哪两个计算单位换算计算器之间进律是一万

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-16 12:57 标签： 海商法 计算单位
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出门在外也不愁1 一、经济补偿金的计算标准是什么 (一)《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 1、 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2 一、用人单位裁员应遵循的程序 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
张律师您好。我想咨询一下我公司经济性裁员的赔偿问题。我公司属于国企的一个纸浆厂。由于经营不善等原因，亏损严重，濒临破产而进行经济性裁员。对于像我们这种合同还没有到期的员工是如何进行赔偿的。&&&&你好，回复如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。2、计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如有问题，欢迎来电详谈。劳动法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依...&&&&针对您叙述的问题，回答如下：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍第四、如在公司工作满一年的，公司还要...甘律师，下午好，我想了解下员工辞退按劳动法是怎么赔偿的，有些事情现在该如何处理。入职时间日到现在还是在职员工，将近3年2011年4月由总部调入分公司工作，因总部决定，6月18号就已停止运营，公司厂房，设备等，都已计划便卖，员工有些辞工有些调至总部，现在就剩下我...&&&&你可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者支付你双倍经济补偿金，两者只能择其一而主张。
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