人心里的话不一定会说出来，说出来的不一定是心里话。《FBI教你超级读心术》讲述..
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《FBI教你超级读心术》连载
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我有更好的答案
最好直截了当地说明，如何在一开始谈话的几分钟内。　　穿着不拘小节的人。　　喜欢大嗓门说话的人？如何与对方拉近距离，最好和这种人划清界线，让你在第一时间看透对方——　　喜欢眨眼的人，了解这个人，不太值得信任！他会教你超强的阅人术？如何让对方开口说话，警戒心很强，多半是自我主义者，而且有执行力，面对他们？听听FBI首席专家的建议吧，个性往往随和，有事情可以找他们商量，往往心胸狭隘？如何找到对方喜欢的话题【电子书坊】FBI教你破解身体语言 拍拍电子书坊有的内容简介与陌生人初次见面。　　一坐下就翘脚的人，要避免过度热情或开玩笑。　　喜欢盯着别人看的人，和这种人打交道，充满企图心与自信
全部六本都有么？
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出门在外也不愁书评：《FBI教你读心术》
纳瓦罗 /马文
吉林出版集团
这本书书名很强大，其实是培训的熊老师推荐的。在工作中从事招聘的人，都会感觉招聘是一件很累而且没底儿的事，最大的难点之一，是要分辨出应聘者的真实和不真实的回答：比如他的工作经历，他喜欢做什么不喜欢做什么，他能和什么样的团队相处……要做出正确的判断，需要从很多语言或非语言行为中找出有理有据的hints，而这本书的主打，就是从对方的身体语言，来读出他的内心。
以手观人，以手观心
与身体的其他部位相比，大脑对手腕、手掌、手指有点偏爱，将更多的精力分配给它们。尽管经过几百万年的进化，人类已经充分掌握了语言技巧，但它还是会本能地启动我们的手去表达我们的情绪、思想和感情。
“积极手”与“消极手”
有效的手部动作能够引起人们积极的反应。很多成功的演员、魔术师和演讲家都深谙其道。同理，消极的手部动作会给人留下消极的印象。与别人交流时，我们很希望能看到对方的手，因为我们的大脑认为手部动作是整个交流过程中不可分割的一部分。当对方的双手离开我们的视线或失去表现力时，我们对对方人品和信誉度的信任感也会减半。
实验表明，将手放在桌子下面的人给对方留下的印象一般都不太好，有所保留、甚至虚伪。而将手放在显眼处的留下的印象则较好，大方、友善，没有人被认为为人虚伪。
总之，记住，不要把你的手藏起来。
——嗯，面试中最好是把手放在桌面上，如果一直将手放在桌子下，反而更让人有所保留。
手还能反映出我们对自己的关怀程度和我们对社交惯例的态度。有的手一看就知道它受到了细心照顾，有的则是脏兮兮的。有的手的指甲被修剪得整整齐齐，有的则显得疏于打理。
——不好好的把手指甲修剪整齐的人，会大大的被扣分。在美国，甚至有男生在面试前也会去做Manicure，当然啦，不涂指甲油的。
尖塔式手势
尖塔式手势可能是最具自信力的一种动作。做这个动作时，双手手指张开，然后做出与“合掌式”相似的动作，但是十指并不交叉，手掌也可能互不接触。尖塔式手势说明一个人十分自信。它能让人准确地知道一个人对某件事的看法。
环境能够迅速改变，我们对周围事物的反应也会相应地变化。当我们的自信发生动摇或产生怀疑时，我们的搭成尖塔的手指就会交织在一起做祈祷状。这些非语言行为的变化，能够十分精确地反映和解释我们对事件不断变化的态度。一个人可能会先做出尖塔式手势（高度自信），然后十指交叉（低度自信），最后回到尖塔式手势（高度自信）——这反映了自信与怀疑的反反复复。
尖塔式手势的位置一定要靠上。会议中，许多女性会在桌子下面或是十分低的位置上做出这种手势，这就大大降低了她们本有的自信。我希望，她们能够认识到尖塔式手势的作用，并勇于将它搬上桌面。
这话是对我说的吧哈哈。
表情，思维的画板
我们的各种消极感情，包括不愉快、厌恶、反感、恐惧和气愤等，都可以在我们的脸部表现出来。这些情绪会让我们紧张，因此，我们可以通过一些线索发现这些情绪：颚肌紧缩、鼻翼扩张、眯眼、嘴巴颤抖或嘴唇紧闭（嘴唇好像没了一样）。如果能够进一步观察，你还会发现，紧张的人目光焦距是锁定的，脖子是僵硬的，头一点都不会偏。一个人可能说自己不紧张，但是他身上的这些线索却能表明，他的大脑可能正在处理一些消极的情绪问题
注意观察，你会发现每个人都或多或少的通过身体语言，透露出自己的心情。前两天在和一个人谈话的时候，我就注意到她的特别紧张情绪，虽然她的言辞是欢快开放的，但她抱紧双臂——不是那种强势的挽起动作：双臂幅度较大，手指轻松地张开——而是手指紧闭，手臂紧靠在身体上。我甚至有点惊讶的觉得，这个动作如此之明显，以至和她欢快的言语非常的不相称。——当你养成了观察的习惯，很多事实就变得很突出了，就像白纸上的斑点那样。
全世界都这样认为：当我们直视别人时，不是喜欢他们，就是对他们感到好奇，要不就是想威胁他们。换言之，大脑在使用这样一种眼部动作——强烈的注视——来传递爱意，兴趣和憎恨。因此，我们必须通过其面部动作来判断他到底表示的是喜欢（如放松的微笑）还是憎恶（如收紧的下巴，挤压的双唇）。
相反，当我们在谈话中将视线移开并注视远方时，说明我们想在不受谈话对象干扰的情况下想清楚一些事情。这种行为常常被误认为是一种不礼貌的行为，或是一种拒绝别人的行为，而事实上，这种行为既不是欺骗的标志，也不是漠视的标志......
正在说话的人转移视线的原因有很多种。注视下方说明我们可能在整理某种情感或感觉，或是在进行内部的思想对话，亦或者是在表示屈服。
这种情况在面试中尤为常见，如果对话者离开我们的视线，不要觉得有什么问题，也许对方只是在整理自己的思路。反而是对方长久的，没有笑容的直接对视，可能让你不舒服，甚至会给你漠视权威，以及挑衅的感觉。
占支配地位的人能够更自由地使用注视动作。......一般来说，支配者常常无视其属下的存在，而其属下则常常站在远处注视着那些支配者。换句话说，地位较高的人可以漠视一切，但却要求地位较低的人保持专心的注视。
很多雇主都曾告诉我，他们不喜欢面试时像“主人”一样四处张望的应聘者。......这样的人常常给人留下不好的印象。也许你只是想确定自己喜不喜欢那个工作环境，但你不集中的眼神可能让你永远失去机会。
确实，在特别是第一次面试的时候，不要对周围的环境太过好奇。有一次我带着应聘者走过会议室的时候，他很好奇的张望着里面正在举行会议的高管，这样给人的印象当然是不会好的。
混合信号的规则
还有一些时候，我们表面说的和自己的真实想法完全不一样。则让我们掌握了一条关于如何通过面部表情解译情感或语言的基本规律，即当一个人的脸上同时出现不同信号（如幸福线索和忧虑信号的同时出现，或愉快行为和不愉快动作的同时出现）时，或口头表达和非语言信息不一致时，我们应该更相信体现消极情绪的行为。......例如，如果有人在说“很高兴见到你”的同时牙关紧闭，我们便可断定他在说假话。这种面部的紧张揭露了这个人的真实情感。
也许你会问，为什么要相信消极情感呢？因为，我们对某种令人讨厌的境况做出的最快的反应通常最准确，片刻之后，我们会意识到别人可能会看见这种表情，于是我们就会用其他面部行为将这种最初的反应隐藏起来。因此，当我们同时接收到两种对立的信号时，相信自己观察到的第一种情感，尤其是当这种情感是一种消极情感时。
学习:好的和坏的同时摆在眼前，先相信坏的部分。
为发现欺骗行为打造舒适区
说话氛围越轻松，人的欺骗行为就越容易被发现。你要做的就是在一段互动之初或在“打造融洽氛围”的过程中建立一种高度的舒适感，因为这两个阶段可能是一个人感觉最轻松的时候。
为了发现欺骗行为，你必须意识到自己对疑似说谎者行为的影响，……如果你侵犯了别人的空间，或者表示出了怀疑，或用错误的眼光看着他们，亦或者以质问的口吻问问题，你肯定会扰乱这次互动。......
学习：面试开始不要扩大对方的紧张情绪，尽量让对方镇静下来，先从他熟悉和有信心的话题谈起。即使有疑问的地方，也不要立刻询问，这样会提起对方的警觉和逆反心理，你得到的答案很可能不是真实答案。
值得注意的是，在交谈或审问的过程中，即便你很想寻找出欺骗的线索，也要隐藏自己的意图，尽可能不要多疑。要记住，从你开始怀疑的那一刻起，你就已经在影响别人了。......最好的方法就是让别人觉得你只是想知道事情的来龙去脉，如问一些简单的问题，像“我不明白”或“你能再重述一遍事情的发生经过吗？”通常情况下，只用让别人不断扩充自己的陈述内容这一招就让你辨出真伪。不管你是想在面试中试图证实一个人的资质.......你问问题前要先冷静下来......要给人一种舒适，没有审判意图的感觉。这样的话，对方就不大会防范，否则他是不会泄露信息的。
学习：1. 作为面试官，一定要始终保持中立的立场。不要代入自己的情绪和判断。2.用词要简朴，不要用形容词去判断对方的表述，不要用自己的语言对对方的话重新解读，否则对方会容易看出你的倾向。
先问一个问题，然后停下来，利用这段时间观察对方的各种反应。给对方一些时间去思考和反应，创造一个意味深长的停顿来达成这一目的。同时，问题要经过酝酿，要能引出一些特殊的答案，以达到探听虚实的效果。问题越具体，越有可能发现一些精确的非语言信号，而你的判断也将更准确。
学习：要在短暂的面试时间精心设计问题。不要天马行空，想到哪儿问到哪儿。问题可以少而精，这样有时间在发现需要深入的地方后，渐渐用不同角度深入。
让被询问的人只回答指定的问题
当人们讲述自己的故事时，他们的非语言行为要比问案者控制话题时少得多。因此，指定的问题能引出很多非语言行为，它们对判断一个人的可信度是非常有用的。
学习：对开放性问题的设定要控制有度，特别我们自己的行业和所找的职位并不很适合标准化问题流程。因此在设计开放性问题的时候，需要控制面试的节奏和意图，让应聘者按照我们的思路去回答问题。
喋喋不休并不是诚实的表现
当被询问着不停地讲话时，我们很容易相信他们，而当他们表现出欲言又止时，我们则会怀疑他们在说谎。在谈话中，能够提供出大量信息和细节的人很容易得到对方的信任。要记住，判断一个人讲的是不是事实，并不在于他给出的信息量，而在于他所提供的证据。
确实，如果应聘者对于某个问题滔滔不绝，可能是这方面是他的强项。如果他的话虽然很多，但重复性话语较多，没有一定逻辑，除了这个人本身可能没有逻辑，还有可能是对方为了回答的流利些而临时拼凑。让对方发挥长处没有显露短处不一定是好事。我们面试的目的还是为了找出应聘者的弱项，除了对方能做什么，更重要的是不能做什么；他喜欢什么，那么他不喜欢什么；他对这项任务有信心，那他对什么没有信心？如果你能问出两个让对方沉思一下，需要好好组织才能回答，甚至回答的也不漂亮的问题，then you get
每个人即使不需要面试，也会时时观察他人的言行，做出判断。这种反应几乎是本能的瞬间发生。《FBI读心术》这本书的长处，就是将我们日常生活中观察的片段有逻辑有系统的整合起来，提供了坚实可信的心理学理论基础。继续开卷有益，从这本书中获益良多。
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