奇奇直播官方下载怎么算工资

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02事业工资套改政策规定篇[优质文档]
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《新闻周刊》播放,《新闻周刊》下载
信息来源：
CNTV&&&&&&&&&&& 浏览次数：
注意：如果打开视频播放不出来或是播放很卡（卡死）等情况，请一下，或者多等待一会，CNTV的视频真的很卡。如果播放不了央视网的也同样播放不了。 需下载《新闻周刊》视频到本地观看的网友，请点击进行下载（需安装硕鼠下载软件），如果是多段视频组成的也不用当心，只要记得把自动合并分段视频钩起来，下载后会自动剪接成一个完整的视频！如何网络可以，推荐下载观看！
本期节目主要内容：
第一轮高考改革启动；浙江再曝“毒胶囊”大案；重庆云阳暴雨成灾，多地发生洪涝灾害。日前，深圳福田展鹏球场关闭，众多足球爱好者采用多种方式告别，敬请关注本期视点：城市里的“地盘”。云南大桥村观音组因有患麻风病康复的村民，这个村子便被周围其他村的村民“隔离”，敬请关注本期人物：“专门学校”的孩子。湖南一六旬老人在医院排队缴费时晕倒后猝死，现场虽有多名医务人员却都未能对其进行专业抢救，敬请收看本期特写：十二分的“急救”。公司通用工资发放标准
&&&&&&&&&&&公司通用工资发放标准
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬；工资本质上是劳动力的价值或价格
员工工资，在每月8-10日，由个人按入职时公司承诺申报；
员工申报，包括：
员工工资，由员工本人网上提交办公室主任汇总移交财务初审，再由总经理审核后批复财务室拨付；
员工工资，须双方确认都确认无误，予以认可，方可发放
员工业务提成工资 ，须在收到业务收 入后次月计算发放；
在每月15日之前，个人经济困难可申请因私预借，禁止催促；
若因故需延迟或提前发放，由财务室请示后予以公告
发放时间：
A在职员工，公司统一在每月10-15日发放上月工资；其中，上月不足10天的，改在次次月累计发放；
B离职员工，在办完离职手续后第7-10日发放；存入个人指定帐号；不得再到公司；公司有要求的除外；
工资全部由总部财务在确认后，以银行转帐方式支付（建行与工行，须本人名下）；不现金支付；
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。孕期检查请假就该扣工资吗？
导读：根据《女职工劳动保护规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，按出勤对待。女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，单位不得降低其工资。同时，女职工产假为90天，其中产前休假15天。女职工难产的，增加产假15天。
孕检请假就该扣工资吗？
　　&单位以我去医院检查不应算出勤为由，扣发了我怀孕检查期间的工资。孕期孕检算劳动时间吗？&三八妇女节刚过，女性权益再次成为社会关注焦点。家住汇统花园的刘女士今天就打电话来向记者咨询单位的做法是否侵犯妇女权益。
　　据刘女士介绍，她怀孕期间仍在上班，并按医院要求，定期进行产前检查。因为医院安排的产前检查多在工作时间内，刘女士的单位以其去医院检查不应算出勤为由，扣发了刘女士产前检查期间的工资。为此，记者采访了大正泰和律师事务所的王新律师。据介绍，我国《女职工劳动保护规定》写明，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。所以，用人单位不得将进行产前检查的怀孕女职工视为旷工人员，更不得以此为由克扣女职工的工资。
　　王律师还介绍说，根据《女职工劳动保护规定》规定，女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，单位不得降低其工资。同时，女职工产假为90天，其中产前休假15天。女职工难产的，增加产假15天。此外，女职工多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在休产假期间，其工资应当照常发放。
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