论文题目怎么写
(楼主) 发起话题于 04-18 22:14
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毕业论文题目来源怎么写
08-11-13 &匿名提问 发布
上数据库（大学里都有）搜索与你题目相同或相似或相关的论文看看别人的绪论或前言写什么，你参考着写就行。
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08-10-16 &匿名提问 发布
以科学发展观指导青年学生科学发展   一、结合团工作的思考   高校共青团是高校学生工作的组成，作为一名高校共青团工作者一直在思考而且应该一直思考的一个问题：   不同历史时期，高校共青团的定位究竟在那里？根本任务究竟是什么？作用究竟该如何发挥？   共青团是党领导下的先进青年组织，是党的助手和后备军，然而在高校这样一个先进青年高度集中的地方，在99%都是团员青年的大背景下，共青团的先进性究竟该如何体现，凝聚力、感召力又从何而来？   时代在变，国家对青年的要求在变，社会的对大学生的需求在变，青年学生的特质、思维方式、行为方式也都在变，这就迫切的要求我们必须时刻进更时代的步伐，才能真正服务与青年的成长和未来的发展。   二、学习活动体会和感悟   通过科学发展观的学习，我们认识到科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾；必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务；必须坚持以人为本；必须坚持全面协调可持续发展   三、结合学习活动浅谈对现阶段我校共青团工作的实践与探索   将学习活动的体会和感悟运用到实践中，紧密结合学校育人目标，学生工作指导方针，以及多年学生工作的实践与思考，对我校共青团工作做如下思考。   基本定位：立足青年之本，引领青年思想，发展青年素质；   指导思想：紧密围绕学校党政工作的大局和育人根本目标，紧密结合我校学生工作关于让学生健康成长，全面成长以及个性化成长的理念，立足于青年思想的引领和服务青年学生的成长与发展，通过推动工作思路、工作方式和自身建设的创新，全面提升青年学生的责任意识、创新能力和各项素质，帮助青年的成长和发展；   总体目标：力争在面上实现“团的各项基础工作和活动影响和覆盖全体青年学生”，在点上实现对各类青年群体实施专项培育和服务；   （一）以实效为驱动，扎实做好面向全体青年的基础工作   面向全体青年做好面上的基础工作始终是青年组织的最根本任务。主要谈两项基础工作中重中之重的工作。   1、青年学生评价体系的健全和优化   青年学生的个体是差异的，但成就的愿望、成长的愿望确是共同的，作为青年的组织理应为不同的学生搭建一个多元的青年评价体系，营造南航校园“人人可作表率，人人能做表率，人人就是表率”的良好氛围；   多年来主要通过“五四表彰颁奖礼”、“社会实践成果展示”、“志愿者服务成果展示”、“挑战学子论坛”、“青年峰会”等载体展示学生身边的人和身边的事，从而感染和影响青年学生；比如，自07年开始我们将五四的十佳青年学生评审，划分成了学习典范、科创精英、国防骄子、志愿使者、学生领袖、自强之星、校园主人翁、文体尖兵、先锋团支书、创业明星十大系列的十佳百杰评比，一方面体现了学校不拘一格降人才的育人理念，同时也为南航青年指明了更多成才的方向和更多成才的渠道，从而引导青年树立正确的价值观和成才观   2、青年学生素质发展平台的健全和优化：   青年学生发展的愿望是共同的，但个性特征是各异的，能力素质发展的需求更是各异的，青年组织理应为不同特征、不同需求的青年学生群体搭建不同的发展平台，搭建南航校园“人人想参与，人人能参与”、“人人可发展，人人能发展”的良好格局。为此，我们根据学生的发展相继开发了科创能力训练项目、社会认知提升项目、文化素养培训项目、领导潜能开发项目等五大门类的能力素质发展项目。   通过校园头脑奥林匹克竞赛、“飞豹杯”大学生科技节中专业门类齐全的学术科技竞赛、本科生学术论坛、研究生学术会议等为不同类别、不同年级、不同专业的学生在科技创新上的需求设立不同的训练项目，提高学生的科技创新能力；   通过每年开设新农村调查、科技服务、社区服务、岗位体验等不同的社会实践主题，让学生深入社会这一大课堂，认识社会、了解社会，切实提高南航青年社会认知的能力以及将来社会适应的能力；   通过开辟红十字会急救员等专项技能志愿服务、社区公共服务、社区主任助理、大型赛会志愿服务等多类型的志愿服务项目，让青年学生在服务社会、服务他人的过程中真确认识自我，体验服务他人的快乐，提升服务社会的能力；   通过“明御翠屏”校园青年文化节中五大板块十大文化艺术门类的文化艺术活动为不同特长、不同爱好的学生搭建不同的文化艺术的培训和展示的舞台，提升学生的文化素养；   （二）以目标为驱动，为不同青年群体的搭建专项的服务平台   科学发展观的根本方法是：统筹兼顾。落实到实际的人才培养中就是在学生全面发展的同时如何实现个性化发展。特殊群体的学生必须配以特殊的培养服务。   1、通过“未来精英培育工程”实施对“拔尖人才”的培养；主要通过制定科学的选拔机制、相应的培训计划和培训大纲对校园中在行政管理、科技创新、创业等方面有特殊潜质的拔尖人才提供“特殊”的培养，力争通过我校每一期的“未来精英培育工程”能让每一届其中的1-2名同学真正成长为祖国未来的执政精英、科创精英和商界精英提供有力的支持和帮助；   2、通过建设“大学生社会实践见习基地”，为即将面临就业的学生提供见习基地，切实提升就业技能：力争在2009年建立以大学生专业实践和社会实习为主要内容的100个“校级见习基地”、4-5个“省级见习基地”、1-2个“国家级见习基地”，为培养我校大学生“社会实践”和“社会观察”能力提供机会和场所，为他们未来更好的就业提供有效的帮助和服务。   3、通过“大学生艺术团”的建设对校园内有艺术特长的青年学生开展专业辅导与培训，帮助他们将“特长”发展为“专长”，发展成为这个群体学生的“第二专业”，帮助他们真正成为社会所需求的高素质的复合型人才，同时也力争将我校大学生艺术团初步打造成为能够代表南航水平的、在江苏省具有广泛影响力的学生文化艺术群体。   4、通过在现行的青年网络社区“纸飞机”上开设：青年援助中心，为那些在学习、生活、心理以及就业等方面有困难的，同时又不希望让周围更多的人知道的那部分学生多提供一条援助渠道，通过网络空间为他们解决一些实际问题。   （三）以发展为驱动，大胆实施两项新时代背景下产生的新领域的青年工作   共青团作为先进青年的组织，必须始终站在时代洪流的峰头浪尖，必须具有前瞻性和预见性，才能引领青年学生适应时代发展的要求。   1、在当前特殊的经济背景下，大学生创业就业已经成为了青年群体中最具体、最迫切、最现实的需求。国家教育部、团中央、省教育厅、团省委以及我校都相继出台了一系列政策和举措帮助大学生进行创业就业。高校共青团组织理应紧密结合学校党委的方针政策和育人根本目标，充分发挥共青团组织的组织优势，调动、争取一切可以调动、可以争取的资源，同时结合我校学生特点，紧密依托近两年的大学生科技创新作品，实践和摸索出一条“以科技创新为牵引的高层次大学生创业”之路，学校政策的的扶持下，在校内成立“南京航空航天大学大学生高新技术创业园区”，力争打造、孵化出1-2个我校“大学生科技创新创业实体”，为我校学生从创业型人才真正成长为创业人才，提供有力的支持和服务；   2、当前社会领域中各种思潮不断涌现，作为一种意识形态必将对青年学生的思想和生活产生巨大的影响，如果青年学生不具有正确的认识力和思辨力，必将对个人乃至国家的发展带来严重影响。作为共青团组织责无旁贷的应该成为青年学生的思想引领者。我们将依托原有已延续多年的校园青年学生辩论赛，进行大胆的改革，力争打造一个崭新的、开放的、自由的、民主的属于南航青年学生的“南航青年时事议事坛”，邀请相关专家担任每期的议事坛的主席。让广大学生在时事辩论的过程中提高对社会和事物的观察力、认识力、思辨力和辨别力，将大学生辩论赛打造成为引领青年思潮、影响青年思想和开展思想政治教育的有效平台，并力争成为全国高校青年思想政治教育的品牌活动。   （四）以研究为驱动，准确把握新生代青年的特点和工作重点   青年对组织如果不了解青年，不懂得青年，也就必将被青年所抛弃，必将对青年失去感召力和信任力。我们将通过对90后的青年学生进行深入的调查与分析，为今后正确而有效的服务于90后青年学生的成长与发展提供支持与参考。   回顾这些工作，我们真可谓感慨万千，校园力有许多事让我们震撼，有许多学生让我们感动，有许多的人和事更让我们自豪，我们最最欣慰的是看到了南航青年的成长，我们也真的见证了南航青年的成长。我们可以在近万名学子自发参与的抗震救灾中、神七发射现场直播时近五千学生自发高唱的”歌唱祖国“的高亢歌声中看到南航青年所表现出的爱国荣校激情的迸发；在每年2万名学生参与的社会实践在祖国大江南北留下青春的足迹中，在延续了十五年之久的“五个一“希望工程共计800余个团支部两万余名团员青年身上看到的南航青年公民意识的蓬勃生长；在北京奥运、世界城市论坛、cuba赛场、全国大学生文化艺术展演现场、南京近三十个社区的社区建设等志愿服务中南航12000余人次志愿服务大军、近20万小时的志愿服务时间中我们看到了”奉献、友爱、互助、进步“的志愿精神在南航青年身上新的丰富余升华；我们更在挑战杯一次又一次的赛场上、全国第八、第五直到全国第二的一个又一个更高的领奖台上，在南航校园每年二十余种科技创新的舞台近万名南航学子的积极主动参与的身影中看到了科技创新智慧的生根发芽和熠熠生辉，我们坚信这必将成为南航青年自信的“底气”，成为南航青年成就未来的“软实力”！所以，作为在高校从事学生工作的我们，我们的工作任重而道远，我们的使命光荣而荣光！
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主持人：各位网友好，欢迎观看荆楚网形势政策网上谈第五场，我是主持人李希帆。今天我们交流的主题是湖北省党的建设成就与民主法制建设进程。今天我们同样非常荣幸地请到了三位重量级的官员与网友进行在线交流，首先请允许我为大家介绍到会的嘉宾，他们是湖北省委组织部秘书长胡志强，湖北省纪委常委万世荣，湖北省司法厅副厅长曹诗权。今年年初我省县乡领导班子集中换届，受到了不同层面的关注，我们发现其中有一些特点，比如：领导班子年轻化、大学以上文化程度所占比例升高，女性参政比例上升等现象。那么请胡秘书长给我们简要介绍一下，这次市县乡领导班子集中换届中还有哪些特点。胡秘书长：按照中央和省委的部署，从去年底到今年初，我省13个市(州)党委领导班子换届，其中有7个市(州)人大、政府、政协领导班子与党委班子同步换届；102个县(市、区)党委、人大、政府、政协领导班子换届；950个乡镇党委、人大、政府领导班子换届。这一次换届是我们省市（县、乡）领导班子自下而上的换届，在历史上是第一次。在省委的领导下，到2007年2月，全省市县乡领导班子集中换届工作顺利完成。这次换届，中央要求高，改革力度大，调整的干部多，任务十分繁重，主要有以下几个方面的特点：一是积极推进了领导班子配备改革，减少了领导班子的职数，减少了副书记的职数，扩大了党政领导班子的交叉任职；二是改进和完善了干部考察办法，首次运用了体现科学发展观要求的考核评价办法；三是进一步扩大了干部工作中的民主,把民主贯穿到干部提名、考核和选举的全过程。四是进一步优化了领导班子的结构，按照领导班子的建设要求，在领导班子的专业结构、知识结构、性别结构、年轻干部的选拔上有较大的进步。五是营造了风清气正的换届环境。主持人：刚刚胡秘书长提到了领导班子配备改革，请问我省在推进改革过程中有哪些举措。胡秘书长：十六届四中全会提出：“规范党政机构设置，完善党委常委会的组成结构，适当扩大党政领导成员交叉任职，减少领导职数，切实解决分工重叠问题”。按照中央统一部署，结合我省实际，省委对我省的市(州)、县(市、区)、乡镇领导班子换届进行了认真的研究、部署，精心的组织实施，落实了中央关于领导班子配备改革的要求，具体来讲在一下几个方面做得比较好：一是减少领导班子职数。12个市州在配有1名党委常委任常务副市长的基础上，各增加1名政府副职进常委班子，相应地减少了1名党政班子职数；县(市、区)党政班子比换届前平均减少职数2.2个；乡镇党政班子比换届前平均减少职数2.28个。二是减少了副书记职数，13个市州共配备副书记32人，比上次换届时减少33人；102个县(市、区)党委领导班子换届中，共配备副书记234名，比换届前减少162名；950个乡镇共配备副书记1900人，比上届减少50%。三是适当扩大党政交叉任职，各个市(州)、县(市、区)在配备了一名党委常委担任常务副市(州)长、副县(市)长基础上，各增加了一名政府的副职进党委常委的班子，全省3585名乡镇政府班子成员有3522名交叉任乡镇党委委员，占98.2%。四是适当扩大了党委委员和纪委委员的规模，有利于发挥党委全委会和纪委全委会在决策当中的作用。主持人：这次市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、社会关注度比较高，那请胡秘书长来介绍我省怎样确保集中换届工作健康进行。胡秘书长：市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、干部思想比较活跃、社会关注度比较高。全省各级党委始终注重加强思想政治工作，严明换届组织人事纪律，确保集中换届工作健康进行。一是加强思想政治工作，引导干部正确对待“进退留转”。在换届过程中，省委主要领导主动约请拟进行调整的有关市党政主要领导谈话，听取他们的意见，做好思想工作。省委组织部对在换届中需要分流的市州委副书记和拟调动工作的常委，及时逐一听取他们的意见，保证干部调整工作平稳进行。二是严格规定换届工作纪律。针对换届中容易出现的一些问题，省纪委、省委组织部联合制定下发了《关于在换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，对换届工作中的组织人事纪律作出具体规定。换届前，以县（市、区）为重点，在全省范围内开展了一次《干部任用条例》专项检查，有针对性制定防范措施。同时省纪委、省委组织部编发了近年来违反干部人事纪律的典型案例，以通报形式下发，对全省广大党员干部进行教育，努力营造一个风清气正的换届环境。三是落实责任，各级领导干部带头遵守组织人事纪律。省委带头作出承诺，发挥表率作用，从严要求各级领导干部。全省各级党委将严守换届组织人事纪律作为领导班子自身建设和先进性建设的重要内容，进一步作出规定，并通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开向社会作出承诺，自觉接受广大党员干部和群众的监督。四是实行同步巡查，确保组织人事纪律在换届工作中得到严格执行。2006年8月中旬，在派出市州换届考察组的同时，省纪委、省委组织部以省委巡视组人员为基础，组建并同步派出了9个换届工作巡查组，对各地换届工作进行巡查监督。通过巡查把换届组织人事纪律的监督贯穿于换届工作的全过程，取得了比较明显的效果。主持人：党风廉政建设和反腐败斗争是党的建设的重要组成部分。省委、省政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作。请万常委简要介绍一下，十六大以来我省反腐倡廉制度建设取得了哪些成果？万常委：党的纪律检察机关和行政监察机关在中央纪委监察部和省委省政府的正确领导下，十六大以来主要在五个方面取得了比较明显的成绩：一、坚持把教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，认真治理党风政风方面存在的突出问题，领导干部廉洁自律意识进一步增强。二、认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，损害群众利益的不正之风得到进一步治理。三、坚决查处违纪违法案件，严肃惩处了腐败分子。四、深入推进治本抓源头工作，惩防体系建设稳步推进。五、认真落实党内监督制度，对党员干部的监督制约进一步加强。总的讲，党风廉政建设和反腐败斗争在这五年取得的成绩是非常明显的，群众的认可度在不断的提高，群众的满意度在不断的提高。主持人：各位网友好，欢迎观看荆楚网形势政策网上谈第五场，我是主持人李希帆。今天我们交流的主题是湖北省党的建设成就与民主法制建设进程。今天我们同样非常荣幸地请到了三位重量级的官员与网友进行在线交流，首先请允许我为大家介绍到会的嘉宾，他们是湖北省委组织部秘书长胡志强，湖北省纪委常委万世荣，湖北省司法厅副厅长曹诗权。今年年初我省县乡领导班子集中换届，受到了不同层面的关注，我们发现其中有一些特点，比如：领导班子年轻化、大学以上文化程度所占比例升高，女性参政比例上升等现象。那么请胡秘书长给我们简要介绍一下，这次市县乡领导班子集中换届中还有哪些特点。胡秘书长：按照中央和省委的部署，从去年底到今年初，我省13个市(州)党委领导班子换届，其中有7个市(州)人大、政府、政协领导班子与党委班子同步换届；102个县(市、区)党委、人大、政府、政协领导班子换届；950个乡镇党委、人大、政府领导班子换届。这一次换届是我们省市（县、乡）领导班子自下而上的换届，在历史上是第一次。在省委的领导下，到2007年2月，全省市县乡领导班子集中换届工作顺利完成。这次换届，中央要求高，改革力度大，调整的干部多，任务十分繁重，主要有以下几个方面的特点：一是积极推进了领导班子配备改革，减少了领导班子的职数，减少了副书记的职数，扩大了党政领导班子的交叉任职；二是改进和完善了干部考察办法，首次运用了体现科学发展观要求的考核评价办法；三是进一步扩大了干部工作中的民主,把民主贯穿到干部提名、考核和选举的全过程。四是进一步优化了领导班子的结构，按照领导班子的建设要求，在领导班子的专业结构、知识结构、性别结构、年轻干部的选拔上有较大的进步。五是营造了风清气正的换届环境。主持人：刚刚胡秘书长提到了领导班子配备改革，请问我省在推进改革过程中有哪些举措。胡秘书长：十六届四中全会提出：“规范党政机构设置，完善党委常委会的组成结构，适当扩大党政领导成员交叉任职，减少领导职数，切实解决分工重叠问题”。按照中央统一部署，结合我省实际，省委对我省的市(州)、县(市、区)、乡镇领导班子换届进行了认真的研究、部署，精心的组织实施，落实了中央关于领导班子配备改革的要求，具体来讲在一下几个方面做得比较好：一是减少领导班子职数。12个市州在配有1名党委常委任常务副市长的基础上，各增加1名政府副职进常委班子，相应地减少了1名党政班子职数；县(市、区)党政班子比换届前平均减少职数2.2个；乡镇党政班子比换届前平均减少职数2.28个。二是减少了副书记职数，13个市州共配备副书记32人，比上次换届时减少33人；102个县(市、区)党委领导班子换届中，共配备副书记234名，比换届前减少162名；950个乡镇共配备副书记1900人，比上届减少50%。三是适当扩大党政交叉任职，各个市(州)、县(市、区)在配备了一名党委常委担任常务副市(州)长、副县(市)长基础上，各增加了一名政府的副职进党委常委的班子，全省3585名乡镇政府班子成员有3522名交叉任乡镇党委委员，占98.2%。四是适当扩大了党委委员和纪委委员的规模，有利于发挥党委全委会和纪委全委会在决策当中的作用。主持人：这次市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、社会关注度比较高，那请胡秘书长来介绍我省怎样确保集中换届工作健康进行。胡秘书长：市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、干部思想比较活跃、社会关注度比较高。全省各级党委始终注重加强思想政治工作，严明换届组织人事纪律，确保集中换届工作健康进行。一是加强思想政治工作，引导干部正确对待“进退留转”。在换届过程中，省委主要领导主动约请拟进行调整的有关市党政主要领导谈话，听取他们的意见，做好思想工作。省委组织部对在换届中需要分流的市州委副书记和拟调动工作的常委，及时逐一听取他们的意见，保证干部调整工作平稳进行。二是严格规定换届工作纪律。针对换届中容易出现的一些问题，省纪委、省委组织部联合制定下发了《关于在换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，对换届工作中的组织人事纪律作出具体规定。换届前，以县（市、区）为重点，在全省范围内开展了一次《干部任用条例》专项检查，有针对性制定防范措施。同时省纪委、省委组织部编发了近年来违反干部人事纪律的典型案例，以通报形式下发，对全省广大党员干部进行教育，努力营造一个风清气正的换届环境。三是落实责任，各级领导干部带头遵守组织人事纪律。省委带头作出承诺，发挥表率作用，从严要求各级领导干部。全省各级党委将严守换届组织人事纪律作为领导班子自身建设和先进性建设的重要内容，进一步作出规定，并通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开向社会作出承诺，自觉接受广大党员干部和群众的监督。四是实行同步巡查，确保组织人事纪律在换届工作中得到严格执行。2006年8月中旬，在派出市州换届考察组的同时，省纪委、省委组织部以省委巡视组人员为基础，组建并同步派出了9个换届工作巡查组，对各地换届工作进行巡查监督。通过巡查把换届组织人事纪律的监督贯穿于换届工作的全过程，取得了比较明显的效果。
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