要求小区收停车费合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-05-25 01:25 标签： 小区收停车费合理吗
她们的要求合理吗？
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&她们的要求合理吗？
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案情：刘老汉与王老太共生3个儿子4个女儿，刘老汉在世时写下遗嘱“6间房子由3个儿子居住，若出卖则由7个子女平分财产。”之后，刘老汉与王老太先后去世，6间房子一直由3个儿子居住。4个女儿和3个儿子都相继结婚生子，相安无事。2009年5月，这6间房子按规划要拆迁。7个子女产生了矛盾。3个儿子称：“我们按照遗嘱享受房屋居住权，拆迁后我们享受安置3套房，每人1套，仍然是居住权。房屋不属于出卖”。4个女儿有点不服气，可又觉得3个儿子的说法有些道理。我的同事（以前公安同事）咨询我，问我4个女儿要求平分6间房屋的财产是否合理？
本人分析意见：
此案涉及民法理论较强，我们不妨认真剖析。
关于继承问题。
我们知道，继承有遗嘱继承和法定继承，谁优先呢？当然是遗嘱继承。为什么？在民法体系中，当事人的意思自治，在不违反社会公德以及法律原则的前提下，是可以优于法律规定的。就本案而言，刘老汉的遗嘱如果是真实有效的话，则应该得到尊重和法律的认可。3个儿子的“居住权”应该得到保障，4个女儿对此不得提出异议。大家清楚，子、女都有平等继承的权利，除非有遗嘱优先的情况存在。从刘老汉的遗嘱来看，“若出卖则由7个子女平分财产”，表明遗产分割与法律规定一致，只是强调3个儿子的“居住权”优于法律规定。
2、关于遗产如何分配问题。
根据本案的事实，6间房屋应属于刘老汉和王老太夫妻共同共有财产。刘老汉去世后，6间房屋的一半即3间属于王老太的个人财产；另外3间属于遗产，应由王老太、3个儿子、4个女儿平分（都是第一继承人）。王老太去世后，她的遗产再由7个子女平分。结合《继承法》、《物权法》，以及新法优于旧法的理论关系，继承自死亡时开始。
关于所有权与居住权的关系。
依照民法理论，所有权一般情况下是由“四个权”构成，即占有权、使用权、收益权、处分权。居住权属于使用权。俗话说：皮之不存，毛将焉附？也就是说，所有权不存在了，使用权也就不存在，居住权当然也就不存在。根据《物权法》规定，房屋的灭失（包括拆迁），意味着所有权消失。这就表明3个儿子的“居住权”随着拆迁而终止。至于安置分配的房屋，是另一种法律关系，是新的所有权。新房的“居住权”是依托另一个所有权产生的使用权。
通过以上分析，我们不难看出，3个儿子的主张是站不住脚的，他们故意偷换概念，将旧房的“居住权”与新房的“居住权”混为一谈，混淆视听，从而剥夺了4个女儿的权利。由此，本人认为，7个子女对拆迁的房屋可以作为遗产进行分割。当然，协商处理有利于和谐解决。
附：日在《新安晚报》上发表
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问题编号：3050089
单位这样的要求合理吗？
我在一所私立学校已经工作了11年，去年因为体检查出患有心脏病，必须手术，因此请了病假做手术，手术后修养了8个月，在休病假期间，学校没有发给我一分钱，而且养老保险也不给我交。今年我要求上班，学校要我必须写一个说明，才能上班，说明的内容为：做学校工作期间，如果身体有什么状况与学校无关。学校的做法和要求合理吗？我该这样维护自己的权益？
提问者：四川-成都劳动纠纷浏览49次 23:40:12
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& 公司这种要求合理吗?
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公司这种要求合理吗?
4月份开始做业务,9月底终于开了第一单.卖了10台机器.拿到钱了,经理笑嘻嘻地说,开了第二单给你涨工资.我笑笑,没转正前说的是转正了给你涨工资,结果转正了没涨.最可恶的是一直没有给我交社保.今天突然告诉我,提成不能给我进公司前的3%来算,要按1.5%来算.我傻了,问为什么,他说价格给的是代理价,老总要求这样.能这样吗?很郁闷啊,开单了也不高兴.目前机器还在工厂生产, 我想还是好好搞好这一单,争取发展一个代理啊。可是心里好难受.
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你好，看到你这样情况，感觉老板不是个好老板，我QQ，私下聊
态度决定一切！
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来自 西元前
好多不正规的公司都这样
无限压榨员工的利益
所以留不住人才的
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这个就是剩余价值么
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人家老板是能榨一票是一票
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公司利益最大化，员工利益最小化
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现在社会就是食人社会来的
香琴华娜利书玉信金丝岚珂妮 ...
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郁闷了&&老板小气&&中饱私囊
福布单证元帅
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老板太没道德了~~。。。
师米莱/凡老大/姐果果玫瑰
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呵呵，楼主遇到这样的老板真是好运气，老板这样的话你也可以搞点小动作啊，吃完了就走
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回复 #1 Gilian133 的帖子
同是天涯苦命人。
4月份刚来，老总忽悠说，试用期3各月，1500/月，无提成，不包吃住，转正后，2500左右。
毕业后到8月底，经理说，忙的忘了和你签合同了。笑笑的过了。
然后是到现在还没签合同，什么险也没交。
月薪也只有1800。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
这个社会怎么了
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我们老板是出单后给一半提成，半年后给另一半，如果你辞职这一半就完了，如果出个样品单，二三百的提成，还要扣100多到半年以后给
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无语~~~~~~~~~~~~~
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深圳市世达贸易发展有限公司
国际物流：报关，报检，海空运；&&国际结算：代接外汇（T/T,L/C）,代工厂打汇；
退税代理：代理国内企业工厂出口退税（低企业出口成本与风险 提高贸易利润）
(走在起跑线上)
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来自 山东济南
回复 #1 Gilian133 的帖子
领导不好做着也没意思&&估计这种公司也没什么发展前途&&还不如早点离开
UID 1431322
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这种公司基本老人事变动..
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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[山东-德州]
根据你说的情况，你父亲应该和单位不是劳动关系，而是劳务关系。要问26000元是否合理，关键要看，造成了多少损失，损失数额是逐项计算出来的，而不是凭空要的。希望找当地律师面谈。
谢谢刘律师，压缩性骨折，需躺着养3月以上，我农村人也不知道怎么算，标准是什么，想着只要补偿点就可以，但老板很横，说给2000就行了，不行的话想去哪就去哪，我也不知道怎么办啊。
王大利律师
[河南-许昌]
估计要的太少了！
刘焕廷律师
[河南-郑州]
建议在当地找个律师，要的不止这个数
熊高杰律师
[湖北-武汉]
您好，这个需要做个伤残鉴定，然后要计算因伤带来的医疗费、误工费等损失。现在要的太少了。
李亚洲律师
[吉林-长春]
少了，后面再加一个0。
谢谢李律师，麻烦详细指点下我该怎么去要求，怎么去维权，我们农村人办事确实很难，谁都不认识，找人人家不理，我怎么办呢？
吉安推荐律师
吉安离婚 吉安继承 吉安合同法
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