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david007. 谢谢TAT!!!!!
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我是大二的学生,这学期想报考人力资源四级,但是龙泉没有这个培训班,找了个成都的,但是他说要有40个人彩绘在开班,不然到成都上课多远不方便,网上授课也不如现场授课来的有效,所以现在广求组队,有么有么???所有费用加起来是950,这个还远比较便宜的了,其他的普遍都在1000元以上,
1楼 09:08&|
同学们啊 ,学弟学妹学姐学长,有要考的么,趁着方便都考了吧,而且我们学校要求必须考一个证的嘛,最重要的是人力好考,完全不用担心考不过,并且还是很有发展前途的。。。。关键是如果你们说以后考的话到时候又多不方便的。
2楼 09:11&|
在阳光城开班啊,尤其是工商班的就考了吧,,,,现在社会上考人力资源的不多,比较吃香的
3楼 09:12&|
怎么木有人啊
4楼 09:18&|
沉了!!!怎么就沉了!!
5楼 09:28&|
6楼 09:34&|来自
专业不对口
7楼 09:39&|来自
8楼 10:00&|来自
这个考了有用蛮 我听好多人都说在大学考的证基本没用
收起回复9楼 10:07&|来自
四级就不用报班了,你具体了解过没有啊,自己买书看就行了,难度并不大,龙泉有关于人力资源的培训,你只要交钱报名就行,人力不接受以个人名义报名,你所谓的报班就是他给你报名而已。想办法报三级。
收起回复10楼 13:19&|
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网络学院 人力资源管理概论第一次作业
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1、传统人事管理的中心是(   )A.人      B.物      C.财      D.事2、国家规定的未成年人口是指未达到(    )A.14岁    B.16岁    C.18岁    D.17岁3、失业人员属于( )A.现实人力资源    B.后备人力资源C.非人力资源      D.正在被使用的人力资源4、首次提出“人力资源”,并指出人力资源是一种特殊的资源,它必须通过有效的激励机制才能开发利用是(   )A.德鲁克    B.舒尔茨    C.泰勒    D.法约尔5、以下不属于人力资源管理的功能的是( )A.选    B.用    C.留    D.罚6、在性质上,人力资本反映的是( )A.存量问题      B.流量与存量问题C.计划问题      D.价值问题7、对于高层管理者来说,以下哪种技能应该占较大比重(  )A.技术技能    B.人际技能    C.概念技能    D.关系技能8、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的? (  )A.“经济人”假设     B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设   D.“复杂人”假设9、主张集体奖,而不是个人奖。这是哪种人性假设的思想?()A.“经济人”假设     B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设   D.“复杂人”假设10、以下哪位管理者提出了公平理论()A、马斯洛    B、赫兹伯格    C、麦克利兰   D、亚当斯11、以下哪种激励理论提出了激励力量的大小取决于效价和期望概率(  )A、需求层次理论    B、双因素理论    C、期望理论   D、公平理论12、人力资源(  )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。A.管理    B.开发    C.供求    D .定性定沦13、以下选项中,不需要进行工作分析获得的工作说明书的内容是(  )A.技能    B.学历    C.知识    D .责任14、(    )又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A.工作描述   B.工作分析   C.工作说明书   D.任职资格15、马尔可夫分析法是一种常用的(  )方法。A.内部人力资源供给预测   B.外部人力资源供给预测C.内部人力资源需求预测  D.外部人力资源需求预测
10-05-01 & 发布
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