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关于做好2014年度市直机关在职人员年终一次性奖金和事业单位在职人员奖励性绩效工资审批发放等工作的通知
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厦门钨业(600549)公告正文
厦门钨业：公司获得超额利润给予员工奖励的办法(2013年4月)
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&厦门钨业股份有限公司
&&&&&&&&&&&&&公司获得超额利润给予员工奖励的办法
&&&&&&&&&&&(第六届董事会第九次会议&2013&年&4&月&1&日第二次修订)
&&&&为了规范整个集团的员工工资管理,在努力控制人工成本的同时,应通过超利润给予员工奖励计划,达到调动员工工作热情,提升员工队伍素质,稳定员工队伍和提升公司形象的多种目的。
&&&&公司利润主要依靠股东的投资和员工的努力两者结合获取的,超过某一净资产回报率的“超额利润”更是因为人力资源发挥较好的结果。所以股东和员工分享这部分“超额利润”,不但是现代市场经济发展的潮流,也是合理的分配机制,使员工不再感觉公司效益的好坏与员工没有关系,进一步激活人力资源。
&&&&根据厦钨各控股子公司、分公司的产业特点,分别确定基准净资产收益率,当年净资产收益率超过基准净资产收益率时,对超出的利润部份按照不同档次进行累进提奖;海沧分公司实际净资产收益率按照剔除总部战略库存影响后自身实际盈利计算。在核定厦钨合并基准净资产收益率&10%的基础上,各公司基准净资产收益率和分档提奖比例确定如下:
&&&&基准净资产收益率(S):
&&&&豫鹭&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&70%
&&&&行洛坑、龙岩稀土&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&20%
&&&&厦门金鹭(含厦门朋鹭)&、虹鹭、金龙稀土、珠江光电、都昌金鼎&&&&&&&&&&&&&&&&12%
&&&&海沧(含嘉鹭、鸣鹭、海隅)&&&&&&&&&&&&&&&&&&8%
&&&&虹波、虹飞、虹广&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&6%
&&&&新设子公司基准净资产收益由总裁办公会参照上述企业标准核定。
&&&&超基准净资产收益率提奖比例:
&&&&超基准净资产回报率&&&&&&&&提奖比例&&&&&&&超基准净资产回报率&&&&&&&&&提奖比例
&&&&&&&0<S≤2&&&&&&&&&&&&&&&&3%&&&&&&&&&&&&&&&&8<S≤10&&&&&&&&&&&&&&&&&11%
&&&&&&&2<S≤4&&&&&&&&&&&&&&&&5%&&&&&&&&&&&&&&&10<S≤12&&&&&&&&&&&&&&&&&9%
&&&&&&&412&&&&&&&&&&&&&&&7%
&&&&&&&6<S≤8&&&&&&&&&&&&&&&9%
&&&&净资产收益率原则上以财务报表数字为准。但对以下项目相应调整净利润后计算的净资产收益率计提奖金:(1)新投资项目投产后新增固定资产所提折旧额第一年按&80%,第二年按&50%,第三年按&20%计入净利润;(2)新项目投产后其固定资产投资部分计入成本费用的贷款利息第一年按发生额的&80%,第二年按50%,第三年按&20%计入净利润;(3)年末应收账款账龄超过一年以上金额比年初增加数调整减少当年净利润(减少不调增)。
&&&&下属各公司计提和发放超额利润分享奖励额实行限额控制,当公司人均年薪酬(不含高管及二级以上技术骨干)达到公司所在地上年社会平均工资&2&倍时,超过的部分不再计提和发放。
&&&&下属各公司计提和发放超额利润分享奖励额应报请所在公司董事会(海沧分公司报请总裁办公会)批准,并报总部企管中心审核、备案。苏某字[号关于印发《江苏某某投资建设集团有限公司工作人员工资、奖金、福利待遇的规定》的通知_百度文库
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苏某字[号关于印发《江苏某某投资建设集团有限公司工作人员工资、奖金、福利待遇的规定》的通知|
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你可能喜欢关于做好市直机关、事业单位连续三年考核为优秀人员的奖励表彰工作的通知
九人字[2007]34号
市委各部门、市直各有关单位：
根据江西省人民政府《关于印发〈江西省行政奖励规定〉的通知》（赣府发[2005]26号）精神，为贯彻落实科学发展观和正确的政绩观，弘扬先进，激发全市机关、事业单位工作人员工作的积极性和创造性，经研究，决定对市直机关、事业单位连续三年考核为优秀的且事迹突出的人员给予奖励表彰，现就有关事宜通知如下：
一、奖励原则。坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
二、奖励对象。2004年至2006年市直党政群机关和事业单位正科级及其以下工作人员连续三年年度考核为优秀且事迹突出的人员。各单位在确定奖励对象前要进行民主测评，其民主测评同意推荐率未达到80%的，不得确定为奖励对象。对2005年、2006年因考核给予了记三等功奖励的，这次不再列为奖励对象。
三、奖励方式。由市委组织部、市人事局统一给予记三等功一次，所在单位发一次性奖金300―500元。
四、填表。凡符合条件的人员，由所在单位填写《奖励审批表》一式一份。
五、报送有关材料及时间。凡符合这次奖励范围的人员，请所在单位于日之前，按归口管理原则，将《奖励审批表》和单位三年年度考核结果汇总册（汇总表）、单位编制册分别报送市委组织部干部二科和市人事局公务员管理科审定。
九江市委组织部&&&&&&
九江市人事局&&&&&&&
二OO七年六月八日&&&&
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