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青工变身“创新达人”
中国石油新闻中心　
　　8月18日，华北油田通信公司河间通信总站青工冯思聪在维护现场用手机登入免费域名服务器检索资料，快速、准确、便捷。这是由他主研的一项技术创新成果，已在实际工作中成功应用。而在这个站，像冯思聪这样在生产中进行技术创新的例子还有很多。
　　为员工成才铺路搭台
　　河间通信总站高度重视青工创新能力的培养，通过结对子、铺路子、搭台子、架梯子、给位子等一系列举措使得一个个创新型青年人才快速成长。如今，他们已经逐渐挑起了基层创新创效的大梁。
　　为提高青工技术创新水平，通信总站在日常培训的基础上，定期组织&青工技术沙龙&，交流经验，共享技术资源；将历年获奖创新创效成果编订成册，推出&金点子闪亮小课堂&培训班；组织&大讲堂&，由已完成项目主研人编写课件授课，在讲解基本知识、工作原理、网络架构、工艺流程的基础上，重点阐述创新解决各种实际问题的思路和方法；经常组织青工参加拓展训练，增强合作意识。
　　创新组合结出金点子
　　通信总站打破原有岗位一对一师带徒的模式，打破岗位、业务、班组的固有界限，按兴趣、性格、特长等自由组合，结成各种新型师徒对子。这种模式一改过去徒弟跑龙套的角色，让徒弟和师傅一起掌大勺、唱主角。
　　蔡兵是油田技术能手，实践经验丰富；冯思聪是2011年参加工作的大学生。两个人年龄相差不大，对计算机网络知识的共同爱好使他们组合在一起，研发出不少成果。
　　蔡兵与冯思聪合作，历时两个多月研发出&基于移动Web服务应用程序实现用户资料实时管理&的创新成果，被评为油田基层员工创新成果二等奖。
　　激发创新原动力
　　针对青工知识基础好、接受新鲜事物快的特点，通信总站在新业务、新项目运维上开辟出试验田，着力培养青工技术能力。
　　采油三厂数字油田业务技术新、维护难度大。史彤作为数字化保障部的负责人带领大家一起摸索出&一站一策&的运维方案。
　　培养青工的创新能力既要尊重每个个体的自由发展，又要依靠团队的力量。该总站成立以青工为骨干的QC小组，把影响通信质量、服务质量的各类技术难题确定为课题，为青工立足岗位创新创效提供广阔空间。
　　青工变身&创新达人&，金点子不断推出。目前，该总站又有6项基层员工创新项目、合理化建议、QC小组活动成果获奖，并全部以青工为主要完成人。
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│　作者：
特约记者 何宏芳 丁健英 通讯员 杨国鑫
│　编辑：
微信公众号：zgsybwx
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& 2015最新创意金点子是什么？
2015最新创意金点子是什么？
3158招商加盟网
随着经济的发展，经济水平也逐渐提高，不少的人都不满足拿固定的小工资，都想自己创业赚大钱。那2015最新创意金点子是什么呢?海王星3D娱乐机成本低，利润大，是商家们投资的不二项目。海王星3D娱乐机含有点小姐、牛牛、三公，磁极轮盘、350分、猜大小、梦幻花海、美图秀、妈祖龙珠、深海捕鱼、足球大战、拼酒轮盘、789、大小通吃，喋血等数十款游戏，可以满足不同的消费者。2015最新创意金点子是什么?海王星3D娱乐机市场空白，利润无限，是你创业的首选项目。2015最新创意金点子是什么?海王星3D娱乐机利用光影捕捉和红外感应技术，无需键盘、无需摇杆、无需手柄、无需主机、无需显示屏，只需拍打投影到茶几或桌子的游戏画面，就能进行趣味的互动桌面游戏，量身定制，紧贴当下时尚娱乐风向!海王星3D娱乐机就是2015最新创意金点子。加盟海王星3D娱乐机，总部有区域及价格保护，每个代理商在其所代理区域均为独家销售，独家利润。海王星3D娱乐机代理商每销售一定数量总部还有利润返利，让你轻松经营。
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推广“金点子”创效“金子”
来源：中国经济网山东频道
字号 T|T|T
关键词：能源淄矿;创新
[摘要]近日，山东能源淄矿集团唐口煤业机厂车间工会围绕技术创新，推广出两个“金点子”，应用到现场生产需要中，取得了不菲的经济效益。
05月13日讯& 近日，山东能源淄矿集团唐口煤业机厂车间工会围绕技术创新，推广出两个“金点子”，应用到现场生产需要中，取得了不菲的经济效益。
该厂车间工会以集团公司确定的13个商业模式创新项目为重点，结合小革新、小发明、小改造、小设计、小建议活动进行，围绕企业安全生产、经营管理、技术创新、节支降耗、降本提效、节能减排、产品销售、素质提升、服务质量及诚信经营等各个方面、各个环节，以创新性、实施办法、效益情况及推广价值评估，推荐全方位自动焊接装置、矿井压风管网机械式自动放水装置“金点子”。全方位自动焊接装置，实现了作业人员远距离焊接，减少了焊接工作电弧及烟尘对操作人员的伤害，减轻了劳动强度及焊接质量对工作范围的限制，提高了焊接质量。矿井压风管网机械式自动放水装置，减少了水汽对管网系统的腐蚀，提高了风路系统的供风质量，延长了管路的使用寿命。（张继涛）
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浙江余姚：鼓励青年员工科技创新
7月22日上午，余姚市供电公司开展的青工科技创新“金点子”评审活动圆满落下帷幕，来自该公司各个专业的“金点子”青年原创人代表40余人参与了此次活动。
为提升青年员工科技创新能力，进一步做好群众性创新项目储备工作，为青年员工的创新设想搭建延伸和拓展平台，今年6月上旬，余姚市供电公司开展了青工科技创新“金点子”征集活动。
通过青年员工在生产管理实践中问题探索实践和经验积累提炼，本次征集活动共征集到“金点子”40多条，内容涵盖工器具改进、工作程序优化、物资入网流程完善等各专业。经过面对面“头脑风暴”的评审方式，评委帮助青年员工对“金点子”作进一步的引导和深化，以进一步完善、提升“金点子”的“含金量”，促进员工岗位成才。其中来自该公司输电运检班的青年员工张岳结合工作实际和评委建议，对“墙挂式储取装置”的“金点子”进行深入挖掘和完善，并申报了发明专利。
据悉，一直以来，余姚市供电公司重视青年员工创新创效，每年开展合理化建议、科创“金点子”等活动，充分挖掘青年员工的想象力和创造力。2013年，青年员工“金点子”转化为论文4篇，申报发明专利7项，占公司发明专利申报的36%，成为公司科技创新中的中坚力量。
下阶段，该公司将以此次科技创新“金点子”征集评审活动为契机，成立了青年创新虚拟团队，通过“头脑风暴”、“交流评审”等方式，最大限度调动广大青年员工的工作热情和创造活力，激励员工动脑经、想办法、出实招，共同推动公司新的发展。（陈潮洋）
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