在工人与国家之间：中国劳工NGO的生成、类型及转型
本文通过整理中国50多家劳工NGO的信息、深入的访谈及追踪观察，系统的分析了中国劳工NGO的类型、生成和转型的原因、及未来发展空间。中国劳工NGO主要可分为三类：为工人提供生活服务的服
50NGONGONGONGONGONGONGO
20131020120702013351550630073962013101070
201012201220132013902010
(anti-solidarity) NGONGONGONGONGO
NGO54 NGO20NGONGO
1995NGO199619981999NGO54NGO1996200610NGO322007201152008NGO92013NGO50
NGO54NGO36NGONGO
NGO2012NGO15NGO201335201998NGO
NGONGONGONGONGONGONGONGONGO
2013420134NGO828
NGONGO,(2012)19961998NGO(organizational entrepreneurs) NGO (e.g., Chan 2012;
2012)NGO(origin)NGOHeery2012NGONGONGO
NGONGONGONGONGONGO
NGO198919912008NGONGO2010NGONGONGONGONGO
NGONGONGO902008NGO9NGO199520081996NGO199519982000NGO
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NGO90NGO19841801996NGO1978198990NGO
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NGONGONGONGO2012NGONGONGONGO
NGO2002NGONGONGONGONGONGO
NGO20042011NGO
NGO54NGO26NGO1996NGONGONGONGONGO
NGO20082010NGO2011NGO2010NGONGO
20082010NGO200505082007200820102010
2011NGONGO
201020112013NGONGONGONGONGONGO
NGONGO20082010NGONGO
2009&&&&52.4%11.4&&26.4%7.351
2010NGONGONGO20138NGO72010NGONGONGO
NGONGO(surveillance) (repression)(co-optation)NGONGONGONGO(Xu 2013)
NGONGONGO2004NGONGO20137
NGONGONGONGONGONGO
NGONGONGO201312217023[]NGO
NGO2008NGO2010NGOSpire (2011)NGONGONGONGO(Cheng et al. 2010),NGO
NGO(business unionism ideology)NGONGO(radical unionism)NGONGO (Spire 2011)NGONGONGO
NGONGONGONGONGONGONGO(integrative unionism)NGONGO
NGO2.6NGONGO
NGONGONGONGONGO2012920NGONGO
NGONGONGONGO20135300NGONGO100NGONGONGONGONGONGONGONGO
NGONGONGONGONGONGO
90NGO200850NGONGONGONGO90200890902010NGO2010NGONGO
NGONGONGONGONGO
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演讲人： 加拿大魁北克省劳工部前副部长， Roger Lecourt 主 题：...
主讲人：前加拿大联邦调停调解服务局区主任， Jacques Lessard 主...怀孕期间被解雇，请教赔偿问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家外资企业的一个部门工作；今年公司做战略调整，决定从5月9日起整体切掉了我所在的部门，也就是解雇我所在的部门的所有员工。通知是提前两个月也就是3月9号下发给我部门的所有员工。
我3月9号时已有3个月身孕。到5月9号的时候，我在该公司的服务时间是差一天到一年零6个月。跟公司签订的是没有期限的工作合同。
我的正常薪资是每年拿12+2月薪，其中后两月薪为年终奖金。遇节假日还有些福利。
公司最近给我的赔偿如下：
一次性付给我从日至日，共计15+1个月的税前月薪。外加1.5倍上海市平均个人每月收入的3倍金额。我自己缴纳个人所得税。
我的异议如下：
1.劳动法规定的赔偿是按去年的平均月薪计算的（含奖金后的），为什么付我的赔偿时按正常月薪计算。
公司答复：
“奖金是给公司服务的员工设立的，2012年名义上你只服务到5月9日，可以按今年的比例支付你2012年的部分奖金；但2013年你是无奖金的”
2.如果我不离职的话，公司每月会为我缴纳各种社会保险。公司是否应该把这部分钱给我？
公司答复：
“没有这个先例”
总之：请教专家，劳动法只规定不许解雇孕妇。
但像我们公司这样，不得不解雇的话，赔偿应该怎么算的？
我到底可以拿到哪些赔偿呢？
恳请专家答疑，谢谢！
2011年8月入职为职员，签了三年的劳动合同（2013年8月到期），由于今年公司生意不好，不断裁减人员，现人事口头通知我列入其中，我告知人事已怀孕一个多月（属晚育）。如公司赔偿合理我愿意解除合同，从2011年起产假是45天，请问从孕期、产期、哺乳期这三个假的钱是否可以一起补偿？经济补偿的2倍是如何计算？请问公司应该赔偿多少个月的工资才算合理？是按底薪还是按每月实领工资赔偿（底薪1500，加其它补贴每月实领3000元）？请专业法律人士告知详细，并希望能将相关劳动法中的条...
怀孕期间公司搬迁到同一鎮不同工業區，孕婦不過去是否可以要求公司賠償？
我现在怀孕5个月，公司总部地址在威海，我所在的分公司是长春分公司，并且合同所签的工作地点为长春，现在公司要求集体搬迁至威海，我因怀孕在身无法搬迁。
请问这种情况下我是否可以拒绝解除劳动合同，如果公司同意给出一定的经济补偿来解除合同，我应该如何索取赔偿，是应该赔偿从现在到生完孩子这些月份的工资吗？能否给出一个需索赔清单，谢谢！
今年6月30号我当时怀孕8个月，单位经理口头通知我被解雇了叫我7月份不用来上班了并给了离职证明。为此我只得把生育保险转移到我老公公司名下，并交了7月份及8月份的全额保险费1000多元。
我的实际基本工资是3000，和公司签的合同上的基本工资是980元，签合同时公司强迫我们签名，要不然会以各种理由解雇不签合同的员工。
我一整个6月份上班都没有缺勤，被通知解雇时经理说6月份的工资7月份统一发。
到了七月份发工资时发现公司只发了870元工资，为此跑到公司和经理理论。但人家...
你好！本人怀孕五个月，如果公司由于项目经营不当，导致人员调整及裁员情况，如果公司要求协商裁掉我，我应该申请哪些正当的赔偿！我在公司已工作三年半了，并且，我的合同是到2011年底到期！谢谢！
我和老公是11年6月21日结婚的，8月29日，就在我怀孕期间，无意间在他车上发现了一个女人医院的流产病历，最后几次去医院复查身体的纪录就在我们结婚后，几乎每7天、10天、15天就得去一次医院，这么重要的女人病历竟然在他车上，后根据病历上的电话查找，对方是他医院的医生，也就是他的员工，多年一直有暖昧关系，直到我们结婚后也有。为此我知道后提出离婚，他也承认他们在我们结婚后有来往，我想咨询如果我提出离婚，可以要求精神赔偿吗？因为我发现这个事情后，我当天晚上住进了...
现公司将我辞退，我刚检查出怀孕。在目前公司工作10个月。工资3200元/月，请问公司一定要将我辞退，我大概可以要求公司赔偿多少的补偿金包括生育津贴等。请各位给出大概的数字金额，谢谢。
我08年那会上大学时因为幼稚被同学(也是老乡)骗进传销组织，呆了大概两三个月就出来继续上学了，在传销组织里交过2900元费用，途中我也被洗脑忽悠了自己的一个男同学进来，这个男同学(也是老乡)之前也一直有点喜欢我的意思，但我没喜欢过他，男同学的进来后也交了2900元，他还自己发展了个下线也交了2900元…… 现在都过去几年了，大家早不在里面了，这个男同学老是骚扰我，去年2011年经常以感情的事情来不停短信打电话骚扰，我只好换手机号码，今年3月份开始发QQ邮箱来骚扰，最近找...
我的家属在一家物业公司当保安，已签定劳动合同，但是劳动合同还未到期，由于每年的年终奖都要托到第二年的3月底才发放，工资也没有上调，于是打算再找一份工作，刚好我单位（超市）严重缺编，于是我与单位人事取得联系，很快进入我单位正式上班，1个多月过去了，人事部要求我家属签定劳动合同，并告知我家属不能同时签定双份劳动合同，要求我家属尽快做出选择。我家属也已表明另一单位领完年终奖后便申请辞职，再与超市签定劳动合同。日我家属在超市上班期间因工作之事...
请问孕妇合同未到期，但是公司以业绩考核为由解除合同，这样合理吗？2012年7月入职，2013年8月还是拿的实习工资，请问合法吗？_百度知道
2012年7月入职，2013年8月还是拿的实习工资，请问合法吗？
合同签的是3年的，公司分实习期6个月，见习期6个月，合同上写的6个月实习期，实际上已经拿了一年的实习工资了。按道理这个月应该拿转正工资，但是公司说7月份入职到8月份才算一个月，要从8月算起~也就是下个月才能拿到转正工资，公司这样制度合理吗？请详细说明一下！谢谢
你们合同上有没有约定转正的工资啊，一般企业都是约定好储备干部半年后是提薪的，如果一个半个月的还没啥，如果半年就差远了，找人事的人谈谈！
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转正时，需要重新签字的，人事物会把你叫到小角落里，仔细通知你，签完字才能拿正式工资。如今垃圾公司满大街，这些垃圾毫无信用可言，各种无赖，不谈了，都是泪。难道你想去告这个公司吗？哥挺你。
你刚进公司的时候是学生吗，不然为什么还有实习期6个月呢，见习期一年倒是正确的，按这样算的话你8月开始那转正工资是对的
我们是去年8月份就拿到7月份的工资了，到现在来算是已经拿了12个月的工资了，这个月是13个月的了，不应该调整吗？
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