2010年**市市级以上劳模及先进集体评选及宣传工作汇报_范文大全_2010年
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2010年**市市级以上劳模及先进集体评选及宣传工作汇报
根据《省总工会关于评选推荐全国、xx省“五一”劳动奖状奖章和全国、xx省“工人先锋号”的通知》的文件精神和**政办发［2010］17号文件《关于评选表2010年**市劳动模范的通知》。各级劳模推荐评选工作于今年3月初正式启动。市委市政府对劳模的推荐评选工作高度重视，根据**市劳模管理暂行办法精神，明确了评选表彰范围和条件，评选原则及程序和具体有关要求。市政府专门成立了2010年**市劳模推荐评选工作领导小组，副市长**同志任组长，市政府副秘书长**，市总工会党组书记、常务副主席**同志任副组长。具体日常工作由市总工会、市农办、市人事局、市劳动和社会保障局等部门组成的劳模评选办公室负责实施。经过严格推荐、认真评审。如下同志及单位被评选为市级以上劳模及先进单位：
周国胜同志被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章、**市市政工程工司机械化分公司被全国总工会命名为全国“工人先锋号”。**等10名同志被xx省政府授予xx省劳动模范称号。
**矿业公司**球团厂、**市光大船业有限责任公司被xx省总工会授予xx省“五一”劳动奖状。**市中心医院后勤保障科、**市光大船业有限责任公司1.1万吨散装趸船装配班组被xx省总工会命名为xx省“工人先锋号”。**等2人被xx省工会授予**节约能手称号，xx能源集团发电有限责任公司的“二次配煤技术”、xx省华中重型机械制造有限公司的“水切割技术的引进消化及应用”，被xx省总工会授予xx省创新能手称号。
**等45名同志被**市政府授予**市劳动模范称号。
具体推荐评选工作情况如下：
市政府、市总工会根据相关精神即时下发文件通知。各单位高度重视、严格按通知要求开展推荐评选工作。被推荐人员要求通过本单位职工代表工会或农村村民委员会讨论通过报请所在地方的单位党委、政府及有关部门讨论研究，严格审核，并在当地公示后报市劳模评选表彰办公室评审，对推荐人选要分别征求纪检和社会保障、工商、税务、安全生产、环境保护、计划生育等部门的审核意见。市劳模评选办公室根据要求，组成了13人组成的5个考察组在各单位考察的基础上重点对企业负责人党政机关事业单位县处级领导干部和部分其他推荐人选进行了认真全方面的考察。
①推荐程序是否到位。推荐评选工作是否坚持公开、公平、公正的原则，是否由基层单位自下而上逐级推荐产生。是否经本人所在单位职工代表大会、居民（代表）大会、农村村民代表大会通过，得到群众公认，并经所在单位党组织、行政审核同意。被推选人是企业负责人的，是否经过当地有关部门签署意见，并按照干部管理权限，征得有关部门同意，推荐对象是否在本地，本单位进行了公示等等。
②推荐事迹是否真实。有无弄作虚假问题，重点了解推荐对象德、能、勤、绩等方面的表现，推荐对象是企业负责人的或党政机关事业单位领导干部的要着重了解所在企业或单位经营管理状况，本人廉洁自律的情况。
③有无一票否决的问题，推荐对象是企业负责人和党政机关事业单位领导干部的，所在单位近年来有无违反政策法规、党政党纪的问题，有无重大安全生产事故、严重职业病危害，严重环境污染问题，计划生育是否超指标；有无涉及社会治安综合治理一票否决问题，有无拖欠职工工资、欠缴职工各项社会保险的问题；是否组建工会、组建立职代会、签订集体合同用工是否规范，劳动关系是否和谐等等。
在考察程序中，采取了召开座谈会和个别听取意见的方式，召开职工代表大会或中层干部座谈会、现场检查企业生产经营管理情况、查阅有关资料等形式、确保推荐人的先进性、真实性。
在预审中坚持了以下原则：一是注意考察一线职工科教职工和女职工比例；二是按荣誉等级规范推荐；三是对企业经营者按一定要求控制一定比例；四是注重考虑先进性、代表性和总体结构合理性；五是对45名市级劳模，10名省级劳模1名全国五一劳动奖章分别在**日报、xx日报、工人日报上进行了公示。
劳动模范是我国工人阶级和广大劳动群众的先进代表，是热爱祖国、服务人民、遵纪守法、艰苦奋斗、无私奉献的典范。根据上级指示精神，我们即时广泛宣传劳模先进事迹，优秀品德和高尚情操，在全社会形成关爱劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的时代新风。我们通过报纸、电台、新闻媒体全面宣传劳模事迹，在**报设立劳模颂宣传专栏，宣传市级以上劳模：**等15人。在**电视台设立劳动者之歌专栏采访宣传市级以上劳模：**等5人，全国“工人先锋号”：**市市政工程公司机械化分公司，**市“工人先锋号”：**市烟草专卖局电话访销中心等两个先进集体，在市工会宣传厨窗开办劳模先进事迹专栏，将各级劳模先进事迹各级表彰活动的情况真实记录，通过图片形式广泛宣传。请专业设计人员为劳模设计制作光碟为劳模留下了美好忆。
2010年春节前夕，我们集中对全市各级劳模进行了慰问，慰问466人，发放劳模“三金”62.07万元，其中国家级劳模8万元、省部级劳模22.27万元、市级劳模31.8万元。最高金额13400元，最低金额500元。
（佚名　2010年）
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激发创新活力
充分发挥劳模创新工作室的技术引领作用
——兴隆庄煤矿高兴亮劳模创新工作室
高兴亮，是兴隆庄煤矿综采车间的一名采煤机高级技师，荣获全国“五一”劳动奖章、全国技术能手、全国煤炭行业技能大师、山东省劳动模范、山东省首席技师、山东省有突出贡献的技师等20多项省级以上荣誉称号。工作室先后被授予全国能源化学系统劳模创新工作室、山东省技师工作站、全国煤炭行业技能大师工作室等荣誉。下面，就劳模创新工作室和技能大师工作室的基本情况汇报如下：
一、高点定位，锻造品牌，彰显人才集聚效应
（一）创造条件，搭建平台。围绕人才强企战略，进一步发挥高技能人才在技术攻关、创新交流、传授技艺和绝技绝活的传帮带作用，增强矿井的自主创新能力和核心竞争力。2011年9月，成立了高兴亮技能工作室；同年12月，被集团公司命名为高兴亮技能大师工作室；2012年4月，成立高兴亮劳模创新工作室；2013年8月，矿成立技师协会，并当选为首届技师协会会长，为矿井高技能人才提供了学习交流的平台。
（二）整合资源，创新模式。工作室以打造职工信赖、领导满意、创新领先、省市一流的群众性创新平台为目标，构建了劳模创新工作室、技能大师工作室、技师协会“三室一体”的运作模式，实现了信息共享、攻关协同、研发合作、交流统一，有效发挥了各工作室的资源优势作用。
（三）强化管理，夯实基础。吸纳全矿“高精尖”人才，工作室10名成员全部是采掘一线生产技术骨干，其中各级劳模4人，高级技师7人，涵盖了采煤机、掘进机、综采电工、综采钳工、液压支架五个工种。健全完善各项工作机制，先后建立了工作室管理制度、年度月度活动规划、技术交流和创新创效管理等规章制度，为工作室的规范运作奠定了基础。
二、保障有力，规范运作，打造人才“航母基地”
（一）多方支持，为工作室健康运行提供可靠保障
1.党政关心重视。矿领导高度重视劳模创新工作室工作，也寄予了较高的期望，为工作室提供了舒适、方便和宽敞的工作场所和活动基地，并在日常工作和组织活动上给予优厚的政策。在集团公司投入10万元的基础上，矿坚持每年投入资金8万元，为工作室的健康运行提供了有力的保障。
2.工会全力支持。矿工会作为牵头部门，为工作室的创建和发展给予了极大的指导和帮助，为工作室配备了课桌、笔记本电脑、投影仪等办公设施和教学设备，从组织、经费、业务活动等方面提供全方位支持，促进了工作室的健康运行。
3.部门鼎力相助。矿工会积极联系和协调相关业务科室、区队，做到在科技和业务上诚心指导、人员和时间上全力相助，解决了工作室科技资源和技术研发上的开发利用问题。教培中心提供了由西安和利德公司研制的采煤机和液压支架两套仿真教学仪器，使职工在教室就能够模拟井下环境进行操作。
（二）多措并举，为职工成长成才搭建快速通道
1.组织现场研讨。工作室每季度组织召开一次现场交流研讨会，主要针对现场遇到的技术难题进行交流讨论，有利于工作室成员集思广益、攻克难关，克服解决了安全生产中的技术障碍，为矿井安全生产提供了技术支持。
2.建立业余学校。各单位青年职工可以自愿报名参加工作室的培训，工作室每个成员各自负责本工种的培训学习，采取理论学习和技能培训相结合的方式，利用业余时间集中培训，在每周保证理论学习时间2个小时的基础上，也可进行有关小型配件的拆卸、装配。
3.成立流动课堂。考虑到采煤生产一线职工业余时间少，经与各生产区队积极协商沟通，利用矿井大检修时间或每月一次的班前时间到区队传授学习，并把学习内容制作成视频材料，在职工班前班后的闲暇时间播放学习。
4.定向培训教学。在生产任务相对缓和、人员较为充足的情况下，生产区队可以提出申请，安排青年职工到综采车间进行1～3个月业务培训。两年来，共培训采掘一线职工540余人次，到生产区队组织培训采煤机操作技能、传授故障处理经验4期60余人次，培训参加技能鉴定人员50余人次，50余名青年工人成为单位技术骨干，30人晋升为高级工、技师和高级技师。
5.故障应急处理。当井下设备出现故障时，工作室成员及时带领学员到现场进行处理，并把所处理故障的原因、判断经过、处理方法、预防措施等内容向现场人员进行讲解，提高现场人员处理故障的能力。
6.重视提炼总结。工作室成员除自己制作教学幻灯片外，还参与编写西安和利德软件公司的“煤矿安全生产技术培训多媒体教学管理系统”，把多年积累的处理事故经验无偿编入，该软件被评为“第三届全国安全生产科技成果与优秀推广项目”二等奖。系统总结多年来处理故障的经验，去年2月编写的《电牵引采煤机实用维护技术》一书，由天津科学技术出版社发行，并荣获山东省企业培训与职工教育重点课题研究一等奖。
7.适时激励职工。每期培训结束后，组织培训人员进行技术交流和竞赛比武活动，对取得优异成绩的，向矿工会申请给予适当的奖励，激发了广大职工学技术、提业务的积极性。
三、发挥优势，创新实践，淬炼矿井发展引擎
（一）注重研发创造，提升矿井自主创新能力。工作室着力抓好科技创新和设备改造，根据生产实际需求科学制定技改项目，现已完成“煤矿采掘设备液压试验台的升级改造”、“液压支架安全阀试验台的改造”、“综掘机液压驱动滚筒的设计及应用”、“西安1480采煤机齿轨轮、外牵引等技术改造及应用”、支架顶梁装车架等30多个革新项目。改造了综采工作面抽架用机械手装置，取代了钢丝绳绞车，提高了安全系数。研制了支架滑板装置，提高了支架安撤速度。为降低采煤机割煤时的粉尘浓度，设计制作了经济、可靠、实用的采煤机专用弧形二次负压降尘装置，并无偿提供给菏泽赵楼等矿。“1480电牵引采煤机的改造及应用”等10多个项目获矿创新成果奖；“电牵引采煤机左右牵引电流不平衡故障快速判断法”等6个操作法被矿命名为个人实名操作法。
（二）注重成果转化，增强矿井内生发展动力。工作室积极推进研发成果的转化应用，提升了矿井修旧利废的能力，2013年综采车间全年修复旧综机配件产值由2012年的980万元提高到2013年的1130万元。通过推广实名操作法，增强了职工处理故障的能力，如在判断10301工作面940采煤机电控和无线遥控全部失灵故障中，虽然故障现象显示为电气方面，但只是调整液压系统低压压力即解除故障，所用时间不足2分钟。在处理7304工作面1480采煤机不牵引故障时，在5分钟之内即能确定是左牵引部的花键轴断裂，而不是变频器损坏，避免了因更换变频器而带来的40多万元的经济损失，为矿井生产争取了大量宝贵时间。据统计，由于提高了采掘设备的工作性能，降低了故障处理时间，特别是采煤机的故障率由原来的0.6小时/万吨下降到0.1小时/万吨，相当于每年提高采煤机150多个小时的有效运行时间,间接创效4000多万元，为矿井发展做出了积极的贡献。
成绩微不足道，工作任重道远。我们工作室将借这次推进会的强劲东风，学习先进，自我加压，奋勇争先，努力建设学习型、创新型、奉献型的群众性科技组织，为矿井高质高效发展作出更大的贡献。