合同 编号： 20220101ZS（建议以年份/月份/日期+员工（张三
）简写字母进行编写比如劳动合同用人单位（甲方）:
法定代表人: 地　　址：
邮政编码： 职工姓名（乙方）： 性
别： 出生日期： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 邮寄地址: 邮政编码： 电子邮件： 紧急联系人： 电话:
户口所在地: 省（自治区） 市根据《中华人民共和国劳动合同法》( 以下简称《劳动合同法》) 和相关法律法规，以及甲方规章制度，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守。一、合同类型和期限第一条 经甲乙双方协商一致，双方选择签订以下 类型和期限的劳动合同：1．固定期限类型劳动合同，本合同生效日期为 年 月 日，本合同终止日期为
年
月
日。2．无固定期限类型劳动合同，本合同生效日期为 年 月 日，于法定终止情形出现时终止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同生效日期为 年 月 日，自
任务完成之日起终止。第二条 如乙方初次与甲方建立劳动关系，乙方试用期为 个月，自 年 月 日起开始至 年 月 日止。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权单方解除本合同。不符合录用条件包括但不限于以下情形：1．乙方违反诚实信用原则，对影响本合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证等个人证件证书；履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实不符的；2．乙方在甲方规定的期限内不提供用于办理用工手续的相关材料的；或不提供办理社会保险、住房公积金的材料或提供材料不全的；3．乙方不符合其工作岗位的任职要求的；4．乙方未履行岗位职责，出现工作失误的；5．乙方未能通过试用期考核的；6.违反甲方规章制度的；7．其他不符合录用条件的情形。第三条
本合同期内，若甲方对乙方提供培训而约定服务期的，且本合同期限届满时约定服务期未满的，除甲方书面通知乙方本合同期满不续延情形外，则本合同期限自动续延至约定的服务期满之日。二、工作内容第四条
甲方因经营管理需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，安排乙方从事具体岗位工作，甲方有权调整乙方的岗位职责。乙方工作岗位说明书作为本合同约束条件，与本合同具有同等法律效力。第五条
乙方完成的工作数量及质量，按照甲方岗位职责及要求执行。乙方同意遵守甲方的各项规章制度，接受并认可甲方考核制度，认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。同时，除本合同约定的工作内容外，乙方同意接受甲方提出的与甲方业务相关的其他工作安排。第六条 甲方有权依据法律规定及经营管理需要调整乙方的工作岗位及相应调整乙方的劳动报酬，乙方同意甲方在经营管理需要时进行岗位和劳动报酬的调整，包括但不限于下列情形：1．甲方因生产经营情况调整、经营管理需要、业务调整或组织机构调整等情况需调动乙方工作部门或工作岗位；2．甲方因经营管理需要临时安排乙方从事其他岗位工作。第七条 本合同履行期间，有下列情形之一的，甲方有权根据工作需要、乙方工作能力单方调整乙方工作岗位或安排乙方培训，乙方应服从甲方的工作安排，薪资随岗位调整相应调整：1．乙方非因工负伤或自然患病医疗期满，不能从事原工作的；2．乙方不能胜任工作的，即乙方在一个工作周期内完不成工作任务或达不到岗位职责要求的；3． 因甲方组织机构调整、部门撤销、岗位撤并等致使乙方所在部门被撤销或工作岗位不存在的；4． 因订立本合同时的客观情况发生变化致使本合同无法继续履行的其他情形。三、工作地点第八条
乙方的主要工作地点为
，在下述情况下，乙方亦认为是本合同约定的工作地点：1．在工作内容和要求不变的情况下，甲方要求乙方在甲方开展业务的其他地点履行劳动义务的；2．因乙方的工作性质导致乙方需要到本合同约定的主要工作地点之外的地点履行劳动义务，包括出差、培训等。四、工作时间和休息休假第九条
甲方安排乙方执行以下
工时制度：1． 标准工时制度：乙方每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。2．综合计算工时工作制：即以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3．不定时工作制:在保证完成工作任务情形下，弹性安排工作时间。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。乙方同意自劳动行政部门审批生效之日起在本岗位执行特殊工时制度。如劳动合同履行地对于高级管理人员无需审批的则直接适用不定时工作制。第十条
若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，若无特殊情况，乙方同意服从甲方的工作安排；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按甲方制度执行。第十一条 　乙方在本合同期内享受法定节假日、年休假以及婚假、产假等休假待遇。乙方应按照甲方规定履行休假审批程序，休假期间的劳动报酬按照甲方规定执行。五、岗位知识、劳动保护和工作条件第十二条 在乙方初次和甲方建立劳动关系或在劳动关系存续期间乙方岗位变更以后，甲方有义务对与履行岗位职责相关的知识对乙方进行培训，乙方有义务接受培训和考核。第十三条
甲方依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十四条
甲方按照国家或地方政府有关部门的规定，定期组织安排乙方进行健康检查。第十五条
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。六、劳动报酬和保险福利待遇第十六条
劳动报酬1．劳动报酬由工资、奖金等部分组成。甲方有权根据乙方工作岗位、乙方的工作表现及乙方的贡献大小对乙方劳动报酬进行调整。以上劳动报酬均为税前收入，乙方个人所得税由甲方为乙方代扣代缴。2．乙方的基本工资为 元，乙方工资按照甲方的工资分配制度和标准发放，试用期内乙方的工资标准按照不低于转正后乙方工资标准的80%计发。乙方的加班费计算基数为
元。3．甲方每月
日前向乙方支付
月的工资，工资支付方式按甲方规定执行。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。4．乙方劳动报酬中的奖金是非固定收入，甲方有权根据经营状况，以及乙方绩效考核成绩、工作贡献大小等，决定是否向乙方发放奖金以及奖金数额、方式和发放时间。5．甲方有权根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整本单位员工整体薪酬水平，并有权根据需要对薪酬福利制度予以修改、补充和完善。第十七条 保险福利待遇1．甲乙双方依照国家和当地的有关规定参加社会保险，按期足额缴纳养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费和生育保险费。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2．甲乙双方依照国家和当地政府的有关规定缴纳住房公积金，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。3．乙方患病或非因工负伤，享受医疗期待遇。乙方患病或非因工负伤，其病假工资按《中信银行员工考勤管理办法》执行; 医疗待遇按甲方的相关规定执行。4．乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇，按国家和当地政府有关规定执行。5．乙方可享受的其他福利待遇根据国家和当地政府规定，以及甲方制定的规章制度执行。七、劳动纪律第十八条 　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度; 严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德， 保守甲方的商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十九条 乙方如违反劳动纪律，甲方可依据国家法律和本单位规章制度，给予纪律处分，直至依法解除本合同。乙方给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。八、商业秘密第二十条
乙方对甲方负有商业秘密的保密义务，商业秘密是指：1．甲方拥有或掌握，涉及甲方之产品、技术、设备、服务或经营管理，但不为甲方所属行业通常知晓的各项信息、资料；2.虽非甲方所有，但根据约定甲方负有保密义务的第三方信息；3.其他甲方认为需保密的商业秘密。甲方保密信息可以以纸介质、电磁介质或其它任何形式来表现。第二十一条
乙方必须严格遵守甲方保密制度，本合同履行期间及乙方离职后不得为自己或他人以任何方式使用、披露或泄露其在聘用期间所了解到的甲方商业秘密，除非甲方宣布商业秘密失效。第二十二条 甲乙双方愿意遵守如下约定（本条为可选择性条款，选择结果为：
〈填写“选”或“不选”〉）：1.无论基于何种原因，本合同履行期间及乙方离职后
年内（注：不能长于2年）不得到与甲方从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作或者自行开业从事同类业务。“竞争”包括存在的和潜在的竞争。2．补偿金数额：员工离职后 年内（“竞业限制期”）内，甲方支付乙方人民币 元/月作为竞业限制补偿金。补偿金支付：竞业限制期内，甲方按月平均支付竞业限制补偿金。3．与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉或不能为甲方带来经济利益或竞争优势时，甲方可以书面通知乙方终止履行竞业限制约定。九、避免利益冲突第二十三条
乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，一经发现属于严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动关系：1．乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。2．乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。3．未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。4．未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。5．乙方及其亲友所在的企业或机构（包括亲友担任法人、董事、高级管理人员、股东、合伙人、实际控制人等）与甲方进行业务往来时，乙方应事先告知甲方。未经甲方同意，乙方不得决定与自己及亲友所在的企业或机构进行往来业务。除此，乙方应回避参与决定是否与自己及亲友所在的企业或机构进行业务往来的讨论。十、劳动合同变更第二十四条
有下列情形的，甲、乙双方可以书面形式变更本合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份：1．双方协商一致同意变更的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4．劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；5．法律、法规规定的其他情形。十一、劳动合同解除、终止第二十五条
经甲乙双方协商一致，本合同可以协商解除。第二十六条
乙方在合同期内辞职，需要提前三十日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内需提前三个工作日以书面形式通知甲方。乙方辞职申请书由人力资源部留存。第二十七条
因乙方尚未承担赔偿或违约责任或其他经济纠纷尚未结清的，则乙方不得依据上一条的约定解除劳动合同，并且甲方有权从劳动报酬中直接扣除乙方应当承担的违约金和赔偿金。第二十八条
甲乙双方续订、解除、终止劳动合同依据《劳动合同法》以及地方有关规定执行。第二十九条
劳动合同解除或者终止，乙方按照法律规定及甲方规章制度办理完毕相关离职手续后，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。甲方应当在劳动合同解除或终止后15日内为乙方办理档案和社保关系转移手续，但乙方须在7日内告知甲方应当转移的地点和方式，由于乙方原因无法办理档案和社保关系转移手续的，由此产生的一切后果由乙方承担。十二、经济补偿与赔偿第三十条
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。依法甲方应当支付乙方经济补偿或赔偿的，在办结工作交接时支付。第三十一条
乙方同意，在中信集团公司系统内，因工作调整甲方与乙方解除、终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿金或赔偿金。第三十二条
由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。第三十三条
乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第三十四条
甲方出资对乙方进行培训，乙方在服务期限或劳动合同期限尚未届满前解除劳动合同的，按照《培训协议》中的有关条款承担责任；没有签订《培训协议》的，按照甲方的培训制度承担责任。第三十五条
若甲乙双方选择了本合同第二十二条的竞业限制条款，则乙方违约时，应当支付甲方的违约金数额为______元，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。十三、劳动争议处理第三十六条
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，乙方可以向本单位设立的劳动争议调解组织申请调解；调解不成，双方或一方要求仲裁的，在仲裁时效内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、其他第三十七条
在初次签订本合同时，乙方应当向甲方提供其与原单位解除或终止劳动关系的证明或待业证明或者其他能够证明本人与其他单位不存在劳动关系的证明，以及与履行本劳动合同有关的乙方的一切相关资料，乙方应当保证这些资料合法、真实、有效。若因乙方个人原因或乙方故意行为，提供不真实资料的，将被视为严重违反甲方规章制度行为。第三十八条
乙方确认本合同所载明的地址、电子邮箱等联系方式为有效联系方式，甲方向该地址发送的信件、邮件、快递等一经送达该地址，即视为乙方有效收到。如乙方有效联系方式发生变化，乙方应以书面形式通知甲方，在乙方通知甲方前，甲方仍可向原地址送达，该送达行为仍视为有效送达。第三十九条
如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。第四十条
在签署本合同时，乙方确认已经收悉并了解甲方的规章制度，并承诺遵守甲方的规章制度。第四十一条
经双方协商一致，增加下列内容：甲方通过内部网站公示、内部公文、制度汇编、光盘、邮件发送、办公软件发送等方式充分告知乙方甲方的规章制度，乙方承诺及时充分阅读、知晓并遵守甲方的各项规章制度。乙方在甲方工作期间，如有违法、违规、违纪行为，甲方将根据国家或地方监管政策要求将甲方对乙方的处罚信息报送银监会或其派出机构，并用于行业内共享，此行为不视为甲方对乙方侵权。第四十二条 　下列文件为本合同附件，与本合同具有同等法律效力:本合同附件：《保密协议》《培训协议》《竞业限制协议》《员工手册》《规章制度》《考核制度》《岗位职责》等公司的规章制度及协议。
规章制度的内容与本合同或专项协议冲突的，以合同或专项协议内容为准。第四十三条 　本合同与国家和地方政府有关法律法规相悖的或遇国家和地方政府有关法律法规变更的，按国家和地方政府有关法律法规执行。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第四十四条
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲方盖章、乙方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。第四十五条
本合同条款的修改须经甲、乙双方协商一致方可进行。（以下无正文）甲方（盖章）:法定代表人（或委托代理人）（签章）:乙方（签名）：　　　　　　　　　　　　　签订日期：　　　年　　月　　日附件：保密协议鉴于甲乙双方已经确立劳动关系，乙方在甲方任职期间，可接触、知悉或者掌握甲方（含其分公司、子公司，下同）的秘密，为保护甲方的合法权益，根据中华人民共和国（以下简称“国家”）相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方保守甲方秘密的有关事项，达成如下协议，供双方共同遵守：第一条 甲方秘密的范围一、由甲方产生或者持有，以口头语言、书面文档、电子文件等任何载体承载，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息、经营信息、管理信息等秘密信息，包括但不限于：经营计划、营销渠道、产品方案及策略、业务状况、人员情况、各类经营统计数据、规章制度、业务往来等经营文件、资金及财务资料、客户名单、技术情报、职务成果、设计并应用的程序或者软件、招投标中的标底及标书内容、机构及人事改革方案和成果、任免文件、薪酬福利等；二、甲方向第三方承担保密义务的秘密信息，包括但不限于供应商秘密、客户秘密、合作伙伴秘密等；三、乙方在甲方工作期间知悉的国家秘密；四、乙方工作成果涉及的秘密信息，以及与之相关的知识产权；五、甲方认为乙方应当负有保密义务的其他秘密信息。甲方秘密的保密期限为自乙方与甲方建立劳动关系之日起，至秘密信息被甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开之日止。第二条 乙方在职期间的保密义务乙方在职期间应当遵守《保守国家秘密法》、《公司法》、《反不正当竞争法》等国家法律法规，《银行业从业人员职业操守》等行业公约，《保密工作管理规定》、《商业秘密保护办法》等甲方保密管理规章制度，履行与其岗位职责相应的保密义务，合理产生、获得、管理、使用和保护甲方秘密。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式获取与自身岗位职责无关的甲方秘密，不得以任何方式向任何第三方（包括按照甲方保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他员工，下同）泄露甲方秘密，不得以任何非履职行为使用甲方秘密，不得以任何方式诱导或者帮助第三方知悉和利用甲方秘密。乙方如发现甲方秘密已经或者可能被泄露，应当立即采取相应措施报告甲方，并配合甲方做好保密工作。乙方工作成果的所有权及知识产权均归甲方享有，乙方应当妥善保管，注重保密，配合甲方取得和行使相关知识产权；对于乙方工作成果中，依照法律规定由乙方享有的署名权等权利，甲方尊重并协助乙方行使其权利。第三条 乙方在职期间的竞业限制乙方同意在甲方任职期间，决不以任何非履职行为直接或者间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不向甲方竞争对手直接或者间接提供咨询性、顾问性服务，不唆使甲方的任何其他员工接受外界聘用。如违反上述约定，则属于严重违反公司规章制度，甲方有权单方解除劳动合同。第四条 乙方离职前的脱密甲乙双方明确解除或终止劳动合同的，甲方安排乙方至其他非涉密岗位进行脱密，脱密期不低于30天，直至劳动合同解除或终止。乙方在甲方关键岗位或涉密岗位等重要岗位工作的，经甲乙双方协商一致后签订离职后竞业限制协议，承担竞业限制义务。乙方应在劳动合同解除或终止日前配合甲方办理工作交接，转交工作成果，确保甲方秘密载体的完整、安全，并不得以任何形式转出甲方秘密。第五条 乙方离职后的保密义务劳动合同解除或者终止后，乙方应当继续对其在甲方任职期间知悉的商业秘密承担与在职期间相同的保密义务，除非甲方宣布解除或者公开相关秘密信息。第六条 违约责任甲乙双方均应当严格执行本协议。任何一方违约，应当按国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定承担全部违约责任。乙方在职期间违反本协议，未履行保密和竞业限制义务，以及离职前脱密约定的，视为严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除与乙方的劳动关系，乙方应当向甲方赔偿相关经济损失。乙方离职后违反本协议，未履行保密义务给甲方造成损失的，应当向甲方赔偿全部经济损失。以上所称经济损失，包含甲方为处理违约事件所发生的包括调查、仲裁、诉讼、聘请律师等法律费用在内的费用和开支。乙方违反本协议的任何条款，还应当承担以下责任：（一）协助甲方采取一切合理的补救措施；（二）甲方有权要求乙方因违约行为而获得的收益归甲方所有；（三）乙方应当依法承担的其他责任。乙方违反本协议的约定，甲方有权将乙方违约信息在个人征信系统上予以公布。第七条 不存在抵触性协议的保证乙方声明并保证，接受甲方聘用并签订本协议，并没有违反自己曾签订过的其他合同或者协议，如有违反，一切后果由乙方承担。第八条 未尽事宜及争议解决本协议未尽事宜，由甲乙双方协商另行签订补充协议。因本协议而产生的任何纠纷，双方应当首先协商解决；协商解决不成的，任何一方均有权依据国家法律法规，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。第九条 因乙方岗位调整或者其他原因导致客观情况发生变化的，经甲乙双方协商一致，重新签订本协议。第十条 本协议为甲乙双方所签订的劳动合同的有效组成部分，本协议未尽事宜，依劳动合同相关约定办理。本协议不因双方劳动关系的解除或者终止而失效；除非双方书面同意，否则本协议不得以任何方式解除或者终止。劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：甲方（盖章）:法定代表人（或委托代理人）（签章）:乙方（签章）：
　签订日期：　　　年　　月　　日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：甲方（盖章）:法定代表人（或委托代理人）（签章）:乙方（签章）：　签订日期：　　　年　　月　　日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：甲方（盖章）:法定代表人（或委托代理人）（签章）:乙方（签章）：　签订日期：　　　年　　月　　日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为
期限劳动合同。生效日期： 年
月
日终止日期： 年
月
日其他内容：甲方（盖章）:法定代表人（或委托代理人）（签章）:乙方（签章）：　　　　　　　　　　　签订日期：　　　年　　月　　日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动合同。生效日期： 年 月 日终止日期： 年 月 日其他内容：甲方（盖章）:法定代表人（或委托代理人）（签章）:乙方（签章）：　　　　　　　　　　　签订日期：　　　年　　月　　日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动合同。生效日期： 年 月 日终止日期： 年 月 日其他内容：甲方（盖章）:法定代表人（或委托代理人）（签章）:乙方（签章）：　　　　　　　　　　　签订日期：　　　年　　月　　日

劳动合同怎么填写（精选3篇）　　1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。　　2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。　　3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：XX年3月29日至XX年3月28日。　　4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。　　5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。　　6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。　　7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。　　8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。　　9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。　　10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。　　11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。　　12、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在山东高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。劳动合同怎么填写 篇2　　甲方（用人单位）名称：　　法定代表人（或主要负责人）：　　地址：　　乙方（劳动者）姓名：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。　　五、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。　　七、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。　　八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国_____》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。　　第一条?劳动合同期限　　（一）劳动合同期　　本合同期限为_____（从以下三种期限中选择并填写完整）　　1、有固定期限，合同期限从_____年_____月____日起至?年?月?日止。　　2、无固定期限，合同期限从_____年_____月____日起。　　3、完成一定的工作任务为期限，从?年?月?日至?年?月?日（工作）完成止。　　（二）试用期　　双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：　　1、无试用期。　　2、试用期从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。　　第二条?录用条件为：　　第三条?若乙方开始工作时间于约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。　　第四条?工作内容与工作地点　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在___________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。　　3、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位_____。　　4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整乙方工作岗位及其工资报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：　　（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；　　（2）甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；　　（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。　　5、乙方的工作地点为（实际工作的单位、地域）______________。　　第五条?_____、劳动条件和职业培训　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供_____。　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。　　第六条?劳动纪律　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。　　2、甲方应将制定、变更的规章制度及时履行并且告知员工，甲乙双方应严格遵守。　　3、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。　　4、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德等，维护甲方的声誉和利益。　　5、乙方不得从事其他任何于甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权等。　　6、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位依法制定的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。　　第七条?工作时间和休息、休假　　1、甲方安排乙方实行第________项工作制。　　（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　（2）综合计算工时工作制。　　（3）不定时工作制。　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、_____、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。　　3、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。　　4、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。　　第八条?劳动报酬　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。其中，乙方工资为______元/月。　　2、甲方每月______日支付乙方______（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。不得以实物及有价证券替代支付。　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。　　4、甲方有权根据其生产经营出状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。　　5、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的劳动报酬。　　第九条?_____福利　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会_____，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会_____费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等_____）。　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。　　3、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会_____相关手续。　　4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。　　5、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，其工伤待遇按国家和地方有关法律法规和政策执行。　　第十条?合同的变更　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：　　1、双方协商同意的；　　2、乙方不胜任合同约定的工作的；　　3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。　　第十一条?合同的终止　　具有下列情形之一，本合同应即终止：　　1、本合同期限届满；　　2、乙方达到法定退休条件的；　　3、法律法规规定的其他终止情形　　第十二条?合同的解除　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　（4）《_____》第三十九条规定的其他情形。　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。　　（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；　　（3）双方不能依本合同第十条第3项的规定就变更合同达成协议的；　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；　　（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；　　（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；　　（3）《_____》第四十二条规定的其他情形。　　5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：　　（1）未按照劳动合同约定提供_____或者劳动条件的；　　（2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（3）《_____》第三十八条规定的其他情形。　　第十三条?本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会_____关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。　　第十四条?合同的续订　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。　　第十五条?经济补偿和违约责任　　1、合同期内，有《_____》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《_____》及国家和地方有关规定执行。　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十二条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。　　第十六条?劳动争议的处理　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议_____委员会书面申请_____。对_____裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　第十七条?双方约定的其他事项　　1、_________________________________________　　2、_________________________________________　　3、_________________________________________　　第十八条?本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。　　第十九条?双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。　　第二十条?本合同一式___份，甲、乙双方各执____份，_____份均具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。　　甲方（盖章）:　　_________年______月______日　　乙方（签章）：　　_________年______月______日劳动合同怎么填写 篇3　　甲方：＿＿＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　甲方乙方　　文化程度　　性别　　法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日　　或委托代理人居民身份证号码　　参加本单位工作时间　　＿＿年＿＿月＿＿日　　邮政编码　　甲方地址家庭住址　　所属街道办事处　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿　　本合同＿＿＿＿＿＿终止。　　二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。　　执行不定时工作制的工资为＿＿元。　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。　　五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿执行。　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。　　六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任的。　　第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；　　4、义务服兵役期间的：　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按＿＿＿＿＿＿办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1、在试用期内的；　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。　　八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：　　1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。　　第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20％递减；服务（工作）满五年不再偿付。　　九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十、其他第四十条甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿作为本合同附件。　　第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）乙方（签章）　　鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）　　法定代表人　　或委托代理人（签章）　　鉴证时间：年月日　　签订日期：年月日

正规劳动合同填写样本5篇一旦与公司发生一切争执，那么最大的保障就是合同了，因此签订合同的时候一定要看清楚条例再签订。下面是小编为大家收集的正规劳动合同填写样本例文，希望你喜欢。正规劳动合同填写样本篇1甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社(甲方)因工作需要与_____(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b)带团外出含个人旅游保险。c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1、乙方组团出游的，乙方获利润的________%。2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提________%酬金。3、由旅行社委托地接：东山门________元/次、西山门________元/次、西岳庙________元/次。4、外出带团________元/天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的'声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________——________倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。甲方：________________乙方：________________日期：________________日期：________________正规劳动合同填写样本篇2甲方：乙方：甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方在平等自愿、公平和诚实信用原则的基础上，经协商一致，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。第一条合同期限本合同期限为______年。自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止，其中试用期为_______年_____月_____日。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。第三条劳动报酬、福利待遇1、乙方的月工资为______元。2、其它补贴/奖励：包括通讯费______元、每月安全奖______元，满勤奖______元（满勤为每月至少____个班次）。3、乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。4、法定节假日补贴______元。5、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为______元/餐。第四条劳动纪律1、乙方应遵守单位劳动纪律，违劳动纪律的，甲方可依据情节给予纪律处分、扣工资，直至解除合同。2、乙方应严格遵守道路交通法律法规，在驾驶货车过程中，因乙方个人原因违法律法规所产生的后果由乙方全部承担，甲方在依照相关法律规定进行赔偿之后可以向乙方追偿。第五条社会保险1、在劳动合同期间，乙方享受统一规定的有关津贴，物价补贴、住房补贴、养老保险、生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。甲方按国家和______市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用______元。（如当地社会保险规定有调整的，按照调整后的比例代缴）2、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《_____厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。4、乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。第六条合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的`客观情况发生重变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。（1）严重违劳动纪律或甲方规章制度的。（2）不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的。（3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重损害的。（4）被依法追究刑事责任的。4、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前______日以书面形式通知乙方：（1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。（2）乙方不能胜任工作的。5、乙方提前解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币______元。6、本合同期限届满，即行终止。7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第七条违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。第八条其他1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。2、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，双方签字后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：正规劳动合同填写样本篇3甲方：________________乙方：________________甲乙双方就甲方聘用乙方参与电影________________（以下简称电影）的拍摄事宜达成如下协议：一、甲方责任、权利和义务：1、甲方聘任乙方在电影剧组中担任临时工作人员一职，负责电影拍摄中剧组安排的具体工作，聘用日期为_________年_________月_________日为止（具体时间以电影摄制结束为准）。2、甲方同意支付乙方的酬金为月薪人民币_________，按月支付。3、付款方式：_______日起，每月甲方向乙方支付月薪即人民币（________________），如超过_________日，按上述月薪继续支付，如实际工作结束时间在_________日到日之间，双方约定按三个月支付乙方酬金。4、甲方为乙方提供在电影拍摄期间的伙食、住宿、及相关因公交通方面的支持。但不支付因私医药费、因私交通费及通讯费和各项私人消费等费用。5、乙方如果不能胜任此岗位工作，甲方有权解除本合同。甲方不再对乙方给予其他补偿，乙方不得提出其他要求，应于解除合同后离组，返程事宜甲方安排。二、乙方责任、权利和义务：1、在本合同期限内，乙方应遵守电影摄制组规章制度，保证甲方能在24小时随时能与乙方联络。按本合同时间到达摄制组，认真、严谨、及时完成摄制工作。2、在本合同期限内，倘若乙方因任何原因不履行本合同，甲方有权暂行吊销本合同，而不必征得乙方同意。待查明原因及处理后，认可由甲方决定恢复本合同，期间费用由乙方承担。如果乙方违反本合同任何条款的，所造成的经济损失由乙方承担。3、本合同期间，乙方应服从甲方以摄制工作为中心的时间和工作安排，乙方不得接受任何另外影视剧的拍摄任务，不得中途退组。如果开机时间推后，本合同所约时间也将顺延，原则上不超过一周。4、乙方应遵守摄制组的财务规定，乙方因工作需要的差旅费，应事先经甲方同意后，才能报销，未经甲方批准的差旅费、餐费、交通费、电话费等各种名目的费用，均由乙方自行承担。合同期间，乙方因个人原因，请假离组所产生的交通费等各种费用，由乙方自行承担。5、由于不可抗力的因素造成拍摄工作的后延，乙方因本着积极负责的精神，配合拍摄工作，认真完成好本职工作。6、乙方有责任和义务对甲方影片的内容保密，不得以任何方式向第三方传播（内容包括：所以涉及影片的相关文字，图片、声音、拍摄素材和影片相关的一切资料等）。乙方如有违反保密条款的，甲方将追究乙方造成的一切相关损失。三、版权事宜：该电影的一切录像带、录像、镭射影碟、电视、电影、网络、广播及一切将来发行之传播媒介等版权，皆属甲方所有，与乙方无涉。甲方有权更改影片内容，乙方不得干涉和异议。四、其他条款：1、仲裁约定：本合同在履行中如有争议，甲乙双方本着友好协商的态度解决，如协商不成，任何一方可向法院提起诉讼和仲裁。2、未尽事宜，双方友好协商，可签订补充协议，与本合同具有同等法律效益。3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效益。4、本合同自签订之日，甲乙双方签字后生效。甲方： ________________乙方：________________________年______月______日正规劳动合同填写样本篇4用人部门（甲方）：________________职工（乙方）：________________甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、聘用期限本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_______________。二、工作任务乙方在甲方的_______________岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成_________，每增加一年工龄基础工资递增_________元/月（从年计算）。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。四、终止解除聘用合同条件1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的`；（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴_________元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过_________元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本合同期限届满自行终止。甲方（盖章）：_______________乙方（签名或盖章）：________________________年_________月_________日正规劳动合同填写样本篇5用人部门（甲方）：________________职工（乙方）：________________甲方因工作需要聘用临时职工，所聘职务：____________，经甲、乙双方协商，订立合同如下：一、聘用时间：从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，（前一星期为试工）合同期满，自行终止。二、工资待遇试工期间乙方工资按_________元/月发放，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为_________元/月。同职工发放办法。三、违约责任任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金_________元。四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。八、本合同由公司人事负责解释。九、其他双方协商事宜。乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。甲方领导签字：__________________乙方本人签字：___________________________年_________月_________日