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2014年两新党建工作情况通报第8期
　　湖州市以&党员人才工程&为抓手
　　以服务为导向探索推进青春党建
　　湖州市针对两新组织青年多的实际，坚持以&党员人才工程&为抓手，不断强化需求导向、问题导向、活力导向和价值导向，主动服务青年员工成长，探索推进青春党建，着力提升基层服务型党组织建设水平。
　　一、紧扣需求导向，创推青年成才主题
　　针对青年渴望成才的迫切愿望，主动做育才导师、识才伯乐、留才保姆，使党组织成为青年员工的知心人和好帮手。一是政治思想上引领青年。运用&双强学堂&、&青年成长论坛&、&青春红领计划&等载体，开展&红色之旅&、&我与企业共成长&征文等活动，引领青年树立正确的价值观。今年上半年，会同团市委开展以学习宣传习总书记系列讲话精神为重点的&中国梦&我的梦&主题活动1200余场，组织开展了&奋斗青春最美丽&青春故事汇大赛、创二代&重走长征路&等特色活动。二是业务技能上提升青年。大力实施青年菁英计划，多途径、多渠道加大青年培养力度。例如浙江泰普森公司成立&企业人才学院&、久立集团设立&企业管理学院&、天能集团创设&周末新课堂&，超威集团、双狮链传动等公司与高校合作举办学历班，大力培养青年骨干。深化&双强争先&，全市连续两年在非公企业开展&金点子、岗位劳动、节能降耗、结对帮带&四项竞赛活动，引导青年员工立足岗位提素质、助推转型增本领。吴兴区还开展&红色电商&创业活动，设立青年创业孵化基地2个、青年创业培训基地1个。三是推优荐才上助力青年。推广德华集团&内部职称评定&、超威集团党员人才&双六优先&培育机制，规范推优荐才、推优上岗流程，并把群团推优作为发展青年党员必经程序，今年以来，共发展两新组织优秀青年入党524名。例如永达集团实施&年轻富翁培养&计划，先后将46名青年党员推上技术研发、生产制造、市场营销、项目管理等重要岗位；诺力机械公司推行中层骨干竞争上岗、推优考察、党委把关制度，激励优秀党员人才脱颖而出。
　　二、紧扣问题导向，创设青春特色阵地
　　为增强青年对党的认同感、提升党组织的吸引力，把加强青春阵营建设、强化示范带动效应，作为一项基础性工作来抓。一是组建青春支部。目前，全市在有条件的党组织组建青春党支部85个，有的专门设立青年委员，加强青年群众工作。例如吴兴区组建&青春微部落&等在线党组织9个、爱山商圈&前行者之友&等青春兴趣党小组12个；德清县设立业缘、居缘、乡缘、趣缘&四缘型&跨支部&青春党小组&12个。全市还设立&青春网络团支部&146个。二是广建青春场所。针对两新组织低小散的实际，将青春元素融入园区党群服务中心建设。例如长兴县画溪街道、开发区等园区党群服务中心，设立&人才招聘专区&、&青春书屋&、&成长沙龙&、&文体俱乐部&，推出技能培训、技能比武等活动，强化青春特色；德清县依托党群服务中心，设立青年活动驿站12个、区域青年驿站28个，实现区域内657家企业、3590名青年党员人才共享区域资源。三是搭建网络平台。各地普遍运用微博、QQ群，开设&周末微课堂&、&微党课&，探索推进网络党建。例如市委&两新&工委，去年推出全省首份《两新党建微期刊》，强化互动交流，目前已刊发45期；织里童装商会党委建立商会党员信息数据库、QQ群、E支部党建网站、先锋微博，建强网络红色平台。四是强化青春示范。在非公企业命名市级创新团队53个，设立青年党员创新示范岗1162个，建立市级&青年科技创新工作站&29个，评选表彰两新组织&优秀党务工作者&、&最潮红色达人&、&湖州市十佳青年科技新锐&等一批先进典型，强化青春典型引领，助推转型升级。在服务&五水共治&中还推行建立青春护水责任岗，开展&百支青年治水突击队建功竞赛&等活动。
　　三、紧扣价值导向，创强青春文化社团
　　倡导&和合文化&、&家文化&，以青年兴趣爱好为纽带，大力实施&百个青春社团&培育工程，以健康向上的社团文化引导人、凝聚人。一是以兴趣团队引导互促共进。通过组建各类文体团队、青年活动俱乐部，组织开展具有时代气息、健康向上的文体活动，增强青年团队意识和合作意识。例如安泰时装公司倡导&红色团队文化&，党建支持引领社团活动，组建叠人塔、篮球、歌唱、器乐等9个俱乐部和1个文学社，设立文化长廊、文化广场，举办文化节，形成&包容差异、和而不同&的价值理念；巨人通力公司针对新聘大学生、车间工人、公司白领等不同层次的青年需求，组建足球俱乐部、篮球俱乐部、摄友俱乐部和骑友俱乐部，提倡在健康生活中增进感情。二是以专业团队服务企业发展。组织青年组建创新团队、营销团队等专业团队，整合团队力量助推企业发展。例如南星家居营造浓厚&家文化&，成立青年设计师团队，定期举办&青年设计师酒会&，提供互相交流平台；南方通信公司成立由青春支部青年党员骨干带头组建的12个研发团队，攻克一批技术难题。三是以服务团队彰显青春价值。引导青年自发组织志愿服务团队，组织开展&同做美丽志愿者、共筑幸福湖州城&青年志愿服务活动4200多场次。例如超威集团深化&和合文化&，积极营造进取向上、团结有为、服务奉献的良好氛围；安吉县谈竹庄竹纤维公司党支部组建&青春有约义工团&，定期开展帮扶关爱、环境保护等公益活动；新利商标制带公司设立阳光庇护中心，成立阳光志愿服务队，服务残疾职工健康生活。
　　四、紧扣活力导向，创意青春组织生活
　　组织开展&创意组织生活案例&评选，探索适合青年特点、富有时代特征，开放互动、寓教于乐的活动方式，激发两新组织党建工作内在动力。一是&党味&与&风味&统一定主题。活动组织设计既体现鲜明党性，又符合青年口味。例如安吉县在群众路线教育实践活动中，推行以车间微型党课、班组业绩竞赛、党员挂牌亮绩为主要内容的&红色车间&党建模式，搭建起一线强党性、学技能、增才干的平台；天能集团推行以政治理论学习会、党员献计献策会、党企沟通协商会和技术工艺创新课为主要内容的新&三会一课&；新城环保等企业推出学习体会&微感言&评比活动，实现思想引领和技能提升。二是融入&现代&&时尚&元素拓方式。针对青年党员&好网&的特点，运用信息技术、网络手段实现党群活动与青春时尚有机融合。例如德清县通过党建网站、微信服务号、3D地图&一网一号一图&的互联互通，实现党员青年教育、服务、管理一站式融合，余英坊商圈党支部还采取网上预约、网下活动等形式开展开放式组织生活。三是加强人文关怀强磁场。针对青年生活、工作和成长等方面的烦恼，通过创意青春组织生活，使服务关爱青年成为聚合青年的一道亮丽风景。例如南浔区推行新居民家庭党建模式，广设&心理驿站&，解除青年思想困惑；长兴县推广&心声园&构建青年员工沟通渠道；永兴特钢公司开展党员联系职工&八问三解&活动；红旗仪表每年开办外来青年职工子女&候鸟班&，帮助青年职工消除后顾之忧，凝聚发展力量。
　　乐清市积极探索自主党小组建设
　　实现&宏观管住、微观搞活&
　　乐清市探索引入需求、竞争、开放、服务的市场经济理念，在保持现有组织架构和运行机制不变的基础上，在非公企业中积极开展自主党小组建设，着力激发党组织和党员的生机活力，实现&宏观管住、微观搞活&。今年以来，全市已组建自主党小组72个，参加党员315名、优秀员工295名，开展党小组活动586次，巩固提升了非公企业党建&双覆盖&质量。
　　一、强化&组织把关、宏观管住&，切实把握党小组建设的导向和原则
　　党组织从一开始就对党小组组建和开展活动进行把关，保证党小组健康运行、有序发展。一是明确审批权限。自主党小组一般由党员根据自身岗位特长、兴趣爱好等情况申报组建，党员自主报名参加。组建时，由党员发起人提供党小组拟定名称、目标任务、活动计划及参加意向人员等，交党组织审批。对于直接在企业党支部下设立党小组的，由该企业党支部负责审批；对于在一个企业内跨支部设立党小组的，由各支部共同的上级党组织负责审批，并报发起人所在支部备案；对于在一个园区或社区内跨企业设立党小组的，由园区或社区党组织负责审批，并报发起人所在企业支部备案。二是确立组建标准。确立党小组组建&四项标准&，即党小组组建应符合党员员工需求，符合企业发展需要；一般由党员作为发起人，进行自主申请组建；1名党员原则上参加1个党小组，有条件或企业有需要的，可再参加其他党小组，但一般不得超过3个；1个党小组人数一般不超过10人，成员由党员、入党积极分子、入党申请人和优秀员工构成。三是掌握工作动态。党小组每年自主开展活动一般不少于12次。党小组每年任务安排及活动开展情况，事前事后由其组长向具有审批权限的党组织汇报。跨支部或跨企业组建的党小组，其组长除向具有审批权限的党组织汇报外，还须向组长所在支部报备和反馈。党小组成员不仅应参加小组活动，也应参加原所在支部活动，不能以参加小组活动取代支部活动。
　　二、推行&自主开展、微观搞活&，在党小组建设中展现党员细胞活力
　　以&各尽其长、各尽其能&为导向，党小组自主开展充满个性、丰富多彩的活动，为成员搭建展现智慧才能的最佳平台。一是&竞聘式&自主选任组长。采取公开竞聘方式，推选产生党小组组长人选，组长由党员担任。参选党员围绕党小组目标任务，提出工作方案，作出竞职承诺。党小组组员集体推选&凝聚力强、引领力强&的&双强型&党员作为组长，并由具有审批权限的党组织进行聘任，向党小组组长颁发&聘书&。例如华仪集团党委第四支部统一组织&自主党小组组长竞职演说大会&，18名党员轮流上台发布&施政纲要&、&履职承诺&，最终竞聘产生4个组长职位。二是&申领式&自主分配任务。由组长召集组员商议年度小组活动计划，活动内容围绕引领正确政治方向、传递社会正能量、助力企业发展转型、促进员工身心健康等目标任务，集思广益提出具体活动项目。活动项目确定后，由组员进行自主申领，负责组织该项目的实施推进，形成&人人有项目、个个显才华、共同分责任&的工作氛围。例如兴乐集团卓越绩效党小组的7名党员申领&五小&创新项目，开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等活动，使员工迸发创新活力、服务企业技术转型。三是&开放式&自主开展活动。注重党小组活动向非组员开放，扩大活动覆盖面和影响力。例如合兴集团质量体系党小组，组员为6名，每月一次的质量管理研讨会吸引越来越多企业管理层干部和技术骨干参加，40人的活动会场座无虚席。同时，采取集中与分散相结合、网上与网下相结合、实践行动和理论学习相结合等方式，进一步丰富活动形式和内容，满足企业员工现实需要。例如华仪集团&金点子&党小组采取午餐后&榕树下聚会&形式，组员们讨论提出改用&树枝形&货架等15个合理化建议。
　　三、坚持&保障激励、有序更替&，为党小组正常健康运行提供支撑
　　从保障、激励、考核等三个方面打牢党小组工作基础，增强党小组内生动力。一是建立保障机制。在经费上，采取企业税前列支、党费全额返还等方式进行筹集，鼓励自主党小组自筹经费，保证活动正常开展。在阵地上，由企业(园区)党组织统一调度、统筹安排，并推进企业活动场所&共建共享&，园区(社区)办公场所向党小组开放。在时间上，提倡业余时间，提倡&短、平、快&活动方式。在物资上，由企业(园区)党组织统一协商，做到&能用尽用&。例如兴乐集团党委争取到公司大巴车的周日使用权，方便党小组外出活动。二是建立激励机制。把党小组组长列入两新组织党组织书记工作考核激励体系，年度考核合格的，予以1200元岗位津贴；考核优秀的，再予以500元奖励津贴。对活动开展好、作用发挥大、组员反响好的党小组组长，由党组织列为所在支部书记后备人选，并向企业管理层进行推荐任职。党员完成申领任务情况，与所在党支部的党员先锋指数考评、年度民主评议等相挂钩。对出色完成任务又尚未入党的组员，优先考虑发展入党或列为入党积极分子。三是建立考评机制。按照党组织&五星管理&要求，采取&顾客式&评价方法，每年由具有审批权限的党组织对党小组进行评星定级，指标包括组员人数、活动成效、参与热情等。如次年该小组组员减少，降低相应星级；组员不足3人的，小组予以撤销；小组无正当理由连续6个月不开展活动或无能力正常组织开展活动的，直接予以撤销。今年二季度，共撤销党小组1个，同时新组建党小组7个。通过自主党小组&新陈代谢、持续繁衍&，保障党组织这棵大树根繁叶茂。
浙江两新党建网
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第七届全国不等式学术年会通知
【摘要】：正为了及时总结和交流近年来不等式研究的最新成果,经"全国不等式研究会"研究决定,将于日至9日在湖南省益阳市湖南城市学院召开"第七届全国不等式学术年会".参会者请于日前将回执寄往浙江省湖州市湖州师范学院数学系褚玉明老师收(邮编:313000),或发E-mail至chuyuming@或.
【关键词】：
【分类号】：+【正文快照】：
为了及时总结和交流近年来不等式研究的最新成果,经“全国不等式研究会”研究决定,将于日至9日在湖南省益阳市湖南城市学院召开“第七届全国不等式学术年会”.参会者请于日前将回执寄往浙江省湖州市湖州师范学院数学系褚玉明老师收(邮编:313000),或发E-m
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