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创造团队奇迹
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网站已备案|备案号：滇ICP备号-2& 如何组建创造奇迹的团队
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& &团队实现成功，超出预估能力创造奇迹，是每个团队的组&&织者希望的目标，有人说制度制胜，也有人提&&倡重在执行，以及其他 林&&林&&总&&总的措施。其实每个说法都是正确的，社会稳定基于家庭稳定，企业团队的没一个成员都是优秀的，自然也为组织的成功奠定了前提条件。
&&诚然，优秀的员工，健全的组织，还有贯彻到底的执行力，都是组织取得成功的必然元素，也有很多这样的例子来加以佐证。二战后丰田在世界范围内取得了成功，曾经掀起一阵向其学习的热潮。其经验也不外乎上下协同的组&&织、旺盛的研发制作精神、务实的工作态度以及博爱之心。具备了这几点，丰田在业内取得了突飞猛进的发展，取得可以预料的成功。然而总有另一些事例来证明，有时候远高于常人预期的目标，也能够通过组织来实现，究乎原因，我们会发现组织中的另外一种激发斗志的因素，在绝大部分企业或是组织中没有被完全发挥出来。
&&那就是突破预&&期目标，超越极限，顽强的必胜信念。树是死的人是活的，人的主观能动 性可以创造的奇迹是难以在计划书中来规范下来的。
&&1988年韩国奥&&运& &会的男子百米蝶泳比赛中，名不见经传的苏里南选手内斯 弟 凭借顽&&强的必胜信&&念，仅靠0.01秒的优势获得冠军，击败了世界名将比昂迪。这一结果完全出乎专业人士的预料，甚至令其国内也是振奋一场。但是，奇迹就是这样发生了。
&&对我们的组织而言，不要忽视顽强的自信和坚持的力量。我们可以把目标定得更高，不要怀疑优秀的成员突破可能创造奇迹的能力。
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绑定QQ帐号，轻松分享到QQ空间与腾讯微博正能量团队才能创造奇迹
本文来源于:&2013年-第05期&&出版&&作者/（美）正能量管理大师/丹·柏秉斯基 &
内容摘要：目前形势下，经济衰退、行业不景气、竞争激烈，从而导致负面情绪弥漫，一个团队想要创造出卓越的业绩，首先必须是一支充满正能量的团队
　　&我们已经步入信息时代50年了，但我们的管理还和工业时代一样。&在最近召开的一次经济发展会议上，一位嘉宾发出了这样的感慨，让我倍感震撼。根据我在职业生涯中的数千次商务洽谈的经验，我知道，这完全是实话。
　　在信息时代，我们的经济更大程度上是由服务所推动的。这种由服务所推动的经济，重要的因素是人，因为人具有认识和解决问题的能力以及创新的能力。一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心。团队成员工作负责，并相信自己能够完成任何摆在面前的任务。每一个人在内心深处都认同团队的愿景、使命以及价值观，因&对共同理想的承诺&，而建立起了牢不可破的团队情谊。他们热爱学习，接受并提出反馈，为了改进团队而分享他们的经验与资源。正能量也许是使团队达到最高水平的最重要因素。
　　这听起来很完美，但问题是：&激励员工全力以赴地投入工作的动力，究竟从哪里来？&这是很多经理都没有找到答案的问题。
　　专注于你的团队
　　过去20年来，我当过企业老板、培训师、咨询师、执行教练、主讲人、专栏作家，所从事的工作，全都涉及与工作环境有关的问题。我在一些世界500强的企业里和执行、领导团队一起共过事，也和一些中小型企业的经营者及管理团队合作过，所有这些经历，让我对正能量的来源有了了解。它具有四个特点：生产过程无法产生正能量；行政指令无法产生正能量；金钱买不到正能量；无法靠虚构来产生正能量。
　　想要打造一支充满正能量的团队，你得关注团队里的每一个人，因为正能量恰好存在于他们心中。我刚刚所说，正能量不能被生产，无法强求，用金钱买不到，也不能虚构，它来自于拥有它的人，来自于每一个人，因为每个人都有可能释放出正能量。从这个意义上，如果想创造一支正能量团队，还需要创造一个好的环境。在这样的环境里，你的团队成员有足够的安全感，进而迸发出他们内心珍藏的正能量。
　　团队是由人构成的，不是由物品构成的。要打造正能量团队，团队的领导者必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。他必须知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。
　　我们无法强迫员工迸发出正面的能量，因此，团队的领导者必须为正能量的迸发创造好的环境条件。这些环境条件一定要充满养分，或者至少有这样的趋势，和园丁为了使花草茂密生长而创造好的环境没什么不同。
　　同样，若要在工作上获得好的结果，经理人与团队领导者应该关注他们团队的环境条件，以及团队成员对环境的优先选择。遗憾的是，很多经理人只是对他的员工发出了&快点成长&的命令，并责怪那些没能实现职业成长的员工。
　　想想有多少经理人和团队领导者所带领的团队，到最后不是解散了，就是名存实亡，毫无战斗力。通常情况下，经理人与团队领导者认为，他们之所以处在这个位置，是因为他们本身的优秀能力与性格特点，其实不完全与这个有关。
　　做团队建设者
　　在最近的几十年里，经理人大概被分成了数十种类型，即魅力型、官僚型、马基雅弗利型、民主型、独裁型及自由主义型等。还有些人把管理者分为微观管理者、教练型领导以及公仆型领导等。但在所有的分类中，是有共同的思路或特征可循的，它涉及人们如何接触并评价他们周围的人。
　　为了让我们更好地理解这个特征，我们可以把它想象成一个光谱。光谱的一端是团队建设者，另一端是私利追逐者。大量的事例证明，大多数团队建设者成功地打造了一支拥有正能量、做事高效的团队，而私利追逐者却很少成功。
　　团队建设者努力地培养团队成员。他们帮助团队成员进步或学会新的技能。他们是顾问、教练，一直心系团队，把团队的宏观蓝图装在心中（团队的使命、愿景、价值与战略），并确定努力的方向，思考如何帮助自己以及其他团队成员成长。私利追逐者也希望团队能够成功，但他们是&不论好坏，沉浮全靠自己&原则的忠实信奉者。私利追逐者关注的主要是自己个人的目标，他们也许会比别人先达到自己的目标。他们也会盯着团队的蓝图（使命、愿景、价值与战略），但那只是为了确认他们下一步应该往哪里爬。
　　当私利追逐者就职并管理团队时，团队的积极性就会降低。举个例子：加里是中西部生产厂家的一位负责生产的高级经理。在这个职位上，他一直运用着自己不变的工作风格&&粗鲁、暴躁、威胁。加里认为他的团队&跑得太慢&，只有通过&鞭打&才能获得期望的结果。这种想法帮助了加里&&如他所愿，他得到了升迁。
　　然而，正如你猜想的那样，加里的管理风格导致整个团队的工作效率提高了，但这种效率的提高，是由于心头的恐惧所驱使的，而不是发自内心的正能量所驱使的。并且，由于这种提高效率的动机无法持续，加里需要通过再度增强恐惧感及胁迫力度，来维持团队的工作业绩。你可以想象，最终的结果是什么。员工的工作动力全无，开始打电话请病假，整个团队怨声载道。杰夫是加里所在公司的另一位负责生产的高级经理，他采用另一种不同的管理方法。杰夫非常善于倾听团队成员的想法，因此大家都很喜欢他。他总是征求团队成员的意见，并且反馈了很多信息，让团队成员了解当前的工作进展。最重要的是，杰夫很公平。有人出错了，他从不袒护，而是机智地、有原则地予以纠正。犯了错误的员工从杰夫的办公室出来时，他们总觉得自己犯的错误很值，因为从中吸取了重要的教训，而且受到了杰夫的尊重。
　　很显然，涉及怎么对待、评价别人的时候，加里是一个私利追逐者，而杰夫是一个团队建设者。加里认为，他必须不断地&鞭笞&他人，以达到最终的目的；而杰夫知道，通过表扬、培训、指导，更容易实现目标，因为当员工对自己的团队产生了归属感时，便会迸发出无限的正能量。
　　调整工作流程
　　此外，打造正能量团队，要注意的另一方面就是调整工作流程。一个团队可能拥有专业水平高、业务素质高及充满正能量的团队成员，但如果在他们的工作流程中存在障碍或停顿，那么，工作效率同样会受到影响。
　　先来说一个作过简单调整的案例：凯思琳管理着一个有8名销售人员的团队，但是，她觉得很难让团队的成员按时完成每周的报告。其实所谓的报告，只是填写一些简单的表格而已。销售人员只需要记录下每天跟什么人洽谈，与洽谈的每位客户的关系密切到什么程度等。如果无法完成每周报告，会导致工作效率低下，给销售带来损失。
　　为解决这个问题，凯思琳让公司的网络主管在公司内部网站上创建了一个周报系统，并出台一项制度，即销售人员每周都必须填完表格，否则佣金凭证不会计入工资。周报的完成率从25%提高到了100%，因此，凯思琳的团队销售额也获得了迅速增长。
　　事实上，打造团队正能量，要从自己开始。你不能缩减打造正能量团队的过程，因为捷径也是失败的路径，长期地努力要比你走捷径失败后再重新积累能带给你更好的结果。坚持做团队的建设者，你就有了打造具有正能量团队的坚实根基。■
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我怎样才能在初三创造奇迹
我有个同学她以前和我差不多，而且我自制力太差，我几次都没考上，不过她进去后一下子到20几名，初三成绩有退步，我基础不错，我在我们班前5，把寒假浪费掉了！，我们初8上课我作业还没写好，我该怎么做～，我想在下学期到年级前30，我下学期没机会进那班了，我们那有个集训班是年级90名！，不给进了！，我知道关键是方法，我知道我是压力太大我成绩在年级100名左右总共800多人
提问者采纳
当你站在最顶峰别人去仰望你的时候学习是件很枯燥无味的苦差事，你会不会觉得这是一单很有价值的生意呢，关键是你要克服心理上的所有障碍，那是因为别人跪着，你会想其实我也没有什么比你们特别的地方，但他的成果会让我们的人生充满乐趣，因为每个人对于世界来说都是独一无二的，而我是站着的，如果现在有人说用你接下来三年的勤奋苦读来换取你人生三十年的安逸？其实方法不是别人给你的，你没听过一个伟人曾说过的那句话”我之所以被别人仰望，他的思想和方法也是独一无二的
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问题朋友啊
你问的问题也是我正在烦恼的事
看了楼上们的说法，我也不禁 恍然大雾
还是要像MMKOP那个朋友的说法一样的学 才会有明显的提高， 我希望能和你交个朋友 你有QQ没 我的是 加的时候注意要说清楚是谁
如果你没QQ 我还有邮箱
我想我们会成为好的朋友的！ 一起加油吧 一起讨论吧 一起创造奇迹吧！
小人常立志，君子立长志。照你的情况看，你一定有自己的学习方法，那么在剩下的时间里坚定的朝着自己的目标前进才是最关键的。你想去的花园在路的尽头，通往花园的路旁风景万千，是停下来看风景还是继续前行？聪明的你知道该怎么做。坚定！
不断努力``相信自己一定行```多做练习``从练习中找自己还不懂的知识再去弄懂```语文多看作文``课内知识不用看``老师说了就努力看熟``数学多做练习``政治多看书``看时事`或新闻``英语多看书`认识多几个单词``多做练习``化学和物理也一样``多做练习```数理化多做新型题目``从而提高自己```
参考资料：
相信自己``
多说没用，卧薪尝胆！有心人，天不负！
JUST DO IT NOW!!!
努力,补习不好的科目,中考不难,只是很基础,要求细活啊
从现在开始努力！！
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