新疆工勤岗转岗报人事厅核准什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-12 05:17 标签： 2021工勤人员转岗政策

事业单位工勤岗怎么转岗? - ： 首先我们要知道什么是工勤人员,一般来说工勤人员分为编制内与编制外,但是一般只有正式编制才能够参与转岗与竞聘.事业单位有编制的人员只会是通过公开考试的专业技术人员和通过公开遴选的管理人员.那么重头戏来了,什么是转岗?...

事业单位工勤岗可以转为管理岗吗? - ： 按照我国现行事业单位人员管理规定,工勤岗可以转化为管理岗,但其中涉及本单位以及主管局还有人社局等多个部门,操作起来比较费事而且难度大.工勤技能岗位人员符合以下条件可以转为管理岗位人员:首先,单位在...

取得社会工作者职称的工勤人员可否转岗 - ： 社会工作属于专业技术岗位,如果你考过了社会工作职业水平考试,获得了助理社会工作师证或者社会工作师证,有通过了其他相应考试,如计算机、英语等,那么就有条件聘用为社会工作岗位人员,但是前提是你们单位有空余的社会工作岗位...

河南省事业单位工勤人员转岗需要什么资?： 岗位空缺才能进行转岗竞聘 河南商报记者昨天获悉,省人社厅印发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》.试行意见对事业单位管理岗位、专业技术岗位...

人社部门来帮忙,大学本科毕业,高级中学教师资格证,退伍军人身份安置在学校上班,今年又参加了工勤 - ： 承担教学任务,作为专业教师身份,领教师工资和待遇,晋升也是,不要只是工勤人员,领的工勤工资.

事业单位工勤人员取得执业资格和技术职称可以转为专业技术人员吗? ： 事业单位现在已经由身份管理变为岗位管理,因此工勤人员可以转为专业技术人员.正常的基本要求是:一、本单位专技岗位有空缺;二、符合所聘岗位任职条件,比如学...

云南省事业单位(学校)工勤人员身份如何转岗,如转为专业技术人员等 - ： 因为这个涉及到编制的问题,毕竟专业技术人员和工勤人员所占的编制是不同的,所以只能重新参加该事业单位的招聘考试,在报考的时候选择专业技术岗位

事业单位的工勤人员可转为管理人员吗,需要怎么样的条件呢 - ： 不知你说的管理人员是指岗位呢还是指身份(工转干)?如果是指岗位,没有问题的,现在到哪儿都靠本事吃饭,再有路子的人如果没有本事,即使有人护着也做不长...

事业单位工勤编制(司机),领导赏识,能走上管理岗位吗?满足什么条件可以转换,组织部可以直接任命吗 - ： 不行,需要考上正式的事业编制 请点采纳谢谢

开县人力资源和社会保障局

关于做好2016年事业单位工勤技能人员

各镇乡人民政府、街道办事处，县级各部门：

根据《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》（渝人社发〔2011〕151号）和《重庆市人力资源和社会保障局关于做好2016年事业单位工勤技能人员转岗工作的通知》（渝人社发〔2016〕129号）文件规定，现就做好今年全县事业单位工勤技能人员转岗工作有关事宜通知如下：

全县实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位在编在岗工勤技能人员。

（一）必须有相应岗位空缺。事业单位工勤技能人员在本单位管理或专业技术岗位有相应空岗的情况下，可择优转换流动到管理岗位或专业技术岗位。

凡事业单位同类别岗位实际聘用总人数已超过岗位总数的，不能再转换流动到此类别岗位。

（二）本人自愿。事业单位工勤技能人员转岗须由本人自愿写出申请，单位不得强行转岗。

（三）工作需要。有相应岗位空缺的事业单位，可根据本单位实际情况，不实施或部分实施事业单位工勤技能人员转岗；也可制定不低于渝人社发〔2011〕151号规定的事业单位工勤技能人员具体转岗条件。

（一）具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历；按照渝人办〔2004〕89号和渝人发〔2006〕74号文件规定，取得重庆电大《专业证书》班证书可按大学专科学历对待。少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。

（二）女性事业单位工勤技能人员45周岁及以下，男性事业单位工勤技能人员55周岁及以下（截止时间为2016年12月31日）。

（三）必须在本单位连续工作满五年，其中因机构和人员调整，经组织成建制划转的人员，视为在本单位连续工作。

（四）转岗前5年年度（2011—2015年）考核必须为合格以上档次，且5年内年度考核有2次以上优秀档次。

（五）转换到专业技术岗位须取得所转岗位相应的专业技术任职资格，其中，转岗到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应准入资格。

（六）转聘到管理岗位的，重新聘用时须按渝人社发〔2011〕151号文件第十一条、第十二条规定执行。

（一）个人申报。单位组织转岗政策宣传学习后，符合转岗条件人员，按照自愿申报的原则，书面申请并提供申报信息真实性承诺书，认真填报《重庆市事业单位工勤技能人员转岗申报表》（附件1）。

（二）单位推荐。根据工作需要，按照岗位任职条件，由所在单位民主推荐，经领导班子集体研究决定，竞争择优、等额推荐人选。

（三）组织公示。推荐单位对拟推荐人选，要以书面形式在单位范围内进行公示，公示内容包括推荐人选的条件、拟转换岗位等情况，公示时间为5个工作日。公示后对符合转岗条件人员由单位纪检监察机构签署意见。

（四）资格审查。各区县（自治县）人力社保局会同事业单位主管部门对转岗人员进行资格审查。重点审查相应岗位是否空缺、转岗人员是否符合条件等情况。并填写《重庆市事业单位工勤技能人员申报转岗情况登记表》（附件2）。

（五）统一考试。市人力社保局统一组织考试，采取闭卷方式进行。转换到管理岗位或专业技术岗位均考试《综合基础知识》科目，科目为100分制，60分为合格。考试内容：市人事考试中心2015年上半年最新发布的事业单位考试大纲以及事业单位岗位管理、人员聘用、考核、奖励、处分等知识。考试时间初定为今年9月10日。考务工作的具体要求由市人事考试中心另行通知。

（六）转岗培训。考试合格人员须参加为期一周的适应新岗位的培训。培训时间初定为10月, 培训工作的具体要求由市人力资源开发培训中心另行通知。

（七）办理手续。各区县（自治县）人力社保局将培训合格人员报市人力社保局核准后正式聘用。

（一）下列情况视为有相应岗位空缺。

1．事业单位工勤技能人员现聘岗位转换到对应管理岗位无空缺，而低于对应等级的岗位有空缺且本人愿意低聘的。

2．事业单位工勤技能人员现有职称（职业或执业）资格转换到对应的专业技术岗位无空缺，而低于对应等级的岗位有空缺且本人愿意低聘的。

3．2011年6月30日前已被聘用到事业单位管理岗位或专业技术岗位的工勤人员，本人愿意转岗的。

（二）经市人力社保局备案认定，2010年12月31日前已聘用在管理岗位或专业技术岗位的工勤技能人员，本人愿意转岗的，按渝人社发〔2011〕151号第十一条、第十二条规定对应的岗位参加转岗考试、培训合格后办理转岗手续。

（一）各镇乡人民政府、街道办事处，县级各部门要高度重视，切实加强政策指导和监督管理，做好政策解释和矛盾化解工作；要严格执行政策规定，不得自行开政策口子，对工作中遇到的特殊情况、重大问题，要及时请示报告。严禁无相应空岗而转岗，对不按规定要求开展转岗工作的，将责令整改并在全县通报批评，追究当事人责任。

（二）各镇乡人民政府、街道办事处，县级各部门务必于7月25日前将公函（推荐、公示和资格审查等情况）、《重庆市事业单位工勤技能人员转岗申报表》（附件1）和《重庆市事业单位工勤技能人员申报转岗情况统计表》（附件2）一式三份（A4纸打印，附电子件）报送县人力社保局事业科，逾期不报的，视为自动放弃。

（三）各区县（自治县）、市级各部门报送《重庆市事业单位工勤技能人员申报转岗情况统计表》待市人力社保局事业处审定符合转岗考试报名条件人员名单后，由市人事考试中心通知各区县（自治县）、市级各部门，在规定时间内进行网上照片上传审核、网上缴费及准考证打印的具体事项，具体网上相关操作流程由市人事考试中心另行通知。考试费用按市财政和物价部门规定为每人每科50元。

（四）各区县（自治县）、市级各部门务于12月前将培训合格人员报市人力社保局办理核准手续，报送材料包括：公函、《重庆市事业单位工勤技能人员转岗聘用核准表》（附件3）一式三份（A4纸打印，附电子件）及相关佐证材料复印件（身份证、学历证、年度考核情况、专业技术任职资格、技术工人等级证书）。

（五）通知中未尽事宜按照渝人社发〔2011〕151号文件规定执行。在开展事业单位工勤技能人员转岗工作中遇到的问题，可与县人力社保局事业科联系。

事业人员管理科联系人：张明兰

附件：1．重庆市事业单位工勤技能人员转岗申报表

2．重庆市事业单位工勤技能人员申报转岗情况统计表

3．重庆市事业单位工勤技能人员转岗聘用核准表

开县人力资源和社会保障局

开县人力资源和社会保障局办公室 2016年7月4日印发

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