尊敬的各位领导、各位评委以及在座的各位同仁：
　　您们好！
　　非常感谢各位领导给我创造了这个发挥自我、展示才华的机会，我在这里用朴实、诚恳的语言、执着追求事业的责任心，务实的工作举措，希望能得到各位领导、各位评委的信任与支持，能受聘稽核监察科科长这个岗位。
　　现在，我把自己介绍给大家：我叫 ，现年 岁，中共党员，本科在读，已取得经济师资格。我于19& 年月参加信用社，先后在& 从事过出纳、会计、稽核等工作。& 年 月调到& 联社稽核监察科工作， 年 月调& 联社稽核监察科工作至今。在& 年的工作中，我以勤奋求实的工作态度，虚心好学的工作方法，任劳任怨的工作作风和锲而不舍的工作精神，认真履行了工作职责，出色的完成了领导交办的各项工作任务。特别是从事稽核工作后，每年均要向上级或领导书写稽核汇报材料数十份，每月还要负责人行监管报表的录入、上报以及其他工作，为了能更好的搞好本职工作，先后几次参加市联社组织的稽核和微机培训，不断提高自己的写作能力、分析问题及解决问题的能力。
　　&一份耕耘，一份收获&，十九年来我几乎年年被评为先进工作者，多次被评为&优秀共产党员&，在年度考评中多次得&优&。从事稽核工作后，曾被市联社评为&稽核先进个人&。
　　几年来的稽核工作实践，使我对这项工作有很明确、深刻的认识。我认为：
　　经济活动离不开经济监督。农村信用社稽核做为经济监督的最有效手段，是完善和加强农村信用社内部经营管理，增强自我约束机制的必要环节。稽核部门就像是保健医生，要不断地对农村信用社这个肌体的各个部位进行体检、诊治并排除各种病变。在稽核工作的方式、方法上，稽核重点不仅在于对客体作静态的分析，而且更重要的在于对客体作动态的分析，要积极发挥稽核的监督和评价职能，评价是对已设机制的合理性、完备性、有效性进行稽核，即所谓的检查是否有章可循。监督是对已设机制的合理性、连续性及严肃性进行稽核，即所谓的按章办事。对各项业务机制运行情况的稽核所作出的稽核结论注重科学性和实效性，经得起时间的考验和事实的论证。所以加强稽核工作，对农村信用社完善监督制约机制，起到&暴露，保护，建设&作用，能够及时发现，纠正和预防业务经营活动中违反市场规则行为和自身经营管理中的违法、违章、违纪问题，以达到清除隐患，堵塞漏洞，健全制度，强化管理，震慑犯罪，提高经营管理水平，最大限度降低金融风险。
　　几年的稽核监察工作实践，使我体会到：稽核监察工作是信用社工作中一项政策性强、业务技能要求较高，涉及面广，易得罪人的工作。因此，这就要求稽核监察工作人员应当具有较高的业务水平、较好的文字写作能力，随时保持正常心态，严格要求自己，用制度规范自己的行为，要懂得怎样&做人、为人、帮人&，正确认识稽核监察工作的职能作用，使稽核监察岗位职工真正认识监督出效益、监督促发展的道理。要随时组织科室职工探讨、分析信用社经营管理活动中出现的新情况、新问题，使每位员工都具有擎敌致胜的本领，建立一支特别能吃苦、来之能战、战之必胜的稽核监察队伍。而作为稽核部门的领导，就更应当是信用社业务中的权威，既要熟悉信用社的主要业务，又要掌握国家有关的财经法律法规；要能够抓住信用社工作中的主要矛盾和问题，引领大家正确开展工作。县联社的稽核部门应当对县联社领导班子负责，成为联社业务管理的可靠参谋和助手，保障农村信用社业务健康发展。
　　当然，几年的稽核监察工作实践，也使我深深地感受到：虽然稽核监察工作任务繁重，但农村信用社各级领导对稽核监察工作非常重视，积极支持稽核部门开展工作，这为我们稽核监察工作的开展奠定了坚实的基础。同时，县联社对于查出的问题不搪塞、不护短，积极整改，为农村信用社控制风险、加强稽核监督创造了有利条件。各级领导这种对信用社事业真负责的态度使我深受感动，也坚定了我认真做好稽核工作的信心。
　　前段时间在& 清帐时发现，& 的员工为了按时完成工作任务，大家积极努力工作，加班加点，放弃节假日休息，使我深受感动和鼓舞。我深信：我们的稽核干部队伍同样具有较高的素质和崇高的敬业精神。在联社领导及上级稽核部门的指导下，一定能够很好地完成为农村信合事业保驾护航的任务。
　　千帆竞技，百舸争流。我们的信合事业正在蓬勃发展，我们肩负着责任和使命，更有义务争做农村信合事业的脊梁，这是我参加这次竞聘的主要理由。与此同时，几年来，信用社在各级领导班子的指导带领，以及全体职工的共同努力下，逐步发展壮大，终于走出了年年亏损的困境，去年达县联社实现全县盈余几十万元，使我深受鼓舞。我对& 联社的未来充满信心；同志们对我的业务水平和工作能力给予肯定，更增添了我的信心和勇气；我是一个热爱信合事业的人，我希望自已能够为& 农村信用社的发展多做工作、多做贡献。
　　如果我竞聘成功，我保证在今后的稽核监察工作中做到如下几点：
　　1、搞好业务计划安排，认真开展各项稽核监察工作。我将与稽核监察科其他同志一起参加各个项目的稽核检查，并在业务检查中发挥带头作用。对每一项稽核工作，都要做到认真检查、及时发现问题、提出整改建议、形成书面材料并及时上报，检查问题、服务基层、帮助整改，做到保质保量地完成各项稽核工作任务。同时，配合相关科室做好领导交办的其他各项工作。
　　2、尽快培训一支思想素质高、业务能力强的稽核队伍。& 联社辖 个法人社， 个营业网点，面大点多，稽核工作任务艰巨，而该联社从2001年双改后又取消了住社稽核员，仅凭稽核科几位同志是远远不够的，直到2004年4月底又重新配备12名稽核人员，由于这些同志未通过系统的稽核专业知识培训，同时对稽核工作的性质、作用的理解和认识存在盲区和误区。所以应及时组织培训，以提高稽核从业人员的综合素质，使我县能拥有一支思想素质高、业务能力强的稽核队伍。
　　3、加强稽核部门内部管理工作，进一步发挥稽核监察工作的职能作用。一是建立四层监督防范网络，即社内自我监督、主办会计监督、信用社稽核监督和联社稽核再监督；二是实行分级负责制，稽核员对稽核科负责，稽核科对联社领导班子负责；三是加大稽核员管理力度，关的金融法律法规及各项业务规章制度，尤其是各项新业务的管理措施和操作规程。&&&&作者：&&&&点击：577次
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第一条 &为进一步加强对干部选拔任用工作的监督，规范选人用人行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《吉林省市（州）、县（市、区）党委提拔干部讨论任用前审核暂行办法》，制定本规定。
第二条& 对提拔调整科级干部实行事前报告审核，应坚持预防为主、防治结合，强化制约、规范运作，严肃纪律、违规必纠的原则。
第三条& 本办法适用于提拔调整县（区）及市直部门（单位）管理的科级干部。
第四条& 提拔调整科级干部，应在党委（党组）讨论决定前，书面报告市委组织部干部监督机构，经批复同意后方可提交党委（党组）会讨论决定相关任用事项。
报告内容包括提拔调整的原由、拟提拔调整对象个人情况、任职经历、任用意向、人选产生过程、职数配备以及其他需要说明的情况；同时附报《拟提拔调整干部事前报告审核意见单》、《拟提拔调整干部预审人员名单》、《机构职数核定及干部配备情况表》、《拟提拔干部民主推荐票汇总表》、《竞争成绩汇总表》、考察材料等。
第五条& 在提拔调整干部工作中有下列情形之一的，应在正式启动程序前，与市委组织部沟通，经同意后方可进行。在书面报告时，应特殊说明，重点审核：
（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔调整干部的；
（二）破格提拔（含越级提拔）的；
（三）个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；
（四）县（区）直部门（单位）、乡（镇、街道）党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；
（五）县（区）一批集中调整干部超过管理干部总数5%的；
（六）本地区、本单位领导干部的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲或者秘书等身边工作人员提拔任用的；
（七）曾受到调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理或者纪律处分，影响期满重新任用的；
（八）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；
（九）在重要问题上有争议的；
（十）从企事业单位调入党政机关担任领导职务的。
本条第（四）项中，乡（镇）党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，需报经省委组织部批复同意。
第六条& 市委组织部干部监督机构在接到报告后，应在5个工作日内予以审核批复。未经批复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。市委组织部可根据需要派员参加县（区）委常委会或全委会讨论决定干部任免会议。
第七条 &对提拔调整干部事项的审核，主要采取核对职数、调阅档案、查看推荐和竞争原始票（表）、审阅考察材料和举报查核报告、个别谈话等方式进行，重点审核验证以下内容：
（一）遵守职数、职级规定情况。主要看是否存在超职数配备干部，或违反规定提高干部职级待遇问题；
（二）履行选拔任用程序情况。主要看是否严格按照初始提名、民主推荐、组织考察、任前审核、沟通酝酿等程序确定拟提拔人选；
（三）坚持选人用人标准情况。主要看拟任人选的资格条件是否符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定；
（四）执行竞争性选人用人制度情况。主要看市直部门（单位）是否严格按照《中共松原市委关于在市直部门（单位）普遍推行以公开竞争方式选拔中层科级领导干部的意见》选人用人；
（五）遵守组织纪律情况。主要看在提拔调整干部工作中，是否存在违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“十不准”纪律问题。
第八条& 凡违反本规定作出的干部任免事项一律无效，由市委组织部督促党委（党组）予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。对故意提供虚假材料或有意隐瞒真实情况的，一经发现，严肃处理。
第九条& 相当于处级规格建制的各类开发区等单位提拔调整科级干部，参照本规定执行。
第十条& 本规定由市委组织部负责解释。
第十一条& 本规定自发布之日起施行，《松原市提拔或调整科（乡、局）级干部事前报告审查制度》同时废止。企业HR都比较忙，建议您『申请职位』后再打电话
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