宏昆集团创始于1993年，经过近三十年的不断发展，如今已成为一家市值百亿的大型综合企业集团，业务布局涵盖酒店投资经营、商业地产开发、高端物业管理等领域，拥有经营实体30余家、员工3000余人。宏昆集团于2003年创建艺海汤泉品牌，打造京城一流商务宴请头等舱，由此开启了深耕酒店行业之路。2021年，公司重组成立宏昆酒店集团，正式进军有限服务连锁酒店行业。

　　宏昆酒店集团以科技赋能平台为基础创造商机，实施成本领先和多品牌战略，立志实现千城万店的战略目标，旗下现已拥有高端品牌宝欐酒店、怡和东方酒店，中高端品牌朗丽兹酒店，轻中端品牌慢曲酒店，非标品牌名净酒店、康福瑞酒店、达豪酒店。

　　企业获得竞争优势的方法主要有两个，要么体验更好，要么成本更低。所以，企业经营中要将成本控制放到更重要的高度来做，系统性地开展全面成本控制工作。我们主要依靠1+1模式（酒店运营+商业租赁）、标准化、集采平台、共享中心，降低租金成本、投资成本和运营成本。

　　关于成本控制的一些基本原理

　　经济学所说的规模经济是指平均成本随产量增加而减少。在连锁酒店行业，拥有不恰当规模的企业必然会付出沉重代价，通常都是企业的规模太小了。对于我们来讲，最重要的失衡问题可能就是无法达到起码的有效规模，这会导致无论我们的产品有多好，效益也微不足道。企业无法向员工支付满意的薪酬，也无法应对足够多的挑战，这样的状态很快就会失去团队，企业最终遭到毁灭性打击。解决这种恶性循环唯一的办法就是“跳跃式发展”，使企业快速达到“有效规模”。连锁酒店的发展必须实现规模经济，只有追求规模经济才能实现规模效益和领先地位。

　　排在第二位的是技术因素，技术可以大幅度提高效率。比如工业革命中燃气机的发明，就将人工效率提高了几百倍。对于技术问题，我们的策略是要通过技术的有效应用，提高顾客满意度和效率。但要注意，这里说的技术不一定非是什么高科技。对酒店来讲，可能准确应用一个合适的自动化开关就比搞一个谁也不会用的“高科技”要实用得多。我们积极向全世界先进的酒店学习，快速引进他们已使用成熟的技术，从而提高产品的耐用性和智能化，达到有效降低成本的目标。

　　3、平均成本与边际成本

　　经济学原理中的“边际量”，说的是理性的人通常是通过对比边际收益与边际成本来做决策，当边际收益大于边际成本时才会采取行动。对于我们经营酒店来讲，这是一种非常重要的思考逻辑。比如我们每间客房的平均成本是100元，但边际成本可能只有10元，仅是顾客入住时消耗的水、电、用品等成本而已。实际上客房等经营资源最基本的特点就是既不能“开业一半”，也不能“储存”起来。因此，我们必须认识到酒店业最大的浪费就是经营资源的闲置，闲置的时间才是我们主要的成本。必须通过收益管理等有效手段解决好这个问题，将经营资源的使用率拉至极限，这可能是酒店业最高效的成本控制方法。

　　在成本控制过程中，我们的精力往往是分散的。通常的做法是让所有成本降低5%或10%，这种一刀切的方法通常是无效的。只有将成本控制的努力集中于重要成本的控制才会更加有效。80%的成本是由20%的活动引起的，把1000万元的成本减少10%与减少100万元成本的10%，我们所付出的努力大概是相同的。因此，我们必须着眼于整个企业，搞清楚哪些是全部成本之后才能找出主要成本，并集中精力去降低这些主要成本。

　　同时，着眼整个企业成本的方法也可以避免发生一个方面降低成本而另一方面提高的现象，比如装修材料耐用性不够，导致日后维修成本的提高。因此，我们必须分析并了解全部成本以及各项成本之间的关系。成本控制的目标不能是什么都降低一点，也不能是“局部最优化”，而是要通过着眼整体并重点突出的方法，达到降低整个流程总成本的目标。

　　5、资源配置合理性的问题

　　我们宝贵的人力、资金和时间通常会按“有多少事情”进行分配。成本往往也会自行分配，不由自主地就分配给了大量的事务性工作。但问题是，这些事情大多数是创造不出成果的。如果我们依据“有多少事情”而不是“有多少成果”来分配资源，就会造成最严重的浪费现象。因为无论付出的努力多么省钱，多么高效，如果没有成果，它就不是成本，而是浪费。这些让我们付出最昂贵代价的浪费常常是很难发现的，所以我们必须有意识地定期“搜索浪费现象”，定期检视我们的人力、财力、时间都用在了什么地方。当发现制造浪费的活动时，唯一明智的选择就是放弃它们。

　　事实上，我们最宝贵的资源是人，如果不能把宝贵的人力资源用在能出成果的最关键领域，企业必然会遭遇灭顶之灾。因此，配置资源的依据不能是事务的多少，而是要依据成果的多少；不能是依据工作的难易程度，而应该依据生产力的高低。正确的配置资源不应是致力于解决问题，而应该是致力于发展机会。

　　6、显性成本和隐性成本

　　在酒店业的总成本中，大部分的成本都不是显性成本，我们不能用成本会计的计算方式去简单的核算成本，而是要从经营的角度进行分析与核算。正确的成本分析应以经济利润而不是会计利润为导向。

　　在经营分析时还要注意，不能只看显性成本，因为任何活动的隐性成本始终高出我们的想象，并且这些成本还无法在会计系统中体现出来。比如一名员工的总成本可能会是他月薪的2～3倍，他所需要的工作条件、工作中需要的物资、对他的培训、人事管理等各种直接和间接费用全部相加，才是这名员工的总成本。

　　关于成本控制的三个层面

　　成本控制需要从三个层面开展工作。第一，战略层面的成本控制：创新企业经营模式，退出不能创造利润的业务，削减不能盈利的项目，砍掉不能赚钱的产品，不同业务或运营模式优化选择，企业内外资源的整合……实现战略层面的结构性成本降低。第二，流程和组织层面的成本控制：通过流程和组织的的重组及持续优化改善，提高流程流转速度和运转效果，提高人效，实现降本增效。不断研究改善或创新具体的作业工具、作业方法、动作优化以及动线设计等，提高作业人员的作业效率和作业效果，从而降低作业层面的成本。第三，从自身业务特点出发，研究如何降低专项成本。

　　集团战略层面成本控制的四个方法

　　要想实现1+1模式，我们首先要进行前期项目规划，准确判断一个项目的商业出租和酒店经营面积如何配比，功能动线如何布局，每平米面积如何充分利用。项目规划如果做得好，就会“天赋异禀”，如果做不好，就会“先天不足”。

　　招商环节则要组建多支招商队伍，长期对接各类中介公司，积累商户资源，与一些优质商户形成长期的战略合作关系，建立商业租赁领域的生态联盟。

　　标准化是成本控制的有效手段，我们通过五项标准化来控制投资成本：

　　标准化的产品模型；

　　标准化的总包施工模式；

　　标准化的总价包干合同模式；

　　标准化的集采平台统一供货。

　　有了产品标准化做保障，再搭建一个集采平台，就能使规模效应最大化，大幅降低筹建期和运营期的物资采购成本。供应链中心的核心职责就是搭建这个平台，整合全球供应商资源，打造采购成本的绝对优势。

　　用共享中心提升效率、降低成本，依据的是经典经济学家亚当·斯密的分工理论，即分工越细，专业度越集中，生产效率越高。每家门店都需要运维IT系统、管理OTA渠道、核算账务、结算付款、稽核账务、管理员工合同、核算发放工资……但是在共享中心模式下，门店并不需要设置IT运维、渠道维护、会计、出纳、日审、人力资源等岗位，总部共享中心借助IT工具，就可以一个人服务多家门店，大大节约人力成本和管理成本。

　　对成本控制的再思考

　　我们知道，减肥比一开始就控制体重要困难得多。过高的成本就像过度的肥胖，而开展成本控制的行动就像“减肥”一样很难成功，也很少能得到员工的支持，毕竟这意味着“减员增效”。控制成本的努力很多都付之东流，原因之一就是这些行动往往都是从上往下强加给员工的，而员工则视其为自身工作和收入的威胁。所以，成本控制必须要得到员工的支持并让更多的员工参与其中，因为只有实际操作的员工才最清楚哪里的成本过多和如何控制最好。

　　一、成本控制不是阶段性工作，而是长期工作。年复一年，日复一日，每年都要制定出减少成本的具体目标，比如5%。持续不断地降低成本需要专职的部门来研究方法和组织行动，但成本控制绝不是某个部门就能独立完成的，各公司、各部门、各岗位都有责任持续地开展成本控制工作。要想控制好成本，主要的方法就是针对每一个流程中的每个动作和每一个步骤循环往复地审视，检查它们的目的及贡献，并问：我们真的需要这个环节吗？可以减掉这个动作吗？或者，实现这个目的还有更简单的方法吗？

　　二、我们在控制成本时，管理者通常会问：“我们应如何提高这项工作的效率？”其实，这么思考就已经错了。应该这样问：“假如不干这件事或完全停止这项工作，会出很大问题吗？”如果回答是不会，那么这项工作就可以撤掉。德鲁克说：“将一项工作整个剔除是控制成本最有效的办法。”换言之，没有必要的动作要停止，没有贡献的部门要精减，没有意义的岗位要裁掉。

　　三、在审视工作时还要注意，一项精心设计、成本合理的工作，其目的应只有一个，而不是多个。这是一个非常重要的原则，如果一项工作要同时满足两个或多个目的（是目的不是目标），这就意味着它是无效率的，而且是成本高昂的。

　　成本优势是我们要打造的核心优势，是企业重要的竞争砝码，对成本控制的方法论还要不断摸索、不断提高，我们永远需要进行更多的成本削减。

　　成本控制归根到底是管理水平的直接体现，管理跟不上必然处处跑冒滴漏，成本也不可能控制住。成本控制和品质要均衡考虑，不能盲目追求成本控制，忽视了品质，该花的钱一分不能少，不该花的钱一分也不能浪费。落实成本控制的责任要进行分工，要制定一系列的制度流程和工作方法。

　　成本控制得如何，有时很难评价，怎么办？比较简单的方法是和同行业领先的企业做比较，通过比较找差距和不足。成本控制是参与市场竞争的基础性工作，也是能否取得优势的关键因素，要向同行学习，也要借鉴其他行业的好方法，把成本控制作为管理工作的抓手、衡量的指标和企业文化建设的内容。

北戴河新区2021年线上民营企业招聘会

为深入贯彻落实十九届五中全会关于实现更加充分更高质量就业的决策部署，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，帮助重点群体就业，按照相关文件要求，定于5月11日至5月15日开展北戴河新区线上2021年民营企业招聘会活动。

一、招聘会线上活动时间

“职”在民营，“就”有未来。

（一）以民营企业为重点，同时面向各类企业用人单位。

（二）以高校毕业生、退役军人、登记失业人员、农民工为重点，同时面向各类求职人员。

2021年北戴河新区民营企业招聘信息简章

此外车间大量招收男女工人，包工计件，月工资4000至7000元

1、本科及以上学历，5年以上以上企业运营管理工作经历；

2、协助总经理日常管理工作，协助总经理制定公司发展构架并实施，推动企业战略经营目标的实现，推行公司的战略方针和经营理念。

3、良好的沟通、协调和组织能力；

4、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；

5、优秀的职业素养，责任心强，能承受压力和接受挑战。

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；

2、一年以上销售行业工作经验；有突出业绩者优先；

3、反应敏捷、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力。

1、大专及以上学历，国际贸易等相关专业；

2、一年以上销售行业工作经验；有突出业绩者优先；

3、反应敏捷、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力。

1、年龄25周岁以上，大专以上学历；

2、熟练运用办公软件；

3、工作利落、认真负责，坚持原则。

1、年龄25周岁以上，大专以上学历；

2、熟练运用办公软件，有相关工作经验者优先；

3、工作细致、认真负责，坚持原则。

1、女，形象好，气质佳，年龄25周岁以上；

2、两年以上相关工作经验；

3、熟悉办公室行政知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；

4、熟练运用办公软件；

5、工作仔细认真、责任心强。

1、年龄25周岁以上，大专以上学历；

2、熟练运用办公软件；

3、熟悉企业相关认证流程及产品品质管理、有相关工作经验者优先。

1、年龄25周岁以上，大专以上学历；

2、具备车间现场品控相关知识，根据相关产品标准对生产过程质量控制，分析产品的质量问题并提出质量改进措施。

1、有相关工作经验、有操作证；

2、熟练掌握制冷操作规程及设备的维护、维修、保养，保证制冷设备正常运转。

1、负责公司设备的维修工作，有基本维修知识及技能。2、工作利落、认真负责。

3、有维修工作经验优先。

10.秦皇岛荣盛房地产开发有限公司

1. 管辖销售案场的日常管理；

2. 负责销售信息的收集与整理，严格执行公司制定的楼盘售价及销售方案；

3. 负责项目的销售统计，提交统计报表；

4. 按月制定售楼处销售计划，报批通过后执行，完成销售目标。

1. 统招本科及以上学历；

2. 3年以上房地产行业相关经验；

3. 具有一定的计划、组织、领导能力；

4. 能够解决一般突发事件能力。

1.负责在一手售楼处接待与咨询,为客户提供全方位、专业的房地产置业服务；

2.详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；

3.陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订预售合同或出售合同，促成房源成交买卖；

4.负责业务进展等服务工作；

5.客户开发与积累，经营与维护。

2.专业不限，有房地产销售经验者优先考虑

3.工作积极主动，能吃苦耐劳，目标感强

4.有较强的自我推动力、抗压能力和销售服务能力

5.形象好、气质佳，优秀的团队协作能力。

1. 对接总部客关中心，落实公司客户关系管理体系及客户导向企业文化的宣贯；

2. 承接各业主群、业主品牌投诉、邮箱、留言等管理工作，成立标准维护动作，对群内业主满意度负责；

3. 负责集团层面的业主维系活动组织，同时督促各分公司组织业主维系活动，提升业主口碑，产生品牌增值；

4. 负责盛行天下会员体系运营中会员反馈的问题协调。

1. 统招本科及以上学历；

2. 了解客户关系的维护模式，对舆情事件、业主维护方面有所见解；

3. 熟悉客户关系维护的技巧；

4. 熟练应用各种办公软件。

五险一金 绩效奖金 定期体检 免费班车 节日福利 餐补

11.远洋·蔚蓝海岸招聘会

 “蔚蓝海岸”由国内著名投融资集团（HK.03377)远洋集团注资打造； 项目坐落于美丽的海滨城市秦皇岛，项目位于北戴河新区龙头地脉、洋河入海口位置， 拥有2.8公里长海岸线，2.5公里长河岸线，坐享中国北方最优质的沙滩海水浴场和世界罕见的海洋风光，是北戴河区体量最大、投资额最高的、配套最完善的旅游度假综合体。

校招生（限21年统招应届毕业生报名）

暑期兼职类岗位需工作到8月底，优秀者可延长至10月15日

五险一金、免费食宿、技能培训、年节福利、免费通勤车、丰富员工活动

公司地址：秦皇岛市北戴河新区华贸一路蔚蓝海岸项目

联系电话：153 （微信同号） 杨先生

12.荣盛阿尔卡迪亚酒店

   北戴河阿尔卡迪亚滨海度假酒店隶属于荣盛集团，位于秦皇岛市北戴河新区黄金海岸，自然环境得天独厚。长达2000余米的私属海滩与占地1800亩的18洞高尔夫球场融为一体。

    酒店西餐厅荟萃各式精品菜肴，提供自助餐或套餐。位于酒店大堂的风情大堂吧是临岸观海，尊享品味之处。酒店拥有600平米的多功能宴会厅，同时拥有6个不同大小、风格各异的会议室。可承接各类高规格的公司会议、主题宴会及社交活动。独具匠心的863套豪华客房典雅舒适，将浓郁的东南亚海湾风景与时尚现代融为一体。酒店康体设施完善，拥有2000米的私家海滨浴场。此外KTV、棋牌、健身、室内外泳池等个性化尊容配套更显度假风情，是游客运动或休闲小憩的理想场所。

1、形象气质佳，女性要求身高165cm以上；

2、沟通表达能力强，旅游管理、空乘、高乘等专业，有工作经验优先。

前台接待（  有经验，条件优秀可另行商议）

1、负责前台接待、客诉的处理工作；

2、协助客人办理入住、退宿等相关手续；

3、年龄20-30岁，有同岗位工作经验优先。

1、向客人提供优良及有效的礼宾服务；

2、保持行李储藏室整洁；

3、协助前厅完成其他服务工作；

4、年龄20-30岁，有同岗位工作经验优先。

1、财务管理或会计专业，有一定工作经验；2、熟悉国家财经、税收法律法规和政策并能熟练应用；3、大专以上学历，严谨、细致、耐心，具备良好的敬业精神和职业道德操守。

1、熟悉电脑操作，有较强的抗压能力；

2、大专以上学历，有文员工作经验优先

1、形象气质佳、具亲和力；

2、性格外向，普通话标准，表达清晰；

3、大专以上学历，熟练操作计算机。

1、年龄25-35岁，身体健康；

2、持救生员证、有相关工作经验者优先。

工程部员工（3000起  根据不同工种、工作经验薪酬不一）

腻子工、油漆工、瓦工、电工、维修工、万能工等

1、主要负责酒店公共区域卫生；

2、熟悉掌握各种清洁方法，各种清洁剂的性能，各种污迹的去除方法，熟练掌握各清洁设备的操作试用及保养等等；

3、能适应倒班。洗衣房员工/技工（）1、形象良好，30-45岁；

2、高中以上学历，吃苦耐劳，有相关工作经验优先。

1、形象气质佳、具亲和力；

2、性格外向，表达清晰，有一定抗压能力；

3、熟练操作计算机，有相关实习工作经验优先

餐饮服务员（  有经验，条件优秀可另行商议）

1、形象良好、具亲和力；

2、高中以上学历，吃苦耐劳，有相关工作经验优先。

1、身体健康，50岁以下；

2、高中以上学历，吃苦耐劳，有相关工作经验优先。 

1、身体健康，形象良好，有责任心，无不良嗜好；

3、退伍军人、有相关工作经验者优先。

1、大专以上学历，有相关招聘/培训工作经验优先；

2、有一定抗压能力，认可酒店行业工作性质。

薪资待遇：基本工资+各项奖金+补贴等，缴纳五险，1+2+4引导培训，过节福利，免费食宿、通勤车等

公司地址：秦皇岛市北戴河新区黄金海岸中区沿海公路以东阿尔卡迪亚滨海度假酒店

联系电话： 转 人力行政部

13.渔田小镇招聘介绍

渔田小镇作为文旅融合发展浪潮中澎湃而生的标杆，自规划之初就获得了市政府、新区管委会的大力支持和指导，2019年、2020年连续荣膺河北省级重点项目，同时也是秦皇岛旅游产业发展大会的重点推介项目。

北戴河新区重点发展区域

渔田小镇总占地约2400亩，总投资45亿元，共分三期开发。项目坐落于北戴河新区门户，是秦皇岛最具投资价值的热点区域。这里集中了北戴河近90%的五星级酒店，以及沙雕海洋乐园、渔岛海洋温泉景区等区域内目前集聚旺盛盈利能力的景区，年客流量可达1000万。同时，国家级生命健康产业创新示范区落位于此，为整个片区带来一流的高端医疗康养服务。

相较于北戴河新区其他景区，渔田小镇交通优势明显，毗邻北戴河国际机场、北戴河站、昌黎站、昌黎东站（规划中），四大交通枢纽。正在规划中的卢新支线贯穿京秦、京哈、沿海高速，可直达项目。建成通车后，京津、石家庄等地的旅游客群，可以节约更多开车时间，率先到达渔田小镇，开启快乐的北戴河之旅。

渔田小镇生态优势得天独厚，紧邻国家级自然保护区翡翠岛核心区——七里海潟湖湿地。这里地热资源丰富，蕴涵天然温泉，也是著名的观鸟胜地。

北戴河头家行进式夜游景区

依托于北戴河旅游产业的优势和富饶的七里海湿地生态，渔田小镇集合人文景区、温泉酒店、创意商街、夜游演艺、民宿客栈等多种业态于一体，将海滨渔乡风貌与原生态休闲旅游结合，构建全时运营、全景体验、全家欢享的一站式度假目的地。

渔田小镇颠覆传统旅游体验，与国内一流演艺制作团队合作，打造北戴河首个行进式夜游产品。同时大力开发商街夜市、光影造景、夜间演艺等热门产品，开创「夜享北戴河」文旅品牌。未来投入运营后，将成为北戴河全域旅游示范区的标杆之作。

昼夜欢乐不停的9大主题业态

渔田小镇着眼于“吃、住、行、游、购、娱”6大旅游基本要素，深度挖掘旅游体验的新维度，一举开发9大特色业态：渔文化精粹、特色民宿、嬉水乐园、沉浸式演艺、温泉汤旅、美食市集、梯田花海、欢乐捕鱼、海鲜饕餮，精准满足各个年龄段游客的度假需求和游玩乐趣，塑造北戴河欢乐度假新名片。

近年来，伴随人们日益增长的旅游需求，高品质度假项目愈加受到市场欢迎。尤其是对于传统旅游地北戴河而言，高端酒店常常是一房难求。渔田小镇正是当下应运而生的新文旅产品，依托于区域内千万人次的年客流量保障，精心规划产权酒店、民宿小院两类住宿产品，通过自运营摆渡巴士联通其它景区，形成北戴河全新度假枢纽，也为商街商铺带来源源不断的消费人潮，并带动区域内旅游住宿业、餐饮业、运输业等经济发展。

成熟团队精深产品顶层设计

项目团队深耕北戴河旅游市场近20年，拥有十多年旅游景区运营经验和行业资源沉淀，曾成功打造国家级4A景区沙雕海洋乐园，年客流量逾百万。从2008年至2013年，短短五年时间，就将公司资产一跃提升至10亿。

历时四年匠心打磨，项目团队相继考察美国、欧洲、东南亚等国家的各类旅游度假项目，行程数十万公里。经过高频次实地调研，高质量专题探讨，渔田小镇整合了具有国际化视野的旅游创新内容和运营模式，开发以品质旅游、产业集群、度假生活于一体的全新文旅产品。

未来，渔田小镇将作为北戴河新区文化旅游地标，弥补夜间旅游市场的空白，营造旅游高品质体验，为业内合作伙伴搭建一座未来可期的全新产业升级平台。

渔田小镇隶属于秦皇岛晟朝房地产开发有限公司，公司成立于2019年，注册资本2000万。

员工福利：五险一金；免费员工食堂、宿舍、通勤班车；员工体检；节假日福利；文娱活动；生日福利等。

公司地址：秦皇岛市北戴河新区渔田小镇 

1、全日制大专以上学历，财务管理相关专业；

3、有地产、建筑行业相关工作经验。

1、全日制大专以上学历，建筑设计相关专业；

2、3年以上建筑设计院及3年以上地产公司相关岗位工作经验。

1、全日制大专以上学历，设计相关专业；

2、3年以上建筑设计院及3年以上地产公司相关岗位工作经验。

1、全日制大专以上学历，设计相关专业；

2、3年以上建筑设计院及3年以上地产公司相关岗位工作经验。

1、全日制大专以上学历，专业不限；

2、3年以上地产渠道或分销销售管理经验，有文旅项目优先；

3、熟悉地产渠道工作流程、技巧及规范，熟练掌握各种渠道推广方式。

1、全日制大专以上学历，专业不限；

2、1年以上房地产销售经验。

1、全日制大专以上学历，专业不限；

2、身高170CM以上，体型匀称，形象好，气质佳；

1、全日制大专以上学历，工商管理相关专业；

2、2年以上地产行政工作经验，有较强的文字功底；

1、具有旅游景区营销管理实务经验，熟知景区营销管理流程，有多年景区营销管理工作经验。

1、全日制大专及以上学历，市场营销专业优先；

2、2年以上相关工作经验。

1、全日制大专及以上学历，专业不限；

2、有演出团体管理经验。

1、全日制大专及以上学历，专业不限；

2、1年以上商业地产、商超招商工作经验。

1、全日制大专及以上学历，专业不限；

1、身高1.65以上，形象好气质佳，年龄20-30岁；

2、有良好的的团队合作精神，吃苦耐劳，普通话标准。

1、全日制大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业；

2、2年以上同岗位经验；

3、具有较强的写作和编辑能力。

1、全日制大专及以上学历，酒店管理相关专业；

2、3年以上同岗位工作经验；

3、具有较强的餐饮运营和管理能力，有酒店筹开经验。

1、全日制大专及以上学历，建筑学或室内设计相关专业；

2、3年以上装修管理工作经验，2年大型装修项目技术负责人工作经验，有五星酒店或高档会所装修经验者优先；

3、熟悉室内、室外装修材料及施工工艺

1、全日制大专及以上学历，工程造价等相关专业；

2、3年以上装修装饰工作经验，熟悉装修装饰施工工艺，熟悉预算定额及其他各种计价方式，具有一定现场施工经验，熟悉各种装饰材料的市场价格；

3、熟练使用各种预算及办公软件。

1、年龄45岁以下，大专及以上学历，水电相关专业；

2、4年以上相关工作经验；

1、年龄45岁以下，大专及以上学历，绿化、建筑相关专业；

2、3年以上园林绿化工作经验，掌握园林施工及养护知识；

3、具备较强的协调管理能力；

4、掌握园林、绿化工程施工质量安全管理知识；

5、熟练使用各种办公软件。

1、年龄45岁以下，大专及以上学历，工民建及建筑类相关专业；

2、2年以上土建相关领域施工工作经验；

3、熟悉相关法律法规、施工规范及要求；

4、熟练使用办公软件及CAD；

5、具有良好的沟通、协调能力

14.荣盛健康谷荣逸酒店招聘

荣盛康旅健康谷荣逸酒店是由荣盛控股股份有限公司投资创办，是盛行天下计划打造的重要战略布局之一，精心选址坐落于北戴河新区，中国八大最美海岸之一的黄金海岸，隶属于荣盛康旅板块，是荣盛康旅秦皇岛公司布局的首家“荣逸”系列酒店。得天独厚的近海资源，远离尘嚣的清新静雅，四周绿荫萦绕，形成了天然的静养“幽幽谷”，多元化的亲子配套，堪称“近海的现代隐居谷、童真乐园”。酒店采用7栋分体式建筑，主楼为四层的综合楼，其余六栋为客房，总建筑面积4.63万平米，酒店园区内设有阳光沙滩主题的大型无边泳池，全景露台餐厅，RoEasy儿童活动体验中心，盛行优选业主食堂四大特色配套，其中RoEasy儿童活动体验中心设有糖果屋、儿童角色体验馆、儿童乐园、DIY文艺馆等体验项目，打造近海亲子的畅玩打卡之地；盛行优选业主餐厅精选本地风味、特色小吃、日式料理、轻食套餐、东南亚美食以及小海鲜加工等，打造旅居生活的舌尖体验馆；酒店四周萦绕各类康养机构及4A级旅游景区，形成了养生、亲子主题的吃住玩一体化“呵护式”服务体系。

客房服务员/房务中心文员/餐饮服务员/PA/制服房员工/预订员/前台接待员/礼宾员/大堂副理/康乐服务员/收银员/洗碗工/形象安保/中控员/救生员

客房主管/餐饮主管/财务会计/出纳/审计/人力行政专员/VIP接待员/绿化维护主管

万能工/强弱电工/木工/运行工/各部门实习生

财务经理/收益经理/维修经理/主管

水吧服务员/样板间管理员/形象安保/电瓶车司机

物业经理/人力专员/保洁员/安保员

福利待遇：上6休1，入职即缴纳五险一金，带薪休假，节日福利等待遇优厚，提供班车，免费提供食宿

线上一对一面试，足不出户也能找工作

联系电话：李女士：(微信同步)

物业招聘电话：李女士：(微信同步)

15.沙雕海洋乐园招聘简章

沙雕海洋乐园国家4A级旅游景区,隶属于秦皇岛宏兴文旅有限公司。宏兴文旅是一家集文旅景区、酒店、地产、商业等多个业态为一体的大型综合性企业集团。“沙雕海洋乐园”为宏兴文旅的代表景区。沙雕海洋乐园于2008年正式成立， 2018年5月秦皇岛宏兴文旅有限公司正式取得沙雕海洋乐园景区的经营权，申请注册并命名为秦皇岛海金湾文化旅游有限公司，成为河北省百强企业秦皇岛宏兴钢铁有限公司旗下的子公司。宏兴文旅重金投资筹备开发新项目，着力加强硬件设施建设，在宏兴文旅的引领下沙雕海洋乐园以游客需求为出发点，以打造秦皇岛顶级品牌为目标，追求卓越，不断创新，力争为秦皇岛文旅产业发展构建新格局、开辟新天地！

因公司发展需要，诚聘以下岗位：信息技术部经理/平面设计师/销售经理/景区运营项目储备干部/安全员/行政接待员/电工/维修工/绿化保洁主管/保洁员/保安员/景区项目服务员/餐厅服务员/收银员等等，以上岗位薪资面议。

    公司福利：五险一金+免费通勤车+免费食宿+节假日福利+文娱活动……

工作地址：北戴河新区沙雕海洋乐园