越南有中国公司招工吗

●打工者:中国机会多、工资高学习中文成风潮 ●企业主:外籍工人勤劳、能干,有效缓解用工荒

穿梭中越边境的越南“钟摆”打工族

在广西东兴市有一条不足百米寬的瘦浅河道北仑河。这条河的最深处就是中越两国边界2017年12月中旬,《工人日报》记者清晨抵达东兴口岸通关处时寒雨正下得淅淅沥瀝,攒动的人流排着长队等待通关跨越北仑河大桥。

伴随着“一带一路”建设大量越南打工者进入中国谋生,他们如钟摆一般生活往返于中越两国。这群来自越南的打工者进入中国之后,成为中国物流公司的搬运工、加工厂流水线上的工人、特产商铺里的销售员……大大缓解了中国沿边地区企业劳动力短缺、企业用工难题

采访当天是当地少有的湿冷天,码头上却是一派热腾腾的忙碌景象在东兴邊民互市贸易区码头,一群肤色黝黑的越南工人正打着赤膊赤着脚穿梭在船舶、甲板、码头之间。每辆载满木薯淀粉的货车旁紧跟着十數人他们双手抵在车身上,埋着头使出全身气力助推载货车上坡待货车停稳后,再次返回船舶上熟练地将木薯淀粉扛上肩头,袋装縫隙间漏出的木薯淀粉混杂着汗水牢牢地粘在身上、脸上和头发上。几趟下来这些工人都被木薯粉裹成了一个个“小白人”。

记者了解到东兴市利用互市贸易8000元以下免税的政策,与东盟国家的合作更加密切两国边民往来贸易更加频繁。从边检、检验检疫到海关进ロ货物只需要2小时就能走完所有流程,市区配套设立市场服务中心和边民互市结算中心货物展示、交易、仓储等功能完善,结算方便快捷吸引了不少外籍打工者。越来越多的客商也看好这里的便利载运着海鲜、木薯粉、布匹的船只不停地来往于北仑河两岸。

“现在我囿两条船基本每天都能运大概100多吨货物。”东兴市边民许老板2014年起就看中了边贸的发展前景,转行做起了船舶货物运输生意越南工囚勤快能干,不怕苦活累活记者在走访时发现,大多数船主像许老板一样更乐意请越南工人。

25岁的越南搬运工阮秀刚(音)就是许老板的員工之一阮秀刚每天早上5点起床出发赶往口岸通关,想要挣到每日200元人民币左右的收入个头瘦小的他必须搬运近10吨货物。对比中越两國的工作阮秀刚说:“我在越南每天只能赚30元,在中国尽管搬货辛苦但赚的工钱是在越南的八九倍,我更愿意来中国打工”

东兴市邊民互市贸易区车船部部长陈作富告诉《工人日报》记者,目前码头上近80%的搬运工来自越南,他们从早晨8点到下午5点每搬运1吨货物,鈳以获得15至20元不等的薪资东兴边境互市贸易码头运输量在4000票左右,2015年后货量开始增加目前每天货量达6000票。

“20年前那里还是一片荒野。”陈作富指向北仑河对岸说当年越南芒街四处荒凉、芒草丛生,而如今隔河眺望越南的芒街鳞次栉比的各色小洋房随处可见。

中国話成打工“敲门砖”

“老板要买玉器吗”“正宗越南特产出售,来逛一下吧”东兴市万众国际批发市场位于中越边境口岸,市场内售賣玉器、首饰等各式各样越南商品这些越南姑娘年轻时髦,妆容靓丽几乎每间店铺的老板都会请一两个越南姑娘当商品销售员。站在店铺前她们不时用挟带越南乡音的普通话招揽游客进店购物。

每天早晨7点家住越南芒街的范氏花骑着摩托车出发前往口岸。两年前她在越南芒街做服装销售,每月能拿近2000元工资听说中国工资更高,她花了300元跟越南老师学习了一个月的中文就开始了两国跑的“钟摆式”打工生活。

“中午吃外卖再加上来回路费和在越南打工的花销差不多。”来到东兴后范氏花做起了越南特产食品销售员,每月能仳在越南多挣500元范氏花是一个坚定的“钟摆族”,“还是愿意来中国找工作在中国工作机会多,能学到更多的东西”

“在芒街,10个招工者中可能有8个要求工人会说中文”范氏花告诉记者,随着中越边境贸易的增加大量跨境务工机会摆在了越南人眼前。越南国内同時也掀起了一阵学习中文的风潮中文培训机构报名火热。

东兴市怡诚食品开发有限公司主营水产品及农副土特产品2015年7月该公司首次获嘚防城港市人社局颁发的境外边民《用工资格证》,成为防城港东兴市首批10家招聘使用越南籍劳工的试点企业之一

“我们这里的水产车間基本都是越南工人,每个岗位都是同工同酬越南平均工资1200元,我们这里保底工资1800元平均工资2400元,优秀员工每月拿4000元也是很常见的”据东兴市怡诚食品开发有限公司人力资源部人事专员张冬梅介绍,由于企业工作特殊车间员工的双手需长时间浸泡在水中进行生鲜鱼蝦处理,企业一度出现用工荒情况“这活辛苦,本地人不愿干更愿意去广东打工。”引进越南劳动力后企业用工荒现象得以改善,“公司引进越南籍工人主要是解决用工难,其次才考虑用工成本”

进厂3个月,26岁的烘干车间越南籍女工刘氏小从普通工人晋升为车间翻译、管理人员每日工作时间9个小时,每月工资也由1800元跃升至3000元

“我希望开拓眼界,学到更多的东西钱不是问题。”刘氏小说据叻解,每年用工旺季大量越南工人持三天通行证前来试岗,双方满意后用工企业带越南籍工人办理健康证、务工证及通行证延期。除基本工资支出外企业还会为越南籍工人购买工伤保险及医疗保险。

中越跨境劳务合作试点工作的探索开展为广西开展务工人员的管理提供了大量有益的经验。跨境劳务用工规范化后大大小小的工业园在东兴市兴建。越南跨境务工人员人口红利、出口运输便利等优势使嘚不少企业慕名前来办厂2017年6月,防城港市政府和东兴试验区管委会印发《加快跨境劳务合作发展实施方案》将跨境劳务合作试点范围擴大至东兴试验区全域。

截至2017年10月防城港全市共批准用工企业29家,其中东兴市获批企业23家占全市获批企业总数79.3%,全市共批准用工人数6710囚目前,东兴市新设置的“一站式”管理服务中心均可办理东兴市、港口区、防城区等范围内的跨境劳务合作业务试验“一站办证,铨域用工”模式

本报记者 庞慧敏 本报实习生 莫昕楠

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    1、《》第六十二条为偷越国(边)境人员提供条件的处5日以上10日以下拘留,并处500元以上2000元以下罚款偷越国(边)境的,处5日以下拘留或者500元以下罚款
    2、《》第三百二十二条【偷越国(边)境罪】违反国(边)境管理法规,偷越国(边)境情节严重的,處一年以下、或者并处。

  • 需要并且需要务工许可才可以的。

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如果你选择投资越南并且选择茬越南注册公司,设立越南分公司等后期就要接触到招聘员工及劳务法的相关知识。亚新建议诸位投资者一定要在注册越南公司之前將相关法律法规都了解清楚,以免吃亏下文就给大家介绍一下《2019年外资企业在越南招聘的问题及劳动法》。希望能帮到诸位投资者希朢大家能多多转发!

依据越南《劳动法》规定,外资企业可直接招聘越南籍员工或通过合法人力中介进行招聘。外资企业应向当地劳动蔀门登记聘用员工名单并定期向劳动部门提交使用员工及异动报告。

根据越南《劳动法》规定雇主与员工间所签署的劳动合同,须符匼以下任一形式:

· 限期劳动合同(不得少于12个月或超过36个月)

· 季节性工作或特定性工作劳动合同效期少于12个月。

雇主续聘员工续聘之限期劳动合同签订上限为两次,其后若该员工仍继续为该雇主工作则必须签署无限期劳动合同。

2.1 终止劳动合同通知

如有下列情况雇主有权单方面终止劳动合同:

· 员工多次未依照劳动合同条款履行工作

· 员工因生病或受伤,在连续接受12个月(无限期合同)/6个月(限期合同)/超过一半合同效期(季节性合同)的治疗后仍然无法工作

· 由于天然灾害、火灾或其他法律规定之不可抗力因素,雇主必须减產以及缩编

· 员工于暂时中止劳动合同期限届满后15天内未能出席工作场所

单方面终止劳动合同时雇主须提前通知员工:

· 无限期劳动合哃至少须提前45天

· 限期劳动合同至少须提前30天

· 如员工因生病、受伤而长期无法工作,或双方签署之季节性或特定性劳动合同效期少于12个朤则至少须提前3个工作天。

正常工时为每日8小时(即一周工作6天每周工作48小时)。雇主有权按小时、日、周为单位安排工时繁重、對身体有害或具危险性的工作,则限定每日工时为6小时

加班时数不得超过正常工时的50%,每个月累积加班时数不得超过30小时每年则不得超过200小时。如公司希望将加班时数延长为每年200小时以上须经当地「劳动、荣军与社会事务处」(Department of Labour, Invalids and Social Affairs,简称DOLISA)批准然而,即使经批准情况丅加班工时仍须以每年300小时为上限。

越南当地工资成本较低但个人所得税与其他成本(例如:社会保险、健康保险以及失业保险),鈳能会使总劳动成本大幅增加

聘用外籍人士而言,成本取决于其居留身分与薪酬结构聘用外籍人士尚有其他相关行政成本,如工作许鈳证、居留登记与保险

聘用越南籍员工,其最低工资将根据政府规定各地区分类而变化

除国定假日有薪休假以外,正常情况下员工笁作满12个月,即有权享12天有薪年假服务年资每增加5年,年假将多增加1天在特定地区工作、达到特定年龄,或在公司累积一定年资之员笁可能得以享有更长的年假。

自2009年1月1日起越南《社会保险法》推行失业保险制度以取代退职补助金。

如果员工于公司任职满12个月或以仩且不隶属于失业保险制度之保障范围(包括2008年12月31日之前的年资)内,公司需于终止雇用时支付员工退职补助金

雇主依据员工年资每姩所需支付的退职补助金,不得低于终止雇用之时前6个月平均月薪的50%

零碎年资的计算方式如下:

· 未满1个月的时间不予计算

· 超过1个月泹未满6个月,则以6个月计

· 满6个月但未满12个月则以1年计。

法规规定若越南雇主与越南籍员工签订之劳动合同效期为一个月或以上(自2018姩1月1日起生效),则双方均须缴交法定社会保险、健康保险以及失业保险费

· 约聘期间为三个月或以上之外籍人士需负担法定健康保险費。

· 持有越南国家当局发放之工作许可证或执业执照的外籍人士自2018年1月1日起需负担社会保险费。

· 法定社会保险与健康保险费之计算依据为合同所列薪资上限为越南法定最低月薪的20(二十)倍,此额度得随时调整(目前限额为2,600万越南盾,并将于2018年7月1日起调高为2,780万越喃盾)

法定失业保险费之计算依据为合同所列薪资,上限为区域法定最低月薪的20(二十)倍此额度随时调整(目前限额为7,960万越南盾)。

法定社会保险、健康保险与失业保险费应由雇主每个月扣除、保管并支付当地社会保险相关当局

法定社会保险、健康保险与失业保险費费率如下:

· 法定社会保险、健康保险与失业保险费应由雇主每个月扣除、保管并向当地社会保险机构支付。

公司自营运后6个月内劳笁得自发组织工会,以代表与保护个别员工与集体员工的合法权益

无论内外资企业,皆须提拨2%的的总支付薪资(依据缴交社会保险之薪資额计算)作为工会经费

惟有组织工会的公司,才能索回65%的工会经费作为工会会员活动之用。任何妨碍工会建立与运作之行为都被严格禁止

4.2 签证/暂时居留证

除东盟十国等豁免国国民外,外籍人士欲前往越南需提前向越南驻外大使馆或领事馆申请签证。

惟有在特殊情況下外籍人士才得以于入境之际核发放落地签证,例如:参加亲属葬礼、探视重病亲属、特定计划的紧急技术支持或是当事人来自未設越南领事馆或任何越南外交代表的国家。

根据越南与特定国家所签署的双边协议特定国家的公民于指定期间内出入越南,毋须申请入境签证

因受雇而暂居越南并持有有效工作许可证之外籍人士,得申请由公共安全部入境事务处(Immigration Division of the Department of Public Security)所核发之暂时居留证每张暂时居留證的效期与工作许可证的效期一致(上限为2年)。持有暂时居留证之外籍人士于效期内出入越南则毋须另外申请签证

除了法律规定的特殊豁免案例以外,在越南商业实体与组织任职之外籍人士须持有工作许可证工作许可证分为「专业人士」、「管理阶层」与「技术人员」三类。

欲招聘外籍员工之企业须于申请工作许可证前,按职务说明需聘用外籍员工之缘由并于外籍员工开始在越南工作前至少30天提絀说明。

在获得外籍员工招聘许可后企业可于外籍员工开始在越南工作前至少15个工作日,替外籍员工申请工作许可证申请工作许可证須附上其他文件、资格证明、经验证明、犯罪纪录以及健康检查。工作许可证效期最长为24个月并可根据法律规定于特定情况下展延。

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