“高校如何吸引教师人才”这一课题都阿里巴巴涉及的领域哪些学科领域

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高校独立学院专职教师激励机制研究——以H民办学院为例-论文.pdf69页
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奎.j 论文原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进
行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含 ●
任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重
要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声 明的法律结果由本人承担。
学位论文作者签名: 《以弘 P期:p彳年彦月7日 学位论文使用授权声明 本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有
权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸
质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图
书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检
索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。
学位论文作者签名: 小识
导师签名: 舻|;嘭 吼刁年67月-7日 日期:汐孑年莎月fu日 高校独立学院专职教师激励机制研究 ――以H民办学院为实例 专业: 行政管理 硕士生: 林湘毅 指导教师:陈大海 摘要 近年来,我国高等教育办学体制出现了一种新的办学形式,即在一些
国有高校中出现了一些民办机制的独立学院 简称独立学院 。如何激励高
校独立学院专职人员努力工作,如何考核评估各部门团队,如何考核评估
员工,让高校独立学院健康顺利地发展,是目前教育界的一个重大课题,
也是许多高校管理者必须思考的现实课题。 本文对高校独立学院专职教师激励机制的构建进行了全面系统的分
析。文章首先详细介绍了中外激励理论,包括需要层次理论、双因素理论、
ERG理论、三需要理论等内容型激励理论,期望理
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上海市高校教师校际流动问题与对策研究-论文.pdf65页
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上海师范大学 硕士学位论文
上海市高校教师校际流动问题与对策研究 姓名:张茂燕 申请学位级别:硕士 专业:高等教育学 指导教师:林樟杰 座机电话号码 上海市高校教师校际流动问题与对策研究 摘 要 《中国教育改革和发展纲要》明确指出:“振兴民族的希望在教育,振兴教
育的希望在教师。建设一支业务素质强、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教
育改革和发展的根本大计”。在新形势下,高校教师队伍的建设面临着许多新情
况、新问题,其中高校教师队伍的稳定与流动问题已成为广大高教工作者普遍关
注的热点。 上海市各高校分别从本校建设的目标出发,在。人才强校”、“教育大计、教
师为本”等理念的指引下,不断加大对高校优秀教师资源的引进力度,利用上海
有利的区域优势和经济高度发展的优势,探索多种引进人才的方式,通过“筑巢
引风”、“人才引风”汇聚精英,倾力打造人才高地,努力做到“发现人才、吸引
人才、培养人才和稳定人才”。但是在实际的运行中也遇到种种困境。在这样的
背景下,有必要对其现状、问题等进行详细地分析和研究,并提出有针对性的、
可行性强的对策。本文就是在此背景下展开研究的。 论文共分为六个部分,主要选择从总体角度和宏观层面进行研究。 论文的第一章导论部分,首先从研究意义和研究背景出发,论述以上海市高
校教师校际流动为研究主题的出发点和理论依据;提出本文采用的研究方法;对
文中涉及到的关键词的概念进行界定。另外,通过详细地文献整理和阅读,综述
相关主题的国内外研究现状,从而确定本文的研究空间。 论文的第二章,主要是对本文研究主题的相关理论进行
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