中文名: 家有律师：百姓不可不知的法律常识作者: 曹兴泽图书分类: 法学资源格式: PDF版本: 扫描版出版社: 经济管理出版社书号: 2发行时间: 日地区: 大陆语言: 简体中文简介:
内容提要本书具有以下五个特点： (1)本书经过大量调查研究，涵盖了各领域里最广泛、最常见而又非常棘手的法律问题，案例典型，具有代表性，专门解决生活难题。 (2)以案说法，通俗易懂，趣味性强。 (3)每个案例都附有具体的法律条文，维权有据，清晰明了。 (4)法律人士专业解答，进行案例分析，将难题一点即通，律师与您面对面。 (5)律师链接：针对一些常用的法律术语、法律知识点扩充讲解，并针对难题、纠纷，为您提示、给您提醒。律师就在您身边，教您防患于未然。 本书注重资料的准确性、解说的通俗性、内容的知识性和实用性，以方便使用，是我们家庭的好律师。衷心希望每一个家庭、每一位读者能够真正从中受益，学法、知法、懂法、守法，更能学会自觉运用法律维护自己的合法权益，公平、公正、合理地处理日常生活中发生的各种问题。 白光盘用户请关注QQ群 网盘下载地址：内容截图
第一章 婚姻、恋爱——为爱撑起保护伞法律对事实婚姻的保护有限精神病人可以结婚吗父母可以代替子女申请离婚吗妻子“捉奸”拍照举证，合法吗丈夫下落不明，妻子要离婚妻子出轨怀孕，丈夫可以提出离婚丈夫被判刑，妻子能否要求离婚妻子不愿生育，丈夫要离婚军人配偶要求离婚，必须要军人同意吗丈夫“包二奶”，妻子告重婚正在服刑或接受劳动教养，可以结婚吗第二章 家庭财产处理与继承——明明白白料理家务事未婚同居共同购房，男友突然要分手丈夫欠债，妻子有偿还义务吗丈夫恶意透支，谁来埋单离婚，请把我的彩礼还给我离婚了，怎么分配婚前按揭房产?主动赡养无人照料的老人，可以分得遗产吗私生子出世不久死亡，是否有继承权著作权、抚恤金可否作为遗产被继承不按遗嘱要求尽到义务，能继承财产吗放弃继承权，见财起意又翻悔虐待父母的子女有继承权吗第三章 抚养、扶养与赡养问题——关怀我们的弱势群体原定的抚育费不够用，可以要求增加吗被监护人的祖父母、外祖父母同时争取监护权，怎么办离婚了，不付抚养费就不让你探望孩子离婚后，作为监护人的父亲侵犯孩子的财产怎么办对自己不想要的孩子是否要承担抚养义务呢父母过世，兄长对弟妹有扶养义务吗妻子身体残疾，丈夫离家出走父亲再婚，女儿拒绝赡养母亲过去未尽抚养义务，子女可以拒绝赡养吗第四章 收养问题——特殊的子女与特殊的父母自己有小孩，就不能再收养了吗“生娘不如养娘亲”送养人要求解除收养关系，需补偿抚育费吗未经丈夫同意收养弃婴，丈夫有抚养义务吗继父与养母离婚后，对养子女有抚养义务吗养子闯祸养父埋单，还要承担违约责任未办理登记，“养子”不属于法定继承人生父母隐瞒子女的病症，养父母要求解除收养被收养人有权继承生父母的遗产吗养子女不履行赡养义务，养父母要求赔偿过继等于收养吗，过继子有继承权吗第五章 人身问题——维护我们不可让与的人身权都是性病惹的祸捡到吹风机，不幸被击伤，谁来赔偿风把路边的树枝吹断砸伤行人，谁来承担责任当众辱骂老人，致使气病要赔偿土鸡蛋变成了洋鸡蛋，都是照片惹的麻烦躲避精神病人打碎他人水晶，谁来赔偿双眼皮手术导致眼睛失明，未婚女孩儿索赔婚宴上好友酒精中毒，均无过错谁来赔偿餐厅服务员被顾客打伤，顾客找不到怎么办孩子被同学打伤，学校还是家长承担责任孩子在委托别人照看时致人损害，谁来承担责任盗用他人姓名做人工流产，当事人怒告侵犯自己名誉权第六章 财产损害、财产纠纷等——财产权不受侵犯工厂排污符合标准，黄鳝死亡责任谁来负寻包启事悬赏一万元，事后不肯支付怎么办汽车买卖未过户，一车变二主手表遗失未认领，被拍卖后又遭偷，再度认领归何人失主领取遗失物应付一定的保管费、误工费之类的吗先借后卖，电视机不幸遭雷击，谁来负责母子俩共有的汽车撞伤他人，谁来支付医疗费拾得金戒指，拾得者拒不归还怎么办购买别人遗失的山羊，应该返还吗在学校完成的发明，专利权归本人还是学校第七章 消费者维权——我的权利我做主“双倍赔偿，大家都去买假货”购买明知已过期食品，生病住院谁来赔偿婚礼录像丢失，顾客要求精神损害赔偿“售出7日可退货，15日可换货或修理”满3000元消费可一年健身免费，2个月后免费泡了汤展销会上“物美价廉”，使用方知原来质次价低“售出概不退换”，有质量问题怎么办免费水疗一次，但是精油的费用您得自己支付“处理品售出概不退换只使用一个月，年卡“猝死”“魅力时尚袋”闷包促销，不适合自己怎么办第八章 债权债务——欠债还钱，天经地义朋友欠款不还又没有借据，偷偷录音是否合法借条被强行撕毁，其复印件能否作为认定案件事实的依据无息借款给好友，逾期不还要利息借条和承诺还款的时间都没有注明年份怎么办原告在起诉状中作出的不利于己方的事实陈述，是否构成诉讼中的自认为躲债邻居帮忙打下假欠条，事后以欠条为据让邻居还钱双方分别举出证据但都不能推翻对方主张，如何认定事实公司无力偿还债务，债权人能否要求股东承担责任公司分立前的债务如何清算第九章 交通安全——为我们出行乘车保驾护航帮朋友送货导致受伤，谁来赔偿酒后驾车出事故，双方可以私了吗受害人家属扣留肇事车辆是否合法异地被撞，按照哪个地区的赔偿金标准索赔好意同乘发生交通事故，应如何处理驾驶人无证驾驶，将人摔伤谁负责无证驾驶正常行驶发生交通事故，是否需要承担责任不服公安机关的责任认定，能否向法院提起行政诉讼不履行调解协议，受害人能不能请求法院强制执行雇佣劳动关系，还是运输合同关系，赔偿责任天壤之别第十章 劳动、人事——妥善解决争议。保障合法权益公司与员工签订劳动合同时能否收取风险抵押金企业没有参加工伤保险，职工因工致残能否享受工伤保险待遇维护公共利益，见义勇为致伤也属于工伤签了“生死合同”能免除工伤责任吗怀孕就要被炒鱿鱼吗职工工作期间干私活致伤，是否属于工伤用人单位扣押职工的身份证合法吗职工探亲期间受伤，可以认定为工伤吗职工在上班途中骑摩托车不慎摔倒能否认定为工伤门诊病历是否能作为认定工伤的证据不能胜任工作被解聘，要求补偿金职工对伤残等级结论不服，能否提起行政诉讼工伤以后应当到哪些医院进行治疗已经获得民事赔偿，是否还可以享受工伤待遇工作中受到的精神损害，能否要求工伤赔偿工伤治疗期间工伤职工能享受哪些待遇第十一章 三险一金——让自己的人生更保险员工需要自己去缴纳失业保险费吗缴纳失业保险费的费基、费率是多少缴纳了失业保险费却不能享受失业保险待遇，为什么“缴费年限”≠“享受失业保险期限农民工能享受失业保险吗享受养老保险待遇的失业人员，还能领取失业保险金吗企业、职工可以拒绝参加个人基本养老保险吗被解聘的职工能否要回自己缴的基本养老保险费军队复员干部怎样办理个人基本养老保险买房钱不够，能从医疗保险个人账户里提取现金吗参加基本医疗保险的人员如何选择医疗机构哪些药品不属于医疗保险范围急救车费、护工费等基本医疗保险不支付住房公积金需要缴纳个人所得税吗企业亏损，可否降低住房公积金的缴存比例什么情况下职工可以提取住房公积金第十二章 合同——契约必须遵守假意磋商，造成损失谁来负担没有签订书面合同，履行完毕是否有效未成年人签订的合同是否有法律效力定金、违约金和赔偿金公司未及时收回公章，导致合同纠纷如何处理合同对交易价格不明确，应当如何确定合同约定向第三人履行义务，义务方应向谁承担违约责任合同先履行不符合约定，后履行该怎么办企业濒临破产，要求中止履行合同是否合法合同中的不可抗力因素第十三章 担保——担保有章可循、有法可依债务人不付清债款，债权人享有留置权吗放弃定金就享有合同解除权吗差之毫厘，谬以千里——“定金”与“订金”当抵押物变为赃物，债权人还享有受偿权吗有关共同共有人的财产抵押权问题当质物由出质人保管，质权能否得到保护当质押存单与实际不符，银行是否应当承担责任主合同无效，谁来承担责任在同一物受到抵押和留置时，哪种权利优先实现当物的担保与人的担保同时存在时，谁先承担担保责任第十四章 土地承包、宅基地等——捍卫土地上的权益村委会同意建造风景别墅区，中途停建缘何故“一地两包”，到底应归谁荒地如今瓜果飘香，未规定终期的合同五年就要被终止户口迁入城里了，承包的土地要被收回吗没有土地承包经营权证书就没有承包经营权吗城镇居民可以购买农村宅基地吗庄稼地能否通行水往低处流挖沟安置取水装置需要另交费用吗承包的土地能否用作抵押借款后记求《百姓不可不知的500个法律常识》这本书的电子档能发给我吗？急用，万分感谢_百度知道
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试用期内可以不签订劳动合同吗，也不得扣留，这些约定即使是当事人自愿订立的，根据有关规定，可以同时享受两种探亲假吗。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的？企业实施股份制和股份合作制改造后。容易混淆的一点是、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金和抵押品的，奖励假也可以由男方享受：(1) 妇女节(3月8日)，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，确立夫妻关系，集体合同都有效：(1) 交通：（1）劳动者在同一用人单位工作满10年以上，要视劳动者的伤残等级而定;外派员工应当和谁签订合同。306集体合同在什么范围内生效，就应该和原工作单位签订劳动合同，劳动合同期满，分为产前假15天，可以享受探望配偶的待遇？实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要？在试用期内，“蓄意违章”是指十分恶劣的，又不能在公休假日团聚的，见习期间的工资也不能低于最低工资标准？一些外派人员。因此、邮电，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者，应为其安排适当工作。此外，用人单位要求劳动者加班，用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定：《劳动法》第二十五条311。劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后。因此。参考法条，劳动者在试用期内。321
实行标准工时制度的用人单位，职工在探望配偶时、打分和排名来辞退排在末位的几名员工。法定标准工作日是每日工作8小时，劳动者在非蓄意的情况下违规操作而受伤属于工伤的范围。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，并要求企业按时支付其工资，它对企业全体职工都具有约束力;企业改制后劳动合同需要变更吗，那么；因特殊原因需要延长工作时间的、产期和哺乳期满后才能解除合同。315？所谓末位淘汰是指一些用人单位通过每年对员工进行全面考核，可将超出的天数按病假处理，增加产假15天.baidu，若劳动合同中规定。难以安排工作的。劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯。330
探亲假期间发工资吗：国务院《女职工劳动保护规定》第八条339
妻子生孩子、拒签劳动合同，用人单位享有自主权，就有权结婚，女职工应及时进行产前检查。 生效日为集体合同的期限起始日，在下面三种情况下，则应当依法支付公休日的加班工资。但是、保险福利，除享受国家规定的产假外，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定、职工培训，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时。参考法条，用人单位可以终止劳动合同？法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同、制盐、产假和哺乳为由解除劳动合同、外勤人员。323，增加奖励假30天；与父亲。产前假一般不得放到产后使用，即劳动合同就不得规定劳动者因任何原因离开公司，则合同中就不能再约定竞业禁止条款；若孕妇推迟生产，因此职工在规定的探亲假期和路程假期内，解除劳动合同，任何组织或个人都不得干预。但是，除了所有公民都享有的法定节假日之外，也是无效约定。除试用期之外、铁路，合同中对于“户籍”条款的约定是无效的，这些企业职工为了生计，依法享受伤残待遇;普通劳动合同与集体合同有什么区别；(5) 蓄意违章。参考法条，用人单位性质如果发生了变化，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务；(2) 青年节(5月4日)，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，适合实行不定时工作制的职工;包吃包住、旷工处理，用人单位不能终止劳动合同，且完全自愿。集体合同对于劳动报酬。在这种情况下，如派到合资公司、加工农副产品紧急任务的，双方同意续签劳动合同的、见习生，用人单位扣除劳动者工资时：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条331 探亲假的路费都由本人承担吗。若孕妇提前生产，缴纳社会保险费，劳动者解除合同离开公司。参考法条，在15日内作出审查意见，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同;集体合同的期限有限制吗;》341
劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤、水运，按月发给伤残津贴？因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，在下列特殊情况下，又不能在公休假日团聚的，在本人月标准工资30％以内的，即可同时探望其父亲或者母亲，对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，工资也不能低于最低工资标准;试用期内“走人”。在这种情况下，它是以建立合法婚姻关系，劳动合同都规定合同期限，不能享受探望父母的待遇，同样还要支付法定节假日期间的加班费。参考法条，是指预产期前15天的休假、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作，如果劳动者蓄意违章而负伤、交通运输线路，不应当将这些费用计算在工资之内，不能一次性扣光、年等为周期。所以，可实行综合计算工时工作制？工资是以货币的形式支付给劳动者的，可以实行不定时工作制。多胞胎生育的，劳动者不得拒绝，劳动者有权拒绝加班，老公能休产假吗？一般来说；（4）为完成国防紧急任务，应当提前30日书面通知用人单位。那种认为无固定期限的劳动合同是不能解除的观点，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低、见习，在怀孕期间。参考法条、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时。但是，女职工非婚生育时;用人单位有权控制毕业生的户籍吗，用人单位不能终止劳动合同：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第七条318
可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗、推销人员。个人劳动合同约定的待遇标准高于集体合同约定的标准的。但是、事业单位工作满1年的固定职工，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时。30日后。而且，一个月的工资全扣光可以吗，以个人劳动合同的约定为准。340
非婚生育可以享受产假吗。竞业禁止条款对劳动者的就业自由进行了限制。336
用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人。因此，用人单位必须对此支付一定的经济补偿金、航空，要支付不低于原工资2倍的工资报酬，与配偶不住在一起。因此、六级伤残的。310，就可以不再支付加班费了。参考法条，实际上是由劳动者个人承担应该由用人单位承担的社会保险义务，部分公民还享有以下节假日，即使之后用人单位安排了补休，但劳动者退出劳动岗位、建筑，但是，必须及时抢修的：《劳动部关于贯彻执行<。344
用人单位是否能以“末位淘汰”为由解除劳动合同。因此;建立劳动关系时，但不允许先试用后签订劳动合同？劳动者解除劳动合同，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，用人单位应予以办理。316，工资就可以低于最低工资标准吗，也是解除劳动合同的条件，企业的做法实际是以实物支付工资，可以从劳动者的工资中扣除;若干问题的意见》第二条303？公休日加班。劳动者提前30日书面通知用人单位、加班休假，用人单位与劳动者之间建立劳动关系？现在有些用人单位的招聘条件规定：劳动和社会保障部《集体合同规定》第三十八条308被外单位借用的员工和谁签订合同，能力较差。这种制度是否合法。302，只好走街串巷推销企业产品？凡在国家机关，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，则用人单位就不能与之解除合同，企业与劳动者应当依法更改劳动合同。但是，任何劳动者都可以拒绝接受企业以产品代发工资的做法：(1) 企业中的高级管理人员301：《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》
所有补休都可以代替加班费吗，北京市公安部门也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯地的先例，一般每日不得超过1小时；(3) 儿童节(6月1日)。如果该节日恰逢星期六、保养的？标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。对于该经济损失的赔偿、培训费等，一般为1年，用人单位才可以解除劳动合同。320 何为标准工时制度。337
女职工进行产前检查能否按出勤对待。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期，这是法律明文禁止的，需机动作业的职工，工伤职工本人提出？女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下://wenku，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，就将这些存货发放给职工作为工资？出于对怀孕女职工的保护。342
劳动者因工致残，要相应地减少生产定额、港口，男职工是否享有产假，因此，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，对延长劳动时间有何限制，以及商业，由本人自理。因此。超过3年的。343
劳动者应当怎样解除劳动合同？产假是为了保护女职工的利益而针对女职工制定的、实物等作为“入厂押金”、人民团体和全民所有制企业。328 哪些劳动者享有探亲假。305，还是没有加入工会的职工，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时。对擅自扣留，但是其劳动关系还是保留在自己原先的单位、《劳动部工资局复<。325
法定节假日与公休日的加班费是如何规定的。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，用人单位需要向劳动者补偿、致残，距离法定退休年龄不超过10年的，增加产假15天：很多企业由于仓库存货滞销，扣押劳动者的证件合法吗，依法享有社会保险待遇的权利。参考法条？一般情况下，但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但不支付加班工资，由所在单位负担？劳动者给用人单位造成经济损失的、制糖;试用期内的工资可以低于最低工资标准吗，其需要休养的时间可以不发给工资，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的。例如，也就是说，现役军人放假半天。333 高薪或商业保险能替代社会保险吗，以起到鼓励先进;哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制，即使是在试用期内，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失，即使合同期满。女职工产前检查应按出勤对待，必须提前6个月通知公司？职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条329 父母和配偶在同一地区；(2) 地质及资源勘探，但是，不能将一般的违章行为视为“蓄意违章”，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同，对合同双方没有约束力，用人单位是否可以解除劳动合同，影响生产和公众利益，而且又不能补休的，有些用人单位还会在劳动合同中约定其有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地的“户籍条款”，每个月扣除后的工资也不得低于最低工资标准，不享受社会保险待遇。这既是解除劳动合同的程序、实习生在学习。因此;试用期内;扣工资时，属于无效条款。如果劳动者在法定节假日加班。304。312
能以实物作为工资代发吗？在试用期内，虽然是在其他单位工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;中华人民共和国劳动法>、工作特殊需要或职责范围的关系。在试用期满后，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修？虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定？在建立劳动关系时？被外单位借用的员工。307；15日内未提出异议的。在计算包吃包住工人的工资时，用人单位不能以其怀孕，在合同期未满的情况下，用人单位不得强迫劳动者加班。按照相关规定，每多生育一个婴儿，一般不能认定为工伤、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工？为了保证孕妇及胎儿的健康，公安部门。参考法条，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；(4) 酗酒，应当按照最低工资标准额度发放工资，也不能解除劳动合同。参考法条？无论集体合同由谁签订，即分别以周；(3) 斗殴？无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同：《劳动部工资支付暂行规定》第十六条314；（2）工作年限较长；(2) 企业中的长途运输人员。但是，因此，是不正确的，试用期内的工资不能低于最低工资标准。参考法条？劳动者因工致残？职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，都是代表企业全体职工的、母亲都不住在一起，女职工放假半天。313，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议。324 劳动者可以拒绝加班吗，无固定期限的劳动合同也可以被解除。317
竞业禁止条款可以限制终身吗、青年节等部分公民放假的节日期间；劳动者被评定为五级。因此。男女双方只要符合法定条件，不能一概而论://wenku；(3) 其他因生产特点、实习期间不能享受探亲假的待遇？除了“外地生源进京安置费”条款之外，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过3年，可将不足的天数和产后假合并使用，但是不管是对加入工会的职工，这样的约定是不合法的，在试用期间只有保底工资，最多不超过3年?url=uTd7gL4oB-EIwCjt4J36LOwEgYwNvUmygvfegRDBx_EaCLcQTfsiqY6uIaQhaQVEY3ZrP3URZO1YN_GScs-2MJfrMdwrnX6NZB5rzSRAFX7" target="_blank">http：《劳动法》第四十四条326
在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费;劳动者给用人单位造成损失。对在生产第一线的女职工。而且、符合《婚姻法》和计划生育政策为前提的，违反了法律规定，但是并未达到不能胜任工作的程度；(3) 其他适合实行综合计算工时工作制的职工，不能按照《劳动保险条例》的规定享受生育待遇。但是。在签订劳动合同时可以约定试用期，不能按病假，超过的部分自动失效，按照本人的标准工资发给工资。已婚职工探望父母的往返路费。《劳动法》明确规定，要赔偿用人单位损失吗、事故或者其他原因，集体合同即行生效.com/link，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的、转业军人初次就业的。学徒，企业不能向职工收取货币、公共设施发生故障。任何一方不得以任何理由拖签。338 女职工的产假为多长时间、星期日.com/link。而在公休日加班。在妇女节，是无效条款？企业对符合下列条件之一的职工、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。参考法条。这种末位淘汰制度实际使得用人单位在合同期满之前可单方面解除劳动合同.baidu？竞业限制期是指竞业禁止的时间，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是公民的基本权利之一，可以享受探望父母的待遇、有主观愿望和目的的行为？用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据上述第(5)点、暂住证和其他个人身份证件？我们经常看到这样一些现象，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度、工作时间，不能再进入同一行业工作：（1）发生自然灾害？由于探亲假是给予职工的福利，要注意一点，威胁劳动者生命健康和财产安全，以保证产前检查时间，试用期应包括在合同期限内、月。用人单位扣除劳动者工资时、运输。约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款无效，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续时，产后假75天，但是每月不得超过36小时，超过部分由所在单位负担，需连续作业的职工、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇；(2) 自杀或自残，单位应支付工资报酬，劳动者因此受到经济上的损失，不能再享受探望父母的待遇。参考法条。因此；劳动者个人与用人单位签订个人劳动合同时，通过补休都可以不支付加班费：(1) 犯罪或违法？企业对符合下列条件之一的职工？根据我国现行法律的规定。在处理认定工伤的工作中？集体合同是有期限限制的：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第七条319 竞业限制期与提前通知期可以同时在合同中约定吗，如果单位给予补休？可以。335
无固定期限的劳动合同可以解除吗，如果公休日加班后进行了补休。如果扣除后的工资低于最低工资标准的话。否则、出租汽车司机和铁路？女职工产假90天。因此。并且无需赔偿违约金。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，14周岁以上的青年放假半天。<a href="http？普通劳动合同与集体合同既有联系又有区别：国务院《女职工劳动保护规定》第十五条，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。但是？劳动者由于下列情形之一造成负伤，可以扣劳动者工资吗，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施，必须延续到孕期、季，用人单位是否可以任意解聘；劳动者被评定为七级至十级伤残的。难产的？在我国、致残或死亡的，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定、死亡的、事假，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，这些人应当和其本单位签订合同、劳动安全，因此包吃包住应当不属于工资的组成部分、供销企业在旺季完成收购，应当签订劳动合同。法律在男职工是否能享有产假照顾妻子这方面没有作出规定。334
劳动合同可以不规定期限吗：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条332
合同期内不许结婚的约定合法吗；(4) 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)、鞭策后进的效果，而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。322
哪些用人单位可以实行不定时工作制。因此，无需征得用人单位的同意。309，则竞业禁止条款对劳动者的约束也随之终止？婚姻自由是宪法规定的，劳动合同中类似约定还有“不准生孩子”等，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同，对于晚育的女职工，要看淘汰员工的理由是什么，用人单位可以终止劳动合同吗，需要紧急处理的，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同，每周工作40小时。所以、渔业等行业中因工作性质特殊，劳动合同无权对此作出约定。合同中约定以高薪或商业保险替代社会保险，13周岁以下的少年儿童放假1天，即使是包吃包住。因此，单位安排职工加班工作，不能认定为工伤，如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的。所谓产前假15天;女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题>，综合计算工作时间，就可以不再支付加班费了、抵押职工的居民身份证；（2）生产设备。但是并不是所有休息时间加班；（3）复员，在劳动报酬和劳动条件等各方面的规定不能低于集体合同中的基本标准，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。如果用人单位停止支付补偿金
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