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..........................................................................1744.3.3 业务类 2013 笔试 ............................................................................................17 4.3.4 腾讯更多笔试经验分享链接 .................................................................................................17 五、 腾讯实习招聘面试经验 .............................................................................................. 18 5.1 5.2 5.3 腾讯面试题型回顾 .....................................................................................................................18 腾讯面试备战贴士 .....................................................................................................................18 腾讯面试经验分享 .....................................................................................................................185.3.1 腾讯 2013 暑期实习生--从网申到终面（人力资源岗） ................................................18 5.3.2 2013 腾讯产品实习面试，止步专业一面...........................................................................20 5.3.3 连续面试 2013 腾讯暑期实习近一周――纪念处女笔（面）试...................................21 5.3.4 腾讯暑期实习 网申到二面 ...................................................................................................23 5.3.5 腾讯更多面试经验分享链接 ..................................................................................................27 六、 腾讯实习经验分享 ..................................................................................................... 28 6.1 6.2 腾讯实习 REVIEW .......................................................................................................................28 腾讯更多实习经验分享.............................................................................................................295一、 腾讯详情介绍1.1 腾讯业务体系1.1.1 核心业务腾讯已形成了即时通讯业务、网络媒体、无线互联网增值业务、互动娱乐业务、互联网增值业务、电子商 务和广告业务七大业务体系，并初步形成了“一站式”在线生活的战略布局。 即时通讯业务 产品包括 QQ、企业 QQ 在线 400/800、企业 QQ 办公版、TM、RTX、TT 浏览器、QQ 医生等 网络媒体 腾讯网、搜搜 无线互联网增值业务 无线互联网是一个蓬勃发展的行业，腾讯公司从 2000 年运营短信业务开始，在无线领域已经覆盖短信、 彩信、IVR 语音、wap、手机 IM、手机游戏等整个无线业务。手机腾讯网、手机 QQ、超级 QQ、QQ 游戏等 业务在同类业务中遥遥领先， 以为广大用户提供有价值、 有口碑的无线业务为使命， 共创无线互联网无限前景。 互动娱乐业务 腾讯游戏是腾讯四大网络平台之一，是全球领先的游戏开发和运营机构，也是国内最大的网络游戏社区。 无论是腾讯公司整体的在线生活模式布局，还是腾讯游戏的产品布局，都是从用户的最基本需求、最简单应用 入手，注重产品的可持续发展和长久生命力，打造绿色健康的精品游戏。在开放性的发展模式下，腾讯游戏采 取内部自主研发和多元化的外部合作两者结合的方式，已经在网络游戏的多个细分市场领域形成专业化布局并 取得良好的市场业绩。 互联网增值业务 腾讯的互联网增值业务是基于腾讯公司的核心服务--即时通讯平台之上，为 QQ 用户提供更加丰富多彩的 个性化增值服务，主要服务包括会员特权、网络虚拟形象、个人空间网络社区、网络音乐、交友等。互联网增 值服务主要以网络社区为基础平台，通过用户之间的沟通和互动，激发用户自我表现和娱乐的需求，从而给用 户提供各类个性化增值服务和虚拟物品消费服务。 依托强大的即时通讯平台，根据对用户需求及时和准确的把握，互联网增值业务近年发展迅速，获得用户 高度认知，每月活跃用户数超过 5000 万。拥有互联网活跃、庞大的用户群，增值业务表现出来极强的互动性， 成为传统媒体近年来重视的、发展迅猛的新型互动平台。06 年的超级女声网络投票和亚洲小姐网络赛区竞选等 活动都成功创造出互联网史上的骄人佳绩；同时，也缔造出互联网行业和传统媒体在选秀互动类节目上的一种 新型模式，并且已经被中央电视台、湖南卫视、东方卫视等认同。 用户创造价值，世界 500 强企业、知名品牌都发现了增值服务的潜在优势，可口可乐、肯德基、上海大众 等纷纷投来了合作的橄榄枝，充分利用增值服务活跃的社区平台，开创并引领着中国互联网互动营销的新模式 电子商务 电子商务业务是腾讯为互联网用户提供的在线交易和支付的整合服务，是腾讯公司“在线生活”战略在电 子商务领域的重要业务布局。该业务不仅为互联网用户提供了方便、自由的网上交易平台和互动社区，还为个 人和企业提供了安全、专业的在线支付服务。 广告业务 腾讯是国内最丰富的在线生活平台， 提供从即时通信、 资讯服务、 休闲游戏到电子商务的全方位服务模式。 腾讯依托其丰富的产品线以及全新的广告合作模式，通过与不同产品的结合，使品牌及产品更加友好的展现在 用户面前。6腾讯在网络营销方面拥有传播范围广、互动性强、投放精准等特点，与国内外无数知名的企业合作，为他 们提供最有效的网络营销解决方案。1.1.2 最新动态腾讯宣布开放平台移动化 应用渠道规则或重新制定1 月 16 日，腾讯召开的“2014 腾讯移动战略开放大会”上，对外公布了开放移动化战略，旗下产品应用 宝将承担起资源整合和应用分发的作用。腾讯开放平台负责人林松涛表示，将借助应用宝把应用分发的能力在 各个场景上进行，实现“一点接入多平台分发”。 腾讯应用渠道强调“定制化” 与此前通过浏览器、手机管家等分散的应用分发渠道不同的是，重新设计的应用宝将起到中枢的作用，其 将打通腾讯旗下多个用户过亿的平台产品，如手机 QQ、微信、Qzone 等。而在此之前，应用宝只是一个腾讯 旗下的类应用商店产品。 与传统应用分发不同的是，腾讯将更为强调“私人定制”，这与应用汇负责人徐锋的对市场的判断是分类 似。 此前，徐峰曾提出要从感性的人类情感重新定义应用的分类，具体的解决方法是专家来贴标签。不过，腾 讯则计划是用社交网络沉淀下来的数据，以此达到更为精准的推送，进一步解决用户找应用难的问题。 巨头冲击独立应用渠道 “百度魔图”、“疯狂猜图”等热门应用在朋友圈的瞬间爆发，表明轻应用在社交网络的优势。 与以往货架式、编辑推荐为主的应用商模式不同，越来越多的社交化元素和渠道可以越来越的让用户接触 到和选择他自己喜欢的应用。进而，社交产品可以在各个场景下对用户的告知，让用户在合适的时机应用到合 适的应用。 不过，对应用汇这样的传统应用渠道冲击更为明显的是互联网巨头，这或将使得传统渠道将经历新一轮的 换血。 2013 年，百度斥资 19 亿美元收购 91 助手；2014 年初，阿里巴巴推出淘宝手机助手。几个互联网巨头连 翻出手，使得原本就被 360 和 91 助手占据大部分份额的应用分发的市场空间进一步缩小。 尽管传统渠道豌豆夹刚刚拿到软银的亿级美元投资，但是应用分发逐步进入寡头时代的趋势已不可逆。腾讯牵手华南城 对抗阿里菜鸟物流16 日，华南城发布公告称，获腾讯 15 亿港元策略入股。华南城有关负责人接受南都记者采访时表示，根 据双方协议，腾讯入股后将成为策略股东，合作内容将是全方位的，整合各自资源优势[-1.58%]，探索线上线 下一体化商贸，包括电子商务、品牌特卖、O2O 零售、支付及仓储物流等。腾讯方面也向南都记者表示，这次 合作更看重的是产业链的完善，在仓储物流、O 2O 领域实力的做大做强，目前公司在线上线上合作方面都在陆 续规划中。 “这对物流和电商行业都是一件大事，有标杆性意义，今后行业都会朝着这个合作趋势走，”广东财经大 学流通经济研究所所长王先庆接受南都记者采访时表示，在电子商务受追捧的当下，广东的专业市场开始高度 重视融合发展，而物流地产与电子商务的结合模式一定最具发展空间。受此消息刺激，华南城大幅高开 83%， 至昨日收盘涨近 61%。 15 亿港元策略入股 根据华南城公告， 腾讯将以每股 2 .2 港元， 即华南城停牌前收市价 2 .17 港元的溢价 1 .38%， 入股后者 9 .9% 股权，并可委任一位华南城董事。同时腾讯亦获认股权，于交易后两年内，以每股 3 .5 元再增持，占华南城扩 大后股本的 13%。7腾讯对电子商务的重视自 2012 年开始体现，是年财务报表分列电子商务业务，已见其重视程度。截至去 年 9 月，这部分业务共贡献腾讯收入约 23.6 亿元，但其利润率却远较网游等业务低。 “这次合作，我们看好的机遇是整合产业链，具体规划包括仓储物流、O2O 都有涉及，”腾讯有关负责人 昨日告诉南都记者，在线下物业跟电商平台携手发展方面，公司一直在留意，目前已经在规划中。 据知情人士向南都记者透露，一贯专注物流园区模式的华南城其实早有想法在线上线下打通发展。在与腾 讯正式签约以前，已与多个网络服务商接洽过，但最终与腾讯的想法一致。华南城宣布，通过引入互联网服务 商腾讯，来加速其实体商务与电子商务的整合，以此形成跨越地区的全国商贸批发网络。 “实体+网络”成趋势 对于华南城而言，引入腾讯共同发展“实体+网络”的服务融合。华南城联席主席兼执行董事郑松兴认为， 以腾讯在互联网技术和服务方面领先的市场优势，结合华南城独特的全国商贸物流实体，将在中国的在线线下 商贸一体化发展进程中，探索和建构更多创新的增值服务。 而在腾讯看来， 入股华南城并与之进行营运合作， 是其在电子商务、 支付及 O 2O 领域的一项策略性投资。 腾讯总裁刘炽平表示，“这次与华南城的合作能充分发挥华南城的据点及物流优势，以及腾讯的庞大用户群和 技术实力，共同促进这些企业利用在线处理业务。” “这次合作，说明广东的专业市场开始高度重视融合发展。这是一个发展趋向，以后的很多市场都要走这 条路。”王先庆认为，深圳领头行动后，广州佛山都应该跟进，企业、政府部门、行业协会携手推进，在有特 色的龙头示范性专业市场率先发挥行业优势，跟电子商务合作打通。1.2 腾讯晋升体系1.2.1 职业发展路径双通道员工职业发展体系全方位的培养体系81.2.2 薪酬福利介绍身心健康热线 腾讯关心员工身心健康，特聘请 15 年以上资深医学专家、国家级心里咨询专家在员工与其 家人有需要的时候，提供一对一咨询和辅导(绝对保密)，使健康安心常相伴。 健康咨询室 腾讯立足员工健康管理，为员工提供日常疾病治疗、药品管理及其他健康咨询服务。 中医问诊 腾讯定期邀请中医院知名主任级专家走进公司，为员工提供面对面问诊服务。名医亲把脉，就诊 不再难! 员工救助贷款及重疾就医协助 当员工遇到重大疾病或其他紧急情况需要帮助时， 腾讯为其提供专项救助贷 款，助员工一臂之力!同时还提供全国范围内医疗资源的指导和重疾就医协助 关爱大讲堂 腾讯邀请个行业内资深专家及知名人士，为员工及家属提供疾病防治、职场压力、婚恋家庭等 一系列身心健康精品课程。9健康体检 腾讯每年为员工提供一年一度的身体健康体检，科学检测大家身体的最新状况，尽早预防各类健 康风险。 补充医疗保险 腾讯关心员工身体健康，为员工提供了补充医疗保险，当发生医疗费用时可以通过保险公司 获得赔付 90%的门诊费用，或 100%的住院费用。 人寿保险 腾讯为员工提供寿险保障，如果发生死亡或残疾，保险公司将为员工提供 36 倍月薪的保险金， 帮助员工及家庭渡过难关。困难时，它是一份温暖;需要时，它就在身边。 意外伤害保险 腾讯为员工提供意外伤害保障，如不幸发生意外伤害时，根据鉴定等级，员工最高可获得 36 倍月薪的保险金，以帮助员工及家庭减轻医疗负担。 重大疾病保险 腾讯为员工提供重大疾病的保障，当不幸罹患保险协议约定的 33 种重大疾病时，员工可通 过重大疾病保险获得 15 万元的保险金，以帮助员工及家庭减轻医疗负担。 家属保险 腾讯同样关心员工家属的健康，为员工家属提供商业保险自选的平台，不仅保障的内容全面，而 且可以灵活组合，保费也比市场有很大的优惠。 海外差旅保险 腾讯为出差海外的员工提供海外差旅保险，保障员工的财产损失、意外伤害、医药补偿、医 疗运送等。困难时，它是一份温暖;需要时，它就在身边。 员工班车 腾讯为员工提供便捷的员工班车，员工班车根据各地地域性特点进行线路分布安排，目前员工班 车服务满足超过 85%的员工的上下班乘车需求。 腾讯圣诞晚会 自腾讯创立伊始，全体员工在每年的圣诞前，都会齐聚一堂，自导自演，载歌载舞。每年的 圣诞晚会已经成为腾讯人共同期盼的狂欢夜。 腾讯文化日 每年腾讯生日(11 月 11 日)这一天， 所有腾讯人都会穿着由同事设计的充满腾讯特色的文化衫， 共同度过盛会般的一天，彰显腾讯企业文化。 女生节礼包 “关爱女生、呵护女生”，三月八日已经成为腾讯关怀女性员工的一个重要节日，每年的特色 礼品以及活动都使女生倍感亲切和倍受呵护。 中秋节礼包 每年中秋佳节，腾讯都会为员工、客户准备特别定制的具有腾讯特色的中秋月饼。如员工希望 为远方的亲友邮寄这份中秋礼物，公司也提供此温馨服务。 端午节礼包 每年端午佳节，腾讯都会为员工准备特别订制的具有腾讯特色的粽子。让员工拥有一个温暖的 节日氛围。 缤纷水果季 每年春季的缤纷水果节，腾讯为员工发放当地当季的新鲜水果，如：荔枝、桃子等。同时公司 也提供为远方亲友邮寄新鲜荔枝干的温馨服务。 开工利是 每年春节过后， 腾讯在上班第一天会发给所有员工“开工利是”红包， 祝愿每位员工新年新气象， 更上一层楼。 腾讯带薪假期 为保证员工工作生活平衡，腾讯提供丰厚的带薪假期：如年休假、病假、事假、产检假;员工 也享有法定公假、婚假、产假、流产假、哺乳假、陪产假、丧假等假期。 腾讯公益假 腾讯为鼓励员工体验公益项目、作为志愿者去通过行动帮助他人，特别给予 1 天的带薪假期， 作为腾讯公益假。 产检假 腾讯为更好的关爱孕期女员工，对于符合计划生育政策的孕期女员工给予累计最高 10 个工作日的 全薪产检假。 30 工作日全薪病假 对于因患病不能正常工作的员工给予每年最高 30 个工作日的全薪病假。 如遇重大疾病， 公司还可视实际情况适当延迟医疗期，以帮助员工更好地治疗和恢复。 15 工作日半薪事假 员工因私事必须由本人亲自处理的， 腾讯可根据工作安排情况酌情给予每年最高 15 个 工作日的半薪事假。 腾讯形象店 腾讯形象店是公司周边产品的集中展示地，也是一个为员工提供高品质休闲办公服务的场所， 形象店向全体员工传递“腾讯陪伴你的多采生活”理念。 年度团队建设活动 每年一次， 腾讯为员工举办团队建设活动， 旨在通过这个平台促进员工成长、 团队融合、 部门提升、组织优化，有效地支持公司业务的发展，推动公司使命与愿景的达成。10入职一周年贺礼 腾讯为入职满一周年的员工提供精美的“正直、进取、合作、创新”价值观一套四张的非 卖品 QB 卡。 入职十周年贺礼 “十年之路，腾讯有你更精彩!”腾讯为入职满十周年员工赠送限量版尊贵的“钻企鹅”。 生育庆贺礼包 腾讯为员工当中的新爸妈提供生育礼金和 Q 宝宝靓号等生育礼包!安心做爸妈，腾讯来护航! Q 宝宝靓号 腾讯为员工子女赠送 Q 宝宝靓号， 号码包含宝宝出生日期， 还赠送 18 年会员， 陪伴宝宝成长! 将公司的关怀传递给下一代。 丧事慰问礼金 腾讯在员工家属去世的悲痛时刻，将提供慰问礼金、邮件关怀等慰问。员工的哀伤，公司感 同身受。 结婚庆贺礼包 腾讯为员工当中的新爸妈提供生育礼金和 Q 宝宝靓号等生育礼包!安心做爸妈，腾讯来护航! 腾讯家属开放日 家属开放日，腾讯一家亲。一年一度的家属开放日，是腾讯邀请员工的家属到公司参观， 了解员工工作情况，以及腾讯文化。让“小家”做客“大家”。 春节特别假 考虑春节期间员工可以有更多时间与家人团聚，腾讯每年额外给予员工 2 天带薪春节特别假， 在春节长假中由公司统一安排休放。 年休假 为保证员工工作生活平衡，提供丰厚的带薪假期：根据工龄，享有带薪年休假 7~15 天不等，入职 满半年后即可申请。如需要，员工也可预支当年假期使用。 腾讯茶水间 腾讯提供宽敞通透的办公空间，设计漂亮的沙发茶几，小巧实用的咖啡机，琳琅满目的饮料茶 类，让员工休息放松、会客洽谈、互通感情的地方。 员工餐厅 腾讯邀请业内优质合作伙伴为员工提供卫生、营养的中式快餐、西式简餐、咖啡饮品、自助餐、 会议茶歇等便捷的用餐服务，员工餐厅就餐环境舒适、整洁。 员工 Q 币 腾讯每月为员工提供上限 30Q 币，鼓励大家体验公司业务，共同为公司产品出谋划策，提供建 议。 腾讯排球协会 腾讯为员工当中的排球爱好者成立了腾讯排球协会。享受生活，享受运动，享受排球。 腾讯网球协会 腾讯为员工当中的网球爱好者成立了腾讯网球协会。成为网球爱好者锻炼身体，切磋球技的 平台。 腾讯乒乓球协会 腾讯为员工当中的乒乓球爱好者成立了腾讯乒乓球协会。热爱乒乓，在球台上共同挥洒青 春汗水。一起弘扬国球之骄傲。 腾讯足球协会 腾讯为员工当中的足球爱好者成立了腾讯足球协会。成为足球爱好者锻炼身体、展示非凡球 技的平台。 腾讯羽毛球协会 腾讯为员工当中的羽毛球爱好者成立了腾讯羽毛球协会。为羽毛球爱好者提供锻炼身体， 切磋球技的平台。 腾讯篮球协会 腾讯为员工当中的篮球爱好者成立了腾讯篮球协会。包括专业的拉拉队，和 10 支以上的专 业级队伍，挥洒汗水，收获友情。 腾讯音乐协会 腾讯为员工当中的音乐爱好者成立了腾讯音乐协会。交流音乐心得，为志同道合的同事提供 交流的平台，举办年度音乐时尚盛典，进行员工自己的明星评选。 腾讯摄影协会 腾讯为员工当中的摄影爱好者成立了腾讯摄影协会。协会定期组织摄影比赛、模特外拍、室 内棚拍、摄影讲座、摄影展和观片会等活动。 腾讯舞蹈协会 腾讯为员工当中的舞蹈爱好者成立了腾讯舞蹈协会。在这里可以学会各式的舞蹈，肚皮、雷 鬼、踢他、街舞……性感热辣或是现代新潮。 腾讯电影公社 腾讯为员工当中的电影爱好者成立了腾讯电影公社。它不单单只看电影，而是腾讯人自己的 电影家园，会定期分享国内外大片，提供资源互换平台，找到志同道合的影友。 腾讯志愿者 腾讯的每位员工都有两个身份，既是腾讯人，也是腾讯志愿者。腾讯志愿者协会是每个充满爱 心、乐于奉献的腾讯人的聚集地，腾讯公益事业从这里开始。 社会保险 腾讯为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，让在员工年老、疾病、工伤、失业、生育 的时候能够获得一定的物质保障。11住房公积金 为帮助员工减轻住房压力，腾讯以有竞争力的标准为员工缴纳住房公积金或发放住房补贴。当 员工有住房消费需求时，住房公积金可以助员工圆住房梦。 安居计划 30W 为帮助员工早日安居乐业，腾讯专门设立安居基金为符合条件的员工提供首套购房首付款 的免息借款，北京、上海、深圳、广州一线城市的最高借款金额为 30 万元。 安居计划 20W 为帮助员工安居乐业，腾讯专门设立安居基金为符合条件的员工提供首套购房首付款的免 息借款。除北京、上海、深圳、广州之外的其它城市的最高借款金额为 20 万元。 公司点评 点评一： 公司非常赞，总是第一时间给人民带来社会最新动态，现在在这个网络话的信息时代，人们总是 第一时间 通过最快的传播方式腾讯新闻给我 们带来最新的新闻资讯，这是一所同社会进步，同大世界一起往前走的大平 台。也给人民交流节省了很多不必要浪费的时间。唯一想对公司说的是中国现在大力支持鼓励正能量，希望公 司多放一些积极正能量的新闻在网络上，压缩一些负面消息的空间，只是个人观点谢谢 点评二： 腾讯还是一家很不错的公司， 在互联网圈里面以人性化管理而著称。 记得之前新浪的饭补还只有 10 块的时 候，腾讯的兄弟们都已经有了免费的晚餐，甚至还有宵夜，这个挺让人羡慕的。 另外，腾讯的产品只要是重点产品，至少能够在样子上做的不错，也能够有不少的资源倾斜。可是为什么 成功的反而不多呢，这就跟小富即安的心理有关系了 点评三： 最喜欢腾讯比较开放，自由的工作环境。福利还可以，有免费茶水咖啡等饮料喝，一年大概有 2000 的旅 游费用，经常性团队建设（聚餐）。年终奖不错，大概有 2 个月。对技术方面要求还也可以，培训多多，成长 机会也大。同事间关系和谐，上司也比较 nice。 缺点是晋升比较难，工作压力比较大，虽然没有硬性加班，但 是周围的氛围让你不得不加班。建议管理上还可以更加人性化，改变晋升评审的制度。 点评四： 腾讯内部职位按级别划分为 T1 到 T6，每个级别又分 3 等。级别越高 base 的薪酬也越高，一年根据你的 performance 大概能发 15.3 个月至 18 个月的工资，T3.1 的 base 2w，T3 以上级别的员工都会有股票期权， 腾讯 09 以前的员工赚钱主要靠股票，从 08 到现在股票 up 了 50。 T5 的 base 薪酬在 600w~800w/年。 这里的薪酬数据没什么可比较性， 职场最主要的是职业发展， 当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬吗？ 暂时有不公平的话公司内部 review 的时候也会 balance 的。 点评五： 工作氛围很好，营造一个好像学校一样的氛围。比如都是以“同学”代替“同事”。 上下级不是很明显， 能经常打成一片，这个跟 leader 有关咯，我遇到的 leader 都很好。很看重新员工的发展，每名新员工都有导 师。很愿意让新员工负责重要项目。 查看腾讯更多公司薪酬福利待遇，请点击：/corp/1002006/comment1.3 腾讯热点问题Q: 腾讯实习生简历怎么改不了照片的？如何改捏? A：上传即 OK，也许你看着没显示，其实已经改完了，你刷新一下，回头看你的首页，其实已经改完了 Q：腾讯实习转正的几率有多大？ A：从去年我认识的人来看，大概 20%左右 更多疑问请咨询：/corp/1002006/discuss12二、 腾讯实习招聘2.1 腾讯 2013 实习招聘项目回顾招聘时间：2013 年 3 月底启动于 2013 年 3 月，在成都，招聘城市有成都，哈尔滨，广州，西安，合肥，杭州，哈尔滨，北京，上 海，南京，武汉等地，招聘职技术类、业务类、设计类、职能类职位。 关注大街网微博@实习微招聘，获取招聘季第一手动态：/bjintern2.2 腾讯 2014 实习招聘专家预测招聘岗位：技术、设计、业务三大类岗位Step 1 投递简历 投递简历形式（网申/宣讲会现场投递） 开始时间：3 月 Step 2 笔试 笔试类型：40 道选择题，两道论述题，选择题中分别有数据计算题，逻辑推理题，阅读理解题等。 注意事项：考试时间一个小时，，论述题作为附加分不计入总分内。 Step 3 面试 面试类型：群面+一轮单面+二轮单面+HR 面 注意事项：群面是无领导小组讨论，单面中可能有压力面，请小心！2.3 腾讯秋季校园招聘提前备战腾讯 2014 秋季校园招聘回顾： 启动于 2013 年 9 月份，招聘职位包括技术族、市场族、 产品/项目族、专业族。 招聘流程：13宣讲流程：2.4 腾讯 HR 温馨提示1.实习生招聘的具体流程是怎样的? 我们首先会通过各种渠道将我们的岗位信息告诉大家，然后会通知感兴趣的同学前来笔试。 接下来我们会 邀请笔试合格者接受我们三至四轮(产品运营/策划类的学生会多一轮集体面试)的面试 (面试将在笔试后约一周 时间内进行，请同学耐心等待)，从中我们会确定理想的人选并发放录用通知。 总体的笔试和面试的流程及时 间安排，可以查询
实习生招聘页面上的相关信息。 2.招聘岗位具体的工作地点可能在哪里? 随着腾讯公司全国布局的推动，腾讯在深圳、广州、北京、上海、成都都有工作岗位，具体岗位的工作地 点会在面试的时候详细沟通。 3.公司本次实习生招聘的岗位有哪些?有专业限制吗? 此次实习生招聘涵盖技术、产品、职能等多类岗位，详细的岗位类别和工作地点将于 3 月份开始在
上发布。同学们届时可以在上面了解具体的职位描述及要求。 只要你的兴趣和能力与职位要求相 符合，都可以在网上申请应聘相关工作岗位。 4.如果我所在的城市没有招聘我想应聘的工作岗位，我应该怎么办? 首先，你可以通过我们的网站
申请职位并投递简历。我们今年的实习生招聘计划在全国 12 个城市安排宣讲或笔试， 因此请你留意网站上的具体行程安排。然后，请就近选择你出行最便利的城市和高校 参加笔试、面试等甄选环节，最后完成我们的招聘流程。 5.腾讯一定只录用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗? 腾讯在人才招聘方面一直强调不拘一格降人才。 我们去年的实习生招聘虽然只去了 11 个城市宣讲， 但却招 聘了来自全国近百所高校的 1000 多位实习生。因此，对于暑期实习生招聘， 我们虽然选取了一些高校比较集 中的地区进行校园宣讲开展招聘活动，但只要您是优秀的人才，并符合我们的用人标准，我们都非常欢迎您加 盟腾讯。 6.公司面试时会核实候选人的背景材料吗? “正直”是腾讯的价值观之一。 公司首先充分信任每一位求职者在整个面试过程中所提供的一切应聘信息， 同时，公司也会保留核查这些信息的权利。 7.如果在申请的过程中被拒，是否会有相关通知，大概多长时间能够收到通知? 由于每年实习生招聘项目的申请人数众多，我们会优先在第一时间公布通过每轮甄选的学生名单。对于未 能通过甄选的同学，我们暂时不能保证以拒信的方式知会到每一位同学，也请大家多多谅解。14三、 腾讯校园活动――编程马拉松腾讯第二届校园编程马拉松比赛是以“公益”为主题，旨在充分发挥学生的创新能力，为学生提供一个挑 战自我、发掘潜能的平台。参赛同学通过自己的构想、设计和编程，开发出创新的技术公益产品，用极客精神 来奉献社会。 大赛自 3 月 4 日启动以来，历经线上初赛、线上复赛、分赛区区域决赛、入围作品全国总决赛，终于在 11 月份全国总决赛圆满落下了帷幕。大赛日程：活动收获：此次大赛吸引了超过一万名热爱计算机与编程的大学生参与，甚至还有许多高中生也积极地参与了比赛。3 月份， 经过一个月的初赛与复赛在线编程的激烈角逐， 由 123 名来自于全国各地的校园极客们脱颖而出。 随后， 他们与 41 位学生设计师一起分赴北京、上海、成都、深圳的决赛现场，挑战非常 33 小时用代码与设计极限开 发出一款公益技术产品。 5-8 月份,入围全国总决赛的 10 支队伍在区域决赛作品的基础上继续完善作他们为老年人、 聋哑人、 色盲色 弱等弱势群体开发了的丰富多样的应用。 最后，在 9-11 月份，经过 T 派平台线上投票与专家评审，本着公平公正的原则与严谨的态度，组委会评选 出全国前三强，获得冠亚季军的团队将获得由腾讯公益慈善基金会提供的万元奖学金。 历时 9 个月，腾讯第二届校园编程马拉松比赛圆满落下帷幕。通过这次比赛，让尚未步入社会的学生可以 更近距离地了解互联网行业，亲身经历互联网产品开发的全流程，加深对创新文化的理解。同时，表现优异的 学生更能够获得加入腾讯的机会。目前，已有同学通过校园编程马拉松大赛拿到腾讯录用 offer，加入腾讯。15四、 腾讯实习招聘笔试经验4.1 腾讯笔试前人回顾考试时间一个小时，40 道选择题，每个岗位方向的题不同，选择题中分别有数据计算题，逻辑推理题，阅 读理解题等。两道论述题，论述题作为附加分不计入总分内。4.2 腾讯笔试备战贴士? ? ? 建议做一下去年的笔试题，题型一样 提前的准备十分重要，在笔试之前多做些行测或者公务员测试的逻辑推理题，熟悉题型后会节省很多 时间。 论述题最好认真回答，虽然不算进总分，但是你的试卷会一直跟着你的面试，很可能最后的决断就由 这个论述题回答的情况而定。4.3 腾讯笔试真题共享4.3.1 2013 腾讯暑期实习上海站业务类笔试 ()今天上午十点半开始的笔试，时间为一个小时。趁我还记得的时候发上来攒 RP~ LZ 是在 18 号凌晨才申请完成的，而且提交了之后才知道我申请的岗位早在一个礼拜之前就已经在广州笔试过 了，所以 LZ 的网申就被 BS 了。。。 但是因为之前看到说腾讯对各种“霸王”还是蛮宽容的，所以 LZ 就抱着试一试的心态去了。；路上我还在 想到了考场之后要跟监考人员冠冕堂皇的说“能不能给我一次机会”，结果人家一听我的开头就说霸王笔啊， 在楼上...于是，LZ 就发现腾讯专门开了一间考场给来霸王笔的人，专门场地啊有木有！腾讯这一点还是做得不 错的。但是一间教室里面有各个岗位的，试卷的数量和座位数也有有限，所以如果有下一届的同学要霸王笔的 话最好提前一点到考场。 好吧，不废话了，进入正题。LZ 报的是业务类因此考试时间是一个小时，但是，等到我真正拿到试卷时间 已经过了 5 分钟了，且至少有 10 分钟是可以听到各种声音的，在此要吐槽一下腾讯监考员的效率问题，如果事 先商量好发卷的方式也不会出现这么多 BUG 了。 题目类型分为三种，数据分析，逻辑推理和阅读理解。数据分析一题耗费了我太多时间，计算量很大题目 很长，而且我们考场不准用计算器。LZ 的建议是，要仔细阅读题目，看到那么多数据不要害怕，题目不难但是 很难算= = 对于逻辑推理题我只能望天摊手了。LZ 是前一天晚上才开始准备笔试的，就匆忙的做了几道图形推理题所 以今天这部分就杯具了。。。阅读理解 15 道题，就是给你一段话然后进行逻辑推理，有点像政治试卷里的选择 题。 最后还有附加题，但是是不算分数的。时间有限我只是扫了两眼根本没来得及动笔。 好吧，最后的结果是，LZ 蒙了好多道题。。。164.3.2【实习―北京】 也说笔试题 以前总是看大家的，这次也分享下我的第一次笔试经验。 之前买了本行测（本来是为银行笔试准备的），没怎么做，结果 12 号收到笔试短信，就派上用场啦。 三种题型 1、数据分析（行测里有这种类型，就是一些图标数据，算一些比例，比较增长率等） 2、逻辑推理（行测里的图形推理题和数量关系的结合） 3、阅读理解（行测里的逻辑判断，阅读一段文字，题目可能是：能推论出什么；以下哪个假设可以作为上 述结论的前提；那个选项可以削弱上述结论等） 附加题 论述：因为时间太紧了，所以第一道题没太看清楚，好像主要是说说什么 facebook twitter google 之 类交互式的神马神马？ （参考） 第二个是对现阶段互联网（和用户？）付费模式的看法，然后谈谈有没有什么方法可以使 供应商-用户 达 到双赢4.3.3 业务类 2013 笔试 题目和 2012 年的类型完全一样，题型也是差不多一样的，建议去做一下 12 年的，网上有的，可以下载。 第一部分图表计算不难，但信息量比较大，不让用计算器，但监考不严格，发现有人偷偷在用，我觉得数 据不好算，不过可以很多是 6011 这样的，我把各位归零计算了，好一点点 第二部分要提前多准备，图形题目奥数计算，但有规律，看看 12 年的吧，题型一样的，这个有 10 道 第三部分，像高中的政治阅读题，主要是逻辑和抓重点，都是中文的，表示时间有点紧张， 我是先做的这个阅读题目，因为比较简单，然后做的第一部分，计算要快，最后做的第二部分，表示很无 语，刚收到了面试，侥幸过了~祝大家也好运4.3.4 腾讯更多笔试经验分享链接腾讯 2012 暑期实习销售类西安站笔经 /corp/1002006/discuss/104840 西安营销岗腾讯 2012 实习生申请面经（已拿到 offer） /corp/1002006/discuss/172408 北京产品设计/策划岗实习生一笔四面到 offer 经验 /corp/1002006/discuss/17241217五、 腾讯实习招聘面试经验5.1 腾讯面试题型回顾一般来说要经历一轮群面+两轮单面(包括总监面)+HR 面 群面为无领导小组讨论，给一个开放性题目，半个小时时间，最后派出一个代表阐述小组结论 第一轮单面：1vs1 第二轮单面：同样 1VS1（这两场单面里有一场有可能是压力面） HR 面：一般常规问题5.2 腾讯面试备战贴士? ? 提前看一些关于无领导小组讨论的面经，有助于临场发挥，抢话没必要，说话要有逻辑性 面试过程，其实就是你说服面试官，给他一个为什么要留你的理由5.3 腾讯面试经验分享5.3.1 腾讯 2013 暑期实习生--从网申到终面（人力资源岗）很荣幸在腾讯的暑期实习生招聘中可以顺利的一路走到终面，人力资源岗招聘流程主要包括，网投简历， 笔试，群面，初试，复试。已经过去一个星期，现在终于有时间坐下来记录一下啦。O(∩_∩)O 腾讯网申的截止时间是 4.11，但是由于之前有几次因为网申晚了错过笔试机会的惨痛教训，这次我早早在 3.30 就提交了网申的简历。事后才了解到，确实有一些同学因为是在截止前一两天才提交简历而没有收到笔试 通知的。 笔试 4.13 4.12 号中午收到了笔试通知，貌似身边 95%的同学都收到了笔试通知（211/985 工程院校），根据后来了 解，没有收到笔试通知的大多是因为简历提交太晚，又或者是非重点院校吧，感觉简历基本不会筛人，看着笔 试考场人山人海就知道了。广州报 HR 笔试的大概有两百五十人。 关于笔试的准备：睡眠充足的人、黑笔、学生证、纸质版简历，就可以了。不要迟到。 笔试分为三大块，数据分析、逻辑推理、文字阅读（还有不算分的附加题 5 道）。人力资源岗的笔试题跟 其他业务类的题都是一样的。开考前笔者看见前后左右皆有人要么拿着公务员的行测题看，要么捧着自己打印 的资料埋头研究，让毫无准备的我不禁感觉压力山大。开考之后，我按照一些笔经的建议，先做文字阅读，后 数据，后逻辑。还有时间写了三道附加题。今年的数据分析不像前人说的那么难，不用计算器也可以；逻辑分 析题看灵感；至于附加题，其实在后面的三次面试里面也没见面试官问我附加题的内容呀。（面试的时候我看 着 HR 拿着试卷，瞄到二面同组的那些人有些五十几，有些六十几，有个别七十几，就是不敢问他我考了多少 分……） 关于霸笔：听说还设立了专门给霸笔考生的考场。18群面 4.18 4.17 晚上 23:30 左右才收到第二天下午 2 点面试的通知，都以为没有希望了呢。后来了解到，好像基本身 边报 HR 的同学几乎去过笔试的都收到了群面通知。（报产品设计的很多同学都在笔试就被刷了，估计是因为 太多人报了吧，广州就一千多人笔试产品） 关于群面的准备：一个清醒的头脑，一身正装，女的有条件可以化淡妆，黑笔，白纸，还是那张纸质版简 历。（笔者因为当时那些天同时在忙联合利华挑战赛的广告视频拍摄，有些睡眠不足，对状态有些微影响） 关于群面，形式是无领导小组讨论，题型包括排序题、策划活动、话题分析等（我们那一组是要分析二三 线城市的发展趋势以及预见一下这个过程）。群面大概一共 40 分钟，小组的 10 个人自由把握，包括题目的阅 读，小组轮流 1Min 自我介绍，自由讨论，1 人展示及 1 人补充。 群面都是有技巧的，一般主动计时并且把时间进度控制不错的会 pass，担当展示人员的会 pass，讨论过程 中有自己见解，点题，善于总结的会 pass。我旁边的那个女生很快提出要当计时员，反正我是无所谓。大家轮 流自我介绍之后，我对面的那个男生提出不如一分为二，5 人为一个小组，各自讨论 10 分钟以后把两边的意见 汇总，我也感觉这样也比较高效，大家都赞同了。因为我那几天状态都不是很好，一开始有些懒洋洋的，就先 听其他人对题目的想法， 提出作为笔记记录者， 后来发现大家见解比较肤浅凌乱， 商科出身的我果断提出用 PEST 模型，大家投来钦佩的目光，同意使用，后来还推选我作为我们这边的总结员。10Min 过后，两边分别派代表 阐述观点，他们那边也是用了 PEST 还有 SWOT，学过商科的对这些都 easyjob 了，然后大家建议由我跟我对 面那个总结员讨论汇总，其他人自由讨论补充观点。剩下大概 5min 的时候，我对面的那个男生作为最终的展 示人，我作为补充者，话音刚落，HR 说时间到，还赞许我们时间把握的真好。然后我建议大家互加一下 QQ 好 友吧~（求职路上多一些同盟者还是挺好的啦~O(∩_∩)O） 关于霸面：群面也是有专门的霸面咨询处，可以去试试哟。 初试 4.19 4.18 下午群面结束便匆匆回校拍联合利华的比赛视频，期间大概晚上 7 点左右收到了第二天的面试通知， 虽然已是预料之中，已是很兴奋的。根据身边同学透露，群面大概刷掉了 60%-70%的人，估计初试应该大概 一百人左右吧。收到二面通知以后，我真正开始重视这次腾讯暑期实习生的招聘，赶紧打了个电话给师兄问一 下上一年的情况及注意事项，不过那晚拍完视频回到宿舍洗完澡已经 1 点多了，第二天 6 点多便爬起来坐车赶 去大学城，状态不是非常好。 关于初试的准备：一个清醒的头脑，一身正装，女的有条件可以化淡妆，还是那张纸质版简历。（每次都 叫你带简历，不过其实都是拿来以防万一的而已） 关于初试，其实就是单面，大概半个小时，在酒店的客房里面，还是群面的时候的那个 HR。客房里面有个 桌子，两个人面对面坐着，HR 拿个笔记本随时记录我说的话，有的时候会看着我。（估计那是因为我说到了一 些他感兴趣的内容）一开始，HR 笑容可掬的跟我说昨天让你们做了简短的自我介绍，今天就来一个详细的自我 介绍吧，从学习跟实践两个方面。然后我就交代了一下工商管理的学习背景，学习成绩不错。实践方面，讲了 一下三年来的一些学生工作，实习，志愿者活动。（其实简历上面都有，不过我补充了一些印象较深的细节场 景）然后 HR 问为什么会选人力呢？我就结合自身兴趣以及过去的一些例子说明（虽然干人力的东西不多，但 学生会招新也是啊，特别是因为我在两个部门干过，就对比了一下不同部门不同的招聘设计，还记得讲到那里 的时候 HR 一直看着我）接着 HR 又问了有没有打算考研（估计不打算读研的会比较有优势吧）大概就是问了 这些，主要都是问简历上面的东西。然后问我有没有什么问题，我就问他在腾讯工作感觉怎么样啊？还有觉得 我有没有什么问题需要改进云云。 关于霸面：初试开始需要通过手机短信进场签到了，霸面的机会约等于 0。 复试 4.20 因为初试的时候状态实在不怎么样，而且对比一堆中大研究生，以及一堆已经在猎头公司实习的本科生， 觉得自己一个跟人力相关度不太大的华工本科生好像没什么竞争优势，感觉复试机会不太大，所以 4.19 上午面19试结束回去之后，下午果断拉同学出去唱 K 哈皮一下。没想到等我心情恢复之后就收到了第二天下午复试的通 知。O(∩_∩)O 关于复试的准备：一个清醒的头脑，一身正装，女的有条件可以化淡妆，（美女实在是太多啦！！不会化 妆的笔者压力好大！！）还是那张纸质版简历。 关于复试，其实已经是人力资源岗的终面了，笔者估算了一下，终面大概剩下二十几个人，不知道最终会 招多少个人呢。复试是在酒店的 8 楼（客房的最高层，看上去好高 Level），这次换了一个新的面试官，同样是 个看上去很年轻的中年男子，声音好有磁性好好听，通过后来的聊天估计，可能是营销类的一个经理吧。 没想到，第三轮面试还是要自我介绍（我自己都说到烦了 T.T），不过这次是两个人平等的面对面坐在两张 沙发上，面试官也不会在面试过程中用笔或者笔记本记录我说的东西。终面也是大概半个小时，一开始依然是 问简历上面的问题，为什么选择人力，选择人力的优势。然后估计是依据我跟人力相关度不太高，面试官问我 除了人力最感兴趣的是哪个方面，我说营销，还举了最近参加联合利华挑战赛的例子。然后他就问比赛有什么 环节，我们正在推广的产品有什么特征，我们怎样去设计广告。（还问我在团队里面担任什么角色，队长，我 说）之后他又让我用 4P 分析一下微信，接着还问我手机上面有哪些腾讯的产品，以及其他哪些应用等等。结束 之前又是我问问题的时间，我还是问了昨天的那两个问题，他们其实都表示很喜欢在腾讯工作，感觉在互联网 行业工作是一种兴趣，工作的投入程度会大很多，还说在国内腾讯的人力就算不是第一第二，也是排很前的（其 实从这次暑期实习生招聘规模就知道啦） 关于霸面：复试依旧需要通过手机短信进场签到了，霸面的机会约等于 0。 总结 真的很荣幸可以很意外地一路走到终面，尽管我是在进入了初试才开始认真对待的，面试官说过 5 月初出 结果，求 RP 吧~~~5.3.2 2013 腾讯产品实习面试，止步专业一面今天下午产品策划与运营岗 HR 面归来， 算起来为了腾讯的实习生网申+笔试+群面+单面+单面二+HR 面， 大战了六轮。虽然今天 HR 说结果一周后才会出，但是还是写个新鲜的面经出来吧。 一面 广州渣本一枚，发面经，攒 rp，求轻喷? 第一次知道有产品这个行当是在腾讯招暑假实习时，看到 了有产品类这个职位，然后看着 jd，感觉有点靠谱，于是就投了简历（在此插一句，简历要经常改呀，可以的 话，今早开始弄，这样会好很多），然后糊里糊涂的通过了腾讯的网申，因为腾讯的网申只会晒很少人，除非 你投的职位对你的专业或者学校有一定的要求，不然都会过网申的，就算没过网申也可以去霸笔的?然后就到 了笔试，考的是行测题，附加题是一些客观题，十分建议做附加题呀?因为你的笔试卷子是伴随你的整个面试 流程的哟? 考完笔试，第二天晚上就收到了面试通知，然后就急急忙忙的看面经，弄到一点多再上床睡觉?早上骑着 单车就杀到了华工中心大酒店，到场后获知是群面，进行简单的分组后，找到了组员，一问，组内八个人，一 个港大研究生，三个其他学校的研究生，还有广外，华工的，第一次接触社会的面试，感觉略夸张（当然，越 找到后面就会发现其实这样是很正常的事情~）。。。好吧，回到正题，幸好组内的人都十分的和谐，一个小时 的接触让大家紧张的心情都得到了一定的环节，在苦等了一个多小时后，终于可以面试了，一群人陆陆续续走 进了房间，期间还有个霸面的插了进来，算是一个小插曲吧?一进去就见到两个面试官，坐下后就简单说了题 目，叫我们设计一个虚拟互联网礼物产品，我们每人有大概 30s 的自我介绍时间，20 分钟的讨论时间，5 分钟 的结论展示时间，以及 1 分钟的补充时间，然后 BLABLA，那个港大的和华工的大姐就开始带节奏了，然后我 就在一边认真的听着两位大姐的讨论，期间，组内提出了以选项的形式让用户选择想要的礼物，当时我就看到 了题目上有提到 LBS，于是就基于这点提出了自己意见，很幸运的被大家接纳，然后整个结论就基于这个点开 始慢慢的拓展，整个过程就变得很顺利了。接着，我们的港大 Leader 就开始总结，总结完之后，面试官对于我20们的结果不太满意，说我们偏离了主题。我们组瞬间觉得不妙呀 ....然后面试官针对在讨论中没有怎么发言的人 问了一两个简历上的问题，然后整个面试就结束了，说会在下午之前给我们发通知= =。好吧，然后，我们整组 人就浑浑噩噩的去了饭堂吃饭，在吃饭过程中，我突然接到了电话通知，叫我下午去专业一面，泪流满面有木 有，可惜的就是，我们整组人就我一个人进入了专业一面，十分的凄惨。 又过了一段时间，终于又回到了华工中心酒店，又是上午群面的这个房间，等呀等呀，终于到我了，然后 就进去了，面试官还是上午的这两位，感觉十分的 Nice，一开始就叫我先自我介绍，然后就针对了我的简历 BLABALA 的问了很多，对于我做过的一个互联网产品比较感兴趣，还问了我有没有搞过 ACM 竞赛（因为我创 建了一个 ACM 协会），问完之后，就开始痛苦的专业知识了，先问了平时爱用哪些应用，优缺点是什么？然 后继续问了一下对于微信有没有什么看法？觉得有哪方面可以改进的？（事后才知道，面试官是微信团队的） 这一轮轰炸下来，我就糊里糊涂的答了一些，但是，由于当时对于产品的认识为零，也只是可惜的止步于专业 一面。 虽然整个面试的过程很短，但是，却让我从中懂得了很多（尤其是之后的群面必过，让我受益匪浅），也 认识到了产品经理这个存在，也让自己走上了产品的这条不归路 T。T 【面试总结】 1、面试产品这个职位的话，基础就是先多用，用上个几百个产品后，就会有所谓的产品的感觉了，同时， 也会对整体产品如何去分析、需求的理解有所提高 2、群面技巧：找好自己的角色定位： Leader、Idea、计时者、总结者，并且要有亮点让面试官看到你的 存在以及你对讨论结果的奉献 3、对于自己的简历，要时常的去推敲，要知道这段经历为什么要写上去，写了的话，与应聘的的职位的相 符点在哪里，这段经历让你学会了什么？并且对于简历的整体更加是要倒背如流呀！（好吧= =，有点夸张了） 4、提前去面试的地方，和那里的面试者多聊聊天，这样可以让你缓解压力的同时，也能让你更好的适应面 试的环境 好吧~大概说的就这么多~希望对大家有一些帮助~5.3.3 连续面试 2013 腾讯暑期实习近一周――纪念处女笔（面）试本人，211, 985，硕士，本科双学位，成绩还好，各项指标都看起来很美……专业，生物技术，物技术，技 术，术。有木有满血张角挂闪电，角落里突然传来“天命，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈”的赶脚。谨以此文纪念 我的人生第一次通过网申，第一次笔试，第一次做行测题，第一次面试，各种面试。或许对身处极品奇葩非主 流专业如我的战友们有用吧，也为自己刚刚完成的最后一面积累人品吧。真心求过求保佑。 网申（传说中的要早提交简历） 诶，看到各种技术类的专业限制（当然就算没限制咱也不懂），还有人力资源、市场营销等职位也是要求 科班出身真是压力山大，好像只有行政类和产品才对所有人开放，综合了自己的性格和能力就报了腾讯产品。 然后就是漫长的等待和等待。因为听说腾讯网申人数特别多，所以被刷也挺正常，所以就没咋担心，心想看人 品吧。4 月 12 号中午还没收到通知心就凉了，没想到吃完午饭还真来了。偶也，人生第一次过网申。当时挺兴 奋，抱起电脑去图书馆抱佛脚。看了传说中 2011 年的真题（百度文库就有，需要者自取），心凉透了。这就 是传说中的行测题――不给用计算器计算 4 位数除以 4 位数，图形推理如画符，逻辑推理没感觉，整个就是听 天由命的节奏。然后 4 月 13 号战战兢兢的去大学城，本人来广州 3 年，这是第二次去（上次是去考 CPA）， 继承了上次优良传统，又在回来的路上迷路了， o(s□t)o。没想到今年的题目和去年类型相同，而且比去年略 简单，抱着第一次做行测题敬畏的态度做吧，居然除了图形题之外没遇到困难地顺利做完了。心里感觉还挺成 就感的。214 月 18 号，群面（传说中的 leader 挂面） 听室友说，4 月 16 或者 17 号就会出面试通知了，可是知道 17 号晚上都没！有！通！知！心想惨了挂定 了。然后 7 点多就去给学生上课。8 点多快下课的时候惊奇的收到短信，心里不知道多高兴了，就对小朋友说， “诶，如果姐能进，回来请你吃大餐！”然后就开始紧锣密鼓的借正装，没错，是借正装，买鞋子。最后因为 身材问题没借到能穿的，就只能拿本科毕业时候的那套压了一整年的去面试了。9 点面试，在遥远的大学城还 不认路， 所以 7 点 20 从宿舍出发。 到了那边才发现啥叫人山人海， 而且神奇的有霸面处， 终于见识了传说中 “最 不鄙视霸面的公司”，对应聘者还是很仁慈的，起码给多了一次机会。然后因为是第一批，所以 9 点就开始面 了。 是无领导小组讨论， 分两队讨论， 然后互相比较啥的。 然后因为自己是 8 个人里唯一一个研究僧就 “被 leader” 了。据说 leader 很容易被刷，而且，我还是非！专！业！的！心想惨了，所以战战兢兢的说话，战战兢兢的领 导队伍走向胜利。最后还真神奇，我们小组 4 个人有 2 个进了二面，而对方 4 个人只进了 1 个。偶也。 心得就是： 1、leader 别给别人领错道儿了 2、队员会有一个发言补充的阶段，可以在讨论的时候留两分钟讨论队友补充的内容，然后大家都有的说才 比较和谐。我感觉 leader 有很多可以表现的了，这部分讨论内容就不在总结陈词里面讲了，留别人说。反正都 是一队的，一荣俱荣嘛，大家都好才是真的好。 4 月 19 号，二面（传说中的压力面） 等通知的感觉是煎熬的，尤其是最开始不抱希望而得到了意外的希望。18 号回学校已经累趴，17 号因为 第一次参加面试而压力失眠只睡了不到一个小时。迟迟木有结果好难过哇，去上课也提不起精神。小朋友问我 怎么样了，我说“你的大餐怕是要泡汤了”。没想到回宿舍洗完澡居然就有短信了，又是兴奋得不得了。然后 赶紧搜面经，发现大家的面经都说很难，在纠结的时候收到了第二条短信，但是时！间！不！一！样！额，去 哪个面试啊。面经里面那些专业问题我也不会，最后决定破釜沉舟，搜一下产品经理的职责就去睡觉，明天原 生态的面试，自由发挥。然后，就又接到了一！条！通！知！一晚上三条面试通知，该不会把以后的 rp 都用光 了吧，最后安全起见选择了按照最早的面试时间过去，最多就是等时间嘛。7 点 10 分出发去大学城面试，8 点 40 的场次。 想不到这次的面试官和前一天相同，真是太好了，因为他好和蔼啊，好 nice 的，前一天还提醒我们大家说 “现在不给你们压力，但是以后校招的时候肯定不会这么轻松哦”。面试官比前一天略显严厉了一点，但是好 在问的都是简历的东西，也没太刁难人的。比如社团工作，实习经历，优势劣势，遇到的挫折怎么解决的之类 之类。感觉长舒一口气。 4 月 20 号，三面（传说中的总监面） 继续等通知，这次更难了。很失落的洗完澡，还是没有通知。有种被提起希望与信心却被重重摔下的感觉。 终于 11 点发了面试通知，开心死真的是开心死啊。又是 9 点场，OMG 又是早上第一场。7 点 20 出发赶场去， 估计医院门口卖包子的老大娘都认识我了，每天晃晃悠悠的踩高跟鞋买包子然后匆匆晃晃悠悠走。到早了就在 面试官门口等，不敢敲门，8 点 59 了正在犹豫要不要敲门的时候，门开了偶也。因为网上的面经都说这次的是 大干部，而且据说最难通过，所以就各种小心的说话。首先介绍自己的学习成绩、社团活动，然后就是实习经 历。这期间会被打断好几次，被问细节，各种细。所以所以，简历一定要说实话，否则就死不瞑目了。然后面 试官说，“你的简历还挺豪华”。额，这是啥意思，是夸我经历丰富还是说我不务正业呢。不管了，报以微笑。 然后就问了专业问题，比如促销啥的，期间各种打断，说换个想法这个太旧了，让我想新的想法。然后就各种 换换换。最后说，这个职位是深圳的，你报的广州啊。我连忙说，已经背井离乡了，就不在乎 100 多公里了。 面试官最后送我出去，才发现他好高啊，高富帅有木有！！！ 4 月 21 号，hr 面（最艰难的面试）22这次等通知不是很困难，因为还没吃晚饭就收到了 hr 面通知，第二天下午 2 点老地方，估计又是下午第一 场吧，如果他们中午休息一下的话。这次面试好难，果然 hr 能洞穿人心思一样，就说你这个专业是怎么想的， 怎么来这里了呢。这类问题其实最难驾驭，最后说了实话，说自己想转行。不过面试官也说自己当年也是转行 的，不会鄙视转行的同学啥的。后来又问了些常规问题就这么结束了。走之前再三说自己想去实习啊啥的，因 为真的很想去啊，而且也走了这么远，真的不想功亏一篑啊。然后出了门装着坚强对后面两位同学说加油，赶 忙跑出酒店哭了一路，不知道为什么感觉很伤心，也可能是终于卸下了重负发泄一下吧。 现在就坐等通知吧，又是难熬的一周。发个贴，好吧这也是第一次发帖，求人品吧。 写于
这都两天过去了，还是毫无音讯，好桑心好桑心好桑心哇。求人品。大家有收到通知的也留个言啥的。微 信查到的是保持手机通畅，各位战友共勉求 rp5.3.4 腾讯暑期实习 网申到二面腾讯 2013 暑期实习销售类面试总结：网申+笔试+群殴+初面//虽然挂了 但发个帖攒人品啊~希望对后人 有帮助~ 3.26~4.11 腾讯网申 网申形式：上
选择一个适合的岗位，然后在线填写中文简历 TIPS:1.研究职位工作内容+职位要求 2．成绩尽量排前（不要谦虚，包括面试时关于学习能力的体现） 3． 校园职务、 项目以及实习经历， 尽量写得与职位要求相关， 多写工作内容&职位要求里提到的关键字 （素 质+能力） 4．由于腾讯全国有 2 万多高材生（大三和研究生，且是根据笔试通知的名单估算的）网申，网申简历关键 词比较重要，尽量多写。（尽管复制出来发现不止一页纸也没关系的） 5. 网申完了后，如果觉得把握够大，就要开始根据网申的简历来制作 1 页纸的简历了 [我很悲催也很懒，4.4 网申，中途修改过 2 次，最后在 4.11 晚上快截止时做了最后修改，于是没有整理出 word 简历~~~~(&_&)~~~~ 结果收到笔试要带简历时才急急忙忙弄， 又突然转变弄简历的风格， 万恶地弄了 个 2 页的简历~~~~(&_&)~~~~ 这是悲剧的开始，因为这份简历交上去后，将跟随你一直面试下去~然家腾 讯很环保，虽然每次面试都让你带简历，但那只是系统短信，去到都会告诉你我已经有你的简历了~~~所以就 算再交一份，人家也是从笔试时交的那份来评判你的 笔试&准备：准备：4.3~12，笔试：13 日（周六）上午 10:30~11:30 华工教学楼 A2401 【笔试】考的是行测题（40 题，100 分，数据分析、图形&文字逻辑推理、定义判断等）+论述题（不计 分，关于腾讯产品或策划方案） 4.3 开始【准备】的，上腾讯应届生论坛下载了大礼包，粗略了解了一下笔试大概会考行测，又很幸运地下 载到往年前辈留下的腾讯暑期实习生业务类真题，于是去买了一份国考的行测教材来做。 因为以前看别人做网申，对那些图形推理题很迷茫，于是行测从那里开始看起。 庆幸的是我这准备 10 天里面，课基本上都安排在早上，下午和晚上只有周二周四有课，复习的时间比较充 裕（由于我不是聪明的娃，这些题必须练过才会的） 于是我一没有课，就抱着行测书跑到图书馆 24 小时区去研究，我做题的速度比较慢，不过我算比较勤奋， 上午下课吃完午饭后就跑去图书馆开始被行测虐（其实觉得比被英语虐爽多了，毕竟我曾经是理科生，比较喜 欢这种逻辑题什么的） ， 就算晚上上课到 9 点， 也会下课后立刻去图书馆， 然后做到 11 点多才会宿舍洗澡睡觉。 全身心投入到行测的怀抱（当时居然连英文都没有兼顾！心态也比较单纯，不会有“万一网申被刷了岂不是浪 费时间”这种消极想法 当然事实证明，多做行测练练思维还是挺好的）234.10 觉得自己练得差不多了（其实只练了一下数学和图形逻辑），也因为心里没底，不知道究竟腾讯会考 什么行测题，于是做了之前下载的笔试真题，发现别说做论述了，光前面的选择，就严重超时 40 分钟，主要是 数据分析同比环比一大堆难算的数据花时甚多。于是在剩下的两天，重点学习如何速算那些大数字！ 【腾讯笔试】again 13 号，虽然广外离华工 5 分钟车程不到，我还是提前了 1 小时出门。那个叫多人啊！忘记有多少个考室， 反正技术加非技术，广州考场有 6000 多人。考试记得带手表或钟方便看时间，另外不允许带计算器等，所以 也不要抱着侥幸心理咯。 理论题：居然有 4 道~！写“微信增加和减少一个功能”，“服装、虚拟产品、饮食创业，选择哪个？” “某产品被传出问题，策划 24 小时解决方案（我觉得是考察公关处理）”还有一个忘记了。我乱写了前三道， 真的是乱写的，就只有第三道是略略有点思路。 后来出来后，我就后悔乱写了（因为没时间只能乱来），因为虽然不算分，但考官会根据你写的东西来评 判你的。 P.S. 记得带简历（还是 1 页的好！）有位仁兄，居然没有带，当场写的，超濉 群殴：4.18 上午 11:30，华工中心酒店 等了两三天，按捺不住，每天都上网查情况，看看有没有人收到之类的。听说 16 或 17 号发通知，于是很 艰难地度过了 16 号（郁闷死了），17 号晚上快郁闷疯了，还加入了霸面 q 群（虽然至今人家还没加我进去）， 7 点多的时候，收到了第二天去面试的短信！！！ 那个叫激动啊！ 但没有看面经的我以为是单面，于是花了 2 小时和姐姐讨论着装问题（不过这只是提前了准备而已，后面 单面也可以用到）。之前看到过说，不要传正装的比较好，于是我还真的故意不穿正装！ 大概弄到晚上 10 点，我觉得我应该去图书馆（不断网）看面经，准备第二天的面试（第二天早上还有课所 以只能晚上准备了），准备到快 1 点才走（超预计，我只是想看到 12 点就走的……） 【准备内容】：1min 自我介绍（我恰时很准的，还有中英文版，只是现场发挥根本不能讲那么长时间）+ 腾讯产品大致了解（超多的，我只能了解一下开放平台什么的）+群面每个角色应该怎么当（并小小地决定了不 当 leader，因为其他人应该会很强，事实证明，去到那里的，最低学历是广外的） 【群殴现场】：提前至少半小时达到现场签到（恰好遇到仕杰亲刚面完回来，载我过去~才能提早去到，灰 常感谢他的一路爆料和鼓励） 基本是凑齐 8~10 人就开始面试了，不管具体约定时间的，而这里面其实没有像面经说的那样默认最早签 到的是 leader，因为是分开 2 组。不管如何，在门外要和组员们和谐认识和相处，记住对方名字，最后彼此写 在小纸条上，互认。[所以可以自己准备一沓便利贴哟！ 面试过程中，我负责计时（因为我早早准备好了倒计时的工具了），只是时间卡得不是很准，因为面试官 不按规矩出牌，时不时丢三落四忘记给我们发题目又找题目什么的，导致拖了时间他又临时给我们补时间，而 我听仕杰说他们卡时间也悲剧 （明明还有 5 分钟时双方对时准确， 但还剩 3min 时面试官说到时间不能总结了） 的情况后，总把时间提前 3 分钟来卡。不过这个影响其实不大~~~~~~ 见大家没人争当 leader，于是我提议我计时，我们每人先思考两分钟然后再 one by one 讲想法。 （题目： 如何设计制度提高效率推出精品 APP? 我们一共 9 人，我们小组只有 4 个人，其中一个是研究生，后来他也 晋级了）我觉得我下次还是不要卡时间好了，因为总要别人提醒我说差不多了吧？我才说哦对了，到时间了之 类的。但此时，大家居然玩沉默，似乎还没思考出来。此时我看到考官看我们，我想死了，不要沉默啊！(我吸 取上次面试浸会大学的教训，在思考时紧张又拼命地想，并想到什么都记下来)于是硬着头皮，将市调消费者需 求啊，员工激励机制啊这些大而空的框架摆出来，当然我也是边说边想的（这是我天然呆的坏毛病），只是我 发现在我说的时候， 面试官动了动身子瞄了我的名牌一眼， 我就知道他在注意我了， 于是我拼命圆场， 有点 leader 风但又很谦逊。然后其他组员讲的时候，基本是根据文意的框架来补充的（我暗喜的同时又觉得完了，因为我24这么水的框架居然没人来推翻，我们组明显弱于隔壁组，但结果证明尽管隔壁组给出的一系列方案很 pro，运 用到各种营销经济学模型等，但最后貌似没有人晋级，可能说得不够口语直白吧） 我虽然没打算 pre，但一直有做记录的习惯，于是不生不息地将整个讨论很有条理很系统地记录下来了 对外：市调【积极挖掘新玩法者（update APP）+被介绍者（精品，需求）】 组建意见领袖联盟（联盟这个词是从 GMC 学来的） 对内：APP 开发的激励机制（下载量冠军什么的有奖励） [相信你会觉得很水很水很水 组内总结的时候，研究生师兄说他 pre，但他又不肯记录下来，在组内说得又不是很好，我对大家 show 了一下我完整的记录很谦虚地说我可以做补充的那个（因为游戏规则是 pre3min，有一个人有 1min 的补充机 会；虽然最后是几乎我们组除我外的人都补充了，但面试官并没有拒绝接受，反而问还有没有补充……但是大家 的补充基本就是把总结再总结一遍！！！） 完了之后，面试官问我们有什么问题，我也没打算再通过这个来表现什么！于是，还是沉默。这时，隔壁 组 pre 的研二很厉害很有气场的师姐问，营销和销售的区别（前者偏市场策划与探索，后者偏后台销售策划以 及商务拓展），能不能调去营销，考官问她是否愿意去北京，她很大胆地说面完再算……（大家都觉得她有戏， 但结果未知） TIPS：【带笔 笔记本 便利贴哟~】 1． 群殴的角色分配很重要， 如果有很强的人， 就不要去争 leader 或 pre （但要记录） 或计时， 做好 advisor 就好了（我一直认为我很没想法，但尽力吧！）反之，如果没有 aggressive 的，你又够自信，可以先抢个计时 或记录来做，自然而然就会有 leader 或更多表现机会 2． 掐时间 不仅仅是 timekeeper 的责任 3． 讨论时注意礼貌 多用“不如听听我这个想法怎么样？”or“不如让我讲讲我的想法，大家来看是否 合理，进而补充吧”起码听上去悦耳。另外，不要太多次因为时间而打断别人，如果要打断语言要委婉“不好 意思，时间快到了，不如我们抓紧并简洁点吧”；补充观点时“我同意你的想法，（不要说你的想法很好！这 样会很假）但是我觉得还应该……” 4． 推人做 pre 时，不要争，但要争取公众力量，也即用自己的记录证明自己有能力 pre 好（毕竟还是有 些组员会相信 pre 得好整组会加分） 5． 如果做不了 pre，就要有警惕性了，别人 pre 时认真听，及时记下哪里要补充 P.S. 面试官让我们每人 1min 介绍，结果我们怕时间不够，刚开始几个都只是说了名字和学校专业（名牌 最好不要自作聪明写小名，面试官让你写名牌是为了对上号码！），后来的人说得很长，跟职位性格都有关， 还有经历之类的！居然没有被 cut 停 后来，面试官给我们 15min 又 5min 的讨论时间，最后还另外给出每组 3min pre 面了大概 40 分钟，中午没吃饭 赶回来面 2 点的 ACCA 一群来自不同学院和专业的广外学生，有着特有的 aggressive 性格，其中还有一个也刚刚面完腾讯回来， 我本来打算像在腾讯那样和谐的，怎料被他们带得很 aggressive。表现用差来形容！每个人都像 leader，却没 有明确分工，我和对面一个女生一起记录，最后突然推她做 pre （我的公众力量不见了可能是我表现得有点 aggressive，那女生比较和谐） 关于 pre，其实我有想过形式，但却没有说出来，不然肯定可以加分（因为市场经理后来就说我们的形式 不好，把我们全部鄙视了） 初面（一对一）：19 日上午 10 点 18 号太累了！早上 8 点忙乎到晚上 10 点才闲下来，于是也没有那个时间去纠结短信的问题。（因为考官 说通知会在周日前通知的） 第二天早上八点半左右， 在梦里梦见收到短信， 于是挣扎着起床开机打算继续睡， 竟然收到 11 点面试短信， 看邮件才发现是凌晨 1：19 分发的！考官是有多辛苦啊！25于是急急忙忙查了一下资料（居然没有温习一面面经！！！）就去了 刚刚好踩点提前了 5 分钟在门口等，是同一个考官。 我在门口听到上一个女生回答得很牛！声音很大！ 接见我时，考官总觉得时间不对，我也不知道时间不对在哪里。不过可能那就是我悲剧的开始吧！可能有 11 点前的同学，但没有出现。 进去后，准备递简历，他说他有，于是拿出笔试时交的以及钉在一起的考卷，我一看懵了，我 60 分！其他 人都 60+（虽然有人后来安慰我说 30~40 分的也有去面试的，但我还是觉得考官会综合考虑笔试成绩的） 3min 自我介绍， 我又临场发挥了！ 罪恶！ 说了很多 （他很委婉地说是经历丰富） ， 自己都感觉重点不集中， 虽然每一点我都会总结。 他问我是哪里人？土生土长广州？（又是广州人？） 我：是啊哈哈（笨死了 我应该说一下我不介意到其他城市工作，听到一个又字我居然只会呵呵！！！） 他：说说最有成就的一件事 我：结合了营销销售讲起了懒人堂（没敢说那个销售经历因为感觉性质不同） 他：为什么想做销售？ 我：性格爱好+share+服务+成就感 balabala [要记得列点 他：说说你是怎么将客户需求和销售结合起来的 我：依旧举例 他：学习怎么样？ 我：说了排名什么的（笨死了，居然不会去说学了些什么，哪门比较好，排名前百分之几，居然还让他自 己算！总结来说就是太紧张，基本是一问一答，不懂拓展，没有把销售的范儿展示出来） 一路我都感觉回答得不错，基本都有准备，基本达到点子了，基本和销售营销扯上关系 最后他问我有什么问题，我居然不知死活地问营销和销售的培训和工作区别在哪里？ 尽管他答约一个偏后端一个偏前端，但还是没了解到。 我这不是间接透露自己了解职位吗？！ TIPS: 1. 2. 3. 4. 5. 礼貌啊~！不要觉得矫情，你好谢谢 你辛苦了 之类的不要吝啬 不要以为面试官给你营造了轻松氛围就理所当然，不要 aggressive，要谦虚 不要在轻松的氛围里自我意识放松，要牢记我要多 show 我的长处给 ta 不要冷场（考官还没想到问什么，不要怕浪费他时间，继续说和补充！！！） 不懂幽默也就算了，主要 ta 的眼神和态度，挑 ta 感兴趣的说，而不是挑自己说得舒服的说！！！二面：总监面 【20 号 霸面未遂】 19 号下午特别无聊空闲地看面经和查资料， 于是反思了很多表现差的地方。 同时， 格外期待下一面的短信！ 煎熬到了晚上还是没收到，群面的一位仁兄告诉我说可以通过微信查到，我当晚查却查不到（其实是因为格式 输错了），以为还没发，于是抱着希望睡觉。结果 1 点多不安心下来查短信还是没收到，早上梦到没收到！然 后用微信查，格式正确！真的没过！！！！ 于是就拉着一个群面的一组的校友去霸面！我们没到 10 点就到了，也顺利找到了房间，结果昨天我前面那 女生在里面面了大概 1 小时！严重超了 2 个人的时间！10 点 10 点半，11 点，11 点半的人都在了，他们都很 好人，肯让我们问一下有没有霸面的机会，于是我们在门外一边听着里面的唇枪舌战，一面焦虑地等着。（其 实我心态不好，几度想打退堂鼓了，脸皮不够厚） 后来问总监，能不能安排我们面试，他说他电脑里面没有我们的资料，要我们去和 HR 沟通，调来资料才 能有数据，委婉地拒绝我们，从他的表情也看出不满。 我们返回 3 楼大厅询问，被告知今天总监面没有得霸面的~只有昨天初面还有机会。 于是我们灰溜溜地回来了。26TIPS： 总监面完后就是 HR 面了，所以这里会刷很多人，HR 那里就很少刷人了。听说 HR 那里，基本是了解你本 人的更多详细情况，看是否真的适合。 1. 总监面涉及：自我介绍+简历经历问题+公司产品类问题 时长越多，表示越想了解你，胜算越大，所以赶紧多练练口才，做到什么都能说吧！前提是，你要了解地 够多！5.3.5 腾讯更多面试经验分享链接从哪里跌倒，就从哪里爬起来――小记腾讯实习 Offer 之路 /corp/1002006/discuss/245516 回馈社会~2013 腾讯产品类实习生之旅~~~ /corp/1002006/discuss/245514 TX 之旅―实习篇 /corp/1002006/discuss/3 武汉产品群面归来 /corp/1002006/discuss/245495 【上海产品】暑期实习申请经历分享 /corp/1002006/discuss/3 腾讯实习生求职经历（成都，产品策划/运营） /corp/1002006/discuss/245511 北京腾讯设计类笔试一面经历 /corp/1002006/discuss/24549927六、 腾讯实习经验分享6.1 腾讯实习 Review离职十多天，终于有一次心情不好来写实习 Review 了。 实习做了四件事： 1. 入门级竞品分析； 2. 入门级用户行为分析； 3. 入门级线上活动； 4. 机密； 前面三件事跟部门关系比较紧密，而且关系更容易看得出来，最后一件涉及部门发展，不说了。 竞品分析貌似是每个进腾讯的产品的第一件事，做得不好，不细说； 用户行为分析则是让我理清了做数据分析的思路，并且学到一个经验，除非是显而易见的常识和已被其他 权威机构证明的结论，否则不要带着假设去找 leader 讲分析； 实习经验四点： 1. 结果导向。不用细说。 2. 思考要有深度，也就是为什么做这件事，与现在大部分学生组织强调的执行力还是有点矛盾的。 3. 沟通。不仅要主动去沟通，并且是及时沟通，解决问题，IM 说不清的打电话，电话说不清的跑人家办 公室去。除此，沟通的结果要让双方都开心，这个，目前本人做不到。 4. 职场 EQ。EQ 体现在方方面面，最基本的，不要让别人不知道你在做什么吧。 ============以下是大坑分割线====================== 线上活动是个大坑，整个实习的三分之二的时间都在做这个东西。算是完整地走了一次研发流程，并且也 算是个中等的需求，让我对腾讯的研发流程以及产品或运营该注意的事项有了更深的认识。 详细说来，是这样的，七月份为了进一步促进部门收入的提升，leader 决定搞暑期活动，这时 leader 让组 内同事带着我跟一期活动，不过活动比较赶，所以我就没参与太多，因此导致了我自己搞定二期活动时，彻底 悲剧。第二期活动开始策划时，大概是七月中旬的样子，leader 还问了我想不想自己做 case， = = 后来才知 道他说的不假，自己跟项目很 suffer 的。 策划是重头戏（对应用户体验要素的战略层吧），想得不够清楚就会作茧自缚，本人深受其害。七月中旬 开始写策划，一次次被 leader 否决，因为逻辑不够严谨，活动不够吸引，不够打动用户，不能直击用户需求， 所以无法达到提升收入的目标。退而求其次，leader 让我老老实实把活动目的改成提升某几个应用的安装量和 活跃度。然而这份策划还是以不严谨的形式转化成了一个需求文档，进入研发。 研发流程分两条线，设计和开发。 设计尤其是交互设计，很是影响用户体验，所以 leader 每次都要过目。两个交互 MM 很好人地帮我一次 又一次地更改了交互的体验， 然后我带着交互稿一次又一次地被 leader 喷的狗血淋头， 这样搞了一个星期过后， 由于不想继续麻烦交互 MM = = 所以自学 axure，自己改起了交互稿，又拖了将近一个星期，总算获得恩准去 过需求评审了！交互稿应当是一张 jpg 或者一个 axure 文件。28视觉设计其实在交互稿基本定稿时就开始，leader 要我改的交互部分，其实都不影响视觉的主体部分，不 过视觉也是被我折磨的够呛，一天一个改动，说不定改了又要改回来。这里就很是说明策划的重要性了，策划 规划好交互逻辑的时候，这些改动是不会这么频繁的。视觉稿是一个 Photoshop 的文件。 后台的逻辑开发则是从需求文档首次发布时就基本开始了，由于项目经理和开发同事对功能逻辑提出的问 题并不多，也就顺理成章地过了评审，进入后台开发。但这里过了需求评审，仅仅是项目经理给的方便，毕竟 leader 一直觉得体验不行，让我不断修改交互稿，再去进行需求评审，这里先行的后台开发，则是活动第一大 块的已定逻辑。 至于页面重构则是在很久很久以后的视觉稿定稿，才开始的。重构不困难，也没什么需要我去催的。考虑 到一开始我也不明白重构是什么，就稍微解释下。页面重构类似于切割，就是把视觉稿里的元素，用 html 代码 （如果我没记错）放到一个静态页面中。 重构完就是转前台了，前台开发就是将静态页面变成了一个可点击，可跳转的页面。= = 就是我们看到的 网页的样子了吧。然后经过一天联调，把前后台的逻辑结合到一起，使得前台的点击能够让后台产生反应，反 馈到前台，基本就这样了。 联调之后转测试，测试就是测 bug 和测功能是不是和需求文档一致的，不细说了。 最后就是灰度发布和外网发布了，然后则是运营的事了。不过我就是一个运营！= = 自己跟着活动跑了五 六天，看了五六天数据，最后写数据分析，活动总结等，就结束了。6.2 腾讯更多实习经验分享腾讯实习记 /corp/1002006/discuss/245521 给你一个真实客观的腾讯实习经历 /corp/1002006/discuss/2 年 6 月到 8 月腾讯产品实习随笔小结 /corp/1002006/discuss/12052429如需获取腾讯本年度校园招聘最新进度 了解最新腾讯笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论 敬请关注大街网腾讯2014 校园招聘公共主页/如需获取 2014 年度校园招聘第一手动态信息 敬请关注大街网新浪微博@实习微招聘/bjintern欢迎关注大街网官方微博@大街网/dajiewang声明：腾讯校园招聘大礼包是大街网（）2014 年度大学生就业指导系列公益活 动提供的文档，免费向大学生提供下载浏览，请不要用于其它商业用途。本文档内容来源于互联 网信息的收集和整合。大街网无法保证该公司每年招聘流程或者细节完全相同，为此可能造成的 误解或损失，与大街网无关。30-----------------知名名企校园招聘专属公共主页---------------行业 四大会计事 务所 公司 毕马威(KPMG) 德勤(Deloitte) 普华永道(PwC) 安永(E&Y) 消费品&零 售&服装& 家具 宝洁(Procter&Gamble) 优衣库(Uniqlo) 联合利华(Unilever) 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