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增值电信业务经营许可证 豫B35徐闻县龙塘中学教学考绩-第2页
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35徐闻县龙塘中学教学考绩-2
上下课方面（10分）：1类：从不迟到，从不早下课；课堂纪律方面（10分）：1类：讲课同时，对纪律严；讲课教态方面（10分）：1类：精神饱满、声音宏亮；讲课熟练方面（10分）：1类：备课认真，讲解流畅；课堂板书方面（10分）：1类：规范工整，条理清楚；课堂效果方面（10分）：1类：学习气氛热烈，效果；师生关系方面（10分）：1类：师生关系融洽；辅导方面（10分
上下课方面（10分）：1类：从不迟到，从不早下课。2类：偶尔迟到，早下课。3类：经常旷课或迟到。课堂纪律方面（10分）：1类：讲课同时，对纪律严格。2类：有时也维护课堂纪律。3类：对纪律孙管不问。讲课教态方面（10分）：1类：精神饱满、声音宏亮。2类：神情呆板、声音平淡。3类：精神不振作，催人欲睡。讲课熟练方面（10分）：1类：备课认真，讲解流畅。2类：基本能把握教材。3类：备课不充分，随意性强。课堂板书方面（10分）：1类：规范工整，条理清楚。2类：字迹清楚，但条理性差。3类：随手乱写，毫无条理。课堂效果方面（10分）：1类：学习气氛热烈，效果好。2类：积极性不高，效果一般。3类：多数不爱听课。师生关系方面（10分）：1类：师生关系融洽。2类：与相当部分学生不融洽。3类：不关心学生。辅导方面（10分）：1类：早读、晚修勤于下班辅导且经常印发练习题。2类：早读、晚修下班辅导会迟到。3类：很少下班辅导和印发练习题。作业测试方面（10分）：1类：作业、测试批改认真及时。2类：作业、测试偏少，批改不及时。3类：批改很少。师德修养方面（10分）：1类：学识水平高，为人师表。2类：水平一般，为人师表。3类：言行有违师德。以上各项由学生评分，每一项10分，并分为3等级。（1）项为一等级，评分为9―10分；（2）项为二等级评分为6―8分；（3）项为三等级评分为5分以下。若在县局及上级检查时作为先进典型表扬的奖10分。3、职员考评项目：由学校领导决定。（1）考勤（100分）。职员上班时间为：上午8：00―11：30分，：00―5：30分（门卫宿舍管理人员除外），旷工一天扣20分（半天扣10分），请假扣10分/天，迟到早退扣2分/次（由教导处主任每月公布）。（2）职业道德（50分）。职员师德分由校级领导和总务处打分，取其平均值。(具体见职员师德评分表)。（3）日常工作（100分）。由学校值日人员评分，根据日常工作中的表现打分，具体评分参照评分表。参评领导总分得分＝――――――――――――――――――――
参评人数4、巩固率（50分）。（1）巩固率＝（学期末人数±正常流动人数）÷本学期初人数×100%。说明：①正常流动人数是指按《广东省义务教育阶段学生学籍管理暂行办法》规定办理转学、休学、复学手续的学生和经批准九年级分流的学生人数。转学学生要凭《转学联系函》、《休学转学登记表》等进行确认，九年级分流学生凭教育局的分流学生名册进行确认。转出或分流的学生的手续不完备的，按辍学处理。（2）实行教师包班负责制，每班给予200元工作经费，严格控制学生流失。①达标的班级得分为50分，降一个百分点扣该班50元，并扣10分（班主任与科任老师同等）降二个百分点扣该班100元并扣20分，降三个百分点扣该班150元，并扣30分，降四个百分点扣该班200元，并扣40分，降五个百分点以上扣50分（快班无流失率，否则扣该班200元，并扣50分，中班降一个百分点扣该班100元，并扣30分，降一百分点扣该班200元，并扣50分，连续两个学期流失扣分都达50分的班级，该班教师年度考核原则上不得评优。②每学期无学生流失奖该班200无，并奖励50分。③奖罚到班级，奖分：班主任及科任各奖相同、奖金及扣分班主任占50%，科任老师共占50%，按比例分摊。（3）学校领导与级组长类的巩固率考评。巩固率达标准：98%学校领导分配：王广大校长负责全校七年级（5个班）：陈大敏副校长级主任：陈贵东（德育）、余齐良（教学）八年级（6个班）：李学光副校长级主任：黄时业（德育）、黄正学（教学）九年级（5个班）：苏家进副校长级主任：王恒开（德育）、彭王捷（教学）① 各级相关领导（管级校长、级主任）的巩固率考核得分：达标的各奖励200元；②不达标年级的有关领导的巩固率考核得分按各班主任的得分取平均分；另以200元为基数，每降一个百分点扣15元，扣完200元为止。正校长取各年级副校长奖惩的平均数。② 因教师个人行为（师德师风）导致学生流失的，每人次扣100元，并且巩固率得分为0分）。以上最后得分个人以各类得分平均值算。③校内班级转班、留级报教导处批准的，不计流失，转到外校报教导处批准，经教育局市审核的有正式手续的，不计流失。④职员巩固率得分占全校非班主任得分平均分的80%。3、教学效果（200分）。教学效果的评价采用综合指数与比值评估法进行评定。以综合指数为基础，以比值评估法是通过计算比值，并对比值进行跟踪，由期中期末考试的对比值的变化进行量度，给出定量的分值来评价教学绩效的方法。（1）综合指数公式：综合指数＝（100－低分率百分点＋2×高分率百分点＋优秀率百分点＋良好率百分点＋及格率百分点）÷4（2）综合指比值的变化：按比例公式：原指数总（期中）
原指数（期中）―――――――
――――――现指数总（期末）
现指数（期末）注：①原指数总：指期中段考该级各班该科指数之和。②现指数总：指期末考试该级各班该科指数之和。 ③原指数（期中）：指期中段考该科指数值。④现指数（期末）：指该科按公式比例期末应达标的综合指数。（3）达标、超标及教学效果得分。 （4）相关说明：①没有底分的插读生、转学生不参加评估包含各类专业文献、外语学习资料、专业论文、幼儿教育、小学教育、中学教育、生活休闲娱乐、文学作品欣赏、35徐闻县龙塘中学教学考绩等内容。　
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徐闻县龙塘中学学校介绍徐闻县龙塘中学地址设在粤西和北部湾经济圈的经济中心湛江，广东 湛江 龙塘镇育才路，校长是陈业，主要经营 教育
等，于日在湛江工商局登记注册挂牌成立，学校注册资本未提供，在职员工79名基本资料主营产品 、 等
成立日期日
行政区号440825
学校注册地址 广东 湛江 龙塘镇育才路
校长陈业
邮政编码524139
电话(6
注册资金未提供员工数量79(人)网址/zhanjiang/co/14811.htm
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费时47毫秒，缓存： 8:24:05&&&&&&& 4月20日，记者刚进入徐闻县龙塘镇西松村，远远就闻到了良姜独特的清香。西松村一村干部告诉记者，该村是一条种植菠萝和良姜的村庄，刚刚收获完菠萝，接下来到今年8月份都是良姜收获期。正是“送完菠萝飘香季，又迎良姜收获期。” 据悉，西松村的村民大都靠种植菠萝和良姜发家致富，近几年的“菠萝楼”、“良姜楼”拔地而起，一点不逊色于城里人。和其他地方农村不同的是，这里的年轻人大都留守村里，在当地做起了新型的“耕种者”，他们具备时下最新信息的沟通方式，拥有自己的营销智囊队伍，以及外销车队，他们既是农户，又是老板。“我们正筹备建立自产自销型生产企业，采取组建‘公司+基地+农户’的产业化组织模式，拓宽良姜种植业，引进新品种、新技术，促进产业化生产，从而大幅度增加亩产量。”西松村一年轻姜农林文说。 现在徐闻成立有“良姜联合研发中心”，实行“企业+科研+农户+基地”的发展模式，已经生产“丰硒良姜”的徐闻良姜富硒系列产品并已问世。“现在的良姜根本不愁销路，随着精深加工开发项目不断落地徐闻，良姜产品的品种会更多。一旦形成了产业链，对推动徐闻农业产业化的进程，提升农产品的附加值，拉长徐闻的农业产业链，当地带动百姓致富，带动地方经济发展具有重要意义。”龙塘镇一干部说。 作者：欧丹丹 邓斌热门搜索：
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