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北京索英电气技术有限公司企业简介
&&& 北京索英电气技术有限公司创立于2002年，是国内最早专注于电能回收及可再生能源发电设备自主研发、生产和销售的国家高新技术企业。
公司具备精良的研发、生产、调试及检测设备，执行严格的产品开发、生产、销售质量管理体系。秉承&专业、专注、服务、创新&精神，索英电气致力于为客户提供更节能、更专业、更便捷的服务。
【技术创新】
索英电气始终将技术创新作为企业发展的动力之源，注重研发投入和人才培养。公司拥有一支专业的研发队伍，具有电能回收及可再生能源发电行业丰富的研发经验和领先的自主创新能力。
公司先后承担多项国家科技项目，参与起早了多项行业及地方标准，取得了多项行业第一，并获得了多项重要成果和专利。
【优质产品】
索英电气拥有储能双向变流器、光伏并网逆变器、蓄电池充放电测试系统和节能回馈电子负载四大产品系列，数十种产品型号，满足客户多样需求。
各产品性能优异，达到甚至超越国际标准，在海内外处于领先水平，并通过了CE认证、CGC金太阳认证、低电压穿越认证等权威产品认证，从而使得客户的投资得到更好的保护和增值。
【一体化服务】
十年间，通过公司产品在不同国家、不同地域、不同电网、不同行业的大量应用，索英电气积累了丰富的系统运行经验，从而奠定了公司为客户提供优异的一体化解决方案的基础和实力。
在光伏和储能领域，索英电气可为客户提供高性能的光伏并网逆变器、储能双向变流器等产品，并为客户提供并网系统、微电网系统、分布式发电、移动储能、削峰填谷等多种应用系统的整体解决方案和工程服务。
在电池检测领域，索英电气可为储能电池、动力电池提供蓄电池充放电检测设备及整套解决方案。
在电源测试老化领域，索英电气可为各类电源客户提供节能回馈负载产品和节能改造服务。
【典型客户】
通过公司优质的产品和服务，索英电气已成为艾默生、GE、ATL、国家电网、南方电网、国电电力、常州天合、中国电科院、华为等一大批全球知名企业的重要设备和解决方案指定供应商。
【节能减排】
在全球各地，索英产品每年可以为这些关注节能和新能源发展的企业减少高达10万多度的电力开销，相当于每年减排10万多吨CO2。
索英电气致力成为节能和新能源领域中在世界上值得尊敬的产品和方案提供商，让我们的生产和生活&绿&起来
索英电气十分关注人才的引进与培养，为了吸引各类专业人才加盟索英大舞台，我们制定了富有竞争力和激励性的薪资福利待遇。
基本工资：公司建立科学的工资体系，来提升员工工作的满意度,根据不同岗位的任职要求、职责权限和员工能力素质制定基本工资。我们定期调整薪资，对成绩突出的员工予以调薪或职位晋升。
绩效工资：公司倡导绩效管理的理念，实行富有挑战性的绩效考核管理机制。我们针对不同岗位的工作特点设定相应的考核制度，当员工绩效表现突出时，公司予以计发月度绩效奖/年终绩效奖, 当员工绩效表现平平时,公司予以培训和指导帮助员工提升绩效。
公司强调&专业、专注、服务、创新&的企业文化，对于积极推动整体业绩实现的团队和个人，我们设立专项奖，计发特别项目奖金，如评选年度优秀部门、年度优秀经理人、年度优秀团队、年度优秀员工，年度特别贡献奖等。
社会保险: 我们参加社会统筹保险，员工享有全部的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
住房公积金: 为减轻员工购房压力，我们为员工提供住房公积金缴存。
法定假期: 公司希望员工在能得以充分地休息，提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，每位员工可享受带薪年休假，随着司龄的增长，带薪假的天数也将随之增加。
员工生活关怀：交通班车: 我们倡导&开心工作，舒适生活&的理念，为了照顾交通不便的员工上下班，公司安排了员工专用上下班班车，每天两条班车路线准时在史各庄、西二旗与公司之间往返接送员工。
员工公寓: 为照顾基层员工，部分应届毕业生和初来北京工作的员工，公司在办公区附近为员工提供免费宿舍，方便部分员工居住和工作。
园区食堂: 公司所在办公园区内设有专业的园区食堂，食堂位于公司办公楼旁，下电梯步行2分钟即到。
节日慰问: 在重要的中国传统佳节，公司向员工发放丰富的过节福利。
通讯补贴: 为方便员工处理业务工作，公司按照相关岗位工作性质特点，每月给予一定的通讯补贴。
交通/住房补助：公司根据每位正式在职员工的居住情况为员工每月提供住房（除公司宿舍住宿人员外）、交通补助，随工资按月发放。
高温补贴: 在高温作业季节，我们提供相应的医药防护品并计发高温补贴。
优秀人才落户：我们为符合北京市人才引进政策的优秀人才积极办理落户及北京市工作居住证等相关手续，并与海淀人社局建立了良好的工作关系。
员工健康文化活动: 公司重视文化建设，每年通过不同形式的内容组织公司员工参加各类活动，例如：全员体检，年会，乒乓球、篮球、羽毛球等。设置了乒乓球场地，成立了篮球队、羽毛球队，积极为员工营造健康欢乐的业余生活，给员工创造各类才艺展示和互动交流的平台。
北京索英电气技术有限公司急招岗位
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中国文明网传播文明风机海上科技电气技术风机龙头研发优势明显两大技术方向让排名存变数
尽管“十二五”期间风电装机量不可能再现“十一五”期间每年近翻倍的增长，但《中国风电发展报告2010》预测，2020年中国风电累计装机可达2.3亿千瓦，市场仍然每年有20%左右的平稳复合增长。 在新能源领域，风电整机设备制造是行业集中度最高的行业。据中国风能协会数据，截至2009年末国内装机市场份额华锐风电27%，金风科技21%，东方电气16%，前三家占中国市场份额超过一半，预计2010年的市场集中度更高。 在研发投入和技术创新上，领头羊企业有着更为突出的表现，对于这些坚持不懈投入研发的企业市场回报将在中长期体现。 华锐风电研发支出显优势 业内人士对中国证券报记者介绍，研发投入主要分为两部分，一是现有技术和设备改进，这部分投入风险小、投入也少，在短期1-2年内见效；二是前瞻性的对下一代技术的投入，选择很重要，风险高，周期一般至少需要3年以上。 “华锐风电和金风科技把整个行业甩在了后面，尽管后来者的上海电气、湘电股份主攻海上风机，但基础技术储备还是存在差距。样机出来到批量生产、获得规模订单至少还需2年时间”，一位电力设备与新能源行业券商研究员对中国证券报记者表示。 国内风电厂商排在3-6名的分别为明阳风电、江苏运达、湘电股份等，这些企业进入较晚，整体研发投入披露不透明。按照目前的竞争格局来看，这些二三线风机厂商的目标是争取细分市场能够进入前三名。 就目前国内排前六位的风电厂商，只有华锐和金风专注于风电整机。截止到日，华锐风电获得24项专利授权，正在申请注册专利49项。截止日，金风科技共有25项专利，正在申请39项。双方成绩不分伯仲。 在研发费用上，作为行业第一的华锐风电要胜一筹，近3年基本维持在营收3-5%左右。 据华锐风电招股说明书显示，公司2008年研发费用18397万元，同比上年增61.07%，占营业收入的3.57%，2009年研发支出62287万元，同比上年增长238.57%，占营业收入4.53%。另外，据中国证券报记者了解，金风科技2008年研发费用25331万元，占营业收入3.9%，万元，同比上一年大幅下降，仅占营收的1.6%。 上述研究员表示，风电行业竞争激烈，更新换代速度快，如果不持续投入，那么很有可能几年后就落后于竞争对手。2008年金风的研发投入减少，或许对其海上风机进展速度慢有直接影响。 尽管华锐的研发投入最为突出，不过比起国外风机巨头，仍有显著差距。根据丹麦风电巨头维斯塔斯2009年年报，其2009年研发费用高达24900万欧元。 不同的技术路线 通过对华锐风电、金风科技、东方电气当前主力机型1.5兆瓦风电机组的对比，年三家公司的出货量和收入均快速增长，其中金风科技领先于其他两家公司。2009年金风科技风机平均售价比东方电气低4%，但利润率高于后者。中金公司认为，主要得益于其良好的规模效应和成本控制。年，东方电气和华锐风电的毛利率仅为8-21%，而金风科技同期毛利率为16-24%。 从国内整机厂来看，经过近三年的摸索和研究，海上风电技术成为重要研发方向。目前海上风电主要是3MW、3.6MW，今后5MW及以上风机将成为海上机组的发展方向。 上海电气和华锐风电在2010年下半年分别公告，3.6MW和5MW风机下线。金风科技海上风机由原来计划设计的5MW提升到6MW，华锐10MW进入前期准备，上海电气和湘电股份进军6MW市场，明阳和国电联合动力都有计划研发5MW整机。 据了解，目前风机有双馈和直驱式两大技术方向，其中华锐风电在国内第一个海上风电示范项目上海东海大桥风场竞标成功的就是3MW双馈风机；金风科技目前主力机型为2.5MW-3.0MW直驱风机。 “市场环境需求多样，各种技术路线各有优劣，就看在什么环境下使用”，上述券商研究员对中国证券报记者表示。 金风科技是目前全球十大风机制造商中唯一将直驱永磁作为主流技术的厂商。不过，通用电气、西门子和东方电气均开始试生产直驱风机。 截至2009年末，直驱风电机组约占全球风电产能的14%，海上风电仍是以双馈型风机为主，但直驱机型有着较双馈机型更为简单的结构，运行维护成本更低。 目前，海上风电市场刚刚启动，今后技术方向的市场选择将会扭转各厂商的行业地位，目前的行业排名将存变数。 开发区工业税金销售收入西部1-9月份内蒙古工业开发区各项经济指标持续稳定增长轴承性能能力用户技术瓦轴成功研发新型滑轮组螺纹钢包钢现款钢厂品名8月10日青岛钢材市场价商业银行农民农户贷款农机按揭贷款不是房产独享买农机也可按揭贷款模具精度加工夹钳数控数控转塔冲床技术简介三种机床曲轴发动机凸轮轴机床行业如何满足汽流量荣威技术节目水流工博会上高科技和首展展仪表领域过程中国化工智慧创造价值景气商业指数制造业企业日本制造业对前景乐观
风机海上科技电气技术风机龙头研发优势明显两大技术方向让排名存变数
风机,海上,科技,技术,电气,行业,目前美国行业中国企业协会维护“中国制造”美华商电网变压器在线设备系统中压配电设备市场发展趋势及需求分析碳化硅干燥干燥设备行业粉尘泰达掀起中国微粉干燥的龙卷风挖掘机山东沃尔沃产品线作业山东临工量产21吨挖掘机下线卡诺灾区旱灾企业云南情系西南旱区美卡诺携手公司李宏焊工技术锅炉重庆技师破解世界焊接难全省收入工业百分点总额辽宁前3季度经济实现又起重机唐山用户石煤行业石煤机公司首批新型起重机进军汽车维修行业技术技工人才工人我国破解“技工荒”重奖更须 尽管“十二五”期间风电装机量不可能再现“十一五”期间每年近翻倍的增长，但《中国风电发展报告2010》预测，2020年中国风电累计装机可达2.3亿千瓦，市场仍然每年有20%左右的平稳圆钢太钢品名产地材质11月18日淄博不锈圆钢市场行情柴油机项目优秀技术创新产品常柴斥资二百万重磨床机床数控产品技术杭机全方位转型升级中创造中创造新优势土库曼斯坦日本阿什哈巴德机械土库曼机械行业合格产品公司项目北京药监查处一批不合格医疗银湖半导体美国半导体产业中国外资渗透使中国云南省美元实际利用外资外资1至4月云南省共新批组态中国软件蒙古科技部易控应邀与亚洲国家交流自动化技术机器人点焊哈工大kg负载国内首台165kg级点焊机器
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浙江运达风电股份有限公司简介
浙江运达风电股份有限公司是一家由浙江省机电集团公司控股，中国节能投资公司为主要大股东的省级国有企业，注册资本金为2.2亿元。公司主营并网型风 力发电机组的设计、生产和销售以及风电场的运行维护、备品备件的供应，并提供风力发电工程的风场规划、技术咨询、设计和施工等服务。
公司从事风电技术研究已有40余年历史，是国家级高新技术企业和国家创新型试点企业，拥有风力发电系统国家重点实验室，在大中型风力发电机组的研发方面始 终处于国内领先水平。公司的主要技术骨干主持或参加了国家&六五&到&十二五&期间多个重点科技攻关计划中的风力发电专题项目，其中有两位专家享受国务院 特殊津贴。公司于2009年被国家标准化管理委员会聘为&第六届全国风力机械标准化技术委员会&会员单位。并于2009年被浙江省人民政府列入首批&浙江 省重点创新团队&中的&企业技术创新团队&。2010年公司被国家科技部列为风力发电技术国家重点实验室建设单位。
公司已形成以杭州总部为研发和销售中心，建立浙江（杭州、舟山）、河北及宁夏三大生产基地的产业格局，设计年产能可达到100万千瓦。主要产品为 750kW、1500kW和2500kW风力发电机组，具有自主知识产权的风机制造技术可和适用于不同风资源特点的系列风机产品，可满足国内外市场的不同 需求。
公司秉承&节约能源，献人类清洁绿电；保护环境，还自然碧水蓝天&的宗旨，以开拓、创新、高效、发展的经营理念，努力打造民族风电品牌，实现风电机组的产业化并走向国际市场。
公司为员工提供了高于市场平均水平的薪资福利待遇以及良好的工作环境和工作条件，同时还为优秀员工提供海外培训的机会、个人职业规划以及打造长效激励计划，充分体现了公司一贯以人为本的用人理念。2009年公司被杭州市委市政府评为&杭州市社会责任建设先进企业&。
良好平台的创建是事业成功的前提，个人价值的提升是未来发展的关键，运达竭诚期待您的加盟！
一、薪酬福利
◆社会保险：公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；
◆公积金：公司按照国家政策规定为员工缴纳公积金；
◆商业保险：除了为员工缴纳国家规定的各种保险外，公司还为员工参保了人身意外险等商业险种；
◆在职培训：公司注重员工的在职培训和继续教育，为优秀员工提供各种国内外培训机会；
◆节日礼品：发放过节费或节日礼品；
◆法定假期：双休日制，有年休假及其他国家法定的节假日；
◆康乐活动：为丰富员工业余文化生活，公司每年不定期举行旅游、员工运动会等文体活动；
◆年度体检：为保障员工身体健康，定期为员工进行免费身体检查；
浙江运达风电股份有限公司招聘职位
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应届毕业生（实习）
大专及以上
浙江运达风电股份有限公司联系方式
联系人：倪先生
址：浙江省杭州市文二路391号西湖国际科技大厦A座22层
编：310012
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中国文明网传播文明本科或以上
基本信息：
汇报对象：销售副总
下属人数：10人
所属行业：
所属部门：营销中心
企业性质：中外合营(合资·合作)
企业规模：100-499人
职位描述：
岗位职责： 1.制定公司的营销战略、发展规划，以及销售计划和销售方案；2.负责建设公司营销组织机构和团队管理体系，以及制定相关的管理制度与行为规范；3.组织、监督营销团队对各项规划、政策和计划的贯彻执行，完成公司的营销目标；4.负责公司的品牌推广和项目策划，包括组织、参与、指导营销方案的制定，媒体公关活动的审定，以及完成公司营销推广项目的总策划和指导相关人员完成日常营销宣传和推广工作；5.总结分析我们的产品和同行产品的优势劣势;6.市场信息和客户需求及时向研发和生产部门反馈;7.负责公司客户关系的维护和管理，以及策划和实施对客户的增值服务；8.对部属员工的工作进行考核，并制定相关的绩效考核体系；9.对营销人员进行培训、指导。任职资格：1、本科及以上学历；2、有带领销售团队的经验，具有良好的职业道德和敬业精神；3、能熟练使用销售管理工具，5年以上管理经验；4、具有业务战略规划知识，熟悉风电行业优先考虑；5、具有优秀的规划能力、资源整合能力和团队合作精神；6、具有优秀的统筹规划能力、资源整合能力和团队合作精神；
岗位要求：
学历要求：本科或以上
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：理工科相关专业
年龄要求：30-40
工作年限：10年以上
薪酬福利：
职位年薪：20-30万
薪资构成：基本薪资
年假福利：国家标准
社保福利：国家标准
居住福利：公积金
通讯交通：有补助
补充说明：
公司地点在西集工业区
企业介绍：
中际联合（北京）科技股份有限公司是中国领先的高空安全作业设备及服务提供商，专业从事专用高空安全作业设备的研发、生产、销售及高空安全作业服务。公司为全球40多个国家和地区的企业与服务厂商提供创新的技术与产品解决方案。公司始创于1998年，是中国最大的风力发电行业高空安全作业设备提供商。
中际联合可为风力发电行业提供完整的风机塔筒内附件解决方案，提供的产品与服务包括高品质的风机塔筒升降机、塔筒微型升降机（免爬器）、竖梯助爬器、铝合金爬梯、用于高空安全防护的垂直防坠落系统与水平防坠落系统、逃生缓降设备、全方位检修平台、风机叶片及塔筒维修服务，以及特别用于海上风力发电的海上平台吊机与密封性差速器。目前，中际联合已全面服务于全球主流的风机主机制造厂及风场业主，风机塔筒升降机与助爬器发货量位居中国第一。
中际联合迄今为止已经成为维斯塔斯、金风科技、西门子、苏司兰、联合动力、明阳风电、NORDEX、湘电风能、远景能源、华锐风电、上海电气、东汽、沈阳华创、东电、、南车、浙江运达、重庆海装、保定天威、三一电气、中航惠德、中科风电、航天万源、沈鼓集团、北车、沈工大风能所、东元电机等国内外主流风机制造厂商的风机塔筒内附件产品或服务供应商。中际联合拥有丰富的能源行业（风电、火电、水电等）高空安全作业设备生产经验和丰富的高空安全作业服务经验。其中，专用高空安全作业设备包括高空安全升降设备和高空安全防护设备；高空安全作业服务包括目前主要从事的风力发电机叶片高空维护、维修，塔筒清洗，以及电厂锅炉与钢铁厂高炉维修、斜拉索桥检修、高空防腐作业等。目前主要业务集中在能源行业，未来随着公司的进一步发展，公司将逐步加大在电网、建筑、石化、海洋工程、通讯等更多领域的产品开发及应用。
中际联合坚持以持续技术创新为客户不断创造价值。公司在美国与中国设有研发机构，近60名研发人员专注于行业技术创新。在创新的推动下，公司推出了全球首创且具有专利保护的无死点轮廓限位与搭载智能化显示屏的塔筒升降机，极大的满足了客户在安全方面的需求。截至目前公司共获得专利授权100多项，并成为北京市专利试点单位。公司凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得了全球客户的信任与合作。
中际联合总部设在北京国家级自主创新示范区中关村园区，在美国与印度设有分支机构。目前，公司在德国、英国、荷兰、匈牙利、罗马尼亚、西班牙、塞浦路斯、美国、加拿大、危地马拉、巴西、智利、阿根廷、南非、澳大利亚、新西兰、以色列、伊朗、阿拉伯、新加坡、韩国、菲律宾、泰国、印度等二十四个家设有代理商和服务合作伙伴，可以随时为当地客户提供完善的技术支持和售后服务。
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销售总监/经理
常用链接：造价与管理
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&&&&& 如今，从新疆达坂城的戈壁滩，到内蒙古锡林郭勒盟大草原，一直延伸到胶东半岛最东端的荣成，到处都有风车转动的身影。生生不息的风能，正在我国辽阔的疆土上转化为源源不断的清洁能源。　　　　然而，在这道美丽风景的背后，我国产业却在承受着缺乏核心制造技术的产业“成长烦恼”。　　　　　　　　我国可再生能源法的颁布实施，加上中长期可再生能源发展规划的出台，为风电产业发展描绘了诱人前景。在华能、国电等五大发电公司的带动下，包括地方的一些发电公司及海外投资者，纷纷在国内风力资源丰富的地区测风圈场，投资建设风力发电项目。　　　　目前，我国国内风电总装机容量达到260万千瓦。仅2006年我国风能新增装机容量就达133万千瓦，相当于过去20年的总和。预计到2010年底，全国风能总装机容量将突破500万千瓦，年均增长率接近30%。　　　　宁夏电力公司总工程师邓永辉认为，当前我国煤炭和石油等矿物资源逐渐枯竭，风力发电是可再生能源中除水能外技术最为成熟、最具大规模开发和商业开发条件的发电方式。因此，大规模发展风电将成为我国能源产业可持续发展战略的必然选择。　　　　在山东，鲁能集团是进军风电产业较早的地方企业之一。继1998年在长岛县靠德国政府无息贷款竖起9台风机之后，目前鲁能集团已在省内投资了8个风电项目。除山东外，鲁能集团还在内蒙古拥有4个风电项目，共19.7万千瓦;其中，两个项目已开工建设。山东鲁能发展集团有限公司事业发展二部经理宋少波说：“现在火电成本上升，发展风电是发电公司本身可持续发展的要求，也是在变相承担社会责任。”　　　　由于全球范围内风电投资增加迅速，使得全球风机供不应求，进而使国内外风机价格不断上涨，加大了风电投资成本，影响了投资收益。到2010年，我国规划风电500万千瓦，2020年将达到3000万千瓦。巨大的风电市场，已为中国风机制造产业创造了前所未有的商机。　　　　　　　　国家发展改革委要求，风机国产化率要达到70%。目前风电千瓦造价是火电的2倍以上，风电投资中设备占到70%以上。在国产化率要求的带动下，近年来我国风机制造业快速兴起，一些国外企业也纷纷在中国以合资或独资形式投资设厂。　　　　“跨国风电企业为了进入中国市场、规避国产化率的要求，纷纷来华与国内企业合资或者独资建厂。”发展改革委能源研究所所长李俊峰说。据中国风力发专家介绍如今，包括丹麦维斯塔斯、印度苏司兰、GE能源和德国蒂森克鲁伯在内的全球跨国风电巨头已齐聚中国，均占据了10%以上的市场份额。　　　　据国家发展改革委有关人士介绍，至2006年底，全国已有风电制造及相关零部件企业100多家，已经生产和准备进入大型风电机组制造的整机生产企业有36家。　　　　邓永辉提醒，国内造风机有盲目发展的倾向，但技术尤其是核心技术还没有完全掌握，发电系统以及调速系统有待完善，国产货可靠性不是很好。　　　　“目前，新疆金风公司、浙江运达公司制造水平较高，但在单机容量等方面与国外差距仍比较大。”宁夏达力斯发电有限公司总经理武风说。　　　　当前，企业仍愿意选用质量更有保证的合资产品。如鲁能在建的莱州风电项目总装机27.6万千瓦，设备来自上海合资企业。目前，完全自主的国内风机制造企业已超过7家，但产量上不去。我国风电技术虽已基本成熟，但风机制造业关键技术仍依赖国外，投资成本较高。
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