如何做好一名合格中国邮储银行行人演讲稿

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邮政网点负责人竞聘演讲稿
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邮储银行竞聘演讲稿
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二是在atm机、pos机、商易通金融机具的投放方面，取得了显著成绩。年底全行累计安装atm机72台，其中离行式atm机56台（天柱县2台）。黔东南分行每月atm机总收益由年初的1.7万元增长到12月14.7万元，比去年年初增长8.38倍，是铜仁、黔南等地区的3倍以上收入，全省增长幅度第一位，现居全省总额第三位。黔东南分行每月银行卡跨行收益由初7200元增长到12月9.2万元元，增长12.67倍，是铜仁、黔南等地区的4倍以上的收入，全省增长幅度第一位，现居全省总额第三位。我行大力发展离行式取款机的战略思想，极大缓解了网点的柜台压力，提升邮储银行的形象，占领了市场，让其他商业银行望尘莫及，极大的增强我行的金融服务能力；在pos发展方面，我行紧紧把握合作运营的有利契机，有意识抢占刷卡消费收单业务市场，全州共发展了790余户刷卡特约商户，受省行关闭pos机受理信用卡的影响，造成很大一部分刷卡特约商户流失，我行及时调整pos方案，重点发展大客户，积极做好pos商户的走访工作，将pos业务损失减少到最小程度，在全省该项业务的发展中位列第二；全州商易通累计交易笔数达7.8万笔，累计交易金额达3.7亿元，居全省第二位。
五、丰富多彩的企业文化建设，极大增强了员工的凝聚力和向心力
过去的三年，黔东南邮储银行紧紧围绕&企业的凝聚力和向心力就是银行的发展动力&根本法宝，来全面开展企业文化建设。
一是强化制度建设，维护制度的权威。在发展过程中，不断出台和健全具有黔东南邮储银行特色的规章制度。强化制度的权威性，在规章制度面前，力求人人平等，主张对是对，错是错，功是功，过是过，功不能抵过。
二是加强作风建设，实行军事化管理，增强全行员工的合规意识。上下班实行指纹考勤，坚持&人人有事做，事事有人管&，&坚决不准吃闲饭，决不养懒汉&等管理理念，坚持机关环境卫生管理，仅用半年时间打造出了文明、规范、高效的，人人见了人人都夸奖的现代化商业银行的良好企业形象。
三是开展丰富多彩的企业文化建设，增强员工的凝聚力和向心力。
三年来，黔东南邮储银行根据员工的差异性开展丰富多彩的企业文化建设，比如：开展&开心工作，快乐生活&的欢乐葡萄节晚会；与黔东南电视台联营&迎新春&的春节联欢晚会；开展&我的舞台，我做主&的全行业余歌手大赛；创办全行员工学习交流的《黔东南邮政金融》行报；成立黔东南分行俱乐部等企业文化建设。
六、信息报道取得好成绩，开创在《中国邮政》和《邮政研究》发表新突破
我行加大新闻报道的宣传力度，取得良好的成绩。在《黔东南邮政金融》、《贵州邮政金融》、《贵州邮政》、《中国农村金融》、《贵州银行业协会》、《中国农村金融改革发展与社会主义新农村建设》、《邮政研究》和《中国邮政》等报刊杂志发表文章127篇，并在全省信息报道评比中，黔东南邮储银行就占了三名&十佳优秀通讯员&。这些成绩的取得，将为我行领导把握全局和作出科学决策提供信息参考，大大提升黔东南邮储银行的知名度和美誉度。
七、形象的跨越提升，社会的高度称赞，硕果累累的参赛奖牌
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邮政储蓄银行与我共成长演讲稿
邮政储蓄银行与我共成长演讲稿
来源：本站原创
作者：佚名
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内容预览：邮政储蓄银行与我共成长演讲稿&&&& 人才兴行是邮政储蓄银行发展战略的重点，本着以人为本的原则，邮政储蓄银行按照现代金融企业人力资源管理的要求，深化人事制度改革，建立有效的激励和约束机制，通过多种渠道，吸收专业人才到重要岗位，努力建设一支适应市场竞争需要和现代商业银行管理要求的员工队伍。同时，邮政储蓄银行还通过定期开展素质教育、岗位技能培训等多种形式的教育培训，发掘员工潜能，重视发挥每一位员工的自主精神和创造潜质，为员工自我价值的实现提供广阔的舞台，从而实现员工与邮政储蓄银行的共同发展、共同成长。作为邮政储蓄银行的一名员工，我是与她一起成长起来的。日XX邮储银行成立以来，我从事信贷业务管理。当时，仅我一个人开展工作，我既感到了无形的压力，同时又感到了强烈的责任。几年来，我发扬想千方百计，走千家万户，尽千辛万苦，说千言万语的四千四万精神，不分白天黑夜穿梭往来于机关、企事业单位，叩开了成千上万个客户的家门。只有与客户进行经常性的沟通与交……&&&&你还没注册？或者没有登录？这篇文章要求至少是本站的注册会员才能阅读！&&&&如果你还没注册，请赶紧吧！&&&&如果你已经注册但还没登录，请赶紧吧！
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