因病无法在原单位请病假条怎么写上班的请调报告怎么写

调令还没有来,我还在原单位上班,但是原单位停了工资,原因是档案已经放了,这个做法是否合理?_百度知道
调令还没有来,我还在原单位上班,但是原单位停了工资,原因是档案已经放了,这个做法是否合理?
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当然不合理,没拿到解除合同证明书就应该继续给你开工资的,档案之所以拿走,这是人事调动的必备过程,属于商调阶段,等对方审核通过后会来一个正式的函,原单位拿到正式调函以后,会通知你签解除合同证明书,并为你开一个干部介绍信和工资介绍信。这时候离职手续正式办理完毕。
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非常感谢啊!
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你好,因为一些原因,不想到单位上班,能不能开个让单位相信的一年期病假条
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什么时候要。诊断病假单。。我.。这,有开。。
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出门在外也不愁员工生病非职业病,无法在原工作岗位上班,现调整工作岗位并降薪是否可以?是否有更好的处理方法_百度知道
员工生病非职业病,无法在原工作岗位上班,现调整工作岗位并降薪是否可以?是否有更好的处理方法
如题,谢谢。
再补充一点,员工是耳鸣(但没有查明原因,她拒绝鉴定),因公司车间是有噪声的,所以她不能在原工作岗位上,所以让她负责清洁工作,要降薪,这样是否有问题?谢谢
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可以的,如果你不能胜任原有工作,调离原有岗位,可以按照现任工作岗位工资标准!前提是你的确是不能胜任,否则公司正常人事调动是不允许降薪的!
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只要员工同意就可以,如果不同意那就就没有办法了,因为他确实是不能胜任前任工作了
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因生病暂时不能上班,单位不允许请假必须写辞职报告,怎么得到公司的赔偿呢
我在某单位工作11年,因生病造成失音,请假住院后,还是不能从事一线工作,先单位请假领导不准,并说:“我们是一线服务人员,你不能说话,就写辞职吧”在单位一直要求下,考虑到我丈夫也在这单位,就写了书面辞职报告,并且还问经办人能否享受国家给予的相关政策;可以!但是,我现在一没有享受失业补助、二、到市区办理40-50的补偿金也不给办理,社区回答:“必须是领取失业金的人员才给办理”;请问我现在该怎么办理相关手续呢?该找那个部门办理呢?恳请各位律师给予帮助为感!我相信我们国家的法律是公正、公平,是对弱势群体进行保护的!谢谢!
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