查看: 61|回复: 0
精华0主题帖子UID1051627积分24029威望525 庄币24080 阅读权限120注册时间
投资分析顾问, 积分 24029, 距离下一级还需 5971 积分
积分24029威望525 庄币24080 阅读权限120注册时间
　　中科创达是专业移动智能终端操作系统解决方案提供商，技术实力雄厚，拥有高通、Intel、微软、索尼、夏普、三星等全球知名厂商为主的客户资源和战略合作伙伴。公司募集资金主要投向核心技术的相关项目。公司首发定价较低，建议申购。
　　董事长为实际控制人，部分股份为外国投资者持股。公司董事长赵鸿飞直接持有公司发行前48.4%的股份，为公司实际控制人。公司持股5%以上的主要股东还包括越超公司和大洋中科等外国投资者。
　　移动互联网市场高速发展，移动智能操作系统在产业链中的地位将进一步提升。艾瑞咨询预计到2018年移动互联市场规模将达1.15万亿元，年均增速在30%以上。移动互联网市场的高速增长将带动移动端操作系统行业的发展。未来厂商更希望能通过软件实现产品的差异化，移动端操作系统势必与产业链中各环节结合更为紧密，操作系统在整个产业链中的地位将不断提升。此外，随着中国未来向移动互联终端制造产业链高端领域转型，操作系统提供商在产业链中将发挥更大作用。最后，WindowsPhone可能成为继Android、IOS后第三大移动操作系统，行业多元化发展会给技术提供商带来新的市场机会。
　　专业移动智能终端操作系统解决方案提供商，主要客户为全球知名厂商。公司拥有以高通、Intel、微软、索尼、夏普、三星等全球知名厂商为主的客户资源和战略合作伙伴。同时公司深耕日本市场，在这个全球移动终端先进技术的汇集地积累了大量成功经验和品牌影响力。此外，公司拥有业内领先的IHV实验室，并与Aptina、三星等全球领先企业合作建立了专业摄像头调试实验室，技术实力雄厚，产品线覆盖全面。
　　公司募投主要投向核心技术相关项目，以保持公司在移动智能终端操作系统领域的领先地位。公司本次公开发行2500万股，扣除发行费用计划投资募集资金约5.3亿元，用以面向多模LTE智能手机的操作系统开发项目、IHV认证实验室建设项目、面向64位芯片的下一代平板电脑操作系统开发项目、及新一代智能电视操作系统开发项目等。
　　发行价格较低，建议申购。我们预测年归属上市公司股东净利润分别为1.25亿元、1.44亿元和1.68亿元，EPS分别为1.25元、1.44元和1.68元，未来三年复合增长率约为14.3%。公司发行价为23.27元，对应2015年约19倍市盈率，发行价格较低。考虑到行业的发展前景，以及公司领先的技术优势和稳健增长能力，我们认为公司的合理估值为2015年40倍动态市盈率，六个月目标价为50.00元，建议投资者积极申购。
　　风险提示：客户集中度较高的风险；重要客户业绩下滑的风险；Android系统经营业态变化的风险。
信息产业部信息备案： 茂名市公安局网警备案：1号
老钱庄股票论坛网友发表的帖子纯属个人意见，老钱庄股票论坛不负任何责任！ 股市有风险，投资需谨慎！
共同建设网络精神文明，欢迎广大网友举报论坛上的不良信息，我们会在第一时间内及时处理！
[ 广告服务咨询QQ： ]
合作联系电话 :
Powered by【求职点睛】大学毕业第一份工作重要吗？这篇文章读透你就明白了 - 大街网的日志,人人网,大街网的公共主页
推荐给大家一个全是名企一手校招的微信号yjsoffer,真牛逼，不知道那个博主是怎么弄到这些一手校园招聘信息的
【求职点睛】大学毕业第一份工作重要吗？这篇文章读透你就明白了
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
　　这绝对是极其错误的。它给了广大懵懵懂懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。
　　那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
　　一、 中国现阶段职场利益集团划分&
　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说 的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐 的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。
　　（一）5大利益象限&
　　中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向&有中国特色的市场经济&。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：
　　1. 公务员（含事业单位）&
　　2. 垄断行业国企&
　　3. 竞争行业国企&
　　4. 外企&
　　5. 民营企业&
　　差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
　　不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富 水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规 定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于 高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济 学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发 达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。
　　我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们&安置&。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存 在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了&高&工资的甜头；在90年代末，以2000年为分 界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以 2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况 下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文 章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗******的竞争行业国企员工，在他们象 你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。
　　再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中 国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。
　　看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关 的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业&扭曲竞争&的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少 工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因 为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
　　好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象 限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子； 而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。
　　其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！
　　二、 转型中的一代&
　　中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：
　　1. 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异&
　　工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政 府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的&雇员&。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没 有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做雇员？
　　中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是&出身好&的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵 一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人 去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就 拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松 散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？
　　2. 外企类，大陆工和非大陆工的差异&
　　在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你 人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。 当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：
　　第一，需要一些可以信任的人来管 理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到 绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做 所谓的&首越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
　　3. 民企类，股份工和非股份工的差异&
　　在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级 员工了，招聘主要就是填补战斗减员&&有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战 斗减员型的？
　　现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的&白领失业浪潮&中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。
　　三、 职业生涯设计&
　　从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
　　1. 外企非大陆工&
　　2. 经济发达地区公务员&
　　3. 垄断国企正式工&
　　4. 民企股份工&
　　5. 外企大陆工&
　　6. 雇员&
　　7. 竞争国企正式工&
　　8. 垄断国企非正式工&
　　9. 竞争国企业非正式工&
　　10. 民企非股份工&
　　也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
　　好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的&看长远发展&的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
　　四、具体问题解答&
　　1. 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？&
　　对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为雇员；对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：&我们这里都是正式员工&。你要注意，这里多了一个字：正式&员&工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当） 你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以&转正&，如果他们闪烁其词，仍然在解释 &都是正式的&云云，或者他们告诉你3到6个月的&试用期&，那么你基本可以肯定是非正式工了。
　　2. 要不要在意开始的收入？&
　　很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没 有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？
　　3. 去大公司还是去小公司？&
　　还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
　　4. 白领会失业吗？&
　　答案是：&会，而且会大规模失业。&你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
　　5. 做专业性的工作，还是做销售？&
　　要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次，要看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你 竞争的（眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
　　6. 找工作通过什么渠道比较好？&
　　不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
　　7. 找什么样的行业比较好？&
　　这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否&对口&。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5 年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales。&
7月10日全国各地名企2014春季校园招聘信息汇总
名企2014春季校园招聘信息：
欢迎使用Ctrl+F搜索各名企公司名称，快速查找心仪企业！
决胜2014春季校园招聘，超全面综合求职资料打包
江门市农业局属下事业单位2014招聘
凤冈县2014考试招聘事业单位人员
億方公益基金会2014招聘
博创思维科技(深圳)有限公司2014招聘
上海汽车集团财务有限责任公司2014招聘
河北省黄骅市2014招聘75名中小学教师
桐乡市部分事业单位2014招聘高层次人才
洞头县教育局2014招聘中小学幼儿园教师
衡水市2014毕业生&三支一扶&计划招聘
淄博市张店区卫生系统事业单位2014招聘
温州市瑞安市事业单位2014公开招聘
武汉华和机电技术有限公司2014招聘
广州菲音凡人工作室2014招聘
徐州市贾汪区2014招聘教师和管理人员
承德市高校毕业生&三支一扶&2014招聘
山西省襄垣县2014招聘事业单位工作人员
宁波市卫生局直属事业单位2014招聘
德州市德城区事业单位2014招聘工作人员
广西区桂林冶金疗养院2014公开招聘
菏泽鄄城县事业单位2014招聘工作人员
华润深国投信托有限公司2014校园招聘
广州市黄埔区妇幼保健院2014招聘
邯郸市市直事业单位2014招聘
才智创鑫北京技术服务有限公司2014招聘
乐意珠宝（广州）有限公司2014招聘
易安信中国卓越研发集团2014招聘
益海嘉里食品营销公司2014招聘
厦门建设与管理局所属事业单位2014招聘
英特尔亚太研发有限公司2014招聘
上海大剧院2014招聘工作人员
德勤2014招聘
汉民微测科技（北京）2014招聘
商船三井有限公司2014招聘
河北发展和改革委员会直属单位2014招聘
福建海峡人才公司2014招聘劳务派遣人员
四川广电网络2014招聘
中建三局第三建设工程公司2014招聘
投中集团2014招聘
重庆忠县2014招聘卫生事业单位工作人员
慈溪海创会2014招聘工作人员
新蛋信息技术（中国）有限公司2014招聘
重庆市北碚区事业单位2014招聘
重庆忠县2014招聘事业单位工作人员
杭州市西湖区2014招聘工作人员
厦门国际银行思明支行2014招聘实习生
网易2014招聘
贝卡尔特管理（上海）有限公司2014招聘
湘西吉首市2014公开招聘55名教师
埃森哲2014招聘
招商银行哈尔滨分行信用卡部2014招聘
交银施罗德基金管理2014招聘
箭牌糖果中国有限公司2014招聘
霍尼韦尔（中国）有限公司2014招聘
更多校园招聘信息请访问
推荐岗位：欢迎使用Ctrl+F 搜索地区、公司名称、职位名称【北京】ChinaVenture投中集团招聘助理分析师
Dunville International招聘Researcher
埃摩森人力资源（上海）有限公司招聘猎头顾问助理/consultant
奥哲（北京）国际广告有限公司招聘招聘专员/招聘助理
百度网招聘内容审核
百度招聘测试开发工程师（急）
北京爱可生通信技术有限公司招聘项目助理（外派爱立信）
北京安惠汽车服务有限公司招聘培训专员
北京傲游天下科技有限公司招聘产品经理
北京北纬机电技术有限公司招聘 业务助理
北京倍乐优学教育咨询有限公司招聘前台（富卓中心）
北京博科管理技术有限公司招聘ERP初级顾问（开发）
北京博科管理技术有限公司招聘IOS编程实习生
北京博科管理技术有限公司招聘ios技术开发
北京博科管理技术有限公司招聘ios软件开发
北京博科管理技术有限公司招聘初级顾问
北京博科管理技术有限公司招聘计算机领域开发初级顾问
北京博瑞双杰新技术有限公司招聘销售代表
北京畅游天下网络技术有限公司招聘客户端开发工程师
北京车城网信息技术有限公司招聘渠道销售/分销
北京初见科技有限公司招聘HTML5工程师
北京触控科技有限公司招聘游戏客服
北京创新京安丹灵科技股份公司招聘400热线技术服务工程师
北京醋溜网络科技有限公司招聘PHP测试工程师
北京大成宏业房地产经纪有限公司招聘销售代表
北京大生知行科技有限公司招聘客服代表
北京当当网信息技术有限公司招聘数据开发工程师（非实习岗）
北京迪熙工程设计咨询有限责任公司招聘建筑幕墙设计师
北京独秀文化传播有限公司招聘销售实习生
北京飞利信科技股份有限公司招聘软件销售
北京分子互动文化传播有限公司招聘行政助理
北京风雾里文化传播有限公司招聘Android工程师
北京阜康基业房地产经纪有限公司招聘策划专员驻场【廊坊，香河，怀来，固安，武清项目】
北京伽马新媒文化传播有限公司招聘初级编辑
北京共富网络科技有限公司招聘php中高级软件工程师
北京光音盛世信息技术有限公司招聘nodejs工程师
北京光影华视文化传媒有限公司招聘媒介专员（电视电台宣传）
北京海硅信息技术有限公司招聘软件销售
北京海天瑞声科技有限公司招聘项目助理（计算机或小语种）
北京汉风高阳科技发展有限公司招聘医疗健康管理项目协调员
北京航天万方科技有限公司招聘行政文秘
北京恒昌汇财投资管理有限公司招聘销售精英
北京恒昌利通投资管理有限公司招聘电销客服
北京红黄蓝儿童教育科技发展有限公司招聘管理培训生
北京华恒智信人力资源顾问有限公司招聘讲师助理
北京华环电子股份有限公司招聘嵌入式开发工程师
北京华茂博尚经贸有限公司招聘操盘手
北京华媒康讯信息技术有限公司招聘客服
北京华数文化传媒有限公司招聘校园流行歌手
北京即乐科技有限公司招聘3D美术
北京集奥聚合科技有限公司招聘运营专员
北京金达资产管理有限公司招聘电话销售
北京金盛汇通资讯有限公司招聘金融操盘手交易员
北京金天使教育科技发展有限公司招聘市场推广
北京金易讯信息技术有限公司招聘英文翻译
北京京北方信息技术有限公司招聘海淀光大银行客服
北京经纬恒润科技有限公司招聘信息运维工程师
北京九众天下科技服务有限公司招聘400一线呼入客服
北京就帮我投资咨询有限公司招聘UI
北京聚大科技有限公司招聘兼职考研辅导老师之北京大学创意写作专业
北京聚力思源投资管理有限公司招聘市场渠道经理
北京柯莱特科技有限公司招聘前台接待
北京酷玩瑞成网络信息有限责任公司招聘技术支持工程师
北京乐和彩科技有限公司招聘编辑
北京乐普四方方圆科技股份有限公司招聘行政前台
北京乐享互娱科技有限公司招聘AS3客户端程序
北京乐知行软件有限公司招聘技术支持工程师
北京雷石世纪科技有限公司招聘美术编辑
北京雷石世纪科技有限公司招聘商务拓展专员
北京联创兄弟科技发展有限公司招聘销售专员
北京链家房地产经纪有限公司招聘BI工程师
北京龙寰科技有限公司招聘IT/企业网管
北京罗羿金格贵金属经营有限责任公司招聘销售
北京美络克思科技有限公司招聘软件实施工程师
北京美兹美乐电子商务有限公司招聘UI美工设计师
北京米尔创想网络科技有限公司（米尔网）招聘网络销售客服
北京名品星光文化传媒有限公司招聘销售
北京诺亚美博信息技术有限公司招聘商务专员
北京啪啪科技有限公司招聘后台工程师
北京品今控股有限公司招聘大客户销售
北京千锋互联科技有限公司招聘行政主管
北京千喜鹤餐饮管理有限公司招聘餐饮中心储备经理
北京仁本新动科技有限公司招聘产品技术支持专员
北京瑞友科技股份有限公司招聘.net工程师
北京赛博富晨投资咨询有限公司招聘操盘手
北京赛驰天地体育文化发展有限责任公司招聘课程顾问
北京三快在线科技有限公司招聘平面设计师
北京善义善美网络技术有限公司招聘PHP高级工程师
北京晟尚世纪医疗设备有限公司招聘法务专员
北京市博汇科技股份有限公司招聘销售
北京市大嘉律师事务所招聘律师助理（咨询部）
北京市枫格科技有限公司招聘数据抓取工程师(python)
北京数码港电子商务有限公司招聘平面设计师
北京搜狗科技发展有限公司招聘搜索引擎测试工程师
北京索迪斯服务有限公司招聘英文行政前台
北京泰和诚医院管理有限公司招聘医学助理
北京天道恒信咨询有限公司招聘学习顾问
北京天和亿科技有限公司招聘客服专员
北京外企德科人力资源服务上海有限公司招聘前台
北京外企人力资源服务有限公司招聘Administrative Assistant
北京万昌联盟科技有限公司招聘销售
北京网库互通信息技术有限公司招聘买家服务专员
北京网讯安卓技术有限公司招聘中高级web前端（js方向）
北京微梦创科网络技术有限公司招聘搜索研发高级工程师
北京我爱我家房地产经纪有限公司招聘客服回访专员
北京我爱我家房地产经纪有限公司招聘招聘助理
北京无线聚点科技发展有限公司招聘销售（应届毕业生）
北京信必优信息技术有限公司招聘游戏开发者客服 （外派--西城区新街口）
北京一九付支付科技有限公司招聘网络工程师
北京一修网络科技有限公司招聘Android高级开发工程师
北京移动汇智科技有限公司招聘网页编辑软件发布专员
北京亿动电子商务有限公司招聘APP运营专员
北京亿家资产管理有限公司招聘电话销售
北京易尚唐装饰工程有限公司招聘销售
北京逸行国际旅行社有限公司招聘同业销售
北京银广通广告有限公司招聘运维工程师
北京银恒通电子科技有限公司招聘JAVA软件工程师（贵阳）
北京影合众新媒体技术服务有限公司招聘客服专员
北京永辉世纪传媒广告有限公司招聘销售经理 精英 业务经理 销售助理
北京优购文化发展招聘招聘专员
北京优森美驰会展服务有限公司招聘工程设计师
北京云基地企业管理有限公司招聘UI工程师YDSD
北京展程科技有限公司招聘游戏客服
北京掌上汇通科技发展有限公司招聘风险控制
北京政泉控股有限公司招聘人事助理
北京指百针电子商务有限公司招聘热线部门坐席销售职位-亚运村
北京智明星通科技有限公司招聘海外BD专员
北京中金宏泰投资担保有限公司招聘行政前台
北京中政宝物流有限公司招聘押运员
北京洲宇教育咨询有限公司招聘班主任（学习管理师）
北京庄德硕餐饮管理有限责任公司招聘餐饮经理-韩语
北京最佳拍档营销顾问有限公司招聘平面设计师
倍适（北京）科技有限公司招聘售后维修工
毕马威企业咨询（中国）有限公司招聘咨询顾问/高级咨询顾问
宾至网招聘网络运营编辑（门户、社区、微信、微博）
博彦科技招聘招聘专员
触控科技招聘游戏客服专员
大道网招聘DBA
戴德梁行公司招聘部门助理&&估价及顾问服务部
滴滴打车招聘运营支持专员
东软集团（北京）有限公司招聘初级java软件工程师
福建星网锐捷网络有限公司招聘培训专员
冠群驰骋投资管理（北京）有限公司招聘初级理财顾问
冠群驰骋投资管理（北京）有限公司招聘初级销售顾问
广州市明师教育服务有限公司招聘教育咨询师
广州市伟昊科技电子有限公司招聘网络管理员
国信证券招聘发展运营专员
航天信息股份有限公司招聘C#开发工程师
华凌光电（常熟）有限公司北京办事处招聘销售专员
欢动（北京）科技有限公司招聘总经理助理
惠通天下财富（北京）投资管理有限公司招聘理财顾问
慧聪网招聘买家专员
机锋网招聘行政前台
江西亿汇投资有限公司北京投资管理分公司招聘国际金融市场操盘手
金石易服（北京）科技有限公司招聘IDC运维工程师
金银岛（北京）网络科技股份有限公司招聘前台
坤元财富国际投资管理(北京)有限公司招聘市场经理助理
蓝鸽集团有限公司招聘大客户销售助理
礼意久久（北京）网络科技有限公司招聘兼职 客服
联想集团招聘Marketing Specialist
猎咖工作室招聘招聘专员
绫致时装（天津）有限公司招聘产品助理/数据分析
罗迈国际商务咨询（北京）有限公司招聘HR Specialist
迈凯奇（北京）科贸有限公司招聘销售代表/电话销售/销售业务/业务员
迈锐数据(北京)有限公司招聘市场部助理
美团网招聘电话商务拓展专员
美团网招聘美团网-助理审核专员
美团网招聘数据产品经理助理
摩德威行营销策划服务（北京）有限公司招聘内容编辑
某金融小额信贷公司招聘小额信贷负责人
南储仓储管理集团有限公司北京分公司招聘制单统计员
品今（北京）投资基金管理有限公司招聘理财顾问
品今财富（北京）投资管理有限公司招聘大客户经理
奇虎360招聘部门助理
奇虎360招聘英文翻译
青牛（北京）技术有限公司招聘客服专员
去哪儿网客服招聘客服专员
全景求是管理顾问（北京）有限公司招聘客户助理
热风投资有限公司招聘管理培训生
人民网招聘内容审核专员
融控（北京）资本管理有限公司招聘高级规划理财师
瑞盈国际（香港）有限公司北京代表处招聘操盘手交易员
瑞盈国际（香港）有限公司北京代表处招聘操盘员
瑞盈国际（香港）有限公司北京代表处招聘金融交易员 实习生\\培训生\\应届生
瑞盈国际（香港）有限公司北京代表处招聘外汇交易员
上海海得控制系统股份有限公司招聘销售工程师
上海平安汽车电子商务有限公司招聘客服专员
上海易咨电文化传播有限公司招聘SEM高级客户经理
上海掌上灵通咨询有限公司招聘前台接待/总机/接待生
尚德机构招聘分校前台咨询
尚品网招聘招商专员/助理-北京
深圳市铺铺旺电子商务有限公司北京分公司招聘客户经理
盛铭天使（北京）国际投资顾问有限公司招聘操盘手
盛铭天使（北京）国际投资顾问有限公司招聘金融外汇黄金操盘手
时趣互动（北京）科技有限公司招聘销售顾问
实创家居装饰集团有限公司招聘网络销售
世邦魏理仕招聘行政前台
世纪佳缘招聘呼叫中心专员
世纪闻康（北京）科技发展有限公司招聘数据专员
数库（北京）科技有限公司招聘工业设计研究员/情报信息分析员
搜房网招聘Java开发工程师
太平人寿保险有限公司北京分公司海淀营销服务部招聘产品推广策划【可实习】
太平人寿保险有限公司北京分公司海淀营销服务部招聘管理培训生
太平人寿保险有限公司招聘理财顾问
天津策诚科技有限公司招聘运营专员
同方股份有限公司计算机产业本部招聘资产费用主管
图游（北京）国际航空服务有限公司招聘（商旅同业）渠道区域拓展招商销售
完美世界（北京）网络技术有限公司招聘监控工程师
韦斯特德（北京）科技有限公司招聘应用数学工程师
文思创新软件技术有限公司招聘猎头顾问
文思海辉技术有限公司招聘手机语音助手情景设计
无锡买卖宝信息技术有限公司北京分公司招聘营销运营助理
先花信息技术（北京）有限公司招聘初级JAVA工程师
新京报招聘实习记者
星佳时代信息技术（北京）有限公司招聘Flash 工程师（外聘）
学大教育招聘行政专员
一嗨汽车租赁有限公司招聘机场代表
艺龙旅行网招聘预付市场助理
易云游网络技术（北京）有限公司招聘客服专员
英国Emerald爱墨瑞得（北京）出版集团招聘财务行政专员
优比交互（北京）科技有限公司招聘3D 设计师
优酷土豆集团招聘策略专员
优利（上海）信息技术有限公司招聘Helpdesk
优堂网招聘销售支持
浙江盘石信息技术有限公司招聘业务发展经理(北京)
中电教培（北京）资讯中心招聘项目助理
中国民生银行股份有限公司北京万柳支行招聘小微金融客户经理
中国软件评测中心招聘测试工程师
中国手游娱乐集团有限公司招聘业务部门助理
中美加国际留学招聘高级咨询顾问（后期）
中美联泰大都会人寿保险有限公司招聘电话客服
中企神州信息技术（北京）有限公司招聘销售代表
中融佰诚投资管理（北京）有限公司招聘出纳员
中视创星（北京）国际文化传媒有限公司招聘企宣策划
中鲜网（北京）咨询服务有限公司招聘电话销售专员
中植企业集团有限公司招聘主管
住友制药（苏州）有限公司招聘区域助理
卓汇财通（北京）资讯有限公司招聘贵金属分析师（讲师）
更多北京2014校园招聘信息请查看
【上海】husky招聘行政助理
埃摩森人力资源（上海）有限公司招聘猎头顾问/顾问助理/寻访员/Researcher
爱玛客服务产业（中国）有限公司上海分公司招聘行政前台-金桥
北京护航科技有限公司招聘热线人员
北京时尚人家网络科技有限公司上海分公司招聘录入文员
北京外企德科人力资源服务上海有限公司招聘Accounting Assistant
北京外企德科人力资源服务上海有限公司招聘日语前台
北京外企德科人力资源服务上海有限公司招聘商业银行大堂经理助理
必维申美商品检测（上海）有限公司招聘客服助理/项目协调员
勃林格殷格翰集团招聘Operations Trainee/运营培训生
大众点评网招聘城市论坛版主（兼职）
格林豪泰酒店管理集团招聘招聘助理
广东智天贵金属经营有限公司招聘MySQL数据库工程师/管理员
海恩斯莫里斯（上海）贸易有限公司招聘Technician Trainee
红星美凯龙招聘发展部助理（地产业务）
锦业投资顾问（上海）有限公司招聘外资部翻译助理
拉卡拉支付有限公司招聘业务管理员（非销售）
麻布袋（上海）投资管理有限公司招聘iOS客户端开发工程师
美国友邦保险有限公司上海分公司招聘JAVA软件工程师(张江)
美年大健康产业（集团）股份有限公司招聘销售内勤
青麦（上海）管理咨询有限公司招聘行政文员
三本立纽扣制品（上海）有限公司招聘投资专员
上海昂立教育集团智立方教育招聘助理教育顾问
上海澳华光电内窥镜有限公司招聘会计
上海宝尊电子商务有限公司招聘运营专员
上海缔安软件技术有限公司招聘商务专员
上海锋信企业管理咨询有限公司招聘Account Executive客户专员
上海高诚创意科技集团有限公司招聘文员
上海高顿企业管理咨询有限公司招聘培训顾问
上海高瞻新能源汽车销售服务有限公司招聘销售代表
上海海之角文化传播有限公司招聘销售代表
上海汉风艺术品投资有限公司招聘仓管
上海汉风艺术品投资有限公司招聘客户经理
上海合盘金融信息服务股份有限公司招聘信贷审批岗
上海华夏邓白氏商业信息咨询有限公司招聘GMI-全球信用信息调查员
上海华一国际教育咨询有限公司招聘平面设计/美工/广告设计/网页设计
上海华御信息技术有限公司招聘渠道销售主管/副经理
上海汇渊投资管理咨询有限公司招聘Researcher
上海嘉乐文化传播有限公司招聘销售代表/课程顾问
上海巨人网络科技有限公司招聘服务端开发工程师
上海聚煌金融信息服务有限公司招聘理财部
上海决策者经济顾问有限公司招聘市场执行/Marketing Executive(中国奢侈品联合会）
上海骏欣信息科技有限公司招聘IT管理员
上海骏聿数码科技有限公司招聘出纳员
上海卡玛健身俱乐部有限公司招聘办公室文员
上海凯泉泵业（集团）有限公司招聘财务/会计助理
上海凯纬斯信息技术有限公司招聘招聘专员
上海匡丞企业资询管理有限公司招聘UI设计师
上海利御实业有限公司招聘外汇黄金交易员操盘手（可兼职）
上海联影医疗科技有限公司招聘资深/高级CT硬件系统开发工程师-上海嘉定-00956
上海诺嘉电器有限公司招聘员工关系专员
上海欧诗瀚净水科技有限公司招聘人事行政
上海浦东新区思汇教育培训中心招聘课程顾问
上海骐仕夫展览服务有限公司招聘平面设计
上海锐斯康宁人才咨询服务有限公司招聘猎头顾问
上海上蔬永辉生鲜食品有限公司招聘人事干事
上海圣和圣服饰市场经营管理有限公司招聘行政主管
上海市对外服务有限公司招聘海运操作
上海跳跃网络科技有限公司招聘总裁助理/总经理助理
上海投中商务咨询有限公司招聘TMT 投资总监
上海外航服务公司人力资源分公司招聘客服代表
上海万度医疗投资管理（集团）有限公司招聘网络客服
上海网云信息咨询有限公司招聘中级java软件工程师
上海西信信息科技有限公司招聘项目助理
上海喜可买贸易有限公司招聘运营助理
上海辛巴商务咨询有限公司招聘海外会议销售【精通中英文的口语和书写】
上海辛巴商务咨询有限公司招聘会议海外销售--精通中英文的口语和书写
上海辛巴商务咨询有限公司招聘论坛国际销售【松江】
上海新东方学校招聘IELTS full-time 老师
上海星湖金融信息服务有限公司招聘产品经理
上海亿盟信息技术开发有限公司招聘.NET开发工程师
上海易星体育发展有限公司招聘太极拳养生馆前台
上海逸思医疗科技有限公司招聘工艺工程师
上海银田投资管理有限公司招聘销售代表/投资顾问/业务专员
上海邮通科技有限公司招聘Android平台开发工程师
上海耘克文化传播有限公司招聘.net软件工程师
上海泽恩实业有限公司招聘PLU销售代表
上海泽恩实业有限公司招聘人力资源顾问助理
上海泽恩实业有限公司招聘人事助理（猎头方向，限应届生）
上海证大投资咨询有限公司招聘信贷审批
上海紫砂实业有限公司招聘销售代表
上海自动化仪表股份有限公司招聘上位机软件开发
上海醉波实业有限公司招聘销售代表/助理
深圳市拓保软件有限公司招聘Android工程师
深圳市众川信息咨询有限公司招聘市场推广专员
神州数码信息服务股份有限公司招聘助理工程师
石二锅（上海）餐饮管理有限公司招聘商铺开发专员
说宝堂信息科技（上海）有限公司招聘初级课程设计师
万达信息股份有限公司招聘初级理赔审核员
维视投资咨询（上海）有限公司招聘客服专员/助理（非技术）
西安点易信息技术有限公司招聘Hadoop工程师
新华保险股份有限公司上海分公司招聘管理培训生
薪得付信息技术有限公司招聘BusinessDevelopmentConsultant（业务拓展顾问）
杨明洁设计顾问（上海）有限公司招聘客户经理
亿度慧达教育科技有限公司招聘论坛运营专员（上海）
亿邻信息科技有限公司上海分公司招聘文案助理
振敏晓燕（上海）企业管理顾问有限公司招聘课程顾问
中国法国工商会招聘Assistant de Direction
中科创达软件科技（北京）有限公司招聘windows 驱动工程师
中智人力资源管理咨询有限公司招聘行政前台（含应届生）
中智上海经济技术合作公司招聘数据录入
更多上海2014校园招聘信息请查看
【广东】东莞市高地人才资源开发有限公司招聘中心前台受理专员
东莞市恒生物业管理有限公司招聘客服助理
深圳市吉祥腾达科技有限公司东莞分公司招聘人力资源专员
拓见（深圳）科技有限公司招聘电话文员
佛山科勒有限公司招聘行政助理
佛山市军创联商科技有限公司招聘UI设计顾问
佛山市卓飞亚科技有限公司招聘PHP开发工程师
深圳市中安信业创业投资有限公司顺德分公司招聘电话销售
广州招商速建互联网信息科技有限公司招聘人事前台
白云电气集团招聘电子工程师
泛华财险营业集团招聘客服专员（网络）
广东标点医药资讯有限公司招聘市场研究员
广东川力网络科技有限公司招聘商务助理
广东鸿森集团有限公司招聘化工或物理类专业--实验室管理员
广东省土产进出口（集团）公司招聘人力资源专员
广州百纳家居饰品有限公司招聘陈列设计师
广州博慧欣澜生物科技有限公司招聘文案策划
广州海毕普信息科技有限公司招聘网页设计师
广州华路卓企业管理咨询有限公司招聘C++软件工程师
广州华路卓企业管理咨询有限公司招聘Java软件工程师
广州金垠志惠企业管理咨询有限公司招聘销售
广州聚好玩信息科技有限公司招聘咨询客服
广州宽达网络科技有限公司招聘SEO策划专员
广州美林基业房地产开发有限公司招聘工程技工
广州三之乐信息科技有限公司招聘iOS开发工程师
广州盛华信息有限公司招聘英文客服
广州市毕柏思信息技术有限公司招聘销售文员/运营中心经理助理
广州市德百顺电气科技有限公司招聘刀具销售工程师
广州市迪彩化妆品有限公司招聘人事助理
广州市韩后电子商务有限公司招聘京东运营专员
广州市惠芸电气科技有限公司招聘Android软件工程师
广州市赢思钧略企业管理咨询有限公司招聘商务助理
广州舜鼎资产管理有限公司招聘电话销售精英
广州霆辉贸易有限公司招聘德语销售助理/外贸电商专员
广州学大教育技术有限公司招聘学习管理师
广州优渥教育咨询有限公司招聘VIP组留学文书老师
华路卓招聘C++软件工程师
汇丰环球运营中心招聘客服代表-汇丰
蓝月亮（中国）有限公司招聘化验员
上海三七玩网络科技有限公司招聘推广总监
网易有道信息技术（北京）有限公司广州分公司招聘推广营销顾问
网易招聘APP开发工程师(广州)
网易招聘部门助理
易迪优咨询集团（香港）有限公司招聘平面设计
约克广州空调冷冻设备有限公司招聘技术培训生Trainee（又名实习工程师Engineer）
仲利国际租赁有限公司招聘风险控制岗（广州）
北京外企人力资源服务有限公司深圳分公司招聘人事行政
创新诺亚舟电子（深圳）有限公司招聘技术支持工程师
东江环保股份有限公司招聘行政助理
京东商城招聘Android开发工程师
上海维豪信息安全技术有限公司招聘会计
深圳市爱心爸爸投资管理有限公司招聘网站建设程序员（PHP)
深圳市北川电子有限公司招聘前台/行政助理
深圳市倍爱服饰有限公司招聘手绘设计师
深圳市合一康生物科技有限公司招聘技术部经理
深圳市掘宝动力科技有限公司招聘Amazon西班牙语销售/客服
深圳市明日实业有限公司招聘软件工程师
深圳市顺电连锁股份有限公司招聘集团储备干部（未来店长）
深圳市新亿圣科技开发有限公司招聘销售助理
深圳市一起久久网有限公司招聘公关策划
深圳市宜搜科技发展有限公司招聘手游市场文案
阅读(22363)|
人人移动客户端下载