思想，所以我在’这条真理是这样确实，这样可靠，连怀疑派的任何一种最狂妄的假定都不能使它发生动摇，于是我就立刻断定，我可以毫无疑虑地接受这条真理，把它当作我所研求的哲学的第一条原理。”------笛卡尔 结合以上二段表述，谈谈人的认类的认识是如何发生的？ 3．（1）“我不想变成上帝，或者居住在永恒中，或者把天地抱在怀里．属于人的那种光荣对我就够了．这是我所祈求的一切，我自己是凡人，我只要求凡人的幸福．”-----佩脱拉克 (2) “我们并不选取所有的快乐，当某些快乐会给我们带来更大的痛苦时，我们每每放过这许多快乐；如果我们一时忍受痛苦而可以有更大的快乐随之而来，我们就认为有许多种痛苦比快乐还好．”-------伊壁鸠鲁 （3）“不论做什么，总应该做到使你的意志所遵循的准则永远同时能够成为一条普遍的立法原理。”；“你须要这样行为，做到无论是你自己或别的什么人，你始终把人当目的，总不把他只当做工具。”；“个个有理性者的意志都是颁布普遍规律的意志。” ------康德
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　16世纪开始，欧洲工业生产蓬勃兴起，推动了医药化学和冶金化学的创立和发展，使炼金术转向生活和实际应用，继而更加注意物质化学变化本身的研究。在元素的科学概念建立后，通过对燃烧现象的精密实验研究，建立了科学的氧化理论和质量守恒定律，随后又建立了定比定律、倍比定律和化合量定律，为化学进一步科学的发展奠定了基础。　　19世纪初，建立了近代原子论，突出地强调了各种元素的原子的质量为其最基本的特征，其中量的概念的引入，是与古代原子论的一个主要区别。近代原子论使当时的化学知识和理论得到了合理的解释，成为说明化学现象的统一理论。分子假说提出了，建立了原子分子学说，为物质结构的研究奠定了基础。门捷列夫发现元素周期律后，不仅初步形成了无机化学的体系，并且与原子分子学说一起形成化学理论体系。　　通过对矿物的分析，发现了许多新元素，加上对原子分子学说的实验验证，经典性的化学分析方法也有了自己的体系。草酸和尿素的合成、原子价概念的产生、苯的六环结构和碳价键四面体等学说的创立、酒石酸拆分成旋光异构体，以及分子的不对称性等等的发现，导致有机化学结构理论的建立，使人们对分子本质的认识更加深入，并奠定了有机化学的基础。　　19世纪下半叶，热力学等物理学理论以入化学之后，不仅澄清了化学平衡和反应速率的概念，而且可以定量地判断化学反应中物质转化的方向和条件。相继建立了溶液理论、电离理论、电化学和化学动力学的理论基础。物理化学的诞生，把化学从理论上提高到一个新的水平。　　二十世纪的化学化学是一门建立在实验基础上的科学，实验与理论一直是化学研究中相互依赖、彼此促进的两个方面。进入20世纪以后，由于受到自然科学其他学科发展的影响，并广泛地应用了当代科学的理论、技术和方法，化学在认识物质的组成、结构、合成和测试等方面都有了长足的进展，而且在理论方面取得了许多重要成果。在无机化学、分析化学、有机化学和物理化学四大分支学科的基础上产生了新的化学分支学科。　　近代物理的理论和技术、数学方法及计算机技术在化学中的应用，对现代化学的发展起了很大的推动作用。19世纪末，电子、X射现和放射性的发现为化学在20世纪的重大进展创造了条件。　　在结构化学方面，由于电子的发现开始并确立的现代的有核原子模型，不仅丰富和深化了对元素周期表的认识，而且发展了分子理论。应用量子力学研究分子结构，产生了量子化学。　　从氢分子结构的研究开始，逐步揭示了化学键的本质，先后创立了价键理论、分子轨道理论和佩位场理论。化学反应理论也随着深入到微观境界。应用X射现作为研究物质结构的新分析手段，可以洞察物质的晶体化学结构。测定化学立体结构的衍射方法，有X射线衍射、电子衍射和中子衍射等方法。其中以X射线衍射法的应用所积累的精密分子立体结构信息最多。　　研究物质结构的谱学方法也由可见光谱、紫外光谱、红外光谱扩展到核磁共振谱、电子自选共振谱、光电子能谱、射线共振光谱、穆斯堡尔谱等，与计算机联用后，积累大量物质结构与性能相关的资料，正由经验向理论发展。电子显微镜放大倍数不断提高，人们以可直接观察分子的结构。　　经典的元素学说由于放射性的发现而产生深刻的变革。从放射性衰变理论的创立、同位素的发现到人工核反应和核裂变的实现、氘的发现、中子和正电子及其它基本粒子的发现，不仅是人类的认识深入到亚原子层次，而且创立了相应的实验方法和理论；不仅实现了古代炼丹家转变元素的思想，而且改变了人的宇宙观。　　作为20世纪的时代标志，人类开始掌握和使用核能。放射化学和核化学等分支学科相继产生，并迅速发展；同位素地质学、同位素宇宙化学等交叉学科接踵诞生。元素周期表扩充了，以有109号元素，并且正在探索超重元素以验证元素“稳定岛假说”。与现代宇宙学相依存的元素起源学说和与演化学说密切相关的核素年龄测定等工作，都在不断补充和更新元素的观念。　　在化学反应理论方面，由于对分子结构和化学键的认识的提高，经典的、统计的反应理论以进一步深化，在过渡态理论建立后，逐渐向微观的反应理论发展，用分子轨道理论研究微观的反应机理，并逐渐建立了分子轨道对称守恒定律和前线轨道理论。分子束、激光和等离子技术的应用，使得对不稳定化学物种的检测和研究成为现实，从而化学动力学已有可能从经典的、统计的宏观动力学深入到单个分子或原子水平的微观反应动力学。　　计算机技术的发展，使得分子、电子结构和化学反映的量子化学计算、化学统计、化学模式识别，以及大规模术技的处理和综合等方面，都得到较大的进展，有的已经逐步进入化学教育之中。关于催化作用的研究，以提出了各种模型和理论，从无机催化进入有机催化和僧物催化，开始从分子微观结构和尺寸的角度核生物物理有机化学的角度，来研究酶类的作用和酶类的结构与其功能的关系。　　分析方法和手段是化学研究的基本方法和手段。一方面，经典的成分和组成分析方法仍在不断改进，分析灵敏度从常量发展到微量、超微量、痕量；另一方面，发展初许多新的分析方法，可深入到进行结构分析，构象测定，同位素测定，各种活泼中间体如自由基、离子基、卡宾、氮宾、卡拜等的直接测定，以及对短寿命亚稳态分子的检测等。分离技术也不断革新，离子交换、膜技术、色谱法等等。　　合成各种物质，是化学研究的目的之一。在无机合成方面，首先合成的是氨。氨的合成不仅开创了无机合成工业，而且带动了催化化学，发展了化学热力学和反应动力学。后来相继合成的有红宝石、人造水晶、硼氢化合物、金刚石、半导体、超导材料和二茂铁等配位化合物。　　在电子技术、核工业、航天技术等现代工业技术的推动下，各种超纯物质、新型化合物和特殊需要的材料的生产技术都得到了较大发展。稀有气体化合物的合成成功又向化学家提出了新的挑战，需要对零族元素的化学性质重新加以研究。无机化学在与有机化学、生物化学、物理化学等学科相互渗透中产生了有机金属化学、生物无机化学、无机固体化学等新兴学科。　　酚醛树脂的合成，开辟了高分子科学领域。20世纪30年代聚酰胺纤维的合成，使高分子的概念得到广泛的确认。后来，高分子的合成、结构和性能研究、应用三方面保持互相配合和促进，使高分子化学得以迅速发展。　　各种高分子材料合成和应用，为现代工农业、交通运输、医疗卫生、军事技术，以及人们衣食住行各方面，提供了多种性能优异而成本较低的重要材料，成为现代物质文明的重要标志。高分子工业发展为化学工业的重要支柱。　　20世纪是有机合成的黄金时代。化学的分离手段和结构分析方法已经有了很大发展，许多天然有机化合物的结构问题纷纷获得圆满解决，还发现了许多新的重要的有机反应和专一性有机试剂，在此基础上，精细有机合成，特别是在不对称合成方面取得了很大进展。　　一方面，合成了各种有特种结构和特种性能的有机化合物；另一方面，合成了从不稳定的自由基到有生物活性的蛋白质、核酸等生命基础物质。有机化学家还合成了有复杂结构的天然有机化合物和有特效的药物。这些成就对促进科学的发展起了巨大的作用；为合成有高度生物活性的物质，并与其他学科协同解决有生命物质的合成问题及解决前生命物质的化学问题等，提供了有利的条件。　　20世纪以来，化学发展的趋势可以归纳为：有宏观向微观、有定性向定量、有稳定态向亚稳定态发展，由经验逐渐上升到理论，再用于指导设计和开创新的研究。一方面，为生产和技术部门提供尽可能多的新物质、新材料；另一方面，在与其它自然科学相互渗透的进程中不断产生新学科，并向探索生命科学和宇宙起源的方向发展。
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