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当前我国网络媒体社会责任问题研究
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题 目：当前我国企业社会责任缺失现状与成因的思考
班 级： 2008 届本科
专 业：工商管理
中央党校函授学院辽宁分院本钢学区
二一年四月二十八日
论文题目 当前我国企业社会责任缺失现状与成因的思考
指导教师评语：
指导教师推荐成绩
评审小组意见：
组长签字：
内 容 提 要
目前，我国企业存在缺乏社会责任的。从社会系统角度。企业社会责任的缺失主要表现在人本观、法律观、信用观和社会观四个方面，而造成企业社会责任缺失的根源则包括企业本质市场经济本身的缺陷、劳动力供求失衡和相关法律滞后、社会价值观分化和利益相关者监管不够以及企业经营者素质的差异等笔者作为企业中的一员，一 一 人本观的缺失.................... 二 法律观的缺失...........................................3
三 信用观的缺失............... 四 社会观的缺失...........................................5
二、深层剖析：企业社会责任缺失的根源造成以上企业社会责任缺失的原因是多方面的，应该从各个层面加以分析。........................6
一 企业本质和制度缺陷与企业社会责任缺失的必然性...........6
二 劳动力供求失衡和相关法律滞后与企业社会责任缺失的现实性 三 社会价值观分化和利益相关者监管不够与企业社会责任缺失的外部性 四 企业经营者素质差异与企业社会责任缺失的不均衡性.........9
三、加强措施：促进企业履行社会责任。........................9
一 企业 二 ..................................................12
当前我国企业社会责任缺失现状与成因的思考
当前我国企业普遍存在缺乏社会责任的问题。从社会系统角度看。
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(硕士论文)企业社会责任问题研究
导读：企业之Ｉ、日Ｊ的竞争更加激烈，关注企业社会责任成了现代企业竞争的新的潮流，近年来我国部分企业在发展中忽视乃至损害社会和他人利益的现象时有发生，强化企业社会责任已引起人们的共同关注，如何认识企业社会责任，分析我国企业社会责任缺失的体制性原因，构建我国企业社会责任机制，进行企业社会责任的制度设计，人与自然和谐相处的和谐社会，１．２国内外研究现状，１．２．１国外研究现状，“企业社会责任”的理念发端于第一章绪论１．１．２课题意义如今，在经济全球化的今天，企业之Ｉ、日Ｊ的竞争更加激烈。关注企业社会责任成了现代企业竞争的新的潮流。近年来我国部分企业在发展中忽视乃至损害社会和他人利益的现象时有发生，依法治理市场诚信缺失，强化企业社会责任已引起人们的共同关注。如何认识企业社会责任，分析我国企业社会责任缺失的体制性原因，构建我国企业社会责任机制，进行企业社会责任的制度设计，对建设资源节约、环境友好，人与自然和谐相处的和谐社会，具有重要的意义。１．２国内外研究现状１．２．１国外研究现状“企业社会责任”的理念发端于欧洲，早在２００多年前亚当?斯密就对此问题进行过论证：而企业社会责任的概念最早是在１９２０年被德国的公司法学者提出，当时，随着一部分学者主张所谓“企业自体思想＂的理论，丌始对公司赋予了公共性。“企业自体思想’’的主要内容为：将企业从其法律根基的社员中分离出来，抛开社员个人的利害关系，从国民经济的立场上保护并维护公司，并赋予与此相适应的责任。美国是相对较早倡导“企业社会责任’’的国家。美国主要是从公司治理结构角度引出这一话题，是与德国在完全不同的背景下谈社会责任。１９３１―１９３２年伯利教授和多德教授以“董事对谁承担义务”的主题展开的讨论成了社会责任理论的出发点。在这次讨论中，伯利教授采取了董事的权限永远只能为全体股东的利益行使的传统立场，而多德教授则强调了“终究是舆沦形成法律，而舆论持有公司不仅具有追求利润的功能，同时也具有社会捐助功能的经济性机构的见解”。形成于２０世纪初美国学界的企业社会责任思想，尽管最初几乎没有什么系统而直接的归纳，然其大致意旨还是比较明了的。１．２．２国内研究现状我国学者对企业的社会责任研究主要是２０世纪９０年代以后开始的。高巍（１９９４）认为企业在追逐利润，谋求自我生存与发展的同时，还要维护社会和公众利益，承担社会发展的责任，如缴纳税金的责任、保护环境的责任和保护消费者的权益等。李鸿贵（１９９５）认为ＣＳＲ是指企业在组织生产过程中应以积极负责的态度，尽量地使自己的行为符合社会标准，并积极参与社会问题的解决。个体应包括对消费者的责任、对股东的责任、对国家及主管部门的责任三个方面。张兰霞（１９９９）认为，ＣＳＲ是指企业为所处社会的福利而必须关心的道义上的责任。陈炳富、周祖城（２０００）认为广义的企业社会２西北大学顾一ｆ：学位论文责任是指企业应承担的，以利益相关者为对象，包含经济责任、法律责任和道德责任在内的一种综合责任。狭义的ＣＳＲ主要是指道德责任。郑孟状、潘霞蓉（２００３）认为ＣＳＲ是企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会公共利益的义务。本文以为，企业社会责任的内容包括以下几方面：法律责任、经济责任、环境责任、节约资源的责任和对消费者的责任。１．３课题研究方法在本文的写作过程中，主要采取了以下几种研究方法：文献阅读法：本文的资料是从学校图书馆、学院资料室和互联网中搜集到的。运用了信息检索科目中学的检索知识，如查找关键词与年份等。比较研究法：对搜集的资料进行全面浏览，并对不同的资料采用不同的阅读方法。比如对中文期刊就进行选读；对专业书籍就进行研读。关键人物访谈：本文在写作过程中，对数家公司及工厂的负责人进行访谈，了解他们对企业社会责任的认识，以及履行情况，包括取得的进展和面临的难点。概括地说，就是资料搜集、理论探讨。本论文主要的研究方法有文献阅读法，经验总结法，比较研究法，个案研究法，关键人物访谈等等。通过图书馆的文献资料，了解理论知识，为本文寻找理论支持点。１．４论文构成及研究内容本文主要目的是通过研究透视企业社会责任在我国的发展现状，特别关注我国企业在履行企业社会责任方面还存在的问题，并寻求解决的办法。根据上述研究背景及研究目的，现界定论文的撰写思路及内容为：本论文结构主要分成三个部分：第一，阐述企业社会责任的概念，并介绍企业社会责任的国外履行情况。第二，阐释我国企业履行社会责任的现状以及存在的问题和原因。第三，对于我国企业的企业社会责任履行情况，本文将详细描述，并探讨实施的对策。第一二章企业｛Ｉ：会责任概念及困外履行情况第二章企业社会责任概念及国外履行情况２．１企业社会责任的概念２．１．１企业社会责任的内涵对于企业社会责任的内涵，或者晚企业社会责任具体应该涵盖的内容，学术界和企业界有多种看法。世界企业永续发展委员会（ＷＢＣＳＤ）认为，企业社会责任的主要内容应该涉及人权、员工权益、环保、社区参与、供应商关系、监督、利害关系人的权益这几个方面。由于企业是历史的产物，企业与社会的关系往往处于与时俱进的变动之中。因此，企业的社会责任问题既是历史的产物，又处于动态变化之中。所以，对企业社会责任的内容有多种界定方法，例如，企业社会责任可以分为经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任；也可以区分为强制性责任、关联性责任与纯属自愿性责任等，不一而足。企业社会责任广义的内涵：指企业应该承担的社会谈判所形成的关于现代产品质量的社会协议义务，是企业基于自身形象考虑而对社会利益相关者的友好回应。这一定义包括以下几个方面的涵义：首先，企业社会责任是企业应该承担的社会谈判所形成的关于现代产品质量的社会协议义务；其次，企业社会责任是企业对社会利益相关者压力的友好回应；第三，企业形象是企业承担社会责任的内在动力；第四，企业社会责任既是产品质量的重要内容，也是企业形象的组成部分。此外，总结现实，展望未来，企业社会责任还有中义定义和狭义定义。中义企业社会责任指企业应该承担的社会谈判所形成的关于优质现代产品质量的社会协议义务，是企业基于自身良好形象考虑而对社会利益相关者的友好回应，是社会责任认证标准所规定的企业义务；狭义企业社会责任指企业应该承担的社会谈判所形成的关于合格现代产品质量的协议义务，是企业基于自身守法形象考虑而对社会利益相关者的友好回应，是企业应该承担的保证供应商遵守劳动法与环境法的义务。需要说明的是，现代产品质量指检验标准为劳动标准和环境标准的产品质量。广义产品质量的内容既包括传统产品质量，又包括现代产品质量；社会谈判既包括有形的谈判（如集体谈判），也包括无形的谈判（如企业与消费者运动的互动）；社会利益相关者（ｓｏｃｉａｌｓｔａｋｅｈｏｌｄｅｒ）指工会运动、消费者运动、环保运动及人权运动的参与者。２．１．２企业社会责任的外延企业社会责任的外延既包括自身义务，又包括对供应商的连带义务；既包括善待劳４两北人学硕Ｉ：学位论义工义务，又包括环境友好义务；既包括积极责任，又包括消极责任。自身义务指氽业自己应该承担的善待劳工义务和环境友好义务，即提高劳工标准的义务和保护环境的义务。对供应商的连带义务指抵制恶劣对待劳工的供应商和破坏环境的供应商的义务，即不收购血汗工厂和污染工厂产品的义务。消极责任是企业的不作为义务――消极义务。就劳资关系而言，企业社会责任是严格遵守协议劳动标准而非积极提高劳动标准。积极责任是企业的作为义务――积极义务，是企业出于形象考虑而主动承担的社会责任，是企业为了良好的公众形象而承担的义务。需要指出的是，企业实际承担的社会责任，应通过企业与社会公众的理性交往解决…一可以通过集体谈判，也可以通过消费者理性行为解决。否则，将导致企业目标多元化，混淆企业与政府职能，从而影响企业发展，并最终对整个社会产生消极影响。实际上，企业自己主动承担的社会责任，多数并不像他们自己宣传的那样，更多的是一种形象包装，其实质是一种高水平的广告。美国管理学家Ｈ．Ｒ．Ｂｏｗｅｎ指出，企业社会责任的论题依赖于两个前提，即社会契约（ＳｏｃｉａｌＣｏｎｔｒａｃｔ）和道德规范（ＭｏｒａｌＡｇｅｎｔ）。企业社会责任一般被认为是指在市场经济体制下，企业所肩负的责任除了为股东追求最大化的利润外，也应该考虑相关利益人，即影响和受影响于企业行为的各方的利益。在传统理念和认识上，人们一直将企业的赢利与企业的社会责任感对立起来。“企业社会责任”的倡导者则试图从有机整体概念出发，用一种“双赢’’的思想超越这种二元对立的思维，主张兼顾企业、员工、社会共同体和环境的利益；认为勇于承担社会责任对企业的盈利有一种积极性的肯定性影响。据此得出结论：利润目标必须与整体的价值结合起来，道德整体、差异及可持续增长，将成为一个新的“框架”，即一种新的范式或新的模式。与旧模式相比，企业社会责任新模式的一个重要内容是揭示了竞争的局限性，彰显了合作的优越性。企业社会责任新模式的第二点重要基本点，是对人的因素的强调取代了先前对金钱和物质方面的强调。企业社会责任外延广泛，涉及类似内容的概念至少包括：企业公民（ＣｏｒｐｏｒａｔｅＣｉｔｉｚｅｎｓｈｉｐ）、企业社会响应（ＣｏｒｐｏｒａｔｅＳｏｃｉａｌＲｅｓｐｏｎｓｉｖｅｎｅｓｓ）、企业发展可持续性（Ｃｏｒｐ．ｏｒａｔｅＳｕｓｔａｉｎａｂｉｌｉｔｙ）、企业伦理（ＣｏｒｐｏｒａｔｅＥｔｈｉｃｓ）等等。企业的社会责任，通常包含三个维度，即经济的、环境的和社会的，分别涉及不同的利益相关者（ｓｔａｋｅｈｏｌｄｅｒｓ）；根据所处行业和企业的不同特点，这些利益相关者在社会责任体系中具有不同的重要性和相对的优先性。我们在每个层面进行了代表指标的选５第一二章企业礼会责任概念及围外履｛ｆ情况取。指标选取ｔ要出发点是，突出重点，以点带面，力图使所选指标具有代表性和可操作性。具体而言：在经济关系上，企业不但要正确处理好与股东或投资者的关系，还要在经营过程中做到合法诚信，致力于企业的长期可持续经营，提供更多的平等就业岗位，为社会创造更多的财富：主要指标包括：股东权益责任和社会经济责任。在社会关系上，企业需要处理好与员工、消费者及社区等主要利益相关者之间的关系，主要包括尊重基本人权、以人道主义精神对待员工、保障员工的基本权利、为员工提供健康安全的工作环境、为员工的职业发展创造有利条件、为消费者提供质量可靠、具有安全保障的产品和服务、积极参与和支持社区建设和公益事业等等；主要指标包括：员工权益责任、法律责任、诚信经营责任和公益责任。在环境关系上，企业需要正确处理企业活动与环境的关系，追求与环境的可持续协调发展，主要包括遵守国家和地方有关环境保护的法律法规，建立完善的环境管理体系，持续地改进环保工作，积极应对和规避环境风险，不断提高能源和原材料的使用效率等等；主要指标是环保责任。总的来说，企业社会责任至少应该包括：企业在创造利润、对股东利益负责的前提下，要承担对员工、消费者、商业伙伴、社区、自然环境等利益主体的社会责任，包括生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、提供安全的产品和服务、遵守商业道德、支持慈善事业、捐助社会公益、保护自然环境等。具体地说，企业社会责任的内容包含以下几个方面：（１）、法律责任；（２）、经济责任；（３）、环境责任；（４）、节约资源的责任；（５）、对消费者的责任。从以上这几个方面也不难看出，企业社会责任不仅与企业可持续发展密切相关，而且与经济、环境和社会的可持续发展相互依存，不可分割。２．２国外企业履行社会责任的情况２．２．１联合国对企业社会责任的推动自从１９９９年１月联合国秘书长安南提出“全球协议”计划迄今，推进企业社会责任Ｊ下逐步成为联合国的一项重要工作。２０００年７月２６日全球契约在联合国总部正式发起并进入实施阶段，并成立了全球契约办公室（ＵＮＧＣ）。“全球协议＂涉及所有相关的社会成员，包括政府、企业、劳工组织和其他社团组织。联合国作为一个具有权威性的召集人和推动者，在推进企业社会责任方面成了世界上政治论坛。“全球协议”的基础是各国签署的联合国一系列重要的宣言或原则。全球协议希望６两北大学硕Ｌ学位论文企业接受并实施在这些宣言或原则巾体现的人权、劳工标准、环境保护和反贪污方面的价值理念和原则。全球协议提倡包括人权、劳工、环境和反腐败等４个方面的十项原则。全球协议是一项自愿性的倡议，鼓励各个企业或组织广泛参与，要求加入契约的企业向联合国秘书长致函，明确表明支持全球协议及其原则；采取实际行动使全球协议及其各项原则贯穿在企业战略、文化和同常业务之中。全球协议推进以来，已经有２９００多家世’界著名企业加入。２．２．２世界经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）对企业社会责任的推动上世纪七十年代世界经济合作与发展组织制订了《跨国企业行动指南》，第一次以国际文书的形式确认了跨国公司应承担的一些基本社会责任，也涉及国际劳工标准。尽管这个指南是由商界和劳工咨询团体发展起来的，但它却成为更严格的政府承诺，用来确定一般跨国公司的行为标准是否与“良好公司公民＂的要求一致。该指南通过之后，官方对标准进行了一系列审议，定期调查标准进一步明确了劳工方面的条款，并增加了一节关于劳动和环境的内容，包括建立更积极的机制，以促进和监督商界对这一自愿性的指南的实施。瑞典企业与供应商的一些契约条款，很多方面就是应用了这个指南。２．２．３国际劳工组织（１ＬＯ）对企业社会责任的推动这个组织是一个由政府、雇主组织和工会组织共同组成的三方组织。这个组织制订了一系列形成国际劳工标准的公约，如１９７７年的国际劳工组织《关于跨国公司和社会政策的三方宣言》。国际劳工组织在其超过８０年的历史中，通过了１８０多个相关公约，其中有８个核心公约，形成了该组织所提倡的４个最为重要的基本原则，即：结社自由和集体谈判的权利；废除强迫劳动；工作场合的平等机会和待遇；消除童工。在１９９８年６月的会议上，国际劳工组织通过了《关于工作中的基本原则和权利宣言》，提供了一个普遍适用的处理劳动和社会事务的基本方针。所有会员国都承诺遵守核心公约中的原则，而且批准公约的国家要使国家的立法和实践与公约标准一致，并建立报告制度，旨在确定会员国在实现核心原则和权利方面的需要，并对这些需要提供技术援助。此外，对于已被批准的公约，国际劳工组织还有一个广泛的监督和执行制度，用于审查工人、雇主组织或会员国提出的申诉。这些公约和宣言直接适用于政府，也包括一些与该组织有关的非政府伙伴的条款。在推进企业社会责任中，包括瑞典的一些国家、认证机构和企业行为准则中应用了这些条款。中国企业联合会是国际劳工局理事会雇主副理事，积极参与了国际劳工组织活动，也参与国际劳工标准的制定工作。２．２．４国际标准化组织（ＩＳＯ）对企业社会责任的推动７包含总结汇报、外语学习、教学研究、高中教育、经管营销、人文社科、出国留学、表格模板、行业论文、IT计算机、旅游景点以及(硕士论文)企业社会责任问题研究等内容。本文共6页
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简析报刊“软新闻”中媒体责任的缺失.pdf52页
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硕士学位论文
试论报刊“软新闻”中媒体责任的缺失
姓名：周荣方
申请学位级别：硕士
专业：新闻学
指导教师：董广安
座机电话号码
所谓“软新闻”是指那些人情味较浓、写得轻松活泼、易于引起受众感官刺
激和阅读视听兴趣、能产生即时报酬效应的新闻．o综观我国报刊软新闻报道发
展的轨迹，其现状可谓喜忧掺半。报刊软新闻传播凭其自身优势在构建和谐社会
中发挥了重要作用，但同时在报道内容与报道基调上不同程度的出现了各种不良
趋势，这对我国社会主义政治文明、精神文明和物质文明的建设造成了一定的负
面影响。报刊软新闻传播过程充分体现出“双刃剑”的特点，因此，我们要清楚
认识报刊软新闻报道发展的不足，并通过引导、监督等方式，使其健康发展。
本文的论述以报刊以及门户网站的软新闻为主要研究对象，在内容方面分为
三部分。第一部分主要论述了报刊软新闻的概念与界定及报刊软新闻在促进“三
个文明”建设中需履行的媒体责任。即在促进社会主义政治文明建设中形成“以
民为本”的理念；加强社会舆论监督，促进法治建设；化解社会矛盾，构建和诣
社会等。在促进社会主义精神文明建设中树立典型人物，宏扬优秀的道德风尚；
传播科学知识，打造良好的文化氛围；清除精神垃圾，传播社会主义价值观等。
在促进社会主义物质文明建设中协调社会相互关系。创建物质生产活动的和谐环
境；肯定物质实践成
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