基本面篇：教你如何选出稳赢的股票
& 实战选股108课之基本面篇：教你如何选出稳赢的股票
无论股市行情如何演绎，盈利能力强、资产质量优质的上市公司最终都可以脱颖而出，但是如何选择出这些上涨潜力巨大的股票呢？
第一、选容易看得懂的行业
不是所有行业的机会都适合普通投资者，互联网、医药、化工、有色金属、高端制造等行业都需要专业的知识，普通投资者难以取得信息优势和知识优势。
所以建议投资者可以重点关注消费行业，具体细分行业包括：百货零售、服装、食品饮料等行业。这些行业投资者在平时的消费中容易感知，上市公司要造假比较难，比如市场上没有销量的产品，上市公司如果虚增营业收入很容易被发现。(点击查看：i问财消费股)
第二、选择公司
1.选择经营时间长久的公司，成立时间要超过20年以上，经过市场充分考验的企业容易继续存活下去，可以确保投资风险较小。
选择盈利能力强的公司，查看最近5年净资产收益率均超过10%的公司(点击查看：连续5年净资产收益率大于10%的股票)，投资者买股票的核心动力是其盈利能力的良好和持续性。其次，可以选择市盈率小于12倍的股票，可以证明该上市公司当前至少是盈利能力较好的。(点击查看：市盈率小于12的股票)
选择资产优厚的上市公司，主要看市净率，一般应选择市净率小于2倍的上市公司，由于我国的会计法则，上市公司的房地产、土地都是逐年计提折旧后反应在净资产中的，但现实中房产、土地是大幅升值的，所以市净率小于2基本可以确定上市公司没有过分被高估。(点击查看：市净率小于2的股票)
第三、买入时间
一般资产质量佳、盈利能力强的消费股，很难出现良好的买入时机，所以等待是必须的，一旦出现机会就应该重仓出击，单只股票可重仓至30%仓位。
行业突发重大利空，但是需求是始终不会消退的，暂时的需求下降不代表永远消失。
比如三聚氰胺事件发生时，伊利股份（600887）、光明乳业（600597）的投资机会。又比如近两年白酒行业的低迷，但是需求是比较刚性的，不可能因为政府禁酒令白酒消费者就停止饮用。所以出现了五粮液、贵州茅台（600519）的投资机会。
市场严重偏见，投资者情绪化是不可避免的，这就导致有些股票总是被嫌弃，主要是市场主流看法所导致的，但是市场主流看法往往是不都是正确的，比如当前市场中的零售股机会。由于主流的看法是“互联网电商将取代传统零售业”，客观的事实是在互联网发达的美国，百货股近2年大放异彩；其次嗅觉灵敏的产品资本频频举牌零售股。(点击查看：被产业资本举牌的零售股)
实战案例：五粮液
把上面所有的问句，都放在i问财里面搜索下，结果就出来了。
问句：“消费股+连续5年净资产收益率大于10%的股票+市盈率小于12的股票+市净率小于2的股票”。点击查看结果
答案：五粮液、新华百货（600785）。
再根据文章中提到的逻辑，最终筛选出五粮液。理由如下
1.五粮液公司经营时间长，在可遇见的几十年里公司倒闭的可能性很小，产品需求比较稳定。
2.公司盈利能力很强，净资产收益率连续多年超过10%，市净率低于8倍，市净率2倍左右。
3.买入机会出现在负面消息最为严重的2014年初，行业遭遇塑化剂、禁酒令等重大利空，市场主流看法是白酒低迷期至少还有2年。
如果在2014年初买入五粮液,当前的收益率约为30%。
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近期评论文章归档您好，分享的企鹅
面对自主招生新政，平民百姓子女如何赢?
自主招生是高考生步入高校的途径之一，备受广大考生和家长的关注。想必大家都已经了解到，2015年自主招生政策发生了一定的变动。那么，面对自主招生新政，平民百姓子女如何赢?下面就是由自主招生在线的小编为大家整理的相关内容，我们一起来看看吧!一、自主招生新政总体上是政策收紧，但更加科学，更加公平、合理。尤其是对平民百姓子女中有特殊才能的孩子来说，是个机遇，必须去抓。下面说说具体的政策：1、试点不扩大，比例不增加自主招生是从2003年开始的试点。目前面向全国大多数省市进行自主招生的，大约80多所试点高校，还有29所面向所在省、市、区的。数字不一定准确，因为教育部网站上也没有，我是到处查了拼凑出来的(具体高校名单已经发到群里)。你们到所在省、市、自治区的招生网站查一查，上届在本省自主招生的院校有哪些。自主招生名额占总的招生的比例，过去最高5%，今年不再增加。估计今年有些高校比例会收缩一些。因为新政，时间也紧，有些学校觉得来不及应付，另外，反腐败抓得紧，会谨慎、观望吧。这是我的猜测。2、不得向中学分配名额过去向中学分配名额，其实是不公平的，如果不在这个学校，再优秀也没有这样的机会。分配名额其实就是分配到户，你懂的。今年不给中学分配名额，对所有中学和考生一视同仁。3、不搞校长推荐校长推荐或者学校推荐一般是推荐两类学生，一类是“你懂的”，中国特色嘛;二类是学校中处于“第二梯队”的学生，因为“第一梯队”比较有把握考名校，这样全校考入名校的学生总数可以增加，对学校的名声有好处，其实好处很多。另外，中学也会限定一个学生只能推荐给一所高校，使名额得以充分利用。推荐的结果，一是腐败，不公平，二是有违自主招生的初衷。4、采用考生自荐新政中报名环节与往年相比有重大改变。文件中是这样说的：“考生向试点高校提出申请，考生所在中学(单位)或原毕业中学、社会团体或专家个人等均可实名提供推荐材料并对其真实性负责。”不搞校长推荐和学校推荐了，学生自己申请(点赞!)。而中学、社会团体或专家个人都可以提供推荐材料，但要对其真实性负责。社会团体有哪些?比如科技协会、航模协会、物理学会、作家协会、书法协会、文联、少年宫、科技馆等专业机构。和您的孩子参加过的活动相关的，都可以请他们出证明材料，只要是真实的就行。有家长担心学校会限制，不肯出证明材料，我觉得不会。第一，有政策在;第二，如果我是校长，我会这样想，反正放开了，我这个学校能通过自主招生的学生是越多越好。另外，学生申请，也没有限定只申请一所高校，那就意味着可以向多所高校申请。5、对中西部、农村考生适当倾斜文件中说：在保证生源质量的基础上，向中西部地区、农村地区的申请考生适当倾斜。对中西部和农村考生，机会会增加一些。估计也不会增加很多，但各个高校会拿出些名额，至少要做出个样子吧。6、取消联考，考核以面试为主，笔试原则上不超过两门取消联考，北约自动解散、华约也不会存在，卓越也就不再卓越了。自主招生应该招有特长的学生，有创新潜质的学生，各个高校也应该有你的特色，招你特别想要的学生吧，搞“小高考”式的联考就不合理。考核以面试为主，笔试原则上一门，不超过两门。改变“小高考”，更符合自主招生的意图。这对中上等成绩，不擅长笔试，但有特长的学生有利。有的院校今年可能不搞笔试，只搞面试了。7、考核时间改至高考后、出分前高考之后搞自主招生考核，对学生的干扰很小。以前自主招生让一些考生很纠结，又要准备高考，又要准备自主招生，两方面都准备，患得患失，很矛盾。高考分数公布之前，自主招生考核结束，还有很多好处，可以适当避免腐败渗透，不多说了。总体上，这七个方面的改变，更加科学、合理公平，对大多数孩子来说，是有利的。如果是没有什么关系的孩子，有特长，今年能抓住机会。二、哪些学生适合参与自主招生总体是具有学科特长和创新潜质，即有绝活的，有“偏才、怪才、奇才的”。下面分成几个类型说一下1、一般要求中上等以上的成绩就是正常能考入中等偏上层次高校的。一般来说，进行自主招生的院校都是比较好的。具体要根据当地自主招生高校的层次和历年录取分数去衡量，各地不一样的。新政对入选考生高考成绩总分录取的要求是：“原则上不应低于考生所在省(区、市)有关高校同批次同科类录取控制分数线。对学科特长或创新潜质特别突出的个别优秀考生，经向社会公示后，由试点高校提出破格录取申请，经生源所在地省级高校招生委员会核准后录取。比如这个自主招生的院校是本一的，那你高考要达到本一分数线以上。假设这个省原来本一线是550分，你正好考了550分，但是要考的院校录取线要高一些，比如560分，正常你上不了，但通过自主招生给你加点分，就达到了。或者这个院校550分也可以进，但好的专业要560分，如果通过自主招生，加10分，你就能选好的专业了。对学科特长、创新潜质特别突出的，通过省招生委员会核准公示以后，可以破格录取。2、综合素质特别强的好学生就是成绩比较优秀，各科比较平衡，没有哪个科目特别强，但是综合表现很优秀的。你的思想素质、道德素养都很好，比如献爱心，参加社会公益性活动等等，有管理能力，当班干部当得很好，搞共青团、学生社团等等都很强，总之是综合素质特别好，有些高校也可能感兴趣。这个可能很难，要特别的突出才有可能。3、某一两个科目特别强自主招生主要就是要选拔具有学科特长的学生。你的总分不算很高，但有一个甚至两个科目特牛，比如物理，你就特别突出，平时考试都是最优秀，理解很独特，或者有竞赛获奖(获奖不加分了，纳入自主招生，同样可以加分，还是比较合理的)的等等，就可以申请。4、偏、怪、奇才，且有创新潜质有一定特长，即有绝活，尤其是有创新潜质的。其中有竞赛、比赛获奖的，文科有文章发表的，文艺方面参加过什么团体、演出等等活动的，参加什么科技活动，有获奖或者有实物的，有过什么小发明甚至有专利的。而你的特长又符合某个院校某一专业要求的那就更好。三、自主招生的流程具体时间安排：2月底前，试点高校发布年度自主招生简章。3月底前，考生完成报名申请。4月底前，试点高校完成考生材料审核，确定参加学校考核考生名单并进行公示。6月7日、8日，考生参加全国统一高考。6月10日至22日，试点高校完成考核，确定入选资格考生名单、专业及优惠分值，并报教育部阳光高考平台公示。各省级招生考试机构公布高考成绩后，组织本省(区、市)有关考生单独填报自主招生志愿，原则上在本科第一批次录取前完成自主招生录取并进行公示。四、该做哪些准备1、了解政策，了解流程以后要特别注意具体时间安排，关注具体的高校自主招生简章发布。2、了解招生院校、专业及自主招生要求共有80多所院校可以面向全国或者面向大多数省市进行自主招生，还有一部分只针对省内生源的。要对自己有意向、有可能的院校加强了解，了解学校的特点、专业的特点，自主招生的要求。通过该校过去自主招生的公告、简章等等，可以看出方向和要求，去对照孩子的特长和有利条件，考虑策略。3、收集自己的资料，提炼总结选你最强的、最有特色的方面，将相关资料如考试成绩、竞赛获奖证书、参加活动照片等等收集齐全，排列、筛选、提炼出你的特点，最好有亮点。让审核的人感觉这家伙真是太棒了，厉害!这个很重要。可以找 “能总结，会提高”(据说是许世友说张春桥的“戴眼镜，拎提包，能总结，会提高”)的人帮助一下，你将院校的要求和孩子的特点讲给他听，让他帮你们提炼一下。如果你有两个方面都厉害，可以申请两个不同的院校或者专业。4、筛选学校和专业挑选和自己成绩基本相匹配的高校，或者是稍高于自己这个层次，通过自主招生加分有可能“高就”的院校。或者自己钟情于某院校且高考考分基本能达到，通过自招加分能增加把握性以及可以挑选好专业的。不要出现“高不成”、低不就，浪费自己优势的现象。“高不成”就是人家的要求太高，你高考分数加上自招加分很难达到的，除非你不是特长，而是特别长。低不就，就是比你自己现在正常能达到的层次低的学校，不是浪费时间、精力么?在数量上可以有目的地多选几所院校，且稍微拉开一点档次，既有保底的，又有跳一下能够得到的。5、写自荐信，并争取相关机构的推荐或证明这是关键，自荐信能否打动审核人员，所附的附件能否证明你的特长，十分重要。所以自荐信一定要突出你的特长，将你的特长和你申请的高校的某个专业的特殊要求相吻合，产生“共振”再好不过。自荐信不要长，今年可能申请的人多，人家没有时间看长篇大论。每一句话都应该是实在的、有用的，要体现你的思想理念、显示你的闪光点，表现你的独特思考，你的个性和魅力等等。废话少说，比如“非常热爱”这样的话不要说，换成“我做一个实验到深夜两点多，睡不着啊”，这才让人感觉你是“真爱”。当然文采也有辅助作用。如果你是“文学特长”，那么文采就更重要了。如果说是因文学方面有特长而申请的，但自荐信写得很平常，那就不好说了。另外，可以针对不同院校的不同特色、喜好，准备几个不同的版本。比如清华偏向严谨，北大喜欢开放。不要一个版本到处发，大学生找工作也是一样，自荐信印了好多，都一样处处发，不行的。6、报名按照时间要求(记住3月底前申请)、高校的具体要求、文件材料格式等等申报。7、重点准备面试通过学校审核的，高考后就要准备接受考核。A、笔试不用刻意准备有的高校可能不安排笔试。自主招生命题并没有固定的考试大纲，命题的风格、内容、方式、评判标准等，都由试点高校自主决定。涉及范围可能很广，题目估计很活，有可能会涉及专业甚至相关专业、时事热点、学习、生活等等。适当看些杂书(包括你申报的专业相关的内容)，关注社会新闻，生活中注意观察、思考。有些题目可能无所谓对错，关键是要了解你的观点、思维方式、解决问题的思路、兴趣、知识面、实际能力、创新精神等等。所以答题时要放得开，思路要活，敢于想象、创新。B、关键在于面试，要适当做些准备：要将院校、专业的特殊要求看熟悉，自己的申请材料看熟悉(尤其是你的和学校、专业吻合的闪光点)，知彼知己嘛。并且将这些资料提炼出一些关键词，铭记在心。回答问题时，可以围绕这些关键词去发挥。如果问的不是你所准备的，没关系，这种答题又没有标准答案，回答的主动权在自己，你可以很快扯到关键词上面。适当看一些和你申请的专业相关的知识，如发展史，目前世界上这一学科的发展状况、展望以及不同观点的争论，相关的专家等等。这样你可能说到这一专业就头头是道，体现你的热爱，也体现你的水平。适当注意衣着、表情、动作、礼貌等等。衣着、头发不要太怪异，除非是艺术类，而且是感觉有必要(其实真正高水平的艺术家们很少是怪异的)。表情动作也不要太特殊。要微笑，礼貌，注意和专家们打招呼，请问、谢谢等等。讲话从容，语速不要太快(没有经验的年轻人往往会说得快，想把已经想到的一口气都说出来)，快了很容易卡壳。万一卡壳可以开个玩笑：“呵呵，第一次见到你们这些大专家还真有点紧张”。8、家长能做什么家长跟孩子密切配合，帮孩子收集材料，选择院校，帮助筹划自荐信，办理相关手续。高考之后，根据已经通过的院校和考试时间安排，和孩子一道确定要参加考试的院校。五、注意事项1、材料必须真实不要弄虚作假，因为有虚假，面试中涉及到这些你就心虚，就容易出问题，或者在公示中遭到举报，结果呢?你懂的。2、尽可能参与假如孩子有些方面突出，尽可能地参与，即使不成功，参与申请也是经历。如果能参加考核，锻炼一下，即便没有获得加分，也是一种难得的历练。3、低年级家长注意今年政策是收紧，而对于大多数家庭和孩子来说，是公平、宽松了。而且很有可能试一阵以后再逐步放开，因为这是好事。假如孩子处于低年级，平时孩子有什么兴趣爱好，不要阻碍孩子，只要不是太影响学习，要支持，以后会有更多机会。
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大下属面对小上司如何创造共赢局面
14:15:01 作者：佚名 来源：精品购物指南 浏览次数：0
转眼间，80后集体&奔三&了。你身边是否多了不少80后的&小上司&?作为公司&前辈&，面对比你小的上司，你是否有过别扭、失落、嫉妒、愤怒的情绪;你是否曾经不合作、不支持，甚至希望他们工作出错，生活失意?请释怀，你的心理完全正常，并不阴暗。需要解决的，是如何摆脱这些不良情绪，和小上司一起，创造共赢局面。
Case?80后对撞70后
小上司：我遭遇了冷暴力
80后销售部主任，手下有5个&兵&。李姐年过40，只完成任务，额外的事情绝不沾手。小奚刚刚进入销售部一年多，工作还不是很上道。剩下的三个人，全部是70后，工作能力都还不错，唯一的问题就是不喜欢有压力。赵赵以前也经常跟他们一起玩点小花招，来拒绝高指标。但现在赵赵管理这个部门，销售指标不上涨怎么体现她的能力呢?赵赵根据每个人的优势定出了新的工作指标。可当她把计划分给5个下属时，李姐以&大姐大&的身份首先发难了：&赵赵，你要当工作狂，我们可不想累死!&三个70后的反应也极为一致：&你这个指标定得完全不符合实际情况嘛!&赵赵从销售出身，当然知道指标的可行性有多大，她决定要把这个计划实施下去。
但很快，赵赵发现情况比她想的严重得多：李姐联合三个70后抵制工作计划，不仅在工作中消极对抗，而且常常对赵赵冷嘲热讽。年纪最小的小奚谁也不敢得罪，做起了墙头草：既顺应着这种冷暴力气氛，又在表面上支持赵赵。怎么曾经在一起快乐相处的同事，因为指标偏高就变得这么敌对呢?部门业绩不涨反降，赵赵怎么能不着急呢?
大下属：上司不是这么当的!
带头向赵赵发难的李姐，和丈夫刚离婚，一个人带孩子。上有老，下有小，李姐觉得自己真是没有心力再去开拓什么新的指标了。何况她已经是行业里的老人，只要维护好老客户，就能完成总指标的一半。李姐不明白，赵赵就算新官上任，也不能盲目增加指标，这不是不顾她的死活吗?
三位70后对赵赵也是心有不满。以前一起共事的时候，大家都明白：不能达成太高的指标，不然压力会越来越大。加上现在行业不景气，完成去年的指标都不易，原指望着赵赵上去了，能维护原有的指标平衡，哪想到一上来就要加指标!而且赵赵了解他们的情况，制定的细分指标相当有依据，不完成都说不过去，&这不是明摆着要对付我们嘛!&
就这样，在原来的平级转变为上下级后，赵赵和她的下属们陷入了一个僵局。
小上司最常见的3种表现
1. 自我膨胀。对下属毫不客气，吆五喝六，让下属帮他买早点、办私事。下属稍有错误，便横加指责。更不容许有人挑衅他的领导权威，凡事都要自己说了算。
2. 委曲求全。对大下属开口您、闭口请。&拜托、麻烦、抱歉、能不能&这类的用语不离口，求着下属干活，哄着下属干活，实在不行自己全部包揽，事无巨细亲历亲为，甚至变成帮下属干活的奴仆。
3. 不知如何跟下属相处，只好故意摆谱，面孔严肃，跟下属保持距离。
大下属的3种典型心理
1. 失落心理：这个职位本来应该是我的，却被他抢去了，我怎么这么倒霉呢?失落之后继发愤怒。
2. 自卑心理：我真是太没用了，连比我小的人都升上去了，我还混什么呀，干不干都那么回事。自卑感严重影响工作积极性。
3. 嫉妒心理：你有什么了不起的，看你爬得越高摔得越惨!嫉妒之后继发阳奉阴违。
你迟早要面对小上司 不是80后，就是90后
如果你工作在欧洲，会发现大部分人对升职没兴趣，他们一半时间在度假，另一半时间在想怎么度假。一辈子当小职员，也不去操那份心。
如果你工作在美国，会发现美国人从不隐瞒自己想升职，想就是想，和你PK。赢了，努力做个好上司;输了，心服口服当你的下属，尽职尽责。
工作在日本，你会发现日本人讲究论资排辈，80后升职是不可能的事情。因为选拔必须在相关资历的人选范围内进行。
工作在中国，你会发现，70后、80后个个想升职，80后升职很正常，70后失落很普遍。
前几年经常会听到有人提到对80后的不满，指责80后缺乏责任心，眼高手低，缺乏分享精神。但不容否定的是，80后如今集体奔三，已经在事业上走入了上升期，开始走向成熟，开始成为职场上的顶梁柱。当70后身为下属的你对80后上司愤怒、嫉妒、十分不平衡时，你应该认识到，抢你饭碗夺你职位的不光是80后，还会有90后，也会有00后。只要你走得不够快，只要你不是老板，就迟早被别人超过，迟早要面对小上司。
别让peer pressure控制你
你无法接受小上司的领导地位?这是因为你活在peer pressure里&&同辈人比较中产生的心理压力。这种压力让你想不明白，为什么他比我小却要领导我?
而职场要求我们必须懂得角色互动的道理。就像演舞台剧，每个人都要把注意力放在怎么演好自己的角色上，而不是去比较自己究竟该演主角还是配角。在职场里，上司和下属角色非常明晰，双方是一种分工合作关系。年纪大年纪小，能力强能力弱，都不重要，重要的尽到一个好上司和好下属的职责，这个部门就能良性运转。如果你总在能力、年龄、经验的比较中考量角色，就始终无法认同你和上司的角色。不知道自己的角色是什么，又怎能演好职场这出舞台剧呢?
Link 五大行业盛产80后小上司
如果你被小上司领导了，是否就证明你很失败?实际情况是：在以下五大行业中，不当上司，就得被小上司领导。
IT：年轻人很容易就可以靠一两项工程得以晋升的行业。
传媒：需要激情与创意的行业。而年轻人从来不缺新思路、新点子，他们总是灵感闪现、思如泉涌。
销售：销售可以说是最具挑战性的行业，头脑活跃不循旧路的年轻人得以上位。
咨询：咨询行业灵活性强，为留学海外或学历高的年轻人提供了舞台。把所学理论专业包装就成了新的突破点，晋升迅速。
公关：身体和心灵都非常辛苦的行业。年轻人能够灵活应对突发事件，并以玩笑之心对付艰难任务，更容易达成目标。
态度Attitude
学会领导你的上司
领导上司?那究竟谁是谁的上司?
这话听来匪夷所思，但心理学博士汪冰指出，通过技巧和方法，大下属和小上司完全能够达成良好互动。高情商的大下属不但有能力保持自己的话语权，甚至有间接&领导&自己的上司的能力。前提是&&认可共同的目标。
接纳80后领导
接纳80后领导，尤其是平级变上级，对资深70后而言需要过程。窍门是，接纳这件事，而不是接纳具体某个人。把注意力放在事上，就会发现，你不是老总，因此总会有人当你上司。当你把注意力放在人上，就会感到谁当你的上司可能对你都不公平。心里的公平感，实际是自己给的。懂接纳的人会发现工作依然快乐;不懂接纳的人，会觉得80后毁了自己的全部!
消除防御 释放&安全信号&
下属对上司心怀敌意，上司就要就处处体现领导的权力和能量。双方都对对方充满警惕，根本无法良性沟通。因此，设法和小上司达成良性沟通，解除双方的防御是第一步。
如何解除防御呢，释放&安全信号&呢?
&赵赵，你当我们的领导了，太好了!这下我们可以把更多可操作的销售手段好好发挥一下了!&&赵赵，不要担心，我会把我的经验和你分享的，有什么难处大家一起商量!&
听到这些来自于大下属的话，自信心不足的80后小上司知道大下属乐于帮助她，愿意接受她，就会放下焦虑，解除防御。
间接参与管理 和小上司共赢
当80后小上司解除了防御后，就会乐于和你合作。你需要灵感和新点子，他需要丰富的工作经验。当你以开放的心态去和小上司分享工作经验时，你们的合作会迸发出强大的能量，小上司也会因此信任和依赖你。你的意见会被小上司采纳、实施;你的话语权不但没有丢失，还因为经验丰富而显得更加重要。甚至，不知不觉间，你已经间接参与到企业管理中，用另一种方式扮演着上司的角色。
贡献经验，开放心态，善意合作。不要去和你的小上司比较，想自己为什么没当上司，而是帮助小上司。当你的帮助得到小上司的高度认可，并对你的意见高度尊重时，你这个下属是不是已经在用积极的方式领导你的上司，一起共赢了呢?
专家解读：汪冰 北京大学医学学士 北京大学精神卫生博士
目前致力于积极心理学在中国的本土化，积极心理学与其他积极取向心理学的应用整合，特别是其在个人成长、幸福感提升以及组织建设中的应用。
上司摆谱 示威还是示弱?
问题：赵赵的下属抱怨：赵赵当领导后性格和以前不一样了。原来大家关系很好，她最年轻，大家拿她当妹妹。她升职后变了，不再跟同事说笑，总板着脸，业余时间跟同事故意疏远。同事很看不上她这一点：当了上司就摆谱?
专家解答：很多人都这样认为：摆谱实际就是耍威风呗!为什么耍威风?因为不自信，所以要装呗!没错，当了领导就摆谱，从内心根源上正是不自信的表现。但有意思的是，如果问赵赵，她是故意摆谱吗?她一定回答：不是!
其实，赵赵高傲的表现并非刻意装的，而是不自信心理在无意中启动了她的防御机制，内心越害怕下属发现她的不自信、恐惧，就越想拼命掩饰。赵赵用距离、用尽可能少的沟通回避被发现，最终表达方式变成了&摆谱&。 作为80后，当赵赵从平级升到上级，其实并没准备好，她是恐惧和不自信的，她猜测周围的人对她有敌意。因此她需要表明一种权力感和能量感来对抗。赵赵应该明白：一个好的领导，应该用职场规则来控制下属关系，而不是用距离感。
小上司的摆谱，是因为缺乏自信。他不是要向你示威，而是一种示弱!
电影 《在云端》
推荐理由：工作着就是一种幸福
一名叫瑞恩&宾厄姆的公司裁员专家，有很好的口才和换位思考的能力，能安抚每个被裁员的人。然而，这个帮助别人裁员的资深人士，自己却面临着新人的威胁，一个实习生发明的互联网远程会议系统，让瑞恩的工作显得毫无必要&&在这部片子里，当你看到各种被裁人员痛苦、愤怒和绝望的情绪时，你会发现，所有人都会面对挑战，在经济不景气的大潮下，工作着就是一种幸运。
小说《杜拉拉2华年似水》
推荐理由：了解升职应该具备的能力
80后当了你的上司，并不意味着你不再有升职的机会!自信的职场人不会因此就丧失斗志，而是从他们身上学习可贵的经验。在《杜拉拉2华年似水》中，&想做经理的人&占了小说很大的篇幅。因为，不想做将军的士兵就不是一个好兵。怎么做一个好经理?这本书详细指明了经理人应当具备的品质和素质。这本书也责无旁贷地成为&准职场精英的修炼教材&。
图书 《不抱怨的世界》
推荐理由：停止抱怨，因为抱怨会成灾
人们可能并没有意识到，你所抱怨的，正是你不想要的。假如你抱怨：&公司怎么让这么个小毛孩来当经理!&你意识里是不希望这个小毛孩影响你的工作生活。但是当你在公司抱怨，在家向家人抱怨，结果怎么样?这个小毛孩让你上班下班没有一分钟快乐，他无时无刻不在给你制造麻烦，让你心情烦躁。因此，戴上这本书赠给你的紫手环，试试在21天里，摆脱抱怨。
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