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28871人问过【小题1】D【小题2】B&
解析试题分析：【小题1】从三角形统计图中，可以看出1点的钢铁工业、第三产业、化学工业的数值分别为：65%、15%、20%，2点的钢铁工业、第三产业、化学工业的数值分别为：39%、31%、30%，因此可得出D正确。【小题2】鲁尔区的炼铁厂集中到西部，有的炼铁高炉还建到了荷兰海边，主要是因为海边有便于工作利的水运条件，可以降低原料、燃料的运费，故选B。考点：本题组考查三角形统计图的解读、资源开发与区域的可持续发展。点评：本题组以三角形统计图为材料，要求学生掌握三角形统计图的解读，然后再用数据知识解答。
请选择年级高一高二高三请输入相应的习题集名称(选填)：
科目：高中地理
德国鲁尔区从20世纪60年代到80年代，经济结构进行大规模的调整，根据下面的鲁尔区产值结构图（图中①表示1958年，②表示1995年）及所学知识判断21、22题。
图中反映鲁尔区经济结构调整前后的显著变化是：&&&&&&
A．重工业比重下降，轻工业比重上升
B．第三产业迅速发展
C．园艺业比重增大
D．钢铁工业比重上升，化学工业比重下降
调整后，鲁尔区的炼铁厂集中到西部，有的炼铁高炉还建到了荷兰海边，主要原因是：
A．盛行风会将烟尘吹向海洋，减轻大气污染
B．靠近鹿特丹港及莱茵河，降低运费
C．可将铁矿石炼铁后的废渣提供给荷兰填海造陆及作建筑材料
D．炼铁需要大量冷却水，西部水源丰富&
科目：高中地理
来源：学年福建省莆田一中高一下学期期末考试地理试卷（带解析）
题型：单选题
德国鲁尔区从20世纪60年代到80年代，经济结构进行大规模的调整，根据下面的鲁尔区产值结构图（图中①表示1958年，②表示1995年）及所学知识判断问题。【小题1】图中反映鲁尔区经济结构调整前后的显著变化是（&&&）A．重工业比重下降，轻工业比重上升B．钢铁工业比重上升，化学工业比重下降C．园艺业比重增大D．第三产业迅速发展【小题2】调整后，鲁尔区的炼铁厂集中到西部，有的炼铁高炉还建到了荷兰海边，主要原因是（&&&）A．盛行风会将烟尘吹向海洋，减轻大气污染B．需要大量冷却水，西部水源丰富C．靠近鹿特丹港及莱茵河，降低运费D．可将铁矿石炼铁后的废渣提供给荷兰填海造陆及作建筑材料炼铁
科目：高中地理
来源：2014届山东临沂高二课程实施水平阶段性质量调研考试地理卷（解析版）
题型：选择题
德国鲁尔区从20世纪60年代到80年代，经济结构进行了大规模的调整，根据下面的鲁尔区产值结构图(图中①表示1958年，②表示1995年)及所学知识完成问题。
1.图中反映鲁尔区经济结构调整前后的显著变化是（& ）
A．重工业比重下降，轻工业比重上升
B．第一产业迅速发展
C．园艺业比重增大
D．钢铁工业比重下降，化学工业比重上升
2.调整后，鲁尔区的炼铁厂集中到西部，有的炼铁高炉还建到了荷兰海边，主要原因是
A．盛行风会将烟尘吹向海洋，减轻大气污染
B．靠近鹿特丹港及莱茵河，降低运费
C．将铁矿石炼铁后的废渣提供给法国填海造陆及作建筑材料
D．炼铁需要大量冷却水，西部水源丰富
科目：高中地理
来源：2010年广东省高二上学期期中考试地理卷
题型：选择题
德国鲁尔区从20世纪60年代到80年代，经济结构进行大规模的调整，根据下面的鲁尔区产值结构图（图中①表示1958年，②表示1995年）及所学知识回答：
图中反映鲁尔区经济结构调整前后的显著变化是
A．重工业比重下降，轻工业比重上升
B．第二产业迅速发展，第三产业比重增大
C．钢铁工业比重下降，化学工业比重上升
D．钢铁企业规模缩小，化学企业规模扩大
科目：高中地理
来源：2010年安徽合肥八中高一下学期期末考试地理卷
题型：选择题
德国鲁尔区从20世纪60年代到80年代，经济结构进行大规模的调整，根据下面的鲁尔区产值结构图（图中①表示1958年，②表示1995年）及所学知识判断21、22题。
1.图中反映鲁尔区经济结构调整前后的显著变化是：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
A．重工业比重下降，轻工业比重上升
B．第三产业迅速发展
C．园艺业比重增大
D．钢铁工业比重上升，化学工业比重下降
2.调整后，鲁尔区的炼铁厂集中到西部，有的炼铁高炉还建到了荷兰海边，主要原因是：
A．盛行风会将烟尘吹向海洋，减轻大气污染
B．靠近鹿特丹港及莱茵河，降低运费
C．可将铁矿石炼铁后的废渣提供给荷兰填海造陆及作建筑材料
D．炼铁需要大量冷却水，西部水源丰富&不仅是农民工要涨工资，互联网高科技领域也要涨工资。四大门户网站今年纷纷为员工提薪，应对的不仅是通胀，更是整个行业人才缺乏的现实。
　　在2011年初富士康所引领的珠三角民工涨薪潮之后，又一波涨薪潮在互联网企业中掀起。这是互联网四大门户网站有史以来最慷慨的一次。
　　搜狐2011年春节后几乎全员提薪10%左右；腾讯在4月人均涨薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右；网易门户6月的调薪覆盖约60%的员工，综合调薪幅度平均为25%.
　　8月9日，国家统计局公布数据显示，7月份CPI同比上涨6.5%，再次创出新高。此前，四大门户网站集体涨薪，都曾提到通胀因素，但事实上，更重要的原因是，目前门户处在第二轮扩张阶段，很多门户旗下的频道都要分拆上市，正是缺人之时，涨薪是最直接的留人办法。
　　为了吸引和留住人才，四大门户网站除了在薪酬上比拼外，还在福利待遇、股权激励、实习生待遇，甚至于以校企合作的方式展开较量。
　　“互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，真正好的人才不多，且都去创业了。新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的办法去保留。”腾讯公司负责人力资源的高级副总裁奚丹对南方周末记者说。
　　靠什么留人
　　从2011年一季度的财务报表来看，按总营收来排名，腾讯第一、网易第二、搜狐第三、新浪第四。老大腾讯的营收是网易的4.1倍，是搜狐的5.5倍，是新浪的9.6倍。
　　最富裕的腾讯在吸引人才方面的招术也最多。
　　除了涨薪之外，腾讯6月底还宣布推出“安居计划”，只要在腾讯工作满三年且购买首套房的基层员工都可申请到一笔额度为20万-30万元、6年还清的无息贷款。这笔无息贷款的总额将达10亿元，目前第一批申请者已经拿到了贷款。
　　而腾讯的薪酬福利制度也很令业内人士眼红。圈内的说法是，腾讯员工年收入包括15个月工资，其中年终奖都在4万元以上。由于年终奖与业绩考核直接挂钩，因此腾讯最赚钱的游戏部门收入最高，之前甚至被传出这个部门是48个月工资的奖金。
　　此外，据腾讯的员工介绍，他们每年有一次年度旅游的1500元补贴，每月还发放30Q币，腾讯还为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外医疗保险、重大疾病保险、女性生育保障、团体定期寿险等。
　　甚至，作为一种福利，腾讯员工还有机会到腾讯公益慈善基金会赞助的地方县市去当“县官”。
　　在股权激励方面，腾讯内部规定，当公司员工的能力和绩效达到某个等级，即可申请股权激励。2010年，腾讯董事会决定授出366万股股权奖励1454名员工，按当时收盘价130.4港元计算，奖励金额逾4亿港元。
　　相比之下，其他门户网站留住人才的压力较大。因此，他们这次涨薪幅度均超过腾讯。
　　自2010年3月网易成立门户事业部以来，网易就已经开始财务上对其进行独立核算。不管是否急于分拆上市，网易门户部门在四大门户中的留人压力最大。2011年第一季度，网易在线游戏服务营收达到14亿元，广告服务营收则只有1.27亿元。门户事业部的员工们对于“清水衙门”的抱怨颇多。
　　网易公关部总监李宽宽对南方周末记者透露，门户是网易最重要的部门，涨薪是网易门户事业部的固定机制，每年的1月和7月，网易门户都有两次加薪机会，不过这一次涨薪的幅度要大一点。
　　一位网易内部人士透露，官方说法都是通胀压力，其实是防止挖人的被迫举动。在网易，加薪的大部分都是技术人员，门户编辑加薪较少。技术人员在加薪人群中占了六成。
　　不过，网易在一年内调过薪的员工将不参与本次调薪，25%的幅度是总体调薪幅度，不具体到每个人。对于很多普通员工来说，因为基数不高，加薪25%也并不令人兴奋。丁磊2010年曾说，网易的员工平均年薪是20万元左右。但网易一线员工离这个数据差得很远。
　　而网易值得一提的福利待遇是，在“五险”中，国家规定的公司缴纳部分和个人缴纳部分全部费用都由公司承担。
　　搜狐的办法则是，在2011年年初大范围加薪的同时，还让很多员工获得了升职。而过去是，加薪未必升职。
　　争夺储备人才
　　大量使用实习生，是互联网行业的一大特点。多年前，门户网站使用实习生的目的基本就是看中了实习生的廉价劳动力。特别是门户的游戏部门，一茬茬地使用实习生却不做录用。
　　过去，腾讯的一些低层者为了节省成本，还会使用义工大学生。很多大学生为了得到Q币，争当义工大学生。后来这种方式被公司总部知道后叫停。
　　近年来，随着人才的匮乏，门户网站对作为人才储备资源的实习生的态度，也从压榨转为培养。实习生的待遇也相应得到提高。
　　据南方周末记者粗略调查，新浪和网易的实习生工资差不多，每个月都在1500元左右。搜狐则是按照每天90元计算，新浪一些部门也按天计酬，每天开给实习生120元左右。
　　而腾讯可以给实习生开出每天150元的补贴。实习生除了有工资和补贴，还配备导师做贴身辅导。
　　腾讯还规定，对于暑期实习生，若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司提供的交通补贴和住宿补贴，同时，实习生还享有办公环境内的公共休闲娱乐设施，加班宵夜和班车等福利。公司还为实习生购买意外伤害商业保险。
　　2011年，腾讯招聘了近800个实习生，这些人将成为明年腾讯2500名毕业生招聘计划中的种子选手。
　　其实，互联网行业的人才争夺战早已延伸到高校。腾讯甚至跟高校合作，搞起了定向培养计划。如华南理工大学的腾讯创新班，每年选拔15至20名学生，由腾讯公司选派具有专业理论水平和教学能力的工程师，负责互联网前沿性技术等课程的教学，并指导创新班学生参与腾讯产品研发。
　　今年8月，腾讯宣称，计划拿出3亿元，在未来三年打造出一个校企合作开放平台。
　　而腾讯在高校这一块每年招聘毕业生，一直以来都是师兄带师弟的模式，每年腾讯招聘之前，都会组织员工回到母校去做宣传。对于重点人才，腾讯采取高管层盯人战术。
　　几年前，腾讯副总裁奚丹在中科大少年班看上了一个学生，但对方想去创业。奚丹没有放弃，每年都邀请这个学生到腾讯参观。后来这个学生去了一家视频网站担任技术总监，最终，他还是来到了腾讯。
　　机器上的“螺丝钉”
　　虽然互联网行业的薪酬待遇与其他行业相比，处于较高水平，但在高薪酬的背后，却是工作强度很大的现实。很多业内人士都戏称自己为“IT民工”。
　　整个互联网行业的人员流动率都很高，一般门户网站的普通编辑只会呆两年左右。如果你能稳定地工作两三年，就可以算得上企业的老员工了。
　　一位新浪内部员工对南方周末记者说：“新浪太注重内容、速度这些硬性的指标，员工的压力大，会感觉自己是机器，而且内部的竞争激烈。”
　　例如一名新浪的足球编辑，一大早起来要发8篇以上的稿子。由于很多足球比赛跟国内有时差，足球编辑群体需要经常熬夜看球做报道。
　　“门户是一个机器，你就是这个机器上的一个螺丝钉，一动它就出问题。”一位搜狐员工说。他的很多同事跳槽去了人民网这些官网。因为人民网采编一体，员工可以编也可以采，发挥空间更大。
　　由于常年关注一个领域，视野狭窄，很多门户人转型的机会很少，于是便产生了利用公司平台赚钱的想法。一些网站编辑会收取删稿费用等灰色收入，而新浪甚至发生了内部员工参与“兜售微博付费加V服务”的情况。
　　新兴扩张的部门人员流动性更大。在游戏部门，工作不满1年就有很多人离职。很多公司游戏部门的考勤系统第一天和第二天的分界点是早晨6点，也就是说，早晨6点之前下班的，都还算是前一个工作日。所以，游戏行业的员工被称为“炮灰团”。为赶公司进度，“炮灰团”连续加班已成常态。
　　这造成很多从业者违背竞业禁止协议，跳槽到同行公司。比如，腾讯所谓的竞业禁止补偿，其实是在每个月的工资里多给了200元，而相应的要求是在离职两年内要避让腾讯的领域。但问题是，目前腾讯几乎涉足了互联网的每一个领域，那将意味着他们不能再涉足互联网。
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