中共沈阳铁路局委员会 文件_沈阳铁路局_第(2)页.doc__word文档免费下载_述职报告
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二、创建学习型领导班子的方法途径1.强化日常学习.坚持和完善党委中心组学习制度,实现学习经常化、制度化、系统化.深入学习中国特色社会主义理论体系,学习党的路线方针政策、法律法规,学习部、局重点工作部署,学习高铁技术、先进装备、运营管理、信息化建设以及领导科学等知识,不断丰富学习内容.坚持开展专题学习,以重点发言、集体讨论、学习讲评为主要形式,提高集体学习研讨质量,力求学习一个专题,推动一项工作.采取示范学习、实地观摩、专题讲座、辅导报告等方式,运用网络信息技术等手段,增强理论学习的吸引力和实效性.坚持开展解放思想大讨论,围绕运输生产经营和领导班子自身建设实际,确定主题,深入讨论,解放思想,理清思路,形成发展共识.开展"好读书、读好书、读书好"自学读书活动,形成读书风气,基层单位党委每半年向领导班子成员推荐一次书目,领导干部每季度至少读一本书,每半年撰写一篇有质量的学习体会文章或读书心得,每年通过读书报告会等形式交流一次学习成果.坚持理论联系实际,带着问题学、结合实际学、指导实践学,把学习与解决安全稳定经营和民生的突出问题结合起来,在破解改革发展难点上体现学习成果.基层单位党委要建立领导干部日常学习档案,掌握领导干部日常学习、读书和调研等情况.2.搞好集中培训.以局党校为阵地,加强与原铁路高等院校、科研院所和新设备生产厂家、高速铁路建设单位的合作,采取送出去学、请进来教、现场考察、提前介入等形式,分期分批举办领导干部培训班.要重点加强中国特色社会主义理论体系、高速铁路技术以及世界铁路发展最新知识、经营管理知识的学习培训,提高领导和推动铁路现代化建设能力.3.深入调查研究.基层单位领导班子成员要围绕改革发展稳定重大问题和干部职工关注的热点问题,深入开展调查研究,提出解决问题的措施和办法.年初,基层单位党委要对调研工作进行专题研究,每名领导班子成员要按照岗位分工至少负责一个调研课题,组织有关人员组成调研组,深入调研,剖析问题,总结经验,研究对策,形成高质量的调研报告.党政正职的调研课题和调研报告报局党委,副职的调研课题和调研报告由党政正职审定.领导班子对调研报告要集体研究,针对调研的对策建议集体做出决策,做到开展一次调研解决一个难题.要坚持领导干部联系点制度,每名领导班子成员至少联系一个车间、一个班组,坚持进车间、下班组、到岗位,深入实际、深入职工群众听取意见和建议,发现问题、指导工作.每年一季度和四季度,各单位党委要将领导班子成员的调研课题、调研计划、调研成果和联系点报局党委备查.要通过建立领导干部接待日、设立领导干部网上信箱等形式,畅通领导干部与职工群众的沟通渠道,广泛听取职工群众的意见和建议.4.严格组织生活.认真落实党员领导干部双重组织生活制度,党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组活动,加强党性锻炼,强化党员意识,自觉接受党组织的教育和监督.落实领导班子年度民主生活会制度,认真做好会前各项准备工作,广泛征求意见,深入开展谈心,认真开展批评与自我批评,切实抓好问题整改,增进团结,增强合力,推动工作,取信于民.坚持局领导班子成员参加基层领导班子年度民主生活会制度,对征求意见、查找问题、开展批评、整改落实等情况进行检查指导,对民主生活会质量做出评估.坚持领导干部经常性谈心和沟通制度,党政主要领导要带头与班子成员谈心,班子成员之间要广泛开展谈心,及时沟通情况,交流思想,化解矛盾,增强合力.5.完善决策机制.坚持开展"四个一"民主集中制教育.向每名领导干部发一本局党委编印的《领导干部民主集中制教育读本》,对新提拔进入领导班子的同志开展一次贯彻民主集中制的专题谈话,年度民主生活会前安排一次民主集中制专题学习,将贯彻落实民主集中制情况作为职代会述职和民主生活会对照检查的一个专题,切实提高基层单位领导班子和领导干部贯彻落实民主集中制的自觉性.健全党委会、党政联席会议制度,完善"三重一大"问题集体决策机制.明确界定决策内容,规范议题提出、调研论证、讨论表决、决策实施、变更复议和责任追究等主要决策环节和程序.针对事关改革发展、重大经营项目和职工群众切身利益的重大决策,建立健全专家咨询、职工代表听证和风险评估等具体措施和办法.严格执行大额资金支出联签制度和重大投资等风险性决策签认制度.坚持集体讨论表决制度,领导班子成员要充分发表意见,党政正职要集中集体智慧,确保民主、科学、依法决策,防止决策失误.严格决策问责制度,将领导班子落实"三重一大"制度情况作为经营业绩审计和干部考核的重要内容,发现违反决策规定的要严格责任追究.坚持完善党员代表大会制度和职工代表大会制度,拓宽党员和职工民主参与渠道,落实党员和职工的知情权、参与权和选择权.
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职工代表述职报告|职​工​代​表​述​职​报​告
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职工代表述职报告
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　　在基层民主政治建设进程中，职工代表作为职工利益的代表者和维护者，作为民主管理的参与者和对企业行政的监督者，如何在实践中提升自身素质和工作水平？如何做到监督者被有效监督？是各级组织值得深入探索和思考的课题。铁路局自从1994年起开始尝试建立职工代表述职报告制度，不断强化职工代表的硬约束，引导各级职工代表每年向所在选区职工述职，接受职工群众评议与监督，有效提升了职工代表的参政议政能力和维权工作水平。经过十三年的运行，逐步形成了一套较为成熟的做法。目前，路局职工代表述职率达100%，站段职工代表述职率达90%以上。　　一、具体做法　　(一)认识上促动，开发述职报告活动持续动力　　重点做到三个强化。一是强化领导干部的民主意识。述职报告活动能否顺利开展，首先取决于领导干部的民主意识。我们以郑铁党的名义下发了《关于在全局基层站段级单位实行职工代表述职报告制度的意见》,对活动的意义、目的、内容、方式、范围、领导组织进行了明确，并提出了具体要求。多年来，我们坚持在党校副处级以上领导干部培训班上增设民主管理课程，坚持把包括职工代表述职内容在内的民主管理知识纳入两级党委中心组学习计划，坚持把职工代表述职等民主管理工作纳入基层单位经营业绩考核，努力营造民主氛围，使领导干部更加关注和重视职工代表的成长和作用的发挥。二是强化基层工会干部的干事意识。工会作为职代会日常工作机构和民主管理的组织者，在职工代表述职工作中负有重要职责。述职报告活动能……（新文秘网省略1047字，正式会员可完整阅读）……的职工大会上述职。部分单位结合实际情况，召开专题述职大会进行述职。领导干部是职工代表的，在向职代会作年度述职时,报告其履行职工代表职责的有关内容,不再专门述职。二是述职形式因地制宜。针对基层单位抽调人员困难、会议时间短、任务重的实际情况，各单位因时因人而异开展述职报告活动。会议时间比较紧的，职工代表采取书面述职形式，并提前下发书面述职报告，给职工群众充分审议的时间，保证述职评议效果；时间充足的，采取口头述职。换届时的职工代表因履职时间短，可每人述职，也可由所在选区被评议的职工代表中推选一名代表作典型，所有被评议的职工代表在述职报告上签字认可，共同接受评议。由于我们坚持了因人因地因事制宜的原则,述职报告活动得到全面开展，达到了预期的效果。　　（四）措施上细化，促进述职报告活动良性发展　　一是实行互动沟通。随着铁路管理体制改革、生产力布局调整和深化整合，基层单位管辖范围不断扩大，点多线长，人员分散，造成许多职工对本选区的职工代表并不十分了解。为了使职工对职工代表的评议更加客观、公正、全面、准确，各级工会把被评议职工代表的相关资料及联系电话，通过局域网等形式进行公示，方便职工群众的监督，加深选区职工对职工代表的了解。路局房地产经营开发中心工会为了使本级职工代表更好地了解本中心出席路局级职工代表有关情况，专门安排路局级职工代表在本中心职工代表培训班上讲课，宣传上级职代会精神，交流参加上级职工代表培训班的和感想，密切了职工代表与本选区职工的联系。二是搞好群众测评。职工代表坚持每年一次向所在选区职工述职。选区职工分满意、基本满意、不满意三个格次对职工代表进行无记名评定表决。评议结果在职工（代表）大会上直接公布。述职人员根据评议中提出的意见和建议制定方案，改进情况书面报告上级工会,并在下一次职工（代表）大会上报告整改情况，接受审议。对连续两年满意率在95％以上的，评为优秀职工代表，给予一定的物质奖励；对连续两年满意和基本满意率低于70％的职工代表，劝其自动辞去代表职务。三是纳入刚性考核。我们把职工代表述职报告工作纳入基层单位经营业绩考核、民主管理厂务公开考核和工会重点工作考核，并将其作为工会评先的重要条件。我们还建立了职工代表电子档案，职工代表述职情况在档案中及时显示，述职报告与职代会材料合并归档，促进了述职报告活动良性发展。　　二、启示与思考　　（一）开展职工代表述职报告活动有利于促进企业民主管理　　实践证明，通过开展职工代表述职报告活动，职工群众的主人翁意识明显增强，职工代表参政议政能力明显提高，企业民主管理水平显著提升。形成了企业上下同保安全、共谋发展、共建共享和谐企业的良好局面。统计显示，2006年路局职代会征集提案501件，较件增长了217%，涉及改革发展、安全生产、经营管理方面的提案所占比例由2001年的40％增长到2006年的65％。提案质量明显提高。路局每年用于解决职代会提案建设资金达1400万元左右。近年来，路局采纳合理化建议、改进技术项目1725件，有12项科研成果获国家和省部级科技进步奖。我局先后荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国集体合同建制先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“河南省和谐劳动关系模范企业”等荣誉称号。　　（二）开展职工代表述职报告活动有利于提升职工代表的整体工作水平　　代表述职评议的过程，也是代表接受法律教育、职责教育和宗旨教育，增强代表使命意识和荣辱意识的过程。有利于激发职工代表努力学习，提高素质，与时俱进，自觉履职，不断增强工作的积极性、主动性和创造性，提升整体工作水平。评议好的职工代表，价值得以体现，会更加信心百倍，做好工作，不辜负选区职工的期望与重托；评议不好的职工代表会对照标准，查找差距，弥补不足，迎头赶上。一位新当选的职工代表在述职报告中这样写道：“要以履行好职责为荣，以失职失责为耻；以为职工服务为荣，以脱离群众为耻；以有所作为为荣，以不思作为为耻，真正负起责任，参与进来，发挥作用，争取做一名领导放心、群众信任、敢讲真话、善于维权的优秀职工代表”。　　（三）开展职工代表述职报告活动有利于对职工代表行为的有效监督。职工代表本身是职工群众选出来的，代表和维护本选区职工群众的具体利益，理应受到职工群众的评议和监督。在日常工作中，个别职工代表在其位，不谋其政，不能很好地履行职工代表的职责，不能及时了解和反映职工群众的意见和呼声。只是开会时，才翻翻材料，画画钩，没有尽到应尽的责任。职工代表述职报告活动的普遍开展，改变了过去职工代表只监督别人、自己无人监督的局面，使职工代表时刻牢记自己的身份和职责，时刻提醒自己作为职工代表该做些什么？该怎么去做？如何做得更好？对职工代表的行为起到了自我约束和外在制约的双重功效，改变了过去职工代表在群众心目中的“会前握握手、会中举举手、会后挥挥手”的“三手”形象。　　（四）开展职工代表述职报告活动有利于密切职工代表与职工群众的联系。通过职工代表述职和职工群众评议，一是使职工代表进一步认 ……（未完，全文共4901字，当前只显示2723字，请阅读下面提示信息。）
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2012年12月职工代表述职报告1
来源：　 10:35:56　【】　
　　各位领导、同志们：
　　我在公司领导的关怀下，作为一名光荣的职工代表，深感肩负的责任和重担，职工热烈、期盼和信任的目光在注视着，无时不在鞭策、提醒我要做一名为职工讲实话、办实事的职工代表，回顾一年的工作，我作为门诊部的负责人，能行使自己的权利，传达职代会精神，及时反映职工的意见和呼声，能带领部门全体职工本着“以人为本，精益求精”的态度，圆满完成了自己本职工作。下面对我的工作如下：
　　一、代表职工利益，反映职工意见和建议
　　在平日的工作里，我认真履行职工代表的职责，广泛听取群众的意见和建议，及时将职工提出的建议和意见进行整理，内部自己能解决的，立即解决，超越门诊部能力范围的，按照程序及时向上级反馈，征求尽快解决，做到件件有回音，事事有落实。在职代会提案征集中，我能与职工进行广泛讨论，征求合理化建议，并认真做好记录，并将建议及时提交上级。
　　二、传达宣传职代会精神，执行职代会决议，充分保障职工的民主权利。
　　积极参与公司的职工代表大会学习公司的职代会精神，传达公司的职代会决议，认真执行职代会的各种要求，在企业和职工之间确实起到了沟通、交流的信息桥梁作用，从而较好的提高了职工的积极性和主动性。
　　三、加强自身素质建设，端正服务态度，保持思想上的先进性
　　一年来我始终坚持理论学习，相信政治思想工作是提高服务质量的基本保证，因此本人积极组织本部门的医护人员认真学习时事政治，从思想上和党中央保持一致，积极参加公司的政治学习，认真撰写读书笔记，使本人的世界观、人生观、价值观得到了提升，并且在工作中真正起到了共产党员的先锋模范带头作用，积极拓展视野放宽思路，不断提升自身理论水平和管理能力，牢固树立一切为患者着想的服务意识，带领全体医护人员热情周到对待每位患者，精心诊断，及时治疗，遇有诊治困难的及时联系转诊。工作中学习，学习中工作，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持了思想上的先进性。
　　四、坚持健康宣传，提倡健康生活方式，努力把职工的保健工作做在首位
　　为了提高职工的防病保健意识和增加保健知识，在日常工作中加强了健康宣教，同时还创办了《健康视角》，针对常见病、多发病，用通俗易懂的方式介绍防病保健知识，深受广大职工的欢迎。每年组织一次职工健康体检，并根据体检结果分析许多疾病是由于不良的生活方式造成的，因此深入基层举办了多次健康专题讲座，使职工了解了如何合理安排日常的饮食结构，如何保持良好心态及怎样改变不良习惯等，使职工深受启发，起到了很好的效果。公司工程多、工地分散、民工多、工作量大给现场职工的保健工作带来困难，我积极协调克服困难多次亲自下现场为民工体检，并进行现场急救知识讲座782人次，全年共为现场职工体检1268人，有效的保障了工期的顺利进行，为工程的顺利竣工贡献出了我们的一份力量。
　　五、强化医疗管理，减少医疗开支
　　自从我公司实行医疗保险制度以来，医疗开支有所下降，但是仍然存在着一些问题，因此我在审核发票时，对有疑问的发票及时到医院或医药公司进行核实，查出了一些有问题的发票，及时堵塞了漏洞。为了方便职工，对于职工的特殊用药，我们及时与医药公司联系及时送货，大大方便了职工。在药品采购时，严格执行药品采购招标制度，制定药品采购计划，货比三家，杜绝假冒伪劣药品，有效的保证了药品质量，降低了药品价格，减少了医药费开支。
　　六、存在的不足及今后努力方向
　　本人在工作中认识到自身素质建设有待进一步提高，没能充分发挥一名职工代表的作用，传达精神多，反映职工意见少;学习文件多，对公司发展献言献策少。今后要加强专业知识的学习，提高本职工作的能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力。其次做为职工代表，要不断提升自己的法律意识，增强法制观念，模范遵守法律和公司的各项规章制度，认真学习党的路线方针政策，紧紧团结在党的周围，认真领会公司的文件精神，牢固树立全心全意为人民服务的思想，广泛收集职工意见，代表职工心声，争做一名合格的职工代表，为公司的发展出一份力!
　　谢谢大家!1&&&
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