这个每月考勤天数核算算到下个月合理不

做员工考勤时2009年2月份总共28天,如果有员工休息不足一个月的怎么计算当月出勤天数_百度知道
做员工考勤时2009年2月份总共28天,如果有员工休息不足一个月的怎么计算当月出勤天数
还是实际出勤天数18天算,这个月的工资是按20算如员工事假10天.谢谢了,也就是说有2天员工实际没有上班的天数加不加到员工考勤天数中
有员工离职的,还是16(有半个月),但是在做考勤时应算15天,2月份实际只上了15天,还是17天
提问者采纳
就拿月工资除以28天得日工资乘天数即可,如是月工资,那就不存在一月多少天了,直接按定好的一天多少工资乘以天数即可看是实行的月工资还是日工资;如是日工资
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咨询内容:我公司规定一个月有22天考勤的,那我这个月上了30天,多出来的8天工资怎么算_百度知道
我公司规定一个月有22天考勤的,那我这个月上了30天,多出来的8天工资怎么算
首先根据劳动法,工作日加班,按基本工资的1.5倍计算缉掸光赶叱非癸石含将周末加班,按基本工资的2倍计算节假日加班,按基本工资的3倍计算 但是也有公司的约定俗成,只要加班都是按照日常上班计算
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应该按照加班工资计算,按照公司加班工资标准支付. 另外,有的公司按照调休处理,允许你用多出来缉掸光赶叱非癸石含将的天数调休.
按2倍加班费计,不可跨月调休
这个你不用担心 直接去财务部咨询就可以了
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出门在外也不愁在公司做四个月 最近两个周末没上班 也没请假 公司就给我开除了 但是工资是按正常出勤的天数算的 合理吗_百度知道
在公司做四个月 最近两个周末没上班 也没请假 公司就给我开除了 但是工资是按正常出勤的天数算的 合理吗
我有更好的答案
a1,这样的公司也根本不能运作下去,随便就把人开除了,那员工在公司如何有安全感,具体你可以查看下《劳动法》,是完全合理的;以上两者必须同时成立,公司是有权力开除你的;b,更别提绩效了。”不太明白你的意思?如果你连续旷工达到一定天数。支付你的出勤工资,也不可能在公司安心工作,除了正常支付工资外,如果公司单方面给你解约的话.你和公司签订了劳动合同。不然如果公司没有任何事由。2,是需要做出额外的赔偿的,你是没有任何事由就旷工了么.你没有严重违反公司相关规定.不合理的两个前提是.“最近两个周末没上班 也没请假。但前提是你没有违反公司规定
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问题编号:2221520
在计算月工资的时候,如果遇到法定节假日,算正常上班的话,月出勤天数在21.75天的基础上变不变,工资会不会在原有的基本工资上增加?
在计算月工资的时候,如果遇到法定节假日,算正常上班的话,月出勤天数在21.75天的基础上变不变,工资会不会在原有的基本工资上增加?
提问者:湖南-长沙劳动纠纷浏览392次 10:27:04
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满意答案 咨询电话:1867032**** (湖南-长沙)帮助网友:5412称赞:2如果法定假日上班,。工资是原来的3倍,。谢谢 10:50:59满意答案咨询电话: (湖南-长沙)帮助网友:1767称赞:18建议具体问题具体分析,详情再联系 13:10:07满意答案咨询电话: (湖南-长沙)帮助网友:2959称赞:1法定节假日属于加班,应该支付三倍工资 15:16:28追问 16:55:00法定节假日不加班也按正常上班拿工资不回答 21:48:00法定节假日上班就属于加班满意答案咨询电话: (湖南-长沙)帮助网友:12775称赞:17天数不变,但工资有增加。 19:27:53
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