哈科技股份有限公司
2012年度内部控制自我评价报告
董事会全体成员保证本报告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
哈科技股份有限公司全体股东：
根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引等法律法规的要求，我们对本公司
（以下称“公司”）内部控制的有效性进行了自我评价。
一、董事会声明
公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大
遗漏，并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
建立健全并有效实施内部控制是公司董事会的责任；监事会对董事会建立与实施
内部控制进行监督；经理层负责组织领导公司内部控制的日常运行。
公司董事会审计委员会负责审查公司内部控制，监督内部控制的有效实施和内部
控制自我评价情况，协调内部控制审计及其他相关事宜等。
公司内部控制的目标是：合理保证经营合法合规、资产安全、财务报告及相关信
息真实完整、提高经营效率和效果、促进公司实现战略目标。由于内部控制存在固有
局限性，故仅能对达到上述目标提供合理保证。
二、内部控制评价工作的总体情况
公司董事会授权内控（审）部负责公司内部控制评价的具体组织实施工作，对纳
入评价范围的高风险领域和单位进行评价。公司内控（审）部对纳入评价范围的各部
门及分（子）公司的内部控制制度设计合理性及运行有效性进行持续的评估。
报告期内，公司对现行内控制度进行了评估；对重要流程进行了梳理；制定了内
部控制“固有缺陷”的应对措施；完成了《风险清单》的编制；确定了“应当重点和
优先控制的风险点”；编列了“内控缺陷清单”，并进行整改；编列了《“不相容职务分
离”表》，并进行检查；重新修订了《内部控制制度》。
公司内控（审）部定期向公司董事、监事、经理层汇报内部控制体系建设工作进
公司已建立了较为完善、适用和有效的内部控制体系。
公司未聘请会计师事务所对公司内部控制进行独立审计。
三、内部控制评价的依据
本评价报告旨在根据中华人民共和国财政部等五部委联合发布的《企业内部控制
基本规范》 (以下称“基本规范”)及《企业内部控制评价指引》(以下称“评价指引”)
的要求，结合公司内部控制（以下或称“内控”）制度和评价办法，在内部控制日常监
督和专项监督的基础上，对公司截至日内部控制的设计与运行的有效
性进行评价。
四、内部控制评价的范围
内部控制评价的范围涵盖了公司及其所属单位的各种业务和事项，重点关注下列
高风险领域：资金活动风险、资产管理风险、销售与收款管理风险、财务报告与会计
信息风险、合同管理风险。
纳入评价范围的单位包括：公司本部及分公司、全资子公司。
纳入评价范围的业务和事项包括：组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、
企业文化、资金活动、采购业务、资产管理、销售业务、工程项目、担保业务、财务
报告、预算管理、合同管理、内部信息传递和信息系统。
上述业务和事项的内部控制涵盖了公司经营管理的主要方面，不存在重大遗漏。
(一)组织架构
公司制定了《组织架构》、《对子公司控制》的内控制度，规定了组织架构设计、
运行和信息披露，以及对子公司组织及人员控制的规范要求。
公司建立了以股东大会为权力机构、董事会为决策机构、监事会为监督机构、经
营层为执行机构的运转体制。
公司制定有《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》和《总
经理室工作细则》等工作规章，已形成了各尽其责、相互制衡的法人治理结构。
公司采用本部、分（子）公司两级管理模式。公司本部按职能设置，机构设置合
公司与实际控制人、控股股东之间在机构、人员、资产、财务、业务方面实现相
互独立。公司依据《关联交易决策制度》，保证公司关联交易的公允性，确保公司的关
联交易不损害公司和全体股东的利益，控制关联交易的风险，并及时、完整披露相关
报告期内，公司针对子公司的业务发展，修订了《子公司业务授权审批管理制度》。
(二)发展战略
公司制定了《发展战略》的内控制度，明确了发展战略制定以及实施、评估和调
整的规范要求。
公司董事会下设立的战略委员会负责发展战略管理工作，对公司发展战略和重大
投资决策进行研究并提出建议。
公司指定投资管理部根据发展目标和战略规划，实施具体工作。
(三)人力资源
公司制定了《人力资源政策》的内控制度，规定了岗位职责与人力资源需求计划、
招聘、培训、离职、考核、薪酬及激励政策等规范要求。
公司重视员工素质的培养，针对不同岗位展开多种形式的后续培训教育，帮助员
工提升综合能力，使员工能长期胜任其工作岗位。
公司逐步健全和完善了中、高层管理人员的约束、激励和提升机制。公司制订了
中、高级管理人员考核办法，强化责任意识和勤勉尽责精神，以目标管理和自我控制
为手段，不断提升中、高层管理人员的综合素质、管理能力和工作效能。
(四)社会责任
公司制定了《社会责任》、《安全生产管理制度》、《劳动合同管理制度》等内控制
度，规定了安全生产经营、产品（商品）质量、环境保护与资源节约、劳动合同签订、
续订、变更、解除、终止程序的规范要求。
公司在安全生产、产品质量（含服务）、环境保护、资源节约、促进就业、员工权
益保护等方面进行了合理约束，做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自
身发展与社会发展相互协调，实现了企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和
报告期内，公司未发生安全生产事故、产品质量纠纷、环境污染处罚以及劳动合
同纠纷等事项。
报告期内，公司下属“第二百货商店”被评为本市“安全生产标准化”达标单位。
(五)企业文化
公司制定了《企业文化》、《董事和管理人员职业道德守则》、《员工职业道德守则》
等内控制度，规定了企业文化培育、评估、遵守职业道德等规范要求。
公司倡导并践行诚信文化及道德价值观。公司已有获得全国“劳动模范”称号2
人；获得浙江省“劳动模范”称号2人；获得全国“五一巾帼标兵”称号1人。
公司获得市级各类荣誉称号多人。
公司重视职业道德模范作用，及时总结推广以全国“劳动模范”周宁芝命名的“宁
芝服务法”。
公司的企业文化保证了公司健康和稳定的运行，并赢得声誉。
(六)资金活动
公司制定了《资金》、《筹资》、《长期股权投资》、《证券市场投资》等内控制度，
规定了库存现金和银行存款的控制、票据及有关印章的管理、证券市场投资审批程序、
证券市场投资的监督检查、股权投资可行性研究、评估与决策控制、投资执行与处置
控制等规范要求。
公司对大额资金流动实行严格的管控，授权审批、操作执行、会计记录、审计检
查，均实行不相容职务分离；职责分工、权限范围、机构设置、人员配备，均贯彻内
部制衡原则。
报告期内，资金活动未发生违规、违纪行为。
(七)采购业务
公司制定了《采购》内控制度，规定了请购与审批、采购与验收、付款审批与执
行等行为的规范控制。公司下属业务部门还修订了《投资金条采购业务管理制度》、《黄
金首饰金进货（补货）业务管理制度》等配套制度，并梳理了业务流程，以规范采购
报告期内，公司对采购业务的有效控制，确保商品及物资采购满足公司经营需要，
并有效防范了采购风险。
(八)资产管理
公司制定了《存货》、《固定资产》、《无形资产》、《资产减值准备和损失》等内控
制度，规定了存货请购与采购、验收与保管、领用与发出、盘点与处置、固定资产取
得与验收、使用与维护、处置与转移等行为的规范控制。公司下属业务部门还修订了
《黄金服务中心货品管理制度》、《黄金柜台货品盘点业务流程》等配套制度，并梳理
了业务流程。
(九)销售业务
公司制定了《销售》内控制度，规定了销售与发货控制、收款控制的规范要求。
公司下属业务部门还修订了《黄金首饰展销会业务管理制度》、《投资金条零售业务管
理制度》、《直营店贵重商品销售服务操作规范》等配套制度，并梳理了业务流程。
报告期内，在公司销售流程中相关岗位人员职责权限明确，各级审批流程执行基
本到位，销售业务记录真实，应收账款管理良好。同时，公司加强市场调查工作，合
理确定定价机制，根据市场变化及时调整销售策略，灵活运用销售折扣、商品展销会
等多种策略和营销方式，促进了销售目标的实现。
(十)工程项目
公司制定了《工程项目》内控制度，规定了项目决策控制、概预算控制、价款支
付与工程实施控制、竣工决算控制的规范要求。公司下属业务部门还制定了《工程招
标管理制度》等配套制度，并梳理了业务流程。公司对工程项目实施了有效控制，保
证了工程项目的质量、进度和资金安全。
(十一)担保业务
公司制定了《担保》内控制度，规定了担保评估与审批控制、担保执行控制的规
公司目前仅对下属分公司、全资控股子公司进行担保。
报告期内，未出现违反公司《资产抵押、担保事项管理权限规定》的情况。
(十二)财务报告
公司制定了《财务报告的编制》、《成本费用》等内控制度，规定了财务报告编制
准备阶段的控制、财务报告编制的控制、财务报告报送的控制、成本费用预测、决策
与预算控制、成本费用执行控制、成本费用核算、成本费用分析与考核等规范要求。
公司在财务管理和会计核算方面均按照业务规模与处理会计事项设置岗位和职责
权限，配备相应人员。
公司明确了年度财务报告审计程序与追究重大差错责任，制定有《独立董事年报
工作制度》、《审计委员会年度财务报告审计工作制度》、《年报信息披露重大差错责任
追究制度》等制度。
报告期内，公司恰当修改了财务管理相关的内部控制制度，梳理了财务流程，编
制了相关事项流程图。财务报告从会计记录的源头做起，定期审核财会信息，加强人
员教育培训，防范编造虚假交易，虚构收入或费用、或因会计人员能力不足造成错报
报告期内，公司的财务报告编制方案、确定重大事项的会计处理、清查资产、债
权债务核实、结账、编制个别财务报告、编制合并财务报告、财务报告对外提供前的
审核、财务报告对外提供前的审计、财务报告的对外提供等阶段，均能按照内部控制
要求有序进行。公司确保所有财务报告使用者同时、同质、公平地获取财务报告信息。
(十三)预算管理
公司制定了《预算》内控制度，规定了预算编制、执行、调整、分析与考核等行
为的规范控制，以及预算工作协调机制等。公司重新编制了各级单位预算编制、执行、
调整的流程图。
报告期内，公司制定预算指标合理，指标分解落实到位，业绩考核制度明确，确
保了预算目标达成。
(十四)合同管理
公司制定了《合同协议》内控制度，规定了合同协议编制与审核控制、合同协议
订立控制、合同协议履行控制的规范要求。公司下属业务部门还制订了《招商管理制
度》，修订了《安全消防协议》，重新编制招商业务、租赁合同和安全管理业务的流程
公司对各类合同协议印章使用均按照新修订的《印章使用管理制度》进行审批、
(十五)内部信息传递
公司制定了《重要情况通报和报告》、《信息披露》、《保密制度》、《员工倾诉、投
诉管理程序》、《内部审计》等内控制度，规定了内部信息的范围、内部信息报告责任
人、内部信息报告程序和管理、内部报告的使用等行为的规范要求。
报告期内，公司的内部信息传递及时有效、真实准确。内部信息知情者能按照《保
密制度》要求，遵守保密义务；公司的档案管理工作严格按照制度规定，有条不紊的
（十六）信息系统
公司制定了《信息系统一般控制》的内控制度，规定了信息系统开发、变更与利
用控制、信息系统访问安全、硬件管理、会计信息化及其控制的规范要求。
公司下属“第二百货商店”业务审批流程已基本实现信息化处理。
五、内部控制评价的程序和方法
内部控制评价工作严格遵循“基本规范”、“评价指引”及公司内部控制评价办法
规定的程序执行。
公司内部控制评价程序主要包括：制定《2012年内部控制规范实施工作方案》、成
立内控评价小组、实施现场测试、认定控制缺陷、汇总评价结果，编写评价报告等环
评价过程中，采用了个别访谈、专题讨论、实地查验、抽样和比较分析等适当方
法，收集公司内部控制设计和运行是否有效的证据，如实编写评价工作底稿，分析、
识别内部控制缺陷。公司内部评价采用的评价方法是适当的，获取的评价证据是充分
六、内部控制缺陷及其认定
公司董事会根据“基本规范”、“评价指引”对重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的
认定要求，结合公司规模、行业特征、风险水平等因素，研究确定了适用本公司的内
部控制缺陷具体认定标准。
重大缺陷，是指一个或多个控制缺陷的组合，可能导致企业严重偏离控制目标。
当存在任何一个或多个内部控制重大缺陷时，应当在内部控制评价报告中作出内部控
制无效的结论。
重要缺陷，是指一个或多个控制缺陷的组合，其严重程度和经济后果低于重大缺
陷，但仍有可能导致企业偏离控制目标。重要缺陷虽不会严重危及内部控制的整体有
效性，但也应当引起董事会和经理层的充分关注。
一般缺陷，是指除重大缺陷、重要缺陷之外的其他缺陷。
（一）公司财务报告内部控制缺陷的定性和定量标准：
1、定性标准（见下表）
（1）公司董事、监事和高级
管理人员的舞弊行为；
（2）公司更正已公布的财务
（3）注册会计师发现的却未
被公司内部控制识别的当期
财务报告中的重大错报；
（4）审计委员会和内部检查
监督机构对财务报告内部控
制的监督无效。
（1）没有按照《企业会计准
则》选择和应用会计政策；
（2）没有建立反舞弊程序和
控制措施；
（3）对于非常规或特殊交易
的账务处理没有建立相应的
控制机制或没有实施且没有
相应的补偿性控制；
2、定量标准（见下表）：指标涉及的数据如为负值，取其绝对值计算。
绝对金额超过1000万
绝对金额超过500万
元，不满1000万元；
绝对金额在500万元
绝对金额超过1000万
绝对金额超过500万
元，不满1000万元；
绝对金额在500万元
绝对金额超过100万
绝对金额超过50万
元，不满100万元；
绝对金额在50万元以
绝对金额超过100万
绝对金额超过50万
元，不满100万元；
绝对金额在50万元以
（二）公司非财务报告内部控制缺陷的定性和定量标准：
1、定性标准：
（1）“三重一大”缺乏
民主决策程序；
（2）企业决策程序不科
学，决策凭主观臆断；
（3）违犯国家法律、法
（4）重要岗位人员纷纷
（5）媒体负面新闻频现；
（6）重要业务缺乏制度
控制或制度系统性失效；
（7）内部控制检查评价
的结果未得到及时整改。
（1）重要部门或岗位
不相容职务未分离；
（2）资产发生巨大减
值或投资收益低下；
（3）关键岗位人不称
职，违章行为频发。
是指除所述重大缺
陷、重要缺陷之外的
其他控制缺陷
2、定量标准：根据缺陷可能造成直接财产损失的绝对金额或潜在负面影响等因素
确定缺陷等级：
直接财产损失
潜在负面影响
500万元(含) 以上
已经对外正式披露并对公司
定期报告披露造成负面影响
被媒体频频曝光负面新闻
50万(含)--
受到国家政府部门处罚，但
不满500万元
未对公司定期报告披露造成
被媒体曝光且产生负面影响
50万元以下
受到省级（含省级）以下政
府部门处罚但未对公司定期
报告披露造成负面影响
（三）内部控制缺陷认定标准的变更 内部控制缺陷的定量认定标准以上年度财务
报表数据为基准。内部控制缺陷认定标准至少每五年调整一次，但当报告期的营业收
入、利润总额、资产总额和所有者权益四项指标中的任一项出现-30%以上的变动时，
则在下一报告期内调整该标准。
根据上述认定标准，公司对报告期内发现的内部控制缺陷经过反复评价复核，认
为在报告期间内，未发现重大及重要内部控制缺陷，但存在一般缺陷。（见下表）
公司近期内控缺陷描述
第二百货商店的黄金购销业务对本公司业绩及管理活动影响较
大，需要修订专项管理制度和业务操作流程。
投资部已开展了一定规模的投资业务，需要规范投资业务管理和
宁波置业发展分公司需要根据业务特点，更新完善相关管理制度
和规范业务流程。
子公司规模和业务正在扩大，需要修订相应的业务授权和管理制
天津子公司系新成立，需要建立各项管理制度。
八达置业子公司业务发生变化，需要重新梳理业务流程、修订各
项管理制度。
财会操作流程因业务发展变化，需要规范完善。
公司在2009年制定的《内部控制制度》第1号至第37号，需要
根据应用指引进行修订。
评价内部控制缺陷的定量和定性标准需要完善。
七、内部控制缺陷整改情况
针对报告期内的内控缺陷，公司采取了相应的整改措施是：制定或修订了相关制
度及流程，并将整改后的流程进行测试和检查。
截止日，对已发现的内控缺陷均已整改完毕。公司既有的内控制
度基本能够满足目前各项关键业务管控的需要，未发现对公司治理、经营管理及发展
有重大影响的缺陷。
八、内部控制有效性的结论
公司根据“基本规范”、“评价指引”及其他相关法律法规的要求，对公司截至2012
年12月31日的内部控制设计与运行的有效性进行了自我评价。
报告期内，公司对纳入评价范围的业务与事项均已建立了内部控制，并得以有效
执行，达到了公司内部控制的目标，不存在重大、重要缺陷。
自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生对评价结论产
生实质性影响的内部控制的重大变化。
我们注意到，内部控制应当与公司经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等
相适应，并随着情况的变化及时加以调整。未来期间，公司将继续完善内部控制制度，
包括通过多层次内部控制教育培训等；公司将规范内部控制制度执行，强化内部控制
监督检查，促进公司健康、可持续发展。
董事长：龚东升
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把热心热情热血贡献给党的宣传纪检和思想文化事业
把热心热情热血贡献给党的宣传纪检和思想文化事业&——在党建政工岗位历练成长&&●江苏省盐业集团南通有限公司 张荣生&&我是“老三届”中学生。18岁在部队加入共产党。从高校教师转职国企干部已经31年。其间专职干政工27年，取得政工师职称23年。自从2002年1月被聘任高级政工师职务以来，10年间，在公司党委领导下，我珍惜名誉、恪尽职守，勤奋努力、进取不懈，在改进机关作风、建设惩防体系、打造企业文化上，取得优良业绩，为企业赢得荣誉，保证又好又快发展；同时，在理论研究、学术创新、文艺创作上，取得丰硕成果；在有的领域进行开创性、突破性探索，宣扬了党的理论先进性，卫护了党的意识形态纯洁性，填补了学术领域两项空白，在相关领域产生积极影响。10年中获得有分量荣誉9项，独著文化巨著2部，论文30余篇，诗文作品100余篇，通讯报道300余篇。被聘为四川理工大学、南通大学特约研究员，当选南通市历史学会和中国商业史学会盐业史专业委员会理事。2011年4月入选“南通市勤政廉政好干部”30人候选提名。我没有辜负党的信任和高级政工师的美丽名号。一、忠诚于党，永做党和人民的好儿子我在部队通读过《马列六本书》和《毛泽东选集》1－4卷，上大学期间通读过第5卷。十年来，为了履职需要，我利用一切可用时间，认真学习或重温马恩列斯毛邓江基本著作，学习胡锦涛总书记重要讲话，研读十六大、十七大文献，真学真懂真信真讲党的最新理论，自觉践行、热情宣扬科学发展观与和谐社会理论，在政治上与党中央保持高度一致。我十分热爱我所在的盐业国企，十分珍惜我所服务的政工岗位，襟怀坦白、忠实积极，求真务实、埋头苦干，一切在这个岗位应当做的都乐此不疲，一切与自己身份不相称的都拒而远之。带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，勤奋履职、廉洁奉公，在机关群体中，起到精神标杆和道德示范作用。热爱党，坚信党，追随党，宣扬党。2004－2007四年独撑党办，一人干三人活。为了给别人一杯水，自己先有一桶水。为了引导群众跟党走，自己首先听党话、照党做。不间断参加政工干部继续教育，不管工作多忙，不管开卷闭卷，坚持先通读领会全书，再进考场答卷。自始至终生活在党的温暖怀抱和组织生活里，不断充实理论功底，不断提升思想水平，不断提高政工能力，努力为党的宝库增添新元素，努力为党的事业贡献光和热。二、春风化雨，打造服务发展的指挥部身为机关党支部书记，担负着打造学习、规范、服务、实干、创新、节约、廉洁、和谐型机关的责任。2004年4月接任机关支书，立志使机关工作在前人基础上更上台阶。改进机关作风，为发展、基层、群众、上下左右提供优质服务，是机关建设基本主题。我的做法：一抓学习，坚持职工学习日制度，及时贯彻上级文件会议；二抓制度，以“六最”（办事理念最先进，态度最热情，程序最简化，方式最快捷，成本最低廉，成效最显著）、“三在”（在岗、在行、在状态）为标杆，推进处室绩效考评、全员述职述廉。三抓党员，坚持“三会一课”，让党员生活在组织中，尤其注重发展新党员，形成积极向上风气。四抓活动，每年开展一项有实效的主题实践，营造建功立业氛围。五抓谈心，机关支委互相谈心交心，取长补短，为人表率；针对群众投诉，找谈当事人了解情况，对症下药；定期招谈入党积极分子，肯定成绩，指出不足，勉励成长。六抓讲评，利用学习会，表扬好的，批评差的，帮促懒的，保持压力，助推进步。七抓评比，坚持开展争当先进处室与个人活动，使干与不干、干多干少、干好干坏不一样。机关风清气正，工作效率高，对上级指示执行力强，关键时刻拉得出，打得响，办得成，多年未发生违纪违法事件。经市作风办考评，2006－2011年连年达标，其中2009年为“良好”。2011年7月，机关支部被公司党委授予南通盐业“先进基层党组织”称号（系统仅2个），本人当选“优秀党务工作者”（系统仅2人）。三、警钟长鸣，确保党员干部政治安全2005年前，南通盐业先后有包括市盐务局长在内的6位局长经理在反腐败斗争中落马。2007年7月我接任纪委副书记，把不再发生党员干部腐败落马立为任期目标。在分管领导指导下，我全面推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作。首要抓市县公司领导班子廉洁从业，《准则》、《规定》常讲常新，职务消费严守规章，专题民主生活会定期召开，“三重一大”上会决策，“一岗双责”责任落实。开展“清廉过双节”、“5·10”、“算账月”、廉内助等活动，评选“勤廉优标兵”，廉政文化进大院、入课堂、上画廊，假座监狱搞警示，廉荣贪耻、反腐倡廉气氛浓厚。有独特完备的党员干部道德操守守则6条和员工群众职业道德守则8条。反腐倡廉体制机制健全、运作正常，党务、司务公开深入推行，职工民主监督运行有效，信访举报线索认真核查，违规现象及时纠正，重要岗位权力行使得到规范掌控，重要时段腐败风险得到提醒抑制，党员干部抵御腐败能力持续增强，未再发生腐败案件。2011年11月被市纪委公布为市第五批廉政文化示范点，今年5月又被评为创建最廉洁企业先进单位。四、舆论先行，应对盐业体制重大改革2009年10月，省公司会议传达国家启动盐业体制改革紧急消息。专营体制一旦变动，将对食盐产销现状产生颠覆性影响。应对体制变革成为头等大事。受海南盐务局长撰文上网的启发，我撰写《食盐紧系民生，放宜谨慎渐进》，参与香港凤凰网全民说盐，反响强烈；挂载中盐协会网显著位置，新华网发展论坛转载，点击2600人次；各省盐局网转载，反响热烈。同时，撰写《面对危机：一要行动，二要决心，三要动员》，提出政工干部当前任务是“动员人告别旧体制，凝聚人适应新体制”，引导员工在凝聚中变革，在变革中稳定；该文由董事长指定刊入《通盐内参》印发全司。12月，我受命草拟《今冬明春强化应对盐业体制改革宣讲教育意见》，综合集体智慧，分列认清形势、明确出路、端正态度、学习本领、付诸行动5专题，对企业在紧急状态下求生存、谋发展，给出清晰思路。思想先行，客户经理制凌厉推进，三项制度改革顺利实施，企业有序进入转型发展轨道。因日本地震海啸引发核泄漏，谣传碘盐防辐射，2011年3月17日，南通配送中心聚集3000人抢购食盐，我受命紧急起草安民通告《食盐库存充足，居民无须抢购》，在南通政府网发表，对稳定人心发挥重要作用。当晚至凌晨，又撰写通讯《兔年三月南通食盐大抢购目击记实》，发在网上，为中国盐业应对突发事件录史存照。5月，我司获中盐总公司授予“应对食盐抢购、保障市场供应先进集体”奖牌。五、文化护航，保障企业转型创新率先发展企业文化是企业的血脉，是兴旺发达的动力源泉和思想支撑，是全体员工的精神家园。初级企业家以人治企（靠督工），中级企业家以法治企（靠制度），高级企业家以德治企（靠文化）。在分管领导指导下，我热心建设独特的南通盐业文化。一是秉持“诚信立足、创新致远”的江苏盐业核心价值观，弘扬“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神，贯彻“创业创新创优、争先领先率先”的新时期江苏精神，打造“创新争先负责任”的观念文化。二是打造配套管用的制度文化，主编局公司《管理制度汇编》，分党的建设、廉政建设、内部管理、工会制度、财务管理、营销管理6部，收入77份规范性文件，其中我亲手制订12份，初步形成规矩方圆体系。三是打造爱岗敬业的行为文化，贯彻市委市纪委要求，我制订南通盐业《员工职业道德守则》8条、《党员干部思想道德操守守则》6条，构成干部勤廉、员工诚信的“两个体系”。四是打造建功立业的活动文化，由我草拟具有通盐特色的主题活动方案有：“制度学习宣传年”、“四比四看给力转型”、“营销知识普及年”等。五是打造励勤促懒的环境文化，每年更换宣传橱窗，提出有鼓动力的行动口号，每两年编印一本先进典型小册子，《榜样就在我身边》已出版2种，以后会形成系列丛书。思想引领行动，文化推助发展。我司荣获市委市政府授予2007－2008、2009－2010年度市文明单位，省公司授予“十一五”期双文明先进单位。六、言传身教，人格形象感染身边员工部队有句熟语：“兵都是好兵，看谁带，怎样带？”我是机关党支书，又是高级政工师，我应当注意言行、以身作则，讲党性、重品行、做表率，让员工从我身上看到党的形象，并且向我看齐。我热爱盐业、效忠公司，淡泊名利、严己宽人，吃苦在前、享受在后，耐得劳苦、甘于奉献，总以感恩心态对待工作，以劳动为人生需要，创造为人生乐趣。身肩几职，承担任务重，多年养成习惯，每天熬夜，日工作超过12小时，双休节假均在工作，加班时间累计超过1500天。1986年任团工委书记我已是正科级，24年原职级不动无怨言，一贯与领导同心同德，按时上班、最迟下班。2005年搞先进性集中教育、2009年开展学习实践科学发展观活动，承担大量材料工作，加班加点无怨言；局公司离家远，几次为赶时间完成工作，就在办公室熬通宵不回家，第二天不补休、接着干。坚持原则不徇私情，两次主持招收大学生，秉公办事无偏袒，敏感事项办得风平浪静。为合作宣传盐政，某新闻单位返还折扣款5700元，我立马上交财务，入账冲减费用。“其身正，不令而行。”大家都亲切地叫我“张老师”，推荐我为“勤廉优标兵”，我成为青年员工的朋友，是领导与群众之间沟通的桥梁。在支委“一班人”影响下，爱岗敬业、遵规守制、克己奉公，成为机关全体干部职工自觉行动。七、勇批谬误，捍卫党的理论纯洁性进入新世纪前后，国内外否定中共历史的思潮甚嚣尘上。突破口是鼓动“重新评价”毛泽东同志与毛泽东思想历史地位，突出标志是1999年版《辞海》取消“毛泽东”词条里“马克思列宁主义者”名号，突出手法是阉割邓小平理论和党的基本路线。作为受党教育培养多年的思想理论工作者，不能视而不见、袖手旁观。2001年，我撰写《珍惜党领导人民探索社会主义前进道路的历史》，共4个标题：1.“十年浩劫”：不宜作为一段历史时期的代名词；2.扬弃：理论和实践波浪式前进、螺旋式上升的基本法则；3.适度宽容：一个成熟的民族、郑重的党对待前人失误应取的态度；4.结论：永不动摇地坚持按照《决议》确定的框架看待党史国史。全文1.4万字，1－3标题发表在《当代中国史研究》2002年第5期，其中第1标题被上海解放日报社《报刊文摘》第1703期摘登。该文列入学术界“文革”史研究参阅目录。2003－2004年，我撰写3万字长文《不要恣意贬损毛泽东》（同人戏称中国论文最大题目），共5个标题：1.勿爱其长而因护其短，勿恨其过而并没其功——我们怎样评价毛泽东的伟大一生？2.全面分析时代与环境、主观与客观、动机与效果、手段与目的、个人与集体——我们怎样批评毛泽东的晚年错误？3.历史的发展不是径情直遂的——毛泽东时代几个重大历史事件的具体分析；4.一切强加给毛泽东的污蔑不实之词应当全部推倒——为毛泽东辩诬种种；5.实践是发现和发展真理的唯一源泉——善待历史，善待历史英雄人物。该文骨干内容以《为毛泽东辩诬种种》发表于北京《中华魂》杂志2004年第12期，全文收入2005年4月中国工人出版社《中国当代思想宝库②》，2006年8月当代中国史研究杂志社编《国史研究参阅资料》第16期（总第338期）选用第一、二、五标题。2011年6月，为庆祝党90周年华诞，我撰写《从国际歌到东方红》词、文各1篇，文约9000字，以典雅隽永的文笔，批评把《东方红》与《国际歌》对立起来的浅薄论调，阐明了群众史观的辩证内涵，收入2011年7月中国文化传媒出版社《中国当代社会发展报告·文论卷》，新华网论坛点击4.9万人次。2003、2007年，《珍惜》、《不要》二文，在南通市人民政府哲学社会科学优秀成果第六、第八届评奖中，分获二、三等奖。2009年版《辞海》恢复“毛泽东”词条“马克思列宁主义者”的名号。八、敢说新话，为党的理论增添新元素开拓创新是民族发展进步的灵魂，也是党和国家昌盛不衰的灵魂。十年来，我响应党关于社会科学创新的号召，积极为党的创新理论增砖添瓦。2002年5月，我撰写《中国共产党人要努力跳出历史的周期率》，8千字，4个标题：1.“历史周期率”：执政者必须面对的“变数”与考验；2.中国共产党人必须跳出“历史周期率”；3.中国共产党人能够跳出“历史周期率”；4.中国共产党人怎样跳出“历史周期率”。北京《中华魂》杂志2003年第6期发表，收入长安出版社《新时期中国共产党人》，新华网论坛点击2.87万人次。2005年7月，我撰写《论当代中国共产党人长兴不衰的三个法宝》，1万字，4个标题：1.科学扬弃、强根固本，是当代中国共产党人永葆青春、长兴不衰的第一个法宝；2.永恒创新、与时俱进，是当代中国共产党人永葆青春、长兴不衰的第二个法宝；3.不懈反腐、纯心洁体，是当代中国共产党人永葆青春、长兴不衰的第三个法宝；4.结论：科学扬弃、永恒创新、不懈反腐，是当代中国共产党人区别于其他政党新的显著标志。收入中央党校梁丽萍主编《中国党政干部关注的热点问题研究报告》中册，经济日报出版社2007年1月出版，新华网论坛点击1.2万人次。2006－2007年，从坏人的、负面的理论在实践中也会成功、但却不是真理的客观事实出发，我归纳马列毛邓江胡论述，演绎党章有关条文，撰写《实践是检验真理的第一标准——论检验真理的四个标准及其相互之间的辩证统一关系》哲学论文，1.1万字，5个标题：1.在有些情况下切合于实际的思想理论还不能被称为真理；2.在人类历史的长河中从不同角度检验真理的标准实际上有四个；3.实践标准是检验真理之初始的基础的根本的因而是第一位的标准；4.在实际的社会生活中检验是非正误的标准总是具体的而不是抽象的；5.结论。2009年10月收入中国党史文献出版社《中国改革发展与创新研究文选》。2008－2009年，我撰写《承创：当代中国共产党人向马克思哲学体系贡献的新范畴》，7400字，5个标题：1.马克思主义哲学可以而且应当跟随着实践与时代向前发展；2.承创：从当代中国共产党人改革开放实践中概括出来的哲学新范畴；3.“承创”的概念内涵及其与马克思主义哲学既有范畴的联系与区别；4.破立与承创：人类改造世界的两个基本方式；5.结论：“承创”已经并将长久成为当代中国共产党人重要的思维方法。收入中央党校《理论动态》编辑部编《求是先锋——新中国六十年发展的理论与实践》，中央文献出版社2009年10月版。2011年4－5月，历经8年酝酿，我撰写《论中国共产党人在革命战争年代与和平建设岁月里的两次成熟期》，庆祝建党90周年，从独特视角对党的90年历史与经验做出新概括。1.3万字，4个标题：1.中国共产党人已经走过的六个历史时期及其基本特征；2.六个历史时期呈现出两次由盲目到自觉、由不成熟到成熟、由初步成熟到全面成熟的基本轨迹；3.几个基本的历史启示；4.确认共产党人面对不同战略任务需经多次历练才能成熟的理论与实践意义。收入全国思想政治工作科学专业委员会编《新时期中国共产党人思想宝库》，中央党校出版社2011年6月出版。以上论文在学界小有影响，《真理标准》列入江苏省委党校纪念真理标准研讨交流初选篇目，2008年12月获南通市委宣传部、社科联纪念改革开放30周年理论研讨征文三等奖。九、呕心沥血，为南通地方文化和中国盐文学填补空白南通盐业历时悠久，但历史上未有专志存留。中国盐文化源远流长，但历史上未有文学总集。我曾在高校任教，在大学读书时古汉语考过满分，调入盐业30余年，具备编撰盐业巨著的主客观条件。1990年我立志填补这两项空白。历经21年奋斗，锲而不舍、皓首穷经，终于完成这两大工程。1.《南通盐业志》（前194－公元2005），是记载南通盐业2199年历史和南通地方早期文化的资料宝库，正文28章118节，有人物传记507个，附有数表118表、名录88表，珍贵历史地图143幅，卷首冠以彩图180帧、黑白图296帧；体例恢宏、内容丰备，信息密集、史料翔实，文笔典雅、校对精核，全国同类专书未见其匹；书前有中国盐文化研究中心主任曾凡英教授序，江苏省盐务局王德善局长序。凤凰出版社（南京）出版，纸面精装，正文162万字，851页，实印500部。2.《中国历代盐文学作品选注》，是中国先秦至当代盐文学精品总集；收录上至帝王、下至灶户的作家682名，富有史料、代表、典范、可读性作品1450篇，分为15卷；计有：诗歌1044首，词15首，曲1支，赋28篇，散文55篇，史记47篇，笔记135则，奏议11篇，诏令31道，特别重要论文20篇，长篇叙事诗1部16章，系列散文1组12篇，短篇小说3篇，长篇小说序文1篇，回忆录5篇，新闻通讯4篇，其它22篇。时间贯穿古今，空间覆盖华夏。知名度大、引用度高、影响深远的名家名作，包括组诗，尽量全文收录。体例恢宏、内容丰备，原文精而核、注语典而雅，编者绪言《打开本书，您就是打开了中国盐文学宝库》，勾勒了中国盐文学演进轮廓；书前有中山大学历史系教授、博士生导师黄国信序；2012年5月凤凰出版社（南京）出版，纸面精装，正文100万字，552页，实印500部；本书为盐业从业者必晓常识，盐政领导者必备基础，盐学研究者必读经典。两大工程，夜以继日，耗费了我的青春与热血。醉心工作，疏误孝养，以致父猝死、母癌故，铸成不可挽回的家庭遗憾。2012年春夏，两部巨著先后到书，欢欣之余，回想父母双亡，不禁黯然落泪。有七律二首，以志悲喜。《南通盐业志出书》：“廿载艰辛不可偿，告成今日泪沾裳。一从填史立生愿，便把荣枯弃路旁。父逝母消家族累，寒来暑往黑头黄。呕心滴血天亦老，回溯光阴自感伤。”《中国历代盐文学作品选注告成》：“华夏文明天下怜，聚财舜帝唱丰盐。收罗纵横九万里，涵括上下五千年。国赋民餐观奏议，产销税缉听琴弦。巨工今竣头披雪，应为欢然竟怃然。”2011年5月，扬州首届中国盐文化遗产开发保护研讨会，授予《南通盐业志》“2011个园杯全国盐文化遗产研究优秀成果奖”，本人当选中国商业史学会盐业史专业委员会理事。十、勤奋惜阴，多留好文在人间“文章者，经国之大业，不朽之盛事。”（曹丕）文科人以文安身立命，应当把别人喝咖啡时间用在读写上。人生短暂，事业长久。作为高级政工师，是职工灵魂工程师，应当尽己所能给党的理论和文化宝库增添新东西。文化宝库不缺凡品，只重精品。我以文为业，理应精益求精。作为董事会秘书，承担着企业综合性大型文稿起草任务。我力求创造性地工作，围绕推动通盐跨越发展，注重把省公司、市委、市国资委工作部署，结合南通盐业特点加以具体化，出台切合实际的文件，开展富有实效的活动，做到既有声势、又推动实际工作。写稿作文追求完美，在详细地占有材料基础上，说实话、著妙文。搞宣讲、写作品，追求准确、鲜明、生动，不重复自己，不抄袭别人，力求读者耳目一新。在与党中央保持一致前提下，尽力减少人云亦云，多说经过深思熟察、切合时代实际的新话。有时一夜起床几次，只为把一句话说得更好。10年来出版专著2部260万字，在报刊出版物发表论文26篇，散文21篇，诗词44首。一些职务作品成为别人喜爱的样本。汇聚240篇文章的新华网“恒心雕龙”博客，访问2.3万人次，多篇兼具史料价值和文学价值的作品，在新华网论坛点击万次以上。格律诗词、新体诗同受好评。叙述文史工作甘苦和文科人价值取向的《多留好文在人间》，得到广泛共鸣，新华网点击2.9万人次。美文《日出沧海》、《南通濠河四时景物记》挂载市政府门户网站，成为多家网站转载的妙品，后者获得市政府1991－2002年12年文学评奖三等奖。到今年12月，我就要离开我心爱的南通盐业了。我万分珍爱政工岗位，因为“工作着是美丽的”。虽然一个人在岗工作有年代限制，但是，为党的宣传理论思想文化工作做贡献没有年限。我将更加虚心学习，更加勤奋写作，努力争取在人生最后几十年里，为党的思想理论、为中国盐学、为地方文化，做出更多业绩，进而为中华文明宝库贡献更多有价值的新财富。我永远是党的主义的追随者，党的事业的好战士，党和人民忠实有为的好儿子！&&& 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恒心雕龙－崇云敬梅
曹丕：文章者，经国之大业，不朽之盛事。李白：天生我才必有用。杜甫：为人性僻耽佳句，语不惊人死不休。白居易：文章合为时而著，歌诗合为事而作。李商隐：春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。鲁迅：把别人喝咖啡的时间用在学习上；吃的是草，挤出来的是奶。张謇：天之生人也与草木无异，若遗留一二有用事业，与草木同生，即不与草木同腐。毛泽东：喜读“政治历史小说”；数风流人物，还看今朝！自勉：不照抄别人，不重复自己。
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