刘远征华丰煤矿先进个人事迹材料的个人资料

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-24 06:54 标签： 冯远征个人资料
认真贯彻落实集团公司各单位党群部门负责人会议精神 明确目标 落实措施 强化管理 推进发展_辽中县翻译器售后有限公司
认真贯彻落实集团公司各单位党群部门负责人会议精神 明确目标 落实措施 强化管理 推进发展
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　　孙村煤矿认真贯彻落实集团公司各单位党群部门负责人会议精神，为企业的发展提供强有力的思想、政治、组织和环境保证。　　这个矿以庆祝建党90周年为主线，健全完善各项制度，力求各项工作取得新进展，加强党建工作。深入推进“人才强企”战略，加快人才梯队建设，开展全过程的职业辅导，切实培养一支经营管理型、专业技术型及高技能型人才队伍，为矿井发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。以提升全员素质，推动企业高效发展为目标，积极弘扬“四德”教育、强化业务培训、加强安全培训，切实打造一支道德修养好、业务能力强、安全意识高的“新型”煤矿职工队伍。以实现第四个安全年为目标，加强安全宣传教育，落实安全管理制度，确保实现全年安全工作目标。(林波)　　良庄矿业立即召开党政领导班子专题会议，对会议精神进行深入学习贯彻。针对党群工作面临的新特点，明确了要紧紧围绕“发展”这一中心，以创先争优活动作为贯穿党群工作全年的主线，突出抓好企业党建、宣传思想和人才队伍培训“三项工程”，推进支部工作标准化、宣传工作系统化、人才队伍培训目标化、思想政治工作人性化、群团工作创新化、干部作风务实化等“六化”目标，在党员干部发挥先锋模范作用上实现新突破，在职工思想解放上实现新突破，在矿区和谐建设上实现新突破，切实发挥好党群部门凝心聚力、推动发展的积极作用，为企业发展做贡献。(庄丽)　　协庄煤矿立即组织党群后勤各职能部门党政负责人通过多种形式对会议精神进行了贯彻传达，并结合企业实际对宣传思想、党建工作、群众组织等工作进行了安排部署。在宣传思想教育方面，坚持按照“围绕发展抓宣传、抓好宣传促发展”的工作思路，不断加强对干部职工的形势政策宣传教育和道德教育；在党组织建设方面，坚持以“创先争优和学习型党组织争创”等活动为载体，持续推进党员素质提升；在群众组织方面，健全完善组织网络，强化民主管理工作，调动职工工作积极性、主动性；在人才队伍方面，持续强化“人人是人才、人人可成才”意识，深化全员素质提升活动，为企业发展提供人才支撑和智力保障。(孟凡民)　　华丰煤矿召开党群工作会议，认真贯彻落实集团公司各单位党群部门负责人会议精神，安排部署2011年党群工作。一是制定“抓基层、抓基础、抓基本功，正风气、带队伍，创环境、促发展”的工作思路。二是深入开展重点工程建设、创建“和谐矿区”、实施“四德工程”、评选“三百五十佳”、争当“五型党员”等活动，推进企业新一轮发展。三是深化学习型组织创建，搞好职工学习培训，提升职工整体素质。四是集中开展形势政策宣传教育活动，集中组织职工观看《再踏层峰》、《新矿长歌》电视专题片；在职工中开展“创先争优、建功立业”活动，为建设“千亿新矿、亿吨集团”做贡献。(刘远征 张斌)2011年山东省管企业文明单位_百度文库
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省管企业文明单位活动分组表 （2011 年度）
省管企业文明单位活动一组
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
企 业 山东鲁信投资控股集团有限公司 兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿 济南鲍德气体公司 新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿 枣庄矿业（集团）有限责任公司铁路运输处 山东鲁抗医药集团有限公司 山东银座家居有限公司 山东高速信息工程有限公司 枣庄矿业（集团）有限责任公司田陈煤矿 肥矿集团平阴铝业有限公司 深圳东华实业（集团）有限公司 山东东山矿业有限责任公司株柏煤矿
地点 济南 济宁 济南 泰安 枣庄 济宁 济南 济南 枣庄 济南 深圳 临沂
联系人 王永辉 朱新春 王忠生 刘远征 吴敬北 钟 芳 许建颖 李世鑫 靳家伟 吕庆义 杨吉平 上官士利
联系方式 8
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寻找更多 ""和谐稳定迎“两会” 华丰矿、翟镇矿、华恒公司做好“两会”期间稳定工作
10:43:00&&&作者：刘远征 王风华 张新国 时均通&&&来源：新汶矿工报&&&评论： 点击：
近日，华丰矿召开党政联席会议，对&两会&期间的安全稳定工作进行重点部署，制定措施，强化责任，力保&两会&期间不发生重大刑事治安案件、不发生邪教组织有影响事件、不发生越级上访或群体性等突发事件、不发生职工家庭因经济困难有影响事件、不发生重特大火灾事故、不发生重大安全责任事故。
　　为确保&六个不发生&目标的实现，该矿在全矿范围内开展了安全综合整治活动，在社区划分4个巡逻区域，每个区域部署10名护卫队员进行流动巡视，形成&点&控、&线&巡、&面&覆盖，杜绝和防范违法犯罪事件的发生。对重点人口、流动人口、有轻微违法犯罪人员、刑释解教人员、监外服刑人员等，实行建档立卡跟踪管理，定期进行交谈，及时发现异常情况，做到管理措施前移，防范措施到位。该矿深入持久地实施&送温暖&工程，建立健全了困难职工家庭档案，发挥基层特困职工联络员的作用，对矿区的困难职工家庭状况、关心的难点问题，进行层层上传。他们根据困难职工的家庭状况、困难程度和轻重缓急逐一进行分类，坚持动态帮扶和定期走访相结合，帮助困难职工化解生活中的各类难题。矿与地面各要害部位单位负责人签定了安全责任书，督促各单位健全完善消防安全制度和防火及应急疏散预案。该矿井下生产单位严格执行领导干部24小时值班、跟班、带班和走动式管理制度，强化对现场管理人员的监管，及时发现和制止违章指挥、纠正违章行为，确保矿井实现安全生产。
翟镇矿高度重视全国人大、政协会议召开期间矿区安全稳定工作，把矿区稳定放在和安全生产同等重要的位置来抓，充分发挥职能作用，加强职工安全意识教育，稳定职工情绪，积极构建和谐融洽的劳动关系，营造风正、气顺、心齐的发展氛围。
　　该矿积极组织开展安全意识教育活动，加大反骄防松教育力度，克服&松口气、歇歇脚&的思想，时刻绷紧安全弦，以深严细实的工作作风，集中全力抓好安全生产工作。同时，开展注重实效的安全培训工作，制定详细的培训计划，采取成建制轮训和菜单式培训相结合的方法，加强对职工的专业技能、安全法规、作业规程和操作规程的培训，牢固树立上标准岗、干标准活的思想，坚决遏制&三违&，把安全隐患消灭在萌芽之中。他们不断强化现场管理，狠抓隐患排查治理，组织精干力量对薄弱人物、薄弱地点、薄弱时间重点督察、集中督察，对各班组安全管理网络、安全生产目标、安全生产制度和各种台账记录详尽规范，班前查隐患、堵漏洞，班后&安全回头看&，进行安全总结，营造良好的安全氛围。
　　针对职工来信来访反映的涉及职工工伤、供暖收费、保险缴纳、劳动合同、休息休假、工资报酬、医疗费用报销、邻居纠纷以及物业管理等方面的问题，该矿以执行群众诉求表达机制、矛盾纠纷排查调处机制、扶贫帮困长效机制、信访稳定工作快速反应和突发事件处置机制、信访稳定工作信息汇集分析及督查督办机制、领导干部接访机制、信访工作联合办案机制为抓手，严格落实各级信访稳定工作责任制，建立健全党政领导干部定期接访、包案处理、带案下访、矛盾纠纷排查化解、下访督导制度，以&事要解决&为核心，扎实开展&大接访、下访&活动，制定工作目标和预案，杜绝越级集体上访的发生，最大限度地减少个人越级上访。同时，坚持领导干部24小时值班制度，及时发现问题，督促整改，努力化解各种矛盾，解决纠纷，减少信访事件的诱发因素。他们做好一人一事思想政治工作，坚持&分析、谈心、走访&三项制度，深入了解职工群众的思想、生活状况，认真解决职工群众反映的热点、难点问题。该矿重点加强对不稳定人、不稳定事、不稳定因素的排查力度，对苗头性事件，早深入、早分析、早处理，把问题解决在基层，消灭在萌芽，做到防患于未然，以实际行动确保&两会&期间不发生刑事案件、不发生上访事件、不出安全生产事故，为矿井又好又快发展创造和谐稳定环境。
　　华恒公司提高认识，高度重视，充分认清做好&两会&期间稳定工作的重要性，提出了&四不放过&原则，促进和谐矿区建设，确保&两会&期间稳定。
　　该公司要求各单位从近几年的工作和生活问题开始，&考虑得复杂一点，分析得透彻一点&，开展自下而上、拉网式排查。要求排查工作要先查人、再查事，做到区队不漏班组，班组不漏个人，不留死角、不留隐患，做到底子不清不放过、情况不明不放过、矛盾纠纷不化解不放过、隐患不排除不放过，保证一个不能忽视、一个不要漏掉。对排查出来的矛盾和问题，他们建立台账，明确责任人、采取针对性措施加以解决。
　　该公司还要求各单位制定措施，化解矛盾，定责、定人、定措施，严管、严防、严控制。做到能解决的抓紧解决，不能解决的做好解释。他们还对重点人员进行管理，对老上访户、邪教分子等重点人员进行全面调查摸底，摸清该类人群的现实表现、有无异常动向，加强防范控制，严防发生问题，坚决杜绝越级上访、集体上访、重复上访事件的发生。
　　过程控制是信访稳定工作畅通的有效渠道，该公司充分发挥生产区和社区&两条&信访信息链的作用，加强信息搜集工作，及时掌握职工群众思想动态，把重点单位、重点人员、重点问题纳入视野，发现苗头问题及时落实责任领导，采取措施，妥善处理，切实把矛盾化解在萌芽状态。该公司保卫科时刻密切注视社情动态，及时掌握情报信息，做到早发现、早报告、早处置，切实增强工作的针对性和主动性。同时，该公司信访办和保卫科制定了处
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