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美国上市博彩公司-真人视频游戏
来源：信息时报 时间： 12:18:38 今日评论：
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证监会上市部主任杨华：上市公司在“真实”上下功夫
杨华对未来的市场发展提出四大愿景。其一，市场主体能够诚实守信，给投资者一个真实和发展的上市公司。他指出，上市公司首先要在“真实”二字上下功夫，应该有强烈的诚信意识和社会责任感
　　杨华：上市公司在“真实”上下功夫　　中国证监会上市部主任杨华在昨天举办的2007上市公司高峰论坛上表示，随着我国资本市场进入全流通时代，上市公司所面临的法律政策环境和市场形势都发生了深刻的变化，这些变化既给上市公司带来了机遇和挑战，也给监管者提出了更高的要求。因此，如何在新环境下营造监管者和上市公司、上市公司与投资者之间的良性互动是值得探讨的问题。 　　在发言中，杨华对未来的市场发展提出四大愿景。其一，市场主体能够诚实守信，给投资者一个真实和发展的上市公司。他指出，上市公司首先要在“真实”二字上下功夫，应该有强烈的诚信意识和社会责任感。同时，上市公司要在发展中做文章，要更好地借助资本市场这一平台做优做强。 　　其二，以人为本、科学监管、努力营造上市公司持续稳定发展的市场环境。一方面，监管者要坚持市场化的原则，做好三公、三严、三不，致力于推动市场机制建设，市场功能健全，和市场生态的完善，为上市公司营造一个和谐的生存和发展环境。 　　其三，实现多方共赢，共同实现积极健康的和谐股市文化。投资者要树立长期投资、价值投资、理性投资以及平和理财的理财观点和文化；中介机构要勤勉尽责，重视自身信誉；上市公司要致力于长期发展和经营业绩的提高；监管者要为投资者，融资者，中介机构创造良好的环境，促进健康的股市文化形成。 　　其四，互动交流、和谐共建，使高峰论坛成为上市公司自由对话，共创智慧的平台。 　　杨华还指出，由于本届高峰论坛的主题是“股权分置改革后上市公司治理与发展”，因此希望各界人士在讨论中关注以下关系：一是提高上市公司质量与资本市场健康发展的关系；二是实现股东价值最大化与树立科学发展观的关系；三是监管与自律的关系；四是规范与发展的关系；五是创新与合规的关系；六是公司对股东的责任和社会责任的关系；七是公司治理与公司价值成长的关系；八是大股东和中小股东和谐共荣的关系；九是股权文化和诚信文化的关系；十是激励与约束的关系。　　杨华：大胆创新股权激励与并购重组 　　中国证监会上市部主任杨华昨日在上海表示，股权分置改革完成之后，上市公司在治理与发展中要关注提高上市公司质量与资本市场健康发展、实现股东价值最大化和科学发展观、监管与自律、大小股东和谐共荣、股权文化和诚信文化、创新与合规等九大关系。杨华说，上市公司一方面要合规运作，另一方面也要在股权激励，并购重组等各个方面进行大胆创新，更好地创造出创新与发展的企业文化和股市文化。　　杨华指出，在新的市场环境下，监管部门有四大监管愿景，其中包括市场主体要诚实守信；监管部门将以人为本、科学监管、努力营造上市公司持续稳定发展的市场环境；实现多方共赢，共同实现积极健康的和谐股市文化；上市公司要互动交流、和谐共建一个自由对话的智慧平台。　　值得一提的是，首届上市公司高峰论坛是股权分置改革基本完成后，监管部门对上市公司治理与发展提出新的要求，其中，提高上市公司质量与资本市场健康发展等九大关系需要重视。　　杨华表示，上市公司需要稳定的资本市场作为依托，同时，上市公司是发展资本市场的根本。对资本市场的健康发展具有不可替代的重大责任。上市公司应该坚持以科学发展观和长期真实资本价值最大化原则，来达到股东价值最大化的目标，而不是关注短期股票价格的最大波动性。监管与自律的有机结合是防范风险的根本，一个正常理性的资本市场，必须有健全的监管机制，引导形成行为自律的道德基础。规范与发展是资本市场一个永恒的话题，始终伴随着上市公司的成长，要学会平衡二者的关系。做到在规范中发展，在发展中规范，实现二者的统一。　　他指出，上市公司一方面要合规运作，另一方面也要在股权激励，并购重组等各个方面进行大胆创新，更好地创造出创新与发展的企业文化和股市文化。上市公司除了负有对股东负责和创造财富的责任外，还要关注利益相关者的利益，努力承担起维护劳工利益，劳工权益和保护环境等社会责任。实践表明，良好有效的治理结构和治理机制，有助于改善上市公司的整体质量，最终促进公司价值的持续增长。在全流通市场环境下，大小股东的利益在一定层面上逐步趋同，但利益冲突仍然存在，因此要注意维护中小股东的合法权益，加强投资者关系管理，实现大小股东的和谐共荣。股权文化和诚信文化一起涵盖了维护股东利益、股权价格评估、投资者权益保护等一系列价值的认同，共同建立了资本市场稳定发展的文化基础，上市公司要从实际出发，妥善处理激励与约束之间的关系，避免两种机制不匹配带来的冲突，逐步形成比较健全完善的激励约束机制。
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公司即将上市却遭遇创始人反目，董事会该如何救急，风投又将扮演什么角色？_滚动新闻_新浪财经_新浪网
谁的“真功夫”
公司即将上市却遭遇创始人反目，董事会该如何救急，风投又将扮演什么角色？
　　本报记者 王志灵林 晨
　　深圳、广州报道
　　真功夫内乱爆发。
　　8月18日，本报记者收到广州真功夫餐饮管理有限公司发来的董事会决议，强烈谴责“股东潘宇海侵害破坏公司的行为”，并认定潘宇海个人以公司股东、董事或监事身份为借口对公司进行的侵害、破坏行为严重干扰了公司的经营管理。
　　据记者了解，真功夫董事会成员共5名，皆来自各方股东及股东代表，由此，昔日并肩作战的真功夫合伙人股东彻底反目。
　　争夺控制权
　　这是一场豪门恩怨引发的企业危机。
　　据真功夫公开声明介绍，8月12日，真功夫股东之一潘宇海未经公司董事会认可，私自委任哥哥潘国良为副总，违反了真功夫的《公司章程》。13日上午10时，在潘国良的任命未得到真功夫董事会批准的情况下，潘敏峰（蔡达标前妻、潘宇海之姐姐）和公司董事会监事窦效嫘(潘宇海之妻)及潘国良再次来到真功夫公司总部办公室，围堵总部大门长达5小时未果。
　　8月13日，真功夫总部停止办公。"这次导致办公室停工的纷争，实质上是在争夺管理权，而这场争夺主要是在董事长蔡达标和副董事长潘宇海之间展开。”一位真功夫员工说。
　　据该人士介绍，蔡达标和潘宇海同为真功夫最早期创业合伙人，此后系亲戚关系。据该员工描述，蔡达标是有远见、有魄力、一直走在前台的企业领导人，而潘宇海则人缘好、踏实，专注于公司后勤事务，一直隐居幕后的大内总管。多年来，两位创始人相处融洽。
　　而真功夫管理权争夺早在去年年初就已经公开化。去年4月，真功夫召开高层会议，潘宇海由于不同意某项对其不公的决议，踢开了大门。“具体是什么决议，我也不太清楚。”该人士说。
　　真功夫在蔡达标的主持下，推行内部管理“精益工程”改革，以职业经理人替代原来的部分家族管理人员，先后有大批老员工离去。
　　据真功夫财务总监洪人刚表示，近年来，该公司先后从麦当劳、肯德基等餐饮企业共引进约20名中高层管理人员，“目前真功夫已转向职业董事会治理的模式，所有权和经营权分离的公司治理结构已经基本建立。”洪人刚说。
　　据上述员工向记者介绍，“蔡达标在此次改革过程中表现较为强势，今年年初，潘宇海被挤走，已经半年没有来真功夫上班了，8月，潘宇海委任其兄潘国良担任公司副总裁。”
　　而真功夫公关部肖金凤发给记者的声明表示，根据真功夫董事会章程，高层任免必须经过董事会表决，并有半数以上股东的确认才能生效。因此，潘宇海指派的副总经理没有效力。
　　“公司从其他企业挖过来的新管理人员基本上都是由蔡总授职授权，占据了公司多数的要职，潘宇海显然已经被架空了。新来的管理人员都是用一定的股权激励吸引过来的，管理层持股后，有机会进驻董事会，这样未来对潘宇海将越来越不利。”上述真功夫员工认为。
　　风投角色
　　据本报记者了解，真功夫目前由蔡达标和潘宇海两位创始人分别持有47%的股权，此外风险投资基金今日资本和联动资本，共同向真功夫投入3亿元获得6%的股权。
　　该公司董事会一共有5名董事，分别由5个股东委派，除了蔡达标、潘宇海、潘敏峰之外，还有两家风投公司委派的人员。
　　针对此次董事会对股东潘宇海发布谴责公告的决议，真功夫公关人员不愿意说明作为董事会成员的潘敏峰、潘宇海姐弟是否参与了表决，但是其强调，此决议有超过半数真功夫董事签字确认，是合法发布的。
　　若此决议没有潘宇海和潘敏峰参与表决，事实上，蔡达标若能联合两家风险投资方共占到董事会五分之三的席位，基本上可以决定公司的重要决策。因此，在此轮企业控制权的争夺上，风险投资方起到了关键的作用。
　　记者在采访今日资本集团总裁徐新时，她曾表达一个鲜明的观点，创业者最开始应该要把股权搞清楚，一个创业者你是希望一个人做完这个事情，还是有几个合伙人，这里面有利有弊，要看每个人的性格和他的价值取向。
　　“几个大学同学一起创业了，三个人各占三分之一，这个模式95%肯定要失败。”徐新说，“我们不太建议一样的股份，一个大股东连同几个相对小股东比较有效。”
　　徐新认为，这种大股东制模式中，第一大股东可以发挥控制人的话语权，而小股东可以组成一个核心团队，同样能发挥团队的能动性。
　　但在2007年今日资本入股真功夫时，真功夫由蔡达标和潘宇海各持有50%的股权，徐新并没有对该公司的股权结构提出质疑。
　　但据真功夫公关部人士在记者采访回复中透露，当初投资方明确提出，重组后的真功夫必须建立良好的法人治理结构，同时，董事长及总裁均必须由蔡达标继续担任，以保持重组后的真功夫的持续、稳定经营。
　　因此，风险投资方通过董事会结构确保蔡达标对真功夫的实际控制权。
　　目前，真功夫筹划上市。徐新不久前公开表示，上市可能会选择在分店开到800~1000家的时候，并且实现全国连锁，目前该公司门店323家，基本上集中在珠三角，估计上市时间要到2010年甚至2011年。
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从新金刚少林上市&看吉利营销“功夫
来源：经销商供稿 日期：
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吉利汽车在河南嵩山少林寺举行了一场别开生面的新车上市发布会，正式推出了吉利新金刚车系(包括金刚三厢、金刚两厢、金刚CROSS)3款车型， 其售价区间为5.38万元&6.68万元。作为一款有着8年历史的吉利金刚，一直以高性价比、皮实、耐用等优点被市场所认知。从吉利金刚由原来一款车型， 到今天三箭齐发的吉利新金刚家族的打造，吉利产品营销变革已经颇具雏形。此次吉利金刚，借少林功夫上市营销造势以实现其品牌刷新，可谓用意颇深。
　　车系营销：吉利金刚&硬功夫&　　自今年伊始，吉利汽车就推出了2014款吉利海景、2014款吉利GX7、熊猫CROSS等多款新车，加上最新推出的金刚家族三款新车，已经基本上形成了A00级主推熊猫系列，A0级主推新金刚家族的组织架构。尤其金刚家族的矩阵化布局，更体现了吉利汽车在回归一个品牌的全新战略规划下，更加强调其家族化的品牌特征。　　家族化的阵营，不仅能够形成更加集中的产品口碑效应，而且也更容易集中优势资源来主攻有针对性的市场。&如果说过去吉利金刚依靠一款车，凭借其 高性价比赢得了60万市场用户的认可，那么未来吉利金刚将依靠3款车型，在继承老金刚优势的基础上，通过用户与品牌情感的认同，在A0级市场上与其他厂商 开展竞争&，业内人士对此评论道。 　　营销硬功夫，更需要产品的硬功夫支撑。此次吉利新金刚家族搭配了全新1.5L发动机，最大功率可达75Kw/6000rpm，最大扭矩141N&m/4000rpm，可在最常用的转之间提供近乎直线上升的扭矩输出，2500转时扭矩便可达到第一高峰。搭配上原装进口4AT变速箱，百公里油耗仅为5.6L。这种超强实用性，都非常适用三四线城市的用户使用。　　精准定位：营销拿捏&真功夫&　　&吉利金刚品牌主要是一款针对三四线小康家庭推出的系列车型，如果说在三四线市场上有合资品牌类似桑塔纳这样的产品被用户所认可，那么在自主品牌里面就有吉利金刚这样的产品被市场所接受。吉利金刚，就是要做自主品牌里的桑塔纳&，在上市发布会上，吉利汽车销售有限公司总经理孙晓东表示。 　　一份最新调查报告显示：我国目前一线城市的汽车消费份额正在逐步萎缩，预计未来三年一线城市的汽车消费份额将会在现有基础上再减少一半，特别是随着大城市限购、限行、车牌拍卖等政策推行，未来国产自主品牌汽车必将逐步走向县级市。　　事实上，三、四线城市的汽车销售热潮正在蓬勃发展。与一二线城市用户不同，他们对车的要求就是便宜、省油、实用，以及品牌的情感认同。而吉利金刚&凡事我担当&的品牌形象，很好的迎合了这些三、四线城市消费者的心理以及实际需求。　　借势少林：品牌刷新&好功夫&　　为了更好的传递吉利金刚&功夫金刚，凡事我担当&的品牌诉求，刷新公众对吉利金刚的形象认知，吉利金刚上市发布会在地点的选择上也是煞费苦心&&河南嵩山少林寺。 　　少林寺，作为中国功夫的发源地，其担当精神可谓源远流长。吉利新金刚选择这样一个世界著名的圣地，举行吉利新金刚的上市发布，以山为屏，以寺为台，以《禅宗少林&音乐大典》为乐，邀请全国各路媒体精英助阵，这样的营销思路可以说确实是精彩绝伦。　　在上市发布会现场，伴随着禅宗少林音乐大典的表演，石乐篇引出了金刚三厢车、光乐篇引出了金刚两厢车、水乐篇引出了金刚CROSS，当三款功夫 金刚陆续出现在山谷的实景中与少林功夫同台献技时，现场掌声雷动。功夫金刚遇上少林功夫，这样的植入确实让人耳目一新，有效的刷新了公众媒体对吉利金刚的 品牌认知。　　少林功夫的要旨在于禅武合一，营销功夫要旨在于道术合一，今日吉利新金刚车系的营销造势，很完美的诠释了营销之术的打造。不论从此次上市的地点 选择，还是活动内容的策划，不论是三四线新城镇小康家庭的人群定位，还是吉利金刚全系借助三款车型全面涵盖A0级车各个细分市场的产品矩阵打造，都显现出 了吉利汽车对品牌打造手法的娴熟与老道。 　　吉利金刚今年推出的CNG双燃料车(CNG为压缩天然气的简称)进一步凸现自主品牌吉利汽车在发展节能环保轿车方面的积极追求。吉利汽车销售公司有关负责人表示，吉利双燃料车将实现200公里不加气，每公里仅需2毛钱!的高性能低油耗能力!
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