酒店需不需要负责 怎么追究责任?

刚刚过去的中秋国庆双节连击,爆发的出游热情让酒店业好好回了一把“血”,不过在这过程中有酒店接连满房大赚一笔,也有一些酒店因为被投诉频上热搜,其中以酒店暗藏摄像头为代表的隐私问题受到诸多关注。事实上,酒店房内被偷拍在过去的酒店行业也有过零星的案例,但是这几年此类事件颇有增加的态势,需要引起酒店行业和社会公众的警惕。

  酒店的“摄像头”之困

2021年10月,王雯(化名)和闺蜜一起外出旅游,在平台上预定了一家四星级酒店,入住的时候她对酒店的环境、服务都非常满意。但是在第二天早上起来的时候,王雯无意中发现客房电视下面的插座里有闪着小红光,看到过网上关于酒店暗藏摄像头新闻的王雯立刻警惕起来,和闺蜜一起把插座给撬开了,果然看到里面有个正在工作中的摄像头。

酒店工作人员第一时间赶到现场,对摄像头进行了处理,为了表达歉意,酒店方愿意给王雯更换价格更高的客房。但是王雯的闺蜜却不接受这样的结果,她认为这完全是酒店的责任,酒店不仅要退还房费,还要给出一定的赔偿。

“摄像头并不是酒店安装的,但是我们在检查过程中没有注意确实是问题,所以我们也愿意承担一些责任。”酒店工作员工王先生在接受迈点采访时表示有点委屈,“说酒店应该承担全部责任我是不认可的,在不法分子面前,我们也是受害者。”

实际上,酒店作为提供公共服务的开放性场所,遇到这种“哑巴吃黄连”的事情数不胜数,细数近几年国内外爆出的客房摄像头案件中,可以看到大多数酒店都是被动接受,没有很好的危机处理方案,以至于客人通过媒体渠道曝光,造成酒店的负面新闻,从而影响整个行业的信任度,从长期来看,如果这个问题无法解决,酒店业或将在“摄像头困境”中难以脱身。

那么问题来了,酒店出现偷拍摄像头,责任在谁,又该如何解决呢?

  酒店偷拍,谁之责?

回归到“酒店发现摄像头”事件本身,首先需要明确的概念是,私自安装摄像头是非常明确触及到法律红线的。景鉴智库创始人周鸣岐表示,“这不社会公众应该怎么看待的问题,不是简单的纠纷,而是真正的违法行为。”根据2021年1月1日生效的《民法典》相关法律条文显示,自然人享有隐私权,任何组织或者个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。这也意味着在此类事件中,摄像头安装人才是犯罪主体,理应承担绝大部分责任。

对此,资深酒店总经理谷安迪认为:“近年来伴随着摄像头技术的日趋‘微型化’和‘远程化’,偷拍行为似乎正在趋向于‘由外来不法分子入侵酒店空间,利用偷装摄像头的行为获取内容并通过相关产业链获利’的方式,在这样的情况下,酒店方在因果关系上不可避免的成为了受害者。”

不过,当偷拍问题出现,酒店作为公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,因未尽安全保障义务,多数情况是负有责任的。北京中闻律师事务所权益合伙人、酒店法律业务部主任许红亮律师表示,客人入住酒店,双方之间就形成了酒店住宿服务合同关系,酒店就有保障客人安全舒适住宿的义务,如果被第三方偷拍我认为酒店是构成违约的,根据《民法典》996条规定,客人在要求酒店承担违约责任的同时,造成严重精神损失的还可以要求精神损失赔偿。

酒店运营者大熋先森在接受迈点采访时表示,其在去年撰写关于“酒店摄像头”相关文章的时候,检索了一下各大电商平台,关于便携、针孔摄像头的获取方式非常方便,渠道也非常多,这也意味着相关的灰色产业链有一定的市场。

“我认为这个问题表面上是酒店监管不到位的问题,但是问题的本质是存在利益输送关系。”深圳一城一筑联合创始人王华强表示。

此时我们注意到,无论是从法律层面还是从酒店的经营管理层面,消费者的合法权益受到侵害,就必然有相关责任人承担相应的责任。谷安迪认为:“社会上的任何事情都莫过于‘法理情’三个方面。酒店客房被不法偷装摄像头到底是谁的责任,法定的责任权重多少,酒店管理者怕是必须要做到‘心中有数’。”

而对于整个行业来说,积极寻找解决方法才能减少此类事件的发生频率,降低此类事件的负面效应,对酒店行业产生正向引导。

 酒店怎么预防“摄像头”?

很多酒店管理者往往会认为此类事件毕竟是少数,且大多发生在安保较为薄弱的中低端酒店场景中,对于高端场景,由于酒店安保的严格以及相关流程的完善,很难出现这样的情况。但事实上并非如此,摄像设备的“远程化”和“微型化”正在不断降低着此类犯罪的成本和难度。试想,如果是客人入住的时候偷偷安装,且远程无线传输摄像头越来越变得“肉眼难察”,哪一类酒店又能完全“免疫”?因此,尽管会增加酒店一定的经营成本,但预防偷拍势在必行。

资深酒店总经理谷安迪认为酒店想要预防偷拍,就要从四个方面着手:其一是关注阶段性要求入住同一房号的客人,这是为了针对不法分子偷装设备并调整的可能性;其二是在投入可控的情况下,配备初级探测装备,以便实现高效检查程序;其三是设立专项排查工作程序,定期对客房内相关隐患部位进行排查;其四是加强员工培训,提升员工的防范意识。

深圳一城一筑联合创始人王华强对于偷拍预防的建议更加详细一些。首先是根据目前被曝出来的针孔摄像头位置,确定酒店重点可以检查的范围,比如正对卫生间淋雨的区域、床的三边,比如电视机附近,空调出风口、插座部分等等。其次是运用科技力量,采购专业的设备。比如酒店自己的监控或者网络系统是否可以检查到疑似的网络信号接入时进行报警,或者直接进行定位检查等。最后是提供二次检查摄像头服务。如果客人发现异常情况,不确定是否有摄像头时,可以第一时间联系酒店,或者酒店针对单身女性等固定人群,直接提供二次检查摄像头的服务。

酒店运营者大熋先森表示从酒店预防的角度来看,一方面是酒店客房管理过程中的自查和调整,另一方面则是对员工的培训,增强防范意识。

对于如何杜绝这种行为的出现,北京中闻律师事务所权益合伙人、酒店法律业务部主任许红亮律师从法律的角度认为,杜绝或有效制止这种酒店偷拍行为可能需要多环节加强管理,包括偷拍设备监管、酒店自身管理、违法惩治等环节都应当依法依规严格执行并落实。当然作为酒店方,我认为应当将偷拍设备检查工作作为重要一环,即可以及时发现偷拍设备避免客人权利受损自己酒店经营受到影响,也可以及时发现违法犯罪行为、查找到行为人,及时报案及时查处惩治违法犯罪行为人。

此时我们注意到,对于酒店方而言,想要规避摄像头的问题,就要持续提升人力成本和设备成本做好预防工作,但想要完全杜绝酒店暗藏摄像头的事件,并不只能依靠酒店一方的努力。

  酒店以外,我们还能怎么做?

从某种角度来看,酒店摄像头事件频发是因为其背后灰色产业链的利益输送。景鉴智库创始人周鸣岐认为不仅需要打击安装摄像头的人,同时也要对整个产业链进行打击,其中包括制作、销售等,这样才能切实的保护每一个消费者的安全。

王华强认为想要减少此类问题出现,可以从三个方面来考虑:其一是健全相关法律法规。比如国家出现相关政策,针对这种行为采取严重对经济处罚或者法律措施,提高违法的成本,可以从根源上减少摄像头的出现;其二是加强线上平台监督力度。国家可以通过监管减少违法视频的销售端口和渠道,自然也会减少安装摄像头的概率;其三是通过奖励的形式调动第三方的积极性,并且政府也可以定期针对酒店方、群众做一些常识科普。

谷安迪表示社会联动对于杜绝酒店暗藏摄像头现象有着积极作用。对于监管部门和权力部门来说,严防酒店场景中的偷拍犯罪也不应该是酒店单方面的任务,正如打击电信诈骗一样,系统的、专业的并且具有广泛性的治理还应该由监管部门打造的社会多方面联动协作来实现。从摄像设备的管控到已发案件的溯源侦查,从对偷窥信息买卖行为的打击到帮助酒店建立有效的应对能力等等。这些应对偷拍犯罪风险的不同层面需要社会各方面共同的担当和彼此的支持,才能获得大众所期待的实效。

总而言之,对于酒店而言,想要完全解决摄像头问题短期来看有一定的难度,一方面由于灰色产业链依然存在,违法犯罪者依然存在,另一方面则在于社会公众对酒店摄像头的“污名化”并未完全消除,社会舆论总是将目光对准酒店产业。

但是“摄像头”问题并非酒店独有,这是一个任何人都无法避免的社会议题,想要完全杜绝,除了酒店需要做好自身的服务自查以外,法律法规的完善和社会的信任都是重要的一环。

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问题一:如何提高宗旨和服务意识不强,服务观念淡薄

大哥,你的这句话有语病啊!不能提高服务意识淡薄,这个问题应该改为:
如何提高服务意识?你说呢?我为你奉上解答:
当今的市场竞争,已由过去的“商品竞争”演变成“服务竞争”。那么如何提高员工的服务意识呢?
1、注重员工的先天素质
众所周知,个人素质的差异会导致服务的差异。因此首先要做好员工选拔工作,这就要求经理把好员工招聘关。我们需要的是有一定社会关系和交际能力,聪明、灵活、乐观、诚实、有文化、有气质、并有一定工作经验的员工,只有这样的员工才能给公司带来一种朝气,给服务注入一股活力。
2、注重员工的后天培养
在员工加入公司用后,我们便要做好其培训工作。首先,应让他们了解协和、融入协和的企业文化;其次,再针对服务员和收银员岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训,在其理论培训通过考核后进入实际操作培训,在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样,让其在优秀的员工指导下进行操作,最后理论和实践考核全部通过后方能上岗;第三,在上岗后仍要通过班会或其它组织形式对其进行培训,以不断增强其服务意识。
做为管理人员,不可能整天与顾客打交道,而只有一线员工才是真正与顾客面对面。所以,我们首先要真心为员工着想,比如说安排好员工食宿,科学排班,使员工劳逸结合,并及时解决员工的各种困难。只有这样,才能让员工认识到公司是重视他们的,从而会更加努力的工作,而服务意识也会不断提高。
我们还要量化服务标准,制定细则,对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节,对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予一定的物质和精神上的奖励(发放奖金或通报表扬);对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒(批评教育或罚款)。这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益,他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节,从而自然而然的便提高了服务意识。
俗话说:“上梁不正下梁歪”,做为管理人员要特别注意自己的工作,因为员工在看着我们。管理人员同样要服务,要接待客户。尤其是在工作特别忙的时候,员工忙不过来,我们便要去帮忙,而这时我们就要把自己看成是一名服务员而不是经理或会计,严格按照我们的服务标准进行服务。另外,要做好自己包干区的卫生工作,从而给员工竖立一个好的榜样。这样员工往往会想:“连经理会计服务都这样标准,我们也应这样啊!”
古人云:“身在此山中,云深不知处”。员工在平时服务过程中,往往因为生意较忙或自己忽略,而暴露出很多问题,这样我们就要利用交接班或另外通过谈话对其加以指正。另外,还要树立服务模范,因为人都有从众心理,书面上的规定再多、再细,还不如一个现实的模范作用来得更有教育力度。这样,其他员工会把自己和他对比,从而形成一种比学习、比服务的氛围,以此便提高了员工的服务意识和服务水平。
员工的服务意识是要逐步培养的,而恰恰是一句“您好”,一句“再见”,甚至于每一个小的细节,无不体现着我们的服务水平。只有提高了员工的服务意识,服务水平才能真正得到提高,才能更好地服务于客户

问题二:服务意识强不强,工作效率高不高总结

服务意识不强的表现及强化对策和方法 核心提示:面对在国际金融危机冲击下保增长、促发展的新形势,作为县级基层工商部门,服务发展是工商工作的根本目的, 目前,在我国面临国际金融危机、国内经济发展的增速缓慢下滑的大背景下,党中央把寻求经济发展的出路定格为经济转型,可以说,这是一个急速转型的社会,向高科技转型,向高附加值的产业转型,向更具有市场竞争力的增长方式转型,这将是目前和今后一段时期的重点,也是我们围绕发展所做工作的重中之重。从2009年开始工商部门先后经历着停征“两费”、机构新“三定”的重大改革转型,面对在国际金融危机冲击下保增长、促发展的新形势,作为县级基层工商部门,服务发展是工商工作的根本目的,我认为制约经济发展的因素有很多,服务意识不强的问题是其中之一,为此,我们应该立足实际,采取措施,实事求是地努力解决,以科学发展观为指导,加快转型步伐,主动将工作融入经济社会发展的大局,打造服务型工商的新格局。
一、 服务意识不强的表现及原因
一是主动服务意识不浓,宗旨意识不强。主要表现为:对基层和管理对象在思想上仍然存在本位主义,在处理“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系时没有摆正自己的位置,甚至还有个别单位和个别人员工作中存在方式方法简单、粗暴,态度蛮横。二是行政效率不高,工作作风不实,责任心事业心不强。主要表现为:部分工作人员对工作拖拉、推诿、扯皮、得过且过、敷衍塞责,效率低下,作风不深入,工作不扎实,只求过的去,不求过的硬,推一推、动一动,当一天和尚撞一天钟,不作为、慢作为的现象在个别机构和人员的身上仍有发生。三是执法行为不规范,存在随意性。主要表现为:个别机构和个别人员存在以罚代管,不能严格按照程序依法办事的现象。四是组织纪律存在差距。主要表现为:个别干部职工未严格遵守上下班纪律和挂牌上岗、着装纪律,不按规定程序请假。五是对党风廉政建设认识不够。个别干部职工认为党风廉政建设是领导的事,与己无关,对纪检监察工
作认为是找碴子、多管闲事,影响业务工作,甚至还有的说怪话、发牢骚,言行上产生抵触情绪等。以上问题的原因是多方面造成的,与新时期转型发展的需要和时代前进的步伐极不适应。一方面与社会的大环境有关,少部分拜金主义、浮躁心态、职业道德意识淡漠等思潮的影响,理想信念被湮灭,使服务意识逐渐淡漠;另一方面,与单位的重视程度以及个人的学习教育有关,由于自我放松纪律约束或政治学习,使工作的热情或主动性大大降低,从而影响了部门的整体形象。
二、 强化服务意识的方法和对策
对工商部门而言,监管是措施,是手段;服务是宗旨,是方法;发展是目的,是责任。三者相辅相成,构成一个有机整体。因此,我们要在改进监管中优化服务,在贴心服务中促进发展。为此,我们需要转变方式,强化职能促服务。主要抓四点:一是变惩罚性监管为指导 *** 。在企业办理登记、发布广告、签订合同、注册商标等方面提供行政指导,避免违法行为的发生,减少企业不必要的损失。对企业的一般违章行为,重在教育规范,采用行政告诫、行政建议、行政指导等非强制性、非处罚性的措施,能教育的不处罚,能少罚的不多罚,不得不罚的实行说理式文书制度。对违法行为未影响他人利益和社会公共利益的,先行书面警示,限期改正;逾期未改,再作处罚。二是变随意性执法为规范性执法。认真落实行政执法责任制和过错责任追究制,切实规范自由裁量权的行使。县局与股室和工商所、工商所与网格责任人,层层签订依法行政责任状,对有违法或者不当行政执法行为的单位,根据后果或影响的程度,实行问责制,分别给予限期整改、通报批评、取消评优资格等处理,并对相关责任人给予诫勉谈......余下全文>>

问题三:酒店员工服务意识不强是什么原因

岗前培训不到位,没能员工认清自己的角色,找准位置。通过酒店中的各种活动增强员工的主人翁意识。通胆技能竞赛提高业务水平。还可以把客户评价作为晋升和工资的一环。

问题四:党员干部宗旨意识不强表现为

增强宗旨观念,要表现在改进作风上。作风的好与坏,往往折射出宗旨观念强不强,一个以为人民服务为己任的党员干部,必然有着良好的作风。
增强宗旨观念,要反映在密切党群干群关系上。要深入开展“四群”教育,深入实际,深入基层,深入群众,始终保持同人民群众的血肉联系,要牢固树立群众观点,坚持走群众路线,虚心接受群众监督。思想上尊重群众,政治上代表群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上为了群众,赢得人民群众真诚的信赖。
增强宗旨观念,更要体现在勤政廉政上,始终同广大人民群众同甘苦、共患难,强化责任意识,努力为人民服务,把立党为公、执政为民的理念具体、深入地落实到各项工作中去,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。要清正廉洁,一身正气,两袖清风,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑,真正让党放心、让群众满意。
增强宗旨意识,各级领导干部要作表率,一级做给一级看,一级带着一级干,要以坚强的党性、优良的作风践行根本宗旨,在为人民服务的高尚事业中实现人生价值。坚持从我做起,从身边做起。确保各项措施落到实处,从而维护最广大人民的根本利益。

问题五:如何增强服务意识,提高服务质量的几点看法和意见

先,我想谈一下为什么我们要提倡强化服务意识,提高服务质量的理念,其意义何在?大家清楚地看到,近几年,保卫处在校领导以及前一届处级领导班子的正确领
导下,在全体员工的努力工作下,取得了一定的成绩,在学校广大师生员工中树立了良好的形象,有了较好的口碑,这个好形象好口碑的形成不是靠纯粹的管理与说
教得来的,而是与保卫处坚持“以师生为本,以服务为先”的工作理念和坚持以服务强化管理、以服务实现管理、以改善服务提升管理的工作思路息息相关。服务是
一种情感的传递,融洽的氛围一旦在双方互动中牢固地建立起来,就可以减少师生对服务“挑剔”的可能性。在服务过程中不断满足师生对服务水平的新需求,同时
对服务方式、效果以及师生的反馈信息及时记录、分类、整理,动态地反思既定的服务规范。通过与师生的交流与互动,了解师生的感情、思考方法、行为特点、态
度趋向,真正从他们的立场上考虑所产生的矛盾和问题,增加与师生之间的信任度。所以说强化服务意识,提高服务质量,以服务强化管理、以服务实现管理、以改
善服务提升管理是我们前几年所取得的成绩的根本原因所在。学校推行子女战略的思想,要求广大教职工象对待自己的子女一样对待学生,而我们保卫处的服务对象
更广,不但有学生,而且还有教职员工、上级有关部门和外来人口等,所以强化服务意识,提高服务质量就显得尤为重要。我认为在下一阶段工作中如何进一步强化
服务意识,提高服务质量,可以从以下几个方面入手:
一、加强对保卫人员政治思想素质、责任意识和业务能力的培养工作。一
个人的政治思想素质的高低决定了他对事物的不同看法,也决定了他的态度和行为,一个素质低下的人,他必定只考虑自己而不为他人着想,在工作中他虽然表面上
是按照要求去做的,但内心并不服,所以在行为和态度上表现出来是生搬硬套、就事论事、不动脑筋,其实他根本没有服务意识,更不用说提高服务质量了。另一方
面还要加强对保卫人员业务能力的培养,有了良好的政治思想素质和责任意识,但对业务不熟悉或业务能力不强同样不能提高服务质量。在保卫工作中会遇到各种各
样的事,处理得好或处理不好会有完全不同的结果,虽然你一心想把事办好,对前来办事的人态度也很好,但由于你业务不熟或业务能力不强使得事情没有办好,即
使你态度再好,前来办事的人也不会满意。我自己就有这样的亲身体会:7月16日去汽车年检时,要缴车船税,按规定小汽车每年100元,年检是2年一次,我
只要缴200元,但收费人员说要缴300元,理由是我05年的没缴,在电脑上没有显示,我按要求缴了300元。回去翻发票,发现了05年购车时缴的车船税
发票,再去缴税点问情况,说是当时没有看清或是电脑出错,当时他态度很好,并告诉我如何去下城地税局退税,后来我又跑到下城地税局去退了05年的车船税,
由于工作人员对业务的不熟悉或马虎,使我多跑了两趟,虽然他服务态度很好,但同样不能使我感到满意。
二、寓安全教育于服务中,提升对安全教育服务的认识。安
全教育服务是保卫处的众多服务项目中最值得关注的一个服务项目,安全教育是否深入人心,直接影响着广大师生员工的安全意识和自我防范能力,安全教育做好
了,相应的事故、案件、失物就会大大减少,治安秩序得到改善,保卫处的工作量也会相应减少。那么如何才能把安全教育服务工作做到位,我认为可以抓好以下几
(一)提升对安全教育服务的认识。全体保卫处的干部和职工要充分认识到对全校师生进行安全教育服务的重要性,只有安全教育、安全宣传工作做到位了,才能提高广大师生的安全意识和自我防范能力。这样,校园的各方面的安全事故就会相应......余下全文>>

问题六:服务行业的营业人员没有主动服务意识,服务态度不好问题怎样改善? 20分

顾客硬气一点,闹得他单位不得安宁,他们自然就吸取教训,中国的服务行业普遍存在皇权意识,不狠狠打击他们的嚣张气焰,他们永远不知道自己是什么东西,工远不知道自己的身份和定位

问题七:党员意识强不强,能力素质足不足,工作标准高不高

按照勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的要求,为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力,今年以来,我们通过个别走访、召开座谈会等形式,采取由点及面、以面带点、点面结合等方式,认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新能力方面存在的新情况、新问题,对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了认真思考。
通过调研,总体感到:多数单位能够着眼形势任务发展,以科学发展观的要求为统领,用创新的思维分析和解决遇到的新情况、新问题,对实现区域经济社会又好又快发展起到了积极的推动作用。但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决。主要表现在三个方面:
1、思想不够解放,创新意识不强。主要表现:个别领导干部缺乏创新的主动性,不想创新;满足现状,小进则满、小富则安,不愿创新;思想僵化、因循守旧、墨守陈规,不能跳出圈子看问题;面对新情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案;甚至还有的在创新上作表面文章,忙于唱新、编新,把创新当作动听的口号,而没有将创新工作真正落到实处。
2、工作不够大胆,创新魄力欠缺。主要表现:个别领导干部患得患失有顾虑,工作中,惯用老办法、老眼光看待和解决问题,怕出问题,怕担责任,不敢创新;困难面前,显得束手无策,有畏难情绪;在解决复杂问题和局面时,守摊有余,创新不足,不求有功,但求无过;盲从权威,沉溺于听招呼、守规矩,唯书唯上,凡事找依据,等上面、看外边,文件没说的不敢说,外地没干的不敢干。
3、知识不够全面,创新招法不多。主要表现:工作缺乏主见,人云亦云,迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效结合,照抄照搬;习惯于凭老经验办事,满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题,对待出现的问题只满足或只看到一种答案,不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案;在面对和处理复杂问题和局面时,习惯于在是与非、行与否之间进行简单的抉择,思维不开拓,视野不开阔,心有余而力不足。
二、存在问题的主要原因
个别领导班子和领导干部创新能力不强的原因是多方面的,既有主观原因,也有客观因素,但最主要的症结是以下几点:
--责任意识不强,工作标准不高。个别班子、干部为官一任、造福一方的事业心和责任感不强,想问题、定决策、办事情首先考虑是对政绩有没有负面影响,创新成本有多大,风险有多高,会不会影响自己的乌纱帽;也有的认为,创新是上级和专门机关或者专家学者的事情,与己无关,自己只要干好本职工作,严格按上级的要求抓好工作落实就是最大的创新;也有的在解决问题、破解难题中,怕冒风险、怕担责任、锐气钝化、能力不强。
--自身素质欠缺,能力有待加强。个别领导干部忙于事务性工作,不能集中精力学习,造成书到用时方觉少,遇到工作难题,尽管想创造性地开展工作,却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;有的觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多,跟不上时代的变化、形势的发展,造成了不知怎么学、学什么的现象;有的满足于工作能应付,问题能处理,不注重在工作中总结经验,摸索规律,影响了工作的创新与深化;这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。
--联系群众不紧,作风有待深入。个别领导班子和领导干部不能主动深入到群众当中和群众打成一片,不能开展认真细致的调查研究,......余下全文>>

问题八:党员干部政治意识表现不强有哪些表现

1、政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,对于挑衅中国 *** 领导、质疑中国特色社会主义的言论,态度含混、立场模糊,随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违,当面不言语、内心藏褒贬,大会上唱赞歌,私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暖昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前,对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告,在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,台上台下两个样、单位内外两种人,在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场,对于宗教明里不信暗里信,在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动,退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉,在职时利用职权为亲属朝觐提供便利,退休后鼓动亲友笃信宗教。
2、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深,产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动,警惕性不高、敌情观念不强,甚至视而不见、麻木不仁。
3、政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾,对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力,甚至把民族分裂主义等同于民族问题,把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清,甚至丧失政治立场,信谣传谣造谣,散布负面言论。
4、政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署,把握不全面、理解不深刻,执行无力度、落实不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图难以实现,执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时,合意的就执行、不合意的就不执行,遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管,不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报,在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责,面对突发事件行动迟缓、手足无措,甚至临阵退缩,不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。

问题九:群众路线查摆问题做什么

深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,就是要着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力。
党性分析、民主评议会议以后,根据同志们提出的意见和建议,特别是党组织反馈意见后,自己又重新进行了认真的学习和分析,对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将修改后的党性分析报告如下:
一、自身存在的问题分析
在“党的群众路线教育实践活动”中,通过认真学习党的十八大报告、党章和其它辅导材料,深刻认识到:
开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,党长期执政条件下,一些党员干部受“官本位”思想腐蚀,群众观念淡化,一些地方、部门中出现形式主义、官僚主义,党执政面临脱离群众的最大危险。十八大提出在全党深入开展党的群众路线教育实践活动,具有很强的现实针对性,非常必要也非常及时,充分反映了党中央对党面临的形势和危险的清醒认识,对在新时期加强自身建设的高度重视。
践行群众路线,“为民”为旨。立党为公、执政为民,全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。要以民利为先,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的出发点和落脚点;要以民心为镜,把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量工作成效的标准;要以民意为天,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
践行群众路线,“务实”为要。空谈误国、实干兴邦。坚持实事求是,大兴务实之风,才能更好地坚持党的群众路线。党员干部要脚踏实地,进学校、进村屯、进农户、进田头、进企业深入群众;要联系实际,鼓实劲而不唱高调,干实事而不做表面文章,求实效而不图虚名;要尽职尽责,多谋富民之策,多办利民之事,多行乐民之举,不辱使命,不负重托。
践行群众路线,“清廉”为本。廉洁奉公,不谋私利,堂堂正正做人,干干净净做事,是党员干部的必备素质和基本要求。要加强学习,增强党性,树立正确的人生观、利益观和价值观;要自重、自警、自省、自励,守住寂寞,耐住清贫,抵住诱惑,挡住干扰,经住考验;要始终做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心、用权不谋一己之私,永葆 *** 人本色。
作为机关部门单位的一名党员,自身体会到最大的进步是克服了临时观点,使自己专下心来想问题、干工作、办事情,自觉把学习 *** 员先进性标准要求的过程,变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时,对照 *** 员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现,以此为镜子,认真查找自身存在的问题和不足,主要有以下几点:
一是服务意识还有待于进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透,还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,有些工作做的还不是那么令人满意,小成即满,今后还要继续把工作做深做细,因为服务是永无止境的,群众对我们的要求将会越来越高,不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。
二是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低,精神状态不佳,安于现状,工作不够积极主动,不求有功,但求无过,还需要进一步增强事业心和责任感。
三是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉,个别时候还做不到“来有迎声,问有答声,走有送声”;有时还做不到受理、咨询一样热情,生人、熟人一样和气,干部、群众一样尊重,忙时、闲时一样耐心。如对待对国家安全生产法规政策不理解的群众存有急躁思想,不能以平和的心态做循......余下全文>>

问题十:责任心不强的表现

责任心体现在三个阶段:事前、事中、事后,加强责任心是思想、品德、能力、素质及实践锻炼的综合过程。“四忠诚五敬畏”是加强责任心的本质要求,是一种自觉自悟和思想品德保证。那么责任心不强的人又是如何表现呢,且看如下分析表述:
一、责任心不强的主要表现(升职风波)
订①表里不一,我行我素;
②争权夺利,相互攻击;
③固执偏狭,顾此失彼;
④表面繁荣,内部空虚。
3、员工:“四缺六不”(辞退之变)
④小事不愿干,大事干不了
⑤ 不愿意接受领导交办的工作
2、源于学习教育的缺失
5、源于管理者缺乏经验、能力和技巧
三、加强员工责任心的途径
1、建立严格的工作流程
①工作流程就是责任链条
②按规矩做事、用权、履职
2、建立完善的监督制度
②6项考核指标:工期提前率15%、优化施组降造率8%、物资设备招标采购节约率2%、劳务分包成本降低率22%、变更索赔收益率7%、上缴款完成率100%。

3、强化员工责任意识(故事:木匠造屋)
①树立正确的人生观、价值观和世界观;
②树立强企富工的思想观念,以企业发展为己任;
③树立以质取胜的思想,建精品,创名牌;
④树立效益观念,大力推行完全责任成本管理,不断提高盈利水平;
⑤树立主人翁意识,以企为家的归属感;
⑥ 树立以人为本理念,满足个人发展。

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