邓肯：加索尔不该受质疑 波帅：首轮对决不公平
来源：搜狐体育
作者：Alex
  
　　（搜狐体育 Alex 洛杉矶报道）北京时间4月29日，圣安东尼奥马刺在湖人主场大比分获胜，在季后赛第一轮中横扫湖人晋级。赛后，马刺更衣室没有胜利的欢腾，球员们更多得像往常一样收拾着自己的东西。主帅波波维奇和球员们都接受了记者的采访。
　　对于首轮的胜利，波波维奇显得很淡定：“只要胜利都是好的，虽然这场较量看上去不是很公平。当两个战士决斗的时候，都希望进行公平的决斗，但是湖人面对伤病无能为力。但是顶替他们受伤球员的人在场上已经尽力了，他们打得很努力，我每晚都对他们非常尊重。我们队在这样的情况下可以保持专注，非常有活力，我很开心，你知道在对手受伤阵容不全的时候这难能可贵。”
　　对于接下来的比赛，波波维奇说：“我们的球员正在回来，这正好和湖人相反。希望这样康复的节奏能够让我们走得更远。”对于板凳球员，波波维奇说：“我们赛季开始就是有10到11人的轮换阵容，上场时间平均这没有什么好奇怪的。”
　　吉诺比利同意波帅的看法，他说：“我们在这个系列赛中知道我们确实能够集中注意力。虽然这系列的比赛很难被用来衡量两支队伍，因为他们伤病太严重。我们从没有想过对位的人实力如何，在湖人处于什么角色，我们只是做我们该做的事情。”
　　邓肯在赛后也表示了对湖人的尊重：“我们尊重对手，我们尊重他们现有的阵容和他们所做的努力，但是我们到这里是来赢球的。” 对于球队，邓肯说：“我们有一个很好的开端，但是对手并不是100%的，不过我喜欢我们现在的节奏，现在的健康程度，希望可以继续保持。”
　　邓肯特别肯定了与他对位的加索尔的表现，并且暗示球队给他安排的出手机会不多，他说：“从和他的对抗来说，他还是那个加索尔，只是他在一个不同的体系中，他需要做不同的事情而已。他作为一个大个子可以无私地做任何事。我认为他做了球队给他安排的工作，如果球队要求他成为一个得分手，那他将会是一个优秀的得分手，我无法理解那些质疑他的声音。”
　　马刺后卫帕克在赛后表示这样的胜利感觉很“奇怪”，他说：“我就是感觉不太对，很奇怪，虽然我们获得了胜利应该开心。很显然，他们的很多球员都没有能够出场，不过能晋级我还是很开心。”
　　由于4比0横扫，马刺将获得一段不短的休息，吉诺比利表示这对马刺来讲很重要：“我们需要保持健康，这段时间对斯普利特很重要，这样我们才能准备好第二轮的比赛。”
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(责任编辑：袁震)
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两同学玩一副牌，他们约定先将牌任意叠好，两人轮流拿牌，谁拿到红桃2谁就先出牌，他们的游戏规则公平吗？
提问者采纳
公平。问题源于抽签模型，即n个人排队抽n个签（不放回），无论这个人排在第几号，他抽中的概率都是1/n（设他排在第k号，则他要抽中要求前n-1个人都不抽中，其概率为((n-1)/n)×(n-2)/(n-1)×...×1/(n-k+1)=1/n）此问题可以看成有52个人，他们排队依次抽签，每人抽中红桃2的概率都是1/52设甲先拿牌，那么甲抽中红桃2等价于第1，3，5，……，51号抽中，其概率为26/52=1/2乙抽中红桃2等价于第2,4,6,...,52号抽中，其概率也为1/2所以游戏规则是公平的。
为什么要看成是52个人呢？一副牌应该是54张吧.
好吧，我以为你拿掉了大小王就算是54张也是公平的，理由同上，只要牌数是偶数，就都是公平的
提问者评价
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其他2条回答
我也不晓得
他们的游戏规则公平，因为他们拿到红桃2的可能性是一样的
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[推荐]珠海国税创新交流轮岗机制的探索与思考
&&[日期：]&&&来源： 珠海市国税局副局长 &&&作者：卢日扬&&&
&&& 人力资源是税收事业的谋事之本和成事之基，交流轮岗作为人力资源管理的重要组成部分，是推动税收事业健康全面发展不可或缺的一种途径。2008年以来，为全面落实科学发展观，不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍，珠海国税立足当前队伍现状，以促和谐、谋发展作为队伍建设的出发点，以优化人力资源配置为主线，更新思路，创新机制，按照“激发活力、优化结构、促进工作、取得实效”的总体思路，在全市范围内开展大规模、多层次的交流轮岗工作，在推进干部交流轮岗科学化、规范化、制度化方面进行了积极的探索和有益的实践，逐步构建起和谐发展的干部交流轮岗新机制。
2008年8月至2009年1月，珠海国税根据省国税局文件精神，通过稽查定岗考试综合选配101人进入稽查岗位，在全市搭建一级稽查架构，选配人数占我市干部职工总数的12%；其次是2009年9月至2010年1月，珠海国税解决了长期存在的市区与西区之间的干部交流轮换难题，在市区与西区之间干部交流轮换42人次，西区轮回到市区人数占西区一般干部职工总数的12%；三是自2008年年初至今，根据干部的任职年限、任职回避、竞争上岗以及其他工作需要对152人进行了交流轮岗，轮岗人数占我市干部职工总数的18%。
（一）“考试择优”方式组建全市稽查队伍
在进行稽查机构改革、搭建一级稽查架构时，除原稽查岗位人员表示愿继续留在稽查岗位工作外，不少非稽查岗位人员也表达了进入稽查岗位工作的愿望。按照预定约100人的稽查队伍规模，如何科学合理选配稽查岗位人员成为组建高素质稽查队伍的关键。为此,市局党组制定了人员科学选配方案,按照宣传动员、接受报名、资格审查、笔试、征求意见、市局统筹等程序来进行选拔。全系统共有183人自愿报名参加考试，报名人数占我市干部职工总数的22%。通过资格审查和税收执法知识考试后, 市局党组依据考试成绩，参照原稽查岗位人员近三年查补收入税款，同时结合业务水平、年龄层次、性别比例等因素，最终综合选配人员共101人进入稽查岗位。
（二）“计分排序”方式解决市区与西区交流轮换
珠海国税对市区与西区之间一般干部实施的交流轮换，是继稽查岗位人员选配后又一次较大规模的人员调整，在珠海国税交流轮岗史上具有划时代的意义。
珠海国税机构按所在地理位置分市区和西区，珠海大桥以东的办公区域为市区，珠海大桥以西的办公区域为西区。与市区相比，西区工作地点离家相对较远，上班在途时间较长，物质文化生活相对艰苦和贫乏，加上对家庭、子女照顾不便等因素，造成相当一部分西区干部顾虑重重，经常有西区人员提出调回市区工作的要求，而市区人员也因担心“下去容易回来难”不愿到西区工作。这种矛盾现象给市区与西区之间的干部交流轮岗带来很大的阻力和压力。面对长期存在的市区与西区之间的干部交流轮换难题，市局党组下决心解决这一历史积压问题，采取“周密制定方案、严谨规范实施”的方式开展市区与西区之间的交流轮换工作。
1.制定交流轮换规定。早在2009年3月，市局就成立干部职工交流轮换工作小组，在短短一周时间内拟定国税系统干部职工交流轮换初稿，首次提出在市区与西区干部之间进行对调轮换的理念，即西区轮回市区工作人数等于市区轮往西区工作人数；轮换调动的依据是个人工作经历计算得分；轮换原则为西区分数高的人员先轮回市区，市区分数低的人员先轮往西区。制度初稿出台后，工作小组深入各单位进行调查研究，分别在西区和市区召开座谈会，就制度中科级干部交流以及一般干部轮换范围、轮换计分办法、轮换比例、轮换实行周期、轮回市区周期等热点、焦点问题广泛征求意见和建议，先后十几次修订交流轮换方案，终于在2009年9月30日出台符合珠海国税实际、合理可行的《珠海市国税系统干部职工交流轮换暂行规定》，并以此作为珠海国税系统开展交流轮换工作的政策依据。
2.交流轮换工作实施。2009年10月，珠海国税交流轮换工作进入实施阶段，按规定步骤开展轮换工作：
（1）采集一般干部职工的工作经历，根据个人工作经历计算得分。一般干部填写个人工作经历信息采集表，依据工作经历分别计算西区和市区一般干部的轮换分数。计分方法是从进入珠海税务系统开始计算工作时间，在市区工作时间满1年计1分，在西区工作时间满1年计2分。市区人员分数按市区和西区工作时间相加计算，分数低的（分数相同时年龄小的）作为轮换对象。西区一般干部分数仅按最近一次到西区税务工作时间计算，分数高的（分数相同时年龄大的）作为轮换对象。对市区男年满55周岁，女年满50周岁的一般干部不再参加轮换。
（2）西区人员报名，确定西区与市区相互轮换人数。西区人员报名参加轮换总人数限定在西区一般干部职工总人数的20%左右,采取自愿报名方式申请轮换。市区轮换到西区的人数以西区轮换到市区人数参照确定。
（3）轮换人员公示，确定轮换人员。各单位按照市局下达的轮换指标进行计分并在本单位内部公示，公示无异议的再向市局上报本单位轮换人员名单。市局人事部门对各单位拟轮换人员予以公示。公示期满，市局党组研究决定轮换人员，对轮换人员进行集体谈话，在规定时间内办理轮换人员的调动和工作交接手续。
（三）开展优化队伍结构型交流轮岗
珠海国税同时以多种方式开展优化队伍结构的交流轮岗，按照公务员交流制度规定，对在同一单位工作的17对夫妻中的一方进行任职回避交流；结合工作需要和岗位特点，对政治素质高、业务能力强、工作表现好的干部，从锻炼提高的角度出发实施提拔交流和培养性交流；对在权力部门、关键岗位任职时间较长的干部，从廉政建设的角度出发采取预防性交流；对在同一单位、同一部门或同一岗位工作时间较长的干部，从开拓创新的角度考虑进行任期性交流。并在交流制度中明确规定：在同一职位上任职满10年的科级领导干部必须交流；在同一单位连续任正副职满10年或任正职满5年的应有计划地交流；人事、监察、财务等部门主要负责人，在同一部门任职满5年的原则上应进行交流；新提任的科级干部原则上应交流到其它单位任职；在同一单位连续工作满10年的科级非领导职务干部必须交流。自2008年初至今，通过多种形式、多种层次优化干部队伍结构，对全系统152人进行了交流轮岗。
一是市局党组对交流轮岗工作有坚定的决心和信心。在全市范围内大规模、全方位开展交流轮岗工作，是珠海国税市局党组以增强队伍凝聚力和战斗力为核心、以促进干部健康成长为抓手，有效提高全局税收工作效能的重要举措。市局党组充分认识到开展交流轮岗是建设高素质干部队伍的内在要求，既有利于打破狭隘的地域观、本位观，又有利于打破因循守旧、按部就班的沉沉暮气，有利于激发广大干部昂扬向上、不断超越，使干部队伍在流动中增添无限生机、焕发蓬勃活力。为此把交流轮岗当作珠海国税一项重要工作抓紧抓好，为国税事业大局服务。
二是干部职工对交流轮岗的认识统一。交流轮岗，考验的不仅是市局党组的坚定决心和工作魄力，也考验广大干部职工的党性、品行和作风。在交流轮岗过程中，全局上下自觉维护市局党组的决定，把思想统一到党组的决策上来，顾大局、识大体，以坦荡的胸襟、良好的心态、认真的态度，正确对待和积极支持这次交流轮岗工作，把握机遇、接受挑战，服从组织调配，自觉锻炼成才。
三是各级人事部门对交流轮岗工作执行效率高。交流轮岗，是一项政策性、原则性很强的工作，全市各级人事部门认真领会市局党组的工作要求，对交流轮岗的政策、步骤、方法研究透、把握准，尽量避免偏差和失误；通过开展集体谈话，要求交流轮换干部坚决执行交流规定、及时办理离岗、到岗和工作交接手续；并督促应交流轮岗的干部按时离岗、及时到岗。通过高效率的统筹协调，保证相关工作的稳定性和连续性，做到思想不松、队伍不散、秩序不乱、工作不断。
（一）形成了干部交流轮岗的长效机制。由于在宣传动员时注意加强正面引导，树立正确的交流轮岗导向，激发了广大干部的岗位竞争意识和危机意识；通过出台“干部交流、轮换计划每年一次”、“原则上职务对等安排”以及“市区干部轮换到西区工作时间最长不超过五年，西区干部轮换到市区工作5年内不参加轮换。”等管理措施，在交流干部的切身利益与全市工作大局的关系之间进行适度平衡，解决交流轮换干部的后顾之忧，使得周期性轮换形成制度，干部交流成为常态，实现了“走则无怨”和“来则愿意”的良性互动，营造出和谐的交流轮岗氛围。
（二）探索了干部健康成长的有效途径。干部长期在一个部门、一个岗位工作，尽管有利于某项工作的连续性和稳定性，但由于受到知识和经验的限制，思维方式、工作方法容易形成固有模式，创新意识不强，积极性不高，且容易形成人际关系的“小圈子”，不利于个人的廉政建设。而通过交流轮岗，改变原有的工作环境，摆脱复杂的人际关系，有助于克服经验主义和工作惰性，客观上避免了产生腐败的可能性，使交流轮岗干部有机会接受新信息、学习新方法、挑战新岗位、增添新本领，不断提高干部的学习能力、实践能力和创新能力，为干部的健康成长创造必要的环境，提供了新的渠道。
（三）激发了干部干事创业的工作激情。交流轮岗不仅增强了队伍的生机与活力，而且调动了交流干部内在的工作积极性、主动性和创造性，促使他们在新岗位上努力适应、开拓思路、丰富阅历，激发他们锐意进取的工作热情，有力地促进了复合型人才的培养和形成。2009年初，也即稽查队伍组建不久，全市稽查系统人员立即投入紧张的稽查业务培训学习，全力以赴迎接全国稽查系统业务考试，经过艰苦不懈的努力和学习，2009年5月，珠海国税稽查系统以115.80分的平均成绩排在全省第三名，展现了新组建稽查队伍良好的学习状态和昂扬向上的精神风貌。
（四）促进了干部队伍结构的优化配置。交流轮岗在一定程度上改变了相关单位干部的年龄、知识和能力结构，使得重点部门和关键岗位得到需要的干部和人才，实现人才资源的优化配置，提升干部队伍的整理合力和工作效能。轮岗干部通过新形势新任务的历练，使其打开观察问题的新角度，创造积累知识的新机遇，增加勤奋工作的新动力，对打造业务精通、服务优良、作风过硬的干部队伍起到了积极的促进作用。值得一提的是，在2009年面临完成稽查收入的严峻形势，全市稽查队伍开拓创新、迎难而上，不仅超额完成全年收入任务，而且选案准确率和入库率等考核指标均达到上级要求，顺利渡过金融危机艰巨环境下的收入难关。
（五）搭建了干部选拔任用的锻炼平台。通过交流轮岗，进一步拓宽选人用人的视野，建立和完善干部流动机制，为合理使用各类干部提供更广阔的空间，为交流干部提供多岗位锻炼的机会，有利于干部在实践中积累工作经验，提升综合能力，也为组织上发现人才，为优秀人才脱颖而出创造了条件，搭建起一个考察选拔干部的新型锻炼平台。
珠海国税开展交流轮岗工作，始终贯穿以人为本的理念，坚决按制度办事，力求公开公平，特别在解决市区与西区之间干部交流轮换的历史遗留问题方面敢下决心、勇于探索、勤于实践，闯出了一条前所未有的新路子。
（一）加强宣传、统一认识，为交流轮岗提供思想保障。市局党组高度重视干部交流轮岗工作，深刻认识到思想认识问题是搞好干部交流轮岗工作的前提和基础。无论是选配稽查人员、市区与西区干部轮换，还是干部任期交流、回避交流，市局党组都十分注重做好干部职工的思想政治工作，根据不同时期的交流工作需要，采取座谈会、电子邮件通告、挂公文库公告等形式对交流轮岗的主要精神和工作方案进行广泛宣传动员，引导干部职工正确认识交流轮岗工作的重要意义，理解交流轮岗决定、支持交流轮岗工作，为交流轮岗顺利实施奠定了坚实的思想基础。
（二）加强领导、明确职责，为交流轮岗提供组织保障。坚强的组织领导是交流轮岗工作成功的关键。为确保交流轮岗工作的顺利完成，市局成立交流轮岗工作领导小组，并以市各级人事部门为主要责任部门，明确职责分工，落实职责到人，从而形成上下联动、相互配合、齐抓共管的工作格局，为扎实推进干部交流轮岗工作提供有效的组织保证。
（三）加强调研，制定方案，为交流轮岗提供制度保障。为确保交流轮岗工作顺利开展，交流轮岗工作小组在交流轮岗实施之前，召开不同层面的座谈会，集思广益、民主决策，结合不同时期的交流轮岗工作需要，形成具有珠海特色的切实可行、周密细致的工作实施方案，为开展交流轮岗工作提供制度保障。
（四）加强协调、以人为本，为交流轮岗提供方法保障。注重调查研究、征求意见，边实践、边探索，是近两年珠海国税实施交流轮岗的重要工作方法。为全面正确地贯彻交流轮岗规定，认真落实政策要求，局党组多次召开会议进行酝酿研究，开展全面摸底，对各分局人员结构和岗位需求进行详细分析，准确把握每位符合交流轮岗条件同志的基本情况，充分考虑工作需要、工作能力和岗位特点，按照以人为本的原则，在“考试定岗”时公开考试分数，在“计分轮换”时公布轮换分数和排名，使当事人拥有相应的知情权、参与权和监督权，提高交流轮岗公信度。
（五）加强规范、严格程序，为交流轮岗提供纪律保障。在轮岗工作实施过程中，市局党组要求全市各级人事部门严格工作标准，严密工作程序，严守组织纪律，同时明确各单位不得以任何形式、理由或借口阻碍交流、轮换决定，违者将追究单位主要领导责任；对拒不服从交流、轮换决定的，科级干部就地免职或者降职使用，一般干部按照规定予以追究、辞退或开除处理；属合同制职工的，解除合同，予以辞退；同时纪检监察部门负责对干部交流轮换工作进行监督。通过依法办事、按章执行，在全系统形成风清气正的交流轮岗工作环境，保证交流轮岗工作得以顺利实施。
干部交流轮岗是改革之为、创新之举，必须大胆探索、扎实推进。虽然现阶段的交流轮岗工作取得了一定的实绩，但还存在着一些不足，需要在今后的工作中认真总结，深入思考，在实践中不断探索创新。下阶段，着重是要做好以下几方面的工作：
（一）加强交流轮岗前的教育培训工作。岗位培训工作对于做好交流轮岗至关重要，交流轮岗人员在对新业务、新环境、新工作方法不熟悉的情况下容易出现差错、业务脱节、操作漏洞等情况，特别是业务性、技术性、政策性较强的岗位，需要较强的专业基础知识，而这些专业知识又长期处于发展变化的过程中，因此应建立与交流轮岗工作配套的学习培训机制，有组织、有计划、有针对性地对轮岗交流人员进行学习培训，达到轮岗人员在未轮岗前就初步熟悉新规章、新制度、新业务流程，使干部适应新岗位的时间缩短，有利于工作平稳过渡。
（二）建立交流轮岗后的跟踪管理制度。建立跟踪回访制度，重点了解干部交流轮岗到新岗位后的岗位适应、思想动态、工作表现及日常生活情况，主动帮助解决交流轮岗干部生活、工作中的实际困难，同时也及时掌握各方面的反馈信息，充分发挥好交流干部的作用，达到交流一个干部、带动一批干部、推动一方工作的乘数效应。
（三）逐步建立交流轮岗的长效机制。干部交流轮岗工作是一项难度大、要求高、情况复杂的系统工程，应注意进一步探索交流轮岗方式，把握关键工作环节，不断补充完善措施，及时发现不足，提炼经验做法，促进交流轮岗的可持续性发展，逐步建立交流轮岗的长效工作机制。
&“行百里者半九十”，珠海国税正步入一个新的发展阶段，压力之大、发展之高、挑战之巨，尚需一支高素质的税务强队来担当这一历史发展重任。只有把国税事业发展战略、税务干部队伍建设和人力资源优化配置有机融合起来，把开展交流轮岗与推动当前工作密切结合起来，把广大干部职工的积极性、主动性、创造性充分释放出来，才能有效发挥交流轮岗应有的作用，为国税事业持续快速健康发展提供坚强有力的保障。
&&&&&&&&&&&& （珠海市国家税务局副局长& 卢日扬）
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广州市中山二路35号之二 广东省税务学会 邮编：510080 电话:020-4
版权所有：&& &&& ICP备案序号：粤ICP备号贺优琳：仅靠交流轮岗制度无法根除教育公平问题
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&&&&&&字号
人民网北京3月10日电（申宁 实习生秦颖）今天，全国人大代表、广东省中山纪念中学校长贺优琳在做客人民网时谈到，教育公平首先要解决好教育资源的均衡配置问题，师资力量作为核心教育资源，显然成为制约教育公平发展的关键因素。
贺优琳认为，造成这种不均衡主要原因是教师整体素质不均衡，因为目前教师的地位、教师的待遇，使得我们没有办法把最优秀的群体吸引来做教师，所谓的名校其实可能就是优秀教师更多一些，所以就造成了这种差距，造成了只有少数人在享受着优质教育，大部分孩子接受的是一般的教育，甚至有的是蛮糟糕的教育。在实施均衡教育过程中，现在各地都采取了一些办法，比如把一些名校的校长或者老师调到其他薄弱学校或者其他学校，其实这不是根本办法，这种掐尖去补凹地的效果没有那么好，也许那个学校上来，这个学下又下去了，我们追求的是一种高端的均衡。
在经济欠发达的地区，教师收入低、待遇差，无法留住优秀的人才。因此，贺优琳提出，只有从国家层面大幅度地提高教师待遇，才能真正实现教育资源的均衡分配，才能把优秀人才吸引到教师队伍中来，唯有如此，家长才不会挖空心思、舍近求远地去挑学校、挑班级、挑老师，才能让每个孩子在家门口享受到优质的教育。
(责编：教育实习生、熊旭)
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Lv.3游侠中级会员, 积分 207, 距离下一级还需 293 积分
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这是个啥关注？怎么解决啊。。。。。。没有续约问题，赛后训话也都一样。咱也不知道哪不公平了。话说该球员为巴洛特利这个畜生。。。。
UID1855274主题阅读权限20帖子精华0积分126金钱1126 荣誉0 人气0 在线时间155 小时评议0
Lv.2游侠会员, 积分 126, 距离下一级还需 74 积分
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你批评过他了，罚了他的款
实在不能理解20字限制有什么用
无非是浪费大家的时间和服务器的资源而已
信徒一线队教练 20/20
UID2074355主题阅读权限60帖子精华0积分2162金钱843 荣誉0 人气0 在线时间36 小时评议0
Lv.6游侠黄金会员, 积分 2162, 距离下一级还需 3838 积分
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2L 难道没有露点？& && && & 太不河蟹了。。。
UID596383主题阅读权限20帖子精华1积分1038金钱8356 荣誉2 人气0 在线时间28 小时评议0
头像被屏蔽
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Lv.3游侠中级会员, 积分 207, 距离下一级还需 293 积分
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也没骂他，也没罚过款，我靠巴洛特利这个畜生，要不是看他随机pa199而且是国米青训早就踹了他了
UID3130240主题阅读权限50帖子精华0积分1117金钱5304 荣誉0 人气0 在线时间172 小时评议0
Lv.5游侠白银会员, 积分 1117, 距离下一级还需 883 积分
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天才都是很跩的，做主教练的要能屈能伸，C罗吃喝嫖赌，弗格森有说过什么吗！
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Lv.2游侠会员, 积分 83, 距离下一级还需 117 积分
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原帖由 min701 于
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天才都是很跩的，做主教练的要能屈能伸，C罗吃喝嫖赌，弗格森有说过什么吗！
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为什么我的巴洛特利没人惹事呢？
我用尤文他很听话啊。
UID3465881主题阅读权限20帖子精华0积分28金钱92 荣誉0 人气0 在线时间0 小时评议0
Lv.2游侠会员, 积分 28, 距离下一级还需 172 积分
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回复 #8 spblafzqm 的帖子
估计是因为他pa不够高。。不够天才。。
UID2001692主题阅读权限40帖子精华0积分501金钱2102 荣誉2 人气0 在线时间107 小时评议0
Lv.4游侠高级会员, 积分 501, 距离下一级还需 499 积分
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回复 #6 min701 的帖子
弗格森让这病毒滚去皇马了，还赚了一大笔，估计睡着都会笑醒~
UID2120396主题阅读权限40帖子精华0积分975金钱2179 荣誉0 人气0 在线时间461 小时评议0
Lv.4游侠高级会员, 积分 975, 距离下一级还需 25 积分
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不用管他。我这里面比赛经常度假就这样了。耗着。
UID2705479主题阅读权限50帖子精华0积分1793金钱1965 荣誉1 人气0 在线时间294 小时评议0
Lv.5游侠白银会员, 积分 1793, 距离下一级还需 207 积分
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应该是比赛后训话，我这里也是，比赛明明可以赢却0-0，你X的才拿个评分6.9 还是7.0，完场我全队说失望 有说错么？
你又不是 全场最佳MVP，评分也不是8.0+&&在拽什么东西啊
口爱气质正妹 無名相簿& &&&http://www.wretch.cc/album/edisonangel
我有一个梦想，有一部武打片集合 李连杰，甄子丹，洪金宝，吴京，成龙，赵文卓，元彪 元华 元秋，樊少皇，杨紫琼...武术指导 程小东 袁和平，宣扬我中华武术之光辉
如能在有生之年看到看到此片，实属此生无憾矣
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原帖由 min701 于
11:45 发表
天才都是很跩的，做主教练的要能屈能伸，C罗吃喝嫖赌，弗格森有说过什么吗！
这话就不对了，还有卡卡呢，人就是一个道德标兵
神啊！赐一个精壮的女人给我吧！
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巴洛特利和一个叫mata的都是天才属性极好，但是很讨厌，天天叫着一线队，我anderson当替补都四年了，毫无怨言
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妈的有时这种人的确欠晾着。。。。。。。。。。。。。。。。
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无所谓了&&不行就废了他 练成门将&&游戏还不是你想怎么玩怎么玩
FORZA& &MILAN
游侠足球经理工作组【采编】皇家马德里 金牌教练 140/200◆
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不理他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
Razer DeathAdder Transformers Edition (Bumble Bee) + ie 3.0
SteelSeries Qck+ XLarge Fnatic Edition + Meet Your Maker Edition
SteelSeries Siberia V2 Headset (Red)
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有的时候&&一线以上球员老被轮换也会关注& &觉得你对他不公平
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原帖由 ckwqy 于
14:53 发表
这话就不对了，还有卡卡呢，人就是一个道德标兵
那我改一下：天才大部分是很拽的！说真的，巴西那些名气大的名声好大概就卡卡和迭戈，一个老子律师一个老子高官！好多巴西球员整天跟你拽！
这还好，毕竟人家会踢球，我突然想到萎大的国足，不会踢球还拽呢！个个当自己是大牌！唉，不说它们了！
[ 本帖最后由 min701 于
21:30 编辑 ]
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原帖由 gy 于
15:45 发表
巴洛特利和一个叫mata的都是天才属性极好，但是很讨厌，天天叫着一线队，我anderson当替补都四年了，毫无怨言
巴洛特利和马塔两人本来就是主力的料，你找一下适合当替补的来，别误了人家！
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