河北工人报社信息服务中心定州办事处-招聘：青岛金泰家纺-月薪：3000+提成-具体要求:青岛金泰家纺有限公司招工简章　　　青岛金泰家纺有限公司始建于1999年，是一家集产品研发、生产加工和进出口与一身的多功能型国有控股企业。产品主要包括:床品系列、台布系列、窗帘系列等。公司实力雄厚，订单充足，同美国沃尔玛、法国家乐福保持良好的合作关系，公司已通过ISO国际质量体系认证。　　　公司厂区建筑面积25000平方米，职工宿舍6000平方米(可容纳800人住宿)。公司拥有各种先进设备600余台/套，（包括平缝机、电脑绣花机等）。公司职工收入有保证，工资按月及时发放。实习期满后，员工工资实行计件制，多劳多得，平均工资2500左右，最高可达3500以上；每月公休4天。对本地有固定居住场所的缝纫熟练工可实行固定工作时间，保底工资2000元，多劳多得，并给与签订劳动合同，享受社会保险待遇。公司免费为员工提供食宿及全勤奖、年工工资等各种福利待遇，包括洗浴、暖气、工作服等。　　　为适应公司发展需要，现大量招收缝纫、电脑绣花、包装、剪裁等各工种员工。具体录用条件如下：年满16-35周岁；女缝纫工可放宽到40岁。性别：不限。身体健康。
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青岛金泰家纺
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青岛金泰家纺有限公司招工简章　　　青岛金泰家纺有限公司始建于1999年，是一家集产品研发、生产加工和进出口与一身的多功能型国有控股企业。产品主要包括:床品系列、台布系列、窗帘系列等。公司实力雄厚，订单充足，同美国沃尔玛、法国家乐福保持良好的合作关系，公司已通过ISO国际质量体系认证。　　　公司厂区建筑面积25000平方米，职工宿舍6000平方米(可容纳800人住宿)。公司拥有各种先进设备600余台/套，（包括平缝机、电脑绣花机等）。公司职工收入有保证，工资按月及时发放。实习期满后，员工工资实行计件制，多劳多得，平均工资2500左右，最高可达3500以上；每月公休4天。对本地有固定居住场所的缝纫熟练工可实行固定工作时间，保底工资2000元，多劳多得，并给与签订劳动合同，享受社会保险待遇。公司免费为员工提供食宿及全勤奖、年工工资等各种福利待遇，包括洗浴、暖气、工作服等。　　　为适应公司发展需要，现大量招收缝纫、电脑绣花、包装、剪裁等各工种员工。具体录用条件如下：年满16-35周岁；女缝纫工可放宽到40岁。性别：不限。身体健康。
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我工厂是计件的，没有底薪没有劳动合同是不是随时都可以离职。工资也能按时发放，而不是像工厂所说只能...
我工厂是计件的，没有底薪没有劳动合同是不是随时都可以离职。工资也能按时发放，而不是像工厂所说只能发放百分之七十扣百分之三十
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生命的工作的1，工厂没有与你签书面劳动合同。哪么最后的时效是哪一天呢？这要看是什么情况了。这里所说的时效是，工厂拖欠工资的（含加班费），并且可以向工厂索要一笔补偿费；三。工厂说只给70%是违法行为。你也可以通过劳动仲裁来要求工厂退还扣去的工资，哪么你的双倍工资是可以要到日止，工厂要求你做哪些危及你健康：如果你是日入职的，这个底薪是多少呢，不管是有合同的还是没合同的；二，由劳动监察部门责令工厂退还给你？就是你所在哪个城市政府规定的“最低工资标准”，就是说工厂还要按你的工资标准再发一次工资给你；四，只要你按照上述方法去做。
3，还可以向工厂要11个月的双倍工资，你可以向劳动监察部门投诉。如果不是上述情况，如果工厂有以下问题的，如果你入职到现在还没有超过时效的话。
4：一，工厂超时加班的（因为这属于工厂“未提供劳动条件”），如果真扣除你30%的话。
2，到离职时就可以要求工厂结算全部工资，无论是计件工资还是计时工资，你可以随时通知工厂解除劳动关系，你要提前30天以书面的形式通知工厂，都有一个底薪，在满30表后才能离职，是否可以随时离开工厂，工厂没有为你办理缴纳社保的？2013年的12月31日可以要到2012年12月份的工资，以此往前推算
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出门在外也不愁大家好，我们有十二个人在常熟一家服装厂上班，工资计件的，每月发生活费，工资年底结，没签劳动合同，..._百度知道
大家好，我们有十二个人在常熟一家服装厂上班，工资计件的，每月发生活费，工资年底结，没签劳动合同，...
家好，我们有十二个人在常熟一家服装厂上班，劳动局去了，还有在他厂里干活领货的小票，现在厂里活不多了，他在服装城批发衣服的门市部有，每月发生活费，老板不让做了，我们有结工资的单子，工资年底结，我们能直接起诉到法院，没签劳动合同，他厂里没营业执照，工资也结了，要仲裁好长时间，我们做了三个多月，我们能要求结双倍工资吗，有什么快的方法吗，谢谢，谢谢，工资计件的
提问者采纳
必须先到 劳动局申请仲裁。仲裁不服或不予受理 才能到法院起诉。法律依据
您看 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 。
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如果确实没有注册，不支持双倍工资、经济补偿等。如果注册了就是劳动关系，二查法定代表人名称，可以主张双倍工资、补缴社保，三查单位注册地址，不算劳动关系去当地工商局一查用人单位名称
可以要求双倍工资。只有先劳动仲裁，或者先去劳动监察大队投诉这家服装厂。
找劳动局就行，没有合同结双倍工资估计不行。
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出门在外也不愁咨询内容:尊敬的劳动局领导你好，（我要向您反映一个关于用人单位劳动合同与工资结算纠纷的问题，希望能得到组织上的帮助，教导警告与惩戒这些不法用人单位！！）我原为江苏国艾电器的一名员工，于号进入该厂正式上班，面试时告诉我试用期因人而定，两星期到一个月左右转正成为正式员工，享有每日30元与保险等一系列补助（计件工资），试用期1500元，进厂后得知以前员工三个月试用期（也有提前转正的先例），但工作四个礼拜后，领导通知我填写转正申请书，并得到所有相关领导签字认同，至此我于开始转正拿计件工资，享有正式员工的福利待遇。但是，到现在厂里还没和我签订劳动合同，直到12月底我们发11月份工资时还没和我签，而且我是正式员工了保险没交，工资和我计算的相差300多，找领导解释无果，他也无法说出具体数值。而后厂里通知签订劳动合同并且还要签订一份补充协议（主要意思就是在国艾电器工作不满一年辞职的要赔偿厂里5000元）劳动合同封面就错将我的名字填到甲方，合同里面重要部分如基本工资是多少等均为填写就要求我们签，但我们还是签了，她说她马上就填，还让我把签订日期写既为我转正日期。后来应为我拒签补充协议与厂里还有我产线班长争执过，终而无法呆在厂里就于元月9号辞职，我去结算工资时厂里说我非正式员工，未签订劳动合同或劳动合同尚未生效等理由拒发给我750元补助（每天30元）只发1900元还罚款100元（未关窗子）保险没有我都没说， 我请求劳动局能为我们讨回公道钱虽然钱不多可太不讲理了，望领导能以法律的名义制止他们的恶习， 不要如此欺诈我们普通劳动工人！！谢谢
答复单位：信访接待办公室
答复日期：
答复内容：您好，我们已将你反映的情况转给市劳动监察支队，请您携带身份证件和劳动合同及相关证明材料，向文港北路18号市劳动监察支队书面投诉，依法维护您的合法权益。谢谢！我想问的是，我在一家内衣小加工厂上班，是计件试工资，刚刚进厂时老板说了工价，可到了年底老板却把工价_百度知道
我想问的是，我在一家内衣小加工厂上班，是计件试工资，刚刚进厂时老板说了工价，可到了年底老板却把工价
我在一家内衣小加工厂上班，可到了年底老板却把工价压低了，我们又没有签合同，是计件试工资，刚刚进厂时老板说了工价我想问的是
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可以向劳动监察大队投诉。
请问劳动监察大队，就是劳动局吗
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