为什么中餐厅6让人失望没有弹幕

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-06 08:20 标签： 中餐厅6让人失望

《中餐厅》第三季播出之后，爆出一个意外的微博热搜——#黄晓明滚出中餐厅#，而且节目的视频弹幕上也有一大半都在吐槽黄晓明。

究竟黄晓明做了什么，以至于惹了众怒？

其实关键词就在于“情商”两个字。

节目中的黄晓明，就像是拿到了一份出演霸道总裁的剧本，举手投足、一言一行都显得“卓尔不凡”，让人瞠目结合：

霸道总裁的剧本设定之一：唯我独尊

“听我的”、“听我的”、“听我的”……已经成为黄晓明经典语录。

启动资金不足，秦海璐建议不要买那些不是很需要的食材，黄晓明说：听我的！买！

林大厨、王俊凯、秦海璐等人都反对设置花样繁多的单人套餐，但黄晓明“力压群雄”、不管不顾：听我的！（我）一个人说的算！

林大厨有理有据地说明为什么要设置双人套餐而非单人套餐，黄晓明断然拒绝：我建议你，听我的！

这样的说话方式，常会给人留下“完全不关心别人想法和意见、只想彰显自我权威”的霸道印象。简单说，就是自我中心。

自我中心，其实是一种极其幼稚的表现。因为婴儿从出生开始，就是以自我为中心，自己想干什么就干什么，不考虑别人的感受。随着心智发展，逐步的“去自我中心化”，变得更社会化，越来越能够观察和体会别人的心情，能够从他人的角度来思考和估量事物。

如果成人还保持这种自我中心的态度和说话方式，只能说明他没有成功度过社会化阶段，停留在早期的幼稚阶段，心智不成熟。

霸道总裁剧本设定之二：高高在上

“你必须这样”、“你必须那样”，这样的命令式语句也是黄晓明店长的特色！让人瞬间恍惚入戏：总裁？司令？皇阿玛？

就连表达关怀，也是用命令？！对黄晓明也真是大写的服！

还有很多时候，就算黄晓明不是直接发布命令，那语气也像是高高在上的国王，对地位低下的臣民任意指点，丝毫不顾及别人的感受和尊严：

高高在上的心态，才会产生高高在上的语气。但是看看林大厨这位五星级酒店的厨房运营总监，看看秦海璐、王俊凯、杨紫这些娱乐圈明星，谁比谁低人一等吗？就算在节目中他们是中餐厅的员工，黄晓明是店长，那也没有多大的悬殊呀！

或许，黄晓明是为了让节目好看，才采用了这个夸张的霸道总裁的剧本吧？以至于杨紫和秦海璐在他的长篇霸道陈述之后都拍手称赞！

平等和尊重，是人际交往中的基本准则。无论是亲子之间、夫妻之间、同学同事之间，还是陌生人之间，都缺不了平等以待的相互尊重。

年龄、经验、职位有高低之分，但人格无贵贱之别。

尊重别人，才能赢得别人的尊重。

霸道总裁剧本设定之三：千错万错都是别人的错

如果说唯我独尊、高高在上是让人很不舒服，那黄晓明在节目中展现的另一个情商问题就更严重了：出了问题就推诿责任，都不是自己的原因，都是别人的错！

黄晓明让林大厨联系超市老板送货，却完全不回应林大厨所反馈的问题，反而坚持己见认为是对方倔强地不听话。到底是谁“倔强”呢？

因为设置了繁琐的单人套餐，又没考虑后厨食材、餐桌数，以致于招揽人太多……但是黄晓明完全不提，完全不认为自己有错，只是一味列举了很多其他人的错：

其实黄晓明也能采纳别人的意见。在混乱过后，最终他也决定减少套餐里面的品种，其余随顾客自由单点。这时候众人脸上终于绽出了轻松的笑容。

但是在此之前的一系列指责他人的语言，都强烈透出一股“明明自己做错了却为了面子强行挽尊”的气息，这就令人反感了。

喜欢怪罪别人的人，是想把责任推出去，想尽办法把自己撇干净，减轻自己的负罪感。这种甩锅行为，一次两次别人也许可以容忍，但长此以往，他们最后常会被团队抛弃，或者被孤立。

错就是错。认错并不可耻。认错还可以帮助自己面对现实，改掉缺点，往前走得更远。

美国的朱利安·罗特（Julian Bernard Rotter）曾提出关于个体归因倾向的理论。习惯性外部归因的人，面对失败与困难，往往推卸责任于外部原因，不去寻找解决问题的办法，而是企图寻求救援或是赌博式的碰运气。

不承认自己的错误，就不会努力去改进，不会去真正地解决问题，不会想办法以后不再犯类似错误。无疑，这不是高情商的表现。

与黄晓明相反的，是《中餐厅》第一季、第二季的店长赵薇。同样是店长，赵薇从来没有明显表现出她有什么高高在上的地位，而是以一种润物细无声的方式在聊天互动中听取“民意”，并在不动声色之中就做好了各种统筹协调。对员工也是自然而然地各种鼓励，工作氛围超好。

不过，要真正细说赵薇的高情商，还真需要黄晓明这样的低情商角色来陪衬和突出 。

在开店之初，黄晓明力主“便宜”特色，一会儿打折，一会儿送小礼物。包括给各种菜品定价的时候，每每赵薇说出一个定价，黄晓明总要往下降个20元，及至说到赵薇亲手烹饪的“回锅肉”这道菜，黄晓明更是给出前所未有的低价。

赵薇连连受挫，虽然很吃惊，但很快就用调侃的语气破除了冲突和尴尬：“我也看出来了，这符合晓明的精神：我要送，我要打折。”

用幽默代替生气，这种心理机制叫做“升华”，这是赵薇的高情商之一。

有一次，黄晓明揽来了客人，却忘了给前台报上客人的点单内容，最后发现饮料还没准备，发火了，霸气地来了一句：下次我说的，赶紧执行！

赵薇解释说“之前问了你几次，你都没说”，结果黄晓明不顾事实，就地怼一句：“除了你之外，所有人都听到了。”

真是气死人呀！你说谁碰到这样的二愣子能不火？赵薇也愣住了，也许她第一想法是怼回去？

但是，大声的呼喊已经惊动了顾客，赵薇一秒get：我们不能在这儿吵，太影响形象了。立马风轻云淡，此事揭过不提。

什么是情商？这就是情商！

简直是教科书一般的反应：事分轻重，顾全大局，即便被人误解和指责，也能立马调整心态，把注意力转移到更有价值的事务上！

管理情绪，不让负面情绪影响到工作，这是赵薇的高情商之二。

还有一次，张亮在给大家详详细细介绍菠萝咕咾肉的做法，讲了一大通。结果他话音刚落，黄晓明就很不在状况又很颐指气使地来了一句：“你再说一次。”

天哪！你以为你是皇上吗？自己没注意听，还这么不尊重人。

说实话，这场面也是够尴尬的，估计张亮一时也接受不了，正在消化自己的情绪呢。这时候，幸亏赵薇机智地来了一句：“说了你也不会做。”

开玩笑的口气，既避免了张亮再次辛苦介绍，又不会让黄晓明感到被指责。就这样，轻描淡写，化解了一次潜在的人际冲突。

体察别人的不愉快，并帮忙化解，这是赵薇的高情商之三。

《中餐厅》节目中的两任店长，对比之下，情商表现高下立判。

一个放任自己的私人情绪，不尊重团队成员，甚至还把责任推给别人；

一个妥帖管理自己的情绪，体贴善待自己的团队成员，善于激发愉快的团队气氛。

在生活中，谁会得到更多人的喜欢和尊重？谁会在工作和事业中走得更远呢？

从发展心理学来讲，这里也有值得我们注意的教育价值：要随心所欲放任自己的情绪很简单，它代表不成熟的心理状态。但要做到控制和管理自己的情绪、甚至还照顾他人的情绪，则很难，它代表更为成熟的心理状态。

不修炼情商的人，可能到老都始终停留在幼稚的心理阶段。注重情商培养，向高情商的人学习，通过修炼让自己的境界不断提升，其实也就是步入越来越成熟的心理阶段，让自己、让周围人都越来越舒服！

那么对于0~6岁的幼儿，要如何培养他们的情商能力，逐步提升心理成熟度？

l 父母要保持温和、稳定的情绪状态，控制负面情绪。尤其对于幼儿来说，父母的情绪状态对其心理状态影响特别大，而且父母本身就是孩子的学习榜样。

l 提升幼儿对自己的情绪认知。可以用颜色来帮TA进行形象化认知，生气就是进入红色高能区域，要让自己冷静下来进入黄色、绿色、蓝色。

l 如果幼儿和别人发生冲突，都是正好做情商教育的好时机。要保护自己的权益，也要理解别人的立场，想办法用协商、轮流等大家都能接受的合理方式来解决问题。

l 平时亲子阅读的时候，经常问孩子故事里的人物会是什么心情、想要做什么，以此培养孩子站在他人角度看待事情的能力，提高孩子的同理心。

l 父母和孩子保持良好的沟通和交流。

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