笔者在专栏前面的文章里曾描述过广义的运维服务体系，而运维服务是通过团队中每位成员来具体落实的，它是团队能力输出的一个综合结果。

那么如何搭建一个优秀的团队才能输出高质量、稳定、可靠的运维能力呢？

// 此处写一段NBA队伍和运维团队的角色类比，纯粹瞎编，just for fun~

一个完整的篮球队伍体系，最少要包含以下角色：

负责全队组织、串联，是团队的战术发动机，具备良好的大局观【代表人物：詹姆斯、保罗、哈登、纳什】
运维类比：具备长远的规划能力，能挖掘每位组员的潜能，能带领团队走向正确方向的Team Leader

顶尖的得分能力，关键时刻能依赖个人能力打破得分僵局【代表人物：乔丹、科比、杜兰特、艾佛森、麦迪】
运维类比：能在某些方向具备强悍技术攻关能力或者达到有业界影响力水平的技术专家

团队战术的中转站，具备良好的视野和赛场阅读能力【代表人物：邓肯、加内特】
运维类比：能和业务方或者第三方服务商进行良好的协作沟通和运维资源调度的运维人员

防守尖兵，冻结对方的得分手【代表人物：伦纳德、皮蓬、巴蒂尔】
运维类比：能利用各种技术手段和业务运营思维完成全方位业务运行质量监控的运维人员

控制篮板球且能主宰比赛的篮下怪物，由防守转向进攻的起点【代表人物：奥尼尔、张伯伦、霍华德】
运维类比：能把运维工作从被动式运维进化为主动式技术运营的运维人员

以上角色分配并非一成不变，有些人也能同时兼任几种角色，如詹姆斯能兼任以上5种角色，其他超级巨星也至少能兼任2、3种角色。

在虎扑bbs曾经对NBA历史第一阵容有过广泛的讨论，最终能让绝大多人信服的结论就是“魔神皇佛鲨”，组合名虽然画风中二，但很有辨识度，而这套阵容唯一的明显短板就只是缺乏稳定的三分输出而已。

控球后卫--魔术师约翰逊，身高206cm，利用身高优势用大屁股碾压对位的防守者，具备良好的大局观和无死角的传球能力；

得分后卫--篮球之神乔丹，身高198cm，历史最顶尖的得分能力，攻防一体，无需多介绍；

小前锋--皇帝詹姆斯，身高203cm体重110kg以上，历史级别的身体素质加顶级球商，现役最全面的球员没有之一；

大前锋--石佛邓肯，身高211cm，内线防守基石加上稳定的得分输出，兼备上乘的策应能力；

中锋--大鲨鱼奥尼尔，身高216cm体重135-160kg之间的重型坦克，可以在内线肌肉群里面翻江倒海，兼顾篮板、内线得分、防守；

对于不懂篮球的人可能会想：要赢比赛就是比得分而已，直接把历史前5的得分王弄一起不就行了吗？

那么这阵容很可能是乔丹、科比、杜兰特、艾佛森、麦蒂、张伯伦、贾巴尔等人的随机组合。

这样的得分王阵容能战胜上面的“魔神皇佛鲨 ”吗？

我认为是不行的~好的团队需要配置均衡与全面发展，这个道理对于任意的团队体育运动应该都是适用的。

同理，对于运维团队，直接堆5个顶级技术专家在一起，这个团队的综合能力也未必能达到最好效果。

如何量化一个运维工程师的个人能力，首先是要确立能力指标的种类，这里为了简化模型，只取了6个指标：操作系统、运维自动化、虚拟化与容器、网络与安全、监控体系建设、业务支撑能力。

现实世界中肯定需要有更多的指标项，而且考量的标准也会更加复杂，抛开现实中的繁杂，这里我们只做一个最简单的数字模型。

假设有4个运维工程师，分别是 A B C D,他们的各项数值我用下面的图例来表示。

如图所示，A 和 B 是能力数值比较平均的两个人，他们在这6项技能的数值都比较相近，有某些技术方向较好的能力值且其他方面没有明显短板；而 C 和 D 的有能力特长且有明显短板的两人，当这两类人分别组成团队的时候会产生怎样的化学反应呢？

如图所示，我们假定整个团队的能力指标的数值取决于团队最强那个人的数值高低，其中蓝色线是由一群能力平均的 A 和 B 组成的团队， 而黄色线是由一群有能力特长的 C 和 D 组成的，而且 C 和 D 的技能项刚好互补，那么特长组合的团队能力的数值就会全面提高。

当然，上面所取的数值是比较极端的，是完全理想化的情况。

这是为了表达一种团队建设的思路：利用某些具备能力特长的人员大幅度提升团队的单项能力上限。

前文的经验都是我最近工作中切身感受到的，因为我所在的初创公司正在组建运维团队，上级领导的思路是在人员总量不多的前提下，尽量招聘能独当一面的技术专才，而不是招聘各方面平庸的技术通才。

这和我以往的经验有很大的差异，我向来都是倾向于招聘和自己“类似”的队友，因为人很容易陷入自己的主观判断和心理舒适区，和自己“类似”的人往往更加容易沟通和管理。但是，这样的组建思路对整个团队的全面能力发展未必有好处，正如上图中的团队综合能力比较，可以明显看出非常符合这个推论。

运维团队是为了解决业务保障问题而存在的，团队建设者要做的不是平衡每位成员的能力，而是要发挥团队的最大能力值，如果有成员在某些领域特别强，那么 Team Leader 需要竭尽所能为其创造最佳的能力输出场景，而非浪费资源和时间为其补上短板。

然而，凡事都是有两面性，一群技术专才组合起来的团队必然比一群平均的团队更加考验 Team Leader 的管理水平，挖掘各位队员的能力并使之带动整个团队的能力提高是 Team Leader 的工作重心之一。团队管理关注的不是人，而是人和目标、人和资源、人和人之间的关系，好的团队管理者是要引导人和资源以及和其他人能够更好的协作，达成目标。

作为运维工程师，最理想的状态是没有明显的技能短板，又有某些技能特长能给团队带来更高的上限。比如你身边肯定有些大牛，他身上的标签可能类似“Docker大牛”、“AI算法专家”、“Linux内核代码提交者”、“MySQL性能调优圣手”等等，这个时候只要你有某些方向足够牛逼，大家也不会关注你有哪些短板，例如即便是 AI 专家也很有可能不知道 TCP 三次握手四次挥手，但这不影响他的牛逼。

我们可以每隔一年或者半年对自己有一个完整的能力评估，评估的方法有很多，我自己习惯用两种方法快速地 review，分别是横向和纵向评估。

横向方法是和同龄人相比，去掉一些大众化的技能之后，我还剩余哪些技能高于业界平均水平？

纵向方法是和去年同期的自己相比，我有哪些技能有所提升？

如果横向和纵向对比都没有一个比较好的结果，大家也不用灰心，我在职业生涯的前5年基本也处于啥都会点却都不精通的状态，及早知道自己的优势与劣势，再从战术、战略层面提高自己也为时不晚。

如果发现自己没什么特别有竞争力的技能的话，不妨从业界当前最热门的技能中选择自己最感兴趣的一项重点突破，现在运维业界最热的词汇有：DevOps、虚拟化、容器、大数据、云计算......

花一两年时间专攻一项，下一年的 review 中你会发现自己会越来越有进步，然后有正向反馈让自己继续专注下去，以培养自己的核心竞争力。

注意是只选一项，而不是多项，上面提到的几个热门方向都有足够高的迈入门槛，花一两年时间能完成一项已经是非常厉害了，祝好运！

时间：作者：admin分类：浏览：57评论：0

常规阵形中足球比赛分工的位置安排和成员分配一442，由4名后卫4名中场2名前锋组成由于使用了4名后卫这种阵形在中场的配置上很多变，包括2边前卫+2后腰2边前卫+2中前卫2边前卫+1前腰+1后腰即4312阵形4足球比赛分工；有4个大类前锋，中场，后卫，和守门员，细分的话就是很多，前锋有边锋和中锋，边锋就是边路攻击手，有左右之分，比如C罗中锋是所有球员最靠前的，罗纳尔多中路进攻球员中场分为四小类，左右前卫，中前卫，前腰。

足球比赛上场的两个队每队队员人数不得超过11人这11名人员主要分为1守门员就是守门的，是球队最后一道屏障一个好的门将，有时候往往决定比赛的最终结果，关键位置2后卫一般37人，分工上负责防守，一般又足球比赛分工；是在足球比赛中承担特定防守任务的后卫，职责就是防守分为进攻型和防守型进攻型清道夫既可以在后场顶死对方前锋，还可以屡屡前插，为己方前锋送上精彩的助攻防守型清道夫也叫做拖后中卫，是门将前的最后一道防线，坐镇。

1、门将守卫本方球门，本方禁区内可以用手接球，禁区外用手接球视为手球，小禁区内受到保护不过当本方球员用脚将球回传时，即使在禁区内，也不能用手接球，否则会被判罚禁区内任意球当然，本方球员用头将球回传时。

2、一般在分工上还要求巡边员重点看好越位及临近一侧的犯规情况巡边员要及时准确地用旗示向裁判员反映情况，最后由裁判员决定是否判罚足球比赛中，裁判员和巡边员的配合跑动方法有两种，一种叫“对角线裁判制”也称“。

3、1门将守卫本方球门，本方禁区内可以用手接球，禁区外用手接球视为手球，小禁区内受到保护不过当本方球员用脚将球回传时，即使在禁区内，也不能用手接球，否则会被判罚禁区内任意球当然，本方球员用头将球回传。

4、有5人足球赛正常足球赛，5人足球赛12人参赛，每队6人，分为守门员后卫中锋和前锋，以221阵容为主正常足球赛36～48人参加，首发22人，每队均等，有守门员后卫中锋和前锋，攻击以343阵容为主，防守以451为主。

5、智力素质上，应对足球攻守知识，特别是罚球区附近攻守战术有全面地了解，应有敏锐的观察力判断力思维速度及即刻付诸行动的能力 守门员身体素质技战术分类表 守门员技术移步接球扑接球拳击球托球脚踢球 身体素质。

6、足球讲究的是团体合作的力量，要相互配合要根据不同的比赛来制定不的战术，队员要相互配合足球比赛中基本的阵型有这么几种 1 442 四名后卫左边后卫，后边后卫，左中后卫，右中后卫四名前卫左边前卫。

中场很重要，攻则要为前方队友输送炮弹，守是防线的第一道屏障，当然也有左右路的分工后卫是负责防守的，也是球队关键的角色，一次失误就可能导致球队输掉比赛好的中场右路贝克汉姆，中路齐达内，皮尔洛，弗兰等，左路乔科尔。

5人具体分工如下1号为主裁判，可在场内随意活动，由他做出最终判罚2号和3号助理裁判在两条边线活动，负责越位和协助主裁的判罚4号和5号为底线裁判，他们无旗无哨，用无线电和主裁交流，主要活动在球门附近。

对两名边前卫的传中能力要求相对较低，但是必须有出色的内切突破得分能力而作为4231阵型中的前腰则是这个阵型中的灵魂，不但要具备传统前腰的组织传球能力，还要有相当强的自己得分的能力整个中场的分工非常明确，两名后腰。

3前锋是在足球运动中，比赛队员的位置名称现代足球比赛中，球队都会排列出各种阵型进行比赛，阵型的主要目的是分布场上队员的位置，令队员因应各自的位置分工合作，而各种阵型基本都是分开三个区域来分布队员的4前卫。

足球队员可分为守门员后卫中场前锋四大位置守门员一位，主要就是站在禁区可用任何部位保护球门，不给对方进球后卫四位，就是在门将的前面，主要是给门将做保护，防住对方的进攻球员中场四位，此角色就是要具备。

文章版权声明：除非注明，否则均为复旦号-为体育而生的资讯网原创文章，转载或复制请以超链接形式并注明出处。