有资源股有哪些吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-28 19:59 标签： 迅雷有资源没速度
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&&& 医药市场在不断发生新的变革，从消费需求、疾病发生综合趋势、医疗技术手段创新、药物作用的提前化等许多量化的指标上看，医药企业靠模仿的意义将在未来一段时间内存在，但效益将明显下降，国家对一种药物不同名称的打击也将持续，生存与发展在药物特性上越来越显得重要，而我们国家的中药事业突飞猛进，所以资源利用优先从中药开始。　
&&& 中药资源可以在西化的道路上不断摸索，但绝对不是现在就能够看到效益的，个别成功不能代表全部要把资源转化进行大规模改造，由此，资源产业化可以根据不同的类别进行推进。
&&& 一.资源产业化分几个阶段可以做到：
&&& 1、 政府行为：有资源的地区可以形成政府对资源的循环性与可利用性在全国招标，形成优势力量开发，逐步替代小规模，没有力量的企业或者个人进行连锁破坏式使用，资源的集中可以避免环境的破坏与资源价值利用的提高。
&&& 2、 资源国际化：目前我们国家的资源走出去战略刚刚开始，大部分资源由于粗级别开发，滥用资源，导致资源利用效率底下，资源的循环系统脆弱，因此，要把资源国际化来处理，在区域形成资源的深加工转化，精准资源的出口在量与质上面平衡发展。
&&& 3、 药物研究所：科研机构统一在全国布局资源数据，把资源的可重复利用与现阶段企业所需求形成一致，做到产业链最上游贴近市场，与政府与企业签订资源经济利益共同体，共同受益，形成产业链。
&&& 4、 企业行为：企业需要根据市场情况，对资源的利用进行分解，比如植物药、动物药等，加大的药物本身的研发，迅速把资源优势创造成品牌优势，能够形成规模化资源吸收，植物药具有国际趋势。
&&& 5、 资源互补：单一资源区域需要多方引进资源的不足性，不断壮大资源的可选择性，这样资源的品牌与价值将会提高，适应性与共存性是资源后续发展的一个循环系统，在不破坏资源原由特性的基础上，逐步来提升资源的大区域优势作用，便于集中开发与利用。
&&& 二.资源与效益是否同步
&&& 医药生业需要正确认识资源优势问题，盲目利用资源可能会把企业拖入陷阱，资源开发与效益必须挂钩，资源的作用分几个步骤：
&&& 1、 资源的可持续问题，如果资源能够再生，原料加工出口是一个方面；
&&& 2、 资源的互动，一种资源可以开发或者合并成多种原料，包括工业、农业、医药等，连动发展产业结构，促成资源多样花利用；
&&& 3、 资源的分布不匀，人工资源的成本开发也高，所以单位资源的价值最好是一步到位，配套使用；
&&& 4、 资源的产业链条可以在粗加工的基础上，逐步引进技术，转化成品推进销售与出口；
&&& 5、 资源的招商与开发同步进行，把资源当作商品成为可能的时候，可以分几个阶段进行招商，逐步来替换产品升级问题；　
&&& 医药资源问题实际上就是一个竞争问题，在正确认识资源上，需要谨慎，如果前后没有关联的配套，建议医药企业利用资源搞大规模开发需要多方论证，从医药发展趋势到全民医保，从RX到OTC的演绎与连接，从渠道开发到第三、四终端的保护均是以资源为后盾，资源的开发利用也需要过程。建议资源要立足现状，立足目前的科技力量，立足于对世界医药开发的潮流，植物用药真正被利用需要化大量的时间，各方投入与区域保护非常关键。　
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【】【】【】　　我大学是学计算机的，但工作后，阴差阳错的做起了人力资源，所以也算个半路出家吧，现在做人事助理也有快2年时间了，觉得应该考点什么来，或者再额外学些东西来提升自己，也算为自己的职场生涯有个好些的规划。　　现在人力资源管理方面的考试好像挺热门的，很多人去考，我也被同事撺掇的有了想考试的想法，但毕竟不是做这个出身的，我并不知道考这个人力资源管理师二级，是否对自己有用。　　说实话，我一直觉得实战经验，或许更重要，但我因为是半路出家，确实有很多版块并没有亲身经历过 ，所以又觉得自己在经验这一方面不是太足，所以我很想知道，　　就目前做人力资源来看，是通过自己的努力大量阅读或者参考案例来提升经验呢？还是努力考个证来，比较有用一些？或者是考哪个人力资源方面的证更好一些？？　　先在这里谢谢了，希望能得到高人的指点！！
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　　为什么不一下子考一级,因为一级的难度和二级是一样的,
　　米人理偶么？？
　　呃，不敢一上来就考一级，而且一级好像要求更高一些吧~~
　　其实证书有没有还是看你自己的，如果真做的好的话，没有证书也是一样的。如果你抱着学习的态度去看读书的话，才能学到真正的东西，如果是为了张证书去，那学习的效果就会打折扣。
　　人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）：　　1、取得三级证书满三年　　2、博士学位　　3、取得硕士学位后，工作满三年　　4、取得学士学位后，工作满六年　　5、大专毕业，工作满八年　　6、其他，工作满十年　　请问你的资格够吗？？？见你在很多帖子问。。。
　　晕，还不会走路呢，就想跑了，一级的条件很高的，在南京博士才能报考的，还有取得2级证书以后，达到3年工作经验才能报考的。有证总比没有证书好！考一个也不贵！
　　1、考证很有用，作为一个非HR专业毕业的人来讲，如果想在这个领域进一步发展，就必须用证书来证明你的专业能力。　　2、实际能力更关键，证书只是你未来应聘的敲门砖，只能说明你从事HR的能力，但实际处理问题怎么样还是要看你的专业能力。　　3、我国的教育就是这样，理论跟实践各自为政，但又都不可或缺，所以建议楼主，一边考证，一边努力
　　证书是你的敲门砖!
　　考证有用与否跟你的个性是有关系的。如果，你是一名自控能力特别强的人，那么，劝你不必去考，考来适用性水大，因为你可以通过自我学习（理论和实操）！如果，你是自控能力较差的人，那么，请参考，因为这种考试前还需要一段培训，正好你可以初步学习HR理论及实操。当然要看你的理论和实践经验如何。不过我个人的意见是：最好参考研究生！能更系统学习。
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