急求一篇关于“个性与职场励志小故事有矛盾么”的论文

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-06-09 16:52 标签： 职场英语
【论文】职场新人怎样化解与上司的冲突？_百度文库
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职场新人怎样化解与上司的冲突？
刚​从​名​牌​大​学​毕​业​的​小​王​来​到​一​家​公​司​工​作​,​工​作​上​很​快​得​心​应​手​,​干​得​非​常​出​色​。​渐​渐​地​,​他​觉​得​上​司​业​务​能​力​不​如​他​,​不​满​上​司​的​工​作​安​排​,​甚​至​与​上​司​发​生​了​直​接​冲​突​。
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【论文文献】个性类型与职业匹配的拓展研究
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医学检验教育与职业能力要求的错位
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管理类大学生的个性与价值观对其职业发展倾向影响研究论文.pdf85页
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西南交通大学硕士研究生学位论文
本文围绕管理类大学生选择职业发展倾向的主要影响因素――个性、价
值观进行分析，找出影响不同职业发展倾向的因素，来帮助管理类大学生根
据自身特点进行正确的职业定位，选择正确的职业发展倾向，帮助每个个体
实现自我价值。
在大量的文献阅读基础上，本研究结合了麦柯比的职业发展倾向理论，
将职业发展倾向分为“企业人”、“斗士”、“工匠”和“竞赛”四种，对四川成都市
的几所高校的管理类学生进行了调?查，通过发放问卷收集数据，回归分析后
研究认为管理类大学生的价值观主要有社会安全、稳定；传统、家庭；自由、
快乐；权力；精神生活；人际交往；工作奋斗精神；享乐八种。不同的个性
和价值观能够对管理类大学生的职业发展倾向有很好的预测能力，证明了外
倾情感型个性对“企业人”型职业发展倾向的预测作用很强；内倾感觉型对“工
匠”型职业发展倾向的预测作用很强：外倾情感型对“斗士”型职业发展倾向的
预测作用很强；外倾直觉型对“竞赛”型职业发展倾向的预测作用很强。
本文的研究结论具有理论上的创新意义，并为进一步推动高校对于学生
就业工作的指导有实践意义，有利于管理类大学生提高自我认识，客观的选
择自己的职业发展倾向，使其在职场上更快的找准自己未来的发展方向。
职业发展倾向
西南交通大学硕士研究生学位论文
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